第一篇：加強領導干部作風建設的途徑和方法

加強領導干部作風建設的途徑和方法

加強作風建設，是黨的建設工作的一項戰略任務。領導干部作風建設是黨政建設的重要組成部分，是推進黨的各項工作的重要保證。胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話，深刻闡述了加強新形勢下領導干部作風建設的重要性和緊迫性。可見，深刻理解全面加強黨的作風建設特別是領導干部作風建設的重大意義，對于增強黨的執政能力，更好的承擔黨做肩負的歷史重任，具有極為重大的歷史和現實意義。

一、充分認識加強領導干部作風建設的重大意義。

黨的作風是在黨的活動中表現出來的態度和行為，是黨的性質、宗旨和世界觀的黨的活動中的表現。黨的作風，尤其是領導干部作風，體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，因此，加強領導干部作風建設及其重要。

1、加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發展、加快推進社會主義現代化體恤長期堅持的重要指導思想。全面貫徹落實科學發展觀，一方面要求領導干部不斷深化對科學發展觀理論體系的認識和精神實質的把握，另一方面要求領導干部不斷增強自覺性和堅定性，把科學發展關作為行動指南和精神動力，不斷提高全面貫徹落實的知識水平和工作能力。加強領導干部作風建設，根本目的是切實把科學發展觀落到實處，努力實現又好又快發展。

2、加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。

構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會社會全局出發提出的重大戰略任務，我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設建設、共同享有的和諧社會。也就是說，構建社會主義和諧社會的主體是人民群眾，而領導干部本身的良好作風就是凝聚當心在民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。歷史和現實的經驗都證明，執政黨處理好與人民群眾的關系，社會才能和諧，反之，就必然會給社會帶來一些矛盾問題。領導干部的優良作風，是我們黨團結和帶領人民群眾走向勝利的成功經驗，也是構建社會主義和諧社會的重要措施，加強領導干部作風建設，建立新形勢下密切的干群關系，才能更好的推動社會主義和諧社會的建設。

3、加強領導干部作風建設是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的必然要求。

黨的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路線方針政策上，而且體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的良好作風上。領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得依賴，能否執好政的重要依據。全國各族人民是建設中國特色社會主義的力量源泉和勝利之本，人民群眾是中國特色社會主義建設事業的主體，人民群眾的擁護和支持是社會主義事業成功的保證。只有堅持不懈的抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，我們黨的領導干部才能贏得人民群眾的信任和支持，否則，就必然脫離人民群眾，失去人民群眾的信任，也就失去了執政基礎，在這個基礎之上，我們黨才能更好的提高執政能力，才能永葆先進性。

4、加強領導干部作風建設是做好新形勢下反腐倡廉的必然要求。

反腐倡廉關系到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。從近年來查處的腐敗案件看，不少領導干部違法違紀，都是從作風上出了問題。領導干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。領導干部在作風上一旦放松了，要求就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，思想道德就會變質，最終墮落為腐敗分子，為人民所唾棄。因此，只有堅持不懈的抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，切實把反腐倡廉工作引向深入。

二、加強領導干部作風建設的主要途徑。

領導干部作風重在建設，建設要遵循作風發展變化的規律。加強領導干部作風建設必須以正確思想為指導，發揮教育、制度、監督的綜合作用，根據形勢和歷史任務的變化尋求切實可行的途徑。

1、堅持以科學理論為指導，保證干部作風建設的正確方向。

加強領導干部的作風建設，要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，弘揚新風正氣。領導干部作風建設必須把思想作風建設擺在第一位。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是黨順應時代進步潮流、永葆先進性的要求。思想作風對學風、領導作風、工作作風和生活作風起著支配作用，是樹立良好作風的根本。思想作風端正，整個作風建設就有了好的思想基礎。思想作風不端正，就會迷失方向，甚至誤入歧途，樹立好的作風就無從談起。領導干部作風方面存在的突出問題，都與思想作風不端正有直接關系。

領導干部要進一步加強理論武裝，盡快養成符合、適應、推動科學發展的良好思想作風。黨的十七大報告要求全黨同志要全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，并決定在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動。領導干部必須按照十七大的統一要求和部署，自覺地加強科學發展觀的學習和實踐，真正養成踐行科學發展觀的良好思想作風。

2、加強教育，發揮教育在領導干部作風建設中的基礎作用。

加強思想教育是加強領導干部作風建設的基礎性工作，必須以創新的教育理念凸顯教育的針對性和實效性，要做到教育對象全面、教育內容有針對性、教育形式靈活以及教育結果具有實效性。要通過教育，使每個領導干部都恩那個牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽落后思想文化的侵蝕。要通過教育使每個領導干部都能夠堅定理想信念，加強道德修養，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，始終能夠保持振奮的精神和良好的作風。

3、完善制度，發揮制度在領導干部作風建設中的保障作用。

制度具有根本性、長期性、規范性、具體性。加強制度建設是推進領導干部作風建設的根本之策，制度涉及要遵循必要和管用的原則，消除盲點。

首先要建立合理完善的制度，制定合理的制度要建立在民主的基礎上沒充分考慮各方需求，特別是注重分析領導干部這一行為主體的思想狀況和行為邏輯，讓廣大的領導干部參與到制度的制定當中，充分考慮制度運行的可行性，從而增

強領導干部遵守的自覺性。制度的本意不是懲罰而是避免人去范錯誤，因此完善的制度體現在制度與制度之間必須是有機鏈接、環環緊扣，形成一個封閉的制度體系，以嚴密的制度體系規范和約束人的行為，使人無機可乘，這也是以人為本理念的體現。其次，制度要根據國情黨情的不斷變化進行創新，在不同時期對領導干部的作風要求有所側重，為黨的作風建設提供制度保障。最后，制度的有效性在于制度的嚴格執行，很好的制度不能執行，不僅使制度形同虛設，還會加重了領導干部對制度的輕視，要發揮制度應有的作用，要強化制度執行情況的監察，保證做到有章必循、執章必嚴、違章必究，切實圍護制度的嚴肅性，強化制度的剛性。

