第一篇：習近平：領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

習近平：領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，站在時代的高度，全面闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻分析了當前領導干部作風方面存在的突出問題，明確提出了加強領導干部作風建設的總體要求和具體任務，大力倡導八個方面的良好風氣。這八個方面良好風氣的要求，既是衡量領導干部思想境界、道德修養的重要標尺，又是新形勢下加強領導干部作風建設的基本內容和努力方向。

領導干部的作風，歷來是社會行為規范的風向標。俗話說，風成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。抓黨風、促政風、帶民風，首先必須加強領導干部的作風建設。正所謂“上有所好，下必甚焉”；“子帥以正，孰敢不正”。作風是無形的，但又是可以感受得到的；作風是沒有重量的，但力量又是無窮的。領導干部的一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，對黨風政風民風的形成、對大眾生活情趣的培養，客觀上具有一種示范作用。各級領導干部要切實從理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，以身作則、率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干，爭做樹立八個方面良好風氣的帶頭人。

樹立八個方面良好風氣，要樹立正確的理念，牢記根本宗旨

我們黨是為人民謀利益的黨，黨員領導干部是人民的公仆，人民是社會的主人。這種理念必須堅持，這種關系不能顛倒。《共產黨宣言》開宗明義：“過去的一切運動都是少數人的或者為少數人謀利益的運動。無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動。”（《馬克思恩格斯選集》，第1卷，283頁）鄧小平明確指出，中國共產黨員的含意或任務，如果用概括的語言來說，就只有兩句話：一句是全心全意為人民服務，另一句是一切以人民利益作為每一個黨員的最高準繩。上世紀80年代初期，他進一步指出：“當前，也還有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特權，特殊化，引起群眾的強烈不滿，損害黨的威信，如不堅決改正，勢必使我們的干部隊伍發生腐化。”（《鄧小平文選》，第2卷，332頁）是否牢記主仆關系、踐行執政宗旨，是否心系群眾、服務人民，是否恪守為民之責、履行為民之職，始終是我們黨加強作風建設的關鍵內容，是衡量一個領導干部作風是否端正的試金石。如果不把人民群眾當主人，不愿躬身做公仆，那就不配做一名領導干部，也做不好領導干部。

目前在一些領導干部身上，確實存在著思想作風不正和工作上的官僚主義、形式主義等問題。針對這些問題，我們必須重申黨的群眾路線和群眾觀點，必須大力弘揚密切聯系群眾的作風和求真務實的精神。馬克思主義政黨學說的一個根本問題，就是黨同人民群眾的關系問題。領導就是服務，領導干部就是為人民服務的，就是做群眾工作的。我們的各級領導干部要踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，真正樹立以人為本的科學理念，站在群眾的立場上立身、處世、從政，站在群眾的角度想問題、提思路、做工作，真正把智慧奉獻于人民、力量根植于人民、情感融合于人民，把改善民生、發展民生、保障民生放在一切工作的首位，多為群眾辦實事、做好事、解難事，多為群眾出主意、想辦法、謀利益。就像當年毛澤東主席在土地革命時期講過的那樣，要關心群眾的痛癢，真心實意地為群眾謀利益，解決群眾鹽的問題，米的問題，房子的問題，衣的問題，生小孩子的問題，解決群眾的一切問題。

樹立八個方面良好風氣，要落實到德行上，在實踐中修身養性

古人講的“修其心治其身，而后可以為政于天下”，“百行以德為首”等，指的都是做人與做官、修身和立德的道理。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。古往今來，為官者“不患無位，而患德之不修也”；“不患位之不尊，而患德之不崇”。在歷史的長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關，無不與其當權者作風不正、腐敗盛行、喪失人心相關聯，如果我們的領導干部不注重道德修養，不注重作風建設，就會“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，導致人心渙散、道德淪喪、政權喪失。

領導干部要正確對待做人與做官的問題。一方面，領導干部也是人民群眾中的一員。要學做人，做好人，注意自己的言行舉止，珍惜自己的人格魅力，潔身自好，自尊自愛，做一個品德高尚的人，做一個頂天立地的人。另一方面，我們的領導干部又是一個公眾人物，其一言一行對社會具有很強的導向作用。要清醒地認識到這一點，時刻以“君子檢身，常若有過”的誠實態度，經常反躬自省，在實踐中修身養性。一要養黨性，二要養官德，前者是根本，后者是表現，黨性強則官德正，黨性弱則官德降，有什么樣的黨性就有什么樣的黨風，就有什么樣的官德。要加強黨性鍛煉，自覺遵守黨章規定，始終堅持社會主義核心價值體系，努力踐行社會主義榮辱觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在實踐中把學習與改造統一起來，把立言與立行統一起來，把做人與做官統一起來，真正做到為民、務實、清廉，把做人的過程看作是完善人格、夯實從政基礎的過程，把做官的過程看作是踐行為民宗旨、加強黨性修養的過程，就像毛澤東主席60多年前號召共產黨員的那樣，把自己培養成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。（《毛澤東選集》，第2卷，660頁）

樹立八個方面良好風氣，要落實到用權上，正確行使手中的權力

早在上世紀60年代，鄧小平就語重心長地告誡全黨：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”（《鄧小平文選》，第1卷，303—304頁）這些年的事實一再警醒我們，只有正確認識權力，才能正確行使權力。各級領導干部應該經常想一想，自己手中的權力是什么，權力是從哪里來的、應該為誰所用等重要問題，牢固樹立正確的權力觀。要充分認識到，權力是神圣的。胡錦濤同志強調指出，各級領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集團謀私利。我們應該始終把正確行使黨和人民賦予的權力，看作是一種責任、一種義務，對權力懷有敬畏之心。權力也是危險的，可以說權力是柄“雙刃劍”，正確行使權力，掌權為公、用權為民，則群眾喜、個人榮、事業興；錯誤行使權力，甚至濫用權力，掌權為己、用權于私，則群眾怨、聲名敗、事業損，甚至為“劍”所傷、被“劍”所斬。權力也是需要監督的。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。從近年來查處的一些案件中可以看出，許多大案要案的發生，根子都涉及權力缺乏有效監督的問題，特別是在事權、財權、人事權等容易發生以權謀私問題的方面，更要加強有效的監督。

