第一篇：結合工作實際,談談領導干部如何轉變工作作風

結合實際淺談領導干部如何轉變工作作風 黨的十八大對我國新時期各領域建設提出了新的要求與任務，總書記又為十六億國民構建了美麗、壯闊的“中國夢”。我們基層領導干部應聯系實際，抓住重點，以貫徹落實科學發展觀、學習黨的十八大精神為契機，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新要求，完成新任務，實現偉大夢想。這就要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，增強服務能力。

領導干部應如何改進工作作風，提高工作效率，增強服務能力，通過不斷的學習和探討，結合工作中所聞、所看、所感，我個人認為有以下幾點。

一、提高認識，轉變思想，樹立正確的意識、觀念。思想是行動的排頭兵，只有思想上真正的轉變，我們才能在行動上改變，否則也只能是“做做樣子”“換換藥湯”，不能從根本上轉變工作作風。因此我們領導干部要時時刻刻提高思想認識，認真學習馬列主義、毛澤東思想、科學發展觀等指導思想，牢固自己的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的意識、觀念，自覺抵制“金錢主義”“權利至上主義”“官本主義”等錯誤思想，抵御權、錢、色誘惑。一是樹立領導干部以身作則意識。領導干部是一個單位的“火車頭”，如果車頭沒有選好方向，那么整列火車就會走錯方向甚至出軌。因此每位領導干部都要樹立以身作則意識，從自身做起，帶動下屬切實改進工作作風。二是樹 1

立為民意識。人民是國家的基礎，是社會財富的直接創造者，推動著社會各項事業的進步。中國共產黨從誕生到發展壯大，新中國從成立到各個領域蓬勃發展，取得成功的奧秘就是始終堅持“一切為了人民群眾”。因此，我們領導干部要樹立為民意識，把“為人民服務”當做我們工作的基礎，把實現廣大人民群眾的利益當做我們工作的目標，不斷改善工作中對民態度，實現“父母官”向“人民公仆”的轉變，以此推進工作作風轉變。三是樹立正確的政績觀。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，決定領導干部的決策，影響一個地區的各項事業的發展。因此領導干部要樹立“為官一任，造福一方”，促進地區經濟發展，造福百姓的正確政績觀，形成為了發展“敢想、敢上、敢拼”的工作作風，而不是為了升遷“搞形象、搞面子、湊政績”的不良作風。

二、嚴肅紀律，加強自律，規范自身行為。

沒有規矩不成方圓，嚴明的紀律是改進工作作風的保證。時下，有的領導干部認為中央小題大做，以為遲到早退、不在崗、上班吃吃東西、玩玩游戲、炒炒股、購購物是小事，不影響工作大局。其實不然，如果大家都把這些當成小事，不去認真執行中央規定，改進工作作風，那么領導干部就會自由散漫，干部隊伍必會成為一盤散沙，工作效率低下。因此領導干部要嚴肅紀律，認真學習中央“八項規定”等相關法紀、法規和省、市、縣的各種規定與單位、部門規章制度，并將它們牢記心中，知道“什么可以做，什么不可以做，什么時候能做，什么時候不能做，應該

怎么做”，以此為要求，嚴格要求自己，拋棄“小事思想”，規范自身行為，時刻提醒自己“不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃”，進一步加強工作作風建設，提高工作效率。

