第一篇：一位縣委書記對如何做好文秘工作的真實感悟[推薦]

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句子，但每個短句都蘊含著大哲理、大思想，富有辯證思維，都是一篇大文章。學習這些領袖 們的講話文論，可以提高我們的思想和理論境界，會讓我們大受裨益。角色轉換——身在兵位，角色轉換——身在兵位，胸為帥謀 ——身在兵位 要寫出高質量的講話材料，最關鍵的是要轉換角色。我參與過一些重要領導講話材料的起草，在經歷不斷的挫折、不斷的提高中，我體會到構思、起草材料的過程就是角色轉換的過程。文秘 工作者要大膽進行角色模擬，完全把自己擺到領導的位置上去思考、去謀劃。角色模擬，要進入 到領導的思想、內涵、風格和境界里面去，要真正做到“不在領導位，善謀領導政”。模擬好領 導角色，還要做到“五看三突出”。一看會議的性質。不同性質的會議對材料有不同的要求，要認真把握。二看會議的對象。要了解領導講話針對的對象是上級、下級、同級還是來賓，只有把對象搞 清楚了，才能確定表達的方式和口吻。

三看會議場合。要先了解會議是什么樣的規模，是室外還是室內，是在主席臺會議，還是圓 桌會議，是什么樣的情景等等。四是看時機。要了解領導講話的順序，先講就帶有引導性、示范性，后講就應是側重性、補 充性、總結性。五是看時間。要考慮領導講話時間的長短，把握時間度，并留有彈性。同時，講話材料還要注重“三個突出”：一要突出領導的意圖，知道領導想表達什么，希望 達到怎樣的效果；二要突出講話的主題，切忌跑題和偏題；三要突出領導的風格，所謂“文如其 人”，就是這個道理。注重個性——文貴出新，注重個性——文貴出新，忌千篇一律 ——文貴出新 個性就是特色，個性需要創新?，F在無論是領導層還是聽眾層，文化知識水平都很高，鑒賞 能力都很強。材料沒有豐富的思想內涵、情感色彩，信服不了人，打動不了人。這就要求文稿要 有獨特的思想和理論，要有真知灼見、要有鮮明的觀點。俗話說，兵無常式，水無常形。材料最 忌的就是雷同，要因時、因事、因地、因人有所變化： 或獨樹立一幟，或別具一格，或深入淺出，真正把聽眾的心帶到材料的境界里來。一要有獨特的角度。同樣一件事情，盡量用不同的角度去表述。比如經濟工作會、全委會等 會議，內容大同小異，可以說是老生常談，但又要要常談常新，要“橫看是嶺側成峰”。二要有獨特的風格。舊酒裝新瓶，材料也要經常變幻風格，調節口味，花樣翻新。文秘工作 者，要賦予它生命力、震憾力、號召力和感染力：或真摯細膩，或警喻深刻。要化抽象為具體、變深刻為淺顯、融枯燥為生趣。三要有獨特的文彩。我們要善于使枯燥的文字鮮活起來，這就要用比喻、擬人、夸張、對仗、排比、借代、警句等多種修辭手法，來增強語言的形象色彩：或激情澎湃，或娓娓道來。讓人感 覺文采飛揚，如沐春風、似飲甘泉。精雕細琢——“讀”出精品稿子來 精雕細琢——“ —— 文章是改出來的，更是讀出來的。領導的講話稿寫好以后，要把自己擺在領導的角色上，把 材料從頭到尾念一遍，按照領導正式發表講話的情景一樣。往往一念，就會發現許多不妥，許多 缺陷。只有通過角色模擬，大膽地反串，大聲地誦讀，材料中的一些問題就會自然暴露出來。我 的寫作習慣，一般是花 50%的時間去構思，先不唐突下筆，做好充分的前期準備工作；用 20%的 時間去撰寫，這時已成竹在胸，方可洋洋灑灑，妙筆生花；然后用 30%的時間去修改、提煉，去 誦讀、推敲，進行瘁火、打摩。

歲月蔥容，追昔撫今。最后要說，感觸最深，是“聽君一席話，勝讀十年書”。我在上級機 關部門工作的時候，非常喜歡跟國家部委那些搞宏觀經濟、搞政策研究的專家、學者交朋友。他 們視野開闊、思維敏捷、思想深遂、思路清晰、知識面寬闊、見解獨特。與之交流，如曲徑通幽，別有洞天，給人全新的境界、全新的思考，受益匪淺。所以，我覺得，跟能力比較強、素質比較 高、知識面寬的人交流，進行思想的碰撞和交鋒，能讓我們獲得更多的啟示、更多的受益——這 也是我們掌握知識、積累能量，展翅高飛的一個重要的方法。（完）

