第一篇：2018年四川省公務員面試計劃組織協調題及答案(6.4)

2018年四川省公務員面試計劃組織協調題及答案（6.4）

四川公務員面試計劃組織協調能力是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含三方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力。

[面試計劃組織協調題] 題1.消防安全隱患不容忽視，你單位要組織一次消防安全培訓，領導將此任務交付于你，請問你會如何組織? 【參考答案】

舉辦消防安全培訓有助于使全員普及消防安全文化知識，掌握消防安全防范技能，提高消防安全意識和自防自救能力，提高全單位的消防安全管理能力。作為負責人，我會如此組織：

第一，下發消防安全培訓通知，說明本次培訓的重要意義，調動單位同事的參與積極性。同時邀請消防隊官兵擔任本次培訓師資。本次消防安全培訓面向全體職工，為保證培訓效果，培訓將采取理論授課、實地操作、考試考核等方式進行，以提升培訓效果。

第二，培訓課程開始后，按照既定培訓課程開展培訓。在理論講解部分，由消防支隊領導為參訓同事詳細講解新修訂的《中華人民共和國消防法》、建筑防火、建筑火災危險性分析及消防安全管理、建筑消防設施及其檢查維護管理、初期火災處置及人員疏散逃生的相關知識并進行火災事故案例分析。理論講解完畢后，由消防戰士實地演示消防器材，如滅火器、消防栓的使用方法并介紹使用過程中的注意事項，然后分組進行實踐操作并由消防戰士從旁指正，通過講練結合的方法以確保培訓效果。

第三，培訓課程結束后，通過消防逃生演習的方法以檢驗培訓效果。消防演練從發現火災開始，由職工報警、說明確切位置、通知各部門組織職工撤離、配合消防員滅火以及消除二次災害的危險等環節構成，要求每位職工都能參與其中。領導干部能否及時有效組織人員撤離，職工能否積極配合并將危險品存放位置準確說出、能否準確使用滅火器材等都會作為最終考核的加分項。

第四，考核結束后對在培訓中表現突出的部門和個人進行表彰，同時也會時常開展消防安全活動，以保持警鐘長鳴。

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題2.正值畢業季，面對就業問題，大學生心理承受的壓力很大，甚至會出現一些跳樓事件，現在領導讓你針對大學生就業壓力做一個調研，你怎么做? 【參考答案】

開展本次大學生就業壓力調查目的就是為了能夠了解大學生就業壓力的具體表現，導致壓力產生的具體原因等，從而為大學生排憂解難提供借鑒和參考。

首先，成立調研小組，做好前期準備。按照調研學校及調研方式的不同劃分幾個調查小組，然后，確定本次調查的對象，即大學生、輔導員、家長、就業指導中心工作人員等。調查前向小組人員明確本次調查的目的和意義、注意事項。

其次，深入本市各高校，開展全面的調查。第一組成員在各高校網絡發放調查問卷的方式，主要了解已就業和未就業大學生面對就業問題是否存在壓力、應對此壓力的方法、自己如何調節壓力、學校如何給予心理輔導和幫助等內容。第二組成員采取實地走訪的方式與輔導員溝通了解情況。輔導員是如何幫助有就業壓力的同學疏導情緒的、是否存在因為壓力過大而自殺或自殘的學生、如果有此事件又是如何解決的。第三組成員聯系就業指導中心工作人員查找歷年就業率數據，聽取工作人員針對就業難帶來的就業壓力的建議和看法。第四組成員與高校心理輔導教師訪談，了解在心理專業角度，學生面對就業壓力的心態變化及有效的干預措施。

最后，書寫調查報告，匯報領導。調研結束后，將各個小組的調研結果匯總，列明本次調研的方法、具體大學生存在就業壓力的比例、產生原因、自殺或自殘的比例等內容，并將調研報告交給領導。

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題3.領導要你組織一次單位內部的精神文明建設座談會，關于前期的準備工作，你會怎么安排? 【參考答案】

