第一篇：從最近幾年國家公務員面試考試的一個趨勢來看

從最近幾年國家公務員面試考試的一個趨勢來看，無領導小組討論所占的比重越來越大。無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組（5—7人），進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

這些年來，結構化面試的形式逐漸被人們所熟悉，相關的培訓也非常成熟，而且相對來說難度也比較小。考生可以通過培訓，對自己進行一定的包裝，掩飾自己的缺點。但是，這樣也不利于用人單位更好地來選拔人才。而無領導小組討論的優點非常明顯。首先，無領導小組討論的互動性比較強，在互動中考生往往能更好地展現自己的真實一面，不容易偽裝；其次，無領導小組討論進行的時間比較長。一般在一個小時左右，這么長的時間也有助于表現考生真實的一面。

無領導小組討論有如下幾種題型：開放式題型、兩難類題型、多項選擇類題型、操作性題型和資源爭奪類題型。在實際的考試中，操作類題型基本沒有考過，因此，我們將重點對開放類題型、兩難類題型、多項選擇類題型和資源爭奪類題型四種題型的解題思路進行詳細的解析。

一、開放式題型

所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。對于這類的題型，考的比較多的是對社會現象的分析。這類題型非常類似結構化面試中的綜合分析類的題型。對于這一題型，首先，要對試題材料的性質和考點進行清晰的定位。對試題材料性質的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會現象、消極類的社會現象還是辯證類的社會現象；對于考點的定位主要是確定試題的材料與我們政府的那些大政方針是相關的，最重要的參考材料是十七大報告和當年的政府工作報告。其次，試題的性質和考點定位之后，要全面分析。分析的一個主要思路是尋找主體，主體有顯性的主體和隱形的主體。顯性的主體就是材料中和題干中所涉及到的主體，隱形的主體就是材料和題干中沒有直接涉及到的主體。只有主體分析全面了，我們的答案才會全面。

二、兩難類題型

所謂兩難問題，是讓應試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。對于這類的題，一般來說是利弊的傾向性不是很強的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不是一刀切的。因為如果傾向性太過明顯，就會造成討論過程中一邊倒的情況，不利于討論的開展。對于這類題，考生在具體討論的過程中要有一定的技巧。第一，要選擇立意比較高的一方。比如集體的利益高于個人的利益，民生的發展高于經濟的發展等等；第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來具體地選擇。如果在具體的討論過程中，大部分人的觀點都傾向于一種意見，而持另外一種意見的人比較少，這時考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因為這樣容易打出亮點。但是也要注意，不能過于堅持自己的觀點，還要兼顧其他人的觀點，不能因為堅持自己的意見而影響集體意見的達成。因為為了集體的利益而適當做出一定讓步也是公務員必備的一項品質。

三、多項選擇類題型

此類問題是讓應試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察應試者分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，另一類是對多項計劃的優先順序進行安排。對于原因分析的一類多項選擇題，要注意站在公務員的角度來分析問題，多從政府方面找原因，如投入不足、服務意識不夠、監管不力等角度分析，不要把問題發生的原因過多歸咎于外因。對于對多項計劃進行優先順序安排這類問題，要注意重要且緊急的優先解決，重要但不緊急的其次解決，緊急但不重要的再次解決，最后解決既不重要有不緊急的事情。其中判斷重要性或者緊急性的標準是要站在全局和人民利益最大的角度來判斷。

四、資源爭奪類題型

此類問題適用于指定角色的無領導小組討論，是讓處于同等地位的應試者就有限的資源進行分配，從而考察應試者的語言表達能力。對于這類的類型，要注意兩點：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的單位爭取利益，因為這是題目的要求，同時也是考生得分的一個判斷標準；第二，在為自己爭取利益的同時，又不能漫天要價，因為如果漫天要價而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見很可能被別人聯合否決。所以還有考慮到他人的利益，并且對全局的利益分配有自己的一個思路。只有做到自身利益和他人利益的一個平衡，才能在面試中脫穎而出。

以上就是國家公務員面試中無領導小組討論要注意的一些思路。不過國家公務員面試考生必須要注意的是，在無領導小組討論中，考官注重的不僅僅是考生的內容，考生在討論中所表現出來的其他方面的素質，比如說禮貌禮儀、自信、說服能力等等。因此國家公務員面試考生對于形式方面也不能疏忽大意。

第二篇：2014國家公務員面試海事局考試趨勢預測

給人改變未來的力量

2014國家公務員面試海事局考試趨勢預測

對于2014年海事局面試而言，考生須注意以下幾點：

1.2013年海事局面試一改往年題目命制背景涉獵寬泛的態勢，在命制上開始涉及大量專業題目，特別是對應變能力的考查，多數是依托在海事工作場景下進行的。這也是海事局招考逐步專業化，崗位化的體現，2014年國考面試我們仍要引起重視。

