第一篇：延長(zhǎng)石油企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

延長(zhǎng)石油企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作

用

2011-12-2 17:20:44 來源：《現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版》2011年9期

李曉恒

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，而企業(yè)文化對(duì)人力資源管理起著很大的提升和促進(jìn)作用，它對(duì)人才的獲取、開發(fā)、激勵(lì)、培訓(xùn)和整合等各方面都起著極其重要的作用。人力資源管理和企業(yè)文化兩者互相依存、密不可分。延長(zhǎng)石油只有科學(xué)、合理地開發(fā)、利用、培養(yǎng)和引進(jìn)人才，進(jìn)一步搞好人力資源管理工作，才能為早日建設(shè)成為國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的能源化工企業(yè)提供人才保障。延長(zhǎng)石油是國(guó)內(nèi)僅有的具有石油和天然氣勘探開采資質(zhì)的四家企業(yè)之一，也是中國(guó)石油工業(yè)唯一的百年“老字號(hào)”石油企業(yè)。延長(zhǎng)石油——一個(gè)在陜北特低滲透地質(zhì)條件下開采了一百多年的石油開發(fā)企業(yè)，經(jīng)過改革發(fā)展，逐步成長(zhǎng)壯大，現(xiàn)正處在高速發(fā)展之中。目前，延長(zhǎng)石油已發(fā)展成為集油氣勘探、開采、煉油、化工、管輸、儲(chǔ)運(yùn)、銷售、工程建設(shè)、機(jī)械制造為一體的大型石油、煤化工綜合性企業(yè)，一躍成為陜西省省屬規(guī)模最大的國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)在擁有總資產(chǎn)1500多億元，職工10萬人，2010年，實(shí)現(xiàn)銷售收入1020億元，上繳稅金400多億元，位列2010年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第72位。作為陜西省人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資大型企業(yè)，延長(zhǎng)石油肩負(fù)著開發(fā)陜北地區(qū)石油、天然氣、煤、巖鹽等資源和向全社會(huì)提供石油、天然氣、化工等能源產(chǎn)品的重任。

近年來，延長(zhǎng)石油集團(tuán)十分重視企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理工作，企業(yè)文化建設(shè)工作雖然起步較晚，但經(jīng)過幾年的努力，初步確立了以下延長(zhǎng)石油企業(yè)文化構(gòu)架： 企業(yè)標(biāo)徽：該標(biāo)志以抽象的山丹丹花造型傳達(dá)出企業(yè)的總體形象和地域特色，紅色的底色代表山丹丹花的樸實(shí)，由中心漸變的紅色充滿質(zhì)感，中心的淡黃色象征著太陽(yáng)的照耀和能源的孕育。每一個(gè)組合元素看起來既像山丹丹花的花瓣，又像一個(gè)一個(gè)的油滴，代表延長(zhǎng)的主業(yè)。油滴的旋轉(zhuǎn)排列傳達(dá)了延長(zhǎng)“匯聚能源，放射光芒”的企業(yè)責(zé)任感。所有元素由小到大的漸變，代表延長(zhǎng)百年歷史中的成長(zhǎng)軌跡，配合數(shù)字“1905”，厚重、大方、富有親和力。

企業(yè)使命：提供清潔、優(yōu)質(zhì)能源和化工產(chǎn)品，為致富陜北、建設(shè)西部強(qiáng)省和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧。

企業(yè)愿景：建成國(guó)內(nèi)一流世界知名的大型石油、煤化工企業(yè)集團(tuán)。

企業(yè)精神：埋頭苦干，開拓創(chuàng)新。

延長(zhǎng)石油集團(tuán)企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用主要表現(xiàn)在：

延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)于人力資源管理

企業(yè)文化雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但是，沒有良好的企業(yè)文化，企業(yè)就沒有長(zhǎng)久的生命力。近年來，延長(zhǎng)石油新的企業(yè)文化，在繼承傳統(tǒng)“石油人”文化的基礎(chǔ)上，具有先進(jìn)和科學(xué)的人力資源管理理念，注重“以人為本”，倡導(dǎo)“埋頭苦干，開拓創(chuàng)新”，通過將“以人為本”的理念滲透到員工的思想和行動(dòng)中，使員工自覺地規(guī)范自己的行為，自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，提高企業(yè)凝聚力，最大限度地為人力資源管理服務(wù)，從而為企業(yè)形成了良好的人力資源管理氛圍。員工主動(dòng)適應(yīng)創(chuàng)新要求，積極支持、配合企業(yè)的改革，有利于人力資源管理和各項(xiàng)制度的順利執(zhí)行。延長(zhǎng)石油企業(yè)文化是以尊重人、調(diào)動(dòng)人的積極性和開發(fā)人力資源為基礎(chǔ)的，在其指導(dǎo)下，延長(zhǎng)石油的人力資源制度也是以吸引員工參與管理，創(chuàng)造公平、公正的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境作為出發(fā)點(diǎn)的。延長(zhǎng)石油企業(yè)文化在不斷變革和完善過程中，對(duì)人力資源系統(tǒng)也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，從而促進(jìn)新的企業(yè)文化的形成。主要體現(xiàn)在人員調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)、工作創(chuàng)新、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)、信息溝通等方面，為集團(tuán)的快速發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)有力地促進(jìn)了人力資源管理工作

文化環(huán)境是人力資源管理的重要外部條件，對(duì)人力資源管理有著重要的影響力和促進(jìn)作用。近幾年，延長(zhǎng)石油新的企業(yè)文化體系，通過導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、凝聚功能和激勵(lì)功能等，對(duì)培養(yǎng)、引進(jìn)人才、科技創(chuàng)新、科研攻關(guān)、團(tuán)隊(duì)塑造等人力資源管理方面起到了積極而重要的促進(jìn)作用。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、人才引進(jìn)、培養(yǎng)和塑造團(tuán)隊(duì)方面。近年來，延長(zhǎng)石油集團(tuán)在優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，吸引了一大批優(yōu)秀人才。在最近兩年，共引進(jìn)碩士研究生336人、博士生24人，引進(jìn)高層次技術(shù)人才206人，使得科技人才比例由重組時(shí)的10.1%提高到13.8%。各類人才專業(yè)涵蓋油氣田地質(zhì)、石油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)、油田化學(xué)、石油化工、煤化工、精細(xì)化工、機(jī)電自控和信息技術(shù)等領(lǐng)域，初步形成了專業(yè)搭配合理的科研團(tuán)隊(duì)。近年來，延長(zhǎng)石油與西北大學(xué)、西安石油大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)聯(lián)合舉辦了幾期油氣主體專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)班，400余名專業(yè)技術(shù)人員參加石油與天然氣專業(yè)工程碩士班學(xué)習(xí)。通過推行“遞延式師帶徒制度”，加快青年科技人才培養(yǎng)。另外，積極開展了多種類型、不同層次的崗位培訓(xùn)和在職教育，受訓(xùn)人員達(dá)7萬多人次，為集團(tuán)的發(fā)展塑造了一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

二、科技創(chuàng)新和科技攻關(guān)方面成果豐碩。在優(yōu)秀企業(yè)文化的指引下，延長(zhǎng)石油加大了對(duì)優(yōu)秀科技人才和成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度，深化了科技人員薪酬分配制度改革，完善了研發(fā)人員評(píng)價(jià)考核辦法，還建立了技術(shù)專家隊(duì)伍，設(shè)立了年度技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)和先進(jìn)科技工作者、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作先進(jìn)集體與個(gè)人等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以及各級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)專家等多種激勵(lì)制度，大大調(diào)動(dòng)了人才的積極性。

