第一篇：新考核辦法新

各頻道小組具體工作：

（1）負責各頻道內容建設、外聯及合作事宜。

（2）每周完成各頻道的額定工作量。

（3）配合上級領導及公共組做好網站的整體建設工作。

（4）每月初前兩個工作日向王曉華提交上月工作總結（內容包括：各項工作完成情況，已取得成績及頻道發展預期目標）。如不按時提交每推后一天扣5分。

（5）每周一早正常上班時間必須到單位報道，向績效考核人員遞交上周工作完成情況，不得以任何理由缺到（遲到30分鐘以上視為缺到），無故缺到一次扣5分。

（6）負責向公共組上傳人員發送推薦內容，無故不提供推薦一次扣2分。

（7）完成上級領導交辦的其它任務。

（8）借用部門設備，應在借用清單上標明使用目的，使用時間，采訪對象，歸還日期等，若不按期歸還設備，每延期一日扣1分；若發現設備損壞、丟失，參照市價賠償。

各頻道小組由組長負責安排周、月工作計劃及月末的工作總結，并負責分配小組內部成員的獎金。

各頻道小組以分數做為月末衡量績效的依據，每分＝10元人民幣，完成額定工作量的頻道小組可得合額崗位工資，未完成部分酌情從崗位工資中扣減，超額完成部分為獎金予以加分。

各頻道小組中一人兼做兩個以上欄目的，只算一個崗位。

頻道小組獎金考核辦法綜合以下幾方面進行。

（一）工作量：

各頻道小組的額定工作量分列如下：

文化：額定工作量為：

A）審核絲路文苑稿件，每日文苑好稿推薦

B)從社區或絲路花語中摘編有份量的稿件做為絲路觀察稿源，或自行撰寫絲路觀察稿件。絲路觀察欄目每周兩期，摘編內容一期，原創內容一期（均500字以上，不足500字視為無效工作）。

C）統籌絲路書訊，每周一次書訊的更新，每兩周撰寫書評一篇（500字以上，不足500字視為無效工作）。200字/分

D）每天社區論壇好文推薦。（是指近七天的好貼推薦，超過七天的推薦內容視為無效工作）。

E）外聯工作，確保文化頻道正常運轉的必要外聯。

F)每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

完成以上額定工作量，文化頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（2）歌舞：額定工作量為：

A）每周兩篇本地歌舞相關原創稿件。（500字以上，不足500字視為無效工作）

B）外聯工作，保證歌舞頻道的正常運轉的必要外聯。

C）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

歌舞頻道小組完成以上工作量，歌舞頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（3）生活：額定工作量規定：

A）每周兩條本地衣、食、住、行四方面相關內容相關信息介紹。

B）吸引商家入住生活頻道（以信息的更新為據）。每月一個商家入住。

商家入住的信息必須包括公司地址、聯系電話、公司簡介、公司產品信息，產品報價等，商家入住必須要簽訂相關協議。商家信息不全或沒有協議將視為無效工作。（如有收費，提成另算）

C）每天兩條摘編生活資訊更新。

D）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

生活頻道小組完成以上額定工作量，生活頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（4）旅游：額定工作量規定：

A）每天6條戶外活動相關資訊更新。

B）每月一次活動。

C）每周一篇優秀戶外題材原創文章。（500字以上）

D）吸引戶外用品專賣店入住頻道，每周一個商家入住。商家入住的要求同生活頻道。

（如有收費，提成另算）

E）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

旅游頻道小組完成以上額定工作，旅游頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（5）IT：額定工作量規定：

A）每天6條國內IT新聞更新。

B）每天5條IT界軟硬件技術相關內容的相關信息。

C）本地自采IT產品信息的更新，即與本地IT商家合作，吸引商家入住頻道，提供相

關資訊，每周盡量保證一個商家的入住。商家入住的要求同生活頻道。（如有收費，提成另算）

D）IT論壇的最新好文推薦。

E）管理網友上傳的最新DC作品。

F）每周一條自采信息（消息類不限字數，200字/分）。

G）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

IT頻道小組完成以上額定工作量，IT頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（6）娛樂：額定工作量規定：