秉公用權、廉潔從政，歷來是對領導干部的基本要求。我們的領導干部務必如履薄冰、如臨深淵，始終遵守法紀，自覺接受監督，慎用權，善用權，用好權。要樹立權力就是服務的意識，自覺做到用權為公而不為私，施權于民而不利己，決不能把權力變成以權謀私的工具，確保權力來自于人民又服務于人民。要牢記權力就是責任的理念，用權要接受監督，確保權力行使不偏離正確方向。要遵守權力使用的紀律規定，嚴格執行民主集中制，討論問題講民主，決策問題講程序，執行決議講紀律。

樹立八個方面良好風氣，要落實到自律上，經受住各種誘惑和考驗

作為一名黨員領導干部，不僅要按照黨紀國法高標準要求自己，明確政治方向，堅持政治原則，遵守政治紀律，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到在大是大非面前能夠把握住自己，而且也要在日常小事和生活細節上守住底線，防微杜漸，嚴于律己，抗拒誘惑。惟有如此，才能永葆“大道”不偏離、“小節”不喪失。這些年我們查處的一些違紀違法案件，有的領導干部之所以鋃鐺入獄，一個很重要的原因就是自律意識不強，經不起金錢、權力、美色等各種誘惑和考驗。現在有的地方社會風氣不正，領導干部手中有權，往往成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。因此，為人處事更要謹慎細致，凡事多問一個為什么，切實做到慎獨、慎欲、慎微、慎交友。

一要慎獨。慎獨，是一種高境界。中國傳統文化要求“君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞”。劉少奇在《論共產黨員的修養》中，將慎獨作為領導干部黨性修養的有效形式和最高境界加以提倡：“即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，他能夠‘慎獨’，不做任何壞事。”（《劉少奇選集》，上卷，133頁）黨員干部不僅在公開場合、集體活動和有人監督的時候，要嚴格要求自己；而且在遠離組織、其他場合和無人監督的時候，也要臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作時間和業余時間一個樣，不放縱、不越軌，不做見不得人的事。

二要慎欲。弱水三千，取飲一瓢；廣廈千間，夜臥六尺；良田萬頃，日食三餐。古人云：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”；“珠瑩則塵埃不能附，性明而情欲不能染”。領導干部的人生情趣、生活欲望，不僅是閑情逸致，更是一種文化品格；不僅是怡情養性，更是一種道德建樹；不僅是個人情懷，更是一種政治風采，自然有高下文野之分。要謹防個人情趣成為人生的陷阱。注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉潔白，淡泊名利、寧靜致遠，始終堅守“良將不怯死以茍免，烈士不毀節以求生”的操守，始終保持“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行，千萬不要為欲所困、為欲所左右，最終為欲所害。

三要慎微。千里之堤，潰于蟻穴。領導干部走上違法犯罪道路，決不是一天兩天的事，有的黨員干部從最初的吃一點、喝一點、玩一點、拿一點開始，慢慢放松約束，滋長放任心理，在“溫水”中越陷越深，難以自拔。正是這種“小節無害”的思想，使他們到頭來小節沒守住，大節也難保，滑向罪惡深淵。“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德”。領導干部第一次面對錢權誘惑，不論大小多少，一定要持定守節，把住底線，正所謂“君子慎始而無后憂”。

四要慎交友。交朋友，要擇善而交，多交一些益友、諍友，而不是酒肉朋友。就像胡錦濤同志強調的那樣，“多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友”。許多領導干部墮落腐敗，往往是交友不慎，特別是“傍大款”，在不慎交往中耳濡目染、逐步變質的。特別是在經濟工作中，我們要注意分寸，慎同餐、慎同行、慎同事，做到“君子之交淡如水”。領導干部要學會拒絕，學會包公的“黑臉”，不被人情和面子所累，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

八個方面的作風：

要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。

第二篇：領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

領導干部要帶頭樹立八個方面的良好風氣

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，站在時代的高度，全面闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻分析了當前領導干部作風方面存在的突出問題，明確提出了加強領導干部作風建設的總體要求和具體任務，大力倡導八個方面的良好風氣。這八個方面良好風氣的要求，既是衡量領導干部思想境界、道德修養的重要標尺，又是新形勢下加強領導干部作風建設的基本內容和努力方向。

領導干部的作風，歷來是社會行為規范的風向標。俗話說，風成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。抓黨風、促政風、帶民風，首先必須加強領導干部的作風建設。正所謂“上有所好，下必甚焉”；“子帥以正，孰敢不正”。作風是無形的，但又是可以感受得到的；作風是沒有重量的，但力量又是無窮的。領導干部的一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，對黨風政風民風的形成、對大眾生活情趣的培養，客觀上具有一種示范作用。各級領導干部要切實從理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，以身作則、率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干，爭做樹立八個方面良好風氣的帶頭人。

