第一篇：加強領導干部作風建設的一些看法

新時期加強領導干部作風建設的一些看法

因為公安消防部隊具有行政執法的特殊性，面對近年來地方經濟的快速發展和一些人的欲望不健康膨脹，公安消防隊伍中的一些執法干部，面對燈紅酒綠和對現實利益的渴望，在敵人的糖衣炮彈面前漸漸失去堅定的信念，開始無法擺正自己的位置，不能秉公無私地行使手中的執法權力。一些領導干部開始把權力當商品，搞權錢交易，謀取個人私利，辦關系案、人情案、金錢案，滋生享樂主義、拜金主義、極端個人主義。在這些歪風邪念和利益熏心的促使下，他們逐漸地把廉潔奉公從自己的行為準則中開始抹去，最終淪為金錢利益的驅動者，走上了犯罪的道路，不僅斷送了自己的政治前程，還嚴重的敗壞了人民軍隊的光輝形象。所以說，新時期提出對于加強領導干部作風建設的要求，切實加強和改進作風，顯得尤為重要。

由此可知，認清新形勢下加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，堅持正確的政治立場和政治方向，始終保持政治上的清醒與堅定；堅持原則，實事求是，堅決同各種消極腐敗現象作斗爭；忠于職守，勤勉盡責，創造實實在在的工作業績，是刻不容緩的。那么就如何提高領導干部拒腐防變抵御能力，筆者從領導干部的作風建設為著力點，通過發放調查問卷形式，對嘉興全市消防部隊干部進行不記名調查，最終歸納總結得出關于加強領導干部的作風建設若干可行性建議，這些建議貼近生活工作，具有一定的參考價值。

一、強化領導干部作風建設的三種措施

（一）加強領導干部作風建設，教育警示是基礎。問到“新時期

什么是確保領導干部廉潔自律的重要手段”，有一干部是這樣回答的：“培育崇高的消防職業榮譽，人們就能在內心培養出強烈的自尊心、自律心、自愛心、知恥心、就能有效地遏制和預防腐敗現象”。作風問題雖然反映在實際工作中，表現在精神狀態上，但根子在思想上。所以，加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎，這也是我們長期形成的一條成功經驗。在廣大領導干部中深入開展理想信念教育、黨的光榮傳統和優良作風教育、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，引導領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成奮發向上的精神力量，從思想深處自覺按照黨員干部和人民公仆的行為規范來約束自己的言行，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣。同時，要切實解決一些領導干部學習上自覺性不高，不想學、不愿學和擺樣子學的問題，在真學、真信、真鉆、真用上下功夫。可以聯系駐地監獄，現場參觀服刑人員勞動車間、監區及廉政警示長廊，觀看警示教育主題相關內容，聽取了有關因職務犯罪入獄的服刑人員現身說法。讓服刑人員深刻剖析為官以后如何放松了世界觀的改造，經受不住金錢、美色的誘惑，導致私欲惡性膨脹，利用職務之便，貪污、挪用公款，一步步走向犯罪深淵，最終墮落為階下囚的過程，以及犯罪后對家庭、對社會所帶來的危害，給予領導干部思想最直接的觸動。正面發揮廉政典型的示范作用，持續廣泛開展學廉政典型、保廉潔本色、樹清廉形象活動。把學習廉政典型同學黨章、學理論、學傳統活動結合起來，同理想信念教育、社會主義榮辱觀教育、保持共產黨員先進性教育實踐活動結合起來，同加強

黨委班子的思想、作風建設結合起來，把廉政典型的崇高思想、優秀品德、良好作風轉化為黨員干部的自覺行動。

（二）加強領導干部作風建設，建章立制是保障。“如果說教育是曉之以理、動之以情，是一種軟約束，那么，制度就是約之以典章、規之以法紀，是一種硬約束”，在回答“開展廉政消防的最有力保障是什么”的問題有位干部如是說。一些犯錯誤的領導干部并非是理論上不清楚，道理上不明白，而是我們的制度存在缺陷或落實無保證，管理沒跟上的結果。在消防監督執法過程中，有明確的法律、法規和規章制度為依據，如果建立完備的執法工作制度，堅持“陽光”操作。對消防行政許可、消防監督執法等工作，要從制度上實行有效控制，切實按照公平公正的原則正確履行職責，開展消防監督執法，就會大大減少甚至避免一些干部鉆空子，存有僥幸心理。在干部任免、士官選取、入警考學、人員調動、立功受獎、兵員征退中，嚴格按照公開公正的程序進行考核、選拔、公示、決定消防人事上，通過完善和落實民主集中制，杜絕獨斷專行、“一言堂”；通過完善和落實領導干部選拔任用制度，杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”的現象。體制健全了、完善了，領導干部失德和消極腐敗現象才會從根本上失去其存在的土壤，良好的道德風氣才會日漸養成。涉及部隊工程建設招標、物資采購和財物分配等財務問題上，加強全程監督；要全方位、多渠道自覺地接受上級監督、官兵監督和輿論監督，要嚴禁弄虛作假、收受錢物，或在重大經費開支中嚴重違反規定，搞變相變通，用錢“一支筆”現象。