A）每天滾動更新國內外娛樂新聞15條，保證最新娛聞的及時發布。

B）每天更新1條娛樂頭條圖片新聞。

C）娛樂首頁面上所有的圖片為最近七天內的新聞圖片，如發現七日之外的視為未正常的更新工作。

D）每周一位明星圖庫更新。

E）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

娛樂頻道小組完成以上額定工作，娛樂頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（7）教育：額定工作量規定：每天更新國家、本地教育資訊5條。

A)每周五條下載題庫或教程。

B)每周一篇自采文章；

C)按時向新絲路首頁推薦內容；

D)吸引本地教育機構入住頻道，每月一家單位。（如有收費，提成另算）

E)本頻道正常運作必要的外聯工作。

F)每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

教育頻道完成以上額定工作量，娛樂頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（8）新聞：額定工作量的規定：

A）疆內新聞，國內新聞，國際新聞，社會新聞總量每天滾動更新60條，但應保證上班時間半小之內首先更新部分推薦內容。各類新聞中如有圖片位，需每天更換一次。

B）熱點新聞每天更新8條。

C）新聞專題每周更新一次（10條新聞以上）。

新聞頻道完成以上額定工作量，新聞頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（9）交友：額定工作量的規定：

A）每天管理注冊用戶信息，刪除不良信息，每周兩次各推薦六名優秀注冊用戶。

B）從交友論壇中精選好貼，每天推薦。

C）考慮如何完善優化交友頻道程序和功能，寫出書面開發要求交研發部改進后臺程序。

D）定期組織交友頻道互動活動

F）每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

交友頻道完成以上額定工作量，交友頻道小組成員可得到全額崗位工資。

（10）策劃：

A）每月必須有兩次成功的活動案例（一次商業收費活動，一次媒體間互惠活動）

B)每月完成兩次部門安排的涉外采訪。

以上為各頻道額定工作量的規定，各頻道小組如未完成額定工作量，扣減當月崗位工資；超額完成工作，核計分值以獎金方式發放，具體標準如下：

（11）強檔：

稿件（圖片）分ABCD四類，A類稿件每篇自發表10日內點量達500次，網友有效評論達到8篇，加5分，B類稿件每篇自發表10日內點量達300次，網友有效評論達到5篇，加3分，C類稿件每篇自發表10日內點量達150次，網友有效評論達到3篇，加2分，D類稿件每篇自發表10日內點量達50次，網友有效評論達到1篇，加1分

A）每人每周強檔首頁推薦條數為2條，B）每人每周強檔頭條為3條，C）每人每月必須完成2篇A類稿件、4篇B類稿件、6篇C類稿件、10篇D類稿件

（1）文化、歌舞頻道：

超額類：

①摘編類信息更新一次（500字以上）：

得分＝1分（稿件分）

5個以下1分；20個－40個3分；40－100個5分。

注：此類加分累計每周不得超過10分，最高以10分計。

②原創：稿件部分按作品字數所屬范圍加分。

（500字以上）：得分＝1分（稿件分）

③專題，至少包括原創稿件一篇（500字以上）及相應背景資料若干篇。稿件部分：原創稿件按字數所屬范圍加分；摘編信息按一條（500字以上）加1分，總加分量不超過3分。