社會主義精神文明建設是我國發展過程中不能忽視的重要環節，近些年部分單位的精神文明建設卻出現了“高調提倡，低調執行”的問題。希望通過座談會的討論以及群策群力，能夠更好地推進我單位的精神文明建設工作，提升單位同事的文明素養。具體我會做好以下準備工作：

首先，成立會議籌備小組，根據單位的工作計劃和日程安排選擇合適的座談時間，爭取盡可能多的部門領導和業務骨干能夠參與到會議當中，以充分發揮每位同事的聰明才智，為做好單位的精神文明建設工作建言獻策。

其次，根據我單位在精神文明建設方面存在的具體問題和單位的實際情況由會議籌備組商定座談會的核心議題。精神文明建設話題涵蓋范圍廣泛，如果缺乏明確的規定和限制，同事們在討論過程中很有可能會出現放大議題的問題，不僅影響座談會的進程，也會影響最終方案的形成。核心議題可包括：在精神文明建設方面我單位存在的問題、其他單位在精神文明建設方面的有益做法和嘗試、對改進我單位精神文明建設的建議。

再次，根據會議時間擬定會議通知，利用單位公告欄、論壇等下發通知，保證每一個參會人員都得知參會消息。通知中要明確說明本次座談會的核心議題，各參會人員在會上需要做的事情，希望各位領導和業務骨干能夠利用工作之余認真思考，能夠為會議貢獻出更多有價值的意見。

最后，根據實際工作情況，結合同事的個人能力，會議籌備組會選定一位時間觀念強、表達流暢、反應機敏的人擔任本次座談會的主持人，以保證座談會進程中有效組織會議，控制會議節奏，推進討論進程，為會議最終取得成效保駕護航。同時安排相應的記錄員，對會議內容、影像進行記錄，成為后續的活動資料。

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第二篇：2018年四川省公務員面試計劃組織協調題及答案(6.1)

2018年四川省公務員面試計劃組織協調題及答案（6.1）

四川公務員面試計劃組織協調能力是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含三方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力。計劃是參照，組織是執行，協調是方法。

[面試計劃組織協調題] 題1.進入冬季，氣候干燥，各種火災事故多發，為此，單位要組織一次火災應急處置技能培訓，領導讓你來組織，你如何組織? 【參考解析】

組織火災應急處置技能培訓，可以有效的提高我單位全體員工的火災應急處置能力，增強防火自救意識，作為此次活動的組織者，我會從以下幾方面來組織：

首先，我會認真了解火災應急處置的基本知識，在廣泛聽取同事意見的基礎上，制定培訓計劃，并及時將培訓相關事宜通過單位網站或公告欄通知全體員工。

其次，我會邀請消防武警和消防專家作為此次培訓的培訓講師，通過對一些典型火災案例的講解，使大家充分意識到火災的危害性，提高大家的防火自救意識;我也將安排消防武警現場給大家演示消防器材的使用方法和應急逃生技能，對一些需要注意的事項也將作為重點給大家進行說明。

再次，我會組織全體員工進行火災應急模擬演練，由消防隊員進行現場點評和糾正，通過對滅火器等消防器材進行實際操作以及應急疏散等技能的展示，從而使每一個參加培訓的人員都能夠充分掌握基本的應急技能。

最后，我會對此次培訓進行總結，將此次培訓的基本技能和消防知識進行整理匯總，制作成專題，在單位網站上進行宣傳，以幫助更多的人學習消防應急技能和知識，鞏固我們此次培訓的成果。

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題2.單位組織中秋活動，領導讓你組織單位人員開一個關于中秋活動的商討會，你怎么開展? 【參考答案】

為讓同事過一個有趣、幸福、完滿的中秋節，同時豐富同事們的精神生活，增加同事之間的情感交流，充分調動同事的參與熱情，發揮同事們的才能。我會通過以下做法來開展中秋活動商討會。

