第一篇：XX年北京市企業退休人員養老金調整方案

XX年北京市企業退休人員養老金調整方

案

下面是聘才網小編為你搜集整理的XX年北京市企業退休人員養老金調整方案，僅供參考！

關于北京市XX年調整企業退休人員基本養老金的通知 京人社養發48號

各區縣人力資源和社會保障局，市屬各企業主管局、總公司勞動處，各中央在京企業，各計劃單列企業：

為保障基本養老保險社會統籌范圍內退休人員(含退職、退養人員，下同)的基本生活，經市政府批準，現對XX年基本養老金調整的有關問題通知如下：

一、XX年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自XX年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加元。

三、退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2773元的，每人每月增加150元;月養老金在2773元及其以上，低于3770元的，每人每月增加100元;月養老金在3770元及其以上，低于4770元的，每人每月增加70元;養老金在4770元及其以上的，每人每月增加60元。

按絕對額增加養老金后(不含按本通知第二條增加的調整金額)，上一檔養老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定(具體標準見附件)。

四、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門的通知》(中辦發29號)精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條、第三條規定調整基本養老金后，低于3050元/月的，補足到3050元/月。

五、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第三條規定調整基本養老金后，低于3050元/月的，補足到3050元/月(不含退職的原工商業者)。

六、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，按本通知第二條、第三條調整基本養老金后，低于3050元/月的，補足到3050元/月(不含退職的高級專業技術人員)。

七、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險3號)規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

八、在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，XX年12月31日前年滿 65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養老金：

年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加90元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加110元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加130元;年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加150元。

九、按照本通知第七條、第八條規定增加的基本養老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發1—3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

十、按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發的通知》(京勞社養發74號)，參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休(退職)人員基本養老金的調整，仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》(勞社部發5號)的規定。

十一、自XX年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標準調整為1463元;按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1331元;按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員(原簽定短期勞動合同的人員)，月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標準調整為1210元。

按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的，補足到最低標準。

十二、本通知執行中的有關問題，由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。

北京市人力資源和社會保障局

二〇一四年三月七日

人力資源和社會保障部發布消息，從XX年7月1日起提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，在原每人每月55元的基礎上增加15元，達到70元。另外，從1月1日起，企業退休人員基本養老金也將再增加10%，實現11連漲。預計將有近8000萬退休人員受益。XX年北京市企業退休人員養老金平均水平為3050元。

此次上調，是我國首次統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準，也就是提高這一保險政府補助的那一部分。“這次上調將惠及全國超過億城鄉老年居民和數億城鄉家庭，有利于更好保障和改善低收入或無收入的城鄉老年居民基本生活。”人社部有關負責人表示，提高標準所需資金，中央財政對中西部地區給予全額補助、對東部地區給予50%的補助。各地還可根據實際情況，在國家統一增加15元的基礎上，再有地方性提高。

兩類保險調標的時間節點雖然都已經過去，但參保人員也不必擔心，遲發的養老金增加部分都會在日后補發。

此外，XX年起還將提高城鄉居民醫療保險待遇標準。國務院決定，對城鄉居民基本醫療保險的財政補助標準再次提高60元，達到人均380元。個人繳費標準提高30元，達到人均120元。新增資金重點用于全面實施城鄉居民大病保險，以減輕困難家庭就醫費用負擔。

第二篇：云南省退休人員養老金調整方案

云南省退休人員養老金調整方案

云南省退休人員從XX年1月1日起，每人每月增加30元基本養老金，并規定各州市于XX年9月30日前完成調整的兌現工作。以下是聘才小編收集整理的云南省退休人員養老金調整方案，如有變動，請以官網公布為準。

云南省退休人員養老金調整方案

云南省人力資源和社會保障廳官方網站發布了《關于XX年調整退休人員基本養老金的通知》，調整范圍為參加企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險，于XX年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。確定云南省退休人員從XX年1月1日起，每人每月增加30元基本養老金。另外，按機關事業單位和企業單位退休人員的不同，還將有5%或%的增加掛鉤調整。《通知》要求，云南省各州市于XX年9月30日前完成調整的兌現工作。

調整方式

定額調整

企業退休人員、機關事業單位退休人員：

每人每月增加30元

掛鉤調整

企業退休人員聘才閱讀www./轉載請保留

與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，疊加調整：

1.繳費年限每滿一年每人每月增加2元

2.按本人XX年12月基本養老金的%增加調整

機關事業單位退休人員

與本人基本養老金水平掛鉤，按本人XX年12月基本養老金的5%增加調整

傾斜調整

企業退休人員

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。

1.XX年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

2.對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標準增加基本養老金：

一類地區： 每人每月增加10元

二類、三類地區： 每人每月增加15元

四類、五類和六類地區：每人每月增加25元

其他地區： 按一類地區標準調整

3.企業退休軍轉干部經按以上標準調整后，其本人基本養老金低于本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平。

