第一篇：領導干部發揮模范作用要帶頭做到“八個有”

領導干部發揮模范作用要帶頭做到“八個有”

摘自：中國紀檢監察報［高端聲音］--張寶順（山西省委書記）

領導干部的黨性和作風如何，直接關系到一個班子、一個領導干部領導科學發展、促進社會和諧的本領，直接關系到一個地區、一個部門的形象。加強黨性修養、保持優良作風，既是每個領導干部的終生課題，更是一項十分緊迫的政治任務。領導干部要發揮模范作用，必須帶頭做到“八個有”。

對群眾要有深愛之情。對群眾的態度如何，是宗旨問題、感情問題，是政治立場、政治本色問題。我們要從群眾的呼聲、意愿中把握推動發展的著力點，從群眾的智慧、力量中汲取應對困難的好辦法，從群眾的實踐、經驗中尋找推動工作的突破口，多出一些親民之策、為民之舉，多辦一些順民意、解民憂、增民利的實事。為群眾排憂解難的過程，也是領導干部凈化心靈、提升境界、增強黨性的過程。

對學習要有致用之道。只需加強學習，才能不斷提高理論水平和戰略思維能力；只有學以我用，才能不斷深化學習與實踐。現在領導干部的文化程度普遍提高，關鍵是要在增強理論指導實踐能力上下工夫。各級領導干部既要提高理論水平，又要提高實踐能力，把學習的成效體現到推動發展改革穩定的實踐中去，認真研究解決保持經濟平穩較快發展面臨的突出矛盾和問題，研究解決影響轉型發展、安全發展、和諧發展的突出矛盾和問題，研究解決影響群眾生產生活的突出 矛盾和問題，不斷提高干事創業、開拓創新的本領。

對工作要有守土之責。現在有的領導干部遇到矛盾繞著走，遇到

重任躲著走，或者怕承擔責任，或者怕惹人丟選票，明哲保身，無所作為。有的領導干部個人主義嚴重，重個人利益、輕群眾冷暖，重個人進退、輕事業發展。還有的領導干部平時很少在崗，領導見不著，群眾找不見，工作靠手機遙控。這一現象啟示我們，執政時間越長，越要防止脫離群眾；信息渠道越多，越要防止漠視民生；通訊手段越發達，越要防止聽不到真實的聲音；交通越便利，越要防止不深入基層和群眾。

對難題要有破解之策。關鍵時候看干部，危難時刻見真招。一個領導干部，面對困難要有進取的銳氣，面對挑戰要有攻克的信心，絕不能面對工作中的棘手問題，面對經濟社會發展中的復雜矛盾，面對群體性、突發性、敏感性事件而束手無策，使小事釀成大事，造成惡劣影響。遇到急難險重工作，發生重大突發事件，領導干部要親臨一線，靠前指揮，妥善處置。

對組織要有感恩之心。領導干部的成長進步，是組織培養、關心和信任的結果；領導干部的社會地位和經濟待遇，也是黨和人民給予的。各級領導干部要有高尚的境界和寬廣的胸懷，牢記黨和人民的養育之恩，以一種報恩的心態去投入工作，以勤勉的工作和無私的奉獻回報組織和人民，這不僅是黨性要求、為政準則，更是做人的根底。要自覺維護組織威信，服從組織決定，自覺為黨和人民分憂。

對利益要有澹泊之懷。共產黨人始終把為人民謀利益作為最高 價值標準，這是我們黨的利益觀的核心。大量案例一再給我們以深刻 警示，如果為私心所擾、為名利所累、為物欲所惑，就不是一名合格的領導干部和共產黨員，難免會走到邪路上去。各級領導干部要堅持 人民利益高于一切，在為黨和人民利益奮斗的過程中實現自己的人 生價值和個人追求。要自覺抵御各種誘惑，要看到群眾生活還不富 裕，許多群眾還很困難，絕不能做對不起老百姓的事情。