樹立八個方面良好風氣，要樹立正確的理念，牢記根本宗旨

我們黨是為人民謀利益的黨，黨員領導干部是人民的公仆，人民是社會的主人。這種理念必須堅持，這種關系不能顛倒。《共產黨宣言》開宗明義：“過去的一切運動都是少數人的或者為少數人謀利益的運動。無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動。”（《馬克思恩格斯選集》，第1卷，283頁）鄧小平明確指出，中國共產黨員的含意或任務，如果用概括的語言來說，就只有兩句話：一句是全心全意為人民服務，另一句是一切以人民利益作為每一個黨員的最高準繩。上世紀80年代初期，他進一步指出：“當前，也還有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特權，特殊化，引起群眾的強烈不滿，損害黨的威信，如不堅決改正，勢必使我們的干部隊伍發生腐化。”（《鄧小平文選》，第2卷，332頁）是否牢記主仆關系、踐行執政宗旨，是否心系群眾、服務人民，是否恪守為民之責、履行為民之職，始終是我們黨加強作風建設的關鍵內容，是衡量一個領導干部作風是否端正的試金石。如果不把人民群眾當主人，不愿躬身做公仆，那就不配做一名領導干部，也做不好領

導干部。

目前在一些領導干部身上，確實存在著思想作風不正和工作上的官僚主義、形式主義等問題。針對這些問題，我們必須重申黨的群眾路線和群眾觀點，必須大力弘揚密切聯系群眾的作風和求真務實的精神。馬克思主義政黨學說的一個根本問題，就是黨同人民群眾的關系問題。領導就是服務，領導干部就是為人民服務的，就是做群眾工作的。我們的各級領導干部要踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，真正樹立以人為本的科學理念，站在群眾的立場上立身、處世、從政，站在群眾的角度想問題、提思路、做工作，真正把智慧奉獻于人民、力量根植于人民、情感融合于人民，把改善民生、發展民生、保障民生放在一切工作的首位，多為群眾辦實事、做好事、解難事，多為群眾出主意、想辦法、謀利益。就像當年毛澤東主席在土地革命時期講過的那樣，要關心群眾的痛癢，真心實意地為群眾謀利益，解決群眾鹽的問題，米的問題，房子的問題，衣的問題，生小孩子的問題，解決群眾的一切問題。

樹立八個方面良好風氣，要落實到德行上，在實踐中修身養性

古人講的“修其心治其身，而后可以為政于天下”，“百行以德為首”等，指的都是做人與做官、修身和立德的道理。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。古往今來，為官者“不患無位，而患德之不修也”；“不患位之不尊，而患德之不崇”。在歷史的長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關，無不與其當權者作風不正、腐敗盛行、喪失人心相關聯，如果我們的領導干部不注重道德修養，不注重作風建設，就會“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，導致人心渙散、道德淪喪、政權喪失。

領導干部要正確對待做人與做官的問題。一方面，領導干部也是人民群眾中的一員。要學做人，做好人，注意自己的言行舉止，珍惜自己的人格魅力，潔身自好，自尊自愛，做一個品德高尚的人，做一個頂天立地的人。另一方面，我們的領導干部又是一個公眾人物，其一言一行對社會具有很強的導向作用。要清醒地認識到這一點，時刻以“君子檢身，常若有過”的誠實態度，經常反躬自省，在實踐中修身養性。一要養黨性，二要養官德，前者是根本，后者是表現，黨性強則官德正，黨性弱則官德降，有什么樣的黨性就有什么樣的黨風，就有什么樣的官德。要加強黨性鍛煉，自覺遵守黨章規定，始終堅持社會主義核心價值體系，努力踐行社會主義榮辱觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在實

踐中把學習與改造統一起來，把立言與立行統一起來，把做人與做官統一起來，真正做到為民、務實、清廉，把做人的過程看作是完善人格、夯實從政基礎的過程，把做官的過程看作是踐行為民宗旨、加強黨性修養的過程，就像毛澤東主席60多年前號召共產黨員的那樣，把自己培養成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。（《毛澤東選集》，第2卷，660頁）

樹立八個方面良好風氣，要落實到用權上，正確行使手中的權力

早在上世紀60年代，鄧小平就語重心長地告誡全黨：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”（《鄧小平文選》，第1卷，303—304頁）這些年的事實一再警醒我們，只有正確認識權力，才能正確行使權力。各級領導干部應該經常想一想，自己手中的權力是什么，權力是從哪里來的、應該為誰所用等重要問題，牢固樹立正確的權力觀。要充分認識到，權力是神圣的。胡錦濤同志強調指出，各級領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集團謀私利。我們應該始終把正確行使黨和人民賦予的權力，看作是一種責任、一種義務，對權力懷有敬畏之心。權力也是危險的，可以說權力是柄“雙刃劍”，正確行使權力，掌權為公、用權為民，則群眾喜、個人榮、事業興；錯誤行使權力，甚至濫用權力，掌權為己、用權于私，則群眾怨、聲名敗、事業損，甚至為“劍”所傷、被“劍”所斬。權力也是需要監督的。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。從近年來查處的一些案件中可以看出，許多大案要案的發生，根子都涉及權力缺乏有效監督的問題，特別是在事權、財權、人事權等容易發生以權謀私問題的方面，更要加強有效的監督。

秉公用權、廉潔從政，歷來是對領導干部的基本要求。我們的領導干部務必如履薄冰、如臨深淵，始終遵守法紀，自覺接受監督，慎用權，善用權，用好權。要樹立權力就是服務的意識，自覺做到用權為公而不為私，施權于民而不利己，決不能把權力變成以權謀私的工具，確保權力來自于人民又服務于人民。要牢記權力就是責任的理念，用權要接受監督，確保權力行使不偏離正確方向。要遵守權力使用的紀律規定，嚴格執行民主集中制，討論問題講民主，決策問題講程序，執行決議講紀律。

