第一篇：公務(wù)員面試流程

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公務(wù)員面試流程

1面試開始

1、入場(chǎng)抽簽：主考人請(qǐng)工作人員叫考生入場(chǎng)，并由考生從題箱內(nèi)抽簽確定試題，把抽中的

試題交主考人當(dāng)場(chǎng)開封。

2、個(gè)人自述：主考人請(qǐng)考生自述個(gè)人經(jīng)歷（個(gè)人基本情況、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、實(shí)績(jī)等），同時(shí)宣布時(shí)間不超過5 分鐘。

3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時(shí)間不超過15 分鐘，考生回答。

4、突發(fā)提問：考生答完規(guī)定試題后尚有時(shí)間，主考人可請(qǐng)?jiān)u委臨時(shí)提問

5、計(jì)分審核：提問完后，主考人請(qǐng)計(jì)時(shí)從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》和《試題答案》，《評(píng)

分表》交計(jì)分員計(jì)分，《試題答案》交監(jiān)督員（由黨委、紀(jì)委、監(jiān)察部門代表組成）；計(jì)分

完畢后，主考人請(qǐng)監(jiān)督員審核。

6、公布得分：監(jiān)督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請(qǐng)計(jì)分員亮分，先宣布“去掉一個(gè)

最高分**分，去掉一個(gè)最低分**分，得分**分”，再亮計(jì)分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退場(chǎng)：主考人宣布“請(qǐng)考生退場(chǎng)”，同時(shí)工作人員通知下一名考生入場(chǎng)。這一程序設(shè)計(jì)，包括了工作人員叫考生入場(chǎng)、考生抽簽確定試題、考生俱自述、考生回答試

題、評(píng)委突出提問、評(píng)委評(píng)分、計(jì)分員計(jì)分、監(jiān)督員審核、評(píng)委與主考人公布得分、考生退

場(chǎng)等環(huán)節(jié)，相當(dāng)完整。

公務(wù)員錄用面試一般不少于30 分鐘。

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2、專業(yè)知識(shí)

了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要

求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接

近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

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一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景

及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達(dá)能力！— 3 —

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾?的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合 分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分

析全面、條理清晰。

5、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)

問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

6、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各

種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

7、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得

尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

8、工作態(tài)度

一是了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去

學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤

勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

9、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表

現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安

于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對(duì)什么事都不熱心。

10、求職動(dòng)機(jī)

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com

判斷本

單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11、業(yè)余興趣與愛好

應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么

樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

12、其他！— 4 —

面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利

等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。面試模擬題實(shí)例評(píng)析

題1.請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹你的工作經(jīng)歷，特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷。并說明你競(jìng)聘該職務(wù)的

優(yōu)勢(shì)和不足。

該題型是背景性題目，主要考查應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)取精神和自我認(rèn)知能力。這類試

題的目的一是讓應(yīng)試者心理放松，能自然進(jìn)入面試情境；二是作為面試的最初探查，了解應(yīng)

試者是否有備而來；三是收集話題，為深入面試提供引導(dǎo)；四是核實(shí)應(yīng)試者某些背景信息。

通過應(yīng)試者對(duì)問題的回答，掌握其與公選職位的匹配程度。

題 2.日常工作和生活中，有許多需要組織協(xié)調(diào)的事情，比如組織會(huì)議、參觀、聚會(huì)、旅

游等等，請(qǐng)舉一個(gè)你在工作或生活中做得比較成功的例子，談?wù)動(dòng)?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)方面的情 況。

該題型是行為性問題，通過詢問應(yīng)試者的工作或日常社會(huì)活動(dòng)中的表現(xiàn)，來考查其計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，以及處理問題的風(fēng)格。主要評(píng)分點(diǎn)：⑴應(yīng)試者所舉的例子中由其負(fù)責(zé)組織

活動(dòng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)容較復(fù)雜，應(yīng)試者能綜合各方面的因素很好地進(jìn)行組織，采取措

施效果好，說明層次清楚，可評(píng)為上等；⑵組織活動(dòng)的內(nèi)容不很復(fù)雜，措施基本有效，說明

有條理，評(píng)中等；⑶所組織的活動(dòng)簡(jiǎn)單有漏洞，說明不清，評(píng)下等。題 3.為進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，中央決定，從2005 年1 月開始，用1 年半左右 的時(shí)間，在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活

