第一篇：延長石油集團企業文化核心理念范文

延長石油集團企業文化核心理念

企業使命

匯聚能源 延長價值

企業愿景

成為令人尊敬的創新型國際能源化工公司

核心價值觀

求實 誠信 奉獻 責任

企業精神

埋頭苦干 開拓創新

企業哲學

智圓行方 天地人和

企業傳播語

延長石油能源新事業的創造者

延長石油源遠流長

延長石油中國陸上石油工業的開拓者

延長石油三秦脊梁

延長石油我們共同的家園

延長石油集團員工誓詞

我（們）是延長石油人，肩負著“匯聚能源、延長價值”的崇高使命，遵循“求實、誠信、奉獻、責任”的價值觀，發揚“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神，服從大局、遵章守紀、愛崗敬業、積極進取，為把延長石油建設“成為令人尊敬的創新型國際能源化工

公司”而努力奮斗！

員工職業道德規范

愛國愛企敬業守法守紀遵章

尚德明禮誠信勤勉好學自強

埋頭苦干盡責開拓創新擔當

同心發展企業快樂奉獻延長

領導行為準則

政治堅定勇于承擔

注重方略科學決斷

團結協作共謀發展

清正廉明率先垂范

管理人員行為準則

身先士卒勇于實踐

恪盡職守真抓實干

善于協同管理規范

講求效率執行果敢

員工行為準則

積極進取勇于爭先

精益求精勤學苦練

遵章守紀安全生產

愛企如家團結奉獻

延長石油集團文化宣言

我們是延長石油集團，傳承著百年石油經典；我們是能源化工兵團，奮戰在產業變革前沿。

延長石油，亙古有言。漢書記載，洧水可燃；石油名起，夢溪筆談。陸上一井，石油搖籃；烽火年代，提供能源；建設時期，共度時艱；改革開放，滾動發展；新的世紀，跨越向前。

我們感念盤古開天，用手肩搬土開鉆；我們傳承軒轅之志，挺脊梁笑迎苦難。我們有周秦漢唐的光彩，胸懷民族復興的心愿；我們蒙黃天厚土的恩賜，擔綱能源事業的重擔。

我們的精神，薪火相傳，埋頭苦干是領袖贈言，開拓創新是時代呼喚。我們的事業，代代綿延，科學技術是發展關鍵，人才方略是致勝法典。

今日世界，資源為先，坐擁珍寶，責重如山；祖國情重，人民愛寬，延長兒女，志在云端。我們的視野，是全球浪潮中的最前瞻；我們的目標，是跨國戰略中的最前端。

延長石油，我們的家園，命運與共，休戚相關。每一個單元，都影響全面，每一個崗位，都彼此相連；相互協同，是上上之選，相互支援，是成功所盼。

我們有堅強的意志，能戰勝一切困難；我們有無窮的智慧，正書寫最美的詩篇！

榆林煤化公司團隊誓言：

我們秉承“埋頭苦干，開拓創新”的企業精神，遵循“求實、誠信、奉獻、責任”的核心價值觀。我們要做強煤化、奉獻延長，為早日建成全國規模最大的百萬噸醋酸及其衍生物生產基地而努力奮斗。

第二篇：延長石油集團企業文化核心理念

延長石油集團企業文化核心理念

企業使命 匯聚能源 延長價值

企業愿景 成為令人尊敬的創新型國際能源化工公司 核心價值觀 企業精神 企業哲學 企業傳播語

求實 誠信 奉獻 責任 埋頭苦干 開拓創新 智圓行方 天地人和 延長石油 能源新事業的創造者 延長石油 源遠流長

延長石油 中國陸上石油工業的開拓者 延長石油 三秦脊梁 延長石油 我們共同的家園

延長石油集團員工誓詞

我（們）是延長石油人，肩負著“匯聚能源、延長價值”的崇高使命，遵循“求實、誠信、奉獻、責任”的價值觀，發揚“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神，服從大局、遵章守紀、愛崗敬業、積極進取，為把延長石油建設“成為令人尊敬的創新型國際能源化工公司”而努力奮斗！員工職業道德規范