三、自我檢查，自我轉變，樹立良好工作作風。

改進工作作風要求我們領導干部要在實際工作中不斷查找問題，找出自身不足，加以轉變，樹立良好的工作作風，以此推進工作作風建設有效進行。一是樹立不斷學習、改革創新的作風。創新是提高工作能力，提升工作效率的有效手段，學習是實現創新的途徑。我們只有不斷的學習才能趕得上日新月異的發展，適應新形勢下的工作要求，做到與時俱進，科學發展。一方面要通過集中學習、培訓與自我學習相結合的方式增加自身知識儲備，促進實用技能提升。另一方面要學以致用，通過思考把新知識應用于工作之中，不斷改革工作思路，創新工作方法。二是樹立深入實際、廣泛調研的作風。沒有調查就沒有發言權。深入實際調查，了解實地情況，是制定決策的基礎。當前，個別領導干部浮于表面，只坐在會議室里聽，坐在小車上轉，不深入實際搞調研，不管適合不適合，盲目借鑒經驗，結果導致好經驗變成壞教訓，不僅浪費大量人力財力，更嚴重制約了地區發展。因此，領導干部在決策前要深入現場，多方了解，充分論證，根據不同情況制定不同決策，以保障決策的有效性。三是樹立相互溝通、團結協作的作風。“狼是群動之族，攻擊目標既定，群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，各施其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而后動，后備者厲聲而嚎以壯其威”。領導干部就要相互溝通、團結協作，將單位打造成一個“狼群”，各就其位，各司其職，充分發揮每一個人的優勢，提高整體團隊的工作效率。四是樹立注重實效、高質量服務的作風。“門難進，臉難看，事難辦”是部分職能部門的寫照，“拖、等、靠”是一些干部的“工作秘訣”，不僅影響了工作實效和服務質量，也嚴重的影響了我們黨和政府在人民群眾中的形象與地位，影響了我們黨的執政能力。因此我們每個干部都要扎扎實實，注重工作實效，提高服務質量。一方面努力提高自身工作能力，不斷學習工作技能，創新工作方法。另一方面改變精神面貌，熱情接待辦事群眾，當天能完成的事當天辦理，杜絕“吃、拿、卡、要”現象發生。

轉變工作作風任重而道遠，我們要堅持不懈的按照中央規定，通過自我查找和他人批評的方式發現問題并加以改進，從而加快改進工作作風進度，提高工作質量和工作實效，在人民群眾中樹立良好形象。

第二篇：結合自身工作實際轉變工作作風

結合自身工作實際，談談如何轉變工作作風

根據學校黨委安排就“如何改進教學作風，提高課堂效率，改進教學方法”，我個人認為有以下幾點：

首先，要端正工作態度。服從學校安排的各項工作，認真努力做好本職工作。要提高教學技能，掌握正確的適合自己的教學方法。教學技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于同行的相互學習交流。活到老學到老，做了教師這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

其次，要為自己的課堂教學制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是教學工作很好的規矩。尤其在教學設計方面，就會在上課時，條理清晰，階段目標明確，課堂效果突出，教學工作中不會在不同方面的活動中有互相影響的沖突。如果將教學過程明確到一定程度，整體教學效率便會提高。平時要認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難、重點。在制定教學目標時，還要注意學生的實際情況，針對不同專業學生，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點，并不斷歸納總結教學經驗。每節課結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

最后，要加強自我學習，不斷充實完善自我。堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。加強課余時間的自學，利用課余時間不斷鉆研業務知識，提高教學水平。

總之，我們都在學校這個大家庭中，我們每個人都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們學校的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們學校的明天而努力工作。

第三篇：結合自身工作實際轉變工作作風重點

結合自身工作實際,談談如何轉變工作作風

根據學校黨委安排就“如何改進教學作風,提高課堂效率,改進教學方法”,我個人認為 有以下幾點: 首先,要端正工作態度。服從學校安排的各項工作,認真努力做好本職工作。要提高教學 技能,掌握正確的適合自己的教學方法。教學技能的提高,一方面來源于知識的積累,一方面 來源于自己的經驗,一方面來源于同行的相互學習交流。活到老學到老,做了教師這一行,就 要喜歡和鉆研這一行。每個人,都需要在自己的工作崗位上不斷深入,不斷鉆研,不斷發展, 這樣, 才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛, 才不至于因解決不了問題而困步不前。

其次,要為自己的課堂教學制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓,規范、流程,是教 學工作很好的規矩。尤其在教學設計方面,就會在上課時,條理清晰,階段目標明確,課堂效 果突出, 教學工作中不會在不同方面的活動中有互相影響的沖突。如果將教學過程明確到一定 程度, 整體教學效率便會提高。平時要認真研究教材, 多方參閱各種資料, 力求深入理解教材, 準確把握難、重點。在制定教學目標時,還要注意學生的實際情況,針對不同專業學生,以愉 快式教學為主,不搞滿堂灌,堅持學生為主體,教師為主導、教學為主線,注重講練結合。在 教學中注意抓住重點, 突破難點,并不斷歸納總結教學經驗。每節課結束后,冷靜下來總結 一下是很有必要。把自己的工作理順一下,看一下自己的收獲,想一下自己的失誤,綜合一下 自己的得失。總結一下,自己在哪方面還需要提高,在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也 并非一次性的, 時刻總結自己, 才能避免自己走以前走過的彎路, 才能提高自己的工作經驗和 閱歷,才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

