第一篇：行政區長崗位廉政風險分析報告

行政區長崗位廉政風險分析報告

行政隊長

根據龍湖煤礦黨委和紀委的要求開展崗位廉政風險排查

分析，結合本崗位的特點進行分析如下：

一、崗位職責

1、隊長是安全生產的第一責任者,對本單位的安全生產工作全

面負責。隊長必須掌握有關安全生產的法律、法規及相關專業知識，具有領導安全生產和處理煤礦事故的能力，依法經過培訓、取得安全資格證。隊長在工作中必須盡職盡責,切實搞好本單位的安全生產工作。

2、負責認真組織本單位貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政

策和上級有關安全工作的指令、規定，遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。

3、負責組織建立、健全井區各級領導安全生產責任制、崗位人

員責任制，并嚴格按規定進行考核。

4、經常深入生產現場，督促、檢查本單位的安全生產工作，及

時消除生產事故隱患。

5、負責組織開展安全生產活動。

6、負責在本井區積極開展煤礦安全質量標準化工作，切實提高

本單位的安全管理水平。

二、履行崗位職責產生的權力、流程、風險點

1、生產、經營管理決策權。

權力流程：（1）制定本單位生產經營管理考核制度----（2）提出自己的意見和建議----（3）對所議事項進行表決---（4）執行會議決策。

風險點：（1）不對生產任務認真研究或考慮個人利益，給單位造成損失（2）在經營管理中不執行集體決策，給單位造成損失。

2、班隊長任免、工人調動表決權。

權力流程：（1）提出干部任免建議權----（2）班子討論決定----

（3）確定任免人員----（4）調動人員。

風險點：（1）在提出建議中，可能因親情關系或外部環境影響，造成用人失誤（2）在考核中，可能因利益親情等因素出現考核失真（3）在工人調動過程中，有借機收受好處嫌疑。

3、各類先優推薦、表決權。

權力流程：（1）組織落實上級有關評選方案----（2）醞釀有關名單----（3）召開相關會議討論----（4）上報表彰人員。

風險點：在人選上可能因人情關系出現分配不公現象，可能因人情關系或個人利益在提拔中不實事求是，造成不公平。

4、工作分配權。

權力流程：（1）礦仲裁數----（2）井區分配----（3）段隊----

（4）落實工人名頭。

風險點：（1）在工資分配過程中，因法律意識不強，而造成分配不公（2）因個人利益而營私舞弊。

5、材料使用審批權。

權力流程：（1）段隊提出材料申請----（2）管理核實----（3）區長審批。

風險點：因個人利益或人情關系出現不合現象而造成損失。

三、思想道德、制度機制、外部環境三個方面的風險源分析

1、思想道德?？赡苡捎诜潘牲h性原則，導致在行使權力過程中

造成不公平、不公正等廉政風險，給單位造成不良影響和損失。因放棄理想信念，喪失了一名黨員干部的基本道德標準，而給集體或單位造成不可避免的損失。

2、制度機制。因制度建立不完善，而給單位造成損失的，一個

單位的制度建立，是為了讓大家共同遵守的規則，如果不能建立各項規章制度，人們將無章可循，想怎么干就怎么干，我行我素，毫無約束，這樣就會出亂子，而把這個單位造成很大的損失。同樣，制度建立了，落實的好壞，執行力如何，有無制度缺陷，被人鉆空子，而使單位造成損失。

3、外部環境。因上級部門，領導或親人影響可能導致權力運用

失衡的廉政風險，給企業造成損失或不良影響。由于上級主管部門或領導為某件事出面打招呼，為了搞好與上級部門或領導的關系，而被迫改變正常的決定，給單位造成損失。又因親人或朋友關系在決定某事物時，為朋友、親人打開方便之門，而使單位造成損失或不良影響。

報告人:

2011年6月15日

第二篇：廉政風險分析評估報告

廉政風險分析評估報告

---章丘市第二實驗中學

自今年以來,學校黨支部按照市委、市政府關于在全市推行廉政風險防范管理工作實施意見的統一部署和要求,緊密結合部門實際，突出重點崗位，采取自己找、群眾幫、領導點等方式，自下而上的從思想道德、制度機制、崗位職責、工作態度等四個方面,認真排查廉政風險(源)點。對排查出的各類廉政風險逐一登記，歸類匯總。經過對各類廉政風險的研究分析，找出了防范廉政風險防控措施，現就學校主要廉政風險自我評估報告如下。

