第一篇：法律糾紛預(yù)防機(jī)制

法律糾紛預(yù)防管理?xiàng)l例

第一章管理規(guī)定

一、法律事務(wù)基層管理工作

1、各項(xiàng)目部必須成立以項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人的法律事務(wù)小組，并專設(shè)一名法律事務(wù)資料員（可兼職），要求責(zé)任心強(qiáng)。

2、法律事務(wù)小組成員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)施工合同條款約定的研究，注重施工過程中對(duì)對(duì)方違約情況資料的收集及分析工作，采取有效的措施維護(hù)公司的合法權(quán)益。

3、法律事務(wù)小組成員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包合同，材料采購合同及其他與建設(shè)工程有關(guān)的合同協(xié)議條款的研究，注重過程管理、過程控制，收集整理對(duì)方違約情況資料，及時(shí)采取有效措施確保公司的合法權(quán)益不受損害。

4、法律事務(wù)資料員負(fù)責(zé)施工合同、現(xiàn)場(chǎng)簽證、違約責(zé)任等法律文件的收集、上報(bào)及保管工作，法律事務(wù)部將不定期去工地檢查。項(xiàng)目部其他人員必須積極協(xié)助對(duì)口專業(yè)資料的收集。

5、由于工作調(diào)動(dòng)等原因，法律事務(wù)資料員需要調(diào)整的，項(xiàng)目經(jīng)理必須上報(bào)二公司法律事務(wù)部，二公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督法律事務(wù)資料的交接工作。

6、項(xiàng)目部要高度重視勞務(wù)分包管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司下發(fā)的《勞務(wù)管理暫行辦法》及二公司下發(fā)的《勞務(wù)管理實(shí)施細(xì)則》，防止民工投訴、上訴，堅(jiān)決杜絕民工群體上訪事件的發(fā)生，如因項(xiàng)目部不作為原因造成民工群體上訪事件，嚴(yán)重影響集團(tuán)及二公司形象的，公司將對(duì)項(xiàng)目部及項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

二、法律應(yīng)訴、投訴事宜

為維護(hù)公司信譽(yù)，降低公司損失，項(xiàng)目經(jīng)理必須積極協(xié)助公司法律事務(wù)部及時(shí)處理被起訴、投訴事宜，解決好各類糾紛，實(shí)現(xiàn)應(yīng)訴投訴案件結(jié)案率100%。

1、法律事務(wù)部在收到法院傳票、起訴狀等法律文書后，積極做好備案，并于當(dāng)天上報(bào)給集團(tuán)法律事務(wù)部，并傳達(dá)給相關(guān)的項(xiàng)目落實(shí)具體情況。

2、法律事務(wù)部工作人員接到傳票2日內(nèi)，去法院落實(shí)對(duì)方起訴的證據(jù)，針對(duì)對(duì)方證據(jù)及起訴狀，研究確定所需要的訴訟資料，項(xiàng)目部人員應(yīng)積極協(xié)助，保證在2日內(nèi)將所需訴訟資料準(zhǔn)備完備。法律事務(wù)部根據(jù)案件的具體事實(shí)和證據(jù)，確定具體的應(yīng)訴方案，并將證據(jù)及民事答辯狀提交法院，積極出庭應(yīng)訴。

3、針對(duì)事實(shí)比較明確的應(yīng)訴案件，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)本著積極協(xié)商、分期付款的原則進(jìn)行處理，由于項(xiàng)目經(jīng)理的懈怠，由此發(fā)生的訴訟費(fèi)用由項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)。

4、法律事務(wù)部接到集團(tuán)民工投訴轉(zhuǎn)批單后，做好備案，并當(dāng)日傳達(dá)給項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)將投訴情況落實(shí)清楚，并積極聯(lián)系投訴人，做好溝通解釋工作，并結(jié)合項(xiàng)目部的資金情況，進(jìn)行調(diào)解，爭(zhēng)取協(xié)商處理解決，然后將協(xié)商處理情況在2日內(nèi)上報(bào)法律事務(wù)部。法律事務(wù)部按照投訴批辦單中規(guī)定日期前將處理意見反饋給集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展部。

