第一篇：2018年四川省考公務員面試人際關系題及答案(5.7)

2018年四川省考公務員面試人際關系題及答案（5.7）

四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務員面試人際關系涉及與領導、同事、群眾、親友之間的情感糾葛、工作矛盾、爭議分歧等，考查考生能否正確的認識這些矛盾，即人際交往的意識，另外考查考生能夠妥善的解決題目中的矛盾，即人際交往的技巧。

[省考面試題及答案] 1.工作中，小王認真努力，積極承擔工作，但是卻沒有得到領導的表揚，因此小王常常抱怨自己的努力領導看不到。

如果你是小王，面對這種情況，你會怎么做。【參考答案】

人如硬幣，存在兩面，優點、缺點總會相對而生。于優點而言，我們應保持發揚，于缺點而言，我們應糾正完善。故此，若我是小王，面對題中情況，我會這樣做：

首先，調整心態，正確看待。

端正的工作態度是工作有效開展的前提，良好的工作能力是工作有效開展的重要保障，二者缺一不可。認真努力、積極承擔工作，說明自己具備端正的工作態度，此項優點需繼續發揚。但工作做好還需具備相應的工作能力，領導未對自己進行表揚，說明自己在此方面可能還存在不足。所以，我會調整心態，及時提醒自己還有不足需要完善。

其次，自我反省，尋找不足。

領導未能對自己提出表揚，說明自身工作尚存在不足。可能是工作能力尚未達到領導要求，導致工作沒有做好;可能是方式方法存在問題，導致工作效果并不理想。于此，自己需清晰認知。

再次，對癥下藥，完善提高。

無論原因為何，日后工作中，一方面自己要勤加學習，通過向領導請教、向同事學習、向書本求知等方法，不斷充實業務知識，提高業務能力;另一方面自己要善于自省，通過批評與自我批評等方法，及時發現不足，加以改正。

最后，引以為鑒，改善提高。

日后工作中，自己會謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤奮認真踏實的優點，同時不斷完善自身不足，提高工作能力，以獲得領導認同。

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2.領導安排你的同事負責一項工作，沒有做好，之后領導安排你去負責這項工作，但之前負責該項工作的同事不配合你，你會如何開展這項工作? 【參考答案】

同事間只有建立起良好的人際關系，才能將日常的各項工作任務順利予以完成。在面對題目中所述問題，我定將認真反思自身的不足，查找同事不配合我工作的原因，并積極采取有效措施化解我與該名同事之間的誤解，共同努力將該項工作做好。

具體我將這么做：

首先，端正態度，理性看待同事不配合我工作這件事。畢竟同事之前作為該項工作的負責人，付出了很多努力卻沒有得到領導的認可，并撤銷其負責人的職務，心里難免有些失落，因而工作上有些消極，也可以理解。因此，我會以一顆平和的心態看待此事，絕不會因為同事不配合我，而心存抱怨或是怨恨。

其次，我會認真反思自己在接受該項工作之后的不足，是否行為方式過于高調，趾高氣昂，存在盲目自大的情況，或者與同事溝通之時言語措辭不當，溝通方式方法有問題等，本著有則改之，無則加勉的態度，積極自查自糾。

再次，積極主動找到該名同事予以溝通，化解與其之間的矛盾誤會。對于之前溝通態度及方式上的不妥當之處，誠摯的向其表達歉意，請求其原諒。此外，向其表明，領導之所以撤銷其職務，也是對其的保護，畢竟工作沒有做好，如若繼續由他擔任負責人，難免讓人感覺存在包庇之嫌，也不利于其在同事們心中樹立良好的形象;同時，領導安排我和他一起完成該項工作，也是給我一次向其學習的機會，還希望其能夠不吝賜教，我一定會虛心接受。

最后，將本著謙虛低調、認真負責的工作態度，積極主動向該名同事了解這項工作的進程，存在的問題，已經采取的解決措施等內容，做好交接工作;并合理分工，調動團隊成員工作的積極性，精誠協作將這項工作做好，并向領導匯報。

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3.你認為與性格內向和性格外向的人相處會有什么不同，應該如何和他們相處? 【參考答案】

外向與內向是性格的兩個維度，沒有好壞之分，生活和工作中我們都會遇到不同性格的人，我認為他們的不同之處如下：

外向性格的人心理活動傾向于外部世界，經常對客觀事物表示關心和興趣，常將自己的想法不加考慮地說出來。交流的時候，性格外向的人會更沉浸在聊天之中，也會更多的創造出新的聊天話題，感覺就像有說不完的話一樣。