一、思想道德風險內容及形式：全校黨員干部是否存在放松世界觀改造、忽視政治理論學習等問題，是否有不思進取、得過且過、脫離實際等思想。

防控措施：抓好黨員干部的經常性學習教育、加強人文關懷、實施對全校黨員干部思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面的日常化監督。

二、崗位職責風險內容及形式：學校是否有不按科學發展觀要求制定規劃、推進發展的現象。

1、重大事項決策風險內容及形式：風險點是是否經過黨支部會集體討論；是否就重大事項的可行性進行過科學論證；是否自覺接受紀委監督。

防控措施是制定重大事項決策制度，嚴格執行制度、履行程序，堅持重大決策集體討論。

2、重要人事任免風險內容及形式：風險點是是否進行民主推薦；考察人選否經過黨支部會集體討論；是否經過組織考察；是否征求紀委意見；是否進行任前公示，公示時間是否符合規定；是否進行廉政談話。

防控措施是嚴格執行干部任用條例，嚴格按照程序公開選拔領導干部。成立專門的選拔小組和監督小組，確保人事任免過程的公平公開透明。

3、重大項目安排風險內容及形式：風險點是是否經過黨支部會集體討論，是否就重大項目的可行性進行過科學論證；是否自覺接受紀委監督。

防控措施是制定重大項目決策制度，嚴格執行制度、履行程序，堅持重大決策集體討論。

4、大額資金使用風險內容及形式：風險點是是否就重大財務決策進行黨支部會討論；執行過程是否公開透明。

防控措施是嚴格落實各項財務制度，嚴格執行財務工作紀律，堅持大額資金使用公開合法。防控措施是以科學發展觀為指導，加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領導班子集體研究決定情況的監督檢查力度。

三、外部環境風險內容及形式：黨員干部是否存在不履行“一崗雙責”，或履行不到位；是否有違反廉潔自律相關規定的行為。

防控措施：加強對干部職工的廉政教育，抓好廉潔自律各項規定的落實，實施崗位監督，加強測評考核。

四、學校的職能主要有七項：

1、負責貫徹執行黨和國家的教育方針政策以及有關法律法規，全面推行素質教育，促進學生全面發展。

2、全面執行教育部頒布的課程教學計劃，認真做好學生文化課的學習、輔導工作，開齊開全課程，全面推行素質教育，把學生培養成為德智體美勞等全面發展的社會主義新人。

3、執行國家頒布的《教育法》和《中小學德育大綱》，貫徹并執行黨和國家關于加強和改進德育工作的各項方針、政策、法規和決定。

4、抓好《中學生守則》和《中學生日常行為規范》的貫徹實施。做好學生的思想政治教育、日常行為規范的訓練以及心理咨詢工作。

5、加強德育工作隊伍建設，做好班主任培訓工作，與工會、共青團組織密切配合，開展師德教育，提高教師職業道德水平；組織班主任學習德育工作理論，提高班主任隊伍的德育理論修養和德育工作實施能力；指導班主任制定工作計劃，并定期考核、督導、檢查、總結和交流經驗。

6、規劃實施校園和班級文化建設，組織學生各項集體活動，建立穩定、協調、高效的教育教學秩序。

7、負責辦好家長學校，定期召開家長會議；指導班主任與學生家長的聯系工作，建立健全學校、社會、家庭相結合的教育網絡。今年以來，我校在市委、市紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以學習實踐科

學發展觀活動為載體，深入落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的各項要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制度，強化宣傳教育，注重制度創新，推行黨內外監督和政務公開，建立了懲治和預防腐敗體系，加強廉政文化建設，較好地落實黨風廉政建設各項制度，黨風廉政建設工作具體以下幾點：

1、不斷加強全體黨員干部的教育，以科學發展觀為重點，堅持黨支部例會學習制度，解放思想，提升境界。

2、加強黨組織建設，堅持民主集中制原則，積極發展黨員，不斷提高黨組織的戰斗力和凝聚力。

3、加強制度建設，落實黨風廉政建設責任制、“三會一課”、黨員聯系群眾等各項制度，把制度建設貫穿到學校工作各個環節，確保有章可依，有制度可循。

4、加強政風行風建設，加強對教師的師德教育，提高育人水平，樹立了良好的教育形象。

今后，學校黨支部將在市委、紀委的正確領導下，進一步研究新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的重要問題，采取有效措施，加大工作力度，為構建和諧、健康、有序、向上的良好校園環境提供強有力的組織保障。

