第一篇：2014國家公務員面試出入境檢驗檢疫考試趨勢預測

給人改變未來的力量

2014國家公務員面試出入境檢驗檢疫考試趨勢預測

(一)全面準備各個常考題型的答題思路和技巧，切記盲目猜題

鑒于近年出入境檢驗檢疫系統公務員招錄面試的考題題量較大、涉及的考查要素較廣，備考時應全面把握綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力等常考的能力要素。對于求職動機與擬任職位匹配性也應有所準備，早在2010年3月3日上午檢驗檢疫面試就曾考過“在過去的工作經歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當時是怎么做的?”

(二)對于計劃組織協調能力要作為重點加以突破

這類能力所占比重相對較大，應加強這類題目的訓練。由于除了考查檢驗檢疫工作崗位的組織能力，也曾經考過“公司現在有了新設備，產品的產量和類別大大提高，作為質檢人員，你會怎么做”以及“為了幫助更多的生活困難的家庭，現在準備新建三個物資捐助站，讓你負責，你準備怎么做”等看似跟出入境檢驗檢疫系統實際工作差距較大的考題，因此要全面了解各種場景下各類活動如何組織協調。

(三)注意材料題、情景模擬的訓練

2011年2月25號下午檢驗檢疫面試曾經考過材料題，該材料的大體意思為——小張是借調到某單位的年輕職工，他和該單位領導及該單位職工老趙一起去某縣調研，該縣是領導以前工作過的地方，在調研中小張發現該縣存在很嚴重的問題，他對老趙說要向領導匯報，老趙建議小張謹慎點好;調研結束后還沒等到向領導匯報，兩人就被邀請去吃飯，席間小張對該縣情況插話較多，而且把他發現的問題直接提出來了，導致當時現場氣氛尷尬。針對這一材料的設問是：你覺得小張做的有什么問題，為什么?如果是你，你會怎么做?回答材料題，一定要事先細致閱讀所給材料、吃透所給材料，其答題思路和注意事項跟普通結構化面試題并無太大區別。

近年考試中還出現了少量情景模擬題。例如“你去某企業考查改制情況，在與企業座談時，突然出現情緒激動的下崗職工在場外要反映問題，你會怎么處理?再問：下崗職工反應他們收入與該廠在職職工差距過大，生活困難，要求該廠進行解決，如果讓你去解決，你會怎么說，請現場模擬一下。”本題是應變能力和言語理解與表達能力的結合，不少考生在考場上面對追問感到意外，尤其又面對要求情景模擬的追問更是驚慌失措，嚴重影響了整體得分。因此備考2014年面試應對情景模擬有一定準備，答題時應突出現場感，把握在現場應具有的言談舉止。

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第二篇：2018年國家公務員考試面試命題趨勢分析：出入境檢驗檢疫系統

2018年國家公務員考試面試命題趨勢分析：出入境檢驗檢疫系統

自2013年、2014年出入境檢驗檢疫開始單獨命題，但是在這兩年的時間內，其題目卻并沒有體現出專業性質，均為4道題，題型也很固定，題目與統考題目區別不大。但是在2015年之后，出入境檢驗檢疫的題目卻有了很大的變化，開始呈現出新的特點，因此，就近幾年的命題趨勢進行具體介紹，希望能引起各位考生的注意。

一、自我認知題目重現

在2015年的考試中，出現了兩道自我認知的題目，這在以往的題目中并不多見，如2015年3月10日國家公務員出入境檢驗檢疫面試真題：

檢驗檢疫工作有一個特點就是不斷需要學習新的技術和標準，請你舉一個例子說明自己是如何做到不斷學習的。

這道題目就要求考生對自身經歷有一個充分的梳理，提前準備好一些事例以備不時之需。

二、專業知識要了解

以往的題目中對專業知識的考察并不明顯，但是2015年的題目中就開始有所涉及，如2015年3月7日國家公務員出入境檢驗檢疫面試真題：

你是某檢驗檢疫局的一名工作人員，在出入境大廳檢查窗口中，一名東南亞游客神色緊張，對其進行檢查時，皮箱中竄出一條蛇，引發現場恐慌，你該如何處理?(部分考場明確提示考生要詳細說明檢驗流程)這道題目有個別考場反映要求考生說出檢驗流程，這個檢驗程序說復雜是很復雜的，分為出境與入境兩種情況，但是籠統來說就是四個步驟：報驗、抽樣、簡研、簽發證書。但是即使籠統的四個步驟考生們也不一定會了解，因此，這就要求考生對這一問題有所準備，提前了解崗位的基本特征及日常工作內容。但考生也不用懼怕，害怕題目出得過于專業。一般情況下，面試題目的出題要求是去專業化，而從題目的情況來看，題目也并沒有非常專業，稍微了解一下即可。