5、項(xiàng)目部必須建立人工費(fèi)、材料費(fèi)欠款臺(tái)賬，提前預(yù)判，提前應(yīng)對(duì)，力爭(zhēng)避免投訴、上訪、被訴事件發(fā)生。

6、項(xiàng)目經(jīng)理作為處理和解決法律事務(wù)的第一責(zé)任人，對(duì)外包工在施工過程中出現(xiàn)的工期及質(zhì)量違約責(zé)任要及時(shí)收集與整理有效資料（包括照片），照片必須公證，以備在法庭主張自己的權(quán)益，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，并將因工程質(zhì)量導(dǎo)致的損失從外包工當(dāng)月的結(jié)算單中扣除。在思想上重視法律事務(wù)工作，對(duì)出現(xiàn)的起訴及上訪投訴事件，不能消極推諉，甚至唆使債權(quán)人上告，一旦出現(xiàn)上述情況，公司將給予責(zé)任人嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、凡起訴投訴二公司的外包工或供應(yīng)商，列入黑名單，除公司特許外，任何項(xiàng)目部不允許再與其發(fā)生任何的業(yè)務(wù)來往，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)濟(jì)處罰。

8、項(xiàng)目部一律不得對(duì)外簽訂還款協(xié)議，因起訴、投訴，需要簽訂還款協(xié)議的，必須經(jīng)公司同意，報(bào)二公司法律事務(wù)部備案，協(xié)議簽訂人必須是項(xiàng)目經(jīng)理（其他人無效），協(xié)議簽訂后要嚴(yán)格按照協(xié)議的約定，積極安排支付計(jì)劃。對(duì)于因推諉懈怠，從而造成公司損失，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會(huì)信譽(yù)的，公司將給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)和經(jīng)濟(jì)處罰。

三、工程訴訟事宜

法律事務(wù)部作為工程款回收的戰(zhàn)斗堡壘和后盾，將繼續(xù)通過法律的手段維護(hù)公司的經(jīng)營成果，打好工程款回收的法律攻堅(jiān)戰(zhàn)，并保證訴訟案件結(jié)案率80%以上。

1、對(duì)于建設(shè)單位拖延結(jié)算，拒付工程款的竣工工程，實(shí)行項(xiàng)目申報(bào)制度。項(xiàng)目部根據(jù)往年工程款回收的具體情況，對(duì)拖欠時(shí)間長(zhǎng)、潛在風(fēng)險(xiǎn)大、缺乏誠信的建設(shè)單位進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況

上報(bào)法律事務(wù)部備案研究，合理安排計(jì)劃，以法律訴訟的手段解決工程結(jié)算和工程款回收中的工作難題。

2、針對(duì)訴訟的工程，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)積極協(xié)助法律事務(wù)部加強(qiáng)與法院的溝通交流，理順工作關(guān)系，督促法院加大執(zhí)行力度，爭(zhēng)取盡快結(jié)案，實(shí)現(xiàn)工程款的足額回收。

3、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)落實(shí)被訴單位的財(cái)產(chǎn)及經(jīng)營狀況，并將信息反饋至法律事務(wù)部，以備查封對(duì)方資產(chǎn)做財(cái)產(chǎn)保全，確保法院判決后工程款得以執(zhí)行。凡確定準(zhǔn)備起訴的案件，項(xiàng)目部應(yīng)保證在5至10天內(nèi)整理好全部的起訴資料，否則，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