注：原創作品中編輯自行撰寫部分應占作品總量的75%以上。

不足類： ①未完成摘編類內容更新一次，扣2分。②未完成原創內容更新一次，扣4分。

③內容中有錯字，發現一處扣1分。④未完成部門額定的采訪任務，扣6分

（2）旅游頻道：

超額類：①每超額完成戶外資訊更新6條加1分，且每天最多加分不超過1分。

②原創作品：按照作品字數所屬范圍加分（200字/分）。

③策劃活動按其影響力，參與人數及成功與否給予適當的加分，為5-15分。不足類：①未完成戶外資訊更新量一次扣2分。②未完成原創作品更新一次，扣4分。

5未完成部門額定的采訪③發現文字中錯誤一處，扣1分。④未完成商家入住一個扣2分。○

任務，扣6分

（3）生活頻道：

超額類：

①摘編類信息超額更新2條加1分：每周累計加分不超過5分。

②自采本地衣、食、住、行相關信息超額一次，稿件分以字數多少核定：200字/分 ③入住商家每超額增加一家，加1分。（如有收費，提成另算）

不足類：①未完成摘編類額定工作量一次，扣2分。②未完成本土相關信息更新一次，扣

4未完成部門額定的采訪任務，扣6分 2分。③未完成商家入住一次，扣0.5分。○

（4）IT：

超額類：①每超額完成資訊更新6條加1分，且每天最多加分不超過1分。

②每超額完成商家入住頻道一個，加1分。

③自采的市場價格信息、市場活動 1分（不計字數），有圖片加0.5分

原創的文章500字以下加1分；500----1000字，加2分；1000字以上，加5分；

4自行采編IT專題，3篇以上相關自采內容，5篇以上摘編相關信息，加5分。○

不足類：①未完成資訊更新額定工作量一次扣2分。②未完成商家入住一個扣0.5分。③未

4未完成部門額定的采訪任務，扣6分 完成一條自采信息扣2分。○

（5）教育頻道：

超額類：①每超額完成資訊更新5條加1分，且每天最多加分不超過1分。

②每超額完成商家入住頻道一個，加2分。

③自采信息超過一條根據字數進行加分：500字以下加1分；500----1000字，加2

分；1000字以上，加5分；

④題庫或教程下載超二條加1分，每周加分不超過5分；

不足類：①未完成資訊更新額定工作量一次扣2分。②未完成商家入住一個扣1分。③未完

4未完成部門額定的采訪任務，扣6分 成一條自采信息扣2分。○

（6）娛樂頻道:

超額類：①每超額更新娛樂新聞10條加1分，且每天最多加分不超過1分。

②超額完成圖片專題更新一個，加0.5分，且每天最多加分不超過1分。

③超額完成更新明星圖庫一人次，加0.5分，且每周最多加分不超過1分。

④完成原創本土娛樂信息一條，按照200字/分加分。

⑤演藝明星采訪原創專題（包括明星資料，背景，活動內容及專訪，摘編信息及原

創作品均有），原創作品部分，按稿件所屬字數范圍加分，摘編信息兩條加一分，且最多加

分不超過2分。

不足類：①未完成資訊更新額定量一次扣1分。②未完成娛樂頭條圖片推薦一次扣1分。③

4未完成部門額定的采訪任務，扣6分 未完成明星圖庫更新一次扣1分。○

（7）新聞頻道：

超額類：

1每日新聞更新量超過額定量10條，加1分，每天加分最多不超過1分。○

2每日熱點新聞超額5條，加1分，每天最多加分不超過1分。○

3每周專題超額完成一個，加1分，最多加分不超過3分。○

不足類：每日更新新聞總量不足60條，扣1分。熱點新聞未完成額定量，扣1分，每周專題未完成額定量扣2分。

（8）交友頻道：

超額類：以舉辦交友頻道活動做為超額類考評，視活動影響力的大小加5-15分。不足類：未完成額定每日工作量一次扣1分。

（9）策劃：

超額類：收費活動超額成功一次，加20分，媒體間互惠活動超額成功一次，加10分

1未完成額定每月工作量一次扣30分。○2未完成部門額定的采訪任務，扣6分 不足類：○

（10）歌舞：

超額類

原創稿件超過一條根據字數進行加分：500字以下加1分；500----1000字，加2分；1000字以上，加5分；

2未完成部門額定的采訪任務，扣6分 不足類：①未完成一條原創稿件扣2分。○

（11）強檔：強檔稿件均屬自采

超額類：超額完成一篇A類稿件加2分，B類稿件加1.5分，C類稿件加1分，D類稿件加0.5分

不足類：①未完成一篇A類稿件扣2分，B類稿件扣1.5分，C類稿件扣1分，D類稿件扣0.5分。

（12）考勤：

原則上，每天按時上班，以便做到有采訪任務可以及時安排，保證相互之間及時溝通。滿額考勤，加8分

無故未到，也沒有提前向負責人請假的，記錄一次，扣2分。

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頻道平均獎的發放：因籌劃新頻道、整合原有頻道內容而未能進行頻道的正常維護更新的，改版時期內第一個月獎金為：其它各頻道平均獎;第二個月為：其它各頻道平均獎的一半;第三個月為：其它各頻道平均獎的三分之一;第三個月后不再發放獎金。