第三篇：廉政風險分析評估報告

廉政風險分析評估報告

今年以來,市教育體育局按照市委、市政府《關于在全市推行廉政風險防范管理工作實施意見》的統一部署和要求,緊密結合部門實際，突出重點崗位和關鍵環節，采取自己找、群眾幫、領導點等方式，認真排查廉政風險點。同時，結合活動開展，將科室工作職責編印成冊，對重點事項流程進行了公開，對排查出的各類廉政風險進行了梳理分類預警?，F就主要廉政風險進行自我評估并報告如下。

一、主要風險點及表現形式

（一）思想道德風險內容及形式

主要表現為：極少數干部政治學習浮躁，政治大局觀念還不強；極少數干部廉潔自律、以身示范的作用不夠突出；個別干部一崗雙責的意識不強，對一些不廉現象不說不管；少部分干部為民服務意識不強，服務態度和水平不能讓群眾滿意等等。主要防控措施：扎實進行“五型機關”建設，尤其是努力打造廉潔型機關，通過環境影響和促進干部自律；不斷完善機關長效學習機制，抓住關鍵，切中薄弱環節；突出警示性談話和教育，經常請市紀委監察局或市檢察院領導進行集體談話，組織到監獄、雙規室等地方進行參觀。

（二）崗位職責風險內容及形式 教育體育事業是否全局謀劃、科學發展，是否突出“四個轉變”，促進均衡健康快速發展。

1、重大事項決策風險內容及形式。風險點主要表現為：重大事項是否進行了科學的可行性論證，是否經過了黨委會集體民主性討論，是否自覺接受紀委監督。防控措施是制定重大事項決策制度，嚴格執行制度、履行程序，堅持重大決策集體討論。創新思路，重大事項決策前及時進行穩定風險和廉政風險雙評估。

2、重要人事任免風險內容及形式。風險點主要表現為：擬提拔干部是否進行了民主推薦，推薦是否具有廣泛性；考察人選否經過黨委會集體討論；是否經過組織考察，考察程序是否嚴格；是否征求紀委意見；是否進行任前公示，公示時間是否符合規定；是否進行廉政談話。防控措施是嚴格執行干部任用條例，嚴格按照程序公開選拔領導干部。成立專門的選拔小組和監督小組，確保人事任免過程的公平公開透明。

3、重大項目安排風險內容及形式。風險點主要表現為：重大項目安排是否經過黨委會集體討論，是否就重大項目的可行性進行過科學論證；是否自覺接受紀委監督。尤其是群眾關心的教師招考、招生、民辦學校審批、評優評聘等“熱點”是否公開公正和公平。防控措施是制定重大項目決策制度，嚴格執行制度、履行程序，堅持重大決策集體討論。

4、大額資金使用風險內容及形式。風險點主要表現為：重大財務決策是否進行黨委會討論，執行過程是否公開透明。大額資金使用是否有嚴格的審批和監督機制。防控措施是嚴格落實各項財務制度，嚴格執行財務工作紀律，堅持大額資金使用公開合法?；?、大宗物品購置嚴格逐級審批制度，嚴格進行政府采購招標。

（三）外部環境風險內容及形式

黨員干部是否存在不履行“一崗雙責”，或履行不到位；是否有違反廉潔自律相關規定的行為；是否存在配偶、子女及配偶違規收取他人禮品、禮金等情況。防控措施：加強對干部職工的廉政教育，抓好廉潔自律各項規定的落實，實施崗位監督，加強測評考核。定期召開民主生活會，及時發現存在問題，并及時處置。

二、單位主要職能梳理 教育體育局的主要職能有：

1、貫徹執行黨和國家教育體育方針政策和法律法規，起草我市有關地方性法規、規章草案；擬訂全市教育體育改革與發展的規劃和政策，并協調組織實施。

2、負責全市基礎教育（含學前教育）、職業教育與成人教育、民辦教育和特殊教育的統籌規劃和協調管理工作。

3、主管全市教師工作,指導學校教職工隊伍建設;指導學校內部管理體制改革和教育教學改革;按規定承擔全市教師資格認定的管理、組織、指導和監督工作;指導教育人事制度改革;負責全市各級各類教育督導與評估工作。