4、對(duì)于起訴的工程，甲方一般容易反訴工期違約，這就要求項(xiàng)目部在施工過程中，在工期需要延期時(shí)，必須有甲方書面的工期延期簽證資料。

5、在工程施工過程中，甲方撥付工程款一般按當(dāng)月完成的工程量進(jìn)行撥付，項(xiàng)目部在報(bào)送工程量資料給甲方時(shí)，一定要讓甲方簽收并留存資料，已備起訴時(shí)主張甲方撥款不到位的違約責(zé)任。同時(shí)項(xiàng)目部應(yīng)注重其他證據(jù)資料如：建筑施工承包合同、現(xiàn)場(chǎng)簽證、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、結(jié)算資料等的收集、歸檔。

6、項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)訴訟原始證據(jù)的整理與保管工作，由于責(zé)任心不強(qiáng),造成證據(jù)資料丟失，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失情況對(duì)責(zé)任人員予以經(jīng)濟(jì)處罰。

四、加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)

1、在公司起訴應(yīng)訴的過程中，由于部分項(xiàng)目部管理人員法律

意識(shí)淡薄，缺乏必要的法律知識(shí)，在法律證據(jù)收集過程中提供了無效或不合法的證據(jù)，給法律事務(wù)工作帶來了嚴(yán)重影響。為維護(hù)公司的合法權(quán)益，項(xiàng)目部人員應(yīng)加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步配合法律事務(wù)部做好公司的法律事務(wù)工作。

2、法律事務(wù)部將根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理等有關(guān)負(fù)責(zé)人法律知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要以《合同法》及相關(guān)的建筑法律法規(guī)知識(shí)為主，重點(diǎn)講解建設(shè)工程施工合同中各類條款的潛在含義以及施工過程中的索賠等法律技巧。項(xiàng)目部人員應(yīng)積極參加法律等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，一年度應(yīng)至少上交兩篇不少于1000字的法律學(xué)習(xí)心得。

3、項(xiàng)目部人員應(yīng)提高自我的法律保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，在實(shí)際工作過程中，一律不得向外包工出具有關(guān)工程量結(jié)算的資料，不得以借條、欠條等形式向外包工出具欠款證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

4、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)提高法律意識(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行天元發(fā)2008[1]號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定，以任何形式從工程套取資金（包括未經(jīng)公司同意采用進(jìn)成本處理費(fèi)用），都涉嫌職務(wù)侵占罪，公司將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、項(xiàng)目部人員應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，工程款是公司的法定財(cái)產(chǎn)，任何人不得以任何形式挪用或侵占工程款（包括從分包方支取的現(xiàn)金），否則，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二篇：法律糾紛管理制度

法律糾紛管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司及屬下各經(jīng)營公司訴訟、仲裁與非訴法律糾紛管理工作，使法律糾紛得到正確、及時(shí)處理，有效維護(hù)集團(tuán)公司及屬下各經(jīng)營公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 法律糾紛系指因集團(tuán)公司或其屬下各經(jīng)營公司經(jīng)營或管理行為產(chǎn)生，以集團(tuán)公司或其屬下經(jīng)營公司為一方當(dāng)事人或第三人，通過管轄人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)裁判或通過當(dāng)事人之間及中立第三方協(xié)商、和解、調(diào)解解決的紛爭(zhēng)。公司所涉糾紛主要包括：民商事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條 法律糾紛依照法律業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)歸口管理，法定代表人授權(quán)和具體被委托人負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，實(shí)行糾紛起因人或起因部門(單位)開展初始工作并逐級(jí)匯報(bào)的制度。

第四條 本制度適用于集團(tuán)公司或其屬下各經(jīng)營公司。

第二章

法律糾紛的類型及解決途徑

第五條 民商事糾紛發(fā)生于平等主體之間，一般因公司經(jīng)營行為產(chǎn)生，具體可分為：合同糾紛（含公司與勞務(wù)外包服務(wù)單位的糾紛）、交通事故（含車廂內(nèi)服務(wù)事故）糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓/并購糾紛、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的其他糾紛?？蛇x擇以下途徑之一解決：