第二篇：一位縣委書記對如何做好文秘工作的真實感悟

“身處兵位 胸為帥謀”

—— 一位縣委書記對如何做好文秘工作的真實感悟

廣昌縣委書記 江曉斌

【編者按】 一位曾經筆耕多年的縣委書記，有感個中酸甜苦辣，應邀參加了一次上級黨辦系統組織的座談會，并以一個過來人的身份，對如何做好領導干部的文秘工作，作了一個交流發言，抒發了一些貴在真實的體會與感悟。相信從事和關注文秘工作的讀者閱后，能夠從中得到些許收獲。本網特摘要編發。

新華網江西頻道11月1日電 曾為筆耕，伏案多年。自走上主要領導崗位，拿煙的姿態終于從左手轉到了右手。但文字這東西，一旦惹上，就永遠是個糾結。世上什么人最苦、最累、最難，莫過于赤膊上陣、挑燈夜戰“爬格子”的文秘工作者。有詩為證：“搞材料，被人笑；手起泡，頭發掉；耗煙草，費燈泡”?？梢哉f，搞文秘工作的同志飽含酸甜苦辣。對于如何搞好文秘工作，特別是文字材料工作，我有幾點感悟。

把握意圖——做事不依東，馱累也無功

寫材料把握領導的工作思路最重要。俗話說，不怕材料寫不好，就怕材料不對路。所以，文秘人員要準確把握領導的意圖，想領導所想、謀領導所謀、為領導所為。要盡可能緊跟領導，當好領導的“尾巴”，盡可能多聽、多記、多看、多思，把握領導的思想觀點、工作作風、講話風格。

要多主動參加領導主持召開的各種會議和調研活動，多聽領導的即興講話，及時記錄領導的思想火花。這些火花可能是瞬間迸發、稍縱即逝，但卻是把握領導意圖、思想和觀點最珍貴的素材，是寫好材料的指路明燈。有這些基礎，形成的材料一般都能得到領導的認可，可能還會讓領導感到驚喜。

熟悉情況——沒有調查就沒有文字權

熟悉情況是起草材料的前提和基礎。毛主席說：“沒有調查就沒有發言權”。文秘工作者要多到基層去，到一線去，全面、具體、深刻地掌握第一手資料，了解具體工作的操作和難題的破解，加強工作實踐經驗的積累。只有深入調查研究，才會熟悉和掌握全面情況，做到了然于胸，才會有感性認識到理性認識的轉變，才會有理性認識向理論高度的升華。

第一，把握“七情”。也就是要把握市情、省情、國情、世情和上情、中情、下情。寫作時，從世界、全國、全省、全市的角度來分析和論證，這樣領導講起來，就會很生動，顯得視野比較開闊，立意也比較高。

第二，把握全局性、前瞻性、戰略性的問題。由于領導考慮問題的層次往往比較高，尤其是撰寫主要領導的文稿，我們的材料就要體現全局性、前瞻性、戰略性，否則出爐的文稿就顯得高度不夠、深度不夠、品位不夠。

第三，把握熱點、難點、疑點問題。這樣的材料針對性強，大家心里所想的、所關注的問題，在材料中都得到了體現，讓人感覺這個領導講話對情況非常熟悉。聽者會覺得很過癮，對領導的信服力也會進一步增強。

第四，把握創新性、經驗性、思路性、指導性的工作。領導講話，適當的表揚或批評，是推動工作的一種有效手段。在材料中，對亮點工作和存在問題適當點一點，是對下屬單位工作的一種肯定、鼓舞、鞭策和促進。

厚積薄發——廣覽博取，辯證思維

“書到用時方恨少”。文秘工作者要讓學習成為一種習慣、成為一種境界。只有做到知識容量大，才能廣征博引、游刃有余。書本是學習的一個重要途徑，要多讀書，讀好書。多種知識的積累和融合，會產生一種新的知識；多種信息的交匯和碰撞，會賦予我們新的思維。要兼收并蓄，廣泛的、大量地積累各方面的知識能量，比如一些警句、典故、事例，做到“手中有糧，心中不慌”。同時，要收集其他地方、其他領導類似的文稿資料，一方面研究學習，另一方面借鑒引用，不斷提高寫作能力，提升材料質量。