愛國愛企敬業 守法守紀遵章 尚德明禮誠信 勤勉好學自強埋頭苦干盡責 開拓創新擔當 同心發展企業 快樂奉獻延長領導行為準則

政治堅定勇于承擔 注重方略科學決斷 團結協作共謀發展 清正廉明率先垂范 管理人員行為準則

身先士卒勇于實踐 恪盡職守真抓實干 善于協同管理規范 講求效率執行果敢 員工行為準則

積極進取勇于爭先 精益求精勤學苦練 遵章守紀安全生產

愛企如家團結奉獻

延長石油集團文化宣言

我們是延長石油集團，傳承著百年石油經典；我們是能源化工兵團，奮戰在產業變革前沿。

延長石油，亙古有言。漢書記載，洧水可燃；石油名起，夢溪筆談。陸上一井，石油搖籃；烽火年代，提供能源；建設時期，共度時艱；改革開放，滾動發展；新的世紀，跨越向前。

我們感念盤古開天，用手肩搬土開鉆；我們傳承軒轅之志，挺脊梁笑迎苦難。我們有周秦漢唐的光彩，胸懷民族復興的心愿；我們蒙黃天厚土的恩賜，擔綱能源事業的重擔。

我們的精神，薪火相傳，埋頭苦干是領袖贈言，開拓創新是時代呼喚。我們的事業，代代綿延，科學技術是發展關鍵，人才方略是致勝法典。

今日世界，資源為先，坐擁珍寶，責重如山；祖國情重，人民愛寬，延長兒女，志在云端。我們的視野，是全球浪潮中的最前瞻；我們的目標，是跨國戰略中的最前端。

延長石油，我們的家園，命運與共，休戚相關。每一個單元，都影響全面，每一個崗位，都彼此相連；相互協同，是上上之選，相互支援，是成功所盼。

我們有堅強的意志，能戰勝一切困難；我們有無窮的智慧，正書寫最美的詩篇！

第三篇：延長石油集團企業文化核心理念

延長石油集團企業文化核心理念

企業使命

匯聚能源 延長價值

企業愿景

成為令人尊敬的創新型國際能源化工公司

核心價值觀

求實 誠信 奉獻 責任

企業精神

埋頭苦干 開拓創新

企業哲學

智圓行方 天地人和

企業傳播語

延長石油能源新事業的創造者

延長石油源遠流長

延長石油中國陸上石油工業的開拓者

延長石油三秦脊梁

延長石油我們共同的家園

延長石油集團員工誓詞

我（們）是延長石油人，肩負著“匯聚能源、延長價值”的崇高使命，遵循“求實、誠信、奉獻、責任”的價值觀，發揚“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神，服從大局、遵章守紀、愛崗敬業、積極進取，為把延長石油建設“成為令人尊敬的創新型國際能源化工