對法紀要有敬畏之意。黨紀國法是不能觸碰的“高壓線”和不可逾越的“紅線 ”。無論開展什么工作，都不能違背黨的路線方針政策，不允許有令不行、有禁不止。要模范執行黨的組織、經濟、群眾、宣 傳等方面的紀律，自覺在法律規定的范圍內行事。要遵循社會主義核 心價值體系，模范遵守廉潔從政的各項規定，嚴格要求配偶、子女和 身邊工作人員，做遵紀守法之人，避違法亂紀之事。

對修身要有勤勉之志。要把加強黨性修養、保持優良作風作為立身之本和從政之要，作為日常行為標準和終生追求。對領導干部來講，生活無“小節”，工作無小事。要加強自我要求、自我教育、自我管理、自我約束，過濾思想、檢點言行、樹立形象。要講操守、重品行，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，工作時間要嚴格自律，工作以外和社會交往中也要嚴格自律，做到擇善而交、擇潔而居，一身正氣、一塵不染。

第二篇：領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，站在時代的高度，全面闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻分析了當前領導干部作風方面存在的突出問題，明確提出了加強領導干部作風建設的總體要求和具體任務，大力倡導八個方面的良好風氣。這八個方面良好風氣的要求，既是衡量領導干部思想境界、道德修養的重要標尺，又是新形勢下加強領導干部作風建設的基本內容和努力方向。

領導干部的作風，歷來是社會行為規范的風向標。俗話說，風成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。抓黨風、促政風、帶民風，首先必須加強領導干部的作風建設。正所謂“上有所好，下必甚焉”；“子帥以正，孰敢不正”。作風是無形的，但又是可以感受得到的；作風是沒有重量的，但力量又是無窮的。領導干部的一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，對黨風政風民風的形成、對大眾生活情趣的培養，客觀上具有一種示范作用。各級領導干部要切實從理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，以身作則、率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干，爭做樹立八個方面良好風氣的帶頭人。

樹立八個方面良好風氣，要樹立正確的理念，牢記根本宗旨

我們黨是為人民謀利益的黨，黨員領導干部是人民的公仆，人民是社會的主人。這種理念必須堅持，這種關系不能顛倒。《共產黨宣言》開宗明義：“過去的一切運動都是少數人的或者為少數人謀利益的運動。無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動。”（《馬克思恩格斯選集》，第1卷，283頁）鄧小平明確指出，中國共產黨員的含意或任務，如果用概括的語言來說，就只有兩句話：一句是全心全意為人民服務，另一句是一切以人民利益作為每一個黨員的最高準繩。上世紀80年代初期，他進一步指出：“當前，也還有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特權，特殊化，引起群眾的強烈不滿，損害黨的威信，如不堅決改正，勢必使我們的干部隊伍發生腐化。”（《鄧小平文選》，第2卷，332頁）是否牢記主仆關系、踐行執政宗旨，是否心系群眾、服務人民，是否恪守為民之責、履行為民之職，始終是我們黨加強作風建設的關鍵內容，是衡量一個領導干部作風是否端正的試金石。如果不把人民群眾當主人，不愿躬身做公仆，那就不配做一名領導干部，也做不好領

導干部。

目前在一些領導干部身上，確實存在著思想作風不正和工作上的官僚主義、形式主義等問題。針對這些問題，我們必須重申黨的群眾路線和群眾觀點，必須大力弘揚密切聯系群眾的作風和求真務實的精神。馬克思主義政黨學說的一個根本問題，就是黨同人民群眾的關系問題。領導就是服務，領導干部就是為人民服務的，就是做群眾工作的。我們的各級領導干部要踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，真正樹立以人為本的科學理念，站在群眾的立場上立身、處世、從政，站在群眾的角度想問題、提思路、做工作，真正把智慧奉獻于人民、力量根植于人民、情感融合于人民，把改善民生、發展民生、保障民生放在一切工作的首位，多為群眾辦實事、做好事、解難事，多為群眾出主意、想辦法、謀利益。就像當年毛澤東主席在土地革命時期講過的那樣，要關心群眾的痛癢，真心實意地為群眾謀利益，解決群眾鹽的問題，米的問題，房子的問題，衣的問題，生小孩子的問題，解決群眾的一切問題。