好的材料都充滿了哲理。要用辯證的觀點去看待問題、分析問題。文秘工作者要提高辯證思維能力，可以系統、深入地學一點哲學。毛主席是哲學大師，也是古典文學大師，“不可沽名學霸王”、“群眾是真正的英雄”，他的詩詞、講話和文論引經據典，而且把一些警句、典故用得絲絲入扣、入木三分。鄧小平用的大多是短句，如“發展就是硬道理”、“兩手抓、兩手都要硬”等句子，但每個短句都蘊含著大哲理、大思想，富有辯證思維，都是一篇大文章。學習這些領袖們的講話文論，可以提高我們的思想和理論境界，會讓我們大受裨益。

角色轉換——身在兵位，胸為帥謀

要寫出高質量的講話材料，最關鍵的是要轉換角色。我參與過一些重要領導講話材料的起草，在經歷不斷的挫折、不斷的提高中，我體會到構思、起草材料的過程就是角色轉換的過程。文秘工作者要大膽進行角色模擬，完全把自己擺到領導的位置上去思考、去謀劃。角色模擬，要進入到領導的思想、內涵、風格和境界里面去，要真正做到“不在領導位，善謀領導政”。模擬好領導角色，還要做到“五看三突出”。

一看會議的性質。不同性質的會議對材料有不同的要求，要認真把握。

二看會議的對象。要了解領導講話針對的對象是上級、下級、同級還是來賓，只有把對象搞清楚了，才能確定表達的方式和口吻。

三看會議場合。要先了解會議是什么樣的規模，是室外還是室內，是在主席臺會議，還是圓桌會議，是什么樣的情景等等。

四是看時機。要了解領導講話的順序，先講就帶有引導性、示范性，后講就應是側重性、補充性、總結性。

五是看時間。要考慮領導講話時間的長短，把握時間度，并留有彈性。

同時，講話材料還要注重“三個突出”：一要突出領導的意圖，知道領導想表達什么，希望達到怎樣的效果；二要突出講話的主題，切忌跑題和偏題；三要突出領導的風格，所謂“文如其人”，就是這個道理。

注重個性——文貴出新，忌千篇一律

個性就是特色，個性需要創新。現在無論是領導層還是聽眾層，文化知識水平都很高，鑒賞能力都很強。材料沒有豐富的思想內涵、情感色彩，信服不了人，打動不了人。這就要求文稿要有獨特的思想和理論，要有真知灼見、要有鮮明的觀點。俗話說，兵無常式，水無常形。材料最忌的就是雷同，要因時、因事、因地、因人有所變化：或獨樹立一幟，或別具一格，或深入淺出，真正把聽眾的心帶到材料的境界里來。

一要有獨特的角度。同樣一件事情，盡量用不同的角度去表述。比如經濟工作會、全委會等會議，內容大同小異，可以說是老生常談，但又要要常談常新，要“橫看是嶺側成峰”。二要有獨特的風格。舊酒裝新瓶，材料也要經常變幻風格，調節口味，花樣翻新。文秘工作者，要賦予它生命力、震憾力、號召力和感染力：或真摯細膩，或警喻深刻。要化抽象為具體、變深刻為淺顯、融枯燥為生趣。

三要有獨特的文彩。我們要善于使枯燥的文字鮮活起來，這就要用比喻、擬人、夸張、對仗、排比、借代、警句等多種修辭手法，來增強語言的形象色彩：或激情澎湃，或娓娓道來。讓人感覺文采飛揚，如沐春風、似飲甘泉。

精雕細琢——“讀”出精品稿子來

文章是改出來的，更是讀出來的。領導的講話稿寫好以后，要把自己擺在領導的角色上，把材料從頭到尾念一遍，按照領導正式發表講話的情景一樣。往往一念，就會發現許多不妥，許多缺陷。只有通過角色模擬，大膽地反串，大聲地誦讀，材料中的一些問題就會自然暴露出來。我的寫作習慣，一般是花50%的時間去構思，先不唐突下筆，做好充分的前期準備工作；用20%的時間去撰寫，這時已成竹在胸，方可洋洋灑灑，妙筆生花；然后用30%的時間去修改、提煉，去誦讀、推敲，進行瘁火、打摩。