樹立八個方面良好風氣，要落實到自律上，經受住各種誘惑和考驗

作為一名黨員領導干部，不僅要按照黨紀國法高標準要求自己，明確政治方

向，堅持政治原則，遵守政治紀律，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到在大是大非面前能夠把握住自己，而且也要在日常小事和生活細節上守住底線，防微杜漸，嚴于律己，抗拒誘惑。惟有如此，才能永葆“大道”不偏離、“小節”不喪失。這些年我們查處的一些違紀違法案件，有的領導干部之所以鋃鐺入獄，一個很重要的原因就是自律意識不強，經不起金錢、權力、美色等各種誘惑和考驗。現在有的地方社會風氣不正，領導干部手中有權，往往成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。因此，為人處事更要謹慎細致，凡事多問一個為什么，切實做到慎獨、慎欲、慎微、慎交友。

一要慎獨。慎獨，是一種高境界。中國傳統文化要求“君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞”。劉少奇在《論共產黨員的修養》中，將慎獨作為領導干部黨性修養的有效形式和最高境界加以提倡：“即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，他能夠?慎獨?，不做任何壞事。”（《劉少奇選集》，上卷，133頁）黨員干部不僅在公開場合、集體活動和有人監督的時候，要嚴格要求自己；而且在遠離組織、其他場合和無人監督的時候，也要臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作時間和業余時間一個樣，不放縱、不越軌，不做見不得人的事。

二要慎欲。弱水三千，取飲一瓢；廣廈千間，夜臥六尺；良田萬頃，日食三餐。古人云：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”；“珠瑩則塵埃不能附，性明而情欲不能染”。領導干部的人生情趣、生活欲望，不僅是閑情逸致，更是一種文化品格；不僅是怡情養性，更是一種道德建樹；不僅是個人情懷，更是一種政治風采，自然有高下文野之分。要謹防個人情趣成為人生的陷阱。注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉潔白，淡泊名利、寧靜致遠，始終堅守“良將不怯死以茍免，烈士不毀節以求生”的操守，始終保持“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行，千萬不要為欲所困、為欲所左右，最終為欲所害。

三要慎微。千里之堤，潰于蟻穴。領導干部走上違法犯罪道路，決不是一天兩天的事，有的黨員干部從最初的吃一點、喝一點、玩一點、拿一點開始，慢慢放松約束，滋長放任心理，在“溫水”中越陷越深，難以自拔。正是這種“小節無害”的思想，使他們到頭來小節沒守住，大節也難保，滑向罪惡深淵。“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德”。領導干部第一次面對錢權誘惑，不論大小多少，一定要持定守節，把住底線，正所謂“君子慎始而無后憂”。

四要慎交友。交朋友，要擇善而交，多交一些益友、諍友，而不是酒肉朋友。就像胡錦濤同志強調的那樣，“多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友”。許多領導干部墮落腐敗，往往是交友不慎，特別是“傍大款”，在不慎交往中耳濡目染、逐步變質的。特別是在經濟工作中，我們要注意分寸，慎同餐、慎同行、慎同事，做到“君子之交淡如水”。領導干部要學會拒絕，學會包公的“黑臉”，不被人情和面子所累，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

第三篇：樹立八個方面良好風氣

提高思想認識 強化五個堅持 樹立八個方面良好風氣

今年初，胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上發表重要講話，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，站在黨和人民事業興衰成敗的政治高度，站在貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深入分析了當前黨風廉政建設和反腐敗關鍵面臨的形勢，強調要全面加強和改進新形勢下領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的作風建設，在各級領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。省、市委迅速在縣處級以上黨員領導干部中開展“講正氣、樹新風”活動，要求黨員領導干部要加強作風建設，樹立八大優良作風。

一、充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。黨的作風是黨的宗旨的體現，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。著力解決黨在作風方面存在的突出問題，是落實“三個代表”重要思想、全面推進黨的建設新的偉大工程的重要環節，是保持共產黨員的先進性，全面落實科學發展觀，提高執政能力的重要舉措，也是我們黨在新形勢下提高領導水平和 1 執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點。先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。加強領導干部作風建設就是要使黨的理論和路線方針政策順應時代發展的潮流和社會發展進步的要求、反映廣大人民的利益和愿望，使各級黨組織不斷提高創造力、凝聚力和戰斗力、始終發揮領導核心作用和戰斗堡壘作用，使廣大黨員干部不斷提高自身素質、始終發揮先鋒模范作用，使我們黨保持與時俱進的品質、始終走在時代前列，不斷提高執政能力、鞏固執政地位。

在長期執政的歷史條件下，我們黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員干部隊伍狀況發生了深刻變化，在國際和國內、歷史和現實、經濟和社會、黨內和黨外各種因素綜合作用下，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，加強領導干部作風建設比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫。

二、強化“五個堅持”，推動領導干部作風轉變。

1．堅持以科學發展觀為統領。必須以科學發展觀統領企業經營管理工作，進一步使企業經營管理工作與科學發展、和諧社會建設在指導思想上相一致，工作目標上相協調，工作部署上相呼應，努力探索把加強作風建設融入資金管理、項目建設、投資決策、和黨組織建設之中的新路子。牢固樹立圍繞黨的中心任務抓 2 經濟建設、抓好經濟建設促進科學發展和社會和諧的理念，找準科學發展的著力點和切入點，支持、服務和保障科學發展。黨的作風建設是社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的重要促進力量，也是構建社會主義和諧社會的一條重要渠道。從發展生產力的角度看，緊緊圍繞經濟建設這個中心開展黨的作風建設，及時發現和解決影響改革發展的突出問題，優化經濟發展環境，能夠促進經濟持續快速健康發展，推動社會主義物質文明建設不斷進步。牢固樹立創新發展的理念，在保持工作連續性、穩定性的同時，適應發展變化的新形勢，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作與時俱進。

