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第一篇：2018年職業年金單位繳納的比例

2018年職業年金單位繳納的比例眾所周知，職業年金所需的費用一般是由單位和工作人員按照不同的比例共同進行承擔。職業年金個人賬戶的資金可以隨工作的變動進行轉移，并且退休后可以按月領取職業年金待遇。那么，職業年金單位繳納的比例是多少？具體我們還是起來看下文保險同城網小編帶來的簡單介紹。

對于職業年金的繳費比例，很多機關失業單位及其工作人員都想要了解，這樣可以知道單位給自己繳費多少，自己需要繳費多少了。那么，職業年金單位繳納的比例是多少呢？職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加基本養老保險的基礎上，在補充一份養老保險的制度。作為機關單位的工作人員，未來退休金是非常重要的。它不僅關系到機關事業單位工作人員推許后生活水平方面，還會促進養老保險制度的改革和多層次養老保險體系建設的推進。

根據《機關事業單位職業年金辦法》規定，職業年金是由個人和單位按照不同的繳費比例進行繳費的。其中，單位的繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，而個人繳納職業年金費用的比例為本人繳費工資的4%，可以有單位進行代扣。其中，單位和個人的繳費基數與機關失業單位工作人員養老保險的繳費基數相同，而事業單位的繳費基數是基本工資+績效工資+津貼。并且會根據當地經濟發展的狀況，適當調整單位和跟職業年金的繳費比例。綜上所述，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，而個人繳納職業年金費用的比例為本人工資總額的4%。一旦退休之后，可以按月領取職業年金，并且個人賬戶余額可以繼承。

第二篇：企業年金個人所得稅繳納方法

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企業年金個人所得稅繳納方法

企業年金作為養老保險的一種補充保險，但并不是任何一個職工都是可以享受企業年金待遇的。通常在一些大型企業或者好的單位，職工才能有企業年金。而企業年金作為勞動者收入的一部分，也是需要交納個稅。那具體來說，企業年金個人所得稅繳納方法是怎樣的呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、企業年金個人所得稅繳納方法

《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅〔2013〕103號)規定，企業和事業單位(以下統稱單位)根據國家有關政策規定的辦法和標準，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業年金或職業年金(以下統稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。超過第1項和第2項規定的標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人

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所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務機關申報解繳。

二、職業年金與企業年金的區別

1、概念

職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。

企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

2、繳費標準

職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

企業年金：企業繳費每年不超過本企業上職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上職工工資總額的六分之一(16.67%)。

3、領取方式

職業年金：工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。

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企業年金：工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。

4、參保條件

職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)

企業年金：自愿參保。(依法參加基本養老保險并履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，并已建立集體協商機制。)

5、參保人員范圍

職業年金：

1、按照公務員法管理的單位

2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。

企業年金：

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1、中小企業

2、文化出版類轉制事業單位

3、研究型國有企業

4、社會組織單位等

5、養老保險關系轉移

職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。

以上就是對企業年金個人所得稅繳納方法的具體介紹，希望可以為您提供一些幫助。實踐中，多數勞動者區分不清楚職業年金與企業年金，法律咨詢s.yingle.com

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對此，贏了網小編也做出了具體的對比，但愿能幫助各位準確的區分開這二者。

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第三篇：關于繳納企業年金的請示

關于繳納企業年金的請示

客貨中心：

企業年金是指己參加企業職工基本養老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養老保險制度，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。

公司購買企業年金，對于員工來說，它是由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分，是多一份養老保障和薪酬福利，保障了員工退休生活，使其多一份歸屬感。同時，它還是一種理財工具，優惠了員工應繳納的個人所得稅，使財富保值增值更有道。

對于企業自身來說，建立企業年金制度，有利于樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟，同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力。企業可根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發揮員工的潛能，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。與此同時，在提高員工福利增強企業競爭力的同時，利用國家有關稅收政策，還可以為企業合理節稅。

但是，參加企業年金的員工應具備以下條件：

一、具有深圳市戶籍、人事檔案關系正式調入公司、并與公司簽訂勞動合同，參加了基本養老保險，工作滿一年后本人提出申請的在冊在崗正式員工；

二、已退休職工不辦理企業年金。

企業年金繳費是由企業和員工共同承擔。企業繳費按照本企業參加年金員工上工資總額的8%計提，個人繳費按照員工個人上工資總額的1%計提。企業繳費和職工個人繳費合計不超過本企業參加年金計劃員工上公司總額的六分之一。

綜上所述，我公司認為建立企業年金計劃既有利于企業的長遠發展，又有利于提升員工工作積極性、增強其安全感，特此申請建立企業年金計劃。

妥否，請批示。

易行網公司

二〇一二年三月十二日

第四篇：關于養老金的繳納比例及領取

關于養老金的領取

首先最初繳納時的繳費比例：

養老保險：個人繳費比例8%、單位20%；醫療保險：個人繳費比例2%、單位6%。

繳費年限要求最低15年，達到退休年齡，可以申請辦理退休手續；如繳費年限已滿15年，沒有達到退休年齡，仍需繼續繳費到退休年齡為止。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行

一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休后均按本意見計發基本養老金。

二、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：

（一）基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（二）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