樹立八個方面良好風氣，要落實到德行上，在實踐中修身養性

古人講的“修其心治其身，而后可以為政于天下”，“百行以德為首”等，指的都是做人與做官、修身和立德的道理。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。古往今來，為官者“不患無位，而患德之不修也”；“不患位之不尊，而患德之不崇”。在歷史的長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關，無不與其當權者作風不正、腐敗盛行、喪失人心相關聯，如果我們的領導干部不注重道德修養，不注重作風建設，就會“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，導致人心渙散、道德淪喪、政權喪失。

領導干部要正確對待做人與做官的問題。一方面，領導干部也是人民群眾中的一員。要學做人，做好人，注意自己的言行舉止，珍惜自己的人格魅力，潔身自好，自尊自愛，做一個品德高尚的人，做一個頂天立地的人。另一方面，我們的領導干部又是一個公眾人物，其一言一行對社會具有很強的導向作用。要清醒地認識到這一點，時刻以“君子檢身，常若有過”的誠實態度，經常反躬自省，在實踐中修身養性。一要養黨性，二要養官德，前者是根本，后者是表現，黨性強則官德正，黨性弱則官德降，有什么樣的黨性就有什么樣的黨風，就有什么樣的官德。要加強黨性鍛煉，自覺遵守黨章規定，始終堅持社會主義核心價值體系，努力踐行社會主義榮辱觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在實

踐中把學習與改造統一起來，把立言與立行統一起來，把做人與做官統一起來，真正做到為民、務實、清廉，把做人的過程看作是完善人格、夯實從政基礎的過程，把做官的過程看作是踐行為民宗旨、加強黨性修養的過程，就像毛澤東主席60多年前號召共產黨員的那樣，把自己培養成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。（《毛澤東選集》，第2卷，660頁）

樹立八個方面良好風氣，要落實到用權上，正確行使手中的權力

早在上世紀60年代，鄧小平就語重心長地告誡全黨：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”（《鄧小平文選》，第1卷，303—304頁）這些年的事實一再警醒我們，只有正確認識權力，才能正確行使權力。各級領導干部應該經常想一想，自己手中的權力是什么，權力是從哪里來的、應該為誰所用等重要問題，牢固樹立正確的權力觀。要充分認識到，權力是神圣的。胡錦濤同志強調指出，各級領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集團謀私利。我們應該始終把正確行使黨和人民賦予的權力，看作是一種責任、一種義務，對權力懷有敬畏之心。權力也是危險的，可以說權力是柄“雙刃劍”，正確行使權力，掌權為公、用權為民，則群眾喜、個人榮、事業興；錯誤行使權力，甚至濫用權力，掌權為己、用權于私，則群眾怨、聲名敗、事業損，甚至為“劍”所傷、被“劍”所斬。權力也是需要監督的。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。從近年來查處的一些案件中可以看出，許多大案要案的發生，根子都涉及權力缺乏有效監督的問題，特別是在事權、財權、人事權等容易發生以權謀私問題的方面，更要加強有效的監督。

秉公用權、廉潔從政，歷來是對領導干部的基本要求。我們的領導干部務必如履薄冰、如臨深淵，始終遵守法紀，自覺接受監督，慎用權，善用權，用好權。要樹立權力就是服務的意識，自覺做到用權為公而不為私，施權于民而不利己，決不能把權力變成以權謀私的工具，確保權力來自于人民又服務于人民。要牢記權力就是責任的理念，用權要接受監督，確保權力行使不偏離正確方向。要遵守權力使用的紀律規定，嚴格執行民主集中制，討論問題講民主，決策問題講程序，執行決議講紀律。