動(dòng)。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的看法。如果你這次競(jìng)聘成功，作為領(lǐng)導(dǎo)，你

在群眾中將如何做好模范帶頭作用？

該題為政策性試題，著重考查應(yīng)試者的政策理論水平。主要評(píng)分點(diǎn)：⑴應(yīng)試者能

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否對(duì)這

一活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義有較為深刻的理解和認(rèn)識(shí)；⑵應(yīng)試者能否結(jié)合實(shí)際，就如何保持共產(chǎn)黨員 的先進(jìn)性談?wù)勛约旱目捶ê鸵庖?；⑶?yīng)試者在闡述過程中是否表現(xiàn)出較強(qiáng)的政策理論水平。

題 4.你有個(gè)朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對(duì)方以為你是來看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝，這時(shí)你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對(duì)方的面子。

此題是情境性題目，考查應(yīng)試者的應(yīng)變能力。讓應(yīng)試者面臨一種微妙、棘手，有壓力的

情境，觀察應(yīng)試者思維的敏捷、周密、機(jī)智、靈活的程度，情緒的穩(wěn)定性。主要評(píng)分點(diǎn)：⑴

應(yīng)試者回答情緒穩(wěn)定，思維敏捷，設(shè)想的言行得體，可評(píng)為上等；⑵被試人回答情緒基本穩(wěn)

定，設(shè)想的言行基本得體，評(píng)中等；⑶被試人回答不知所措，窘迫、緊張，或設(shè)想的言行不

得體，甚至讓對(duì)方下不了臺(tái)，評(píng)下等。題5.有人認(rèn)為：“管理工作要注意細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗”，也有人認(rèn)為“成功的關(guān)鍵在

于把握重點(diǎn)，抓大放小”。請(qǐng)你聯(lián)系管理工作實(shí)際談?wù)勛约旱目捶ā?！?5 —

該題為智能性試題，著重考查應(yīng)試者的綜合分析能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。主要評(píng)分點(diǎn)：⑴應(yīng)試

者能否對(duì)這兩種不同風(fēng)格的管理方式的適用條件、區(qū)別、聯(lián)系及互補(bǔ)有較為深刻的理解和認(rèn)

識(shí)；⑵應(yīng)試者能否結(jié)合實(shí)際闡明自己對(duì)“抓細(xì)”和“抓大放小”的看法；⑶應(yīng)試者在闡述過

程中思路是否清晰，邏輯是否嚴(yán)密，說理是否透徹，是否表現(xiàn)出較強(qiáng)的綜合分析能力和領(lǐng)導(dǎo) 能力。

題 6.銀行與客戶之間關(guān)于收費(fèi)的問題已經(jīng)受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，銀行

收費(fèi)的修改需要與消費(fèi)者協(xié)商，另一種認(rèn)為，銀行確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或者單方修改收費(fèi)條款并不

是違反既定合約的一種形式，銀行有權(quán)自主定價(jià)，自主改變服務(wù)價(jià)格。請(qǐng)?jiān)u析上述觀點(diǎn)并說

明理由。追問：你認(rèn)為農(nóng)行要在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)中求得生存和發(fā)展，該如何做？

該題為專業(yè)性試題，著重考查應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力、解決實(shí)際問題的能力。

主要評(píng)分點(diǎn)：⑴應(yīng)試者對(duì)銀行收費(fèi)的認(rèn)識(shí)是否全面、客觀，既考慮到了銀行的利益，又考慮

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到了客戶的利益；⑵應(yīng)試者在如何爭(zhēng)取足夠的客戶資源方面是否有獨(dú)到的見解，提出的措施

是否可行；⑶應(yīng)試者在闡述過程中思路是否清晰，說理是否透徹，是否表現(xiàn)出較好的開拓創(chuàng)

新意識(shí)和解決實(shí)際問題的能力。

題7.你認(rèn)為我們單位干部中存在的最大問題是什么？如何解決？ 較差的回答：我認(rèn)為干部中存在的問題是工資待遇不高，因而嚴(yán)重地影響了廉政建設(shè)。