公司”而努力奮斗！

員工職業道德規范

愛國愛企敬業守法守紀遵章

尚德明禮誠信勤勉好學自強

埋頭苦干盡責開拓創新擔當

同心發展企業快樂奉獻延長

領導行為準則

政治堅定勇于承擔

注重方略科學決斷

團結協作共謀發展

清正廉明率先垂范

管理人員行為準則

身先士卒勇于實踐

恪盡職守真抓實干

善于協同管理規范

講求效率執行果敢

員工行為準則

積極進取勇于爭先

精益求精勤學苦練

遵章守紀安全生產

愛企如家團結奉獻

延長石油集團文化宣言

我們是延長石油集團，傳承著百年石油經典；我們是能源化工兵團，奮戰在產業變革前沿。

延長石油，亙古有言。漢書記載，洧水可燃；石油名起，夢溪筆談。陸上一井，石油搖籃；烽火年代，提供能源；建設時期，共度時艱；改革開放，滾動發展；新的世紀，跨越向前。

我們感念盤古開天，用手肩搬土開鉆；我們傳承軒轅之志，挺脊梁笑迎苦難。我們有周秦漢唐的光彩，胸懷民族復興的心愿；我們蒙黃天厚土的恩賜，擔綱能源事業的重擔。

我們的精神，薪火相傳，埋頭苦干是領袖贈言，開拓創新是時代呼喚。我們的事業，代代綿延，科學技術是發展關鍵，人才方略是致勝法典。

今日世界，資源為先，坐擁珍寶，責重如山；祖國情重，人民愛寬，延長兒女，志在云端。我們的視野，是全球浪潮中的最前瞻；我們的目標，是跨國戰略中的最前端。

延長石油，我們的家園，命運與共，休戚相關。每一個單元，都影響全面，每一個崗位，都彼此相連；相互協同，是上上之選，相互支援，是成功所盼。

我們有堅強的意志，能戰勝一切困難；我們有無窮的智慧，正書寫最美的詩篇！

榆林煤化公司團隊誓言：

我們秉承“埋頭苦干，開拓創新”的企業精神，遵循“求實、誠信、奉獻、責任”的核心價值觀。我們要做強煤化、奉獻延長，為早日建成全國規模最大的百萬噸醋酸及其衍生物生產基地而努力奮斗。

延長石油集團文化理念

2012-07-31 16:30

一、核心理念

1、企業使命：匯聚能源延長價值

2、企業愿景：成為令人尊敬的創新型國際能源化工公司

3、核心價值觀：求實誠信 奉獻 責任

4、企業精神：埋頭苦干開拓創新

5、企業哲學：智圓行方天地人和

二、基本理念

1、發展理念：資源為本 科技引領 發揮優勢 創新致遠

2、經營理念：秉持誠信競合共贏

3、管理理念：講人本 求效率 明權責 重執行

4、安全理念：安全生產平安生活

5、環保理念：感恩自然低碳延長

6、創新理念：超越昨天創造明天

7、人才理念：人人能成才是才有舞臺

8、廉潔理念：涇渭分明揚清激濁

9、學習理念：勤學善思學以致用

10、團隊理念： 一滴滴油花匯成河 一副副肩膀筑成山

三、企業傳播語

延長石油 能源新事業的創造者 延長石油 源遠流長

延長石油 中國陸上石油工業的開拓者 延長石油 三秦脊梁

延長石油 我們共同的家園

第四篇：延長石油集團文化理念

延長石油集團文化理念

一、核心理念

1、企業使命：匯聚能源延長價值

2、企業愿景：成為令人尊敬的創新型國際能源化工公司

3、核心價值觀：求實誠信 奉獻 責任

4、企業精神：埋頭苦干開拓創新

5、企業哲學：智圓行方天地人和

二、基本理念

1、發展理念：資源為本 科技引領 發揮優勢 創新致遠

2、經營理念：秉持誠信競合共贏

3、管理理念：講人本 求效率 明權責 重執行

4、安全理念：安全生產平安生活

5、環保理念：感恩自然低碳延長

6、創新理念：超越昨天創造明天

7、人才理念：人人能成才是才有舞臺

8、廉潔理念：涇渭分明揚清激濁

9、學習理念：勤學善思學以致用

10、團隊理念： 一滴滴油花匯成河 一副副肩膀筑成山

三、企業傳播語

延長石油 能源新事業的創造者

延長石油 源遠流長

延長石油 中國陸上石油工業的開拓者

延長石油 三秦脊梁

延長石油 我們共同的家園

第五篇：延長石油企業文化調查問卷

問卷須知：

1、打開調查問卷后，首先在“視圖”中點“標記”，去掉標記的修改內容再進行問答。

2、原則上用電子版進行問答傳送。

3、選擇答案時請點擊軟鍵盤中的“特殊符號”，用“■”替換所選答案前的“□”。

4、在調查問卷上標明所屬單位，以便核對問卷數目。單位：▁▁▁▁▁▁▁▁▁

陜西延長石油（集團）有限責任公司

企業文化建設項目調查問卷

尊敬的女士先生：

您好！受陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“延長石油”）委托，深圳市宏略企業文化管理咨詢公司承擔了貴集團企業文化建設項目課題研究，目前正在進行調研工作，非常希望聽到您的意見和建議，得到您的支持和幫助。本次問卷調查的內容十分重要，請如實填答自己的真實想法。答案無所謂對錯，同時不需要填寫自己的姓名，因此請您不要有任何顧慮。問卷各題請按要求逐一填答，不要遺漏。凡是選中的答案選項，請在其前面的小方框內打“√”即可。謝謝您的大力支持！

