第一篇:關于工資調整方案通知
關于召開廠部薪資體系調整方案討論案
相關參會人員通知
**政發(2012)12號
廠部相關人員:
為提升公司員工的工作效率,提高工作質量,充分調動員工的工作積極性,完善公司相關規章制度,公司本著資源節約不浪費、人員自律守章程的原則,在工作中發現不足,彌補不足。現就廠部現有相關崗位、相關人員薪資體系作出相關調整方案,就此方案可實施性召開討論會:
1、會議時間:2012年12月6日星期四
下午1點-3點(注:會議時長初步定為2個小時,可根據具體研討情況定)
2、會議地點:工廠會議室
3、參會人員:
4、會議議題:關于工廠現有相關崗位、相關人員薪資體系調整方案討論案
請以上人員準時參會 特此通知!
***有限公司
***
二〇一二年十二月四日
第二篇:工資調整通知
關于調整工資發放時間的通知
各部門同事:
為了進一步規范公司員工工資發放流程,強化各環節的審核程序,提高工資發放的準確率;經公司研究決定,自本月起工資由每月最后一天發放調整為次月10日發放,遇節假日提前一天發放。
本通知自2017年11月起執行。特此通知!
XXXXXX有限公司 2017年11月29日
第三篇:工資調整方案
工資調整方案
為了更進一步調動員工的主觀能力性,充分地發揮全體員工的工作能力,根據武漢開來裝飾2012年002號文的規定,并結合公司目前實際情況,以有定薪。對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案:
一、董事長、總經理工資下調為4000元;
二、部門負責人調整為3500元;
三、不參與提成的工作人員統一調整為3000;
四、市場部、設計師等人員工資全部調整為1200元;管理工資1500元;與原方案不變;
五、社保在原單位繳納的人員,公司得作為臨時工用工,并簽訂臨時用工的有關合同;
另:本月工資扣款方式,經董事長批準按曠工的天數為依據作考勤記錄減半罰處,病假3日內按當日工資50%扣款,事假3日內扣當日工資;從十月份開始,嚴格按考勤制度處理,并對違規人員部門負責人做相應處罰。
本次工資調整方案解釋權在辦公室
2012年10月27日
第四篇:公司工資調整方案
一、分配原則
總公司按照“多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平”的按勞分配原則,打破原來事業單位的分配機制,建立適應后勤服務實體的分配機制,實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度,以充分調動總公司全體人員的工作積極性,為學院提供更好的后勤服務。
二、分配辦法
工資構成:基本工資+崗位工資+考核獎+效益工資
(1)基本工資:總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分,考慮到原來的工資狀況,基本工資包括:
1、職務工資;
2、職務津貼;
3、文明獎;
4、住房公積金;
5、護補;
6、能源補貼;
7、獨生子女補貼;
8、女同志衛生費;
9、回補;
10、地職增加部分。扣除個人應負擔的部分。
(2)崗位工資:根據各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務復雜程度等要素綜合測定,進行分類列出崗序,以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設4級(每級3檔),(見附件)。
(3)考核獎:
1、總公司全體成員實行月考核,每人每月滿分為100分(只減分不加分),每分分值暫定為1.5元;
2、考核辦法另定;
3、根據各部門履行崗位職責和完成任務情況確定各部門考核獎總額,以部門為單位統一發放考核獎。
三、幾點說明
1.若學院工資結構發生變化時,基本工資予以相應調整。
2.寒暑假期間無實質性工作的,不發考核獎,效益獎發50%,上班人員根據實際出勤天數和完成工作情況按比例享受。
3.總公司根據效益情況每年留出適當資金作為總公司的發展基金。
4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據具體經營情況自行確定,報總公司審批后實施。
附件1:崗位設定與崗位工資
附件:
總公司崗位工資系數參考表
級別一檔二檔三檔備注
一級200220240見習、一般崗位
二級270300330技術、管理、班組長崗位
三級360390420副經理、經理
四級480510540副總、總經理
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第五篇:財務人員工資調整方案
財務人員工資調整方案
為調動財務人員的工作積極性、穩定性,根據各盡所能、按勞分配及責權利相結合的原則,擬對財務人員的工資分配體制做如下安排:
一、月工資標準
1、職務工資:財務中心總經理10000元,財務中心副總經理8000元,主管會計7500元,記賬會計5000元,出納5000元。
2、學歷工資:研究生500元,本科300元,大專200元。
3、職稱工資:注會或高級800元,中級500元,初級200元。
4、年資工資:1年~3年100元,3年~5年300元,5年~8年500元,8年~15年1000元,15年以上2500元。追溯計發。
5、午餐補助:每人每天補助15元。
6、交通補助:入職5年以上的員工每月補助120元。
7、書報費補助:入職5年以上的員工每年補助書報費300元。
8、年終獎,根據公司業績確定。
二、工資增長機制
1、參考國家統計局公布的CPI漲幅確定工資增長幅度。
2、工資漲幅控制在5%-10%之間,根據實際工作業績及貢獻綜合評定。
3、職務工資達本崗位基礎標準1.3倍時停止增長。
三、特別約定
1、總裁根據職業道德、綜合表現、崗位貢獻等指標,在本標準基礎上可以發布總裁特別獎金,該獎金按月兌現。
2、財務人員運用合法的措施為公司增收節支的,按照0.5%予以獎勵,團隊合作創造的價值按所起的作用兌現獎勵。
3、因為個人原因造成損失的,予以賠償。
4、財務人員業績考核從公司規定。
4、本辦法經總裁批準后生效。