2．堅持以營造和諧的黨群干群關系為根本。黨風正則干群和，干群和則社會穩，社會穩才能事業興。人民群眾是推動和諧社會建設的力量源泉。實現社會和諧，一個重要前提是政通人和，有好的政治風氣和社會風氣。我們黨作為社會主義事業的領導核心，是整個社會的表率，黨風對于政風民風具有重要的帶動和示范作用。歷史和現實的經驗都證明，執政黨處理好與人民群眾的關系，社會才能和諧、穩定；反之，社會就會缺乏活力，矛盾叢生，甚至導致社會動蕩、政權更迭。我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。優良的作風，嚴明的紀律，是我們黨團結和帶領人民群眾從勝利走向勝利的成功經驗，也是構建社會主義和諧社會的重要保障。要以優良的黨風促政風 3 帶民風，營造和諧的黨群干群關系，以黨內和諧帶動社會和諧。要站在構建社會主義和諧社會的高度指導領導作風建設，把工作標準定位于提高經濟社會的發展度、人民群眾的滿意度、社會環境的公平度、黨風政風民風的純潔度以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，為推進和諧社會建設提供重要的作風保障；堅持標本兼治、懲防并舉的原則，建立健全懲治和預防腐敗體系，為推進和諧社會建設提供重要的制度保障。

3．堅持以促進領導干部廉潔從政和解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點。加強對領導機關和領導干部的監督，促進領導干部廉潔從政，始終是我們的工作重點，決不能放松。要把對群眾有真感情，對群眾的事情下真工夫，作為檢驗領導干部廉潔從政的重要尺度，作為加強黨員領導干部作風建設的重要前提來抓。深入下去傾聽群眾意見，了解群眾需求，汲取群眾智慧，對關系群眾切身利益的重大問題和損害群眾利益的不正之風，真正摸得清、吃得透。著力解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題，解決影響社會和諧的突出問題，解決群眾反映強烈的問題，使人民群眾更多地得到改革開放和現代化建設帶來的實惠，更多地感受到加強黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭的成果，真正實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益。

4．堅持以拓展和加強從源頭上防治腐敗工作領域為著力點。4 拓展從源頭上防治腐敗工作領域，是反腐倡廉工作適應中國特色社會主義事業總體布局的客觀需要，是對堅持反腐倡廉戰略方針要求的進一步深化。嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，繼續健全和完善黨內監督制度。積極推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督和社會監督，政府專門機關監督和群眾監督、輿論監督等結合起來，增強監督的合力和實效。建立重大事項監督體系，既要明查，也要暗訪；既要組織開展常規性的檢查，也要進行突擊性的檢查，特別對熱點難點問題，要努力把監督檢查延伸到領導干部日常工作和生活環節。工作中，必須抓住正確行使權力這個關鍵，加強對權力運行的制約和監督，重點解決權力濫用的問題；建立健全正確的利益導向，充分發揮市場在配臵資源中的基礎性作用，堅決防止權錢交易；加強思想道德教育，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚；堅持以人為本，密切黨同人民群眾的聯系，努力形成群眾支持和參與反腐倡廉的有效機制。

5．堅持以嚴格執行和維護紀律為主線。黨風廉政建設和黨員領導干部作風建設能否落到實處，關鍵在于能否嚴格執行和維護紀律。要把嚴格執行和維護紀律放在實現超常規、跨越式發展的全局中來把握，使教育更有感染力，懲治更有威懾力，糾風更有推動力，制度更有約束力。要敢于堅持原則，該明示紀律的要及時明示，防止行為失范；該監督檢查的要堅決監督檢查，防止有 5 令不行、有禁不止；該追究和懲處的要嚴肅追究和懲處，防止失信于民。要以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，推動黨風廉政建設和黨員領導干部作風建設深入開展。

三、樹立八大優良作風，實現領導干部作風的根本轉變。1．要勤奮好學、學以致用。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。黨員領導干部必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，既從書本知識中學習，又從人民群眾的生動實踐中學習，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列。要帶頭發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，在真學、真懂、真信、真用上狠下工夫，自覺地把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。做勤奮好學、學以致用的表率。

2．要心系群眾、服務人民。加強和改進黨的作風建設，核心 6 問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，我們黨才能無往而不勝。黨員領導干部要帶頭發揚密切聯系群眾的工作作風。時刻擺正自己和人民群眾的關系，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀；堅持從群眾中來、到群眾中去，把解決民生問題放在各項工作的首位，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求，為廣大群眾尤其是困難群眾辦好實事、辦實好事；堅持和人民群眾一同艱苦奮斗，切實珍惜民力、珍惜財力，精打細算，嚴格把關，勤儉辦事，做心系群眾、服務人民的表率。

3．要真抓實干、務求實效。目前，我們正面臨著難得的重要戰略機遇期，肩負著前所未有的繁重任務，只有腳踏實地、埋頭苦干，才能把握機遇、乘勢而上。如果搞形式主義、做表面文章，則必將錯失機遇，影響事業發展。黨員領導干部要保持敢為人先的進取精神和按規律辦事的科學態度，真正做到在機遇面前不遲疑，在挑戰面前不畏縮，在成績面前不停頓；發揚求真務實精神，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就 7 要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，重要環節要身先士卒、靠前指揮，做開拓創新、務實進取的表率。

4．要艱苦奮斗、勤儉節約。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的傳家寶。改革開放二十多年來，我國經濟總量迅速增加，物質條件有了很大改善，但我國還是發展中國家，仍處于并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設需要辦的事情還很多。這就要求我們必須堅持厲行節約、反對浪費的方針。發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，關鍵是領導干部要以身作則，特別是黨員領導干部要率先垂范。領導干部中是勤儉節約之風盛行，還是奢侈浪費之風泛濫，對社會風氣會產生重要影響。“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。”我們要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，做艱苦奮斗、勤儉節約的表率

