第一篇：貴州地區(qū) 國家公務(wù)員各單位最詳細薪資標準

貴州地區(qū)國家公務(wù)員各單位最詳細薪資標準

2018年國家公務(wù)員正在緊張的備考中，而很多考慮報考公務(wù)員的同學(xué)，最想了解的肯定是公務(wù)員的待遇如何。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)時面臨找工作、考研、考公務(wù)員的選擇時，工資方面無疑成為了一個挺重要的衡量標準。那國家公務(wù)員的薪資待遇究竟怎樣呢？大樹教育為大家整理了一些資料，包含國家公務(wù)員（貴州地區(qū)）各單位最詳細薪資標準，希望能夠提供參考

國家公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助；公務(wù)員在定期考核中被確定為“稱職”及以上的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。國家公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，都列入財政預(yù)算，予以保障。

下面給大家提供一個2017年國家公務(wù)員（貴州地區(qū)）的薪資待遇表。

（僅供參考）

國家公務(wù)員除了工作得以保障外，其薪資收入在我們貴州來講都是比較可觀的，所繳公積金基本夠你購房的月供了。這樣舉個例子吧，大樹教育學(xué)員報考的是2017年國家公務(wù)員貴陽市某區(qū)國稅局招考，現(xiàn)已到崗工作，薪資除了各種社保及公積金外(公積金賬戶一個月在2300左右)，到手的4000+左右。

2018年國家公務(wù)員考試即將來臨，大家趕緊準備吧，利用應(yīng)屆畢業(yè)生的有利優(yōu)勢，爭取一次性上岸。

資料來源：該文檔由貴州大樹旺旺教育咨詢有限公司教師整理所編。

第二篇：薪資制度及薪資標準

薪資制度及薪資標準

第一章

總則

第一條

背景

公司于日前實施之薪資制度，其職等職級、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整，工薪福利參照標準不明確，因無績效薪資部分，不能有效調(diào)動員工積極性。

第二條

目的本著勞酬合理、有據(jù)可依的原則，結(jié)合經(jīng)營實績制訂本制度和薪資標準，給予員工相應(yīng)合理的待遇，籍此推動員工進步與企業(yè)共同成長。

第三條

薪資制訂程序

(一)薪資制訂程序圖

分享原則

●

成本原則

●

合理原則

●

效益原則

●

制訂職位分等

訂薪資構(gòu)成項目

依激勵及制約原則制

訂權(quán)責范圍

依不同職位及部門制

責任工作

依不同功能部門制訂

經(jīng)營政策

執(zhí)行及控制

實施方法制訂

薪資水準制訂

薪資結(jié)構(gòu)制訂

職等制訂

/

職稱

崗位描述制訂

部門職能制訂

組織架構(gòu)設(shè)計

(二)薪資制訂程序說明

1．依照經(jīng)營政策進行組織架構(gòu)設(shè)計，是確定薪資制度的第一步；

2．制訂部門職能、崗位描述，以便進行職位分等；

3．在職位分等之基礎(chǔ)上，依激勵制約原則，進行薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計及薪資標準制訂；

4．實施薪資制度過程中，進行有效控制。

第二章

職等劃分及核定

第四條

職等職級與職位別

（一）職位別

公司的職位別分為：主管位、技能位、職員位。

（二）職等職級

公司的職等依不同職位類別最高分為四等，最高等為一等。其中一等分二級，其余職等分二至四級，每一職級分為A、B、C三薪點。

主管位(分四等)：

A.一等主管位：總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理

B.二等主管位：副總/總監(jiān)、項目總經(jīng)理

C.三等主管位：部門經(jīng)理/獨立分公司經(jīng)理

D.四等主管位：職能部主管、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、各級執(zhí)行、運作部主管