網絡媒體

第二篇：社區考核辦法(新)

開發區社區工作考核暫行辦法

為加強社區及住宅小區的管理，充分調動工作人員的積極性、主動性和創造性，理順社區、小區、物業及業主委員會之間的關系，解決社區建設中存在的問題和矛盾，打造全市一流社區及住宅小區，結合開發區機關各項工作制度，特制定本考核辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，依托社區管理服務平臺，加大投資力度，拓寬服務領域，實現小區擴面，管理規范，方便快捷，流程統一的高品質服務，形成自我加壓，獨立創新，蓬勃向上的良好工作氛圍。

二、考核的主要內容（100分）

1、住宅小區管理（10分）

工作人員到位，并經常到小區了解情況，幫助小區居民解決戶口、計生、社會保障等實際問題。居民滿意度高的得10分。

2、戶籍管理（10分）

按照《戶口管理法》規定，為居民辦理人口的常住、暫住、出生及戶口的遷入、遷出、變更等手續。滿意度高的得10分。

3、社會保障（10分）

摸清小區內居民生活情況，為符合條件的貧困居民辦理最低生活保障。搞好對小區居民新農保、新城合等，特別是困難群體服務工作，做好突發性、經常性的救濟救助工作。了解下崗、失業人員，登記造冊，做好就業再就業工作。工作到位得10分。

4、文明創建（10分）

（1）成立2支以上志愿者隊伍，開展多種形式的“尊老、幫困、助殘”志愿服務活動。有隊伍，活動經常得4分。

（2）定期開展慈善捐助、無償獻血等公益活動。得3分。（3）開展文明創建活動，豐富文化活動內容，組織得力，效果明顯的得3分。

5、社區檔案、信息化管理（10分）

社區、小區管委會均要建立居民檔案，并微機信息化管理。檔案交接，歸檔，借閱等及時到位，得5分，信息化錄入全面的，得5分。以上五項每發現一次不履行職責的，扣1分。

6、計生管理（20分）

簿冊健全、宣傳到位，嚴格落實區計劃生育各項指標，發揮作用明顯，經人口目標責任書考核達標的得20分。視相應情況扣5-20分。

7、黨員管理（5分）

社區黨員到社區內過組織生活，參加系列活動，對黨員會議召開正常、活動經常的，得5分，反之，視相應情況扣1-5分。

8、社區穩定（10分）

搞好社區穩定及信訪案件的查處。對來信來訪熱情接待，做到及時、準確處理，并方法得當，做好“反宣品”的清理清查，使社區轄區內社會穩定，無越級上訪案件，得10分。每出現一次到高密市、濰坊市、省、國家越級上訪案件分別扣1、3、6、10分。

9、出勤考核（10）

每天按時上下班，做到不遲到、不早退。有事要向分管領導請假，因特殊情況來不及當面請假的，應電話請假，事后要消假。無故遲到、早退，上班時間私自外出者，發現一次扣2分；有重要任務接通知未按時到達的扣3分；無故曠工半天扣3分，一天6分。累計遲到或早退兩次，作為曠工一天處理。每月請假累計不超過三天，每超一天扣2分（特殊情況除外）。每天到崗后自覺清理辦公室及相關區域衛生，保持窗明幾凈，接待好上級來查來訪。上班時間不看電視，不玩牌，不玩電腦游戲，保持手機通訊暢通。否則，每發現一次扣10分，并通報批評。

10、信息調研（5分）

每月及時上報為民服務統計表等信息。得3分。每半年撰寫一篇具有創新性，建議性的調研報告，完成任務好的得2分。

三、考核獎懲

1、社區創建工作具有特色，經驗在區以上推廣，或被新聞媒體報道，加5分。

2、獲得區級3項或市級1項表彰獎勵，加5分。

3、為區做出重要貢獻或承擔重點工作任務的，可適當加5-10分。

4、為區及以上機關提供現場的，每次加5分。

5、因計劃生育、社會穩定等出現問題，被區及以上單位點名批評或書面通報的，分別扣罰20、10分，并取消全年評選樹優資格。

四、加強領導

（一）加強組織領導。區黨工委、管委會成立以社會事務管理中心主任任組長，民政辦公室主任任副組長，各社區服務中心主任為成員的社區工作考核領導小組，下設辦公室，民政辦公室主任李雙兼任辦公室主任，具體負責制定實施社區工作考核的措施，切實加強對這項工作的領導。各社區要把社區工作考核辦法納入重要議事日程，真正做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。