機關事業單位退休人員

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對以下退休人員再給予適當傾斜：

XX年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

注：科研、文化等轉制單位轉制前退休人員和國有企業中小學退休教師，按有關規定執行。

云南最新政策一覽：

一、云南上調基本養老金，除定額調整每人每月增加30元以外，企業退休人員按本人XX年12月基本養老金的%增加調整、機關事業單位退休人員按本人XX年12月基本養老金的5%增加調整。各州市將在9月30日前完成待遇的兌現工作。

二、日前，云南煤礦安全監察局向社會公布了《曲靖皓華礦業有限公司師宗瀘興煤礦“618”較大瓦斯爆炸事故調查報告》，報告建議對6名事故責任人移送司法機關追究刑事責任。

三、日前，云南首批誠信示范民營醫院評選結果揭曉，22家民營醫院獲此殊榮。

四、從8月19日起，凡是持已采集指紋信息的《電子普通護照》入境的中國公民等10類出入境旅客可通過自助查驗通道出境，自助通關最快僅需5秒。

五、昆明英國簽證申請中心19日正式揭幕。只要提前網上預約、準備好簽證材料，45分鐘內就能搞定整個流程，最快3到5個工作日就能獲簽。

六、昆明上半年共減免高新技術產業、小微企業和企業技術更新改造等稅收億元，減免行政事業收費億元。

七、XX學昆明各級各類學校收費通告發布，詳細列出全市現行的各級各類學校收費項目及標準，其中，一級一等普通高中擇校費為每生每學年8000元。

八、從19日起至年底，昆明將啟動“颶風”打擊行動，對旅游購物行業采用“認老鄉”等欺詐手段的違法、違規經營進行不定期突擊檢查。

九、大理白族自治州州委州政府19日在昆明宣布，將安排一系列慶祝活動紀念建州60周年。

十、受水害影響，寧波至昆明列車晚點情況較為嚴重，影響后續列車開行，8月20日昆明開往寧波的Z288次列車停運。

十一、“昆明人社通”手機APP的正式上線，下月起，諸如靈活就業人員參加養老保險等事項可通過手機實現網上申報。

相關：

XX年云南企業退休養老金計算方法

基礎養老金=(個人退休時上全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。

首先，“本人指數化月平均繳費工資”體現“多繳多得”。

本人指數化月平均繳費工資=個人退休時上全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上在崗職工月平均工資的比值的平均值。

例如：“老王”從25歲開始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領取的養老金如下：

基礎養老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元

個人賬戶養老金：5000*8%*12/139=元

每月領取的養老金=1750+=元

從養老金的計算方法來看，繳費年限越長、繳費基數越高、退休時的社會平均工資越高，將來能拿到的養老金就越多。

云南省退休人員養老金調整方案

據云南省人力資源和社會保障廳相關負責人透露：此次調整是根據《人力資源社會保障部財政部關于XX年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔XX〕37號)要求和人、財兩部對我省的批復意見，并結合云南省經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素進行的。

調整范圍

參加基本養老保險、于XX年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整時間

從XX年1月1日起，調整退休人員的基本養老金

調整標準

一、企業退休人員

1.定額調整：每人每月增加30元。

2.掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，疊加調整。

(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;

(2)按本人XX年12月基本養老金的%增加調整。

3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。

(1)XX年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標準增加基本養老金：

一類地區企業退休人員每人每月增加10元，二類地區和三類地區企業退休人員每人每月增加15元，四類地區、五地類區和六類地區企業退休人員每人每月增加25元，其他地區按一類地區標準調整。

(3)企業退休軍轉干部經按以上標準調整后，其本人基本養老金低于本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平。

二、機關事業單位

1.定額調整：每人每月增加30元。

2.掛鉤調整：與本人基本養老金水平掛鉤，按本人XX年12月基本養老金的5%增加調整。

3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。

XX年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

第三篇：XX年退休人員養老金調整方案精選篇

XX年退休人員養老金調整方案精選篇

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。下面是小編整理的相關內容，歡迎大家閱讀!