這幾年，延長(zhǎng)石油一方面加快集團(tuán)公司研究院建設(shè)，圍繞集團(tuán)科研板塊的發(fā)展方向，力爭(zhēng)建設(shè)成為國(guó)內(nèi)有特色的一流綜合性研究院。另一方面，按照產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的思路，加強(qiáng)與科研院所、高等院校合作。與西北大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（北京）、西安石油大學(xué)、大連物化所合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、山西煤化所等單位的合作。通過合作，重點(diǎn)解決關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，解決科研生產(chǎn)“兩張皮”的問題。通過合作，廣泛吸收和利用科研院所的技術(shù)成果和研發(fā)優(yōu)勢(shì)、人才、信息、實(shí)驗(yàn)條件等科技資源，彌補(bǔ)科技力量的不足，達(dá)到借梯上樓的目的。同時(shí)，與高等院校合作，加快博士后科研工作站創(chuàng)建工作。經(jīng)常組織開展前沿技術(shù)報(bào)告會(huì)、專業(yè)技術(shù)研討會(huì)、科技專題交流會(huì)等學(xué)術(shù)會(huì)議。與中國(guó)石化協(xié)會(huì)、中國(guó)石油學(xué)會(huì)、中國(guó)化工學(xué)會(huì)、中國(guó)能源協(xié)會(huì)、陜西化工學(xué)會(huì)等行業(yè)組織保持良好合作關(guān)系，積極參與行業(yè)各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

在集團(tuán)企業(yè)文化的激勵(lì)作用下，科技創(chuàng)新成果豐碩。延長(zhǎng)石油在最近三年來共完成了295個(gè)科研開發(fā)項(xiàng)目，有54項(xiàng)獲獎(jiǎng)。通過科技項(xiàng)目攻關(guān)，逐步解決了影響企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題：《低（超低）滲透油田高效增產(chǎn)改造和提高采收率技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化示范》是延長(zhǎng)石油集團(tuán)承擔(dān)的第一個(gè)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，也是陜西省第一個(gè)由企業(yè)為主體承擔(dān)的國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目，總投資7800萬元。目前，五個(gè)子課題已全部完成了試驗(yàn)室和現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，并通過了科技部的驗(yàn)收。其中，在吳起、定邊實(shí)施壓裂新工藝試驗(yàn)，5口試驗(yàn)井平均日產(chǎn)油量達(dá)到4.98方，明顯高于周邊鄰井的初期平均日產(chǎn)量。陜西省“13115”科技創(chuàng)新工程重大科技專項(xiàng)穩(wěn)步推進(jìn)。《低－超低滲油藏提高采收率關(guān)鍵技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)化示范推廣》是省“13115”重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目，自開展工作以來，在綜合研究的基礎(chǔ)上，開展了超前注水、復(fù)合調(diào)驅(qū)、人工諧振波強(qiáng)化采油等現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，增產(chǎn)效果明顯，初步形成了適合低滲透油田的3大復(fù)合技術(shù)。集團(tuán)公司申報(bào)列入了陜西省科技攻關(guān)計(jì)劃的《非光氣法生產(chǎn)聚碳酸酯技術(shù)研究》、《深層埋地石油天然氣管道成像系統(tǒng)開發(fā)》和《石油開采產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略研究》項(xiàng)目正在按計(jì)劃積極推進(jìn)。近年來，延長(zhǎng)石油實(shí)施油田開發(fā)項(xiàng)目200多個(gè)，在鉆采工藝、高效注水、儲(chǔ)層傷害機(jī)理、裂縫研究、油田防腐等技術(shù)研究方面取得了一批重大科研成果，取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益：開展天然氣勘探開發(fā)基礎(chǔ)研究，確定了延長(zhǎng)氣田的氣藏類型，編制和實(shí)施了天然氣勘探開發(fā)規(guī)劃和兩個(gè)開發(fā)先導(dǎo)試驗(yàn)區(qū)方案，開展了液化天然氣（LNG）和壓縮天然氣（CNG）兩種技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化；采用變頻控制、節(jié)能抽油機(jī)與節(jié)能電機(jī)、自動(dòng)控制間歇抽油等新工藝、新設(shè)備，每年節(jié)電約4億度；利用油田伴生氣加熱，每年節(jié)煤約7000噸；攻克循環(huán)流化床鍋爐摻燒干氣技術(shù)，每年節(jié)煤4萬噸以上；利用煙氣發(fā)電技術(shù)，每小時(shí)可發(fā)電2800度；建成首套硫磺回收裝置，每天可回收硫磺餅5～8噸，減少SO2排放10～16噸。

三、結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才開發(fā)方面。延長(zhǎng)石油集團(tuán)按照陜西省委、省政府要求，去年實(shí)現(xiàn)了銷售收入1000億元，“十二五”末即將實(shí)現(xiàn)銷售收入2000億元、進(jìn)入世界企業(yè)500強(qiáng)，建成國(guó)內(nèi)一流、世界知名的大型石油煤化工企業(yè)。實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，必須要在依托資源優(yōu)勢(shì)、擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施“科技興企”、“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，發(fā)揮科技的支撐和引領(lǐng)作用，推進(jìn)延長(zhǎng)石油集團(tuán)又好又快發(fā)展。在陜西省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，近年來，延長(zhǎng)石油在優(yōu)秀企業(yè)文化的帶動(dòng)下，堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技和人才方針，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心、以科技項(xiàng)目為載體、以自主創(chuàng)新為關(guān)鍵、以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為途徑、以科技人才為基礎(chǔ)，加大關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，開發(fā)了許多具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，加快了新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)消化吸收，成為延長(zhǎng)石油特色科技創(chuàng)新體系主攻方向。特別是所屬的四家研究院，分別在煤化工、石油化工和輕工業(yè)等領(lǐng)域，聚集了一大批優(yōu)秀的科技人才，在陜西省乃至全國(guó)同行業(yè)都具有較強(qiáng)實(shí)力，通過充分發(fā)揮他們?cè)诟髯灶I(lǐng)域的資質(zhì)、技術(shù)、人才和設(shè)備等優(yōu)勢(shì)，大量為延長(zhǎng)石油集團(tuán)研發(fā)、配套技術(shù)和產(chǎn)品，依靠延長(zhǎng)石油集團(tuán)龐大的產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)了科技成果的快速轉(zhuǎn)化，從而進(jìn)一步整合和發(fā)揮陜西省科研資源優(yōu)勢(shì)，建立起以延長(zhǎng)石油為主體的科技創(chuàng)新體系，打造成了實(shí)力強(qiáng)大的研發(fā)平臺(tái)，并培養(yǎng)了一批科研攻關(guān)學(xué)術(shù)帶頭人。

總之，延長(zhǎng)石油企業(yè)文化倡導(dǎo)“以人為本”理念，處處以人為核心，極大地促進(jìn)了人力資源管理工作。近年來，延長(zhǎng)石油通過運(yùn)用文化理念引導(dǎo)、調(diào)控、激發(fā)員工的潛能、提高其積極性和創(chuàng)造性，以此促進(jìn)了員工與企業(yè)的共同發(fā)展，取得了很大的成效，既為集團(tuán)的快速發(fā)展引進(jìn)和培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)人力資源，極大地提高了員工的思想文化素質(zhì)和道德覺悟水平，也為延長(zhǎng)石油今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二篇：延長(zhǎng)石油企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

延長(zhǎng)石油企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作

用

2011-12-2 17:20:44來源：《現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版》2011年9期

