第一篇：關于工資調整方案通知

關于召開廠部薪資體系調整方案討論案

相關參會人員通知

**政發（2012）12號

廠部相關人員：

為提升公司員工的工作效率，提高工作質量，充分調動員工的工作積極性，完善公司相關規章制度，公司本著資源節約不浪費、人員自律守章程的原則，在工作中發現不足，彌補不足。現就廠部現有相關崗位、相關人員薪資體系作出相關調整方案，就此方案可實施性召開討論會：

1、會議時間：2012年12月6日星期四

下午1點-3點（注：會議時長初步定為2個小時，可根據具體研討情況定）

2、會議地點：工廠會議室

3、參會人員：

4、會議議題：關于工廠現有相關崗位、相關人員薪資體系調整方案討論案

請以上人員準時參會 特此通知！

***有限公司

***

二〇一二年十二月四日

第二篇：工資調整通知

關于調整工資發放時間的通知

各部門同事：

為了進一步規范公司員工工資發放流程，強化各環節的審核程序，提高工資發放的準確率；經公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發放調整為次月10日發放，遇節假日提前一天發放。

本通知自2017年11月起執行。特此通知！

XXXXXX有限公司 2017年11月29日

第三篇：工資調整方案

工資調整方案

為了更進一步調動員工的主觀能力性，充分地發揮全體員工的工作能力，根據武漢開來裝飾2012年002號文的規定，并結合公司目前實際情況，以有定薪。對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案：

一、董事長、總經理工資下調為4000元；

二、部門負責人調整為3500元；

三、不參與提成的工作人員統一調整為3000；

四、市場部、設計師等人員工資全部調整為1200元；管理工資1500元；與原方案不變；

五、社保在原單位繳納的人員，公司得作為臨時工用工，并簽訂臨時用工的有關合同；

另：本月工資扣款方式，經董事長批準按曠工的天數為依據作考勤記錄減半罰處，病假3日內按當日工資50%扣款，事假3日內扣當日工資；從十月份開始，嚴格按考勤制度處理，并對違規人員部門負責人做相應處罰。

本次工資調整方案解釋權在辦公室

2012年10月27日

第四篇：公司工資調整方案

一、分配原則

總公司按照“多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業單位的分配機制，建立適應后勤服務實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調動總公司全體人員的工作積極性,為學院提供更好的后勤服務。

二、分配辦法

工資構成：基本工資+崗位工資+考核獎+效益工資

(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:

1、職務工資；

2、職務津貼；

3、文明獎；

4、住房公積金；

5、護補；

6、能源補貼；

7、獨生子女補貼；

8、女同志衛生費；

9、回補；

10、地職增加部分。扣除個人應負擔的部分。

(2)崗位工資：根據各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務復雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設4級（每級3檔），(見附件)。

(3)考核獎：

1、總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；

2、考核辦法另定；

3、根據各部門履行崗位職責和完成任務情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統一發放考核獎。

三、幾點說明

1.若學院工資結構發生變化時,基本工資予以相應調整。

2.寒暑假期間無實質性工作的，不發考核獎，效益獎發50%，上班人員根據實際出勤天數和完成工作情況按比例享受。

3.總公司根據效益情況每年留出適當資金作為總公司的發展基金。

4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據具體經營情況自行確定，報總公司審批后實施。

附件1:崗位設定與崗位工資

附件：

總公司崗位工資系數參考表

級別一檔二檔三檔備注

一級200220240見習、一般崗位

二級270300330技術、管理、班組長崗位

三級360390420副經理、經理

四級480510540副總、總經理

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第五篇：財務人員工資調整方案

財務人員工資調整方案

為調動財務人員的工作積極性、穩定性，根據各盡所能、按勞分配及責權利相結合的原則，擬對財務人員的工資分配體制做如下安排：

一、月工資標準

1、職務工資：財務中心總經理10000元，財務中心副總經理8000元，主管會計7500元，記賬會計5000元，出納5000元。

2、學歷工資：研究生500元，本科300元，大專200元。

3、職稱工資：注會或高級800元，中級500元，初級200元。

4、年資工資：1年~3年100元，3年~5年300元，5年~8年500元，8年~15年1000元，15年以上2500元。追溯計發。

5、午餐補助：每人每天補助15元。

6、交通補助：入職5年以上的員工每月補助120元。

7、書報費補助：入職5年以上的員工每年補助書報費300元。

8、年終獎，根據公司業績確定。

二、工資增長機制

1、參考國家統計局公布的CPI漲幅確定工資增長幅度。

2、工資漲幅控制在5%-10%之間，根據實際工作業績及貢獻綜合評定。

3、職務工資達本崗位基礎標準1.3倍時停止增長。

三、特別約定

1、總裁根據職業道德、綜合表現、崗位貢獻等指標，在本標準基礎上可以發布總裁特別獎金，該獎金按月兌現。

2、財務人員運用合法的措施為公司增收節支的，按照0.5%予以獎勵，團隊合作創造的價值按所起的作用兌現獎勵。

3、因為個人原因造成損失的，予以賠償。

4、財務人員業績考核從公司規定。

4、本辦法經總裁批準后生效。