5．要顧全大局、令行禁止。維護全黨全國工作大局，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。黨員領導干部負有維護全黨全國工作大局的政治責任，必須自覺與中央保持高度一致，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，確保黨的理論和路線方針政策的 8 貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實。領導干部要找準服務大局、服務發展的著力點，既要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強對重大問題的協調協同，相互理解、相互支持、相互配合、團結協作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象；遇到問題要主動溝通，及時協商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱臵、貽誤工作，做顧全大局、執行政策的表率

6．要發揚民主、團結共事。黨內民主是黨的生命。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。充分發揚黨內民主，堅持正確集中，是凝聚全黨智慧、進行正確決策的必然要求，是維護黨的團結統一、增強黨的創造力和戰斗力的必然要求，是調動各方面積極性、齊心協力完成黨的歷史任務的必然要求，也是推動人民民主、建設社會主義政治文明的必然要求。嚴格執行民主集中制原則，維護集體領導，充分發揚民主，善于團結同志，自覺接受監督，充分發揮領導班子整體合力；切實端正權力觀、地位觀、利益觀，牢記權力是人民賦予的，只能用來為人民服務，時刻防止手中的權力商品化、庸俗化，在人民的監督下，為人民掌好權、用好權，堅決反對我行我素、弄虛作假、獨斷專行、以權謀私的歪風邪氣，做民主議事、科學決策的表率。

7．要秉公用權、廉潔從政。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。各級領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集 9 團謀私利，黨員領導干部要自覺加強黨性修養，牢固樹立社會主義核心價值體系，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品格和革命氣節；要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，增強辨別是非、抗拒誘惑能力，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化，決不能把權力變成以權謀私的工具。只有加強領導干部作風建設，才能教育和引導領導干部筑牢拒腐防變的思想道德防線，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的不良傾向，有效預防腐敗變質，做政治過硬、廉潔奉公的表率。

8．要生活正派、情趣健康。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到自己的個人品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象，因而決不是小事。千里之堤，潰于蟻穴。如果領導干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開了缺口，出現了滑坡，那就很難做到清正廉潔。加強領導干部作風建設，必須把倡導良好的生活作風和健康的生活情趣作為一個重要方面，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅持高尚的精神追求，培養高潔的道德情操，養成高雅的生活情趣，純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，決不沉溺燈紅酒綠、聲色犬馬；慎重對待朋 10 友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，注意凈化自己的社交圈；堅決抵制貪圖享受、拉拉扯扯、權色交易、驕奢淫逸的歪風邪氣，做克己慎行、一身正氣的表率。

第四篇：領導干部要帶頭樹立良好家風

領導干部要帶頭樹立良好家風

國廉則安，家廉則寧。領導干部因地位特殊，其家風對黨風、政風和社會風氣有著重要的影響。如果治家不嚴，極有可能走向以權謀私的邪路，最終誤黨、傷國、損民、害己、害家。從近年來一些被查處的違紀違法案例來看，正是由于缺乏對權力和親情的正確把握。少數領導干部在親情的考驗面前失去了理智，擅自動用手中的權力，把對家人的親情演變成對權力的濫用，為家人經商批條子、出國撈票子、升官通路子等。甚至不惜觸犯黨紀國法，結果既毀了自己，也害了家人，更敗壞了黨風、政風和社會風氣，河北交通廳原副廳長張全就是一個例證，在旁人眼里一向為人謹慎的他，由于家風不正，與兒子、妻子相互勾結，在省交通廳數額巨大的設備采購、工程招投標中大肆索取回扣、接受巨額賄賂，最終落得個自毀家毀的可悲下場，也給后人留下了深刻的啟示：領導干部一定要帶頭樹立良好的家風，構筑牢固的家庭廉政防線。

立家身正，模范帶頭。樹立良好家風，領導干部自身是關鍵。當前，一些領導干部之所以家風不正，不僅與領導干部沒有管好家人有關，在很多情況下，主要就是因為領導干部自身不正，沒有做好榜樣。張全就是如此，盡管他表面裝得比較廉潔．但私下卻從不放過任何一個機會收取下屬或有求于他的人奉送的錢財。因此，在一定程度上說，其妻張蘭英的貪得無厭、強取豪奪，以及其子張翼鵬的貪圖享受、借機斂財，都與張全沒有帶好頭有著密不可分的聯系。古人云：“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。”在家庭中，父母是兒女的老師，領導干部自身是家人的榜樣，而要當好這個老師和榜樣，既要重言教，更要重身教，領導干部只有身端影正，以身作則，模范帶頭，其言行對家人才有說服力和感召力，為樹立良好的家風奠定堅實基礎。同時，只有領導干部帶頭樹立良好家風，才能帶動廣大黨員干部搞好家風，進而促進整個社會良好風氣的形成。反之，則會成為腐敗現象滋生蔓延的重要驅動力。因此，各級領導干部必須帶頭率先垂范，堅持以身作則，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，時時刻刻不忘廉潔，事事處處保持廉潔。以自己的實際行動帶領家人模范遵守黨紀國法，模范樹立良好家風。