2.2013年以來，綜合分析能力的命題趨勢以海事工作相關的時政熱點為主，尤其會偏向價值觀、工作原則等問題，以此來考查考生能否對海事工作有透徹的理解，對社會現象有正確的看法。考查綜合分析能力日漸偏重于海事工作專業性題目等，命題更貼合實際。因此備考2014年海事局的考生應多關注海事工作的內容和相關規定，并了解相關政府信息和社會熱點，提高自身政治素養與職業素養。

3.應變能力是除了綜合分析能力與計劃組織協調能力外，另一個考查重點，近兩年呈現上升趨勢。此類題目對于考生身份定位較為明確，一般為海事部門基層工作人員。而且題目矛盾點集中，要求考生結合海事局工作崗位，按照輕重緩急提出切實可行的措施。近年來常以熱點為背景，設置海上及工作中突發情境，讓考生解決實際問題，考查考生的應變能力，同時涉及人際關系的處理、人民群眾利益的維護等方面。

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第三篇：2014年國家公務員考試面試趨勢預測

2014年國家公務員考試面試趨勢預測

在之前的《歷年國家公務員考試面試真題精析：呈現“兩弱四增”特點》這篇文章里，專家通過對2008—2013國家公務員考試面試真題的分析，總結出國家公務員考試面試的命題特點和變革思路，相信閱讀過此篇文章的考生對國家公務員面試的規律已經有了初步的認識和整體的把握。在此基礎上，專家進一步對2014年國家公務員考試面試可能出現的一些新變化趨勢進行預測，目的是讓考生做到心中有數、有的放矢，提高面試備考的針對性和有效性。

一、結構化面試趨勢預測

1、題量將保持穩定性和延續性

從近幾年的面試試題樣本來看，每套題的題量基本固定在4道，這說明這一題量是適中的。2011年，國家公務員面試大體上會延續這一規律，一套題本的題目數量為4道題。

2、考查思路的調整將延續以下幾個趨勢

從前面的分析中我們可以發現，國考面試的題型比較齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調整。具體來講主要有以下趨勢：

一是考查核心由題目轉向對“人”及人的“德行”的考查，以有效識別考生技巧裝飾之下的真實思想。

二是能力考查越來越隱性化、柔性化，題目和實際結合更加緊密，會要求考生結合自己的實際來談，或者設定角色、模擬的場景來具體談問題，考題靈活多變。

三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查幾大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊。比如，會把人際關系和突發事件放在同一個主題背景下考查，增加題目人物、事件的復雜性；綜合分析題將是一個有效的載體，通過對人物、事件的分析可以充分考查一個人的人際能力、協調能力，分析問題是解決問題的先導。

3、各類題型的演化方向

（1）綜合分析題

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綜合分析仍將是重中之重。醫改、房改、世博、富士康現象、匯率升值、紫金礦業、搶險救災??2014年又是一個熱點云集的年份，每一個熱點都代表了一個范疇、一種態度。考生的知識面和世界觀，會決定他在2014年面試場上的表現。

（2）情景處理與應變題

考查情景處理與應變的題目，傾向于選項開放，讓考生在做決定的過程中體現素質與能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當。

（3）人際交往意識與技巧題

大多數人際關系題目可能不再以單獨的人際關系命題出現，那種簡單的單刀直入地提問人際關系的問題已經漸漸淡出命題人的視野。以后的人際關系題目，會是雜糅在組織活動的過程中、或提供一個需要應變能力的情境，需要考生更精準地把握情境，無法單純靠背誦一些老生常談應付過關。

（4）計劃組織協調題

計劃組織協調能力的考查，題目還將趨細、趨難。“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，但是該國政治**、路途遙遠、經濟落后，你做個方案，怎么做？”就像這樣用復雜的情境考查考生對題目本身的理解，不會單純問：“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，你做個方案，怎么做？”這就要求考生在對基本的題型爛熟于胸的同時，要能夠結合實際情況積極思考和應變，才能在限定的思考時間內，把握題目的主旨，圍繞題目的關鍵做答。

（5）求職動機與擬任職位匹配性題

求職動機與似任職位匹配性題，除商務部、銀監會等機構還有時考查自我介紹這種常規題目外，其他部門更多地轉向對既往經歷的考查。你做過什么成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。

這要求考生注意考前自身梳理，從不同維度反思自己的人生經歷與體驗，全面地認識自己。要從家庭生活，學校教育，工作經歷與社會實踐過程中，從挫折、成功，從擇業、就業、創業

