第一篇：XX年退休工資調整方案

XX年退休工資調整方案

時事政治：關于XX退休養老金上調最新消息、養老金并軌方案一直大家關注的焦點和熱點，每年養老金都在一月份開始調整，到時小編會及時更新養老金調整方案最新消息，本文為大家提供XX退休養老金調整最新消息：XX退休養老金上調多少?后續將持續更新養老金調整最新消息，敬請期待。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問國家公務員考試網。

企業退休職工XX養老金調整最新消息：XX退休養老金上調多少?

在京國家機關事業單位養老保險個人繳8%

養老金調整最新消息：近日人社部公布了《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。中金網12月30日。

根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。

此外，機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。

記者了解，北京市機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

例如，XX年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

從財政補助情況來看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。XX年，中央財政補助3027億元，占企業養老保險基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長%，比 XX年增加1807億元，年平均增長%，在近幾年來占整個企業養老保險基金總收入的比重為12%到13%。XX年，地方財政補助為282 億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。

去年，黑龍江省出臺社會職工養老保險缺口分攤的政策，文件都發到地方了，但很難執行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。

黑龍江某市財政系統人士說：“原來我們市的社保收支缺口省里全額承擔，但隨著養老保險體系建設，省里負擔的壓力越來越大，要把壓力傳導到地市，規定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個比例測算，發現我們市去年應該拿出25億元財政支出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿。”

此外，目前正在進行的機關事業單位養老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。

XX年1月3日，國務院下發《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》。記者初步統計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養，“不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。”

企業退休人員養老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比，基本養老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。

人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。

第二篇：工資調整方案

工資調整方案

為了更進一步調動員工的主觀能力性，充分地發揮全體員工的工作能力，根據武漢開來裝飾2012年002號文的規定，并結合公司目前實際情況，以有定薪。對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案：

一、董事長、總經理工資下調為4000元；

二、部門負責人調整為3500元；

三、不參與提成的工作人員統一調整為3000；

四、市場部、設計師等人員工資全部調整為1200元；管理工資1500元；與原方案不變；

五、社保在原單位繳納的人員，公司得作為臨時工用工，并簽訂臨時用工的有關合同；

另：本月工資扣款方式，經董事長批準按曠工的天數為依據作考勤記錄減半罰處，病假3日內按當日工資50%扣款，事假3日內扣當日工資；從十月份開始，嚴格按考勤制度處理，并對違規人員部門負責人做相應處罰。

本次工資調整方案解釋權在辦公室

2012年10月27日

第三篇：XX年工資調整方案_1

XX年工資調整方案

職工每人每月平均效益獎可按一定數額預發，年終根據總公司收益及各部門完成任務情況再統一決算考慮。以下內容是品才網小編為您精心整理的XX年工資調整方案，歡迎參考！

XX年工資調整方案

鑒于近年本地消費物價指數增長迅速，為激勵和穩定公司人才隊伍，提高公司競爭力，結合公司實際經營制定本方案。

一、調整范圍

201x年7月1日起新定崗級及201x年7月1日起調整過崗級的員工，不在此次調薪范圍之內。

二、方案基本思路

總額確定：結合本地最低工資調整政策、公司往年調資比例及公司運營狀況確定調整總額。

一次分配：根據本方案覆蓋范圍內的各部門有效人數占比及部門層級確定部門分配額度。

二次分配：在公司調整原則指導下，由部門負責人分配，確定調薪明細方案。

三、具體實施步驟

總額確定

1、基礎數據整理分析

整理201x年、201x年管理部門員工工資總額及調薪額度，計算 往年薪資調整比率。

確認201x企業利潤率。

收集本地近年最低工資數據，分析變化趨勢。

2、確定調整自變指標及權重

A、往年調薪比率=當年管理部門調薪額/當年管理部門工資總額 201x年調薪比率為8%，201x年調薪比率4%，取其均值6%。

B、201x年企業利潤率為14%

C、本地最低工資標準

3、確定調資總額

計算調整比率=往年調薪比率6%*80%+201x年企業利潤率14%+最低工資標準增長線21%*20%=9%

本次調資總額=201x管理部門員工月均工資2400元*201x年6月底管理部門在職人數46人*計劃調整比率9%=1萬元/月

一次分配

1、基礎數據整理

梳理截至201x年6月底在職員工入職時間、末次調崗時間及各部門有效崗位系數。

確定分配系數 一級部門： 二級部門:

