第一篇：山東2014年企業退休養老金調整方案

山東2014年企業退休（退職）養老金調整方案如下：

一、企業退休、退職人員調整待遇調整

（一）調整范圍：

1、2013年12月底前辦理了退休手續的退休、退職人員和建國前老工人（以離退休日期為準）。

2、不含企業離休干部、按事業單位標準（事改企標識為1的）領取養老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。

（二）調整辦法：

1、退休人員

（1）普遍調整

A、按絕對額調整：每人每月提高170元。

B、按比例調整：按當前月基本養老金的4.8%增加【（現月養老金發放標準-編號145-33（地方性補貼））*4.8%】（四舍五入保留到角）。

（2）適當調整

A、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元；滿75不滿80周歲的，增加50元；滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

B、企業軍轉干部每人每月增加50元。

C、企業退休的獲省以上勞動模范（包括按規定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的），調整基本養老金后，其基本養老金低于調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的，可重復享受。

2、退職人員

（1）普遍調整

A、按絕對額調整：每人每月提高136元。

B、按比例調整：按當前月基本養老金的4.8%增加【（現月養老金發放標準-編號145-33）*4.8%】（四舍五入保留到角）。

（2）適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元；滿75不滿80周歲的，增加50元；滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發老工人1-3個月生活補貼的基數。

二、城鎮未參保集體企業退休人員調整

1、調整范圍。

退休類別為：64號文一次性補繳退休。

2、調整方法。領取一檔待遇的（601元），月增加138元；領取二檔待遇的（492元），月增加123元；

領取三檔待遇的（383元），月增加106元。

第二篇：XX上海企業退休養老金調整方案

XX上海企業退休養老金調整方案

XX上海企業退休養老金調整方案官方還沒有出來，到時聘才網將會及時更新養老金調整方案最新消息，與各位看官一起分享。下面是XX上海企業退休養老金調整方案相關消息，一起來看看吧!

上海兩會期間，上海市市長楊雄在上海市第十四屆人民代表大會第四次會議上表示，XX年上海企業退休養老金繼續提高10%。

楊雄：企業退休人員基本養老金水平繼續提高10%以上

1月25日，楊雄說，XX年上海加大群眾基本生活保障力度。落實鼓勵創業帶動就業扶持政策，幫助萬人創業。統一城鄉最低生活保障制度，提高低保標準，惠及20多萬城鄉居民，實現新農合市級統籌，企業退休人員基本養老金水平繼續提高10%以上。增加養老服務供給，養老床位達到萬張，養老機構設置的醫療機構增加到189家。啟動17個城市更新試點項目。拆除中心城區二級舊里以下房屋萬平方米。新建籌措各類保障性住房和實施舊住房綜合改造萬套。

上海差異化養老服務

按照年齡層次提供不同的養老服務

“上海是全國最早進入老齡化社會的地區。龐大的老年群體催生了對養老服務的巨大需求，并表現出多樣化、個性化的特征??”在上海市第十四屆人民代表大會第四次會議上首發的《上海養老服務發展報告》如此寫道。養老問題也成了代表們會場內外熱議的話題。

三位代表都特別關注政府工作報告中有關增強養老服務能力的各項舉措。在他們看來，政府加大投入，建立了一系列托底的政策，為老年人想了很多，“老伙伴”計劃等舉措值得認可。但他們也坦言，與目前龐大的老年群體相比，養老資源依舊是稀缺的。“總感覺不解渴，能不能再給力一些。”張艷代表舉例，養老護理人員稀缺，這讓照顧四位老人的獨生女子家庭面臨困難，“他們希望有專業人士‘幫一把’，卻苦于找不到適合的人”。

按照年齡層次提供不同的養老服務，也是三位代表熱議的議題。“要把區 分不同對象納入我們思考和養老建設中，不同年齡層次的老年人提供不同的服務，讓所有的老年人都能晚年生活有質量，安然度晚年。”陳萍還希望將精神文化納入養老建設中來，讓老年人老有所樂。

代表們直言，養老問題需要政府、社會和家庭三方面共同努力來解決，應避免出現上世紀80年代像“入托難”那樣的局面。

過去11年中，每年1月國務院都會發文將企業退休人員基本養老金提高10%。《經濟參考報》記者近日在采訪中獲悉，由于養老金待遇調整機制還未建立，今年養老金有望再提10%。

有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。

例如，XX年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

從財政補助情況來看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。XX年，中央財政補助3027億元，占企業養老保險基金總收入的13%，比 上年增加491億元，增長%，比XX年增加1807億元，年平均增長%，在近幾年來占整個企業養老保險基金總收入的比重為12%到13%。XX年，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。