樹立八個方面良好風氣，要落實到自律上，經受住各種誘惑和考驗

作為一名黨員領導干部，不僅要按照黨紀國法高標準要求自己，明確政治方

向，堅持政治原則，遵守政治紀律，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到在大是大非面前能夠把握住自己，而且也要在日常小事和生活細節上守住底線，防微杜漸，嚴于律己，抗拒誘惑。惟有如此，才能永葆“大道”不偏離、“小節”不喪失。這些年我們查處的一些違紀違法案件，有的領導干部之所以鋃鐺入獄，一個很重要的原因就是自律意識不強，經不起金錢、權力、美色等各種誘惑和考驗。現在有的地方社會風氣不正，領導干部手中有權，往往成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。因此，為人處事更要謹慎細致，凡事多問一個為什么，切實做到慎獨、慎欲、慎微、慎交友。

一要慎獨。慎獨，是一種高境界。中國傳統文化要求“君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞”。劉少奇在《論共產黨員的修養》中，將慎獨作為領導干部黨性修養的有效形式和最高境界加以提倡：“即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，他能夠?慎獨?，不做任何壞事。”（《劉少奇選集》，上卷，133頁）黨員干部不僅在公開場合、集體活動和有人監督的時候，要嚴格要求自己；而且在遠離組織、其他場合和無人監督的時候，也要臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作時間和業余時間一個樣，不放縱、不越軌，不做見不得人的事。

二要慎欲。弱水三千，取飲一瓢；廣廈千間，夜臥六尺；良田萬頃，日食三餐。古人云：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”；“珠瑩則塵埃不能附，性明而情欲不能染”。領導干部的人生情趣、生活欲望，不僅是閑情逸致，更是一種文化品格；不僅是怡情養性，更是一種道德建樹；不僅是個人情懷，更是一種政治風采，自然有高下文野之分。要謹防個人情趣成為人生的陷阱。注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉潔白，淡泊名利、寧靜致遠，始終堅守“良將不怯死以茍免，烈士不毀節以求生”的操守，始終保持“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行，千萬不要為欲所困、為欲所左右，最終為欲所害。

三要慎微。千里之堤，潰于蟻穴。領導干部走上違法犯罪道路，決不是一天兩天的事，有的黨員干部從最初的吃一點、喝一點、玩一點、拿一點開始，慢慢放松約束，滋長放任心理，在“溫水”中越陷越深，難以自拔。正是這種“小節無害”的思想，使他們到頭來小節沒守住，大節也難保，滑向罪惡深淵。“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德”。領導干部第一次面對錢權誘惑，不論大小多少，一定要持定守節，把住底線，正所謂“君子慎始而無后憂”。

四要慎交友。交朋友，要擇善而交，多交一些益友、諍友，而不是酒肉朋友。就像胡錦濤同志強調的那樣，“多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友”。許多領導干部墮落腐敗，往往是交友不慎，特別是“傍大款”，在不慎交往中耳濡目染、逐步變質的。特別是在經濟工作中，我們要注意分寸，慎同餐、慎同行、慎同事，做到“君子之交淡如水”。領導干部要學會拒絕，學會包公的“黑臉”，不被人情和面子所累，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

第三篇：黨員模范作用發揮

一、個人存在的突出問題

1.理論水平有待進一步提高。雖然平時比較注意學習，但總感到學習的自覺性還是不很高，學習的內容不夠全面，系統，深刻。缺乏理論學習的動力和壓力，沒有讓學習進入工作，進入思想，沒有以自己所承擔工作應有的高度去認識學習重要性，沒有以應對新形勢，新任務，解決自身差距和不足上去認識學習的緊迫性，因而不能以高度的責任感和自覺性對待學習。