2、核算各部門分配調整額

部門調整額=標準分配額*分配系數*調整系數

標準分配額=本次調資總額/管理部門有效調整人數

單位：元/月

備注：調整系數及部門分配調資額計算過程見附表二。

二次分配

1、操作方式

將員工崗級確定權利下放給部門經理，由部門經理依據調整原則組織本部門員工進行崗級梳理工作，并出具調整明細方案報綜合管理部復核。

2、指導原則

總額控制原則：本部門薪資調整總額不得超過擬定分配調整額，可少不可多。

建議執行日期不得早于末次調崗日期一年內。

一年內調升級數不得大于半崗。

員工本次調崗超過一次的，需累計計算部門月度調資額。例如201x年1月1日起調3B調3A，201x年1月1日起調3A調4B的，則該員工本次月度調資額為250元。

程序控制：所有人員調整方案須逐級擬定、隔級審核，綜合管理部部有權對異常調整情況進行調查，并有權提出否定建議。

綜合管理部匯總形成《201x管理部門崗級調整明細表》呈報總經理辦公會審議。

綜合管理部將總經理辦公會通過結果反饋至各部門。

四、時間安排

具體日程安排：待方案通過后確定明細日程。

調整結果執行安排：擬定與201x年7月工資發放同時執行。

XX年工資調整方案

一、分配原則

總公司按照“多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業單位的分配機制，建立適應后勤服務實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調動總公司全體人員的工作積極性,為學院提供更好的后勤服務。

二、分配辦法

工資構成：基本工資+崗位工資+考核獎+效益工資

(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:

1、職務工資；

2、職務津貼；

3、文明獎；

4、住房公積金；

5、護補；

6、能源補貼；

7、獨生子女補貼；

8、女同志衛生費；

9、回補；

10、地職增加部分。扣除個人應負擔的部分。

(2)崗位工資：根據各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務復雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設4級，(見附件)。

(3)考核獎：

1、總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分，每分分值暫定為元；

2、考核辦法另定；

3、根據各部門履行崗位職責和完成任務情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統一發放考核獎。

(4)效益獎：職工每人每月平均效益獎可按一定數額預發，年終根據總公司收益及各部門完成任務情況再統一決算考慮。確定各中心效益獎總額，各中心制定分配原則,經主管總經理審核、總經理批準后實施；班組長的效益獎一般可為所在部門職工平均效益獎的倍，各中心經理的效益獎，一般可為所在部門職工平均效益獎的倍，副總經理效益獎一般可為部門經理平均效益獎的倍；總經理的效益獎一般可為部門經理平均效益獎的倍。

三、幾點說明

1.若學院工資結構發生變化時,基本工資予以相應調整。

2.寒暑假期間無實質性工作的，不發考核獎，效益獎發50%，上班人員根據實際出勤天數和完成工作情況按比例享受。

3.總公司根據效益情況每年留出適當資金作為總公司的發展基金。

4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據具體經營情況自行確定，報總公司審批后實施。

第四篇：XX年福建省退休養老金調整方案

XX年福建省退休養老金調整方案

省政府近日發出通知，決定從今年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。總體調整水平按照XX年12月退休人員月人均基本養老金的%左右確定。省政府要求確保于9月30日前將新增加的基本養老金按時發放到位。

我省調整退休人員基本養老金 9月30日前發放到位

本次調整范圍包括XX年12月31日前已按規定辦理退休(含退職)手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。月增加標準由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜。

定額調整部分：

企業退休人員按省級統籌范圍內XX年12月人均養老金水平的%調整，機關事業單位退休人員按各統籌區范圍內XX年12月人均養老金水平的%調整。

掛鉤調整部分：

與退休人員本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員按本人XX年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;