（一）當(dāng)事人之間和解或中立第三方調(diào)解解決；民商事糾紛通過當(dāng)事人之間和解或中立第三方調(diào)解解決的，應(yīng)簽訂書面和解或調(diào)解協(xié)議；

（二）當(dāng)事人之間事前明確約定了仲裁機(jī)構(gòu)的，或糾紛發(fā)生后當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁書面協(xié)議的，應(yīng)按約定提交仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)的選擇必須是明確的、具體的、真實(shí)存在的；

（三）依照糾紛性質(zhì)及管轄權(quán)限，提交人民法院訴訟解決。

第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生于勞資雙方之間，一般因勞動(dòng)報(bào)酬、勞保、福利待遇問題或勞動(dòng)關(guān)系異動(dòng)產(chǎn)生?？刹捎靡韵峦緩浇鉀Q：

（一）勞資（包括勞務(wù)外包服務(wù)單位）雙方和解或由企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（或工會(huì)）調(diào)解解決；勞動(dòng)爭(zhēng)議通過勞資雙方和解或企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（或工會(huì)）調(diào)解解決的，應(yīng)簽訂書面和解或調(diào)解協(xié)議，但勞動(dòng)爭(zhēng)議和解或內(nèi)部調(diào)解協(xié)議不具備強(qiáng)制執(zhí)行性；

-及處理情況；

（九）根據(jù)糾紛性質(zhì)及處理情況，向上級(jí)主管部門及公司管理決策層提出法律建議。第九條 各經(jīng)營公司辦公室設(shè)專（兼）職法律業(yè)務(wù)管理員，法律業(yè)務(wù)管理員為各經(jīng)營公司法律糾紛管理的事務(wù)機(jī)構(gòu)和承辦部門，依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定及崗位職責(zé)開展工作，主要工作內(nèi)容包括：

（一）根據(jù)本制度及公司的相關(guān)規(guī)定，建立、健全本單位范圍內(nèi)法律糾紛管理制度和機(jī)制；

（二）管理本單位經(jīng)營管理過程中產(chǎn)生的非重大疑難的交通/服務(wù)事故糾紛（包括車主為集團(tuán)，實(shí)際用車方為本單位的事故類糾紛）、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他民商事糾紛，審查糾紛處理過程中的來往法律文件；受公司委托，代理訴訟、仲裁或其他維權(quán)活動(dòng)；

（四）依照本制度及公司的授權(quán)，獨(dú)立開展糾紛調(diào)查、處理工作；開展工作時(shí)，有權(quán)要求糾紛所涉單位和部門配合，并不受干涉；

（五）對(duì)管理范圍內(nèi)的案件進(jìn)行登錄、統(tǒng)計(jì)、整卷、歸檔；

（六）對(duì)上報(bào)集團(tuán)處理的重大疑難糾紛處理工作提出處理建議并進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和申報(bào)；

（七）說明糾紛處理需外聘律師或律師團(tuán)隊(duì)的理由，并對(duì)集團(tuán)法律室選聘律師工作進(jìn)行監(jiān)督；

（八）每月向本單位管理決策層及集團(tuán)法律室報(bào)送本月糾紛發(fā)生情況、處理情況；

（九）根據(jù)糾紛性質(zhì)及處理情況，向上級(jí)主管部門及本單位管理決策層提出法律建議。第十條 集團(tuán)法律室與各經(jīng)營公司專（兼）職法律業(yè)務(wù)管理員之間屬業(yè)務(wù)垂直管理關(guān)系，具體管理方法，由集團(tuán)公司另行規(guī)定。集團(tuán)法律室法務(wù)人員與各經(jīng)營公司專（兼）職法律業(yè)務(wù)管理員統(tǒng)稱為公司法務(wù)人員。

第十一條 糾紛起因部門（單位）發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，應(yīng)當(dāng)采取訴訟或其他維權(quán)方式來解決時(shí)，有責(zé)任向所在部門、單位的負(fù)責(zé)人反映有關(guān)情況，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負(fù)責(zé)人還應(yīng)及時(shí)采取緊急處置措施。部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)告知公司法務(wù)人員，并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