（三）加強領導干部作風建設，引導監督是關鍵。只有接受監督和制約，增加透明度，才能從源頭上預防領導干部腐化墮落。應進一步拓寬監督渠道，實行上級監督和下級監督相結合、組織監督和群眾監督相結合、內部監督和外部監督相結合，逐步形成全方位、多層次的監督網絡。有位干部針對問卷中關于“如何加強領導干部八小時以外的監督”中這樣說:“對于沒有擔負執勤任務的領導干部，應該讓其回家，聘請干部家屬為廉政監督員，時時提醒，讓賢內助發揮良好的監督效果，防止一些干部因為無所事事外出交際、應酬，產生低級趣味的生活方式”。一定程度上反映出了我們當中的一些領導干部確實要凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，倡導積極健康向上的生活情趣。同時，利用社會、單位、家庭、個人“四位一體”的工作方法，切實加強對領導干部“八小時之外”、“雙休日”的監管； 社會上，部隊要加強與人大、政協、紀委等部門的請示匯報，聘請社會群眾為義務監督員，公示對舉報電話、郵箱，確保廣大干部接受社會監督；單位上，充分發揮紀委部門監管作用，嚴格管理，強化教育，嚴格落實各項經濟責任審計制度，制定領導干部問責辦法，對干部行為時時監控。同時，要切實提高依紀依法辦案的能力和水平，認真研究案件發生的新特點，拓展查辦案件的治本功能，完善查辦案件的組織協調機制，協同紀檢監察和公安、檢察部門，嚴厲查辦違法違紀案件，及時清除消防部隊肌體上的毒瘤，從而確保部隊的清正廉潔。

二、結尾語

雖然腐敗墮落現象只是發生在少數領導干部身上，但其消極影響

和后果不可低估。如果不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕公安消防部隊的肌體，就會損害軍民之間的和諧關系，就會影響公安消防部隊各項工作的開展。干部作風包括思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風各個方面，領導干部特別是主要領導干部要帶頭加強和改進作風，不斷增強自律意識，始終保持“官”憂患才能“民”快樂、“增強公仆意識，堅持權為民用”、“增強節儉意識，始終艱苦奮斗”，培養積極向上的革命熱情，做到“四慎”：慎初，堅決在廉潔自律上不破首例，防止邁向腐化墮落的第一步；慎獨，人前人后、明里暗里，嚴守防線、矢志不渝；慎微，從小節做起，從小事防起；慎交，凈化社交圈，慎交友，交好友，高度警覺“感情投資”，更不能主動“傍大款”。公安消防部隊要忠實踐行胡總書記“三句話”總要求，才能確保公安消防部隊永葆青春活力，做到取信于民，構建和諧警民關系，在開創消防事業新局面的偉大征程中，不斷創造新的輝煌。

第二篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第三篇：干部作風建設年認識和看法

2011年干部作風建設年個人認識和看法

.根據團黨委、院支部的統一部署安排，2011年6月28日，我院組織全院黨員干部職工召開了干部作風建設年動員大會，通過動員大會，使我深刻領會到加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

現結合工作實際，就學習情況談一點個人的粗淺認識和看法：

一、“勤奮好學、學以致用”是干部提高自身素質的重要途徑。當今社會，形勢發展很快，科技進步日新月異，新知識不斷涌現，國際形勢不斷變化，國內經濟發展迅速，社會生活、價值觀念呈現多元化。一些干部在新形勢中作風上出現這樣那樣的問題，根本的原因是放松了學習，導致理想信息動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生了扭曲。我們要適應時代的要求，不斷加強學習，學好用好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和業務知識，以及做好本職工作所必須的現代科技知識、法律、經濟、文化等各方面知識，并善于把其運用到工作的實踐，在理論與實踐相結合中勇于創新。

二、“心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效”是干部必備的基本素質。人民群眾是我們黨的根本所在，我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險是脫離群眾，因此我們要防止脫離群眾。我們工作的目的就是讓領導放心、人民群眾滿意。

三、“艱苦奮斗、勤儉節約”是我們工作生活的行為準則。為了保證工作的正常開展，用有限的經費發揮最佳的效果。我們從領導到干部職工必須都保持著艱苦奮斗、勤儉節約的精神風貌，精打細算，不講排場、不比闊氣，兢兢業業的做好各項工作。

四、“顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政”是我們每個干部必備的基本條件。我們要胸懷大局，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，堅持少數服從多數、下級服從上級、局部服從全局，做到令行禁止，切實保證黨的路線方針政策的貫徹執行。發揚民主、團結共事是貫徹執行黨的民主集中制的必然要求。秉公用權、廉潔從政，是黨對干部的基本要求。干部的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益。我們要自覺加強黨性修養，時刻自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常貪欲之害，常懷律己之心，廉潔從政，永做人民的公仆。

五、“生活正派、情趣健康”是干部職工必備的道德素質。我們要自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，注意防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養。要慎重對待交友，哪些人可以交，哪些人不可以交，一定要心中有數；交往中哪些話可以講，哪些話不可以講，一定要有分寸；哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要把握好。

總之，作為黨的干部我必須深入學習胡總書記重要講話精神，按照“樹立八個方面良好風氣”的要求嚴格要求自己，使思想作風、工作作風、生活作風等有一個大的轉變，圓滿完成今年各項工作任務。

疾控中心:于惠梅

2011年6月30日

第四篇：2016領導干部作風建設工作總結

2016領導干部作風建設工作總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民 為民解困”的民政宗旨。范文 先生網

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。

第五篇：領導干部作風建設心得體會[范文模版]

文章標題：領導干部作風建設心得體會

我就學習胡總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神談點個人體會,不妥之處請同志們批評指正。

一、全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十

三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、全面加強領導干部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

三、全面加強領導干部作風建設事關構建社會主義和諧社會事業的興衰成敗

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

四、全面加強領導干部作風建設事關黨的執政能力和先進性建設

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映著黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

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