2.工作作風有待進一步深入。雖然對工作比較負責，但對各項具體工作的進展把握得不夠深入。

3.工作創新意識有待進一步增強。平時只想平穩扎實地把本職工作干好，工作中創新意識有些薄弱。缺乏黨性修養的自覺性，進取意識弱化，沒有跟上時代的步伐，在世界觀、人生觀、價值觀上與組織的要求黨員的標準還有差距。

二、今后的努力方向及整改措施

1.加強理論學習，政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤于學習，不斷豐富自己的知識，開闊視野，提高工作能力。今后，無論工作多忙，都要把理論學習作為自己的第一要務，把學習作為人生的重要組成部分。努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，把學習成果轉化為促進本職工作，出色完成各項工作任務的實際行動。

2.繼續堅持求真務實的工作作風，在今后的工作中，要更好的堅持從實踐中來，到實踐中去，更多的掌握設備維修經驗與技巧，努力提高設備維修水平。3.強化責任意識，努力出色工作。在今后工作生活中，要以強烈的責任感和使命感，認真做到用心想事、用心謀事、用心干事。認真出色地完成好本崗位的各項工作任務，以實際行動體現服務一線的宗旨，盡自己全力奉獻企業。

第四篇：黨員發揮模范作用

薩爾布拉克鎮黨員“四帶”做好先鋒模范作用

一是帶頭學習。黨員干部帶頭學習各種國家的路線、方針、政策和農、林、畜等知識，以提高我鎮黨員在對農村工作中解決實際問題的能力，通過自己的學習引導群眾學習，通過與群眾進行多方式交流和將知識多方面的宣傳，引導廣大黨員自身素質和能力的提升。二是帶頭致富。先富起來的黨員，帶動群眾富起來。在技術、資金上幫扶特困難黨員、特困群眾，使他們盡快致富，并在帶頭致富方面起到先導和表率作用。由致富能力強的黨員幫扶群眾發展特色林果業和畜牧養殖業的典型等都取得良好的效果。

三是帶頭吃苦。薩爾布拉克鎮黨員從多辦利民之事出發，從支部書記到普通黨員都率先垂范、以身作則，充分發揮排頭兵和領頭雁的作用，以行動感染和帶動其他的黨員干部和群眾。為村組修路，為村里路面硬化，為做好村里的衛生，為困難戶排憂解難，黨員們總是干在前，吃苦在前。黨員們帶頭吃苦的精神，得到群眾的一致贊揚。四是帶頭幫扶。薩爾布拉克鎮黨員牢記全心全意為人民服務的宗旨，黨員帶頭幫扶“五保戶”、困難戶.對因年老體弱、患有疾病等原因造成困難的黨員群眾，在生活上給予幫助。實現幫思想、幫生活、幫進步的幫扶目標。

供稿人：魯卉

第五篇：發揮黨員模范作用

尊敬的黨組織：

今年以來，寶山巴士三分公司黨支部緊密圍繞集團黨委提出的“五新”工作要求，進一步拓寬黨建工作領域，創新黨建活動載體，以黨組織政治優勢，不斷探索發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范正能量作用的新方法和新途徑，將黨建工作與運營生產日常管理工作有機融合，不斷提高黨建工作的效能和質量。

一、以圍繞企業中心工作為基礎，著力發揮黨員先鋒引領作用

黨支部緊緊圍繞公司“打造精品創一流，開源節流爭上游”的中心工作，結合“誠實、進取、擔當、奉獻”精神，以黨內立功競賽為抓手，在黨員中倡導素養、責任心、擔當的提升。一是突出黨員“三帶頭”作用。學習帶頭，每位黨員帶2名積極分子，形成了1+2>3的合力，促進職工政治成長;工作帶頭，定期組織車隊職工交流分析線路安全行車及運營服務過程中的不足逐步規范職工服務方式，;奉獻帶頭，做員工的貼心人，共同進步，能自愿做升工緩解勞動力緊缺，能對責任區內生病、住院職工、困難職工進行了走訪，積極參到與節前分公司所屬路線各關鍵路口進行節前拉網大檢查、清明掃墓班車現場維持秩序、軌交三號線應急短駁車現場管理。