首先，組織參會人員，制定商討計劃。我會讓宣傳部通過公告欄、單位內網發布中秋節活動商討會計劃。由各個部門派專門人員負責參會人員的選拔。主要選擇攝影愛好者、文藝愛好者、有組織晚會經驗的同事、宣傳部同事參加商討會，參加前先在各個部門收集大家的意見和建議，總結成文字形式，發到宣傳部的郵箱。

其次，開展商討會議，充分融洽討論。周末在我單位會議室召開商討會議，在主持人的主持下進行討論。第一項，討論中秋節活動方案的選擇。根據各部門提交的商討稿商討不同的中秋節活動，就中秋節各個朝代慶祝活動模擬，中秋詩歌朗誦比賽，全家切月餅活動，進行具體環節討論、設計。第二項，討論中秋節系列活動主要負責部門，由各部門選擇不同的中秋活動，負責開展小活動的相關事項。第三項，各部門預計承擔的小活動所需經費。

最后，形成會議紀要，上報負責領導。安排人員做好商討會議的記錄，會后寫成會議紀要，上報領導，由領導最終定奪。然后下發給各部門活動負責人，群策群力，開展中秋活動。

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題3.為不斷提高民眾的獻血意識，你單位要開展一項無償獻血的宣傳活動，領導將此任務交給你，你怎么做? 【參考答案】

進行無償獻血宣傳，使社會和民眾進一步了解無償獻血的目的、作用和益處，了解無償獻血的相關知識，將獻血意識深入人心，從而鼓勵更多的人來參加無償獻血，及時緩解目前的血荒的問題，可謂意義重大。領導將此任務交給我，我會高度重視，周密策劃，爭取圓滿地完成這項任務。

第一，成立工作小組，制定活動計劃，做好前期準備工作。向后勤部和辦公室提交活動申請，申領活動所需要的器材，并設計和制作宣傳展板和宣傳單頁。確定活動時間，安排活動當天的工作人員和責任分工，協調一輛無償獻血車作為活動車輛，隨外出宣傳。

第二，按照活動計劃，將無償獻血車停放在人員密集的商業區，并布置好宣傳活動的現場。現場組織無償獻血簽字活動，現場經過的群眾可以在簽字板上簽名，我們也會隨機發放宣傳冊子，并向現場駐足的群眾派發印有“獻血光榮”四

個字的精美禮品盒，用高音喇叭播放獻血常識，活躍現場氣氛，為后續的無償獻血宣講積攢人氣。

第三，由專業醫護人員做現場宣講，講解無償獻血的目的、意義以及對自身的好處。無償獻血是社會公益事業，旨在拯救他人生命，是值得尊重的崇高行為，同時也能夠緩解高粘血癥、降低心腦血管病的發生幾率、改善心理健康。并介紹我國目前無償獻血的政策以及我市無償獻血車和獻血屋的位置，指引更多人參與到無償獻血工作中。我們還為前來咨詢群眾提供免費的血壓、心率的體檢和現場咨詢。

第四，在活動要做好現場秩序的維護，對于現場進行無償獻血宣傳的群眾要做好后續注意事項的講解，并發放手冊和紀念品，感謝他們的愛心。活動全程請本市各大媒體進行報道，擴大宣傳力度和影響力。在活動結束后，我們會對現場宣傳物品進行整理，清潔活動現場。

第五，活動結束后，將活動宣傳效果，活動參觀人數，活動中獻血人員數量進行整理總結，并形成報告向領導匯報。

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第三篇：2018年四川省公務員面試計劃組織協調題及答案(6.17)

2018年四川省公務員面試計劃組織協調題及答案（6.17）

四川公務員面試計劃組織協調能力是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含三方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力。

[面試計劃組織協調題] 題1.單位要組織一次春運志愿服務活動，你是一名策劃者，要在高校找一百名志愿者，請問你打算怎么做? 【參考答案】

春運志愿者活動意在疏導交通、扶弱幫困，是人生價值的重大體現，也是慈善與愛心的重要體現。

在活動前期，我會在領導的示意下，召集同事開展一會工作分配交流會，主要是為了群策群力，同時做好工作的分配。在交流會上要確定所涉及到的大學，針對不同的大學采取的痛的招募方法等相關事宜，另外分成線上和線下兩組，線上組主要負責本市之外大學的招募工作，線下組負責本市所在大學的招募，撰寫成工作方案上交領導。