（二）加強考核督察。要把社區工作考核制度作為考核各社區管委會和社區干部的一項重要內容，列入的工作目標考核，實行每半年一次考核檢查。通過嚴格考核，促使社區各項工作任務的進一步落實。考核結果作為對社區和工作人員年終評選樹優、獎懲使用的重要依據。

本暫行辦法自2012年開始實施。每項扣分不足的可以從總分中扣除。本暫行辦法實行一年，隨工作情況變動，再行調整。其它未盡事宜，參照機關管理規定執行。

高密經濟開發區管委會社會事務管理中心

2012年3月10日

第三篇：班主任工作考核辦法(新)

班主任工作考核辦法

一、常規工作：

（一）出勤：

1、班主任每天必須到達班級履行班級管理職責的時間為：早上7：10，下午14：15，一次不按時到班級，扣1分。

2、堅持每天帶班做操，一次不按時到扣1分。

3、堅持一周至少二次到學生宿舍督促檢查本班學生就寢的紀律和宿舍衛生情況，缺一次扣1分。

4、參加班主任會議，遲到一次扣1分，無故缺席一次扣2分。

（二）平時常規工作：

1、集會、出操：課間操，班級整隊拖拉、隊伍不整齊，發現一次扣1分；學生校服穿戴不全，發現一次扣1分。積極組織學生參加學校各類訓練或集體活動，組織過程中發現學生有較大的紀律問題的每次扣2分，不組織參加每次扣4分。

2、學生考勤：學生曠課每人次扣2分、兩次遲到、早退、曠操折算為一次曠課；課間有學生在校園內追逐打鬧，造成一定影響的，發現一次扣3分；有學生不上課而在校園閑逛，發現一次扣3分。

3、班會：每周上好班會課（每周1次），定期召開班干會（每兩周1次），并有案可查，少一次扣2分。

4、工作任務的執行力：對學校按計劃或臨時布置的工作，要堅決執行，不可借故推諉，若不執行，則一次扣5分。不按時完成扣2分。

5、公物管理：及時關鎖門窗、電扇、教學平臺，失職一次扣1分。課室和學生宿舍的財產設備管理情況是班主任考核、學校評選優秀班干部、優秀班級的參考依據。若出現財物損壞嚴重或使用不當或管理不力，取消一切評優資格。

6、班級建設：加強班級建設，培養好班干部，建立班級管理常規制度，訂好班規，否則扣4分。班干部帶頭違紀的一次扣5分。

7、違禁物品清查工作：學生攜帶煙、酒、利器、止咳露等違紀物品到校的，由班主任自行發現并收繳上報的不扣分，并每次加2分；由學校檢查發現的發現一次扣5分。

8、后進生轉化：努力做好后進生轉化工作，爭取班級流生率和犯罪率為零，若流生率和犯罪率突破零則扣30分。

9、家訪：未做好戶籍學生的普訪、電訪和跟蹤教育工作，由政教處抽查發現一人次則扣5分。

10、宿舍管理：按照學生宿舍管理規章制度評定學生宿舍的得分情況，本項滿分50分。

11、計劃與總結：開學初制定切實可行的計劃，期末有總結或專題報告，需及時上交政教處，不合要求或不及時上交，則根據實際情況分別扣2分。

12、報表和檔案管理：按照學校各部門的要求，準時上交各種表冊，有一次不及時扣1分，有一次不合要求扣2分，缺一次扣4分。

認真填寫好學籍表、《學生素質報告冊》，做到評語恰當，措詞準確，書寫規范，填寫不合要求或不及時上交則扣10分；如發現班主任讓學生代寫、代抄學生評語以至造成不良社會影響的扣20分。

13、衛生工作：督促值日生認真搞好衛生，學校組織的衛生檢查評比中，若得分低于基準分，則每次扣2分，若不及時完成則一次扣5分。

14、關愛學生：關心學生生活和身心健康，如遇學生生病，主動與家長取得聯系，及時醫治。如有學生生病，班主任未及時采取措施的，造成不良影響的，則扣10分，并視具體情 1