李曉恒

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，而企業(yè)文化對(duì)人力資源管理起著很大的提升和促進(jìn)作用，它對(duì)人才的獲取、開發(fā)、激勵(lì)、培訓(xùn)和整合等各方面都起著極其重要的作用。人力資源管理和企業(yè)文化兩者互相依存、密不可分。延長(zhǎng)石油只有科學(xué)、合理地開發(fā)、利用、培養(yǎng)和引進(jìn)人才，進(jìn)一步搞好人力資源管理工作，才能為早日建設(shè)成為國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的能源化工企業(yè)提供人才保障。延長(zhǎng)石油是國(guó)內(nèi)僅有的具有石油和天然氣勘探開采資質(zhì)的四家企業(yè)之一，也是中國(guó)石油工業(yè)唯一的百年“老字號(hào)”石油企業(yè)。延長(zhǎng)石油——一個(gè)在陜北特低滲透地質(zhì)條件下開采了一百多年的石油開發(fā)企業(yè)，經(jīng)過改革發(fā)展，逐步成長(zhǎng)壯大，現(xiàn)正處在高速發(fā)展之中。目前，延長(zhǎng)石油已發(fā)展成為集油氣勘探、開采、煉油、化工、管輸、儲(chǔ)運(yùn)、銷售、工程建設(shè)、機(jī)械制造為一體的大型石油、煤化工綜合性企業(yè)，一躍成為陜西省省屬規(guī)模最大的國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)在擁有總資產(chǎn)1500多億元，職工10萬人，2010年，實(shí)現(xiàn)銷售收入1020億元，上繳稅金400多億元，位列2010年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第72位。作為陜西省人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資大型企業(yè)，延長(zhǎng)石油肩負(fù)著開發(fā)陜北地區(qū)石油、天然氣、煤、巖鹽等資源和向全社會(huì)提供石油、天然氣、化工等能源產(chǎn)品的重任。

近年來，延長(zhǎng)石油集團(tuán)十分重視企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理工作，企業(yè)文化建設(shè)工作雖然起步較晚，但經(jīng)過幾年的努力，初步確立了以下延長(zhǎng)石油企業(yè)文化構(gòu)架：

企業(yè)標(biāo)徽：該標(biāo)志以抽象的山丹丹花造型傳達(dá)出企業(yè)的總體形象和地域特色，紅色的底色代表山丹丹花的樸實(shí)，由中心漸變的紅色充滿質(zhì)感，中心的淡黃色象征著太陽(yáng)的照耀和能源的孕育。每一個(gè)組合元素看起來既像山丹丹花的花瓣，又像一個(gè)一個(gè)的油滴，代表延長(zhǎng)的主業(yè)。油滴的旋轉(zhuǎn)排列傳達(dá)了延長(zhǎng)“匯聚能源，放射光芒”的企業(yè)責(zé)任感。所有元素由小到大的漸變，代表延長(zhǎng)百年歷史中的成長(zhǎng)軌跡，配合數(shù)字“1905”，厚重、大方、富有親和力。

企業(yè)使命：提供清潔、優(yōu)質(zhì)能源和化工產(chǎn)品，為致富陜北、建設(shè)西部強(qiáng)省和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧。

企業(yè)愿景：建成國(guó)內(nèi)一流世界知名的大型石油、煤化工企業(yè)集團(tuán)。

企業(yè)精神：埋頭苦干，開拓創(chuàng)新。

延長(zhǎng)石油集團(tuán)企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用主要表現(xiàn)在：

延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)于人力資源管理

企業(yè)文化雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但是，沒有良好的企業(yè)文化，企業(yè)就沒有長(zhǎng)久的生命力。近年來，延長(zhǎng)石油新的企業(yè)文化，在繼承傳統(tǒng)“石油人”文化的基礎(chǔ)上，具有先進(jìn)和科學(xué)的人力資源管理理念，注重“以人為本”，倡導(dǎo)“埋頭苦干，開拓創(chuàng)新”，通過將“以人為本”的理念滲透到員工的思想和行動(dòng)

中，使員工自覺地規(guī)范自己的行為，自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，提高企業(yè)凝聚力，最大限度地為人力資源管理服務(wù)，從而為企業(yè)形成了良好的人力資源管理氛圍。員工主動(dòng)適應(yīng)創(chuàng)新要求，積極支持、配合企業(yè)的改革，有利于人力資源管理和各項(xiàng)制度的順利執(zhí)行。延長(zhǎng)石油企業(yè)文化是以尊重人、調(diào)動(dòng)人的積極性和開發(fā)人力資源為基礎(chǔ)的，在其指導(dǎo)下，延長(zhǎng)石油的人力資源制度也是以吸引員工參與管理，創(chuàng)造公平、公正的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境作為出發(fā)點(diǎn)的。延長(zhǎng)石油企業(yè)文化在不斷變革和完善過程中，對(duì)人力資源系統(tǒng)也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，從而促進(jìn)新的企業(yè)文化的形成。主要體現(xiàn)在人員調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)、工作創(chuàng)新、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)、信息溝通等方面，為集團(tuán)的快速發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)有力地促進(jìn)了人力資源管理工作

文化環(huán)境是人力資源管理的重要外部條件，對(duì)人力資源管理有著重要的影響力和促進(jìn)作用。近幾年，延長(zhǎng)石油新的企業(yè)文化體系，通過導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、凝聚功能和激勵(lì)功能等，對(duì)培養(yǎng)、引進(jìn)人才、科技創(chuàng)新、科研攻關(guān)、團(tuán)隊(duì)塑造等人力資源管理方面起到了積極而重要的促進(jìn)作用。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、人才引進(jìn)、培養(yǎng)和塑造團(tuán)隊(duì)方面。近年來，延長(zhǎng)石油集團(tuán)在優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，吸引了一大批優(yōu)秀人才。在最近兩年，共引進(jìn)碩士研究生336人、博士生24人，引進(jìn)高層次技術(shù)人才206人，使得科技人才比例由重組時(shí)的10.1%提高到13.8%。各類人才專業(yè)涵蓋油氣田地質(zhì)、石油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)、油田化學(xué)、石油化工、煤化工、精細(xì)化工、機(jī)電自控和信息技術(shù)等領(lǐng)域，初步形成了專業(yè)搭配合理的科研團(tuán)隊(duì)。近年來，延長(zhǎng)石油與西北大學(xué)、西安石油大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)聯(lián)合舉辦了幾期油氣主體專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)班，400余名專業(yè)技術(shù)人員參加石油與

天然氣專業(yè)工程碩士班學(xué)習(xí)。通過推行“遞延式師帶徒制度”，加快青年科技人才培養(yǎng)。另外，積極開展了多種類型、不同層次的崗位培訓(xùn)和在職教育，受訓(xùn)人員達(dá)7萬多人次，為集團(tuán)的發(fā)展塑造了一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

二、科技創(chuàng)新和科技攻關(guān)方面成果豐碩。在優(yōu)秀企業(yè)文化的指引下，延長(zhǎng)石油加大了對(duì)優(yōu)秀科技人才和成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度，深化了科技人員薪酬分配制度改革，完善了研發(fā)人員評(píng)價(jià)考核辦法，還建立了技術(shù)專家隊(duì)伍，設(shè)立了技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)和先進(jìn)科技工作者、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作先進(jìn)集體與個(gè)人等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以及各級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)專家等多種激勵(lì)制度，大大調(diào)動(dòng)了人才的積極性。