愛家有度，計之深遠。關愛家庭，關愛家人，都是人之常情，黨員干部也不例外。但關愛什么，怎樣關愛，卻值得我們深思。毛澤東同志曾鄭重地向全黨推薦《戰國策》中名篇《觸龍說趙太后》，該文強調了兩個道理：一是“父母之愛子。則為之計深遠”：二是子女如果“位尊而無功，奉厚而無勞，而抉重器多也”，結果只能是“近者禍及身，遠者及其子孫”。深愛兒子、妻子的張全為給他們留下“萬貫家財”，使他們永享榮華富貴，放縱他們利用自己手中的權力撈錢．結果是“愛”不成，反成害。由此可見，領導干部必須懂得，親情再深也應有度，個人利益絕不能超越黨和人民利益，為了個人和家庭幸福，一定要切實管好家人，絕不能觸犯黨紀國法。教育親屬子女當好社會普通一員．提高自立自強的品行能力，才是對他們最大的關愛，也是造福家庭、有益社會之舉。如果幫助或者縱容親屬搞特殊化，甚至為他們謀“官路”，開“財路”，可能得逞一時卻不能得勢一世，結果只能是害己害人。領導干部要樹立良好家風，一定要從長遠著想解決根本問題，教育家人成為品德高尚的人，堅持清清白白做人，老老實實做事，并使之成為他們為人處事的根本，終身受益的寶貴財富。廣大領導干部要特別注意以正確的榮辱觀引導家人，不斷增強其為人民服務的宗旨意識，牢固樹立以廉為榮、以貪為恥的廉政意識，做到知榮棄恥，褒榮貶恥，揚榮抑恥；要經常告誡和教育他們切莫倚“門第”而自驕，仗“勢力”而妄為，借“優越”而自墮。更不可違法亂紀，敗壞家風，遭人唾罵。治家從嚴，共葆廉潔。對于一家之長來說，治家嚴是愛，松是害。古今中外，概莫能外。對手握重權的廣大領導干部來說，這一點尤為重要。因為管住管嚴管好家人，不但是領導干部義不容辭的根本責任，是對黨和人民事業高度負責的重要表現，也是共葆廉潔的治家之本。嚴格對家人的教育管理，絕不只是領導干部個人的家務事，而是一個嚴肅的政治問題。是領導干部的重要職責。我們黨歷來重視家風建設。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等領導干部的楷模，都為我們樹立了律己嚴家的榜樣。但當前，的確也有少數領導干部在家風建設上失之于寬、失之于松、失之于奢、失之于察，從而釀成惡果。有的整日忙于公務，與家庭成員的思想、感情交流很少，對家屬子女在想什么、干什么不聞不問，聽之任之；有的寬嚴失度，對家屬子女嚴格不足，溺愛有余。依順家屬子女的無理要求，對他們的所作所為一味裝糊涂，在大是大非面前喪失原則立場。黨某等人正是把握住了貪官的這個弱點，通過走“夫人路線”、“公子路線”，大搞權錢交易，謀取非法利益．迫使張全在糖彈的攻擊下一步步墮入了罪惡的深淵。其深刻教訓再次說明．各級領導干部必須增強管住管嚴管好家人的自覺性，要堅決糾正“出了事才管”的錯誤觀念，堅持把管教功夫下在平時，嚴肅家規，對家人嚴格教育，嚴格要求，嚴格監督，防微杜漸，及時發現和制止存在的苗頭性問題、傾向性問題．不斷提高家人的道德水準和法紀觀念，自覺做到合理合法做事。要帶頭維護黨紀國法，發現家人的違紀違法行為要及時報告，并積極支持配合組織和司法機關查處，絕不能姑息遷就，更不能橫加掩飾、庇護和阻撓，搞下不為例，切實做到嚴在經常，嚴在方方面面，嚴在點點滴滴。

古人講：“修身，齊家，治國，平天下”，“身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。”可見修身、齊家之于治國、平天下關系重大。共產黨人肩負著歷史重任，修身、齊家更應該是各級領導干部必備的重要素質。廣大黨員干部尤其是各級領導干部一定要從張全的家庭悲劇中汲取教訓，高度重視家風建設，在保持自身廉潔的同時，要切實管好家人，嚴防家庭變成腐敗的滋生地，以良好的家風促進黨風政風和社會風氣的好轉。

第五篇：領導干部要帶頭樹立良好的作風

文章標題：領導干部要帶頭樹立良好的作風

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上指出，要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，這對各級領導干部加強作風建設具有極其重要的指導意義。結合當前的思想和工作實際，我認為，干部作風不僅是為官之德的具體體現，也是黨的作風的集中體現。領導干部要帶頭樹立良好的作風，必須努力做到公為本、民

為先，輕職位、重責任，經常用心去想一想下面幾個問題。

一、常懷感恩之心，多想我當領導憑什么

知恩圖報是中華民族的傳統美德。對領導干部來說，感恩不僅是一種美德，更是一種責任。領導干部常懷感恩之心、常行報恩之舉，不但能樹立黨的良好形象，提高黨在群眾中的威信，而且能影響和帶動人們見賢思齊。

一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。養育之恩一生也報答不完。作為領導干部，一方面要恪守孝道，善待父母，讓父母老有所養、老有所樂，為群眾作出表率，為社會樹立美德；另一方面要潔身自好，珍惜父母的養育之恩，嚴格遵守黨紀國法，堂堂正正做人，清清白白為官，為父母增光，讓父母放心，使其頤養天年、共享天倫。

二要感恩同事。領導干部個人的能力畢竟有限，即使所領導的崗位能取得一定的成績，也是大家共同努力的結果。試想一個離心離德的集體，會是何種結局。因此，領導干部忘記同事的幫襯，必將被群眾所唾棄。報恩同事，就要對同事多一些理解和包容，多一些支持和認同。一個對同事懷有感恩之心的人，才會更加淡化職務意識、強化職責意識；才會豁達大度、尊重他人；才會換位思考、包容別人；才會真誠善良、關心下屬，真正贏得同事的尊重和擁戴。

三要感恩組織。領導干部的成長和升遷，固然離不開自身的努力和奮斗，但關鍵還在組織的培養、關心和信任。離開了組織，不管干部個人的能力有多強，也如離群孤雁，難有作為。因此，領導干部務必牢記組織的關心和培養，并把這種感恩之情化作為黨的事業奮斗終身的強大動力，把對上負責和對下負責結合起來，自覺做到識大體、顧大局，講原則、守紀律。