4、統籌規劃全市教育資源配置、結構布局調整;按規定承擔全市中小學和中等職業學校的設立、撤并、更名和調整的審核、報批工作。

5、參與擬訂教育經費籌措、教育撥款、教育基建投資政策,監測教育經費的籌措和使用情況;參與全市義務教育經費保障機制改革工作;編報市級教育經費預算建議方案,負責市屬學校(單位)教育經費、基建投資和專項經費的管理和指導工作,按有關規定管理國(境)內外對我市的教育援助和教育貸款;指導學?；窘ㄔO和校舍安全工程實施。

6、負責全市各類學歷教育招生考試和學籍管理工作;組織開展全市教學和教育的科學研究以及電化教育工作；負責全市語言文字管理有關工作。

7、負責系統基本信息的統計、分析、發布工作;指導全市學校體育、衛生健康、藝術教育、國防教育和安全保衛工作。

8、負責下屬學校(單位)領導班子建設和局機關干部隊伍建設;負責全市各級教育機構干部的培訓及直屬單位的考核工作;負責系統知識分子和社會人才的選拔培養管理工作;負責下屬學校(單位)黨的建設、黨員的教育、發展和管理工作。

9、指導系統思想政治、道德教育、法制教育、宣傳教育和精神文明建設;指導系統統戰及群團工作。

10、負責推動多元化體育服務體系建設，推進體育公共服務和體育體制改革；協同有關部門規劃體育設施建設布局，指導全市公共體育設施建設，負責對公共體育設施的監督管理。

11、指導開展全市群眾性體育活動，實施國家體育鍛煉標準，組織開展國民體質監測，負責健身氣功的管理。

12、管理和指導全市體育競賽工作，確定體育運動項目設置和重點布局；指導體育訓練工作和優秀運動隊伍建設；負責市以上重大賽事代表團的組建和參賽，承辦本市舉行的重大體育比賽。

13、擬訂全市體育產業和經營活動的政策和發展規劃，歸口管理體育市場；管理和監督全市體育彩票銷售工作。

14、負責市級體育社團和體育項目俱樂部的審核和管理。

15、指導體育科研、宣傳、教育和培訓工作；加強體育隊伍建設。

16、統籌規劃全市青少年體育發展，指導和推進青少年體育工作。

17、承辦市委、市政府交辦的其他事項。

三、實施風險管理促廉政工作全面推進 今年以來，教育體育局黨委在市委、市紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以促進廉潔高效為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入推進校園廉政文化建設，著力解決損害群眾利益和違反黨紀政紀方面的突出問題，為事業發展提供堅強有力的保障。

（一）突出廉政風險防范管理，推進懲防體系建設 召開了黨風廉政建設大會，對2010年黨風廉政建設及系統行風提出了要求，與各單位簽訂了黨風廉政建設和規范教育收費責任書，做到了廉政責任的分解和落實。突出了制度防腐，下發了《關于在教育體育系統開展廉政風險防范管理的實施意見》，召開了專題推進會，在系統內深入開展了廉政風險防范管理活動，促進了干部的自我教育及科學管理廉政工作。繼續推進校園廉政文化建設，第二實驗中學、實驗小學被濟南市教育局確定為廉政文化進校園示范點。

（二）突出廉政教育實效，加大超前防范腐敗力度 制定了下發了“執政為民，廉潔高效”意見，突出“四個轉變”，促進教育體育事業的均衡優質發展。繼續推進“五型”機關建設，突出建設廉潔型機關，結合風險點查找，深入擺查行業作風方面問題，促進服務為民水平的不斷提升。認真開展薦文促廉活動，通過對部分案件的分析，力求真正能觸及干部靈魂，影響行動，促進干部廉潔從政。適時對新提拔重用的干部和重點工程建設有關人員進行談話提醒，嚴防重點人員違規違紀情況的發生。

（三）突出關注民生，促進教育熱點問題不斷解決 認真履行治理教育亂收費牽頭部門的職責，會同市糾風辦、市物價局等部門在春季開學后，組織開展了規范教育收費和治理教育亂收費專項檢查。組織了學校征求社會各界意見及基層評議科室活動，梳理建議意見400余條，對普遍存在的問題制訂了整改辦法。繼續堅持和完善招投標監督制度。對招投標人員的組成、資質的審查等進行了改革，同時加強了對投標、招標人員的紀律教育，促進了基建工程建設、大宗物品采購等招標的公正、公開和公平，有效避免了違規違紀行為的發生。