這幾年，延長(zhǎng)石油一方面加快集團(tuán)公司研究院建設(shè)，圍繞集團(tuán)科研板塊的發(fā)展方向，力爭(zhēng)建設(shè)成為國(guó)內(nèi)有特色的一流綜合性研究院。另一方面，按照產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的思路，加強(qiáng)與科研院所、高等院校合作。與西北大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（北京）、西安石油大學(xué)、大連物化所合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、山西煤化所等單位的合作。通過合作，重點(diǎn)解決關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，解決科研生產(chǎn)“兩張皮”的問題。通過合作，廣泛吸收和利用科研院所的技術(shù)成果和研發(fā)優(yōu)勢(shì)、人才、信息、實(shí)驗(yàn)條件等科技資源，彌補(bǔ)科技力量的不足，達(dá)到借梯上樓的目的。同時(shí)，與高等院校合作，加快博士后科研工作站創(chuàng)建工作。經(jīng)常組織開展前沿技術(shù)報(bào)告會(huì)、專業(yè)技術(shù)研討會(huì)、科技專題交流會(huì)等學(xué)術(shù)會(huì)議。與中國(guó)石化協(xié)會(huì)、中國(guó)石油學(xué)會(huì)、中國(guó)化工學(xué)會(huì)、中國(guó)能源協(xié)會(huì)、陜西化工學(xué)會(huì)等行業(yè)組織保持良好合作關(guān)系，積極參與行業(yè)各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

在集團(tuán)企業(yè)文化的激勵(lì)作用下，科技創(chuàng)新成果豐碩。延長(zhǎng)石油在最近三年來共完成了295個(gè)科研開發(fā)項(xiàng)目，有54項(xiàng)獲獎(jiǎng)。通過科技項(xiàng)目攻關(guān)，逐步解決了影響企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題：《低（超低）滲透油田高效增產(chǎn)改造和提高采收率技

術(shù)與產(chǎn)業(yè)化示范》是延長(zhǎng)石油集團(tuán)承擔(dān)的第一個(gè)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，也是陜西省第一個(gè)由企業(yè)為主體承擔(dān)的國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目，總投資7800萬元。目前，五個(gè)子課題已全部完成了試驗(yàn)室和現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，并通過了科技部的驗(yàn)收。其中，在吳起、定邊實(shí)施壓裂新工藝試驗(yàn)，5口試驗(yàn)井平均日產(chǎn)油量達(dá)到4.98方，明顯高于周邊鄰井的初期平均日產(chǎn)量。陜西省“13115”科技創(chuàng)新工程重大科技專項(xiàng)穩(wěn)步推進(jìn)。《低－超低滲油藏提高采收率關(guān)鍵技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)化示范推廣》是省“13115”重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目，自開展工作以來，在綜合研究的基礎(chǔ)上，開展了超前注水、復(fù)合調(diào)驅(qū)、人工諧振波強(qiáng)化采油等現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，增產(chǎn)效果明顯，初步形成了適合低滲透油田的3大復(fù)合技術(shù)。集團(tuán)公司申報(bào)列入了陜西省科技攻關(guān)計(jì)劃的《非光氣法生產(chǎn)聚碳酸酯技術(shù)研究》、《深層埋地石油天然氣管道成像系統(tǒng)開發(fā)》和《石油開采產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略研究》項(xiàng)目正在按計(jì)劃積極推進(jìn)。近年來，延長(zhǎng)石油實(shí)施油田開發(fā)項(xiàng)目200多個(gè)，在鉆采工藝、高效注水、儲(chǔ)層傷害機(jī)理、裂縫研究、油田防腐等技術(shù)研究方面取得了一批重大科研成果，取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益：開展天然氣勘探開發(fā)基礎(chǔ)研究，確定了延長(zhǎng)氣田的氣藏類型，編制和實(shí)施了天然氣勘探開發(fā)規(guī)劃和兩個(gè)開發(fā)先導(dǎo)試驗(yàn)區(qū)方案，開展了液化天然氣（LNG）和壓縮天然氣（CNG）兩種技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化；采用變頻控制、節(jié)能抽油機(jī)與節(jié)能電機(jī)、自動(dòng)控制間歇抽油等新工藝、新設(shè)備，每年節(jié)電約4億度；利用油田伴生氣加熱，每年節(jié)煤約7000噸；攻克循環(huán)流化床鍋爐摻燒干氣技術(shù)，每年節(jié)煤4萬噸以上；利用煙氣發(fā)電技術(shù)，每小時(shí)可發(fā)電2800度；建成首套硫磺回收裝置，每天可回收硫磺餅5～8噸，減少SO2排放10～16噸。

三、結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才開發(fā)方面。延長(zhǎng)石油集團(tuán)按照陜西省委、省政府要求，去年實(shí)現(xiàn)了銷售收入1000億元，“十二五”末即將實(shí)現(xiàn)銷售收入2000億元、進(jìn)入世界企業(yè)500強(qiáng)，建成國(guó)內(nèi)一流、世界知名的大型石油煤化工企業(yè)。實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，必須要在依托資源優(yōu)勢(shì)、擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施“科技興企”、“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，發(fā)揮科技的支撐和引領(lǐng)作用，推進(jìn)延長(zhǎng)石油集團(tuán)又好又快發(fā)展。在陜西省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，近年來，延長(zhǎng)石油在優(yōu)秀企業(yè)文化的帶動(dòng)下，堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技和人才方針，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心、以科技項(xiàng)目為載體、以自主創(chuàng)新為關(guān)鍵、以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為途徑、以科技人才為基礎(chǔ)，加大關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，開發(fā)了許多具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，加快了新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)消化吸收，成為延長(zhǎng)石油特色科技創(chuàng)新體系主攻方向。特別是所屬的四家研究院，分別在煤化工、石油化工和輕工業(yè)等領(lǐng)域，聚集了一大批優(yōu)秀的科技人才，在陜西省乃至全國(guó)同行業(yè)都具有較強(qiáng)實(shí)力，通過充分發(fā)揮他們?cè)诟髯灶I(lǐng)域的資質(zhì)、技術(shù)、人才和設(shè)備等優(yōu)勢(shì)，大量為延長(zhǎng)石油集團(tuán)研發(fā)、配套技術(shù)和產(chǎn)品，依靠延長(zhǎng)石油集團(tuán)龐大的產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)了科技成果的快速轉(zhuǎn)化，從而進(jìn)一步整合和發(fā)揮陜西省科研資源優(yōu)勢(shì)，建立起以延長(zhǎng)石油為主體的科技創(chuàng)新體系，打造成了實(shí)力強(qiáng)大的研發(fā)平臺(tái)，并培養(yǎng)了一批科研攻關(guān)學(xué)術(shù)帶頭人。

總之，延長(zhǎng)石油企業(yè)文化倡導(dǎo)“以人為本”理念，處處以人為核心，極大地促進(jìn)了人力資源管理工作。近年來，延長(zhǎng)石油通過運(yùn)用文化理念引導(dǎo)、調(diào)控、激發(fā)員工的潛能、提高其積極性和創(chuàng)造性，以此促進(jìn)了員工與企業(yè)的共同發(fā)展，取得了很大的成效，既為集團(tuán)的快速發(fā)展引進(jìn)和培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)人力資源，極大地提高了員工的思想文化素質(zhì)和道德覺悟水平，也為延長(zhǎng)石油今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力和企業(yè)創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，是員工行為規(guī)范的內(nèi)在約束。人力資源管理是以人為本的管理，強(qiáng)調(diào)方法與制度措施。人力資源管理的文化背景尤為重要，只有適應(yīng)于企業(yè)文化的人力資源管理才能奏效。企業(yè)文化是人力資源管理工作的向?qū)В髽I(yè)文化本身對(duì)人力資源管理有重要的促進(jìn)作用，這種促進(jìn)作用體現(xiàn)在人力資源管理工作的主要環(huán)節(jié)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;人力資源管理