為什么有不少干部索賄行賄，貪污公款？這些都是由于工資不高造成的。要解決這個(gè)問題，只有大幅度地提高干部的工資待遇，高薪養(yǎng)廉才能解決干部中存在的最大問題。這樣的回答沒有弄清問題的含義，問牛答馬。這個(gè)問題的關(guān)鍵應(yīng)該是干部素質(zhì)不高，辦事效率低。

題 8.某街有2 間啤酒屋，一間以廉價(jià)吸引顧客，一間以優(yōu)質(zhì)占據(jù)市場(chǎng)，這兩間啤酒屋吸

引了90%的市場(chǎng)?，F(xiàn)在，要求你開第三間啤酒屋，你有什么辦法和措施吸引市場(chǎng)？ 此題主要測(cè)試應(yīng)試者創(chuàng)新能力。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：⑴能夠擺脫價(jià)格、質(zhì)量這些因素的影響，從

其他方面，如啤酒屋外形設(shè)計(jì)、內(nèi)部裝飾、競(jìng)爭(zhēng)策略等方面考慮，評(píng)上等；⑵提到要?jiǎng)?chuàng)新，但設(shè)想不夠新穎，可行性需進(jìn)一步考慮，評(píng)中等；⑶不能夠擺脫價(jià)格、質(zhì)量的影響，想不出

其他的方面，評(píng)下等。

題9.單位搞競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)副處長(zhǎng)崗位的人很多，請(qǐng)問你與張某某相比，誰更具

有優(yōu)勢(shì)擔(dān)任這個(gè)職務(wù)？

較好的回答：張某某是一位非常優(yōu)秀的人才，工作吃苦耐勞，并且有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他的思想有點(diǎn)保守，這點(diǎn)大家都是了解的。而我與他比較，更具開拓精神，這一點(diǎn)也是

眾所周知的。因此，我認(rèn)為，同張某某比較，我更適宜擔(dān)任副處長(zhǎng)職務(wù)。1，現(xiàn)在讓你做一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查，你是組長(zhǎng)，你將如何組織小組成員進(jìn)行這項(xiàng)工作？ 2，工作的原則性和靈活性，你覺得應(yīng)該如何把握？ 3，同事和你出現(xiàn)了誤會(huì)，你如何處理？

4，在工作中，有些同事的能力和學(xué)識(shí)也許不如你，卻憑借圓滑的處世，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青

睞，你會(huì)怎么面對(duì)？ 5，關(guān)于“誠(chéng)信”，你有何看法？！— 6 —

6，現(xiàn)在要對(duì)新聞出版署全體干部的英語水平做個(gè)統(tǒng)計(jì)，你認(rèn)為應(yīng)該如何做？ 7，在你畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯的時(shí)候，有的老師認(rèn)為你有抄襲嫌疑，你如何解釋？

8，在你們的報(bào)名表上，有學(xué)校鑒定這一欄，如果和老師關(guān)系好就會(huì)偏向你一些。請(qǐng)問

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你是否有這種情況？

在回答完規(guī)定的題目后，考官又問了幾個(gè)靈活的問題：“你以前參加過這種類似的面試 嗎？”“你過馬路時(shí)，有車就要從你面前開過，你是立刻沖過去，還是站在原地等？”“你認(rèn)

為你能考上嗎？”__

第二篇：公務(wù)員面試流程及注意事項(xiàng)

公務(wù)員面試流程及注意事項(xiàng)

1.考生到達(dá)考試地點(diǎn)集中后，先在候考區(qū)等候，所有面試順序會(huì)在候考區(qū)抽簽確定。

2.敲門，由引導(dǎo)員帶領(lǐng)進(jìn)入考場(chǎng)，若引導(dǎo)員帶領(lǐng)到門口，在引導(dǎo)員離開時(shí)則大聲向引導(dǎo)員道謝，然后關(guān)門。若引導(dǎo)員帶領(lǐng)到考生座位，同樣要大聲道謝，關(guān)門由引導(dǎo)員關(guān)。

3.走到距考生座位一步遠(yuǎn)位置停住，站穩(wěn)，眼神掃視考官一遍（注意控制速度）后，向考官問好：尊敬的各位考官你們好/早上好/下午好，問完好不要馬上坐下，等考官說：請(qǐng)坐，然后坐下，坐姿是做椅子的三分之一。