在公司的經(jīng)營、商務(wù)或其他活動(dòng)中，被其他法人、組織或個(gè)人起訴或申請(qǐng)而被動(dòng)參與（包括可能涉及）訴訟、仲裁的，當(dāng)事人、有關(guān)負(fù)責(zé)人和所在部門、單位應(yīng)及時(shí)向公司法務(wù)人員說明案情并提供全部材料，保證應(yīng)訴工作的順利開展。

第十二條 各單位負(fù)責(zé)人及案件起因人與起因部門負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)助公司法務(wù)人員

-訴或第三人）”及“各經(jīng)營公司糾紛處理流程（被訴或第三人）”辦理。

第二十四條 屬于集團(tuán)公司的法律事務(wù)，相應(yīng)糾紛辦理費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)；屬于各經(jīng)營公司的法律事務(wù)，相應(yīng)辦理費(fèi)用由各經(jīng)營公司承擔(dān)。

第二十五條 糾紛起因部門（單位）為糾紛處理的經(jīng)辦責(zé)任人。經(jīng)辦責(zé)任人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度規(guī)定的職責(zé)開展工作，準(zhǔn)備糾紛相關(guān)的證明事實(shí)材料，填報(bào)相關(guān)表單，負(fù)責(zé)跟進(jìn)糾紛處理的全部過程，配合糾紛處理工作。準(zhǔn)備的材料主要包括：

（一）關(guān)于有關(guān)該糾紛事務(wù)的報(bào)告和公司領(lǐng)導(dǎo)的批示；

（二）當(dāng)事各方主體情況資料（我方作為原告時(shí)，包括但不限于：各方主體營業(yè)執(zhí)照/身份證明文件復(fù)印件、對(duì)方當(dāng)事人主要資產(chǎn)/財(cái)產(chǎn)情況說明）；

（三）關(guān)于糾紛事項(xiàng)的證據(jù)材料（包括但不限于：合同/協(xié)議、書面函件、實(shí)物、數(shù)據(jù)電文、視聽資料、鑒定結(jié)論）。

第二十六條 受指派或受委托承辦糾紛處理事務(wù)的公司法務(wù)人員為承辦責(zé)任人。承辦責(zé)任人根據(jù)經(jīng)辦責(zé)任人提供的證明事實(shí)材料對(duì)糾紛事項(xiàng)初步分析后，對(duì)法律事務(wù)的有關(guān)事實(shí)進(jìn)行全面調(diào)查、收集補(bǔ)充資料。承辦責(zé)任人應(yīng)將根據(jù)上述事實(shí)證據(jù)材料形成的初步分析意見及時(shí)反饋給經(jīng)辦責(zé)任人，并可要求經(jīng)辦責(zé)任人進(jìn)一步說明情況、提供證據(jù)，同時(shí)應(yīng)依據(jù)法律事務(wù)的具體情況進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查。

第二十八條 承辦責(zé)任人及聘用的專職律師對(duì)法律事務(wù)進(jìn)行處理的同時(shí)，應(yīng)就法律事務(wù)的事實(shí)和法律適用形成書面文件，如訴狀、答辯狀、代理詞、法律意見書、報(bào)告等。

第三十條 承辦責(zé)任人以及外聘律師代理訴訟或仲裁案件時(shí)，承辦責(zé)任人應(yīng)制作法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，在授權(quán)范圍內(nèi)從事代理訴訟活動(dòng)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)案情，并負(fù)責(zé)向有關(guān)部門通報(bào)案件進(jìn)展和辦理情況。

第三十一條 承辦責(zé)任人通過公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)申請(qǐng)法人授權(quán)委托，申請(qǐng)應(yīng)注明糾紛基本情況、涉案標(biāo)的額、申請(qǐng)代理權(quán)限范圍及授權(quán)期間；申請(qǐng)授予和解、調(diào)解等特別權(quán)限的，還應(yīng)當(dāng)注明和解、調(diào)解的范圍和理由。