乃至友誼、愛情中提煉人生體悟。只有這樣，考生才能真正發現自己的優勢和興趣所在，找對自己的人生方向。

二、無領導小組討論趨勢預測

無領導小組討論面試題目前還只是在某些部門的公務員面試中采用，沒有大規模的推廣。從近年全國的情況看，無領導小組討論面試整體上變化不大，但有一個現象值得考生注意：個別無領導小組討論的題目背景和時政結合比較緊密。這種情況提醒考生，在掌握了無領導小組討論的基本方法、基本技巧的同時，還要注意對時政進行把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領導小組題目時就可以在討論中處于優勢地位。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

第四篇：2014國家公務員面試保監會考試趨勢預測

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2014國家公務員面試保監會考試趨勢預測

綜合前幾年保監會考試情況，2014年保監會面試會呈現以下趨勢，要求考生在備考時有所側重。

(一)注意材料題、情境題的訓練

2011年以來保監會面試出現了很多新穎的題型，2012年這些新穎的題型的比重有所增加，尤其是材料題，這類題目要比其他題目信息量大，給考生的閱讀和思考帶來一定的困難，因此更能考查出考生的抗壓能力和應變能力。

預計到2014年，其命題趨勢很有可能是以材料題的形式和各種題型的相互融合，也有可能出現新的命題形式。但考查的能力要素仍然是不變的。因為依附于材料的題目設置都是以材料為出發點的，其試題設置中考查的能力不會跳出常見的幾類，因此，考生在備考的過程中，多練多說，要注重基礎能力的提升。

(二)全面準備各個常考題型的答題思路和技巧，切記盲目猜題

計劃組織協調能力的考查，提問的方式可能更為細化，可能會弱化對活動過程計劃安排的考查，而更加側重考查細節問題。比如：“畢業前夕，畢業生宿舍管理有很多難點重點，作為一名宿舍管理員你怎么解決這些重點難點?”這就要求廣大考生具體題目具體分析，把握題目中的個性化要素，結合基礎講義中的方法，來提高面試成績。

綜合分析能力的考查，社會熱點事件依舊會是其主體。考生在復習準備的時候一定要多關注2013年的時事熱點，特別是政府部門相關工作，扶貧、老人、農民、大學生等弱勢群體的相關問題等，并可以把熱點分為社會民生、經濟、政治等幾大類進行綜合整理把握。

應變能力的考查，各種能力交織融合的命題形式可以說是其命題變化的主要趨勢。最主要的是與言語理解與表達、人際交往的意識與技巧能力的融合，考生需要著重關注。但應對的思路方法本質上是一致的，考生掌握好培訓課程中的技巧方法是可以很好應試。

人際交往意識與技巧的考查也不能忽視，未來人際關系考查方向是考生真正解決問題的能力，具體表現為人際關系與其他題型的融合。考生審題時要精準把握相關的情境，牢牢把握相應的人際關系的處理原則，有針對性地進行作答。

從2011年開始，保監會的結構化試題在題型和命題形式上都開始發生轉變，而且形式千變萬化，但是考生要明確，萬變不離其宗，命題的要義旨在通過這樣的轉變真正考查考生的能力。所以，考生要綜合審視自己，在答題過程中盡可能表現出自己與崗位相匹配的能力。

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第五篇：2014國家公務員面試航空局考試趨勢預測

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2014國家公務員面試航空局考試趨勢預測

從兩年的真題來看，民航局面試題目呈現以下特點和趨勢：

1.考核的能力要素較全面，考題沒有明顯的民航工作特色，側重考察考生作為公務員的基本能力和綜合素質。

2.綜合分析能力、計劃組織協調能力和應變能力是每年民航面試中的必考要素;2014年預計仍然會以這三大能力為考查重點。

3.計劃組織協調能力是全面考查考生實踐能力的要素，這意味著民航局面試在題目設置的過程中，對于設計情境性問題時會偏重于考查調研、策劃類題目。

4.考查應變能力題目的情境通常比較廣泛，主要是政府工作中的一些突發事件，而題目給考生設置的角色更多的是負責人，需要考生具有較強的大局意識。應變能力有時也會與人際交往意識與技巧進行結合，要求考生能夠靈活應對人際矛盾。

5.近兩年民航局面試沒有直接考過求職動機與擬任職位匹配性的題目，但考官會通過觀察考生在作答其他題目過程中的反應能力，表達能力等，來對考生與崗位的匹配性做出一定的判斷。

6.在2013年出現的材料題和情境模擬對話題，也應該引起重視，不但在民航系統，包括在其他系統以及各地省考當中，這種形式越來越受到關注和青睞。

7.就無領導小組討論的題目來說，一般第一題為自我陳述，考察的是綜合分析能力;第二題為自由討論，主要考察組織管理能力。當然，從整個無領導討論來說，綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力，都是必須考察到的。

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