下一步，教育體育局黨委將在市委、紀委的正確領導下，進一步研究新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的重要問題，不斷創新制度反腐的新舉措，加大工作力度，為全市教育體育事業又快又好發展，建設富裕章丘、和諧章丘、幸福章丘提供強有力的組織保障。

第四篇：崗位廉政風險發言材料

靜態定險動態控險

切實建立源頭防腐長效機制

為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創新監督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環節”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。

一、凸顯一個核心

胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上指出：“加強對權力運行的制約和監督，是有效預防腐敗的關鍵?！睘榇?，在試點中，我們指導教育局和報社，始終把權力運行和對權力的制約監督作為開展崗位廉政風險防控管理的核心，強化以權制權、公開權力等措施，讓權力在陽光下運行，堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。工作中，我們多次組織兩個系統的同志學xxx省、市有關廉政工作文件和規定，學習上級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強崗位廉政風 1

險防控機制建設上來，引導兩個系統全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統一了思想，做到了積極參與。

二、抓好兩個關鍵

（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩定性和長期性。我們指導兩個系統緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環節和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。

（二）突出權力流程再造。指導兩個系統按照精減效能的原則，以“內容合法、程序規范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規有明確規定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規沒有規定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環節都規定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規范化的軌道運行。

三、突出三個重點

（一）突出重點崗位。試點中，我們重點加強了對主要領導的風險管理和對擁有人、財、物支配權、管理權等關鍵崗位工作

人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執法等環節，對行使行政審批權、自由裁量權和現場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。

（二）突出重點領域。將規劃審批、土地管理、工程建設、礦產資源開發、產權轉讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。

（三）突出重點環節。我們把權力的授予、配置、運行中容易發生腐敗的環節作為重點，加強對兩個系統干部選拔任用，行政審批權和行政執法權，資金運行情況，國有資產，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環節的監督。

四、把握四個環節

在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統崗位廉政風險防控工作的組織協調。先后組織兩個系統6次到xxx等地進行學習，對兩個系統進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環節，確保了試點工作的順利開展。

（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉

政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發生的概率和危害程度確定風險等級，經審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統共查找崗位廉政風險點236個。

（二）加強制度構建。加強制度構建，是建立崗位廉政風險防控機制的關鍵和保障。在搞好風險排查的基礎上，根據制度缺位和制度失靈的情況，指導兩個系統有針對性地加強制度創新和執行。一是修訂完善制度，實行規范監控。針對查找出來的崗位廉政風險，指導兩個系統制定完善了相應的制度，把制定完善制度的重點放在強化責任追究上，放在制度之間的相互制約上，保證了制度的嚴肅性、約束力、可執行性和制度執行的易監督性。兩個系統從個人工作崗位、科室和單位三個層面制定防控措施，修訂完善了重大事項報告、廉政提醒、干部輪崗、資金管理等制度，共制訂防控措施121條，建立完善制度63項，做到了風險定到崗、制度建到崗、責任落實到人，形成了以崗位為點、以工作程序為線、以制度為面的廉政風險立體防控機制。二是運用科技手段，實行實時監控。積極運用現代信息技術等手段，固化權

力運行程序和工作流程，實時監控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。

（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統把權力運行向社會公開，不但公開權力內容、辦事流程、權力依據，還公開辦事結果，并在工作質量、服務態度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網上公開運行，并通過網絡系統進行監控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發現問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。對發現有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發現，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。

（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監督檢查，通過監督檢查，防止少數人說了算和決策失誤，防止少數人因制度的疏漏逃避追究等問題的發生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據，獎優罰劣，充分發揮風險防控的作用。

崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。

第五篇：2016崗位廉政風險承諾書

2016崗位廉政風險承諾書

崗位廉政風險承諾書

根據公司風險防控工作的實施方案要求，財務科是每個單位中高風險崗位，如何立足本職做好廉政風險防控，是全體從事財務工作人員的職責。

一、加強職業道德學習，增強風險防控的能力。財務工作是經濟建設中不可缺少的重要環節。作為財務工作者，在除了提高業務工作能力學習同時，還要加強平時對《會計法》,以及經濟法律、法規、制度的學習，不斷提高法律意識，做到懂法、知法、守法，只有經濟行為在法律、法規、制度的約束下，風險防控的能力才有提高。