三、熱點不能忘關注

熱點事件的出題一直是面試命題的重點，每年的熱點都是比較貼近現實的，如2015年3月7日國家公務員出入境檢驗檢疫面試真題：

當前，很多假冒偽劣產品充斥在市場之中，也出現了很多以打假為職業的人群，稱之為“職業打假人”。對于這種現象，你有什么看法? 職業打假人是一種新興職業，也是現今社會大家比較關注的話題，這也提醒我們廣大考生在備考時要注意近年來發生的熱點事件，這樣才能做到有備無患。

四、能力考查更多樣

這幾年的面試題目，往往一道題目會涉及幾個能力考查，不再是單一能力的存在。如2015年3月8日國家公務員出入境檢驗檢疫面試真題：

檢驗檢疫部門聯合多個國家舉辦輕工產品博覽會，所有產品都要通過檢驗檢疫，工作比較多，且許多國家相關檢驗標準不明確，現在，領導讓你負責這項檢驗檢疫工作，該如何確定檢驗標準? 這道題既考查信息獲取能力，也考察解決問題的能力，這種綜合能力考查的題目，相對答題更加靈活。

又如2015年3月8日國家公務員出入境檢驗檢疫面試真題：

游客從東南亞帶了一塊木料，木料上有蟲蛀的洞，按規定要予以銷毀。游客是一名老藝術家，情緒激動，說木料珍貴，指責說銷毀是破壞他的藝術創作，現在你是現場工作人員，要與他溝通，你會怎么說，請現場模擬一下。

這道題目本身考查的是應變能力，但是其中穿插著對檢驗檢疫標準的了解，以及題目回答形式更加靈活，要求情景模擬，這對考生而言要求更高，考生更靈活應對。

第三篇：2018年國家公務員出入境檢驗檢疫

2018年國家公務員出入境檢驗檢疫

考情

（參考2017年，多方面收集，會有誤差，僅供參考）

第十四篇 出入境檢驗檢疫

一、面試基本情況

2015年、2014年均為普通結構化;2016年出現過材料題和視頻題目。全天一套題，每套題4-5道題，規定答題時間20-25分鐘，一般4道題20分鐘，5道題25分鐘，包括思考時間和答題時間，一般在考試結束前五分鐘有時間提醒。進考場一般考官讀題，大多數地區思考一道回答一道，個別地區統一思考統一答題。大部分考場提供草稿紙、筆。材料題在場外看材料，提供：材料、草稿紙和筆，草稿紙可帶入到場內。

二、面試特點綜述

1、近五年的面試題目中對于測評要素的考查比較均衡，綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、崗位匹配性、言語理解與表達能力以及人際交往的意識與技巧均考查過，但2016年開始，測評要素更加貼近檢驗檢疫工作實務中必備的能力，主要包含綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力，未出現人際交往的意識與技巧和崗位匹配性的考查。2、2015年開始，題目具有專業性且專業度越來越強，題目內容或結合專業情境出題、或需通過專業角度分析問題、或涉及與工作相關的知識技能等，側重考查考生對檢驗檢疫工作的認識和了解。

第四篇：2014國家公務員面試海事局考試趨勢預測

給人改變未來的力量

2014國家公務員面試海事局考試趨勢預測

對于2014年海事局面試而言，考生須注意以下幾點：

1.2013年海事局面試一改往年題目命制背景涉獵寬泛的態勢，在命制上開始涉及大量專業題目，特別是對應變能力的考查，多數是依托在海事工作場景下進行的。這也是海事局招考逐步專業化，崗位化的體現，2014年國考面試我們仍要引起重視。

2.2013年以來，綜合分析能力的命題趨勢以海事工作相關的時政熱點為主，尤其會偏向價值觀、工作原則等問題，以此來考查考生能否對海事工作有透徹的理解，對社會現象有正確的看法。考查綜合分析能力日漸偏重于海事工作專業性題目等，命題更貼合實際。因此備考2014年海事局的考生應多關注海事工作的內容和相關規定，并了解相關政府信息和社會熱點，提高自身政治素養與職業素養。