（三）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

（四）過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關于改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。

三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算的基本養老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。

附：

關于改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋

一、統賬結合時間

統賬結合是指基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。統賬結合時間，2005年12月31日前參加基本養老保險的，從按照繳費工資基數11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日后參加基本養老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。

二、繳費年限繳費年限是指依據有關規定實行個人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。計發辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數除以12換算，保留兩位小數。

三、當地上在崗職工月平均工資

計算基礎養老金和過渡性養老金使用的當地上在崗職工月平均工資，以統計部門公布的盟市上在崗職工月平均工資為準。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業、電力企業，以統計部門公布的自治區上在崗職工月平均工資為準，其他企業要逐步過渡到自治區在崗職工平均工資。

四、指數化月平均繳費工資

指數化月平均繳費工資=2005年當地職工月平均工資×平均繳費工資指數

（二）新辦法中的指數化月平均繳費工資，以實行個人繳費制度至職工退休前的繳費工資、繳費年限和盟市在崗職工平均工資為依據（1998年以前以職工平均工資為依據），按下列公式計算：

指數化月平均繳費工資=退休時當地上在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數

上式中，平均繳費工資指數按下列公式計算：

平均繳費工資指數=------職工退休當年、前一年,二年......n-1年的年繳費工資基數，年繳費工資基數等于每個月的繳費工資基數之和。

------職工退休前一年,前二年......前n年當地在崗職工平均工資。

------實行個人繳費制度至職工退休前的繳費年限。不足整年的，按繳費月數除以12換算。

五、個人賬戶養老金計發月數

個人賬戶養老金計發月數按本人退休年齡所對應的下表所列標準執行。非整數年齡按月數除以12換算后四舍五入。

退休年齡/ 計發月數

40/ 233 50/ 195 60/ 139 41/ 230 51/ 190 61/ 132 42/ 226 52/ 185 62/ 125 43/ 223 53/ 180 63/ 117 44/ 220 54/ 175 64/ 109 45/ 216 55/ 170 65/ 101 46/ 212 56/ 164 66/ 93 47/ 208 57/ 158 67/ 84 48/ 204 58/ 152 68/ 75 49/ 199 59/ 145 69/ 65 70/ 56

第五篇：無錫社保繳納比例

[導讀]：無錫市的社會保險各種險種的繳費比例有所不同，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；對于養老保險，參保人在退休前逝世的，養老保險和醫療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。具體如文。1.國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

2.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、社會保險險種：

三、繳費基數：用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數，按月繳納。

四、單位職工參保的險種和繳費比例：

1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。

3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。6.住房公積金：單位繳納8%，個人繳納8%

2011無錫社保繳費比例如下：基本養老保險28%（其中個人8%），醫療保險11.2%（其中個人2%），失業保險3%（其中個人1%，外省農合工個人不繳納）

工傷按企業類別分為0.3%、0.6%、1.2%，生育0.9%,個人不交納。

住房公積金繳存比例單位和職工個人在8％一12％幅度內確定

2011年無錫社保繳費最低繳納基數為1583元

五、個人身份參保的險種和繳費比例：

1.養老保險費：個人繳納20%。

2.醫療保險費：個人繳納5%。

3.生育保險費：個人繳納1%（部分地區）。

六、退休領取社保養老金的2個條件：

1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以后參加工作的）以上；

2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。

七、現行法定退休年齡：

1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。

2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。

3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。

4.因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

八、影響養老金多少的3個因素：

1.退休時上省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；

2.本人繳費年限（包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多）；

3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。

九、醫療保險待遇：

1.一般疾病醫保：

a.門診費用不能報銷。

b.住院費用報銷80%左右，個人承擔20%左右。

2.慢性疾病門診醫保：門診費用可以報銷，報銷比例同上。

3.大病住院醫保：住院費用報銷比例同上。報銷封頂金額二十萬元左右（部分地區三十萬元）。

十、其他保險待遇：

1.失業保險待遇：繳納失業保險費滿1年、非因本人意愿中斷就業、已辦理失業登記并有求職要求的失業者，可以領取失業保險金；同時享受其他失業保險待遇。

2.工傷保險待遇：因工作遭受事故傷害，包括在上下班途中受到機動車事故傷害的職工，享受工傷醫療待遇；致殘的享受傷殘待遇。

3.生育保險待遇：女職工產前檢查和生產的費用，由社保按比例報銷；同期參保的丈夫有一周的陪護假，假期工資由社保支付。

十一、保留、轉移、退保、繼承：

1.保留：因停保、參軍、出國留學、判刑等情況的社會保險關系予以保留。之后可以再續保，前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。

2.轉移：可以同城轉移單位或轉為個人繳費；異地轉移的需要轉入地社保中心同意。

3.退保：城鎮戶口的不能退保。出國定居的和農民工返鄉的可以退保。

4.繼承：參保人在退休前逝世的，養老保險和醫療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。

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2018年職業年金單位繳納的比例

第一篇：2018年職業年金單位繳納的比例

第二篇：企業年金個人所得稅繳納方法

第三篇：關于繳納企業年金的請示

第四篇：關于養老金的繳納比例及領取

第五篇：無錫社保繳納比例

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