最后,要加強自我學習,不斷充實完善自我。堅持參加校內外教學研討活動,不斷汲取他 人的寶貴經驗, 提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。加強課余時間的自學,利用課余時間不斷鉆研業務知識,提高教學水平。

總之,我們都在學校這個大家庭中,我們每個人都是家庭中的一份子,自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己, 更代表著我們學校的整體形象, 所以我們有責任、有義務為我們學 校的明天而努力工作。

第四篇：結合工作實際談如何改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點。

二、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

三、為工作制定規范、流程。

所謂無規矩不成方圓。規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。

四、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對待自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在工作中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

五、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在醫院的這個大家庭中，我們每個人不論什么職務，都是家庭的一份子自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己更代表著我們醫院的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們醫院的明天而努力工作。

第五篇：切實轉變領導干部工作作風

切實轉變領導干部工作作風

努力實現“在監管中服好務，在服務中監管好”

市國資委書記 馮容志

切實履行出資人職責，依法監管國有資產，實現國有資產保值增值，這是國家賦予各級國資監管部門的神圣職責和光榮任務。但由于國資委是新成立機構，所履行的職能極具挑戰性，這就要求我們在監管工作中必須全面貫徹落實科學發展觀，積極探索監管國有資產的有效方式。結合我市實際，全市國資工作會議上已提出了“在監管中服好務，在服務中監管好”的新理念。我們各級領導干部只有切實轉變工作作風，改進工作方式，探索和創新工作思路，找準監管和服務的結合點，實現監管和服務的有機統一，才能推動我市國資監管工作有新的進展。

我認為，“監管”和“服務”都是為了把經濟做強做大，把服務貫穿于監管工作中，滲透到監管的各個環節，既嚴防了國有資產流失，又促進了經濟發展，實現了國有資產保值增值，所以應從以下幾個方面來搞好“服務”：

一、必須圍繞市委、市府工作大局服好務。國資監管是國資委的職責，是促進發展的手段，必須服從于、服務于大局，既要

把黨委、政府決策和部署不折不扣地貫徹下去，又要最大限度地調動企業的主動性、積極性，把服務同全局工作對接，才能體現組織意志，才有服務目標。

二、必須圍繞促進企業全面、協調、可持續發展服好務。加強國有資產監管，是為了進一步優化國有資產布局和結構調整，使有限的國有資本能夠在全市經濟的大格局中最大限度地發揮倍增效應。國資監管部門只有立足企業發展服好務，這樣才能不辱使命，有所作為。

三、必須圍繞行政事業國有資產發揮最大效益服好務。加強行政事業國有資產管理，是市委、市政府為了整合資源，充分發揮其最大經濟和社會效益的重大舉措。在摸清家底的基礎上，如何實現層級管理，整合非經營性資產，盤活經營性資產，以服務于各級機關、單位正常運轉，服務于經濟社會效益最大化，這就要求我們必須轉變傳統觀念，用新的市場經濟理念來加強監管和服務。

四、必須圍繞保障職工合法權益服好務。建立和諧的勞資關系是市委提出的建立“五大和諧關系”之一。國資部門肩負著妥善處理好國企改制遺留問題和確保國企社會穩定的歷史使命，我們的權力來自于人民，我們的工作就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，在作每一項決策、制定每一項政策

措施時，要先想想群眾是不是滿意，在進行每一項改革時考慮是不是體現了群眾的呼聲和要求。推動發展必須妥善考慮廣大職工的利益，解決問題必須立足“以人為本”。

五、必須圍繞建立可行的長效機制服好務。作為新建機構，依法監管必須有強有力的制度作保障，搞好服務仍然需要用切實可行的、可長期堅持的制度作保障，無論是服務企業，服務機關、事業單位還是服務于廣大干部職工，我們都需要探索建立一系列完善的、鏈接緊密的制度即長效機制，使服務更加規范化、制度化。只有這樣，才能使服務不是口號，不是運動，而是貫穿于我們各項工作中的實際行動。

總之，加強新形勢下的國資監管工作，“監管”與“服務”同等重要，各級領導干部應該利用這次全省、市領導干部作風整頓活動契機，用“在服務中監管好，在監管中服好務”的全新理念，開拓性地探索“監管”與“服務”的有效形式，從轉變工作作風入手，切實把“監管”和“服務”落實到每一項工作中，為實現我市經濟又好又快發展作出努力。

二OO七年八月