3.應變能力是除了綜合分析能力與計劃組織協調能力外，另一個考查重點，近兩年呈現上升趨勢。此類題目對于考生身份定位較為明確，一般為海事部門基層工作人員。而且題目矛盾點集中，要求考生結合海事局工作崗位，按照輕重緩急提出切實可行的措施。近年來常以熱點為背景，設置海上及工作中突發情境，讓考生解決實際問題，考查考生的應變能力，同時涉及人際關系的處理、人民群眾利益的維護等方面。

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第五篇：2014年國家公務員考試面試趨勢預測

2014年國家公務員考試面試趨勢預測

在之前的《歷年國家公務員考試面試真題精析：呈現“兩弱四增”特點》這篇文章里，專家通過對2008—2013國家公務員考試面試真題的分析，總結出國家公務員考試面試的命題特點和變革思路，相信閱讀過此篇文章的考生對國家公務員面試的規律已經有了初步的認識和整體的把握。在此基礎上，專家進一步對2014年國家公務員考試面試可能出現的一些新變化趨勢進行預測，目的是讓考生做到心中有數、有的放矢，提高面試備考的針對性和有效性。

一、結構化面試趨勢預測

1、題量將保持穩定性和延續性

從近幾年的面試試題樣本來看，每套題的題量基本固定在4道，這說明這一題量是適中的。2011年，國家公務員面試大體上會延續這一規律，一套題本的題目數量為4道題。

2、考查思路的調整將延續以下幾個趨勢

從前面的分析中我們可以發現，國考面試的題型比較齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調整。具體來講主要有以下趨勢：

一是考查核心由題目轉向對“人”及人的“德行”的考查，以有效識別考生技巧裝飾之下的真實思想。

二是能力考查越來越隱性化、柔性化，題目和實際結合更加緊密，會要求考生結合自己的實際來談，或者設定角色、模擬的場景來具體談問題，考題靈活多變。

三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查幾大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊。比如，會把人際關系和突發事件放在同一個主題背景下考查，增加題目人物、事件的復雜性；綜合分析題將是一個有效的載體，通過對人物、事件的分析可以充分考查一個人的人際能力、協調能力，分析問題是解決問題的先導。

3、各類題型的演化方向

（1）綜合分析題

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綜合分析仍將是重中之重。醫改、房改、世博、富士康現象、匯率升值、紫金礦業、搶險救災??2014年又是一個熱點云集的年份，每一個熱點都代表了一個范疇、一種態度。考生的知識面和世界觀，會決定他在2014年面試場上的表現。

（2）情景處理與應變題

考查情景處理與應變的題目，傾向于選項開放，讓考生在做決定的過程中體現素質與能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當。

（3）人際交往意識與技巧題

大多數人際關系題目可能不再以單獨的人際關系命題出現，那種簡單的單刀直入地提問人際關系的問題已經漸漸淡出命題人的視野。以后的人際關系題目，會是雜糅在組織活動的過程中、或提供一個需要應變能力的情境，需要考生更精準地把握情境，無法單純靠背誦一些老生常談應付過關。

（4）計劃組織協調題

計劃組織協調能力的考查，題目還將趨細、趨難。“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，但是該國政治**、路途遙遠、經濟落后，你做個方案，怎么做？”就像這樣用復雜的情境考查考生對題目本身的理解，不會單純問：“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，你做個方案，怎么做？”這就要求考生在對基本的題型爛熟于胸的同時，要能夠結合實際情況積極思考和應變，才能在限定的思考時間內，把握題目的主旨，圍繞題目的關鍵做答。

（5）求職動機與擬任職位匹配性題

求職動機與似任職位匹配性題，除商務部、銀監會等機構還有時考查自我介紹這種常規題目外，其他部門更多地轉向對既往經歷的考查。你做過什么成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。

這要求考生注意考前自身梳理，從不同維度反思自己的人生經歷與體驗，全面地認識自己。要從家庭生活，學校教育，工作經歷與社會實踐過程中，從挫折、成功，從擇業、就業、創業

乃至友誼、愛情中提煉人生體悟。只有這樣，考生才能真正發現自己的優勢和興趣所在，找對自己的人生方向。

二、無領導小組討論趨勢預測

無領導小組討論面試題目前還只是在某些部門的公務員面試中采用，沒有大規模的推廣。從近年全國的情況看，無領導小組討論面試整體上變化不大，但有一個現象值得考生注意：個別無領導小組討論的題目背景和時政結合比較緊密。這種情況提醒考生，在掌握了無領導小組討論的基本方法、基本技巧的同時，還要注意對時政進行把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領導小組題目時就可以在討論中處于優勢地位。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心