由于我國事業單位養老金比企業養老金高出3倍左右，很多人提出將雙軌制并軌的建議。XX年3月，這一建議在全國“兩會”上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金“雙軌制”的呼聲日漸高漲。指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度，其目的在轉機制并非降待遇。

XX年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。

由于此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象。對此，官方采取了措施，確保所有人繳納養老保險后當期工資都有增加。

統一提工資以降低改革難度

養老金“并軌”后，近4000萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代。機關事業單位人員每個月到底要交多少養老保險費用呢?各地對于個人繳費工資基數的規定存在差異，繳費水平也存在差異。

云南、浙江、湖南、北京、遼寧、黑龍江、天津、山西等地均明確，機關單位個人繳費工資基數包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。

而上海、陜西、遼寧的個人繳費基數按本人上月平均收入來確定。

另外，為了降低養老金“并軌”難度，中央確定，從XX年10月1日起，全國機關事業單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(平均數據，具體到個人會有所不同)，其中：養老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養老金400元左右，個人繳納職業年金200元左右)，從津補貼或績效工資中納入300元左右，實際凈增資300元左右。

專家解讀 “并軌”讓養老金制度更加公平

中國社會保障研究中心主任褚福靈在接受法晚記者采訪時說，在改革以前，機關事業單位部分人員在職期間不繳費，退休之后養老金由單位發放。如果單位退休的人越來越多，在職的人越來越少，那么用于發放養老金的經費壓力就會比較大。

由單位保障就存在著一定的風險，因為有些單位經費比較充裕，但也有些單位尤其是事業單位，經費準備不是那么充足，就會影響養老金發放。可以說，此次改革的關鍵就在于是由單位承擔風險，還是社會來共同承擔風險;改革的目的就是使這個養老金的發放更具可持續性。

“因為涉及利益的調整，養老金‘并軌’改革是比較復雜的。有些單位在改革后，個人養老金待遇有所提高，那么這部分人的繳費積極性就比較高。”褚福靈表示，對于在職職工人數較少的單位，改制時還需要做一些基金方面的測算。

從繳費角度來講，養老金繳納制度實現多繳多得、更加公平，是最大的一個進步。繳納養老金是機關事業單位工作人員的權益，也是他們應有的待遇。只有繳費才有領取的資格。改革后實現風險共擔。不繳費，可能就會導致養老金發不下來。

另外，對于社會上有些聲音反映公務員工資上漲，加薪卻不抵繳的現象，褚福靈表示，不能將工資上漲完全等同于落實養老金并軌的舉措，“工資上漲是消費水平等因素決定的，不能和養老金掛鉤。”褚福靈說。

1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳打印繳費清單查詢。

2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。

3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。

4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養老保險待遇計算公式：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中基礎養老金

=(全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

例如：上海一名男職工，XX年其60歲退休，上海上在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為。那么，他的基礎養老金=(3566元+3566元*)÷2*15*1%=元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=元;上列兩項合并，他的月基本養老金為元+元=元。

第四篇：2014年河南企業退休人員養老金調整方案

2014年河南企業退休人員養老金調整方案

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，現就我省2014年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。

二、調整辦法

（一）普遍調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1．調整范圍內的退休人員每人每月增加115元。

2．按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

（二）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1．對截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2．按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元

3．企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

三、資金來源

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

四、工作要求

這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重、要求高，各地要切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保4月份將增加的養老金發放到位。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請于2014年5月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

第五篇：2014年遼寧省企業退休人員養老金調整方案

2014年遼寧省企業退休人員養老金調整方案摘要：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了“關于2014年調整企業退休人員基本養老金”的通知。今年，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。

2014年遼寧省企業退休人員養老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了“關于2014年調整企業退休人員基本養老金”的通知。今年，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養老金將從2014年1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業退休人員基本養老金，將在2014年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。今年，遼寧省企業退休人員迎來了第十次基本養老金上調。與以往一樣，此次基本養老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人

員等群體再適當提高調整水平。

調整基本養老金的人員范圍

2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），從2014年1月1日起調整基本養老金。

調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

1.符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。

5.2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。

6.2013年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1.符合原人事部、財政部《關于印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》（國人部發【2006】61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2.2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元；年滿80周歲（含80周歲）以上的人員，每人每月再增加50元。

（四）企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。“五七家屬工”養老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養老金65元。

（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的，每人每月再增加25元；年滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加50元。

幫您算賬

舉例：李女士是沈陽市一家企業的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業退休人員養老金后，她每月的養老金是1770元。

按照此次調整養老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養老金額度是：

2×30+1×（30－15）+95=170元。

那么調整后，李女士的月養老金將達到：1770+170=1940元。