一、企業(yè)文化與人力資源管理的基本內(nèi)涵

1、企業(yè)文化的基本內(nèi)涵。關(guān)于企業(yè)文化的界定中外學(xué)者有許多仁者見仁、智者見智的表述，但核心內(nèi)容基本一致，即所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念。企業(yè)文化是由企業(yè)倡導(dǎo)的，上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為模式，它體現(xiàn)為企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和全部時(shí)空。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)文化的本質(zhì)是人本管理，對(duì)人的作用主要體現(xiàn)在精神和道德的軟約束。

2、人力資源管理的基本內(nèi)涵。人力資源管理，就是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行合理的規(guī)劃、組織和調(diào)配，使人力動(dòng)態(tài)地滿足企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)、控制，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資源管理工作主要分為六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。根據(jù)定義可知，企業(yè)人力資源管理同時(shí)包含對(duì)人力資源外在要素——量的管理和對(duì)人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理。

二、企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

同樣的管理理念或方法，在一個(gè)企業(yè)可以取得良好的效果，在另一個(gè)企業(yè)可能完全無效或者適得其反。這說明，人力資源管理在一定的企業(yè)文化背景下進(jìn)行，只有適應(yīng)于企業(yè)文化的人力資源管理才可能奏效。企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用貫穿人力資源管理工作的主要方面。

1、企業(yè)文化指導(dǎo)招聘。企業(yè)文化需要與之相適應(yīng)的人才來貫徹執(zhí)行，而招聘是企業(yè)獲得合格人才的主要渠道。傳統(tǒng)的人才招聘，往往只重視應(yīng)聘者的學(xué)歷、技能與個(gè)人品德因素，而較少考慮他們的工作態(tài)度、價(jià)值取向、激勵(lì)方式等因素。把這些所謂的“標(biāo)準(zhǔn)件”吸納進(jìn)企業(yè)后，再通過各種途徑向這些人灌輸公司的企業(yè)文化。盡管企業(yè)文化具有整合功能，但整合的效果是有限的，因?yàn)橐粋€(gè)人的工作態(tài)度、價(jià)值取向等其實(shí)很難在短期內(nèi)徹底改變。整合失敗的最終結(jié)局必然是人才無法適應(yīng)企業(yè)，員工要么消極被動(dòng)處理工作事務(wù)，要么離職。要解決這一問題，必須從源頭入手，把好人才招聘關(guān)。(tang)

有學(xué)者已經(jīng)通過實(shí)證得出員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化適配度高將使員工產(chǎn)生較高的滿意度，從而降低離職率，提高工作績(jī)效。因此，企業(yè)應(yīng)在招聘過程中融入企業(yè)文化。在各項(xiàng)招聘告示中，除了注明職位的特定專業(yè)任用標(biāo)準(zhǔn)外，在發(fā)布招聘信息時(shí)還需要通過有目的的公關(guān)活動(dòng)和廣告宣傳，讓應(yīng)聘者了解企業(yè)的文化，特別是企業(yè)的基本價(jià)值觀念，基本的原則和宗旨，能夠使用合理的測(cè)試手段分析判定應(yīng)聘者的價(jià)值傾向與企業(yè)的價(jià)值觀體系是否一致。

在企業(yè)文化與員工招聘結(jié)合方面，保潔公司校園招聘的做法值得借鑒。保潔公司每年的校園招聘都已形成了完整的模式。首先是廣告宣傳和校園宣講，這個(gè)環(huán)節(jié)十分重視保潔企業(yè)文化的宣傳，同時(shí)對(duì)薪酬制度和晉升制度進(jìn)行一定的介紹。經(jīng)過初步篩選的人先后進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)主要測(cè)試應(yīng)聘者的人才素質(zhì)、英文能力和專業(yè)技能。最為關(guān)鍵的一環(huán)是最后的面試環(huán)節(jié)。面試分為兩輪，一面采用一對(duì)一的模式，面試官是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級(jí)經(jīng)理，一般這個(gè)經(jīng)理是面試者所報(bào)部門的經(jīng)理。二面是多對(duì)一，至少有3位面試官。為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試測(cè)試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例，以此來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。

2、企業(yè)文化提高培訓(xùn)回報(bào)率。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是重視人才培養(yǎng)的。人力資源管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是員工培訓(xùn)與開發(fā)。在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中必須將企業(yè)文化的要求貫穿始終。培訓(xùn)要把握好的一個(gè)原則就是實(shí)事就是，不能流于形式，所以培訓(xùn)前一定要做好培訓(xùn)的需求調(diào)查和分析，只有基于實(shí)際需求的培訓(xùn)才會(huì)有切實(shí)的效果。對(duì)于新入職員工，更應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化的傳輸，讓其盡早了解企業(yè)的使命、價(jià)值取向、光輝歷史、管理制度，使其自然而然地融入企業(yè)。因?yàn)橐粋€(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的組織之后，只有迅速地掌握了該組織文化中的核心思想和價(jià)值觀念，并喜歡多數(shù)人贊同的信條時(shí)，才能在組織中發(fā)揮作用。事實(shí)上，在員工培訓(xùn)方面，很多企業(yè)存在困惑。企業(yè)中人才的高流失率使管理培訓(xùn)工作者面臨這樣一種困境：花費(fèi)很多的人力、物力、財(cái)力在培訓(xùn)上，培養(yǎng)了需要的人員，結(jié)果往往是花費(fèi)了大量資金培訓(xùn)的人才在技能學(xué)到手后就另謀高就，企業(yè)成了為別人做嫁衣、得不償失。就這樣，即使認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的特殊意義也會(huì)減少對(duì)培訓(xùn)工作的投入。因此，有的企業(yè)干脆對(duì)員工不進(jìn)行任何培訓(xùn)。

其實(shí)，能否培養(yǎng)出企業(yè)需要并愿意長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)的人才，取決于兩個(gè)方面的因素：?jiǎn)T工的能力和員工的態(tài)度。員工培訓(xùn)要將提高員工的能力和改善員工的態(tài)度并舉并重，不能只重技能忽視態(tài)度。要實(shí)現(xiàn)這一目的，就需要實(shí)施基于企業(yè)文化的人力資源管理，致力于員工個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展，謀求企業(yè)和員工一起成長(zhǎng)，在對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)，一方面注重提高其工作能力，另一方面對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，包括進(jìn)行規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲紀(jì)律方面的教育、企業(yè)發(fā)展史教育，這種文化培訓(xùn)對(duì)職工非常重要，會(huì)使不同的價(jià)值觀念和思維方式發(fā)生激烈的碰撞，加快新員工對(duì)企業(yè)已有的文化價(jià)值觀念的認(rèn)同，克服老企業(yè)員工的熟視無睹乃至麻木不仁，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀共享，傳承企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。基于企業(yè)文化的培訓(xùn)，所培養(yǎng)的人才是具有企業(yè)個(gè)性色彩的，也是有高度忠誠(chéng)度的，不會(huì)被輕易挖走。就如家樂福敢于說：我的員工挖不走。

另外，培訓(xùn)的模式也需要?jiǎng)?chuàng)新，應(yīng)采取一些較靈活的方式，為員工創(chuàng)造良好的正式溝通和非正式溝通條件，讓培訓(xùn)成為員工良好溝通的平臺(tái)，成為企業(yè)了解員工愿望和想法的橋梁。通過各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，將企業(yè)價(jià)值觀念在這些活動(dòng)中不經(jīng)意地傳輸給員工，并潛移默化地影響員工的行為，讓他們感到團(tuán)隊(duì)的溫暖，理解企業(yè)的愿景和困境，讓員工在自覺自愿的基礎(chǔ)上，分擔(dān)企業(yè)的壓力，盡心盡力做好自身的工作。