在活動中，按照之前的計劃，線上組要聯系各大門戶網站刊登我單位關于此項活動的相關事宜，做好宣傳，同時在本單位的官方網站、微信、微博推廣，擴大招募的宣傳力度。本次招募活動為期一周，線上報名在網站上直接提交表格即可，為了保證所招募得大學生質量，我單位進行審核，審核通過之后該大學生可以來我單位進行面試，如果面試通過，可以成為此項活動的志愿者，來回所產生的費用由我單位承擔;線下組，要到本市大學實地招募，在大學中首先找一個階梯教室，向大學生講述此項活動的意義以及注意事項，現場發表格、現場面試，通過者即可成為此項活動的志愿者。

招募活動結束之后，把志愿者的名單等資料做好匯總承報領導，同時籌備此項活動的其他事宜。

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題2.你要對志愿者組織進行一次調研，以提高志愿者服務的質量和水平。可志愿者們沒有興趣參加，覺得活動多，沒時間。對此，你怎么做以保證活動能正常進行?

【參考答案】

志愿者能夠傳遞愛心，傳播文明，有助于建立和諧社會，并且能夠促進社會的進步。對志愿者組織進行調研有助于發現志愿者組織中遇到的問題，并能夠積極的幫助志愿者們解決問題，更好的為社會上需要幫助的人服務，奉獻他們的愛心。如果我要組織這次調研，我會從以下幾個步驟開展這項工作。

步，我會針對志愿者們沒有時間參加這個情況進行詳細的了解，對他們的空閑時間進行記錄，并協調好調研的時間。于此同時了解一下我們的那些活動對他們有意義，他們不喜歡參加什么樣的活動，并且記錄下來。

第二步，我會按照步里了解的信息進行整理和統計，制定出合理的時間和志愿者們喜歡的活動方式。并且根據這些信息來制定我的活動方案。活動方案確定活動的時間和方式，以及參加活動協助我進行調研的工作人員的名單。

第三步，嚴格按照之前制定的方案進行調研。在調研的過程中，要了解志愿者當前的狀態，以及在服務困難群眾時遇到的問題。如果出現志愿者不積極參與活動的狀況我會耐心的聽取他的建議，并且合理的為其進行處理，以此來提高各個志愿者的積極性。

后，活動結束后我會對獲取的信息進行整理匯總，找到在服務過程中存在的問題，以備后期改善志愿者服務環境提供參考。與此同時，我也會積極的反思自己的工作中做的不到位的地方，在以后的工作中提高自己的工作能力。

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題3.有外面的領導到你們單位進行參觀和學習，領導讓你來負責接待，你會怎么安排? 【參考答案】

外面的領導來到我們單位進行參觀和學習，這既是上級單位領導對我們之前工作的肯定，又是展示我們本單位良好的工作狀態的好機會，對今后單位的發展就很好的幫助。領導安排我處理此事，是對我的信任，我一定認真對待，爭取圓滿完成此次任務。

首先，我會積極對來訪相關單位進行溝通交流，詳細詢問來訪的領導人數、級別、性別、有無少數民族等有關信息，方便后期接待工作的準備與安排。

其次，制定詳細的行程規劃表，內容除包括基本的衣食住行之外，更主要的

是參觀的部分、項目與流程等等，我會盡量篩選出我們單位有特色的部門，著重選出工作方式方法創新的團隊，工作能力突出的優秀個人等等列入參觀學習范圍。爭取既能彰顯我們單位積極向上的工作作風和扎實能干的工作能力，又能讓參觀領導不虛此行，有所收獲。