況作行政處理。

二、安全責任：計50分。有重大安全責任事故，每起扣50分，情節嚴重者作紀律處分。

三、班主任獎勵得分：

1、班級在學校各項大型活動中（廣播操、運動會、文藝匯演等），初中各年級取前五名，各加5、4、3、2、1分；高三取前二名，各加3、2分。

2、在學校組織的每月星級宿舍、文明班級評比中，獲四星級宿舍以上的每間每次加1分；獲“文明班”獎的每次加2分。

3、學生在市、省、全國的各類大型比賽中獲一、二、三等獎的，學期末每一類按最高獎獎勵：市內的加5、3、2分，省內的加8、5、3分，全國的加10、6、4分。同類型的按最高計算。

四、班主任日常管理工作考核滿分為200分，學期末將實際得分換算成百分制后按58%計入班主任工作績效考核總分，并以此項作為優秀班主任評比項；期末考試成績占班主任工作績效考核總分的42%，兩項合計為班主任工作績效考核總分。

期末考試成績以教導處提供的中考科目的數據為依據，按年級總平均分排名計分: 公式為：該項得分=本班各科平均分之和?42 全級各科平均分之和

2014-5-8

第四篇：2011黨建工作考核辦法(新)

鷹直黨字?2011?57號

關于印發《2011市直機關黨建

工作目標考核辦法》的通知

市直各單位黨委、直屬黨（總）支部：

現將《2011市直機關黨建工作目標考核辦法》印發你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共鷹潭市直屬機關工作委員會

2011年11月21日

2011市直機關黨建工作目標考核辦法

為貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，深入實踐科學發展觀，進一步推進機關黨的工作科學化、規范化和制度化，根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省、市委工作要求，結合市直機關工作實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以中央《條例》和省委《實施辦法》為依據，以創先爭優、“三創三提”活動為主線，全力推進市直機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為把鷹潭建設成富裕、秀美、宜居、和諧的鄱陽湖生態經濟區璀璨明珠提供堅強的思想組織保證。

二、考核對象

市直各單位黨委、直屬黨（總）支部。黨委、黨總支部參照本考核辦法，對下屬黨組織黨建工作進行考核。

三、考核內容

考核內容為6個方面38項，基本分值100分。具體以《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》為主要內容。（見附件）

四、考核時間

2012年第一季度組織考評。

五、考核方法

考核采取平時考核與集中考核相結合，定量分析與定性分析相結合，黨員群眾評議和機關黨組織書記述職相結合，按照集中考核得分、日常工作得分、工委綜合評分的方法進行。

考核主要依據《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》內容進行，具體步驟如下：

1、被考核單位依據《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》進行自查，并上報自查報告和自評分。

2、市直機關工委組成考核組，對市直各機關黨組織進行檢查考核。考核組采取聽匯報、查看有關會議記錄、文件資料、學習筆記、活動場所以及座談等方式進行，并按《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》評價標準，逐項打分。

3、市直機關工委根據檢查考核的情況，以及平時完成任務情況等，由工委各部室進行分類評估，爾后由工委班子研究，綜合評分。考核結果作為對各機關黨組織、黨務干部業績評定和評先表彰的重要依據。

六、否決界定

有下列情況之一者，取消評先資格：（1）出現黨員干部違紀違法的；（2）按有關規定，被實行黨風廉政建設、社會治安綜合治理、安全生產、計劃生育一票否決的；（3）黨群系統單位領導班子在述職考評中排名后三位的，政府部門單位領導班子在述職考評中排名后六位的，條管單位在述職考評中排名后三位的；（4）違反黨費收繳規定，不按標準收繳的，未按程序規定發展黨員和無正當理由延期一年以上辦理黨員轉正、未經批準延期半年以上換屆選舉的。

七、工作要求

1、高度重視，加強領導。建立健全機關黨建工作目標考核機制，對于全面加強機關黨的建設，推動機關各項工作的順利開展，具有十分重要的意義。市直機關各級黨組織要高度重視，把建立健全機關黨建工作目標考核機制作為“一把手工程”來抓，研究制訂本單位對基層黨的工作進行考核的具體意見，使機關黨建工作目標考核實行全覆蓋。