3、企業(yè)文化的激勵(lì)作用。人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈，尤其是具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)人才。如何吸引和留住企業(yè)的核心人才，培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激勵(lì)他們不懈奮斗、與企業(yè)共同成長(zhǎng)，已成為大多數(shù)企業(yè)關(guān)注的問題。企業(yè)必須通過制定合理的績(jī)效管理制度并將其與薪酬管理以及人員的選拔、晉升相結(jié)合，來提高員工的滿意度，并激勵(lì)員工長(zhǎng)久和積極地為企業(yè)工作。企業(yè)文化在員工激勵(lì)方面起著重要作用，同時(shí)激勵(lì)制度又對(duì)企業(yè)文化的形成起到一定的強(qiáng)化作用。

企業(yè)文化的激勵(lì)作用在企業(yè)文化所包括的四個(gè)層面都有所體現(xiàn)。首先是行為和制度層面的企業(yè)文化的激勵(lì)作用。二者都是通過企業(yè)的文化來規(guī)范員工的行為，告訴員工什么行為是受公司認(rèn)可的，什么行為是不被接受的。其次是物質(zhì)層面企業(yè)文化的激勵(lì)作用。良好的企業(yè)形象使員工的社會(huì)地位高和社會(huì)聲譽(yù)好，能使員工產(chǎn)生成就感、自豪感，強(qiáng)化他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，同時(shí)也體現(xiàn)和強(qiáng)化了企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德等精神層的激勵(lì)作用，提高了員工績(jī)效。此外，良好的物質(zhì)層也能夠使員工工作時(shí)有安全感和舒適感，激發(fā)員工的向心力。最后是精神層面的企業(yè)文化的激勵(lì)作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化有著優(yōu)秀的企業(yè)精神，這種精神是在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展中逐漸積累的，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)精神能夠使員工堅(jiān)定目標(biāo)、強(qiáng)化使命感、責(zé)任感和意志力，員工與企業(yè)共進(jìn)退。中國(guó)古語“士為知己者死”就說明精神的激勵(lì)力量是無窮的。

第四篇：企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用及其對(duì)策

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企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用及其對(duì)策

在目前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)文化因其在企業(yè)建設(shè)中的強(qiáng)大影響力，為企業(yè)增添活力，帶來了無限生機(jī)。很多公司為了加強(qiáng)內(nèi)部員工對(duì)公司政策、宗旨的理解與認(rèn)可，成立了專門負(fù)責(zé)文化建設(shè)的部門、設(shè)置多個(gè)與企業(yè)文化工作有關(guān)的崗位。由此可見，企業(yè)文化在企業(yè)管理的巨大影響已經(jīng)引起企業(yè)管理者們的高度關(guān)注。中國(guó)希望能夠通過企業(yè)文化來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速發(fā)展。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，它體現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)活動(dòng)中，同時(shí)對(duì)企業(yè)的人員素質(zhì)、員工的價(jià)值觀念、行為特征、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、發(fā)展歷史等方面有著積極影響，對(duì)企業(yè)的人力資源管理有著指導(dǎo)意義。

1企業(yè)文化在企業(yè)人力資源管理中的促進(jìn)作用

第一，倡導(dǎo)作用。科技發(fā)展是第一生產(chǎn)力，而人才資源是推動(dòng)科技發(fā)展的主要因素，因此企業(yè)要想發(fā)展，一定程度上依賴于人才資源。因此，先進(jìn)的人力資源管理必不可少，只有把人力資源變?yōu)槿瞬刨Y源，才能使人才進(jìn)步，加快人才創(chuàng)新進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同和諧創(chuàng)新發(fā)展的最終目的。企業(yè)文化還能夠激勵(lì)和約束企業(yè)員工，此外，更新優(yōu)化現(xiàn)有理念，能夠有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)始終處于優(yōu)勢(shì)地位。

第二，在人力資源培訓(xùn)中起關(guān)鍵性作用。企業(yè)人力資源培訓(xùn)是指企業(yè)采取不同形式的教育措施，提升在職員工的業(yè)務(wù)能力，使其專業(yè)技能有顯著的進(jìn)步，提高其敬業(yè)精神、工作態(tài)度等的思想覺悟，不斷完善自身以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。人力資源培訓(xùn)是人力資源管理中的核心內(nèi)容，它能夠深入挖掘并有效提升人力資源價(jià)值，應(yīng)確保其在人力資源管理中的應(yīng)用。此外，人力資源培訓(xùn)中還有一個(gè)十分重要的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)，不斷提升他們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，使其正確地了解企業(yè)的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、核心價(jià)值觀和企業(yè)肩負(fù)的使命，達(dá)到激勵(lì)他們的目的，使員工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展前景充滿信心，從而使員工們自覺熱愛并積極踐行企業(yè)的價(jià)值理念、組織文化、制度文化，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的工作積極性。

第三，人才吸引與保持作用。企業(yè)文化是指通過提供“誘因引導(dǎo)與成就驅(qū)動(dòng)”的平衡達(dá)到吸引、維系人才的目的。如企業(yè)通過分配文化來確保實(shí)現(xiàn)人才物質(zhì)利益；通過解雇、養(yǎng)老、內(nèi)部待業(yè)、招聘、錄用等保障文化安全的措施來滿足企業(yè)人才所需要的安全感；通過主體文化和諸多亞文化相互碰撞融合來滿足團(tuán)體所需的認(rèn)同感和歸屬感；通過協(xié)調(diào)員工對(duì)自我價(jià)值的追求與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)來滿足員工自我證明的需求。上述作用是企業(yè)文化所特有的魅力，這

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種魅力可以把企業(yè)發(fā)展所需要的各種人才牢牢吸引并僅僅圈在自己企業(yè)內(nèi)。近年來，海爾、娃哈哈等知名公司受到越來越多的求職者的青睞？該現(xiàn)象的發(fā)生與其所具有的獨(dú)特的企業(yè)文化吸引作用密不可分。

2企業(yè)文化建設(shè)中存在的人力資源管理問題

第一，引進(jìn)企業(yè)文化的時(shí)間不長(zhǎng)。企業(yè)文化理論產(chǎn)生至今，也不過三十年余年，其發(fā)展尚未成熟。而我國(guó)開始研究企業(yè)文化的時(shí)間則更晚一些，真正的研究實(shí)際上是近幾年才開始的，原來我國(guó)的企業(yè)并沒有“企業(yè)文化”這個(gè)概念，因此不可能認(rèn)真探討與此相關(guān)的問題。所以就導(dǎo)致我們對(duì)企業(yè)文化的基本理論認(rèn)識(shí)不深刻，不深刻就會(huì)出現(xiàn)理解上的差異，有差異就難以統(tǒng)一，因而不可能做到企業(yè)中的每個(gè)人都全面深刻的理解企業(yè)文化的基本理論。

第二，企業(yè)文化與員工觀念不相符。要想使企業(yè)文化在人力資源管理中充分發(fā)揮其作用，就必須讓員工完全認(rèn)同并積極主動(dòng)地執(zhí)行該公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化從某種程度上來說是企業(yè)價(jià)值觀的濃縮和員工的集體智慧的結(jié)晶。但是在落實(shí)到企業(yè)文化建設(shè)過程中，難以使所有的企業(yè)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，他們往往在掌控員工價(jià)值觀念的動(dòng)態(tài)變化上有所疏忽，使其無法及時(shí)調(diào)整企業(yè)文化的具體內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)文化與員工觀念脫節(jié)現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，一些企業(yè)的宣傳手段單