內向性格的人感情及思維活動傾向于內，感情比較深沉，待人接物小心謹慎，喜歡單獨工作。在聊天中，他們更多的是充當一個傾聽者的角色，不善交談，不愛說話，有時盡管他們對某一事情特別關心，也不愿主動開口，很少主動找話題聊天。

根據以上特點，對于不同性格的人我可以選擇不同的相處方式。

一方面，和性格外向的人相處，我們要不自負，不傲慢，謙虛并學會傾聽。不要因為對方健談而害怕和緊張，要正常交往，不卑不亢，冷靜地對待。還要向對方學習，逐漸地在與對方交往過程中放開自己，勇于表達，讓對方感受到我們對他的熱情的真誠回應。這樣一來，可以慢慢地增長溝通能力，從而可以很好地與性格外向的人相處。

另一方面，和性格內向的人相處，要尊重對方，理解對方，學會“角色互換”，設身處地為其著想，以通情達理地理解和容納，切忌簡單粗暴。盡量熟悉了解對方的經歷和想法，縮短相互間距離。用熱情、關切和親密的態度，消除其疑懼心理和回避傾向，以主動的啟發、誘導，對其言行多作肯定評價，特別是注意多引導他們參加集體的一些文娛活動，使他們體驗到集體的歡樂。

相信通過以上方式，我可以順利地與不同性格的人交往，在工作中更好地相互配合，在生活中愉快地享受友情。

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第二篇：2018下半年四川省考公務員面試人際關系題及答案(5.16)

2018下半年四川省考公務員面試人際關系題及答案（5.16）

四川公務員面試一般采取結構化形式，面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

四川公務員面試人際關系，人際交往過程中我們應該遵循五大基本原則：主動性、適應性、權屬意識、原則性、靈活性以及溝通能力。

【面試人際關系題及答案】

1.你作為一個剛進工作單位的新人，小王和小李是你的同事，小王工作細致嚴謹，性格內向。小李思維活躍，個性鮮明。隨著在工作過程中兩人的接觸，二人矛盾不端加深。領導讓你做二人的工作，你怎么辦? 【分析】

這是一道人際交往題，解此類題的關鍵在于抓矛盾，尋找癥結，動之以情，曉之以理。

本題的癥結在于二人性格不合導致工作開展不順利，長此以往積怨頗深。找到癥結之后，對癥下藥就能使問題妥善解決。

【參考答案】

和諧的人際關系十分重要，直接關系到工作氛圍的塑造。但人的性格各有不同，存在摩擦在所難免，領導信任我，讓我處理二位同事的小摩擦，我會如此做：

耳聽為虛眼見為實，對兩位同事還需進行一段時間的觀察，看他們是否把自己的性格帶入到工作中，可以通過其他同事對他們的評價側面了解，還可以找他們的領導進行深入了解。看他們的矛盾點在哪里，是工作分工不明確，還是工作交叉點過多，做到心中有數；

找一個合適的機會分別與兩位同事進行交談，不必太過正式，內容就是對工作的看法，二人對他們彼此的真實想法。我會客觀地分析他們觀點的合理性和不足，引導他們多看到對方的優點，少關注對方的缺點。指出我們是一個集體，任何人對工作的開展和單位的發展都不可或缺。向小王說明他工作踏實肯干，任勞任怨，但也要融入到單位的大集體中來，更加活潑開朗一些；向小李說明他工作創新性強，腦子靈活，但也存在比較浮躁，做事不夠細致的問題；

我會向領導建議尋找合適時機，創造有利條件讓二人在工作之余增進了解，比如通過聚餐，出游等形式，增加二人互動配合的機會，把矛盾化解在工作外。

此后也要多關注同事間產生的小摩擦、小矛盾，發現影響單位和諧和工作情緒的事件及時緩和調節，創造友好的同事關系和融洽的工作氛圍。

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2.針對大廳辦事流程中存在的問題，你提出了整改方案，要把業務相同的窗口進行合并，統一放到服務窗口去辦。但是有些窗口的工作人員說自己的工作專業性強，不愿意合并，你怎么做解釋工作? 【解讀】

本題主要考察人際交往意識與技巧中的溝通能力。面對同事對工作的不理解、不配合，與同事有效溝通，要讓同事在心理上認同，行動上支持，那就需要我們去分析同事不愿意合并的原因，然后有針對性的進行溝通。