機關事業單位退休人員按本人XX年12月基本養老金標準的4%調整增加。

與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。

適當傾斜部分：

在XX年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業退休人員(含在XX新納入基本養老保險統籌并于當年達到70周歲及以上的企業退休人員)，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

對XX年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

對XX年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉干部，XX年12月的基本養老金低于2200元的，補齊至2200元后，再參加本次基本養老金調整。

此外，已參加企業職工基本養老保險省級統籌的集體企業退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年1元的標準增發養老金。對于1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。

福建省人民政府關于調整企業退休人員基本養老金的通知

閩政〔XX〕14 號

各設區市人民政府、平潭綜合實驗區管委會，省人社廳、財政廳：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于XX年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔XX〕6號)精神，經省政府研究，決定從XX年1月1日起，調整我省參加城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的企業退休、退職人員(不含廈門市，下同)基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、調整范圍。XX年12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員。

二、調整時間。從XX年1月1日起。

三、調整標準。全省月人均增加基本養老金206元。

四、調整辦法。月增加標準由以下四部分構成：

(一)定額均等增加部分，每人月均增加62元。

(二)與我省物價指數上漲掛鉤部分，月增加標準詳見附件1。

(三)與個人養老金掛鉤部分，按本人月發養老金標準的3%調整增加。

(四)與個人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤部分，月增加標準按繳費年限每滿一年發給元。

繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

五、已參加城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的集體企業退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年元的標準增發養老金。本條規定僅適用本次養老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對于1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。

六、省級統籌企業離休干部、“5?12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

七、納入省直機關事業社會保險經辦機構統籌，執行企業職工基本養老保險制度的退休、退職人員，待遇調整參照福州市的標準執行;納入各設區市、縣(市、區)機關事業社會保險經辦機構統籌，執行企業職工基本養老保險制度的退休、退職人員，待遇調整參照所在設區市的標準執行，平潭綜合實驗區參照福州市標準執行;所需資金由原渠道解決。

八、這次調整提高企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關懷。各設區市、平潭綜合實驗區要按照本《通知》規定的辦法和要求，切實加強領導，落實責任，認真做好組織實施工作，確保基本養老金調整政策落實到位。

九、實施過程中遇到的問題，各級人社、財政部門應及時向當地政府請示，并向上級主管部門報告。各設區市人民政府、平潭綜合實驗區管委會應在基本養老金調整工作基本完成后，于XX年4月底前將工作總結上報省政府，并抄送省人社廳、省財政廳。

附件：年調整基本養老金物價指數聯動增加部分標準表

年企業退休人員調整基本養老金支出計劃(普調)

福建省人民政府

XX年4月17日

XX年調整基本養老金物價指數聯動增加部分標準表 福州

莆田

泉州

龍巖

三明

南平

漳州

寧德

行業單位 增加標準 35 35 39 37 41 38 38 34 57(注：平潭綜合實驗區參照福州市標準執行)

XX年企業退休人員調整基本養老金支出計劃(普調)項目

合計

行業

福州

莆田 泉州

漳州

南平

三明

龍巖

寧德

支出計劃

232973 21792 65044 8920 21259 29246 30817 28715 15027 12153(注：福州市支出計劃含平潭綜合實驗區)

第五篇：2016上調退休工資改革方案最新消息-2016年養老金調整最新方案

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中公教育·給人改變未來的力量

2016上調退休工資改革方案最新消息-2016年養老金調整最新方案

2016上調退休工資改革方案最新消息-2016年養老金調整最新方案 基本養老保險待遇按均等分配調整

人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區 中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500 元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分 別為13元、12元、11元、10元。調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最 低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃（2012-2015年）》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工 資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。

基本養老保險待遇按均等分配調整

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重 點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清 國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成（基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金）進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇 按繳費年限（精確到月）一個標準確定。

2016年養老金調整最新方案

步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學生??以上學歷的人 員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為 視同繳費年限”的政策是最好的時機。

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中公教育·給人改變未來的力量

步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津（直轄市）、遼寧（北）、青海（西）、浙江（東）、廣東（南）。

步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016 年養老金調整方案調整養老金。

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