深圳宏略企業文化管理咨詢公司項目組

二〇一一年十月三十一日

—————————————————————————————————— 填表人的基本情況 1．性別 ①■男 ②□女

2．年齡 ①□30歲以下 ②■31-40歲 ③□41-50歲 ④□51歲以上

3．學歷 ①□中專及以下 ②■大專 ③□本科 ④□研究生以上

4．單位 ①□集團本部 ②■油田公司 ③□集團其他成員單位

5．職位 ①□高管層 ②■中層管理 ③□基層管理 ③□技術員工 ④□基層員工 6．司齡 ①□5年或以下 ②□6-10年 ③□11-15年 ④■16-20年 ⑤□20年以上

—————————————————————————————

一、企業文化認知 1．您對延長石油全面、系統、科學的構建集團文化是否認同？（單選）

①■完全認同 ②□基本認同 ③□說不準 ④□不太認同 ⑤□不認同

2.您認為目前延長石油集團的文化建設處在怎樣的發展水平？（單選）

①□能適應企業發展的需要，對員工具有很強的凝聚力 ②■初步構建，但落實不夠 ③□與別的單位大同小異，沒有延長石油自身特色 ④□實用性不強，需要提升 ⑤□不適應集團的發展戰略，需要重新來規劃建設 ⑥□其它：

3．您認為影響延長石油集團的企業文化形成的主要因素有哪些？（多選）

①□中國傳統文化 ②■紅色老區文化 ③■陜西地域文化 ④■石油傳統文化 ⑤■集團歷史沿革 ⑥■重組之后的多元文化 ⑦■當代市場經濟理念 ⑧■決策層的管理思想和風格 ⑨□其它：

4．您認為延長石油的企業文化建設優勢有哪些？（多選）

①□決策層重視企業文化 ②■集團有超前的戰略眼光

③□集團融洽的和諧氛圍 ④■集團的歸屬感和團隊協作精神 ⑤■成員單位的文化認同 ⑥■石油企業的優良傳統 ⑦■有“埋頭苦干”的精神傳承 ⑧□其它：

5.您認為目前延長石油企業文化建設有哪些不足？（多選）①■集團文化的主導思想和核心價值體系尚未定位 ②■企業精神理念有待發掘和提煉 ③■企業行為文化體系有待規范

④□企業應用視覺識別系統有待完善與規范 ⑤■成員單位企業文化自發滋長良莠不齊 ⑥□當下公司的企業文化與集團發展戰略尚不匹配 ⑦■全員的發展意識、競爭意識、憂患意識有待強化 ⑧□現代企業制度下的員工溝通機制有待建立 ⑨■企業文化的宣傳力度還尚顯不足

⑩■企業家的新思想和新觀念有待被廣大員工認同與實踐 ⑾□其它：

6.您認為延長石油企業文化建設的難點、盲點和矛盾有哪些？（多選）①■集團文化與子文化難于統一

②□百年石油文化傳承與新時期新產業文化的碰撞 ③□紅色地域文化與現代企業文化之間的差異

④□各業務板塊差異性較大，企業文化價值導向難趨同

⑤■公司用工制度不同加之員工價值多元，整體思想難以統一 ⑥□先有子文化后有集團文化的矛盾 ⑦□石油人文化與政府行政文化需要融合

⑧■全局利益與局部利益的價值導向需要協調

⑨□企業核心領導人的戰略要求與員工的價值訴求不盡相同

⑩■對企業文化認識不足，踐行延長石油集團文化將有一個較長的過程 ⑾□其它：

7．您認為延長石油集團領導班子的優點有哪些？（限選5項）

①□埋頭苦干 ②□開拓創新 ③□以人為本 ④■務實求真 ⑤□決策科學 ⑥□胸懷大局 ⑦■高瞻遠矚 ⑧■使命感強 ⑨□敢當大任 ⑩□睿智進取 ⑾■平易近人 ⑿■為人正派 ⒀□其他：