2、嚴密組織，抓好落實。市直各機關黨組織要結合本部門、本單位實際，采取得力措施，把機關黨建工作與行政業務工作有機結合起來，不斷完善黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核的工作機制。

3、注重實效，推動發展。開展機關黨建工作目標考核工作，要注重實效性，注重干部群眾對機關黨的工作的公認度和滿意度。不搞花架子，不搞形式主義；通過考核，總結經驗，吸取教訓，解決問題，進一步提高機關黨員隊伍整體素質，不斷提升機關黨的工作水平。

附：《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》

主題詞：機關黨建 考核辦法 通知 中共鷹潭市直機關工委辦公室 2011年11月21日印發

（共印100份）

第五篇：HSE監督管理與考核辦法(新)

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大慶油田建設集團有限責任公司油建公司

HSE監督管理與考核辦法

第一章總 則

第一條 為了加強對施工現場的健康、安全、環境管理，確保HSE體系的有效運行，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于油建公司工程項目全過程的HSE監督管理。

第三條 HSE監督管理的執行標準為現行的相關HSE法律、法規和公司管理文件。

第二章 監督工作原則

第四條 HSE監督工作堅持公開、公證、獨立、科學的原則；堅持總監負責制的原則；堅持綜合效益的原則；堅持以人為本、預防為主的原則；堅持實事求是的原則。

第三章 監督體系及方式

第五條 公司的HSE監督工作在安全總監、副總監直接領導下，代表油建公司獨立行使監督職能，對油建公司的HSE形象負責。

第六條 HSE監督員由安全總監批準、HSE監督站委派，實施現場監督工作，其監督工作不受現場任何行政干擾。第七條 HSE監督工作方式按照駐地監督和巡回檢查監督兩種。

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第四章 工作程序

第八條 工程項目在開工前，主承包單位應按要求填寫開工申請表，并同作業計劃書、指導書上報HSE監督站。第九條 監督站根據公司的項目規模、地理位置，選派監督員進行駐點或巡回監督。

第十條 監督員根據現場監督檢查情況編寫監督報告和監督總結，監督站根據公司的HSE現場趨勢定期發放監督通報。

第五章 HSE監督員的管理

第十一條 HSE監督員應由具備資格的人員擔任，經考核合格后，持證上崗。

第十二條 HSE監督員應堅持原則，認真履行監督職責，協助項目部的人員理解、落實好相應的法律、法規標準和體系文件。

第十三條 HSE監督員應及時、據實地填寫監督日志、隱患整改通知單等資料，實事求是地記錄施工現場發生的事件和警示，掌握工程進度，及時識別危險源，并采取相應的預防措施。

第十四條 監督員定期提交階段性的監督報告，如實反映被監督項目的HSE現場管理情況。

第十五條 對于監督工作失誤，造成嚴重后果的HSE監督員，監督站將進行嚴肅處理，并將處理結果予以通報。第十六條 HSE監督站每年年底根據對項目的監督效果及監督員的工作情況，對監督員的工作業績進行考核，做到

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獎優罰劣。

第六章 工程項目監督管理

第十七條 工程主包單位在開工前必須將作業計劃書、作業指導書、開工申請表上報HSE監督站，經監督站現場復核檢查合格后，發給開工許可證方可進行施工。

第十八條 各單位應嚴格按照作業計劃書和作業指導書的要求組織施工生產，HSE監督員應全面掌握項目情況，監督指導項目HSE作業計劃書的實施情況。

第十九條 各工程項目經理（工程處長）是HSE工作的第一責任者，對發生的安全、健康、環境污染事故負責。HSE監督員對工程項目進行全過程的監督，及時糾正違章行為，對于不能及時整改的問題，監督員填發整改通知，并由項目負責人簽字后按期整改，逾期未整改的由監督站報總監處理。