歲月蔥容，追昔撫今。最后要說，感觸最深，是“聽君一席話，勝讀十年書”。我在上級機關部門工作的時候，非常喜歡跟國家部委那些搞宏觀經濟、搞政策研究的專家、學者交朋友。他們視野開闊、思維敏捷、思想深遂、思路清晰、知識面寬闊、見解獨特。與之交流，如曲徑通幽，別有洞天，給人全新的境界、全新的思考，受益匪淺。所以，我覺得，跟能力比較強、素質比較高、知識面寬的人交流，進行思想的碰撞和交鋒，能讓我們獲得更多的啟示、更多的受益——這也是我們掌握知識、積累能量，展翅高飛的一個重要的方法。（完）

第三篇：一位縣委書記對如何做好文秘工作的真實感悟

一位縣委書記對如何做好文秘工作的真實感悟

廣昌縣委書記 江曉斌

【編者按】 一位曾經筆耕多年的縣委書記，有感個中酸甜苦辣，應邀參加了一次上級黨辦系統組織的座談會，并以一個過來人的身份，對如何做好領導干部的文秘工作，作了一個交流發言，抒發了一些貴在真實的體會與感悟。相信從事和關注文秘工作的讀者閱后，能夠從中得到些許收獲。本網特摘要編發。

曾為筆耕，伏案多年。自走上主要領導崗位，拿煙的姿態終于從左手轉到了右手。但文字這東西，一旦惹上，就永遠是個糾結。世上什么人最苦、最累、最難，莫過于赤膊上陣、挑燈夜戰“爬格子”的文秘工作者。有詩為證：“搞材料，被人笑；手起泡，頭發掉；耗煙草，費燈泡”?？梢哉f，搞文秘工作的同志飽含酸甜苦辣。對于如何搞好文秘工作，特別是文字材料工作，我有幾點感悟。

把握意圖——做事不依東，馱累也無功

寫材料把握領導的工作思路最重要。俗話說，不怕材料寫不好，就怕材料不對路。所以，文秘人員要準確把握領導的意圖，想領導所想、謀領導所謀、為領導所為。要盡可能緊跟領導，當好領導的“尾巴”，盡可能多聽、多記、多看、多思，把握領導的思想觀點、工作作風、講話風格。

要多主動參加領導主持召開的各種會議和調研活動，多聽領 導的即興講話，及時記錄領導的思想火花。這些火花可能是瞬間迸發、稍縱即逝，但卻是把握領導意圖、思想和觀點最珍貴的素材，是寫好材料的指路明燈。有這些基礎，形成的材料一般都能得到領導的認可，可能還會讓領導感到驚喜。

熟悉情況——沒有調查就沒有文字權

熟悉情況是起草材料的前提和基礎。毛主席說：“沒有調查就沒有發言權”。文秘工作者要多到基層去，到一線去，全面、具體、深刻地掌握第一手資料，了解具體工作的操作和難題的破解，加強工作實踐經驗的積累。只有深入調查研究，才會熟悉和掌握全面情況，做到了然于胸，才會有感性認識到理性認識的轉變，才會有理性認識向理論高度的升華。

第一，把握“七情”。也就是要把握市情、省情、國情、世情和上情、中情、下情。寫作時，從世界、全國、全省、全市的角度來分析和論證，這樣領導講起來，就會很生動，顯得視野比較開闊，立意也比較高。

第二，把握全局性、前瞻性、戰略性的問題。由于領導考慮問題的層次往往比較高，尤其是撰寫主要領導的文稿，我們的材料就要體現全局性、前瞻性、戰略性，否則出爐的文稿就顯得高度不夠、深度不夠、品位不夠。

第三，把握熱點、難點、疑點問題。這樣的材料針對性強，大家心里所想的、所關注的問題，在材料中都得到了體現，讓人感覺這個領導講話對情況非常熟悉。聽者會覺得很過癮，對領導的信服力也會進一步增強。

第四，把握創新性、經驗性、思路性、指導性的工作。領導 講話，適當的表揚或批評，是推動工作的一種有效手段。在材料中，對亮點工作和存在問題適當點一點，是對下屬單位工作的一種肯定、鼓舞、鞭策和促進。