4.坐下后十指交叉放在桌上，不要?jiǎng)幼郎系脑嚲砗凸P。

5.聽考官講述考場(chǎng)規(guī)則，知道考官說：考生現(xiàn)在可以開始準(zhǔn)備，然后開始看試卷，思考答題內(nèi)容。（一般福建地區(qū)公務(wù)員考試思考時(shí)間5分鐘答題10分鐘，共4題，其他地區(qū)可能略有不同）

6.當(dāng)考官提醒：思考時(shí)間到，請(qǐng)考生答題。應(yīng)立即停筆，蓋上筆帽放好。

7.然后考試答題：

（1）說：考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題，第一題。。（如果覺得答案不夠充分，可以考慮復(fù)述一遍題目）

（2）當(dāng)?shù)谝活}回答完畢，要說：第一題回答完畢，現(xiàn)在開始回答第二題

（3）所有題目回答完畢，要說：所有問題回答完畢。

（4）考官也許會(huì)問還有什么需要補(bǔ)充的嗎？這時(shí)千萬不要回答有，即使有也是回答“沒有需要補(bǔ)充的”

7.聽取考官講述內(nèi)容，也許有現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并算出最后得分；也有可能直接請(qǐng)考生離開，這時(shí)就根據(jù)考官要求，具體反應(yīng)。（福建地區(qū)是你回答完畢，考官直接給出打分，但總分未算出。之后請(qǐng)你坐在等待區(qū)等候，等下一位考生回答完畢，公布你的面試成績(jī)，因此你面試過程中可以知道你前一位考生和你自己的成績(jī)。）

8.成績(jī)公布后，考官會(huì)告知考生可以離場(chǎng)，這時(shí)起立，道謝之后離開考場(chǎng)，根據(jù)引導(dǎo)員指引的路線離開，切不可回到候考區(qū)。

注：

1.著裝要求，女生可著OL風(fēng)格，連衣套裙類服裝，總體顏色以淡色和黑色為主，但絕對(duì)不能穿紅色衣服，黑色絲襪（可穿肉色絲襪）。

2.不能佩戴任何首飾，指甲剪短，長(zhǎng)發(fā)需綁起或盤起，若有劉海要露出額頭（可利用夾子夾住，避免考試過程中用手扶頭發(fā)）

3.答題時(shí)不要長(zhǎng)時(shí)間低頭，聲音要宏亮清晰，確保每一位考官都能聽清。

4.答題時(shí)要與考官有眼神交流，每位考官眼神交流時(shí)間至少2秒以上（過短會(huì)令考官誤以為是蔑視考官），同時(shí)面帶微笑，如果考官對(duì)你有肯定的表情，眼神要多停留一會(huì)，同時(shí)微笑。

5.答題時(shí)注意語速不要太快，可借鑒國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人講話語速（個(gè)人認(rèn)為可以比國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人稍快一點(diǎn)）。

6.答題過程中不要抖手抖腳，可以配有適當(dāng)?shù)氖植縿?dòng)作，但切記不可過，雙腳保持不動(dòng)最好。

第三篇：公務(wù)員面試基本流程

結(jié)構(gòu)化面試基本流程及注意事項(xiàng)一、一定要熟悉面試的流程

現(xiàn)在的面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，整個(gè)面試的一個(gè)大概流程書本上應(yīng)該都會(huì)有介紹，你多看幾遍，再結(jié)合網(wǎng)上的介紹，然后想象面試的場(chǎng)景，嚴(yán)格按照上面的程序和時(shí)間在心中反復(fù)練習(xí)，直到熟知這個(gè)流程即可。下面這個(gè)流程是我找的，算是比較接近真實(shí)的，你看看。

（一）面試報(bào)到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對(duì)考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。

（二）候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

（三）進(jìn)入考場(chǎng)

按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口后自行進(jìn)入考場(chǎng)（有時(shí)會(huì)在考場(chǎng)外等待一會(huì)，等里面的考生答完再進(jìn)入，等考官引導(dǎo)即可）。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。

（四）答題

考生進(jìn)入考場(chǎng)后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào)，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場(chǎng)內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。

（五）退場(chǎng)

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補(bǔ)充，考

1生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布考生退場(chǎng)，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

二、了解面試的考察點(diǎn)

這個(gè)你大概看下即可，了解重點(diǎn)在哪里，結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和不足，三、了解面試的題目