我還會根據來訪人員的情況，安排相應酒店接待入住，依照風俗習慣準備好餐飲，提前計劃好車輛做好迎接和送行的相關工作。

以上工作我會帶領我的團隊認真執行，嚴格落實，每一項工作責任到人，確保按時完成。我也會事無巨細的按個詳細檢查，做到萬無一失。相信通過以上工作的努力，一定可以圓滿的完成此次接待任務，體現單位優質形象，讓來訪的領導不虛此行!（來源于網絡整理）

第四篇：2018年四川省公務員面試計劃組織協調題及答案(6.15)

2018年四川省公務員面試計劃組織協調題及答案（6.15）

四川公務員面試計劃組織協調能力是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含三方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力。

[省考面試計劃組織協調題] 題1.你是環保局工作人員，你所在城市小區垃圾處理改成按量收費，實施一段時間后，領導讓你去調查實施的效果以及居民對此的意見，你怎么進行調查? 【參考答案】

本次調研對于了解垃圾處理按量收費政策的實施效果，了解民眾對此的意見和建議，乃至對政府日后對于垃圾處理方面的政策調整有著重要的意義。因此我一定要深入社區了解實際情況，在調研報告中呈現真實有效的數據資料。

在本次民意調查活動開始之前，我需要召集本部門同志開個碰頭會，明確本次民意調查的目的以及一些注意事項，如時間安排，人員安排等。

就具體實施來說，本次調查將分成兩個部分：

對于民眾的調查，可以采取入戶問卷調查的方式，時間選擇休息日的下午或者晚上。詢問小區普通民眾對于此項政策的了解情況，以及自己的真實想法和意見建議。由于此類入戶調查存在調查員有限的困難，因此可以聯系本地高校的大學生志愿者參與此次調研，在調研之前需要我們給予一定的前期的培訓和指導。

對于效果的調查，可以到小區內對負責物業和保潔的工作人員，尤其是負責收費的工作人員進行訪談，向他們了解此項政策的實際實施效果、民眾的反應、遇到的阻力以及改進的意見。同時，也可以到垃圾處理場了解情況，了解政策實施以后，垃圾數量，結構等指標的變化情況。

調查結束之后，我要匯總來自各方的數據，進行整理和分析。尤其是需要呈現出垃圾處理按量收費政策的實際效果和民眾的真實意見，出具調研報告，為政府日后工作提供決策參考。

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題2.為提高員工安全防范意識，普及消防設施使用知識，某單位準備舉辦一次消防安全技能大賽，領導要求員工參與度一定要高。

如果此時由你來負責，你會如何組織?

【參考解析】

開展消防安全技能大賽，有助于單位員工進一步掌握消防安全知識和實際操作技能，提高在突發火險時撲滅初期火災的能力及疏散、自救、逃生能力。作為活動組織者，我會提高員工的參與度，豐富活動內容。

首先，我會通過網絡問卷等形式了解員工對于消防安全知識和技能的掌握程度，從而制定消防安全技能大賽方案，確定技能大賽的流程、舉辦時間、人員要求、注意事項等;并做好技能大賽所需場地、滅火器、桶水等物資準備。

其次，調動大家的積極性。為了充分調動大家的參與度，一方面我會在單位內通過發布通知、部門動員的方式大力宣傳舉辦消防技能大賽的意義，講解消防安全知識對我們日常工作、生活的重要性，提高大家的消防安全知識，動員大家積極參加本次技能大賽;另一方面，邀請市消防支隊人員為大家進行消防安全知識和技能的培訓和指導，增強大家參賽的信心和積極性。

再次，提高全員參與度。以部門為單位參加比賽，要求每個部門人員除特殊情況外，每位員工都要參加一項比賽。比賽項目主要包含接力滅火器滅火、消防器材辨識大PK、男女配合鏈接消防水袋等。要求參賽人員以正確的消防動作要領完成比賽。由公安消防支隊消防員，我單位主要領導做裁判、根據各組人員的表現，選出一二三名，并根據各位員工的累計成績最終選出5名消防技能操作能手，頒發榮譽證書。