二、常勵進取之志，多想我比前任強什么

“志不立，天下無可成之事。”作為領導干部，崗位的更迭非常平凡。一個地方或一個單位要發展，領導就要一任接著一任干，一任更比一任強。尤其是現任領導干部，不能滿足于工作還過得去，更應常懷進取心，常勵進取志。

一要敢于爭先。進取心是一個人用之不盡的財富，是業績和能力提高的不竭動力。因此，領導干部要破除“躺在功勞簿上睡大覺、大樹底下好乘涼”的消極思想，要有“一日無為，三日不安”的緊迫感，有一股爭先的熱情和勁頭。只要符合國家法規政策，符合本地實際，形成科學決策后，就必須有一股鍥而不舍的精神，爭創一流的銳氣，不達目的不罷休。

二要敢于創新。創新是社會發展的階梯。由于創新是一個推陳出新的過程，肯定有阻力和風險。因而，領導干部一方面必須熟悉前任領導的強項和弱項，并善于在強項上繼承、在弱項上創新；另一方面，要清楚自己的優勢和劣勢，要采取“優勢切入法”和“劣勢補救法”去揚長避短。要在吃透“上情”，摸透“下情”，掌握市場“行情”的基礎上，創造性地作出超人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠、又顧慮當前；既發揮優勢、又利用劣勢；既有前瞻性、又有指導性的好思路，努力開創各項工作新局面。

三要敢于超越。超越是量的積累。從某種意義上講，前任領導和后任領導是一種傳承和發展的關系。作為現任的領導干部要敢于同前任領導比思想、比作風、比能力、比成績、比發展、比公認度。敢于超越前任領導，是一種工作有責任心、事業心、上進心的表現。一個領導只要振奮精神，勤奮工作，堅持重實際、重實干、重實效，把在新的起點上努力促進又好又快發展作為自己工作的全部，干得又比前任好，那他必定會贏得更多的掌聲和喝彩。

三、常盡惠民之責，多想我為群眾干什么

一個領導干部，不管他的權力有多大，地位有多高，他都是從人民群眾中走出來的，因為組織的培養、人民的信任，才走上領導崗位。因此，身為領導干部要從群眾最需要的事情做起，傾心為民。

一要恤民情。要牢記自己出身人民，帶著一種樸素而真實的感情深入群眾，親近群眾，多解群眾之心，多知群眾之事，多問群眾之需，多察群眾之苦。只有真情相對，才能贏得群眾的信任，才能打開群眾的心扉，才能聽到群眾的心聲，才能掌握基層的實情。體恤民情重在“情”，領導干部只要付出真情，堅持權為民所用，情為民所系，才能親近民眾、融入民眾，才能贏取民心，鞏固黨的執政地位。

二要重民生。“民惟邦本，本固邦寧。”民生問題自古以來維系著社會的穩定與和諧。時下個別領導干部在關注民生上停留于表面熱鬧，滿足于虛張聲勢，對群眾苦楚漠然視之，嚴重傷害了群眾感情，貶低了自身價值。為此，領導干部要通過多種途徑知民之所急、所需、所求，在掌握情況后，迅速研究，果斷決策。要設身處地為困難群眾著想，滿腔熱情地為他們排憂解難。因為解民之難才能真正體現黨和政府對人民群眾的關心愛護，體現黨的服務宗旨。

三要謀民利。要樹立正確的政績觀，克服不思進取、得過且過；好大喜功、急功近利；隨心所欲、自

搞一套；心浮氣躁、追名逐利；弄虛作假、欺上瞞下的不良心態。要發揚民主，廣泛聽取各方面的建議和意見，常思、多思富民之策，著力做好人民群眾致富的領導、引導、扶持等工作。要堅定不移地把中央的路線、方針、政策與本地的實際結合起來，不斷探索適合本地發展的新思路、新辦法，帶領群眾致富奔小康，不斷為人民謀福祉。

四、常念律己之要，多想我給自己留什么

對領導干部而言，他律固然重要，而嚴格自律更為必要。“政聲人去后，民意閑談中。”每一位領導干部不僅要好好想一想，參加革命為什么？當干部應該做什么？更要想想身后應該留點什么？因為經常想想身后留點什么，能讓人悚然自惕，不敢懈怠，有所作為。

一要自重。要注重自己的人格，嚴肅自己的言行，尊重自己的名聲，珍惜自己的形象，沉浮不躁，榮辱不驚，不妄自尊大，不拿原則作交易，誠誠懇懇待人，認認真真干事，堂堂正正做人，時時處處用共產黨員先進性的標準要求自己。

二要自省。“人非圣賢，孰能無過”，一個人在工作和生活中，難免會出現這樣或那樣的不足和缺點，如果向來“自我感覺良好”，自以為是，剛愎自用，是極其危險的，對此必須養成“吾日三省吾身”的習慣。要經常對照工作職責，反思自己的行為，檢查自己的作風，查找自身存在的問題，不斷加強世界觀的改造，自省自律、自我調控、自我約束。

三要自警。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”有不少領導干部曾權傾一時，卻因無視黨紀國法而釀成悲劇。前車之覆，后車之鑒。無數用政治生命寫成的警示教材時刻在警示我們，一定要用黨的紀律和國家的法律法規來規范自己，始終保持一顆“真味是淡，至人如常”的平常心，正確對待個人名利地位、進退去留，抵得住誘惑。

四要自勵。要在工作、學習、生活中，無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要保持一個良好的精神狀態。要樹立遠大的政治理想和奮發向上、建功立業的精神，努力在自己的崗位上經受住錘煉，始終做到成績面前不驕傲，失敗面前不氣餒，保持一股昂揚向上的朝氣、勇往直前的銳氣，以優異成績不斷激勵和鞭策自己。

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