面試的題目有很多，但概況起來一共有幾類。你按照書

上的分類介紹，每種類型都要多看幾遍，起碼要掌握一種題型的切入點(diǎn)和答題方法。答題時(shí)一定要有邏輯和條理，你可

以看看書上的介紹，看看每種題目的一個(gè)大概的答題方法。

看好書中分類的介紹后，在書上找或者在網(wǎng)上多下載點(diǎn)分類的真題（一般會(huì)有答案），先不要看答案，自己先分類練習(xí)，再結(jié)合答案找自己的不足。

分類練習(xí)做到比較熟悉后，就下載成套的公務(wù)員考試真題（一般是四到五道題），進(jìn)行綜合練習(xí)，練習(xí)時(shí)也要注意時(shí)間，自己答題后再結(jié)合答案找自己的不足。

這一步花兩天左右的時(shí)間即可。

四、按照面試的流程練習(xí)

這一步非常重要，你可以把手機(jī)攝像打開放好，然后自己按照面試的流程，心中想象面試的場(chǎng)景，在家里嚴(yán)格按照面試的時(shí)間和步驟來練習(xí)。這時(shí)的練習(xí)要練習(xí)真題，就是上面說的成套的題目，省考、國(guó)考的都要做做。練習(xí)時(shí)心里要想象到考官和現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，嚴(yán)格按照考試的時(shí)間和步驟來進(jìn)行。

每做一次練習(xí)后就要看看拍好的視頻，看看自己有哪些不足，比如表情是否自然、語速是否過快、吐字是否清楚、思考時(shí)間是否過長(zhǎng)、答題是否有條理等等等，每個(gè)考官都有一個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，你先自己練習(xí)，再結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給自己當(dāng)考官，然后根據(jù)自己的不足多改進(jìn)。

每天早上、下午、晚上都要練幾次，練習(xí)后再對(duì)答案改正自己的不足，然后做做真題，下次再練。

這一步后期每天都要做，非常重要。你只有習(xí)慣了面試的環(huán)境和答題等真的面試時(shí)才能坦然面對(duì)。

五、面試現(xiàn)場(chǎng)要注意的事項(xiàng)

所有人面試時(shí)都難免緊張，但這緊張是可以通過方法緩解的，而且適當(dāng)?shù)木o張也沒關(guān)系，關(guān)鍵是要通過平時(shí)的練習(xí)

使自己即使在緊張的狀態(tài)下也能輕松答題。

如何緩解緊張?進(jìn)入考場(chǎng)等待區(qū)后，等侯面試的時(shí)候，可以跟身邊的人說說話，也可以帶本書看看，或者做些閑事、吃點(diǎn)東西，進(jìn)入考場(chǎng)前多做深呼吸，看到題目后認(rèn)真聽題目、看材料或者聽考官說話，很快緊張就會(huì)緩解，因?yàn)槟阋坏┤硇牡赝度氲酱痤}的過程就會(huì)忘了緊張的。

進(jìn)場(chǎng)后：進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候不用敲門，或者輕輕敲一下自己就可以主動(dòng)進(jìn)去了（這個(gè)看情況而定，如果有人幫你開門就不要再敲門多此一舉了，如果沒人幫你開門，可以輕輕敲兩下就自己進(jìn)去，不要非在門口等別人喊請(qǐng)進(jìn)）。進(jìn)場(chǎng)后可以鞠躬說聲考官好（等腰完全彎下去再說，自然一點(diǎn)即可），說完后眼神稍微掃視下考官就可以自己找位置坐下了，不要非要等別人說請(qǐng)坐你才動(dòng)（考官也很累，不想每個(gè)人都重復(fù)說同樣的話）。坐好后就等考官跟你說話，你眼睛要看著跟你說話的考官，說的時(shí)候你間隔著要點(diǎn)頭、說“嗯”表示自己聽到了，整個(gè)過程要自然。