8.您認為延長石油各級中層管理者有哪些優點？（限選5項）

①□忠于職守 ②□經驗豐富 ③□以身作則 ④□責任心強 ⑤■埋頭苦干 ⑥■技術精湛 ⑦■執行力強 ⑧■協作力強 ⑨□善于溝通 ⑩■關心下屬 ⑾□其他：

9.您認為延長石油基層管理者有哪些優點？（限選4項）

①□歸屬感強 ②□善于創新 ③□忠誠企業 ④□埋頭苦干 ⑤□以廠為家 ⑥□經驗豐富 ⑦□事業心強 ⑧□團結互助 ⑨□業務過硬 ⑩□執行堅決 ⑾□其他：

10.您認為延長石油技術隊伍有哪些優點？（限選4項）

①■注重創新 ②■敬崗愛業 ③■鉆研技術 ④□埋頭苦干 ⑤■攻堅克難

⑩□其他：

11.您認為延長石油基層員工有哪些突出優點？（限選4項）

①□忠誠企業 ②■愛崗敬業 ③□踏實肯干 ④■渴望發展 ⑤□埋頭苦干 ⑥□樂于奉獻 ⑦□誠實淳樸 ⑧■吃苦耐勞 ⑨■互幫互助 ⑩□其他：

二、企業經營管理 12.您認為延長石油目前主要的競爭優勢是？（多選）

①□集團核心領導層經營管理水平較高 ②□企業規模、品牌效應較好 ③■豐富的油氣煤鹽資源 ④■成員單位領導團隊能力較強

⑤■有百年的文化底蘊 ⑥■企業具有較強的凝聚力、向心力 ⑦□政府關心與政策支持 ⑧□資產經營和資本運作能力較強 ⑨□其它：

13.您認為延長石油提出在未來幾年集團進入世界500強，其主要因素有：（多選）

①□集團要有一個清晰的發展戰略 ②■油氣業務板塊的穩健持續發展 ③■煤、鹽等業務板塊的戰略崛起 ④□良好的外部環境與政府支持力度 ⑤■集團核心領導的執政能力 ⑥■全員渴望發展的意識 ⑦□百年文化積淀與支撐 ⑧□其它：

14.您認為延長石油在管理機制上需要進一步完善的方面有哪些？（多選）①□激勵機制 ②■用人機制 ③■培訓機制

④□監管機制 ⑤■安全機制 ⑥■溝通機制 ⑦□其它：

15.您認為延長石油在制度建設上是否需要進一步完善（單選）： ①□需要 ②□不需要 ③■說不清楚 ④□其它：

三、企業的精神文化 16．您認為延長石油在百余年的發展歷程中積淀了哪些優秀文化？（多選）①■百年石油文化的積淀 ②□傳承了紅色老區文化 ③■延安精神在企業的運用 ④■毛澤東思想的深入人心

⑥■善于學習⑦□責任心強 ⑧□互幫互助 ⑨□業務扎實 ⑥□自力更生、艱苦奮斗的精神

⑦□員工以廠（礦）如家的歸屬感 ⑧□埋頭苦干的優良品質

⑨□開拓創新的新思想 ⑩□熱愛石油事業，樂于奉獻的榮譽感 ⑾□勤勞樸素、憨厚直爽的民風

⑿□□其它：

17．您認為延長石油企業核心價值觀念處在一個什么樣的發展階段？（多選）①□集團主流思想已形成，但核心價值導向有待確立與塑造 ②■萌發了大量文化元素，尚需總結梳理、提煉提升

③□無論是集團還是成員單位的企業理念較零散，尚待統一

④■某些理念的提法上缺乏前瞻性、導向性和個性特征

⑤□新型業務板塊的興起尚沒有形成新的價值觀念

⑥■企業核心價值觀念難于引領企業的發展與進步 ⑦□其他：

18.延長石油形成和提出“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神，對此您的評價是（單選）

①□完全認同 ②■很認同 ③□基本認同 ④□不太認同 ⑤□很不認同

19．延長石油提出“提供清潔、環保、優質的能源和化工產品，為致富陜北、建設西部強省和中國經濟的發展做出貢獻”的企業使命。對此您的意見（單選）

①■定位準確，但語句太長 ②□使命準確，但難于記憶 ③□保留基本元素，可以完善 ④□保留原創，不同意修改 ⑤□其他：

20.延長石油初步提出的“建成國內一流、世界知名的國際化現代化能源化工企業”的企業愿景，對此您的評價是（單選）

①■完全認同 ②□很認同 ③□基本認同 ④□不太認同 ⑤□不認同

21.延長石油提出“誠信、務實、敬業、創新、發展、和諧”的核心價值觀，對此您的評價是（單選）①■認同 ②□不太認同 ③□缺少延長石油個性 ④□可以修正完善⑤□其他：