【參考答案】

針對工作中出現問題后我提出的整改方案，引起了部分窗口工作人員的不配合，我要認真聽取他們的想法，找到不配合的原因，進行有效溝通，以便于讓工作能夠順利開展。

首先，向有意見的同事了解他們對窗口合并的想法以及不愿意合并的具體原因，可能是出于以下幾方面的考慮：一方面部分同事可能對于此次合并窗口的意義認識不清，沒有從思想上重視起來；二方面確實是因為自己的工作專業性較強，不適合合并辦公；三方面可能部分工作人員有畏難情緒，認為合并窗口趕工麻煩，會增加工作量和工作時間，因此不愿意合并。

其次，了解了具體原因之后，召開座談會向同事們進行解釋。

第一，耐心的向大家解釋目前辦事大廳中出現的問題，讓大家認識到目前整改的必要性，第二，向大家說明整改的具體方案，并且將大家的顧慮進行一一解釋，我們不是將窗口簡單的合并，而是在認真分析每一個窗口的工作內容之后，將重復性的工作進行合并，這樣不僅不會增加工作量和時間，反而會提高工作效率。針對專業性較強的窗口，我們也有一些方法來減輕辦公壓力，例如可以采用預約的方式來控制辦理數量等。第三，希望大家可以對此提出自己的意見和建議，讓我們能夠出臺更完善的具體方案、操作流程和注意事項等，來幫助大家減輕負擔，更好更快的投入新的辦公機制。

最后，通過我的解釋，相關窗口工作人員一定能夠對此項工作予以支持和配合，我們的辦公方案得以完善，辦公效率也會得以提高。

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第三篇：2018年四川省考公務員面試人際關系題及答案解析(6.28)

2018年四川省考公務員面試人際關系題及答案解析（6.28）

四川公務員面試人際關系，人際交往過程中我們應該遵循五大基本原則：主動性、適應性、權屬意識、原則性、靈活性以及溝通能力。

[省考面試人際關系題] 題1.在工作中小張性格內向，工作認真，頗受領導喜歡。小王性格外向，頗受同事的喜歡。小張和小王兩人在工作中長期不和，有矛盾。領導派你去調解，你會怎么做? 【參考答案】

小張和小王各自都有鮮明的個性，我會抓住他們的個性特點，對他們進行調解。

首先，我要分別找他們談話，了解他們對彼此的意見來自哪些地方。由于小張自己性格內向，工作認真，他可能認為小王這個人的外向是一種不必要的張揚，小王受同事喜歡，他可能認為這對于工作來說是沒有必要的，甚至會懷疑小王工作不認真，把精力都放在搞關系拉人脈上了。

而在小王看來，他可能認為小張的內向是一種不善表達、不善溝通的缺點，不好打交道。甚至認為小張雖然工作認真，但是有技術保守的傾向，不愿意把自己的本領和心得與同事分享，一心只想著自己的一畝三分地，是一種比較自私的行為。

因此，兩個人由于性格的差異而產生了誤解和不滿，我會分別對他們進行開導。我會告訴小張，他的工作認真是有目共睹的，但是也不要輕視人際關系的重要性，而且能處理好人際關系本身就是一種工作能力。如果他只埋頭工作，那么就失去了很大一塊樂趣，也會讓同事們以為他保守自己的技術，不愿與人分享，從而對他評價不高。我會鼓勵他向小王學習，看到對方身上自己沒有的優點，讓自己變得更加平易近人。

對于小王，我會告訴他，喜歡交朋友沒有問題，但是工作中最重要的是做好本職。如果他由于受到同事喜愛，就忽視了自己工作能力的培養，那么到了關鍵時候，就會掉鏈子拖后腿，再好的同事關系也會受到影響。我會鼓勵他主動向小張遞出友誼的橄欖枝，化解前嫌，并且要以小張的踏實認真為榜樣，把自己培養成單位中的骨干。

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題2.你新進單位，工作開展得不錯，但是與同事的關系不是很融洽，請問你應該怎么辦? 【參考答案】

對于新員工來說，工作能力和工作成績固然重要，但同樣重要的是要與同事和領導處理好關系，這樣才能團結同事，在做好本職工作的基礎上構建一個積極、向上、和諧的工作氛圍。

首先，主動自我反省，從自身找原因。剛到新單位雖然工作開展的有一定效果，但卻與同事之間或多或少存在了一些不融洽。這就說明，可能是我與同事之間缺乏有效的溝通，導致同事們對我這個新人缺乏了解，產生了一些誤會。也可能是由于我與他人溝通的方式方法不得當，讓這些同事對我感到了不滿。還可能是因為同事們對于新來的同事存在陌生感，他們原有的人際環境發生了變化，產生了一些不適應。

