第一篇：南昌大學MBA考勤規定

南昌大學MBA考勤規定

經MBA教學指導小組討論決定，本學期MBA中心啟用“人臉通”識別系統進行考勤，每個上課單元需考勤兩次有效，半天算一個單元，一天算兩個單元。同時，結合MBA研究生培養特點，特規定考勤時間如下：

上午：上課考勤8：00 — 9：00，下課考勤11：30—12：30；

下午：上課考勤13：00—14：30，下課考勤17：00—18：00，其中周日下午考勤時間調整為16：30—18：00；

晚上：上課考勤18：00—19：00，下課考勤21：30—22：10。

例如，上午上課9：00之前打一次考勤，下課需在11：30之后再打一次考勤，算一次有效考勤時間，以此類推。

本規定自2018年4月12日開始執行，所有MBA學生均適用，解釋權歸南昌大學MBA教育中心。

南昌大學MBA教育中心

2018年4月10日

第二篇：南昌大學自費生規定

南昌大學自費生規定

根據江西省教育廳、物價局、財政廳《關于制定普通高校招收委托培養和自籌經費招生計劃研究生收費標準的通知》（贛教計字[2001]190號）和《南昌大學關于研究生各類學習進修收費管理的暫行規定》（南大校發[2001]3號）等文件的有關精神，結合我校具體情況，特制定本暫行規定。

一、收費項目與標準

第一條 委托培養和自籌經費研究生必須按規定及時繳納學費和住宿費等。

第二條 學費標準。根據贛教計字[2001]190號文件，委托培養和自籌經費碩士學位研究生每生每學年8000元，三年總計24000元；委托培養和自籌經費博士學位研究生每生每學年12000元，三年總計36000元。學費標準若遇有調整，以新的文件規定為準。

第三條 住宿費標準。學校根據江西省教育廳、財政廳、物價局頒發的有關文件，確定當年具體收費標準。

二、收費管理辦法

第四條 考慮到招收博士學位研究生的特殊性，并參照兄弟院校的做法，取通知書之前一次性繳清三年學費總計36000元。

第五條 考入本校，并與學校簽訂了《定向、15000元，每生每學年5000元，按年繳納。

第六條 考入本校，并與學校簽訂了25200元，每生每學年8400

第七條 住宿費由計財處統一負責收取，并按照國 線管理。

第八條 結算比例和管

第九條，在每學年委培自，經收存其繳費收據復印件，憑查驗的繳費收據復印件到研究生部、計財處辦理核算和到帳手續。

三、學費分配項目、結算比例及其管理權限

第十條 根據贛教計字[2001]190號文件關于委托培養和自籌經費研究生在校期間享受國家計劃內研究生同等待遇的規定，須從其學費收入中提留生活待遇兌付基金和公費醫療費。委培自費研究生生活待遇兌付基金用以發放普通獎學金、副食品補貼、肉價補貼、糧價補貼，由研究生部按規定統一計算，計財處按月發放。根據教育部、財政部教財[1994]50文件和教財[1996]85文件的規定，每生每月下浮10元，主要用于發放研究生優秀獎學金及支付部分集體活動的費用。

公費醫療費則按現行標準（每生每學年60元）分直接由計財處劃撥到校醫院專戶上。

第十一條 根據教育部、財政部1996年教財[1996]85號文件精神和我省現行給付標準，委托培養和自籌經費碩士學位研究生的生活待遇兌付基金和公費醫療費按每生每學年3000

元提留；委托培養和自籌經費博士學位研究生的生活待遇兌付基金和公費醫療費則按每生每學年3600元提留。研究生生活待遇標準和公費醫療費標準若遇有調整，則以新的文件規定為準。

第十二條 委托培養和自籌經費研究生在校期間的生活待遇參照國家計劃內研究生生活待遇給付條 件及標準發放。凡未改變工資關系，仍享受原工作單位工資福利待遇和公費醫療待遇的委托培養和自籌經費研究生，在校期間則不再享受研究生生活待遇和我校研究生學習期間的公費醫療待遇。

第十三條 根據教育部和江西省教育廳、財政廳、物價局等部門頒發的有關文件和研究生培養與管理的需要，按規定數額提留了委培自費研究生生活待遇兌付基金和公費醫療費后的學費收入，按院（系、部、中心）學科建設與學位點建設基金、全校學位與研究生教育發展基金和學校收入三個項目進行分配和結算。

第十四條 提留了生活待遇兌付基金和公費醫療費以后的委托培養和自籌經費碩士學位研究生的學費收入（每生每學年5000元）和博士學位研究生的學費收入（每生每學年8400元），按下列比例進行分配和結算：