二是夯實基礎創新服務，切實做好降本增效。以節能工作為中心，通過張貼節油小竅門、小知識等多種方式，將節油的經驗方法在車隊職工中進行宣傳推廣;以“談節能、話降耗”、“節能降耗在崗位”為主題在職工中積極 開展學習討論活動，帶動車隊職工積極建言獻策;建立責任包干制度，與高油耗駕駛員結為幫扶對子，通過換車幫帶、傳授行車經驗等方法，查找分析高油駕駛員在行車過程中不規范的操作方法，并幫助進行糾正并加以整改。三是延伸工作職能，塑造良好習慣。踐行零違章違紀、零有責事故、零有責投訴的“三零”承諾，以點帶面帶領全體職工在各自的崗位中全面完成生產任務。四是弘揚團隊精神，強化責任感。發揮車隊中黨團員、班組長、積極份子骨干力量的作用，以巴士集團“杰出人物”為引領，進一步樹立集體榮譽感，在等級線路評定等企業中心工作中，確立更高的目標，以先進帶后進，發揮自身正能量，提升車隊每一位職工的服務規范意識，為推動企業各項工作目標的實現不斷作出新貢獻。

二、以創建健康發展基礎為中心，著力深化班子建設

一是加強政治理論學習。以積極創建“四好”領導班子為載體，認真抓好班子成員的政治學習，把學習“十八大”精神、黨風廉政建設規定內容作為重要的學習內容，以個人自學與集中學習相結合、精讀與討論相結合，深刻把握“十八大”精神實質，同時，結合公司2013年提出的四個方面的工作要求，堅持每周例會制度加強干部之間信息溝通，統一認識，相互督促，拿出新舉措，抓出新實績，不斷提高班子成員的政治理論素養和解決工作中遇到的各類矛盾和問題的能力。二是認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立正確的業績觀。將廉政工作和企業中心工作共同推進，堅持一崗雙責，做到 “兩手抓、兩手硬”，創新開展廉政宣傳教育活動，把廉政文化建設向一線員工拓展，增強黨員干部的廉政意識，形成風正、氣順、心齊、團結、和諧、進取的良好局面，以紀律嚴明，實事求是的工作作風，身先士卒做出表率，通過自查，無違紀違法情況發生。三是發揮班子整體作用。

班子成員分工明確、各司其職，各盡其責，相互協作，相互支持、抓好工作環節的落實，延伸“一靠三進”管理體系，深入站點、車廂，職工身邊，強化現場監控實行思想工作動態管理，傾聽職工的呼聲和要求，及時為職工排憂解難解決實際問題，努力把問題解決在現場。按時將干部勞動報表按月在巴士股份信息網上進行公示、接受監督。四是搭建鍛煉平臺，促進后備培養。加快后備干部對公交行業工作流程的熟悉了解，定期與大學生、后備干部交流思想。做好按崗小結鑒定，做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上多關心，崗位上多鍛煉，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。上半年支部精心準備了《班組在企業中的發揮作用》、《創先爭優對執政黨、企業發揮的意義》等課時，與集團后備干部進行了交流，對公司后備干部進行了帶教。

三、以創建人力基礎為中心，著力增強黨員隊伍建設

一是創新組織生活形式，加強黨員教育管理。延續“拓寬領域，強化功能，創新主題，激活載體”的工作思路，使黨的各項活動緊緊圍繞企業中心工作來展開，制定切合分公司實際的、行之有效的學習內容，使學習有深度、有廣度、有針對性，通過開展“十八大”報告精讀、外出參觀、緬懷先烈、重溫入黨誓詞等形式多樣化的組織生活，引導全體黨員增強黨性觀念，牢記黨員職責，使學習制度化、規范化、確保黨的“三會一課”出席率達100%，使黨員隊伍素質不斷得以提升。二是堅持標準改善結構，做好黨員的發展工作。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極穩妥地做好黨員發展工作。堅持成熟一個發展一個的原則，抓住培養質量關，嚴格把好發展入口關，依照程序發展黨員，貫徹黨員發展實行無記名投票表決制。

