第一篇：江西省公務員考試面試流程程序

2012江西公務員考試面試流程詳解

1.確定為面試對象

公務員面試是在筆試之后進行，筆試合格者才能進入面試。筆試結束后，由人事考試機構統一劃定筆試最低合格分數線，各級組織、人事部門在上線人員中根據各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的面試比例確定面試對象。

2.資格復審

面試前，對進入面試的應試者員須進行資格復核。應試者一般會接到電話通知，復核地點在當地公布的指定地點。

報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件(證明)與個人網上填報內容不相符者，不得參加面試，因此出現的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報考機關同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進入面試的人員中從高分到低分依次替補。

經過以上幾個環節后，人事考試機構將確定最終正式進入面試的應試者名單，應試者將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。

3.面試報到抽簽

一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對應試者身份證件和面試通知書等相關證件。之后，應試者抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區采取事先將應試者分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數地區不再采用，因為無法保證公平，容易產生考官和應試者事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然采取這種形式進行面試。

4.候考

應試者抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的應試者將情況透露給未考試的應試者。

5.進入考場

按照順序，輪到某應試者入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號應試者入場”。應試者隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，應試者可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，應試者需要敲門并獲得考場內考官允許后方可以進入。引導員不許直接叫應試者名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道應試者順序編號。

6.答題

面試區內共有11個人，7個考官，最中間的1個是主考官，1個記分員，1個計時員，還有2個監督員全程監督。應試者一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。你的座位上會有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標記，因為后面的應試者還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。

待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規則，然后讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的應試者的面試題目都是一樣的。

面試一般有3-4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。面試時間一般為15-20分鐘，應試者答題時間不宜過長，否則答不完考官也會宣布時間到；應試者答題時間也不宜太短，否則會回答得不夠全面。

應試者回答完所有題目后，主考官一般要問應試者是否還有其它補充，應試者可根據時間和自己回答的情況可以補充，也可以不補充。

另外，有的招考單位要求應試者在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

7.退場

應試者回答完所有題目后，主考官一般要問應試者是否還有其它補充，多數時間已到，應試者此時一般回答無補充。主考官宣布請應試者退場，到候分室等候分數。記分員核算分數后，應試者在候分室得到分數通知即可離開考場。也有個別地區是等待當場分數公布后應試者再離開，這種情況適用于招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。

8.公布成績

考官將各自對該應試者的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員審核。計分員核算完分數，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對應試者宣布，也有的在候分室張貼。9.面試結束

應試者得到分數后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。應試者回家等待，招考單位會公布公布入圍和體檢名單。

江南都市報教育培訓中心2012年

江西省考面試專題

2012年江西省公務員考試成績已出爐，考試正式進入第二輪的面試階段。相對于第一關筆試，面試3：1的直接競爭更容易讓廣大考生緊張和焦慮。怎樣才能在最后的戰斗中脫穎而出，一舉走上公務員的崗位？這是進入面試的所有考生都非常關注的問題。公務員筆試其實只是一場資格賽，面試才是決定勝負的爭霸賽。在緊張的面試期間，考生該如何進行有效備考，如何直接甩開競爭對手，多年來的充分實踐證明，適當的情況下報考一個面試輔導班，對面試技能的提升是顯而易見的。為幫助廣大考生更有信心地PK掉競爭對手，江南都市報特邀請有著多年公務員面試輔導經驗的專家開設相關課程，幫助考生一舉成“公”。面試課程安排：

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政策理論與社會熱點模塊、口才訓練模塊、思維訓練模塊、心理輔導模塊、職位深度匹配模塊、公務禮儀模塊，深入發掘考生潛力，提升考生面試能力。

三、名師一對一點評

針對學員實戰面試中存在的問題，由專業面試老師親自答題，對每一位學員進行一對一點評，總結改進，輪番魔鬼演練

四、實戰模擬演練。

嚴格按照學員練習、專家點評、總結改進三大標準流程進行；全真模擬考場，嚴格按照面試現場實際情況布置考場、配備考官，讓學員提前感受到考場的氛圍，做到知己知彼，一舉成“公”。