最后，對整個比賽過程進行總結和梳理，寫成書面文字呈現給領導，并將比賽過程中的精彩圖片、視頻剪輯處理，上傳至單位官網，供更多職工參考學習。

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題3.領導要你組織一次單位內部的精神文明建設座談會，關于前期的準備工作，你會怎么安排? 【參考答案】

社會主義精神文明建設是我國發展過程中不能忽視的重要環節，近些年部分單位的精神文明建設卻出現了“高調提倡，低調執行”的問題。希望通過座談會的討論以及群策群力，能夠更好地推進我單位的精神文明建設工作，提升單位同事的文明素養。具體我會做好以下準備工作：

首先，成立會議籌備小組，根據單位的工作計劃和日程安排選擇合適的座談

時間，爭取盡可能多的部門領導和業務骨干能夠參與到會議當中，以充分發揮每位同事的聰明才智，為做好單位的精神文明建設工作建言獻策。

其次，根據我單位在精神文明建設方面存在的具體問題和單位的實際情況由會議籌備組商定座談會的核心議題。精神文明建設話題涵蓋范圍廣泛，如果缺乏明確的規定和限制，同事們在討論過程中很有可能會出現放大議題的問題，不僅影響座談會的進程，也會影響最終方案的形成。核心議題可包括：在精神文明建設方面我單位存在的問題、其他單位在精神文明建設方面的有益做法和嘗試、對改進我單位精神文明建設的建議。

再次，根據會議時間擬定會議通知，利用單位公告欄、論壇等下發通知，保證每一個參會人員都得知參會消息。通知中要明確說明本次座談會的核心議題，各參會人員在會上需要做的事情，希望各位領導和業務骨干能夠利用工作之余認真思考，能夠為會議貢獻出更多有價值的意見。

最后，根據實際工作情況，結合同事的個人能力，會議籌備組會選定一位時間觀念強、表達流暢、反應機敏的人擔任本次座談會的主持人，以保證座談會進程中有效組織會議，控制會議節奏，推進討論進程，為會議最終取得成效保駕護航。同時安排相應的記錄員，對會議內容、影像進行記錄，成為后續的活動資料。

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第五篇：2018年四川省考公務員面試計劃組織協調題及答案(5.7)

2018年四川省考公務員面試計劃組織協調題及答案（5.7）

四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務員面試計劃組織協調能力是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含三方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力。計劃是參照，組織是執行，協調是方法。

[省考面試題及答案] 1.為了相應全省“大眾創業、萬眾創新”的號召，你們學校將針對大學畢業生開展創業指導工作，假如你是就業服務中心的工作人員，領導將這項工作交給你，你會怎么做? 【參考答案】

為幫助高校畢業生了解就業、創業的基本知識，樹立正確的就業、創業觀和成功的創業心態，此次開展創業指導工作可以增強高校畢業生自主創業能力，提高創業成功率，切實實現以創業帶動就業，做為就業服務中心的工作人員，我會保證此項工作能夠取得實效，具體工作內容如下：

第一，成立創業指導工作小組，制定活動方案，舉辦為期10日的“高校畢業生就業、創業指導培訓班”。培訓班主要針對未就業或有創業意愿的本校畢業生，培訓采取專家講授，答疑解疑，撰寫創業計劃書，與已創業成功的高校畢業生互動交流等方式進行。

第二，通過就業、創業、見習優惠扶持政策解讀、答疑，創業項目展示等課程的培訓，讓學員了解基本的創業思路和方法，掌握多種成功創業的模式，懂得運用工商、稅務、金融、管理、市場營銷等相關知識實現自己的創業計劃，同時鼓勵畢業生開設網店、進行眾籌等多種創業形態，使其精準定位適合自身發展的的創業項目。

第四，堅持理論與實踐相結合，組織學生參加各類創新創業競賽、創業模擬等實踐活動，著力培養學生創新精神、創業意識和創新創業能力。同時聘請創業成功者、企業家、投資人、專家學者等擔任兼職導師，對創新創業學生進行一對一個性化指導。