技能位(分四等)：

A.一等技能位：高級工程師、會計師、經(jīng)濟師、高級學(xué)位、管理人員

B.二等技能位：工程師、會計師、審計師、相等級技術(shù)管理人員

C.三等技能位：助理工程師、會計師、相等級專業(yè)技術(shù)資格人員

D.四等技能位：技術(shù)員、技術(shù)工、各專業(yè)資格技能人員（含行業(yè)內(nèi)定技能）

職員位(分四等)：

A、一等職員位：總經(jīng)理助理、公司級項目經(jīng)理

B、二等職員位：總經(jīng)理/副總經(jīng)理秘助、大部經(jīng)理助理、專職主管、客戶經(jīng)理

C、三等職員位：業(yè)助、文秘、專職助理、客戶專員

D、四等職員位：文員、統(tǒng)計員、辦事員、操作員、業(yè)務(wù)員、保安員

第五條

職等劃分及工資級數(shù)核定

（一）職等之劃分根據(jù)其學(xué)歷、工作年限、崗位職責、專職工作經(jīng)驗及相關(guān)經(jīng)驗等來進行劃分。

（二）職等評定標準

職位

職等

職等標準

主

管

位

一等

1、負責全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃及全面工作的公司最高層管理者；

2、具有高度敬業(yè)精神及堅韌不拔的毅力；

3、具非常廣泛的學(xué)識和經(jīng)歷及掌控全局的應(yīng)變能力。

二等

1、負責企管職能、系統(tǒng)管理或擔任專業(yè)化業(yè)務(wù)管理的高層管理人員；

2、具高度的專業(yè)學(xué)問及較豐富的工作閱歷和實踐經(jīng)驗；

3、參與經(jīng)營規(guī)劃，具企劃、組織、經(jīng)營管理及應(yīng)變能力；

4、相關(guān)工作經(jīng)驗八年以上。

三等

1、具有大學(xué)或大專畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識和經(jīng)歷，負責部門的目標設(shè)定及目標達成的全過程管理；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上；

3、具應(yīng)變能力能獨立解決部門內(nèi)具有難度的工作及人員管理。

四等

1、具備相當于中專程度及以上的專業(yè)基礎(chǔ)知識；

2、在上司的組織領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬按技工等級規(guī)定實施目標達成；

3、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；

4、具有一定的理解和執(zhí)行判斷能力。

技

能

位

一等

1、具有高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)管理十年，有較高的技術(shù)判定和裁決能力，本行業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)識豐富；

2、負責產(chǎn)品開發(fā)等項目立項、研究審核等工作，并能組織策劃相關(guān)研發(fā)工作；

3、參與經(jīng)營規(guī)劃，能獨立解決重點技術(shù)疑難問題，擅長技術(shù)引進和應(yīng)用研究工作。

二等

1、具有中級職稱，專業(yè)要求較強，有五年以上專職經(jīng)驗；

2、大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有同等操作能力；

3、獨立負責專職技術(shù)管理及研發(fā)，解決一般技術(shù)疑難問題、學(xué)習理解力較強。

三等

1、具初級職稱，大學(xué)專科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)工作經(jīng)驗五年以上，有獨立操作經(jīng)驗、一般技術(shù)問題處理能力較強。

四等

中專高中以上，從事本行業(yè)工作連續(xù)三年以上，具專業(yè)特殊技能資格，操作技能水平及專業(yè)知識本企業(yè)先進。

職

員

位

一等

1、較豐富專業(yè)學(xué)識和三年以上連續(xù)經(jīng)歷，參與高層次的規(guī)劃、立項等工作

2、具卓越的出謀劃策之能力，善于協(xié)調(diào)和配合；

3、獨立擔當公司級開發(fā)管理之工程項目。

二等

1、領(lǐng)悟性好，文字編輯及業(yè)務(wù)處理能力較強；

2、行政辦公，經(jīng)營業(yè)務(wù)等相關(guān)工作知識較全面，擅長配合支持性的工作。

3、大學(xué)專科畢業(yè)程度，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上。

三等

1、任本部門范圍內(nèi)的日常操作性工作，具有中專以上畢業(yè)程度的知識及經(jīng)歷，工作經(jīng)驗一年以上操作技能熟練；

2、工作專注，重視結(jié)果和信息反饋傳遞，求知學(xué)習度好。

四等

1、從事一般性作業(yè)，具初高中畢業(yè)知識及一定的作業(yè)經(jīng)驗，工作態(tài)度良好，學(xué)習領(lǐng)悟較強，工作準確度好。