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第二篇：公務員考試面試程序

公務員面試程序

公務員錄用面談的基本程序如下：

1、入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內抽簽確定試題，把抽中 的試題交主考人當場開封。

2、個人自述：主考人請考生自述個人經歷（個人基本情況、簡歷、工作經歷、實績等），同時宣布時間不超過5分鐘。

3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生回答。

4、計分審核：提問完后，主考人請計時從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評分表》交計分員計分，《試題答案》交監督員（由黨委、紀委、監察部門代表組成）；計分完畢后，主考人請監督員審核。

5、公布得分：監督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。這一程序設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生俱自述、考生回答試題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監督員審核、評委與主考人公布得分、考生退場等環節，相當完整。

第三篇：江西省2009年公務員考試面試試題

江西省2009年公務員考試面試試題

2月28日

一、廣東省目前決定恢復“五一長假”以“擴大內需，發展經濟”。對此有人反對，有人贊成，你有什么看法，為什么？

二、假如你是工作人員小張。領導派你去慰問幾位返鄉的農民工，他們想獲取技術支持，你會怎么做？

三、一名公務員死在辦公室里,公安部門鑒定為自殺,親屬不相信，欲與親友圍堵政府,你將如何處理？

四、你初來乍到，科室中原本兩個水火不相容的同事甲和乙都對你十分熱情,有籠絡的態度,你怎么辦？

五、現場正在進行一個技術展示會，領導、專家、新聞媒體都在場，但是因為技術原因,展示會進行到一半不得不停止，作為組織者的你,應該怎么辦？

第四篇：2005年江西省公務員考試面試試題

2005年江西省公務員考試面試試題

（A卷）

1、請你簡要地介紹你的學習與工作經歷，如果你被錄用，你覺得哪些方面能力還需要加強？

2、印度洋海嘯發生后，給人類帶來空前的劫難，面對災難，國際社會紛紛伸出援助之手，中國政府史無前歷的啟動國內救災系統，動員全國力量，向受災國提供了全方位的援助，對此你有何感想？

3、假如局長器重你，經常越過科長安排你做一些職責范圍以外的事，有時影響到你的本職工作，對此科長有看法，同事背后有一些議論，你將怎么辦？

4、管理學上有句名言“細節決定成敗”，請你以組織某項活動為例，談談組織好這項活動要注意哪些問題？特別是某些關鍵的細節問題。

5、你正在小組會上發言，同事小李故意曲解你的意見，并經常不合常規地打斷你的發言，會場上議論紛紛，你會怎么辦？

6、如果這次你被落選，你將如何評價這次考試？

（B卷）

1、請簡要的描述你所報考單位的工作性質和特點。如果你被錄用，你希望有一個什么樣的工作環境？

2、近年來，各級政府對安全問題十分重視，但礦難、火災等重大安全事故時有發生，請你就如何有效防范公共安全事故，談談你的看法。

3、小李和王科長是牌友，兩個人關系密切，盡管小李工作不踏實，王科長還是經常在張局長面前說小李的好話，張局長也常表揚小李。而你工作踏實，王科長卻視而不見，張局長不明真相，小李也有些輕視你，你該如何協調好與他們三人的關系？

4、在行風評議中，群眾對你單位不太了解，評價不高，領導要你組織一次展示你單位形象的宣傳活動，你將如何籌劃并組織實施？

5、在招商引資現場簽約會上，你的領導馬上要與外商簽約，而你卻一時找不到由你保管的合同文本，你將怎么辦？

6、我們知道你今天回答的內容有些不真實的地方，請你作出合理的解釋。

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第五篇：公務員考試面試流程及內容

公務員考試面試流程和內容

在公務員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例參加面試，只有面試順利通關才算是最后的成功者。因此，面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。

面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養。

一、面試一般流程

抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。

面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

隨機提問：考生答完規定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。

考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。

通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場

（一）面試測評內容

從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：

1.儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。

2.專業知識和工作實踐經驗

一般根據應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業知識的需求。

3.組織、計劃協調能力

考察影視者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。

4.口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。

5.綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6.反應能力和情緒控制能力

主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

7.人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

8.工作態度和進取心

主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。一般來說在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安于現狀，工

作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。

9.求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

10.業余興趣與愛好

應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。