厚積薄發——廣覽博取，辯證思維

“書到用時方恨少”。文秘工作者要讓學習成為一種習慣、成為一種境界。只有做到知識容量大，才能廣征博引、游刃有余。書本是學習的一個重要途徑，要多讀書，讀好書。多種知識的積累和融合，會產生一種新的知識；多種信息的交匯和碰撞，會賦予我們新的思維。要兼收并蓄，廣泛的、大量地積累各方面的知識能量，比如一些警句、典故、事例，做到“手中有糧，心中不慌”。同時，要收集其他地方、其他領導類似的文稿資料，一方面研究學習，另一方面借鑒引用，不斷提高寫作能力，提升材料質量。

好的材料都充滿了哲理。要用辯證的觀點去看待問題、分析問題。文秘工作者要提高辯證思維能力，可以系統、深入地學一點哲學。毛主席是哲學大師，也是古典文學大師，“不可沽名學霸王”、“群眾是真正的英雄”，他的詩詞、講話和文論引經據典，而且把一些警句、典故用得絲絲入扣、入木三分。鄧小平用的大多是短句，如“發展就是硬道理”、“兩手抓、兩手都要硬”等句子，但每個短句都蘊含著大哲理、大思想，富有辯證思維，都是一篇大文章。學習這些領袖們的講話文論，可以提高我們的思想和理論境界，會讓我們大受裨益。

角色轉換——身在兵位，胸為帥謀

要寫出高質量的講話材料，最關鍵的是要轉換角色。我參與 過一些重要領導講話材料的起草，在經歷不斷的挫折、不斷的提高中，我體會到構思、起草材料的過程就是角色轉換的過程。文秘工作者要大膽進行角色模擬，完全把自己擺到領導的位置上去思考、去謀劃。角色模擬，要進入到領導的思想、內涵、風格和境界里面去，要真正做到“不在領導位，善謀領導政”。模擬好領導角色，還要做到“五看三突出”。

一看會議的性質。不同性質的會議對材料有不同的要求，要認真把握。

二看會議的對象。要了解領導講話針對的對象是上級、下級、同級還是來賓，只有把對象搞清楚了，才能確定表達的方式和口吻。

三看會議場合。要先了解會議是什么樣的規模，是室外還是室內，是在主席臺會議，還是圓桌會議，是什么樣的情景等等。

四是看時機。要了解領導講話的順序，先講就帶有引導性、示范性，后講就應是側重性、補充性、總結性。

五是看時間。要考慮領導講話時間的長短，把握時間度，并留有彈性。

同時，講話材料還要注重“三個突出”：一要突出領導的意圖，知道領導想表達什么，希望達到怎樣的效果；二要突出講話的主題，切忌跑題和偏題；三要突出領導的風格，所謂“文如其人”，就是這個道理。

注重個性——文貴出新，忌千篇一律

個性就是特色，個性需要創新?，F在無論是領導層還是聽眾層，文化知識水平都很高，鑒賞能力都很強。材料沒有豐富的思 想內涵、情感色彩，信服不了人，打動不了人。這就要求文稿要有獨特的思想和理論，要有真知灼見、要有鮮明的觀點。俗話說，兵無常式，水無常形。材料最忌的就是雷同，要因時、因事、因地、因人有所變化：或獨樹立一幟，或別具一格，或深入淺出，真正把聽眾的心帶到材料的境界里來。

一要有獨特的角度。同樣一件事情，盡量用不同的角度去表述。比如經濟工作會、全委會等會議，內容大同小異，可以說是老生常談，但又要要常談常新，要“橫看是嶺側成峰”。

二要有獨特的風格。舊酒裝新瓶，材料也要經常變幻風格，調節口味，花樣翻新。文秘工作者，要賦予它生命力、震憾力、號召力和感染力：或真摯細膩，或警喻深刻。要化抽象為具體、變深刻為淺顯、融枯燥為生趣。

三要有獨特的文采。我們要善于使枯燥的文字鮮活起來，這就要用比喻、擬人、夸張、對仗、排比、借代、警句等多種修辭手法，來增強語言的形象色彩：或激情澎湃，或娓娓道來。讓人感覺文采飛揚，如沐春風、似飲甘泉。

精雕細琢——“讀”出精品稿子來

文章是改出來的，更是讀出來的。領導的講話稿寫好以后，要把自己擺在領導的角色上，把材料從頭到尾念一遍，按照領導正式發表講話的情景一樣。往往一念，就會發現許多不妥，許多缺陷。只有通過角色模擬，大膽地反串，大聲地誦讀，材料中的一些問題就會自然暴露出來。我的寫作習慣，一般是花50%的時間去構思，先不唐突下筆，做好充分的前期準備工作；用20%的時間去撰寫，這時已成竹在胸，方可洋洋灑灑，妙筆生花；然后 用30%的時間去修改、提煉，去誦讀、推敲，進行瘁火、打摩。