如何做到自然？多練習(xí)！要把這些細(xì)節(jié)都反復(fù)練習(xí)，面試時(shí)就水到渠成了！

思考及答題：考題有時(shí)會(huì)直接把題目列在紙上，有時(shí)會(huì)給你材料然后考官口頭說題目給你，這都是一回事，不必?fù)?dān)心這個(gè)。如果是考官口頭說題目，你聽的時(shí)候要記下大概的內(nèi)容，但不要一個(gè)字一個(gè)字的記，考官會(huì)煩的?？焖儆浵?，自己明白題目是什么就行。記題目的時(shí)候同樣要不時(shí)抬頭給考官回應(yīng)，點(diǎn)頭說聲“嗯”即可，以示禮貌。當(dāng)然，如果你在記題目沒時(shí)間抬頭也不必非要回應(yīng)考官。思考的時(shí)間不宜過長(zhǎng)，思考時(shí)先快速記下提綱，記好后再想一下按照提綱怎么組織語言，時(shí)間不宜過長(zhǎng)，稍微想下即可答題。

答題細(xì)節(jié)：思考題目的時(shí)候在紙上先列好答題要點(diǎn)，要有條理，這個(gè)在第三步就跟你說過了。一般答題時(shí)首先要說明自己的觀點(diǎn)，認(rèn)為是對(duì)、是錯(cuò)或者是綜合來看，大部分題目都是綜合的，有正確的一面也有片面的一面，然后結(jié)合你的觀點(diǎn)來分析，最后總結(jié)一下。分析和總結(jié)的時(shí)候最好能結(jié)合到自己的工作、學(xué)習(xí)態(tài)度，表示自己要按照正確的一面來工作、學(xué)習(xí)。一般答四點(diǎn)左右即可（自己把握，四、五點(diǎn)都可以）。這個(gè)自己把握，一定要分點(diǎn)來答題，答題的方法在第一步時(shí)通過看書和練習(xí)掌握；答題時(shí)間和速度怎么掌握？還是練習(xí)！一定要記住，答題時(shí)間提前點(diǎn)不要緊，但一定不要拖到最后一秒！

答題時(shí)可以看自己寫下的提綱，語速放慢點(diǎn)，邊看邊組織自己的語言。答題時(shí)眼睛先看主考官，然后掃視下其他的考官，眼神要看到其他考官，最后回到主考官臉上結(jié)束答題。答完后記得對(duì)主考官說回答完畢。最后考官問你是否需要補(bǔ)充一定要說不用補(bǔ)充。答題結(jié)束后考官讓你離開時(shí)你說聲“謝謝考官就可以了”。

第四篇：公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般流程

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般流程為：

報(bào)到—審驗(yàn)證件—抽簽—侯考—按抽簽順序面試—計(jì)分并公布成績(jī)—面試結(jié)束.1、報(bào)到。面試日考生憑面試準(zhǔn)考證、有效《居民身份證》原件進(jìn)入指定候考室。（2011年我省公招面試規(guī)定面試日7:30面試考生進(jìn)入指定侯考室，8:00仍未進(jìn)入指定候考室的面試考生視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格）。

2、審驗(yàn)證件。考生進(jìn)入指定侯考室后，關(guān)閉并上交通訊工具。侯考室工作人員審驗(yàn)考生證件，確認(rèn)考生身份。宣讀考生須知，交待考場(chǎng)紀(jì)律。

3、抽簽。侯考室工作人員組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽?？忌楹灪笤诔楹灡砩咸顚懽约旱某楹炋?hào)碼并簽名?？忌Ａ艉贸楹炋?hào)。

4、侯考。面試考生在侯考室內(nèi)等待進(jìn)行面試。侯考期間，考生不得離開侯考室，不得大聲喧嘩。如需去洗手間，由同性工作人員陪同前往。

5、按抽簽順序面試。面試開始，考生按抽簽順序由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入對(duì)應(yīng)的面試考場(chǎng)進(jìn)行面試，下一位考生做好準(zhǔn)備?？忌雸?chǎng)后向考官報(bào)告自己的抽簽號(hào)，不得說自己的姓名。考場(chǎng)內(nèi)共有9人：7名考官，1名計(jì)分員，1名監(jiān)督員（兼計(jì)時(shí)員）?？忌诳脊俚膶?duì)面進(jìn)行面試。面試題一般

為3至4題，由主考官發(fā)問，問一題，答一題，每一題答完說“回答完畢”。

6、計(jì)分并公布成績(jī)。面試結(jié)束后，考生到考場(chǎng)外的侯分處等候。面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場(chǎng)打分，計(jì)分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是該考生的最后得分。經(jīng)工作人員引導(dǎo)，考生再次進(jìn)入考場(chǎng)，考官或記分員對(duì)考生宣布面試成績(jī)。