其次，根據原因，對癥下藥。針對存在的問題，要積極想辦法解決。如果是我這個新人的出現，打破了單位原有的人際環境，我要做到主動熟悉單位的實際情況并融入進去，做到不挑剔、不抱怨。也要調整自己的溝通方式方法，畢竟我是新人，所以對待老同事和領導一定要尊敬、注意禮節禮儀。工作中即便是取得了成績也要低調一些，不要太張揚，過度顯示自己。還要多在同事需要幫忙的時候伸出援助之手，相互幫助。

最后，經常參與集體活動，相互了解。工作之余，我也要積極參加單位組織的各項活動，發揮自己的特長，活動中與同事多溝通，增進彼此之間的了解。相信通過不斷的反省和努力一定會讓同事們對我有新的看法，我也會真正融入到集體中去。

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題3.你和小王一起完成了一項工作，領導只表揚了你，小王因此有想法，在以后的工作中不配合你，你該怎么辦? 【參考解析】

工作是小王和我一起完成的，工作得以取得良好效果是我們兩個人互相配合的結果。而領導指標楊了我，卻沒有提到小王，確實容易使小王產生一些負面想

法，所以小王的心情我是可以理解的。

面對小王在工作中不配合的情況，我會在工作時間向小王了解情況，詢問他這一段時間工作狀態不佳是由什么原因導致的，是身體原因、心情不好還是家庭瑣事的牽絆，如果我可以幫忙的話，我愿意積極提供幫助。

之后，我也會向小王強調這次工作任務的難度和時間方面的緊急性，需要我們充分協調配合，按照之前的分工去進行他還有什么想法或要求，都可以進行調整，充分的討論有助于我們精益求精。對于之前一起完成的工作正是有了小王才能順利完成，我也向小王學習了很多工作方法和技巧，希望這一次合作中，對于我的工作他能給予指正，如果有哪些環節、細節有不當之處也請他一定要及時指出。

最后，真誠感激這次合作機會，也向小王說明領導多次提到他的優異表現，常常督促我們要以小王為榜樣，不斷提升自己的工作質量。

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第四篇：2018年四川省考公務員面試人際關系題及答案解析(6.21)

2018年四川省考公務員面試人際關系題及答案解析（6.21）

四川公務員面試人際關系涉及與領導、同事、群眾、親友之間的情感糾葛、工作矛盾、爭議分歧等，考查考生能否正確的認識這些矛盾，即人際交往的意識，另外考查考生能夠妥善的解決題目中的矛盾，即人際交往的技巧。因此，人際關系的題目主要從兩個維度進行作答。

[省考面試人際關系題] 題1.剛來單位，領導讓你收集數據，有的單位借口忙，有的單位借口領導不在，有的單位態度冷漠，你怎么辦? 針對此題，可進行如下回答：

若此次數據收集工作不能很好的完成，不僅會影響單位的工作進度，還會從側面反映出自己工作能力存在問題，進而喪失領導對我的信任，所以我會認真對待與解決此次事情，保證單位工作的順利開展。

首先我會認真反思自己，其他單位對于數據收集工作的不配合，可能是因為我在最開始通知的時候沒有講清楚數據收集工作的重要性以及緊迫性，導致其他單位的同事沒有很好的認識此次數據收集工作;也可能是我在通知時表述模糊，沒有很好的告知數據收集的具體截止時間注意事項等;還有可能是個別單位在數據收集時存在一些困難我沒有想到，數據收集工作出現瓶頸。

其次我會針對以上原因逐一進行改正，以保證工作的順利開展。對于通知的重要性問題，我會再次告知各單位的數據收集負責人此次工作的重要性以及意義，請其積極配合此次工作;對于通知不清楚的問題，我會再一次下發通知，并且注明數據收集工作的具體截止時間，請各單位注意工作;針對個別單位數據收集工作的困難，我們逐一進行詢問，并盡可能的幫助他們解決問題，完成此次數據的收集工作。

最后我會在數據收集工作結束后匯總整理，提交給領導。之后會進行總結反思，認真總結此次工作中的失誤，在今后的工作中若還有此類工作一定會做好通知工作，將重要性必要性以及具體細節一一通知到位。