歲月蔥容，追昔撫今。最后要說，感觸最深，是“聽君一席話，勝讀十年書”。我在上級機關部門工作的時候，非常喜歡跟國家部委那些搞宏觀經濟、搞政策研究的專家、學者交朋友。他們視野開闊、思維敏捷、思想深遂、思路清晰、知識面寬闊、見解獨特。與之交流，如曲徑通幽，別有洞天，給人全新的境界、全新的思考，受益匪淺。所以，我覺得，跟能力比較強、素質比較高、知識面寬的人交流，進行思想的碰撞和交鋒，能讓我們獲得更多的啟示、更多的受益——這也是我們掌握知識、積累能量，展翅高飛的一個重要的方法。（完）

第四篇：如何做好文秘工作

淺談如何做好辦公室秘書

校辦 崔昊

學校要發展，離不開全體教職工的精誠團結和奮力拼搏，更離不開每個人創先爭優，發揮聰明才智。加快學校轉型，由“以職工培訓為主、學歷教育為輔”向“全力開展職工培訓”的轉變，我們每一個人都必須自加壓力，敢為人先，努力使自身的工作走在先進前列，展現一流培訓中心的管理和服務水平。下面，我結合自己的崗位，談談如何做好一名辦公室秘書，為建設一流培訓中心作出自己的貢獻。

一、敏于行，慎于言

“敏于行”是指在工作中要做到“眼勤”、“耳勤”、“手勤”、“腿勤”，把日常工作中點點滴滴的小事及時準確地處理到位，在領導與群眾之間、各部門之間、對外事務之中發揮良好的溝通協調能力，起到“橋梁”的作用。

“慎于言”是指由于秘書工作接觸面廣，獲得資料信息較多，在言語上一定要高度謹慎負責，說話前多思考，多斟酌，要展示培訓中心良好的對外形象。

二、先做人，再做事

要想成為一名優秀的辦公室秘書，必須首先具備“做人”的優秀品質。在做好人的基礎上才能談到認真“做事”。

辦公室秘書正是要錘煉自己這樣的精神和品質——“做人像水，做事像山”?！八吞幜鳌币馕吨谧鋈藭r一定要謙虛謹慎，虛心好學；“做事像山”則意味著在工作中要具備登山的毅力，不畏困難、勇往直前。

要想成為一名優秀的秘書，不僅要謙虛謹慎、大方誠懇、與人為善，在一些細節小事上，更要注重自身的品格言行，比如衣著得體，舉止文明等等。同時秘書在工作中要做到勤勤懇懇、兢兢業業，有拼搏進取的精神，敢于承擔壓力，敢于挑戰困難，只有這樣才能在工作中獨當一面，做出一流的工作業績。

三、博學不窮，篤行不倦

是否勤于學習、善于學習、學以致用是決定秘書工作質量的關鍵因素。如今，隨著電力行業不斷的改革發展，唯有不斷的充電學習，提高自身能力和素質才能適應形勢發展的需要。尤其作為辦公室秘書，更要不斷加強學習，了解掌握電力行業全方面的工作。不僅要熟悉辦公室管理工作，同時對培訓管理、財務管理、法律法規、政治經濟等方面的知識也要通曉。努力讓自己成為做個“多面手”、“復合型人才”才能適應新形勢對秘書工作越來越高的要求，才能為全面建設全國一流培訓中心作出自己的貢獻。

第五篇：如何做好文秘工作

如何做好文秘工作

張軍

1良好的工作態度，認真負責的精神。

2工作細心細致化。

3合理安排好工作時間，工作流程。

4在工作中不粗心，不大意。

5盡自己最大的努力做好手頭的一切工作。

在工作中還得時刻為領導著想，合理安排好領導當天的工作，不能因為自己的疏忽給領導的工作帶來不必要的麻煩。對于領導交代的工作，得制定好計劃，及時的完成。

當工作中存在困難時，我們也得自己克服，盡量想辦法讓自己去完成，不能使工作有漏洞出現

做為一個好的文秘工作者，還得在工作中不斷學習，努力進取，不斷累積和總結工作經練，開拓自己的思維和視野，使自己的水平得到提升。