22.您認為下列那種精神特質最能代表延長石油集團未來的企業精神？

能

一般

不能

說不準

①埋頭苦干精神

■

□

□

□ ②開拓創新精神

■

□

□

□ ③樂于奉獻精神

□

■

□

□ ④務實求真精神

□

■

□

□ ⑤敢于負責精神

□

■

□

□ ⑥敬崗愛業精神

■

□

□

□ ⑦攻堅克難精神

■

□

□

□ ⑧吃苦耐勞精神 ■

□

□

□ ⑨艱苦奮斗精神 ■

□

□

□ ⑩勤儉節約精神 ■

□

□

□ ⑾團隊協助精神

■

□

□

□ ⑿其他：

23．在延長石油文化建設中已經產生了許多關鍵詞，您覺得最能體現集團的核心價值觀有哪些？（限選5項）

①□穩健 ②□奉獻 ③■責任 ④■團結 ⑤□苦干 ⑥□創新 ⑦■務實 ⑧□人本 ⑨□執著 ⑩□開拓 ⑾■和諧 ⑿□誠信 ⒀□效益 ⒁□安全 ⒂□敬業 ⒃□發展 ⒄□其他：

四、企業的行為文化

24.您對目前延長石油行為文化建設的滿意度如何？

內 容 非常滿意 比較滿意 一般 不太滿意 很不滿意 ①職業道德 □ □ ■ □ □ ②行為規范 □ □ ■ □ □ ③制度文化 □ □ □ ■ □ ④干部風格 □ □ □ ■ □ ⑤民主管理 □ ■ □ □ □ ⑥團隊建設 □ □ ■ □ □

⑦有效溝通 □ □ □ ■ □ ⑧執行能力 □ □ ■ □ □ ⑨典儀風俗 □ □ □ ■ □

25．您對目前集團的凝聚力、執行力、歸屬感、忠誠度評價如何？ 內 容 加強 下降 既沒加強也沒下降 ①凝聚力 ■ □ □ ②執行力 □ ■ □ ③歸屬感 □ □ ■ ④忠誠度 ■ □ □