7、面試結(jié)束。面試結(jié)束后，考生必須立即離開考點(diǎn)，不得逗留和隨意走動(dòng)?？忌毐９芎帽救嗣嬖嚋?zhǔn)考證至招考錄用工作全部結(jié)束，以便參加體能測(cè)試、體檢時(shí)使用。

第五篇：2014年公務(wù)員面試流程

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2014年公務(wù)員面試流程

一、省公務(wù)員面試的程序

（一）進(jìn)了面試，省、市（地、州）、區(qū)（縣）人事部門會(huì)電話通知你，叫你在什么時(shí)候、什么地方交你的各項(xiàng)資料做審查，什么畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證以及一些特殊要求的證件的原件與復(fù)印件，原件審查完就還你，復(fù)印件是要收來做存檔的。要是沒有什么問題的話，那過兩天就會(huì)叫你到所考單位領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證（注意：這個(gè)面試準(zhǔn)考證必須要有筆試準(zhǔn)考證才能領(lǐng)的哦！所以掉了的朋友要想辦法補(bǔ)一個(gè)了）；要是在1：3范圍里有人的資格沒有審查過的話，就會(huì)叫1：3后的朋友替補(bǔ)，反正要補(bǔ)足1：3的面試人數(shù)。這里要說明一下，沒有上面試線的朋友也不要放棄，一些職位限專業(yè)、限條件比較嚴(yán)的很容易出現(xiàn)替補(bǔ)的。

（二）面試前一天。去年是星期六是省直的面試，星期天是省直外的單位的面試，這個(gè)面試前一天我覺得很重要，特別是星期天面試的朋友。省直的面試完后，可以打聽一下，是什么面試題目，可以有針對(duì)性做一些面試準(zhǔn)備。還有，那種考前一天容易激動(dòng)的朋友，可以準(zhǔn)備一粒安眠藥，我去年就是太激動(dòng)結(jié)果4點(diǎn)才睡著。

（三）面試過程。

（1）去年是八點(diǎn)入場(chǎng)，入場(chǎng)前一定要吃早餐，因?yàn)槿雸?chǎng)后是不能出來的，如果你運(yùn)氣好的話，抽了一個(gè)靠后的簽，那就你只等中午吃面試餐了。入場(chǎng)時(shí)要檢查面試的證件，差一樣都不讓進(jìn)。

（2）進(jìn)了考場(chǎng)，找到自己面試的待考教室，按區(qū)劃分，等待點(diǎn)名和抽簽。（3）開考后，整個(gè)考點(diǎn)會(huì)封避，考生的手機(jī)一定不要帶出來，因?yàn)椴榈接惺謾C(jī)在身上就是做弊，后果很嚴(yán)重的，考務(wù)人員會(huì)一個(gè)個(gè)點(diǎn)名，點(diǎn)完后就開始抽簽。一般一個(gè)職位的考生會(huì)在一個(gè)教室里，除了那種面試考生有30個(gè)以上的就安排到兩個(gè)以上教室，這種職位的面試考法我會(huì)在下單獨(dú)說。

（4）開始面試。在我們抽簽的時(shí)候，考官也在抽簽（指省直），我聽說前年的考官是招考單位自己出人，但是在去年就改成招考單位只能有最多兩人在那在一個(gè)教室里做考官，做考官的是從全省各機(jī)關(guān)里找出來的，在一個(gè)教室里相互認(rèn)識(shí)的考官幾乎沒有，所以說去年的面試就比較光明了，我講的只是省直機(jī)關(guān)。

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想想能認(rèn)識(shí)全省機(jī)關(guān)的工作人員，那個(gè)面子會(huì)有多大啊。

（5）面試。抽完簽后考生就會(huì)按1-30的簽號(hào)帶入面試考官所在教室里，下一號(hào)會(huì)在面試考官所在教室外候考，會(huì)有一個(gè)小椅子給你坐的。這里說個(gè)例子大家就明白了：1號(hào)在面試，那2號(hào)就會(huì)在個(gè)外面候著。1號(hào)面試完后會(huì)被考務(wù)人員帶另一個(gè)教室里等待分?jǐn)?shù)，這個(gè)時(shí)候2號(hào)進(jìn)面試教室開始面試，3號(hào)到外面候考。2號(hào)面試完后1號(hào)進(jìn)面試的教室聽取自己的面試成績(jī)，然后退場(chǎng)回家，3號(hào)入場(chǎng)面試，4號(hào)在外面候場(chǎng)，2號(hào)到待分，以此類推。