(三)職等職級核定

1、新入職各等職位人員，原則上均自該職位職等第一級起薪，但有下列情形之一者，需提高其薪級一到二級。

A．其所具工作經(jīng)驗，已超過該等所需專業(yè)3年以上；

B．其所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致之人才。

2、新入職人員，薪資等級核準依以下辦理：

2.1、職員位之等位由人力資源部薪資專員依規(guī)定辦理，人力資源部經(jīng)理及分管負責人審核及批準。

2.2、其余職等以上之人員，由人力部經(jīng)理或分管總經(jīng)理預(yù)核后，報薪酬評審組評審?fù)ㄟ^，報總經(jīng)理批準。

3、新入職職員未具專業(yè)技術(shù)資格，雖在專業(yè)技術(shù)部門工作，仍按照一般職員核薪。

4、各部門新進職員位四等職員工到職后，各部主管于每月1日到8日期間將新進人員月工作小結(jié)及部門評核意見，連同個人資料送交人力資源部，以便審查。

4．1試用期滿需轉(zhuǎn)正時，用人部門需將轉(zhuǎn)正考試記錄、結(jié)果于每月1日到8日期間送交人力資源部。

5、除普通員工之外，其它職員的職等職級核定由人力資源部于每月8日到12日期間組織相關(guān)部門進行月度評核，并于15日前將評核結(jié)果報總經(jīng)理審批。

第三章

薪資結(jié)構(gòu)

第六條

本公司之薪資結(jié)構(gòu)分為

A

基本薪

B

福利津貼

C

績效獎金

D

特殊規(guī)定的薪資

(一)基本薪擬定

1．依部門職能、崗位描述之內(nèi)容規(guī)定給付范圍。

2．每年7月由總經(jīng)理決定是否作出調(diào)整。

3．調(diào)整依據(jù)：同類型企業(yè)的綜合標準，周邊企業(yè)的工資水平，本企業(yè)經(jīng)營績效。

(二)福利津貼

1．職務(wù)津貼：企業(yè)內(nèi)部之管理人員或特殊崗位(如外勤崗位)之人員，公司依不同職務(wù)，給予不同津貼。

2．住房津貼：依不同職位職等，給予不同住房津貼及住宿配置標準及面積。

3．值班津貼：辦公室周日值班所給予之津貼。副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理值班，不享有值班津貼。

4．技術(shù)津貼：具有專業(yè)技術(shù)職稱職員所享有之津貼。

5．話費額度：相關(guān)職員因業(yè)務(wù)往來需發(fā)生一定話費，額度話費之內(nèi)由公司承擔，超過額度，自行承擔。

6．伙食津貼：根據(jù)不同職等之工作用餐標準實行伙食津貼，未出勤之日無津貼。

7．工齡金：公司不同職等之職員為企業(yè)服務(wù)之年資，享有相應(yīng)之工齡金。

8、保險金：政府規(guī)定之工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險購買支出，標準以職位不同而定。

9、交通津貼依據(jù)：

①人員居住地理及人才需求；

②外勤作業(yè)工作特性的費用需要，而確定津貼支付或報銷。

第七條

薪資結(jié)構(gòu)表

分

類

項

目

適用人員

基準依據(jù)

基本薪

日/月薪金

全體員工

《薪資基準表》

福

利

津

貼

職位津貼

主管位、職員位

《薪資基準表》

住房津貼

全體員工

《薪資基準表》

值班津貼

值班人員

專項管理規(guī)定

技術(shù)津貼

工程師、高級工程師等具技術(shù)職稱資格人員

《薪資基準表》

伙食津貼

全體員工

《薪資基準表》

保險

合同期員工

《薪資基準表》

工齡金

合同期全體員工

《薪資基準表》

獎

金

全勤獎金三、四合同期職員工

專項規(guī)定

目標績效獎

合同期全體員工

薪資基準及《績效考評制度》

傭獎

績效傭金

營銷系統(tǒng)營銷人員

營銷部業(yè)薪、傭、標準

薪資結(jié)構(gòu)表

第八條

加班費/津貼

1、計時制：加班費適用于職員位之三、四等職員工，包括技能位三等職員，不列入薪資結(jié)構(gòu)，但會在工資表中體現(xiàn)。

2、職員三等按作業(yè)性質(zhì)核發(fā)固定加班津貼。

3、職員四等按超勞動工時制度部分核發(fā)，按1：1，1：1.2，1：1.5不等，區(qū)別不同，崗位性質(zhì)。

4、國家法定假日安排上班，按2倍于時薪資計算。加點若未滿30分鐘，則不予計算加班費。

5、三等以上職員加點超時或法定節(jié)假日工作，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、計件制：無按此例核發(fā)加班費，但根據(jù)實際工作情況，超時工作核發(fā)超時津貼、加點津貼標準按實際情況制定。

第九條

全勤獎三、四等職員內(nèi)無未守時及缺勤，享有公司給予之全勤獎。

第十條

目標績效獎

在公司目標管理體系中，個人目標達成狀況與其個人目標績效獎相掛鉤。依照不同崗位及職位，個人目標績效獎?wù)脊べY總額的10%-30%不等。具體參照《級效考評管理辦法》。