1、根據贛教計字[2001]190金，并按30%關支出。

2、按10%其日常業務支出和全校學位與研究生教育發展。

3碩士學位研究生、由研

第十五條件的委托培養和自籌

第十六條 部、中心）的碩士點和博第十七條 不得享受本暫行規定所明確的各有關待遇，公費醫療待遇、醫療保險和培養費。學院（系、部、中心）

四、附則

第十八條

第十九條 本暫行規定自校長辦公會通過之日起試行。

——2013北大資源研修學院

第三篇：考勤規定

員工手冊設計制作與內容

一、員工手冊設計制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體，寫明公司。正面中部豎向寫明員工手冊。用仿宋體或楷書字體，正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當的公司主體建筑和其它圖案，前面第一頁之首，可編入編者的話作為開頭語，接著記載員工手冊內容：

二、員工手冊的全文內容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發揮與發展的空間和機會，讓你的才華得以施展，理想的目標可以成真；并誠摯地告訴你，當你在辦理入職手續的同時，你已經初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上，取得滿意的成績，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學習與生活，辦理入職手續之后，請你認真細讀公司為你制作的員工手冊，這將為你了解公司的主要基本情況，進入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請你妥善保護好這本手冊，以備存查。最后祝你愉快、歡樂，盡快習慣公司的環境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊

第一章總 則

一、本公司全稱為：XX公司（以下簡稱本公司）。為了健全公司管理制度，加強勞動與人事管理，依照國家勞動法，結合本公司行業運行實際，制定本員工手冊。

二、本公司所有經營，除政府法令，本公司有關管理規定和勞動合同條款和勞動合同另有規定外，對本公司所有員工管理，依照本手冊規定執行。

三、員工手冊中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男、女員工。

四、本手冊和公司管理制度規章的解釋工作，由公司管理辦公室會同行政人事部負責。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受國家法律、政令的約束和應該遵守本公司現行和將來根據運行實際頒布的各項管理制度，以公司為家，熱愛本職工作，熱愛集體，熱愛生活，友好互助，共創和諧、協調的工作環境和溫馨、歡樂的大家庭生活環境。為公司的繁榮與發展以及個人理想目標的實現努力工作。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領導、服從調動與工作安排，接受安全監督部門和執勤人員的監督和管理。

三、努力學習和鉆研業務技巧和業務技術，不斷提高自身文化、技術素質和實際工作能力。

四、依時、守制的工作，保守公司各項機密，樹立和維護公司形象與名譽，共圖公司的繁榮與發展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛，有錯必改，誠實進取，自強不息，不做有違職業道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長，與同事友好合作，同舟共濟。努力完成公司交給的各項工作任務，確實無法完成時，主動向公司主管部門匯報。

七、講究清潔衛生，預防疾病，注意個人健康、個人形象與公司整體的統一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規則，橫過道路、通道，要注意往來人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過。

第三章 員工勞動與福利

第一節 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女，經公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經過1-3個月的試用期。合格后方可轉為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時雙方約定，但須請示總經理批準。

三、試用期的第一個月，聘用雙方其中的一方，對所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對方待通知期，工作等移交清楚、結算后便可離開公司。

四、試用期的第2-3個月，聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意，解除合約應提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方，工作等移交清楚、結算后便可離開公司。

五、試用期滿合格、轉為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方，工作等移交清楚、結算后方可離開公司。

六、勞動定額、超額提成計酬與計件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應填寫公司統一印制的求、入職登記表一份，交學歷證、職稱證、技術等級證、身份證或原件之復印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔保的工作職位及工種，加擔保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續，然后發給員工手冊、廠證、安排工作與食宿，經相關部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學習培訓、合格后，才送入聘用部門工作。

八、辭離職，依本章第一節、三、四、五款的規定的方法辦理手續。填寫員工辭離職工作移交等手續登記表，經行政人事部核實后，到財務辦理結算手續，完畢后方可離開公司。

九、屬于不辭而別及開除的，按公司研究的決定處理。

第二節作息勞動時間與待遇

一、公司的常規日時間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時工作制。

生產服務部門可以根據工作實際，作適當的安排和調整，但要報運營辦公室審批后，經總經理或企管辦公批準，后頒布執行。

二、值班按公司值班規定，即值班以小時計算，為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數或進行固定津貼,值班人員的確定,應按公司規定的編制,或各部門根據部門工作的實際情況,進行申請,報總經理批準后，確定落實或總經理授權批準后進行落實。

三、加班,按公司規定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數。加班需個人或部門主管根據實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經部門主管,經理簽批后,報總經理批準或由總經理授權批準后執行。不準弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責任,加班無效。加班申請表審批后,應交保安部之值班保安進行考勤監督,結合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統一列表交財務每月發薪時統一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當月的一個勤工獎勵；勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發薪時由財務統一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計件付酬的作業工種人員按合同約定。