（6）面試教室里的情況。面試教室里會(huì)有九個(gè)考務(wù)人員，一個(gè)主考官，六個(gè)考官，一個(gè)監(jiān)督員，一個(gè)計(jì)分員。七個(gè)考官坐一排，主考坐正中間，考官對(duì)面兩米處是考生的坐位，我們就在這個(gè)坐位上面試。考生坐位左邊兩米處是監(jiān)督員和計(jì)分員席。說句惡心的話，這感覺就像是法院審犯人。面試成績(jī)是七個(gè)考官各打一個(gè)100制的分?jǐn)?shù)，去一個(gè)最高分再去一個(gè)最低分，剩下五個(gè)考官的平均分就是你的面試分了。這樣子既使你運(yùn)氣好認(rèn)識(shí)七個(gè)考官中的某

一、兩考官，他給你高分了，你也不一定能得到他的照顧。

（7）我沒有最后面試過，所以最后一名考生好久能得到自己的面試分，我就不大清楚了。

（四）招收十多人以上的職位的面試。

招收十多人以上的職位的面試要特別一點(diǎn)，以招收十一人計(jì)，1：3下來就后有33人以上參加面試，由于面試的人員比較多，可能就要兩個(gè)教室來面試了，不然面試面不完啊。這種和上述面試的方法與流程差不多，只是會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)區(qū)別。

（四）面試

一般都是30個(gè)人一個(gè)教室，考同一個(gè)職位的人都在一個(gè)教室里面試，教室與教室間的分?jǐn)?shù)是沒有可比性的，雖然在面試前考官們都會(huì)做一個(gè)培訓(xùn)，人事廳會(huì)培訓(xùn)怎樣打分，但是每個(gè)教室里的考官都還是會(huì)用前三個(gè)考生來定面試給分的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)教室的前三個(gè)考生的素質(zhì)肯定是有差距的，所以定下來的給分標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不一樣，這也就明了一些教室里基本上都是80分以上的，而另一些教室出來的人分?jǐn)?shù)就是60-80之間的問題。

每個(gè)人的面試時(shí)間是20分鐘，答四個(gè)問題，抽在前面簽的考生就要吃虧一點(diǎn)（十號(hào)以前的，但是最吃虧的前三號(hào)）。靠前面試的人因?yàn)槊嬖嚥砰_始，考官的精力心情各方面都比較好，而且人事廳的巡查和記者都在，就會(huì)很認(rèn)真地面試。

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下午，人事廳的巡查和記者一走，面試考官也沒有精力了，那個(gè)時(shí)候就不會(huì)那么認(rèn)真，嚴(yán)重的話，就會(huì)出現(xiàn)考官們看看你的長(zhǎng)像、聽聽你的聲音就給分了，不會(huì)給你20分鐘來慢慢答題的（有一定的夸張，這樣長(zhǎng)的好不是賺大了？？）。寫在這里一些朋友就要問了，這不是亂來嗎？但是事實(shí)就是這樣！設(shè)想一下，如果讓每個(gè)人都答滿20分鐘，那么一個(gè)教室里有30個(gè)人，那么面試就是要十個(gè)小時(shí)，中間還要吃中餐（一個(gè)小時(shí)嘛?。退惆它c(diǎn)開始面試，弄完都晚上七點(diǎn)過了，你覺得哪個(gè)考官會(huì)讓你這樣來面試。

（五）最后再說一點(diǎn)，至從進(jìn)了考點(diǎn)了，手機(jī)就會(huì)被收，不會(huì)給你一點(diǎn)機(jī)會(huì)與外屆聯(lián)系的機(jī)會(huì)，中餐都是在候考教室里吃（當(dāng)然抽到前面簽的人就沒有機(jī)會(huì)吃這個(gè)中餐了），好像沒有面試前，你可以候考教室做任何不違反紀(jì)律的事，甚至看面試書！還有一個(gè)最關(guān)鍵的東西，那就是有一顆平常心，不要過份的強(qiáng)求了。