第二十條 施工項目的HSE資料應嚴格遵守HSE管理體系文件中的要求，做好各種記錄，使之有可追溯性。

第二十一條 工程項目開工前，項目經理或HSE管理員應對入場工人進行HSE入場教育，時間不少于4小時，并做好記錄培訓。

第二十二條 HSE管理員負責管理HSE相關資料，做到分類清晰、填寫工整，記錄完整詳實。

第二十三條 工程項目結束后，相關HSE文件、資料應由專人進行管理，由監督站簽字后進行歸檔存放，交公司檔案室保存。

第二十四條 施工項目現場管理應嚴格遵守國家、上級和公司的施工現場管理要求，對于違反法規、標準的做法提出建議、批評、經濟處罰，嚴重者將發出停工令。

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第七章 HSE專項資金的管理

第二十五條 HSE專項資金由公司統一管理，在監督站監督下用于購置、修繕與HSE工作有關的設施、設備，財務部門要做到專款專用。

第二十六條 HSE專項資金的使用應制定計劃，經HSE監督站審批后使用。

第八章 HSE具體考核細則

第二十七條 工程項目實行HSE開工許可制，各主包單位在工程開工前必須填寫項目開工申請表，并同審批合格的HSE計劃書、指導書報HSE監督站備案，沒有及時填寫開工申請表或沒有報送的，扣0.5分。

第二十八條 各施工單位應及時完成HSE所要求的各種文件、記錄。經檢查未能及時提供相關文件、記錄的，扣0.2分。

第二十九條 對于違反法律、法規及標準的文件、記錄，責任單位應立即改正，未及時整改的，經監督站核實后，每項扣0.1分。

第三十條 工程項目HSE管理的基礎資料的記錄必須及時準確，對于弄虛作假、偽造記錄的單位每項扣0.2分。第三十一條 其他不符和HSE體系資料管理要求的，扣0.1分。

第三十二條 工程項目應設HSE管理員，并付予相應職責，未設置或責任不清楚或不能履行責任者扣 0.3 分。

第三十三條 工程項目開工前必須由HSE監督站進行檢查合格后，頒發開工許可證，無許可證開工的單位，扣0.4 大慶油田建設集團管理辦法匯編

分。

第三十四條 各單位應自覺遵守健康、安全與環境相關法律、法規及標準、管理辦法，對于違反者應予以制止并責令改正，對于拒絕改正的單位或個人扣0.2分，如因此造成嚴重后果的視情節輕重提交有關部門對責任人從嚴從重處罰，情節特別嚴重的依據有關法律追究刑事責任。第三十五條 現場危險性較大的作業活動應編制專門的措施、方案，并遵照實施，對于未編制或未執行措施、方案進行施工的單位，扣0.3分。

第三十六條 對施工現場習慣性違章現象連續出現三次的，扣0.4分。

第三十七條 現場安全、環境保護設備、設施應保證其正常使用，如發生故障未及時維修或未采取措施，導致對HSE工作產生不利影響的，扣0.1分。

第三十八條 現場無警示標志及相關制度、公告牌的扣0.1分。

第三十九條 勞動保護及安全防護用品、器具未及時發放或使用不當的，扣0.1分。

第四十條 特殊工種無證上崗的，扣0.2分。

第四十一條 現場垃圾沒有分類存放且標識不清的，扣0.1分。

第四十二條 其他不符和HSE現場管理法規、標準要求的扣0.1。

第四十三條 對施工作業現場的危險源和環境因素未識別或未控制的，扣0.2分。

第四十四條 沒有編制應急預案的，扣0.2分。

第四十五條 營區無專（兼）職管理員、保潔員的，扣0.1分。

第四十六條 營區內、宿舍、食堂、材料庫等用火、用電達

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不到作業計劃書所規定要求的，扣0.2分。

第四十七條 營區未配備常用藥品或無專人管理的扣0.1分。

第四十八條 應制定營區內外、食堂、宿舍衛生的管理制度并落實執行，對于未落實制度中相關要求的，扣0.1分。第四十九條 各單位應為前線職工提供必要的洗浴和衛生條件，保證員工定期洗浴，未達到基本要求的，扣0.2分。第五十條 廢水及固體廢棄物排放未按標準執行的扣0.2分。

第五十一條 服務人員未持證上崗的扣0.1分。

第五十二條 其他不符和HSE營區管理要求的扣0.1分。

第九章 附則

第五十三條 本辦法由HSE監督站負責解釋。第五十四條 本辦法自發布之日起實行。