第三十二條 在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效裁判或仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決，承辦責(zé)任人應(yīng)繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時(shí)，經(jīng)辦責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由承辦責(zé)任人不在法定申請(qǐng)執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十三條 對(duì)公司重大疑難案件，經(jīng)辦法律人員必須在兩周內(nèi)進(jìn)行總結(jié)，提出書面結(jié)

-第四十條 責(zé)任追究的主要方式包括：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、賠償損失和承擔(dān)刑事責(zé)任等。責(zé)任追究的其他方式包括：責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)以及內(nèi)部待崗等。

給予行政處分的，可以同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。不夠行政處分的，可以單處經(jīng)濟(jì)處罰或者單獨(dú)適用責(zé)任追究的其他方式。經(jīng)濟(jì)處罰與損失賠償不應(yīng)同時(shí)施用。

經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)情節(jié)輕重，每次罰款100－5000元；經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)情節(jié)輕重，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的1%－10%，但最低不得低于500元。

單處或者并處經(jīng)濟(jì)處罰的，除被處罰人能以現(xiàn)金一次性支付罰款的以外，應(yīng)從其工資中扣除，但每次扣除總額不得超過被處罰人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。

第四十一條 相關(guān)責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，須由相關(guān)責(zé)任人按過錯(cuò)大小承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

損失賠償采用支付賠償金的方式進(jìn)行。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的相關(guān)責(zé)任人除其能以現(xiàn)金一次性支付損失賠償金或與公司達(dá)成其他約定的以外，公司在以自有資金承擔(dān)賠償金后，可以采用每月從該責(zé)任人的工資、獎(jiǎng)金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，使其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但每次扣除總額不得超過責(zé)任人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的相關(guān)責(zé)任人未全部支付其賠償金的，在解除或終止其與公司的勞動(dòng)合同之前，未支付的賠償金應(yīng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)其個(gè)人帳戶上的其他費(fèi)用一起結(jié)算，未能支付的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之前，就其應(yīng)該承擔(dān)的損失賠償責(zé)任，與其簽訂賠償協(xié)議書或由其本人提供合法的擔(dān)保。

第四十二條 相關(guān)人員在訴訟與非訴訟工作中出現(xiàn)刑法規(guī)定情節(jié)，涉嫌構(gòu)成犯罪的，由集團(tuán)法律室配合，協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第四十三條 責(zé)任追究決定應(yīng)當(dāng)以書面形式做出，并應(yīng)當(dāng)送交被追究責(zé)任當(dāng)事人及其所在單位。

第四十四條 公司鼓勵(lì)員工檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)違反本制度、損害公司利益的行為。第四十五條 對(duì)查證屬實(shí)的檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)，公司將根據(jù)涉案標(biāo)的大小，對(duì)檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)人員給予精神獎(jiǎng)勵(lì)或相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條 對(duì)在法律糾紛管理工作中有下列情況之一的單位或個(gè)人，公司給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）發(fā)現(xiàn)重大缺陷，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者；

（二）挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

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第三篇：學(xué)校法律糾紛

1、學(xué)校法律糾紛的關(guān)注點(diǎn)有：學(xué)校招生中的法律糾紛；教師聘任中的法律糾紛；教學(xué)管理中的法律糾紛；學(xué)生教育中的法律糾紛；學(xué)生傷害事故中的法律糾紛。

2、我的身邊發(fā)生的最多的是學(xué)生傷害事故中的法律糾紛。

3、遇到這類糾紛，就學(xué)校、教師而言，可以從事發(fā)前防微杜漸和事發(fā)后妥善處理兩個(gè)方面來處理這類問題。

首先，班主任、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)，查清事發(fā)原因，理清各自責(zé)任，及時(shí)通知并安撫家長(zhǎng)等，沉著冷靜，及時(shí)救治，與家長(zhǎng)溝通的時(shí)候要講究策略。比如：耐心傾聽，以退為進(jìn)；迂回斡旋，消除誤解；換位思考，達(dá)成諒解；以禮相待，以理服人。