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題2.作為新入職的職工，你如何處理上下級關系? 【參考答案】

處理好上下級的關系不僅僅是為了較好的人際關系，更重要的是可以促進工作的展開。因此，如何處理好這種特殊的關系是相當重要的。在工作中，每個人扮演的角色各不相同，我剛進入單位，作為一名下屬，我會秉承以下原則，處理好上下級關系。

首先，尊敬。作為下屬，我應當尊敬上級，維護領導的權威與尊嚴。這不僅是中國的傳統文化所要求，也是任何一個團體、單位的組織紀律所要求的。

其次，服從。我會服從領導工作上的安排，作為工作人員，服從組織的安排、聽從領導的調遣是基本的原則，但是在服從的同時也不盲從，當直接領導的決定可能造成嚴重后果時，應主動向其陳述利害關系，不可聽之任之，一味坐視縱容。

再次，學習。領導作為單位的骨干精英，具備豐富的工作經驗與扎實的處事技巧，這些都值得我們借鑒和學習。我會利用一切機會，多向領導請教，多學習領導的閃光點，讓自己更快的成長起來。

最后，溝通、匯報。做工作要及時和領導匯報、溝通，提出自己的觀點和想法，匯報事情時要從整體利益出發，大事講原則，小事講風格，把領導交代的事情做好。

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題3.單位小王要休產假，領導要把小王的工作交給你，但是，你自己的工作已經很多，負擔很重，更不用說幫小王完成工作，請問你會怎么解決? 【參考答案】

單位領導將小王的工作交給我，是對我能力的一種認可。在自己工作已經很多，負擔很重的情況下，面對領導的安排，我會從以下幾方面來處理：

首先，我會接受領導的安排，接手小王的工作，因為這是職責范圍之內的事情。我會和小王就每項工作進行詳細的對接，盡快了解小王的工作內容與工作進程，盡量保證在小王休產假之前做好所有的工作交接。在后續閑暇時間，我也可以抽空對小王進行探望，關心她的身體狀況，增進同事之間的友誼。

其次，鑒于一個人要承擔兩份工作，我會重新梳理自己的工作內容，分清楚工作的輕重緩急，制定合理的工作計劃表，調整自己的工作方法，提高工作效率。必要時候也要加加班，保證自己工作能保質保量的完成。

再次，如果通過自己努力，工作內容還是很多，超出了自身能力范圍，無力

承擔，我會通過恰當的方式和領導說明情況，提出自己工作的困難，相信領導了解我的情況之后，會給予我必要的幫助。

總之，我認為聽從領導的安排是一名工作人員的基本職業操守，但是有困難也要積極的去克服，有問題更要及時的匯報，只有這樣才能不影響工作進度。

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第五篇：2018下半年四川省公務員面試人際關系題及答案(6.1)

2018下半年四川省公務員面試人際關系題及答案（6.1）

四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務員面試人際關系，人際交往過程中我們應該遵循五大基本原則：主動性、適應性、權屬意識、原則性、靈活性以及溝通能力。

[面試人際關系題] 題1.單位新來一批同事，其中一位同事辦事效率雖高但是有些毛躁，另一位同事做事雖慢但是心卻很細，所以兩人經常因此產生矛盾，領導讓你去解決這個矛盾你會怎么解決? 【參考解析】

同事之間存在矛盾，倘若不能及時解決，不僅惡化同事關系，而且影響工作效率，更會對整體工作氛圍造成影響，負面作用極大。作為負責任的同事，面對題中情況，我會積極想辦法讓兩位同事化干戈為玉帛，以使大家在良好的氛圍中開展工作。所以我會這樣做：

首先，積極勝任，保證完成。于下屬而言，優質高效完成工作任務是份內之職，所以面對領導分配的任務，我會積極承擔，并想方設法予以解決，盡最大努力為領導分憂。

其次，分別交談，進行疏導。于午休或下班時間，分別找兩位同事予以溝通，以合適的措辭將問題予以說明。與效率高的同事交談時，一方面就其工作的高效率表示肯定和贊揚，希望其再接再厲，為其他同事做出表率;另一方面就其工作毛躁的特點，也要委婉點出問題所在。毛躁不僅容易使自己心情焦慮，影響自身健康，而且容易思慮不全、做事急躁，極易導致工作返工、遺漏，降低工作效率。所以希望其在以后的工作中多多培養自己的沉穩性格，做事盡可能思慮周全穩當。與心思細膩的同事交談時，一方面就其工作細致的優點予以肯定，希望其再接再厲，將此一優勢最大發揮;另一方面，就其速度偏慢的問題也會表示理解。畢竟作為新人，各方面還不熟悉，工作也是在摸索中進行，希望其不要灰心，只要積極學習，工作速度定能提升。日后工作中我也會將一些先進經驗、方法向其傳遞，希望對其有所助益，盡快提高工作效率。