一、力度較小，導(dǎo)致員工理解不足，難以與企業(yè)文化產(chǎn)生情感共鳴，使企業(yè)文化在人力資源管理中的價(jià)值難以完全顯現(xiàn)。

第三，忽視國(guó)外管理模式與我國(guó)實(shí)情的不適應(yīng)性。一些企業(yè)十分推崇國(guó)外成功的管理模式，但是在借鑒時(shí)不會(huì)舉一反三，忽視我國(guó)傳統(tǒng)文化，最終導(dǎo)致應(yīng)用失敗。還有一些企業(yè)看到別的企業(yè)引進(jìn)企業(yè)文化理念，就盲目跟風(fēng)，完全不考慮自己公司的實(shí)際情況。很多管理者不仔細(xì)研究企業(yè)的歷史發(fā)展、歷來的改革策略、現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理模式以及員工的價(jià)值取向等具體情況，只是簡(jiǎn)單的請(qǐng)管理專家來指導(dǎo)，然后就提出一些與自己企業(yè)的宗旨、目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)的口號(hào)，動(dòng)輒“國(guó)內(nèi)頂尖、最優(yōu)、最強(qiáng)”。這些口號(hào)嚴(yán)重違背企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和員工的實(shí)際需求，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)所期望達(dá)到的效果。

3相關(guān)的應(yīng)對(duì)策略

第一，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，確定企業(yè)文化的類型。不同行業(yè)中的各企業(yè)的企業(yè)文化有其獨(dú)有的特點(diǎn)，如服務(wù)周到是一些低風(fēng)險(xiǎn)、反饋快的行業(yè)的企業(yè)文化所要體現(xiàn)的特點(diǎn)，像商場(chǎng)則主要提倡以“顧客至上、一切為顧客服務(wù)”為主要特點(diǎn)的企業(yè)文化；IT行業(yè)的主要特點(diǎn)一般為堅(jiān)強(qiáng)、樂觀、銳意進(jìn)取等，他們可以在企業(yè)文化中使用“追求卓越”作為核心價(jià)值觀。

第二，要制定明確的企業(yè)文化目標(biāo)。企業(yè)可以將核心價(jià)值觀進(jìn)一步凝練成企業(yè)文化的目

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標(biāo)，激勵(lì)企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化目標(biāo)而奮斗。各企業(yè)可以通過設(shè)計(jì)聯(lián)系企業(yè)目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)之間的橋梁，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)時(shí)提供給員工應(yīng)得的實(shí)際利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。只有讓目標(biāo)管理融入企業(yè)文化的內(nèi)涵中，才會(huì)真正發(fā)揮其強(qiáng)大的作用力。而只有實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人努力目標(biāo)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的高度統(tǒng)一時(shí)，企業(yè)文化才能成為企業(yè)的核心力量，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。

第三，建設(shè)動(dòng)態(tài)的企業(yè)文化。各個(gè)企業(yè)要將企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)需要長(zhǎng)期奮斗的任務(wù)。由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷變化，企業(yè)人員也在不斷更新，即使是老員工，其思想和觀念也會(huì)不斷變化。因此，企業(yè)文化建設(shè)已取得較好效益的企業(yè)，也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷為企業(yè)文化建設(shè)注入新鮮血液。這就決定了企業(yè)文化建設(shè)不可能在短時(shí)間內(nèi)完成，而是要持之以恒，不斷創(chuàng)新。換句話說，就是要建設(shè)動(dòng)態(tài)的企業(yè)文化。但是，動(dòng)態(tài)的企業(yè)文化并不代表企業(yè)文化的內(nèi)容也在不斷變化。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念等內(nèi)容是企業(yè)發(fā)展過程中必須長(zhǎng)期堅(jiān)守的核心內(nèi)容。只有平衡兩者，才能保證企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展中最大限度地發(fā)揮作用。

綜上所述，企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要篇章，在人力資源管理中的影響十分巨大。企業(yè)文化能積極推動(dòng)人力資源管理方面的發(fā)展，還能夠顯著提高員工工作的積極性和工作效率。企業(yè)文化作為企業(yè)的一種寶貴的無形資產(chǎn)，在人力資源管理方面充分發(fā)揮其促進(jìn)作用。因此各企業(yè)要對(duì)企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用高度重視，積極參與構(gòu)建屬于自己企業(yè)的獨(dú)具特色的企業(yè)文化，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。

第五篇：組織文化建設(shè)對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

組織文化建設(shè)對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范，即指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其它組織。當(dāng)前，組織文化建設(shè)受到業(yè)界越來越高的關(guān)注度，其作用也日益彰顯，被譽(yù)為促進(jìn)組織發(fā)展的“源動(dòng)力”和永保生機(jī)的“常青樹”，因此，很多組織都把建設(shè)特色文化作為管理創(chuàng)新的一項(xiàng)重要內(nèi)容。同樣，人力資源的作用也被組織所重視，“人力資源是第一資源”、“最重要的生產(chǎn)要素”的觀念也被組織所認(rèn)同，“以人為本”的思想已成為人力資源管理的基本原則。如何正確處理好兩者的關(guān)系，更好地發(fā)揮它們的作用，這里談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、人力資源管理是組織文化建設(shè)的重要內(nèi)容，組織文化建設(shè)對(duì)人力管理起到積極的促進(jìn)作用

組織文化是以組織精神為核心，起到凝聚組織員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的作用，是組織在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所培育形成的為廣大員工所接受的并共同遵循的、具有先進(jìn)性與個(gè)性的價(jià)值觀和行為規(guī)范。人力資源管理與開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是突出人本管理，把人力資源管理開發(fā)進(jìn)一步系統(tǒng)化、層次化，形成新型的管理機(jī)制和協(xié)調(diào)的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，提升人力資源運(yùn)行效率。所謂新型的管理機(jī)制，就是建立起以制度文化為基礎(chǔ)的人力資源管理平臺(tái)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)，努力把人力資源提升為人才資源，形成有利于促進(jìn)人才成長(zhǎng)、有利于促進(jìn)人才創(chuàng)新、有利于促進(jìn)人才工作同組織發(fā)展

相協(xié)調(diào)的工作格局。建立一套科學(xué)的組織文化與人力資源管理開發(fā)體系，最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，已成為組織加快發(fā)展的必然選擇。

二、組織文化建設(shè)必須服務(wù)于組織的人力資源管理和組織發(fā)展大計(jì)

組織文化服務(wù)于組織，并為組織創(chuàng)造價(jià)值，但是沒有良好的組織文化，組織就沒有長(zhǎng)久的生命力。具有先進(jìn)理念的組織文化，也必然具備了科學(xué)的人力資源管理理念，必定注重“以人為本”。優(yōu)秀的組織文化將“以人為本”的理念滲透到員工的思想和行動(dòng)中，員工自覺地規(guī)范自己的行為，自覺地與組織同呼吸、共命運(yùn)，從而使組織獲得一種源源不斷的生命力，提高組織凝聚力。

1、優(yōu)秀的組織文化有利于形成良好的組織氛圍，提高員工滿意度，有利于吸引和留住人才。天時(shí)不如地利，地利不如人和。優(yōu)秀的組織文化可以創(chuàng)造和諧、融洽的組織氛圍和良好的人際關(guān)系，這樣，無疑對(duì)增加員工積極性、保持和提高員工的積極性都有巨大的促進(jìn)作用。因此，應(yīng)加強(qiáng)管理者與員工的雙向交流，讓員工了解組織的發(fā)展規(guī)劃，讓管理層為員工樹立良好的榜樣。發(fā)揮非正式組織的積極作用，增加組織的凝聚力與向心力，讓員工感到在本組織中工作是愉快的。