其次，教育部于2002年8月21日頒布了《學(xué)生傷害事故處理辦法》。該《辦法》對(duì)學(xué)生在校期間所發(fā)生的人身傷害事故的預(yù)防與處理做出了具體規(guī)范。處理學(xué)校意外事故的一般程序是：當(dāng)事人之間直接協(xié)商，協(xié)商未果可申請(qǐng)教育行政主管部門調(diào)解，調(diào)解失敗向法院起訴。

學(xué)校要盡到學(xué)生在校的安全教育義務(wù)和監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)安全教育。同時(shí)，學(xué)校在維護(hù)自身合法權(quán)益上，作為校方領(lǐng)導(dǎo)，班主任老師要提高處理應(yīng)急事件的能力，加強(qiáng)法制知識(shí)學(xué)習(xí)，依靠法律武器，使學(xué)校的權(quán)益得到最大的保障。

學(xué)生意外傷害事故發(fā)生后，通過多種途徑，各種方式，向社會(huì)、家長(zhǎng)、師生介紹事故經(jīng)過、責(zé)任、處理過程，宣傳學(xué)生傷害事故處理的法律法規(guī)，正確引導(dǎo)輿論，最大程度消弭負(fù)面影響。

盡最大努力保證正常的教育教學(xué)秩序，積極給師生做好心理輔導(dǎo)及后續(xù)教育。意外傷害事件往往是比較孤立的事件，常發(fā)生在少數(shù)學(xué)生身上，但處理時(shí)卻要應(yīng)眼于大多數(shù)，著眼于教育的效能。應(yīng)從個(gè)別的事件中，讓學(xué)生找到某種必然性以及值得吸取的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)和處理方法。教育的形式可以多樣化，譬如組織主題班會(huì)，開展主題討論。

教師注重反思積累，真實(shí)記錄意外傷害事件處理過程，總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己以后的工作提供借鑒。

積極參與校方責(zé)任險(xiǎn)的投保，減輕學(xué)校的經(jīng)濟(jì)理賠責(zé)任。

第四篇：企業(yè)法律糾紛

企業(yè)法律糾紛是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，雙方當(dāng)事人對(duì)事件或問題所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。法律糾紛是多種多樣的，如產(chǎn)權(quán)糾紛、債務(wù)糾紛、商標(biāo)糾紛，環(huán)境污染糾紛以及涉外經(jīng)濟(jì)糾紛等。

法律糾紛產(chǎn)生的原因，一般有兩種：一種是由于客觀上的原因，義務(wù)的一方不能履行義務(wù)；另一種是由于當(dāng)事人一方故意不按規(guī)定辦事，當(dāng)事人一方或雙方都有履行不適當(dāng)行為。

對(duì)于企業(yè)法律糾紛，需要及時(shí)解決，否則會(huì)影響生產(chǎn)，破壞經(jīng)濟(jì)秩序，不僅爭(zhēng)議雙方會(huì)受到經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響國家利益。

處理企業(yè)法律糾紛，必須懂得解決糾紛的渠道和方法，還要通曉法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

解決法律糾紛的渠道有四條：

1、協(xié)商解決。

2、調(diào)解解決。

3、仲裁解決。

4、訴訟解決。

協(xié)商解決

是指爭(zhēng)議發(fā)生后，由雙方當(dāng)事人本著客觀分析原因、正確對(duì)待自己和對(duì)方，從實(shí)際出發(fā)的原則進(jìn)行磋商，雙方都做出一定的讓步，在彼此都認(rèn)為可以接受的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。