第十一條

傭獎提成營銷各部業(yè)務(wù)人員從應(yīng)收帳款率、呆壞帳額、目標達成率三方面進行考核，達到相關(guān)指標予以提成，具體參照《營銷部業(yè)薪、傭、獎之標準》。

第四章

薪資計算

第十二條

本公司職員工的薪資計算方法如下：

1．基本工資計算：基本工資計算期間為上月1日到上月月底；（依出勤日計算、含公假）

2．津貼工資計算：各項津貼計算期間為上月1日到上月月底；（依出勤日計算、含公假）

3．按工時支付工資的普通員工：小時工資率×實際出勤總時數(shù)+加班津貼+其它有關(guān)津貼+月度、季度績效工資

4．按計件支付工資的普通員工：對作業(yè)人員工資的計算方式，可根據(jù)實際情況，采用計件制的方式，把每位員工的工作件數(shù)作為工資給付的標準，其計算方式如下：

生產(chǎn)件數(shù)×每件產(chǎn)品的工資價格+其它津貼(夜班津貼等)+勤工績效獎

注：計件工資中每件產(chǎn)品的工資價格的計算標準另行規(guī)定，每半年一次修正并公布。

第十三條

薪金扣除事項

（一）個人所得調(diào)節(jié)稅：按國家相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

（二）社保金：個人負擔部分(按政策及公司人事管理規(guī)定執(zhí)行)。

（三）該月應(yīng)償還向公司借支款項、預(yù)支工資等。

（四）缺勤工資扣除。

（五）罰款及賠償費。

（六）押金/培訓(xùn)費。

第十四條

薪資計算

月薪制員工工資計算期間，如中途發(fā)生有關(guān)員工加薪、降薪等情況時，該月份的工資依下列公式按日計算：

第十五條

缺勤工資扣除

工資計算期間，如發(fā)生缺勤情況時，依下列公式計算缺勤工資額，并從該月工資中直接扣除：

第十六條

下列特別休假及特別情形，支付休假薪資及補助費，第6種情況支付基本薪，三天以上核發(fā)補助工資，其它情況按日工資率全額支付：

1．帶薪休假；

2．公司集會或教育訓(xùn)練(包括外部訓(xùn)練)；

3．法定節(jié)假日；

4．行使公民選舉權(quán)時；

5．公司高層管理人員參加重要社團活動并獲得批準；

6．因公司內(nèi)部作業(yè)停頓或其它意外情形，停產(chǎn)休息。

第十七條

工資結(jié)算若有元以下尾數(shù)產(chǎn)生時，則一律舍去不計。

第十八條

新入職員工培訓(xùn)見習期、辭離按以下規(guī)定計算：

1．四等職員位新入職之普通員工，培訓(xùn)期為3天，三天以上，五天以內(nèi)離職不核發(fā)薪資。

2．四等主管位及二、三等職員位，培訓(xùn)期見習期為5天，五天以上、七天以下辭離職不核發(fā)薪金；

3．二等及三等主管位新入職之職員，培訓(xùn)期見習期為七天，十天以下辭離職不核發(fā)薪資；

4．其它新入職之職員，培訓(xùn)期為4天，七天以內(nèi)辭離職不核發(fā)薪資。

5、培訓(xùn)、見習期以實際考勤日計算；

6、培訓(xùn)見習期工資按試用期日/時薪的50%計算核發(fā)。

7、特別需求的專業(yè)人才培訓(xùn)見習期薪資以總經(jīng)理批準為定。

8、試用期內(nèi)員工，月度評核連續(xù)兩月低于65分，按10~30%核減基薪或辭退。

9、試用期員工月度評核連續(xù)兩月高于80分，培訓(xùn)見習期薪資按80%核發(fā)以作獎勵。

第五章

薪資發(fā)放

第十九條

薪資發(fā)放時間

薪資發(fā)放時間為每月20日

–

25日。

第二十條

薪資發(fā)放依據(jù)