再次，協調雙方，化解矛盾。單獨交談完畢之后，尋找合適時間，如周五晚間，邀約雙方一塊運動，借機化解矛盾。交談過程當中分別就雙方優點予以贊賞，希望繼續保持;就雙方缺點也會提出切實改進建議，以使雙方認識到矛盾并非不可調和，只要注意方法，大家能夠實現完美配合;同時，也對雙方提出由衷期盼，希望二位能從大局出發，認識到同事之間互幫互助才是王道，從而做到握手言和，適當遷就，協調配合改進工作。

最后，吸取經驗，改進工作。日后工作當中，建議領導多開展一些培訓工作，針對新同事存在的不足問題，做到及時發現，對癥下藥，以切實促進新同事成長，更好地開展工作。

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題2.你工作努力，但是你的領導和同事都對你不認可，你怎么辦? 【參考解析】

工作中，我自己努力工作，但是我的領導和同事都不認可我，我認為一定是我的工作方法或者是內容不受他人歡迎，所以我會反思自己，調整方法和方向，把工作做好。

首先，我會積極反思自己的問題，同時找到合適的場合時機，跟領導請示匯報一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者我的工作重點是不是不對，工作方向是否有問題，通過這種方式以明確自己下一步的調整方向，確保工作中不犯原則性錯誤。

其次，我會加強平時和同事的溝通和交流，對同事的工作和方式方法進行了解和學習，看看他們的工作與我的不同之處是什么，并進一步拉近我和同事的工作關系，保持密切交流，確保我和同事的關系融洽。因為有時候工作不受歡迎，可能是因為我搶占了同事的工作，或者越權過界操作等。所以必須及時保持和同事的協調溝通。

再次，根據前期收集的信息，調整自己的工作方法，借鑒老同志的經驗，聽從領導的安排，配合好同事的步伐，在不違背大原則、大節奏的同時，提高自己的工作效率，找到工作的更好、更適合的狀態，把自己的身份擺正，把單位的關系處理好，尤其是和領導、同事之間，保持密切的溝通與聯絡，確保自己不掉隊、不亂作為。

最后，在今后的工作當中，我也會始終保持這種謙虛、謹慎、低調的工作方式，當確認工作目標時，我也會努力、發揮主觀能動性地把工作做好，給單位的聲譽和形象增光添彩。

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題3.你新進單位，工作開展得不錯，但是與同事的關系不是很融洽，請問你應該怎么辦? 【參考答案】

對于新員工來說，工作能力和工作成績固然重要，但同樣重要的是要與同事和領導處理好關系，這樣才能團結同事，在做好本職工作的基礎上構建一個積極、向上、和諧的工作氛圍。

首先，主動自我反省，從自身找原因。剛到新單位雖然工作開展的有一定效果，但卻與同事之間或多或少存在了一些不融洽。這就說明，可能是我與同事之間缺乏有效的溝通，導致同事們對我這個新人缺乏了解，產生了一些誤會。也可能是由于我與他人溝通的方式方法不得當，讓這些同事對我感到了不滿。還可能是因為同事們對于新來的同事存在陌生感，他們原有的人際環境發生了變化，產生了一些不適應。

其次，根據原因，對癥下藥。針對存在的問題，要積極想辦法解決。如果是我這個新人的出現，打破了單位原有的人際環境，我要做到主動熟悉單位的實際情況并融入進去，做到不挑剔、不抱怨。也要調整自己的溝通方式方法，畢竟我是新人，所以對待老同事和領導一定要尊敬、注意禮節禮儀。工作中即便是取得了成績也要低調一些，不要太張揚，過度顯示自己。還要多在同事需要幫忙的時候伸出援助之手，相互幫助。

最后，經常參與集體活動，相互了解。工作之余，我也要積極參加單位組織的各項活動，發揮自己的特長，活動中與同事多溝通，增進彼此之間的了解。相信通過不斷的反省和努力一定會讓同事們對我有新的看法，我也會真正融入到集體中去。

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