協(xié)商解決的好處是：毋需經(jīng)過仲裁和司法訴訟程序，省去仲裁和訴訟的麻煩及費(fèi)用，而且不傷和氣，靈活性也較大，有利于雙方經(jīng)濟(jì)關(guān)系的進(jìn)一步鞏固和發(fā)展。因此在通常情況下，當(dāng)事人雙方遇到爭(zhēng)議后，一般都愿先進(jìn)行友好協(xié)商，寧愿做出一定的讓步，分擔(dān)一點(diǎn)損失，使?fàn)幾h得到友好解決，而不愿進(jìn)行仲裁或到法院去進(jìn)行訴訟。

調(diào)解解決 調(diào)解是另一種解決爭(zhēng)端的常用方式。

調(diào)解是在第三者查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，用說服動(dòng)員的方式，使雙方當(dāng)事人之間達(dá)到相互諒解而解決其糾紛的一種方法。調(diào)解有以下幾種：

人民調(diào)解。指城鄉(xiāng)群眾性調(diào)解組織--人民調(diào)解委員會(huì)所進(jìn)行的民間一般民事糾紛和輕微刑事案件的調(diào)解。

行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的調(diào)解。根據(jù)合同法規(guī)定，合同管理機(jī)關(guān)有一定調(diào)解合同糾紛的權(quán)力。

法院調(diào)解。指人民法院受理民事經(jīng)濟(jì)案件，在審理過程中所進(jìn)行的調(diào)解。

在調(diào)解過程中，通過向當(dāng)事人進(jìn)行說服教育，講解宣傳有關(guān)法律、法令、政策，促使當(dāng)事人自愿協(xié)商，相互諒解達(dá)成協(xié)議。其協(xié)議內(nèi)容都必須符合國家法律、政策，不得損害社會(huì)公共利益。調(diào)整必須貫徹自愿原則，調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，不得壓制和強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解人員的意見，調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人同意并就其糾紛的具體解決辦法取得一致意見，才能成立。

仲裁解決

應(yīng)該看到，通過調(diào)解解決糾紛是有限度的。在某些情況下，當(dāng)事人雙方的要求相差甚遠(yuǎn)很難達(dá)成和解。比如，爭(zhēng)議所涉及的金額巨大，雙方都不做出太大的讓步；或者一方故意毀約，根本沒有協(xié)商解決問題的誠意；或者雙方各執(zhí)一端，相持不下，雖經(jīng)反復(fù)調(diào)解，仍無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議等。遇到這些情況，就必須采取其他方式解決，仲裁就是其中的一種。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議，由一定的機(jī)構(gòu)以第三者的身份，對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，在事實(shí)上做出判斷，在權(quán)利義務(wù)上做出裁決，稱為仲裁。

訴訟解決

是指發(fā)生經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議以后，當(dāng)事人一方到法院去起訴，請(qǐng)法院來解決糾紛。

第五篇：無法律糾紛承諾書

融

資

承

諾

書

本人_ _，身份證號(hào)。為 瑞比寶貝體驗(yàn)中心項(xiàng)目發(fā)起人，本項(xiàng)目現(xiàn)有店鋪投資回報(bào)率可達(dá)_ _%以上,_ 月收回成本并盈利，預(yù)計(jì)新成立的 項(xiàng)目，投資回報(bào)可達(dá) %, 月收回成本，本人保證本次融資項(xiàng)目所提供的各種資料、證件及信息均真實(shí)有效，同時(shí)承諾：本人及本企業(yè)過去以往無重大法律糾紛、無嚴(yán)重信用逾期記錄、無不良法院判決記錄，如發(fā)現(xiàn)有虛假、偽造、編造數(shù)據(jù)及資料等與事實(shí)不符或因本人惡意隱瞞事實(shí)，投資人有權(quán)終止本次合作，并就造成的相關(guān)損失提起法律訴訟及相應(yīng)賠償。

說明人：___________

（蓋章有效）

_________年______月______日

（此頁內(nèi)容請(qǐng)蓋章掃描或清晰圖片格式）