26．您認為在集團公司內部之間溝通情況如何？

能充分溝通 有溝通但不充分 很少溝通 不溝通

①集團公司與成員單位 ■ □ □ □ ②集團內部各部門之間 □ ■ □ □ ③各業務板塊之間 □ ■ □ □

27.您在日常工作中提出合理化建議和意見，領導的態度怎樣？（單選）

①□愿意傾聽，并能合理接受 ②■聽取意見，但沒有解決措施 ③□不予理睬

28.您認為你所在公司（廠、礦、）現場環境、文明辦公情況如何？ ①□較好 ②□一般 ③■需要改進 ④□不清楚

39．您認為你所在的公司（廠、礦）禮儀行為規范如何？ ①□較好 ②□一般 ③■需要改進 ④□不清楚

五、企業的視覺識別

28.您是否了解目前延長石油企業標志的內涵？（單選）

①□很了解

②■比較了解

③□不太了解

④□不太了解

⑤□完全不了解

29．您認為延長石油企業標志在應用要素的設計上是否需要完善？（單選）①□需要完善

②■不需要

③□說不清楚

30.你認為，目前集團覺識別的傳播途徑有哪些？（多選）

①■報刊、雜志、電視等廣告媒體

②■員工形象

③■廣告牌

④■現場、辦公室環境

⑤■名片、信封、傳真紙、網絡（網站）等

⑥□業務聯絡

⑦■交通工具

⑧□其他：

六、企業的聽覺識別 31.你認為延長石油在未來企業文化建設中是否需要有一首振奮人心的企業之歌？（單選）①■非常需要

②□需要

③□不需要

④□說不清楚

32.您認為延長石油為什么要唱響企業之歌？（多選）

①■是企業的精神力量

②■是企業的有聲名片

③■可以提高企業的知名度

④■可以凝聚人心、鼓舞士氣、展示企業風采

⑤■能展示企業家人格魅力

⑥■擁有企業之歌是值得驕傲的事情 ⑦■用歌聲傳遞企業信息更具影響力和號召力

33．您認為企業之歌最應該表達延長石油怎樣的精神風貌？（多選）

①■攻堅克難 ②■埋頭苦干 ③■艱苦奮斗 ④■勇于創新 ⑤■氣宇軒昂 ⑥■激情豪邁 ⑦■敬業愛崗 ⑧■奮發向上 ⑨□其它：

34.您認為，企業之歌應該表現出什么樣的主旋律？（多選）

①■鏗鏘有力

②■堅定豪邁

③■氣宇軒昂

④■氣勢磅礴

⑤■意氣奮發

⑥■旋律優美 ⑦■抒情感懷

⑧□其它：

七、企業文化與個人 35.您認為個人的才能在現有崗位能否得到充分發揮？（單選）

①□完全發揮 ②■基本發揮 ③□很少有施展個人才能的機會

36．您認為下列因素中目前最能影響您工作積極性的有哪些？（多選）

①□工作環境 ②□醫療保障 ③□勞動保護 ④■事業的挑戰性 ⑤□職業的穩定性 ⑥■民主氛圍 ⑦■人際關系氛圍與公司風氣 ⑧□收入水平⑨■自己的才能能否充分發揮 ⑩■晉升機會 ⑾□福利待遇 ⑿□其它：

37.您認為公司為員工搭建成長與發展的平臺主要是：（多選）

①■企業有較好的員工職業生涯規劃 ②■以激勵為主、懲罰為輔的管理機制 ③■提供公開、公平、公正的晉升機會 ④■為員工提供了較好的學習和培訓機會 ⑤■企業提供良好的薪酬和福利待遇

38．您認為，公司在選拔干部和晉升通道上主要依據是（單選）

①□人際關系 ②■學歷 ③■資歷 ④■個人業績 ⑤■綜合能力

39.您認為個人發展的目標是（多選）

①■技能提升 ②□職位升遷 ③■薪酬提升 ④■自身價值的體現 ⑤■與企業共成長 ⑥□其它：

40.您對延長石油的發展前景怎么看？（單選）

①□充滿信心 ②■較有信心 ③□沒有信心 ④□說不清楚

41.作為一名員工，您對本單位的總體滿意度如何？（單選）

①□非常滿意 ②■比較滿意 ③□一般 ④□不太滿意 ⑤□很不滿意

八、企業文化建設綜合 42．您希望延長石油營造一個什么樣的企業文化氛圍？（限選3項）

①□學習型 ②■創新型 ③■競爭型 ④□誠信型 ⑤■形象型

⑥□奉獻型 ⑦□和諧型 ⑧□凝聚力型

43.從發展的角度考慮，您對延長石油未來應將建立哪種企業文化體系？

模 式 內 容 很有必要 比較必要 說不準 不太必要 很無必要

①建立企業家領導下的企業家群體文化 □ ■ □ □ □ ②建立以能源開發為核心的集團文化體系 ■ □ □ □ □ ③建立以人為本的全員安全文化體系 ■ □ □ □ □ ④建立以效益為的重點管理文化體系 ■ □ □ □ □ ⑤建立以科研開發為中心的科技文化體系 □ ■ □ □ □ ⑥建立以企業形象為重點的全員形象文化體系□ ■ □ □ □ ⑦建立以生產為重點的全員資質文化體系 ■ □ □ □ □ ⑧建立以市場為根本的企業文化體系 □ ■ □ □ □

44.您認為推廣企業文化最為有效的途徑有哪些？（多選）

①■各級領導的模范帶頭作用 ②■鼓勵員工人人參與 ③□宣貫培訓 ④□制度化建設 ⑤■樹立文化標桿單位

⑥■加強企業文化設施建設和資金支持 ⑦■各種鮮明的文化活動牽引 ⑧□其它：

45．您對本次集團新文化建設期望如何？（單選）

①□非常高 ②■很高 ③□比較高 ④□一般 ⑤□不太高