4、加強監督，發揮監督在領導干部作風建設中的關鍵作用。

權利靠制約才能不被濫用，作風有監督才不至于因放縱而敗壞，監督是黨風和領導干部作風建設的關鍵。首先要建立健全領導干部作風考核評價機制，考核評價標準要體現科學發展觀和正確政績觀的要求，要堅持以人民滿意不滿意為標準，考核評價的主體要多元化，考核方法要科學，提高考核評價工作的效率和質量，使考核結果盡可能全面、客觀、準確的反映領導干部的德才表現和工作實績。其次要拓寬監督渠道，把人大監督、政協監督、行政監督、輿論監督、司法監督、社會監督同黨內監督等很好地結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡，增強監督的合力和實效。通過加強監督，使少數作風不過硬的領導干部能夠從作風上更加從嚴要求自己，不敢懈怠，切實實現領導干部作風的根本好轉。

領導干部的作風，是其內在素質的外在表現，是威信之源、力量之本。執政黨的作風，特別是領導干部的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部作風是新形勢下加強和改進黨的作風建設的重要方面。無論是復雜的國內環境給我們黨帶來的嚴峻挑戰和考研，還是從貫徹落實科學發展觀、全面加強黨自身建設的要求來看，領導干部的作風好壞已經成為黨和廣大人民群眾關注的焦點。在推進領導干部作風建設的系統工程中，明確理論指導是方向，加強思想教育是基礎性工作，加強制度建設是治本之策，強化監督是重要環節。加強和改進領導干部隊伍的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。所以，端正黨、政風，要靠領導干部從我做起，從現在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質和能力。

第二篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第三篇：2016領導干部作風建設工作總結

2016領導干部作風建設工作總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民 為民解困”的民政宗旨。范文 先生網

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。

第四篇：領導干部作風建設心得體會[范文模版]

文章標題：領導干部作風建設心得體會

我就學習胡總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神談點個人體會,不妥之處請同志們批評指正。

一、全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十

三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、全面加強領導干部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

三、全面加強領導干部作風建設事關構建社會主義和諧社會事業的興衰成敗

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

四、全面加強領導干部作風建設事關黨的執政能力和先進性建設

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映著黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

《領導干部作風建設心得體會》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀領導干部作風建設心得體會。

第五篇：2016領導干部作風建設自查報告

2016領導干部作風建設自查報告

文章標題：領導干部作風建設自查報告

XXX組織部干部監督辦公室、紀委廉政室：

按照中國共產黨六枝特區委組織部《關于集中開展領導干部作風建設自查的通知》（六特組字〔2016〕13號）文件精神及要求，針對胡錦濤總書記在中紀委全會上所作的重要講話精神，對照胡錦濤總書記在領導干部中大力倡導八個方面的要求（即：勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康），從世界觀、人生觀、權力觀、價值觀、地位觀、利益觀等方面深入分析原因，認真查擺自己存在的問題和不足。現將自查情況作如下報告：

一、存在問題和不足

1、深入學習不夠

五年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。組織黨政辦人員集中學習少，導致個別同志不學無術，作風飄浮，思想松懈，影響，自己有主要責任。

2、在實效上有差距

一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭還不足，有時站所其他同志請幫忙打印業務資料，以任務重為由推遲。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常深入窗口，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的還不到位。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、安排部署、任務落實、會前準備上做得不夠細致，在一定程度上說，只是充當了“復印機”和“傳聲筒”，上出現一些問題。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低了標準，對自己要求高，對身邊人員要求少。五是在“實”字的體現上還不夠。上的細枝末節，抓具體的實干精神還不夠強，如文稿的打字、校對、繕印、收發登記等做得不細。六是在“韌”字的體現上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術，方法用得不當，讓人架不住，難以理解，導致有些同志引起誤解，事后自己也后悔。七是在“順”字上的程度不夠，上不去有時還有急躁情緒。八是“管”字上不突出，特別在辦公室人員的管理上，搞得手忙腳亂，心浮氣躁，顧此失彼，沒有教育管理好身邊的人員，導致辦公室人員綜合能力差，辦事效益不高。

3、艱苦奮斗的精神有待加強

犧牲休息時間抓緊處理的緊迫感有所放松，辦公室“蹲、靠、守”的功夫還不到家，做不好“寢不安席、食不甘味”的境界還不高。

4、勤儉節約方面存在不足

長期以來，自己一直從事辦公室的，總覺得輕車熟路，在改革創新上不求突破，特別是對文書處理、接待管理、車輛管理等方面創新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環節，有的甚至出現了浪費現象。

5、在團結共事方面還需努力

圍繞樹立自己良好的辦公室形象，雖然注重加強了自身的鍛煉和修養，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作風、紀律等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養有差距。

二、整改措施

通過開展領導干部作風建設情況自查，本人認真對照胡錦濤總書記領導干部作風建設八個方面的要求，通過學***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的中，認真從以下幾個方面進行整改：

1、進一步深化學習，努力提高自己

學習是人生永恒的主題。有句名言說得好：“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新形勢的需要。要發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策、法律法規，學習“三個代表”重要思想，學習本職業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭的能力。要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

2、創優服務，改進作風

把為上級、為同級、為下級服務作為的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為鄉黨委政府增輝。

3、大膽創新，銳意進取

善于的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改

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