六、節假日的規定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實行輪休，確實無法休息的，假期可以累積，到一定的天數，由公司或部門在當月或次月安排補休，亦享有國家規定的有薪之重大節假日。即五月一日（勞動節）、十月一日（國慶節）、一月一日（元旦節）、春節農歷年初一到初三，實際天數按國家規定的時間進行，因工作需要的，公司可以實行輪休。其它假期的執行，按公司制度規定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優惠食宿。

八、有事請事假或休假，須提前一天申請，一天以內部門主管，經理批準執行，二天以上須經部門主管簽批后報總經理批準或總經理授權批準后執行，事假無薪，休假不扣。

九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續三天或每月累計曠工24小時以上作自動離職處

理，自動離職者,除扣除曠工時日薪金。回廠后，即被通知工作等移交按公司研究的規定結算離開公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據生產，業務運作的需要調動所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調動者不得拒絕。

十二、公司可以根據在職工作人員的工作業績，進行晉升和加薪，細節參看公司制度或研究決定，同時也有權根據在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。

十三、公司可以根據生產服務工作的需要調動所有聘用的員工或指定相關部門工種進行加班，加班所引發的出勤，公司可以通過補休、計件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細節以當班決定為準。

十四、公司可以根據生產業務的發展進行招聘和根據生產業務的緊縮進行裁員執行細節按公司制度和合同的約定執行。

第三章員工獎勵與違紀的處分

一、凡有下列情形者，經公司調查屬實，公司可以根據實績給予嘉獎、獎勵、記功、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵，細節由公司研究決定。

1、對改革公司經營管理有顯著經濟效益者。

2、在研究、發明、應用新產品、新材料等方面有重大功績者。

3、遇有意外事故或災害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產和人身安全等方面減少損失者。

4、在業務拓展，營業業務中創造優異成績者。

5、在外界為公司爭取重大榮譽者。

6、定期員工考核優勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經采納實施有成效者。9在生產運作過程中，發現事故苗頭及時采取措施有效防止事故發生者。

10、其它未列明里著成績，重大功績者。

二、有下列行為，經公司領導、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監督檢查部門或執勤工作人員發現，記錄在案的，按公司相關管理制度和違規定處罰條例進行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據實際認識情況，作業罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執勤人員或部門管理者。5在廠區里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當的違法行為與活動者。6不講究清潔衛生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費飯菜，不按規定倒放者。8浪費水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業操作規程和設備使用安全操作規程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報從調動，工作安排者和未能按時完成工作任務，使公司蒙受經濟損失者。13未列明與公司管理制度、規章有違犯者。

凡違犯以上有關條列規定的都要受到公司相關制度和違章處罰條例規定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內不同等級，視不同的情況進行的經濟處罰。所有處罰金額，都由財務發薪時統一扣除。作為公司保安消防基金。并經研究決定后，通過財務獎勵給有關保安、消防有功人員和尊規守紀的其它模范工作人員。