此外，目前正在進行的機關事業單位養老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。

XX年1月3日，國務院下發《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》。初步統計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養，“不管是 單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。”

有專家表示，經過測算，養老金并軌的改革成本可能相當于全國一年的財政收入。如果由地方財力負擔所有改革成本，很可能造成“有錢執行，沒錢就難以執行”的局面。

第三篇：關于最新企業退休養老金調整方案說明

最近大家討論比較多的，應該就是最新企業退休養老金調整方案相關話題，最新企業退休養老金調整對我們有哪些好處呢？下面小編與大家一起了解一下！

當前我國的人口發展逐漸趨向于老齡化，所以最新企業2013退休養老金調整方案帶給人們更多的新思考。在社會發展速度不斷加快的同時，養老政策也是不容忽視的。而2013退休養老金調整的施行完善了養老保險制度的推行和實施，同時也豐富了我國的精神文明建設，這可以說是一個大快人心的好消息。

隨著過去幾年保險制度的不斷完善和各大信息渠道的推廣，人們的保險意識已經有所增強，很多有經濟能力的市民在享受企業保險的同時還購買了商業保險，大多以分紅型的比較常見。不僅成為一種時尚的投資理財方式，而且也為自己和家人提供了更可靠的保障。今年推出的最新企業2013退休養老金調整方案，主要是以上調保險金額為主，這對養老保險制度的改革算是開了一個好頭。

為了體現國家以改善民生為主的決心，這次2013退休養老金調整是繼2005年以來的第九次變動，但對于公務員和事業單位的比例來講還是會有所差異，這也難免引起了群眾心中的不滿。即使企業員工在退休前有不錯的收入，但退休后的差距卻比較大。再加上現在物價飛漲的背景下，有的居民還是覺得這樣的待遇有點吃不消。那到底該怎樣保證自己退休后的老年生活衣食無憂呢，恐怕只有用計劃外的商業保險來填補了。

讓更多的老年人有更完善的養老保障，很多保險公司都順應需求推出了各種類目的養老保險，為此小編也走訪很多老年人活動社區，發現即使在2013退休養老金調整以后，兒女或自己購買商業保險的不在少數，而泰康人壽保險是大多數老年人的選擇。不管您屬于低收入人群還是農村貧困家庭，相信養老保險讓每個人都會有一個衣食無憂的晚年。打開泰康的官網主頁，你會發現這里養老保險產品都適合大眾化消費，您完全可以根據自己的財力輕松做出選擇。

如果您對2013年退休養老金調整還存在疑問請撥打泰康保險的服務熱線來了解，但筆者建議，分紅型的商業保險是提高您生活質量的有效選擇，也算是一種合理的投資理財方式。當然政策的調整也是從參保人員的切身利益出發的，為了您晚年的幸福和家人的安心，請放心選擇泰康吧。

第四篇：2014年遼寧省企業退休人員養老金調整方案

2014年遼寧省企業退休人員養老金調整方案摘要：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了“關于2014年調整企業退休人員基本養老金”的通知。今年，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。

2014年遼寧省企業退休人員養老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了“關于2014年調整企業退休人員基本養老金”的通知。今年，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養老金將從2014年1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業退休人員基本養老金，將在2014年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。今年，遼寧省企業退休人員迎來了第十次基本養老金上調。與以往一樣，此次基本養老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人

員等群體再適當提高調整水平。

調整基本養老金的人員范圍

2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），從2014年1月1日起調整基本養老金。

調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

1.符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。

5.2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。

6.2013年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1.符合原人事部、財政部《關于印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》（國人部發【2006】61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2.2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元；年滿80周歲（含80周歲）以上的人員，每人每月再增加50元。

（四）企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。“五七家屬工”養老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養老金65元。

（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的，每人每月再增加25元；年滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加50元。

幫您算賬

舉例：李女士是沈陽市一家企業的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業退休人員養老金后，她每月的養老金是1770元。

按照此次調整養老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養老金額度是：

2×30+1×（30－15）+95=170元。

那么調整后，李女士的月養老金將達到：1770+170=1940元。

第五篇：2014年河南企業退休人員養老金調整方案

2014年河南企業退休人員養老金調整方案

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，現就我省2014年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。

二、調整辦法

（一）普遍調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1．調整范圍內的退休人員每人每月增加115元。

2．按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

（二）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1．對截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2．按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元

3．企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

三、資金來源

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

四、工作要求

這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重、要求高，各地要切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保4月份將增加的養老金發放到位。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請于2014年5月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。