第五，廣泛吸引金融機構、社會組織、行業協會和企事業單位為大學生自主創業提供資金支持。努力推動大學科技園、創業園、創業孵化基地和實習實踐基地建設，并開辟專門場地用于學生創新創業實踐活動。

在此次活動中，要創新服務方式和手段，加強督促檢查和分類指導，及時研究解決工作中出現的新情況、新問題。并結合本校實際，確保完成就業創業工作目標任務。

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2.單位要組織一次農村村民收入水平的調研活動，如果你是負責人，你將會怎么組織? 【參考答案】

“三農”問題已成為各級政府和有關部門關注的熱點，其中核心是農民收入問題。做好農村村民的收入水平調研，為國家和政府進一步了解農民生活水平，制定一系列惠農政策提供了有利的依據和參考，因此，我會本著實事求是的原則，做好本次調研活動。

首先，成立調查小組，做好調研準備工作。

明確本次調研的目的任務，查找本地區農業及農村的收入歷史情況。召開調研小組內部會議，聽取小組成員意見，做好調研安排和人員分工，并制定詳細調研方案報領導審批。

其次，分組展開調研。

農區按照川水、淺山、腦山等選取一些具有代表性的村子，分別安排三組調研人員同時進行；在選定村子的基礎上按照家庭收入上、中、下分別選取有代表性的農戶進入實地調研。調研過程中還要注意對不同年齡、性別、種植不同作物的農民分別予以調查，以確保調查數據的客觀真實。

再次，調研聽取多方面意見。

調研過程中不能把對象僅僅局限在農戶身上，還要認真聽取當地有關領導關于當地農民收入情況的介紹，全方位，多角度了解，并對農民收入來源等數據做好詳細的記錄。同時在調查中也要向農民做好相關解釋工作，避免出現農民因不了解而不敢說出真實情況。

最后，調查結束后認真整理調查資料，統計各項數據，分析當地農民收入情

況，撰寫調研報告，提出建設性的意見和建議，并匯報領導。

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3.你是文體局的一名工作人員，領導讓你在單位內部組織一場演講比賽，你怎么做? 【參考答案】

開展單位內部的演講比賽，不僅能夠緩解員工的工作壓力，豐富業余文化生活，陶冶個人情操；而且能夠通過此次活動提升團隊的凝聚力和向心力。因此，如若由我負責組織本次活動，定將認真籌劃，積極準備，協調好各方面資源，以確保本次演講比賽能夠圓滿舉行。

具體我將會這樣做：

首先，積極主動與領導溝通，了解工作意圖及注意事項，并確定活動主題；同時，向單位組織過類似活動的老同事請教，學習借鑒相關經驗教訓；成立工作小組，通過調查問卷和現場訪問相結合的形式，了解單位內部員工對于開展本次演講比賽的意見想法，并積極吸取，以提高員工參與的積極性。

其次，充分結合領導工作意圖及員工的意見想法，制定演講比賽活動方案。明確本次演講比賽的目的意義、時間地點、參與對象、報名方式、賽制流程、評分標準、演講形式及時限等要求，并通過單位內部網站予以告知，做好宣傳通知工作。

再次，提前制作邀請函，邀請本單位領導及高校專家教授，作為本次演講比賽的評委及嘉賓；活動當天，安排專人負責會場布置工作，特別是保證音箱設備能夠正常使用；比賽共分為兩個環節，一是命題演講，二是即興演講，根據兩輪演講分數之和，評出一、二、三等獎各一名，優秀獎若干名，由單位領導為獲獎選手頒獎并合影留念。

最后，在整個活動過程中安排專人負責秩序維護工作及影像采集工作，并將比賽過程中的精彩瞬間制作成電子圖冊，掛在單位內部網站上，以擴大本次活動的影響力。同時，將以座談會的形式，召集小組成員一起總結本次活動的經驗得失，形成文字資料，向領導匯報。

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