第四篇：考勤規定

管蘇20100801

考勤制度

根據公司的工作要求，現將各崗位工作時間、班次重新明確，并對考勤中出現的問題作出以下規定：

一、各崗位工作時間

A：8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00一周休2天

B：8:30—12:3013:30—18:3019:30—21:00一周休2天

D：10:00—13:0014:00—17:0018:00-21:00一周休2天

H：8:30---12:0013:30—18:00一周休1天

C：8:30—12:0013:30—17:00一周休1天

注：A、B班：為配鏡顧問及驗光師正常班每月享受200元加班補貼，100元餐補

H班：為店長、弱視訓練正常班，50元餐補

D班：為加工正常班，100元餐補

C班：為行政、試用期員工正常班，50元餐補

未住宿舍員工均享受50元交通補貼。

（東山地區打烊時間提前1小時）

二、考勤具體規定

1、所有員工應提前10分鐘打卡，做工作前準備（如：換衣服、整理儀容儀表、準備清潔及工作用具等），下班打卡后才能更換服裝。

2、因店內工作需要，店長要求員工加班等，員工不得拒絕。因工作未完成而延誤超過下班時間的不按加班計算（如盤點、接待顧客等）。

3、所有員工休息日由主管在月排班表上標明，如有變動需上報管理部審批。

4、上班時間以各店考勤鐘顯示時間為準。

5、所有未經允許、手續不全未到崗、不參加會議培訓等屬曠工行為，給予從重處罰，并罰款100元/次。

6、上班、會議、培訓等遲到及早退15分鐘以內每分鐘1元，15分鐘以上時所有遲到及早退時間每分鐘2元，月無遲到、早退、事假等獎勵全勤50元/人次。

7、漏打卡、打錯卡、打重卡的需當班主管簽字證明，每次扣款5元（試用期員工第一月免予處罰），全勤不扣，無證明的按曠工處理，因工作需要漏打卡的由主管證明后不予處罰。

8、代打卡的行為扣除雙方當事人全勤獎，每人每次處罰100元。

管蘇201008019、工作時間內因公外出的需填寫外出登記表，因私外出需請事假。

10、部門主管需每天檢查員工的考勤卡情況，發現違規的要立即標明并告知當事人，否則按處罰員工的標準雙倍處罰。

12、員工按照班次要求的時間上班、下班均需打卡。

13、同一時間內上班的各級主管打卡時間需比員工提早5分鐘，下班時要最后一個打卡離開（加班除外）。

三、各類假期扣薪標準

病假事假曠工

員工級4元/小時8元/小時16元/小時

主管級6元/小時12元/小時24元/小時

注：最低計算標準為小時，不足1小時按1小時計算，各類有薪假期不扣薪。

1、所有同事病假工資（全月請假）為600元/月，交社保的同事社?？劭钤?00元內扣除。

2、所有病假必須出具醫院證明的病假條（一天以上），或藥店的買藥發票（一天內）。

以上規定如有與原公司制度相沖突的內容，以本規定為準，本規定自2012年3月1日起執行。

第五篇：考勤規定

考勤規定

一、工作時間規定：

1、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。

2、公司實行打卡制度，打卡時間為：

上班打卡：上班之前下班打卡：下班之后（注：打卡時間原則上在30分鐘之內）

若需調整作息時間則由人事部另行通知。

二、人員動態

1.在崗時間，請把標記按鈕移放在《人員動態表》上的“在崗”位置；

2.人員外出辦公事時，請把標記按鈕移放在《人員動態》上的“外勤”位置；

3.如果是私假或是在工作時間外出辦私事時，請把標記按鈕移放在《人員動態》上的“私假”位置；

4.下班后請把標記按鈕放在其他空位置里。如果還處于工作狀態中，標記按鈕應不變；

5.如果是晚上外出值夜班時，請把標記按鈕移放在《人員動態表》上的“外勤”位置；

6.“外勤”人員必須要認真填寫《外勤人員去向登記表》，作為員工年終績效考核；

7.安放標記按鈕、填寫《外勤人員去向登記表》必須是本人親筆，嚴禁他人代理；

8.“在崗”、“外勤”、“私假”標記牌的切換必須及時有效，嚴禁走過場。

三、考勤管理規定

1、公司考勤記錄實行打卡制，無論任何情況員工每天上班前和下班后都必須打卡。

2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡經發現，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次，在月底大會上點名批評。

3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內容為依據，當事人不在，經總經理同意由人事部代為填寫；

4、上、下班時間忘記打卡，但有兩人以上證明在崗，不扣工資，證明上并有公司總經理簽字方可有效，但每月不得超過3次，每超一次在當月工資中扣20元工資。（備注：此條規定試用一個月，試用期結束后，忘記打卡每發現一次在當月工資中扣20元，當事人必須在崗，否則按曠工處理。）

四、考勤內容

1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間超過10分鐘；

2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間超過10分鐘；

3、擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間超過20分鐘；

4、曠工：未請假者或請假未批者，而不到崗；

5、不論遲到或早退都必須打卡，否則按曠工處理。

五、處罰辦法

1、遲到10分鐘罰款10元，遲到20分鐘罰款20元，遲到30分鐘扣發當日工資的一半；

2、早退10分鐘罰款10元，早退20分鐘罰款20元，早退30分鐘扣發當日工資的一半；

3、擅離職守扣發當日工資；

4、曠工者雙倍扣發當日工資。

六、對違反本規定，弄虛作假者，舉報者可以進行短信實名舉報，凡經查實均有獎，對違反本規定者處罰的罰金拿出50％對舉報者進行獎勵。（備注：舉報電話：***）

七、加班工資發放規定

1、法定假日員工加班，加班工資按3倍發放；

2、平時員工加班，加班工資按一倍發放；

3、加班工資基數為50元/天，不滿基數的按實際情況發放；

4、法定假日公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數3倍在當月工資中扣除，不滿基數的按實際情況3倍在當月工資中扣除；

5、平時公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數1倍在當月工資中扣除，不滿基數的按實際情況1倍當月工資中扣除；

6、員工請假，按50元/天扣除工資，不滿基數的按實際情況扣除工資。

此管理制度最終解釋權歸本公司所有

人事部負責監督

2010年10月12日