2、優(yōu)秀的組織文化應(yīng)培養(yǎng)員工的創(chuàng)造精神和適應(yīng)力，為人力資源改革創(chuàng)造有利條件。組織文化應(yīng)倡導(dǎo)創(chuàng)新，提倡挑戰(zhàn)，使員工樹立一種“勇立潮頭搏大浪”的闖勁，時(shí)刻為組織的發(fā)展和改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷促進(jìn)技術(shù)和管理的創(chuàng)新。營(yíng)造良好的改革組織內(nèi)部環(huán)境，培養(yǎng)員工適應(yīng)改革，主動(dòng)參與和支持改革，這樣就有利于人力資源改革以及新制度的貫徹執(zhí)行，有利于實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立能者上、平者讓、庸者下的人員流動(dòng)機(jī)制；有利于以績(jī)效為衡量標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度的實(shí)行，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部分配公平，避免優(yōu)秀人才流失。

3、優(yōu)秀的組織文化可以規(guī)范員工的日常行為，并提高員工的主人翁責(zé)任感。優(yōu)秀的組織文化容易被員工認(rèn)同和接受，由于大家的認(rèn)同，員工就會(huì)自覺地用組織的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則來規(guī)范和要求自己，由于組織文化和人力資源制度的交融，所以員工用組織文化規(guī)范了自己的行為，就是在自覺遵守組織制度，有利于發(fā)揮其主人翁責(zé)任感，從而更好地為組織的發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

三、建設(shè)優(yōu)秀的組織文化，必須不斷建立和完善科學(xué)的人力資源管理體系

人力資源管理是組織文化的載體和支撐，是組織文化建設(shè)和執(zhí)行的可靠保障。任何形式的組織文化都離不開制度的承載和支撐，如果沒有制度的支撐，組織先進(jìn)的理念就會(huì)懸在半空，將會(huì)難以貫徹實(shí)施；即使文化上倡導(dǎo)“以人為本”、鼓勵(lì)員工奉獻(xiàn)，但是，如果沒有制度來保障，那么誰奉獻(xiàn)誰吃虧，誰奉獻(xiàn)誰倒霉，員工也不是傻瓜，奉獻(xiàn)一次吃虧后，工作就不那么賣力了，而且在員工中將會(huì)造成極壞的影響。所以沒有制度做支撐，組織文化理念也只是會(huì)成為一種擺設(shè)和“花瓶”。因此，我們就應(yīng)該與組織管理建設(shè)、服務(wù)建設(shè)、生產(chǎn)管理建設(shè)一樣，加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)，為組織文化的執(zhí)行提供載體和可靠保障。

1、建立健全人力資源激勵(lì)約束機(jī)制，科學(xué)管理和配置人力資源。組織的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，徹底打破身份界限，實(shí)行人才崗位競(jìng)聘制，真正形成“能者上，平者讓，相形見絀者下”和“惟才是舉、惟賢是用”的運(yùn)行機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供支持。在選人上，要建立“賽馬機(jī)制”，樹立“能力表現(xiàn)與實(shí)績(jī)重于一切”的觀念，講經(jīng)驗(yàn)，但不唯經(jīng)驗(yàn)；講文憑，但不唯文憑；真正把那些有真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才放在組織合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化整合配置，讓有不同專長(zhǎng)的人才找到最合適的位置，為不同類型的專業(yè)人才提供人盡其才的發(fā)展空間。完善績(jī)效考核目標(biāo)體系，嚴(yán)格按績(jī)用人、按績(jī)付酬，形成充滿生機(jī)與活力的用人激勵(lì)約束機(jī)制。

2、加強(qiáng)人力資源管理制度建設(shè)，加快組織的“法制化”進(jìn)程，規(guī)范員工行為，并為組織文化的執(zhí)行提供依據(jù)。組織制度文化是組織文化的重要組成部分，也是組織行為文化得以貫徹的保證。隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大，很難再依靠某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行直接管理，必須建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度，人力資源管理制度的制訂取決于組織的人才觀和價(jià)值觀，這些制度就成為員工的行為準(zhǔn)則和組織進(jìn)行人力資源管理的依據(jù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如果只是從口號(hào)上鼓勵(lì)員工為組織奉獻(xiàn)，而缺失制度保障和物質(zhì)激勵(lì)，這種鼓勵(lì)就會(huì)成為一種形式，最終將會(huì)被淘汰。因此，組織應(yīng)該強(qiáng)化薪酬考核和激勵(lì)體系建設(shè)，嚴(yán)格按照員工的績(jī)效來核定其薪酬水平，誰做的多、對(duì)組織貢獻(xiàn)大，誰獲得的報(bào)酬就豐厚，這遠(yuǎn)比單純的喊口號(hào)、貼標(biāo)語鼓勵(lì)員工奉獻(xiàn)有

效率，也最能激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率，從而促進(jìn)組織效益的提高，員工就能自覺遵守組織文化，促使員工的行為與組織的文化導(dǎo)向保持一致。

3、加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，強(qiáng)化組織文化灌輸，增加員工對(duì)組織文化的認(rèn)同感。全面加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育，既要提高文化素質(zhì)，又要提高思想素質(zhì)，尤其要加強(qiáng)政治思想教育和職業(yè)道德及提高業(yè)務(wù)水平教育。廣泛開展員工職業(yè)道德和提高業(yè)務(wù)水平教育，規(guī)范員工行為，是組織文化建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。要切實(shí)把職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平教育作為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)組織文化建設(shè)的重要組成部分，要不斷探索新的工作規(guī)律、新的教育方式、新的活動(dòng)載體，例如出外培訓(xùn)、聯(lián)歡、旅游等，努力使員工培訓(xùn)工作更加生動(dòng)活潑、豐富多彩、扎實(shí)有效。通過培訓(xùn)，為員工提供交流溝通，提高自身素質(zhì)的平臺(tái)，讓員工了解組織文化的精髓，認(rèn)識(shí)其重要性，培養(yǎng)員工該做什么、不該做什么的習(xí)慣，增加員工對(duì)組織文化的認(rèn)同感和組織歸屬感及忠誠(chéng)度，使員工將個(gè)人的前途與組織的發(fā)展聯(lián)系在一起，使員工的個(gè)人價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

4、進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)管理者在組織文化建設(shè)中的示范作用。各級(jí)管理者是組織人力資源的一個(gè)重要組成部分，在組織文化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著培育者、倡導(dǎo)者、組織者、指導(dǎo)者和示范者的角色。很多單位的組織文化，也是在通過公開表彰一批在各個(gè)崗位上的優(yōu)秀人才后逐步形成的。這從另一側(cè)面，強(qiáng)調(diào)了管理者在人力資源管理和組織文化建設(shè)中的特殊作用。各級(jí)管理者在倡導(dǎo)和推行新觀念及行為方式時(shí)，不能單純憑自己作為領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的法定權(quán)和強(qiáng)制權(quán)，主要地靠自身的影響力，靠自己所具備的人格力量、知識(shí)專長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)能力、優(yōu)良作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及對(duì)新組織文化的身體力行，躬身垂范，去持久地影響和帶動(dòng)員工，使員工看到這種新觀念和行為方式能給組織帶來發(fā)展，給員工個(gè)人帶來更大的利益。因此，各級(jí)管理者的特質(zhì)、個(gè)人魅力、工作風(fēng)格等均對(duì)組織文化建設(shè)產(chǎn)生重大影響。總之，隨著組織改革加強(qiáng)和現(xiàn)代組織制度建立的需要，必須把人力資源管理與組織文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，才能增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力，保持組織的可持續(xù)和蓬勃發(fā)展。