員工薪資是以社會經(jīng)濟水平、公司經(jīng)濟能力、物價指數(shù)變化以及本人的工作能力、經(jīng)驗、貢獻等作為發(fā)放依據(jù)。

第二十一條

薪資支付方式

(一)新入職之員工，第一個月薪資支付是以現(xiàn)金形式，由財務(wù)部的經(jīng)辦人發(fā)放給本人。

(二)除第一種情況外，公司所有員工之薪資支付均由公司指定銀行，并將員工工資匯入員工銀行帳戶內(nèi)。

第二十二條

緊急薪資支付

凡符合下列各項規(guī)定者，由員工或其親屬向部門經(jīng)理提出書面申請，并于申請后一周內(nèi)給付已出勤的工資。

1．本人死亡；

2．被解雇或離職時；

3．員工或其親屬患病、死亡或遭意外災(zāi)害時；

4．其它公司認可的事由。

第二十三條

特殊機要崗位和公司高管層離職須予離職三十天后結(jié)算工資。

第二十四條

提成及年薪制職員津貼工資、效益考核工資支付方式

1、年薪制職員范圍：一、二、三等主管位職員；一等技能位及一等職員位職員。

2、年薪制職員其津貼工資及效益考核工資給付：每年一、四、七、十月分四次于該

月月初1日

–

5日支付。

3、營銷人員提成工資支付方式：20日支付基本薪，月度30日—下月5日支付傭金和績效薪，具體辦法另行規(guī)定。

第二十五條

薪資誤發(fā)處理

1．員工薪金虛報、怠于申報及誤算時的多領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。

2．因誤算而給付的薪金，公司在支付后一個月內(nèi)可向員工行使追索權(quán)。

第六章

調(diào)薪

第二十六條

公司原則上以業(yè)績及營業(yè)增長比例作為調(diào)薪的依據(jù)，每年6月31前經(jīng)公司正式聘用的工作期滿6個月的在職員工都具有調(diào)薪資格。

第二十七條

以下情況可進行調(diào)薪：

A、用期滿合格后轉(zhuǎn)正調(diào)薪；

B、調(diào)薪：公司將根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平，并參照同類型企業(yè)的綜合標準，由總經(jīng)理決定調(diào)薪的幅度，并在每年7月1日起予以實施；

C、調(diào)職、晉升調(diào)薪及機動調(diào)薪。

第二十八條

下列人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)：

1．停職達三個月以上者；

2．調(diào)薪當月正辦理離職手續(xù)者；

3．簽訂聘用合同后，服務(wù)年資未滿6個月者；

4．受記過處分者。

第二十九條

服務(wù)年資未滿6個月的在職員工，若工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，并對公司作出卓越貢獻的，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理批準，亦可準予調(diào)薪。

第三十條工作異動崗位變更薪資規(guī)定：

1、員工工作異動，高薪崗位調(diào)至低薪崗位，保留其原有薪資水平壹個月。

2、因工作需要調(diào)換崗位由人力部呈報總經(jīng)理批準，可保留工資叁個月。

3、員工晉升及調(diào)換工作，低薪級調(diào)至高薪級崗位，原有薪資水平，移動后三個月內(nèi)不調(diào)，經(jīng)人力部申報可增加職位津貼及相應(yīng)福利標準。

4、員工薪資確定：因工作需要發(fā)生的增加支出費用津貼，如通信、交通、誤餐等，由工作委派單位主管審核經(jīng)人力部核準后予以報銷。

第七章

制度執(zhí)行事項說明

第三十一條

相關(guān)表單編制、審核說明

(一)《核薪/調(diào)薪通知單》呈報責任

1．試用期滿職員工轉(zhuǎn)正，逾期未送交《核薪/調(diào)薪通知單》之責任部門，由人力資源部提報總經(jīng)理，對該責任部門主管予以警告之處分。

2．職等職級核定，如人力資源部逾期未呈報，由總經(jīng)理對人力資源部主管/經(jīng)理予以警告處分。

(二)《員工工資表》編制及呈報責任

編制

批準

審核

1．《員工工資表》在每月12日前由人力資源部編制，財務(wù)部審核，于每月15日前報總經(jīng)理批準。逾期未編或未審，責任人員予以警告，并處當月職務(wù)薪資減半之處分。編制

審核

批準

第三篇：國家公務(wù)員的薪資水平

國家公務(wù)員的薪資水平

國家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

具體參考：國家公務(wù)員管理條例的如下內(nèi)容。

第十三章 工資保險福利

第六十四條 國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務(wù)員實行職級工資制 國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務(wù)員實行定期增資制度。

凡在考核中被確認為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。

第六十六條 國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標準，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。

第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。

國家公務(wù)員考試：http://dalian.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=ar6447