上半年分公司根據線路人員結構變動情況，支部對黨小組人員重新進行了調整，同時結合入黨積極分子的分布，從便于聯系幫助出發，重新進行了結對，并對黨員、積極分子分別提出結對聯系要求，以進一步加強對人黨積極分子的教育培養;落實“一線、一流、青年”的黨員發展新趨勢。三是圍繞企業經營管理目標，開展黨內立功競賽。以競賽為載體，支部緊緊圍繞 “抓重點、抓營收、降成本、拓市場”工作要求和“打造精品創一流，開源節流爭上游”中心工作，制定了黨員五個方面的競賽內容，并根據黨員不同崗位，制定不同的考核要求和評分標準，要求由黨員所在黨小組定期考評與黨員互評，做到每個黨員知曉，每名黨員參與，用自己的行為影響帶動其他職工。同時支部將競賽內容、在職工中進行公示，接受職工的監督。四是認真開展民主評議黨員，積極拓展民主監督渠道。根據公司黨委關于開展2013年黨內民主評議和“兩優一先”評選的通知精神，堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，嚴格按照時間節點從制定計劃，明確重點;加強學習，統一思想;自我總結，查找差距;發揚民主，開展批評與自我批評;客觀審定，提出希望等五方面，做好了民主評議黨員工作，確保了出席率和評議質量，出席率達100%。

四、以創建和諧基礎為中心，著力提升凝聚力建設

一是注重以人為本，營造和諧氛圍。本著“群眾利益無小事”的理念，關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，穩定職工思想。一是建立班組、車隊、分公司思想政治工作三級網絡制;二是要求全體黨員在責任區范圍“站好崗、種好田”;三是充分發揮群眾組織橋樑作用。全體黨員履行了“三導”責任;春節前走訪慰問生病、住院、困難職工家庭，以傾聽職工心聲，了解職工需求，溝通思想感情，增強職工的凝聚力，促使職工真心奉獻企業，進一步調動激勵了職工生產工作的積極性。二是深化民主接待制度，建設和諧大局。建立多條渠道“活化”機制，即平時接訪與定時接訪相結合、職工來訪與訪問職工相結合、坐等接訪與主動“尋訪”相結合，力求把不安定因素消滅在萌芽狀態。利用各種會議，解讀熱點問題、企業相關政策，班子成員面對面溝通交流，解疑釋惑，在制度允許的范圍內，最大限度地為職工解決實際困難。三是充分利用載體，增進與職工的互動。

召開“2012年各類先進表彰暨職工迎新春聯歡會”，增進了職工之間的友誼，增強了團隊的凝聚力和向心力，激勵每位職工以更加飽滿的熱情做好工作。在各站點宣傳欄內設立《班組園地》，即時圍繞企業中心以班組為單位進行學習與討論，采納合理建議;《健康園地》結合季節，宣傳養生小知識，關愛職工健康;《職工生日》張貼每月過生日的職工名單，送上祝福，同時對每位逢五逢十過生日的職工進行電話、短信祝福。利用互聯網建立微博、制作知曉卡與職工進行聯動。四是深入黨務公開，確保職工知情權。

在各站點開辟分公司黨務公開欄，以快捷、實效的公開形式，準確，真實的公開內容，保時、及時的公開時限，并認真填寫了《黨務公開內容登記簿》、《黨務公開群眾意見處理情況記錄簿》等相關臺賬，保障員工的知情權，實行更加民主開放的黨建工作新機制。

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