二、明確崗位職責，規范流程，降低風險產生機率。出納、會計、統計、部門負責人，根據不同崗位職責要求，做好各自職責內工作，出納人員每筆業務必須是經審核批準后，合法憑據辦理收支，保證帳、證相符，現金庫存額度按會計制度規定確定，確保國有資金的安全。及時核對企業與銀行帳數，發現不相符的，立馬查找原因，直到相符為止。大額資金的動用，必須符合制度要求，杜絕挪用、占用、貪污資金行為發生。會計人員按流程要求，經審核無誤后憑證入帳，熟悉會計業務、保證會計 核算信息的真實性，合法有效地反映企業經營狀況，不做假帳、如實申報交納稅款，規范財務人員行為。

三、加強企業內部的財務監督，防范風險發生。充分發揮企業內部財務監督職能，財務科內部崗位相互監督，部門負責人經常性地對庫存現金查實，保證企業帳存數與銀行存款一致，定期或不定期對公司內部機構經濟行為進行檢查、監督，發現問題及時糾正，重大問題及時報告。在制度健全的情況下，用制度管理、約束從事財務工作人員的行為，真正使風險防控工作落實到實處。崗位廉政風險防范承諾書

為了強化廉政意識、責任意識和風險意識，結合自己擔負的工作職能和要求，切實做好本職工作，讓黨和人民放心，讓行政相對人滿意，特制定個人崗位風險廉政承諾責任書如下：

一、熱愛本職崗位，熟悉國家的法律、法規和上級的各項規定要求，依法行政，秉公辦事，不誤導和欺騙消費者，切實履行好、執行好黨和人民所賦予的權力和義務，找準自己的位置，曾今擁有的不要忘記，已經得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經失去的留著回憶。時刻牢記權勢只不過是些轉眼即逝的霧中花、水中月。

二、堅守工作崗位，認真履行職責，熱情接待行政相對人，耐心解答詢問咨詢，一言一行，一舉一動都要時刻注意全局的形象和執法者的形象，自覺強化責任意識、服務意識、程序意識、效率意識。

三、掌握政策，堅持原則，始終牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，說話辦事要經常學會換位思考，對自己要嚴格管理，嚴格要求，自覺遵守執法紀律，自覺接受各方面的監督。

四、在行政審批中要認準定位，不越權，不侵權，不越位，不辦人情證，不刁難服務對象，不參加高消費娛樂活動，切實做到生活正派，作風扎實，情趣健康，務求實效，廉潔從政，秉公辦事，服務人民。

五、扎實做好本職工作，珍惜有限的工作時間，對所分管的工作必須講究認真，對自己所做過的工作必須做到底子清、情況明、數字準，不搞虛假，不搞欺上瞞下，經得起上級的檢查、歷史的檢驗，切實做到政治上靠得住，思想上有境界，業務上要精通，事業上有成就。

以上承諾，請同志們監督。個人廉政風險防范承諾書 廉政風險點防范管理，作為新時期、新形勢下促進反腐倡廉建設的一種新途徑、新方法，是拓展源頭治理腐-敗領域、強化監督制約機制、實施保護干部的一項重要舉措。廉政風險點防范管理機制為我們提供了警醒自己、避免犯錯的參考，它從各個部門、各個環節分析出潛在的廉政風險點，并一一制定防范措施，為我們開展涉及廉政風險的工作制定了行為規范。為了貫徹落實“廉政風險點防范管理”這一機制，本人鄭重承諾：

一、嚴格按照麻陂鎮制定的《關于推進麻陂鎮廉政風險防控機制建設實施方案》，查找出自己崗位職責中存在的潛在風險點，并制定相應的整改措施。

二、加強對“三個代表”重要思想、科學發展觀理論的學習，積極參加各種廉政教育活動，加強自身職業道德建設，提高自己的職業操守。

三、自覺遵守黨紀、政紀條規和領導干部廉潔自律的各項規定，嚴格執行《廉政準則》，做到忠于職守，愛崗敬業，秉公辦事，不以權謀私，不徇私情。

四、嚴格按照鄉鎮行政管理有關法規履行自己的職責，嚴格按照規章制度辦事。

五、自重、自省、自警、自勵，加強“八小時以外”的自我約束。

六、不收受與行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證。因各種原因未能拒收的各種禮金、貴重物品和有價證券，堅決按照有關規定及時登記上交。

七、嚴格教育、管理、監督家屬、子女及身邊工作人員，嚴禁他們利用自己的職務影響收受各種禮金、貴重物品和有價證券。

如有違諾愿意接受通報批評、組織處理和相應的黨、政紀處分。誠懇歡迎領導、同事的監督。承諾人：

二0一一年月日