第四篇：2018貴州農(nóng)信社薪資待遇怎么樣？

http://gz.jinrongren.net/ncxys/

2018貴州農(nóng)村信用社薪資待遇怎么樣？

2018貴州省農(nóng)村信用社人才招聘網(wǎng)為廣大考生整理貴州農(nóng)村信用社招聘考試常見問題，讓考生具體了解貴州農(nóng)信社招聘考試的基本情況，做到心中有數(shù)！

2018年貴州省農(nóng)村信用社招聘公告暫未公布，我們會在第一時間及時更新公告！

每年的六月份，畢業(yè)生們收拾好行李，準備邁出校門。找一個好工作是很多學(xué)生在畢業(yè)季最關(guān)心的事情之一。很多學(xué)生們在畢業(yè)時想要找一個穩(wěn)定的工作，這時候，公務(wù)員和事業(yè)編制單位就是很好的選擇了，但除了這兩種單位就沒有更好的選擇嗎？接下來，中公教育貴州農(nóng)信社小編就來為大家介紹一個工作穩(wěn)定、收入不菲的單位——農(nóng)村信用合作社。

貴州農(nóng)信社的福利待遇

貴州農(nóng)信社的招考人數(shù)雖然在逐年減少，但報考人數(shù)在逐年增加。其實這些都要歸功于貴州農(nóng)信社的福利待遇以及發(fā)展情況。

貴州農(nóng)信社收益較好

貴州省農(nóng)村信用社是貴州省內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模最大、存貸款余額最高、支農(nóng)支小力度最強、機構(gòu)網(wǎng)點覆蓋最廣、金融服務(wù)面最寬、從業(yè)人員最多的銀行業(yè)金融機構(gòu)。

貴州農(nóng)信社員工工資高

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不管是企業(yè)、國企、還是銀行單位，員工的工資都和這個公司或者單位的收益分不開的，從上面我們可以看出貴州農(nóng)信社的收益較好，當然員工的福利和待遇只能更好。

我們根據(jù)之前進入農(nóng)信社工作的學(xué)員不完全統(tǒng)計，進入貴州農(nóng)信社的普通柜員第一年能獲得每月 3200元左右的工資，綜合柜員每月 8000 元左右，相關(guān)技術(shù)人員每月為 10000 元左右。

并且有住房補貼，車補，年終分紅等，晉升制度完善。兩年以上工作經(jīng)驗的員工還可得到年終分紅幾萬+的福利。

小編簡單的計算了一下，貴州農(nóng)信社工作兩年以上員工的年收入大概在15萬左右。

相信很多小伙伴看完想立馬去報考農(nóng)信社了是不是！

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第五篇：工程監(jiān)理薪資標準

深圳市中野環(huán)境藝術(shù)設(shè)計有限公司

工程監(jiān)理薪資標準

一、住不包吃，不在公司住沒有住房補貼，按公司要求自己購買一份意外保險

二、按底薪+提成制

1、底薪：根據(jù)市場物價而定，有駕照者可適當提高，其他方面福利按公司員工統(tǒng)一標準

2、提成：按單個工程總量計算

（1）家裝： 1-10萬提：0.5%

10-20萬提：0.4%

20萬以上提：0.3%（2）工裝： 1-30萬提：0.3%

30-100萬提：0.25%

100-300萬提：0.2%

300萬以上提：0.1%

（3）所有主材（包括家裝和工裝）提成標準為：0.1%（4）其他特殊情況的施工工程，經(jīng)雙方協(xié)商給予提成標準

三、提成支付時間

1、家裝及100萬以下工裝提成時間：在每個工程竣工驗收結(jié)算后一次性支付，按正常發(fā)工資時間 2、100萬以上工裝提成分為兩次，在收到第二期工程款時提總提成的50%，剩余50%在工程竣工驗收結(jié)算后一次性支付

3、所有主材（包括家裝和工裝）提成在竣工驗收結(jié)算后一次性支付

四、報銷標準

1、在公司周邊地區(qū)三公里范圍內(nèi)下工地沒有車費補貼

2、超出3公里范圍的工地，按正規(guī)公交巴士運費標準，憑有效票據(jù)報銷

3、需用公車下工地，車輛的油耗、過橋過路費憑有效票據(jù)由公司統(tǒng)一報銷

4、特殊情況用車費用報銷，需提前申請經(jīng)公司同意方可

5、其他：做好用車登記，所有票據(jù)必須經(jīng)公司負責人簽字方可報銷，公車使用要嚴格按照公司公車使用管理標準執(zhí)行