第一篇：混合所有制企業黨建思想政治工作探索與研究修改1

混合所有制企業黨建思想政治

工作探索與研究

黨的十八屆三中全會第一次明確提出“積極發展混合所有制經濟”的改革新思路。這為我們進一步鞏固和完善基本經濟制度開辟了廣闊的道路，也為國企全面深化改革、積極發展混合所有制經濟提供了重要的戰略性機遇。2015年8月發布的《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》，明確提出要加強和改進黨對國有企業的領導，把建立黨的組織、開展黨的工作，作為國有企業推進混合所有制改革的必要前提。黨組織在國有混合所有制企業中，如何能夠繼承和發展國有企業傳統政治優勢，又能夠很好地適應混合所有制企業的內在規律和發展要求，加強自身建設，促進企業發展，成為深化國有企業改革必須面對的重要課題，也是企業黨建改革創新的時代命題。

XXXXX公司作為XXXX的下屬單位，是一家2013年重組發展的混合所有制企業，近年來尤其是成立黨委以來，面對新的形勢和任務，開展了混合所有制企業黨建思想政治工作的有益探索，有力推動了黨建工作的持續加強。

一、公司基本概況

我公司在冊職工***人，其中在崗人員***人，下崗人員xx人，離退休人員xxxxx人。現有XXXX個黨支部，有中共黨員XXXX人，其中在崗職工黨員XXX人，離退休職工黨員x人。

二、豐源輪胎公司黨建工作面臨的主要特點和問題

（一）黨組織政治功能導向與公司逐利本性之間的問題。注重承擔社會責任是國有企業黨建工作的基本導向，在由國有單一投資發展成混合所有制企業之后，企業利益關系呈現多元化，不僅有企業與社會、政府之間的關系，而且還存在著多元投資方、投資方與經營管理者及職工相互之間的利益關系等。在此背景下，企業利益相關者會表現出顯著的逐利性訴求，與其政治導向形成沖突,尤其是黨建工作不能融合到生產中去，不能產生直接經濟效益，發揮不出作用。

（二）黨組織工作穩定性與公司資源流動性之間的問題。隨著企業市場化的不斷發展，混合所有制企業的內部競爭機制將進一步完善，員工流動性也將進一步加強，公司人員構成采用勞務派遣，合同聘用，正式工等多種用工形式，這對黨建工作載體及服務對象的穩定性造成一定沖擊。

（三）基層黨支部力量薄弱，核心作用發揮不夠明顯。基于產權多樣化的特性和追逐經濟效益的根本目的，公司個別黨支部作用發揮不突出，扮演不好自身的角色，處理不好與企業發展的關系，在參與企業重大決策和維護職工合法權益等方面難以發揮自身的作用。

（四）黨員、職工構成的多樣化，對黨組織的凝聚力和影響力帶來了新的挑戰。豐源輪胎公司資產所有者、經營管理者、職工、黨員來源廣泛，構成復雜，有著不同的利益地位、思想基礎、從業心態，價值趨向多元化。這對黨組織如何增強在企業的凝聚力和影響力，提出了新的挑戰。

三、公司黨建工作的情況

2016年XXXXXX公司黨委成立，黨委自成立以來堅持黨的政治核心地位。堅持黨的領導，把黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式。落實“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用）制度,集體討論決定“三重一大”事項，企業重大決策必須先由黨委研究提出意見建議，涉及企業重大決策、重要干部人事任免、重要項目安排等重大經營管理事項，必須先經公司黨委研究討論后，再由董事會、領導班子作出決定。

在公司混合所有制下，資產所有者、經營管理者、外聘人員、合同人員來源廣泛，構成復雜，有著不同的利益地位、思想基礎、從業心態，價值趨向多元化，作為黨內監督的專責機關、黨建工作的重要內容，紀檢監察在黨建工作中作用尤為重要。全面履行監督執紀問責職責，加強對遵守黨規黨紀、貫徹執行上級路線方針政策、落實公司決策部署情況的監督檢查，為公司安全生產打下堅實基礎。

嚴格執行“三會一課”制度，黨委把“三會一課”開展情況納入車間黨支部年度基層黨建工作考核。黨委建立健全“三會一課”考勤制度、請銷假制度、會議記錄制度和公示制度、獎懲制度等相關制度，認真指導所屬每個黨支部制定工作計劃，對各黨支部“三會一課”開展情況進行定期檢查、不定期抽查，保證“三會一課”規范運行。

黨委把“兩學一做”學習教育活動作為一項重大政治任務來抓，盡好責、抓到位、見實效。結合公司實際作出部署安排，加強具體指導。黨支部發揮關鍵作用，制定具體實施方案，保障工作力量，加強督促指導把關。黨委對黨支部進行全覆蓋、全過程的現場指導，幫助黨支部制定學習教育計劃，黨委成員參加黨支部各項活動。黨委承擔起主體責任，不僅要管好干部、帶好班子，還要管好黨員、帶好隊伍，層層傳導壓力，從嚴從實抓好學習教育。

公司2017年經黨委同意成立車間黨支部,一共5個，支部剛成立政治基礎理論差，人員流動性大，底子薄，時間緊，任務重，是我公司黨建工作的現狀。但是基層黨組織是黨在社會基層單位中最生動的體現，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。公司車間黨支部的成立后主要做了以下工作：

（一）團結凝聚職工。每個黨支部負責本車間的職工，做好思想政治工作，把職工群眾團結凝聚到企業發展上來，關心和幫助企業解決生產經營中的重大問題，以適當方式提出意見和建議，促進企業發展。

（二）落實好“三會一課”制度。一季度召開一次黨員大會，是黨支部全體黨員必須參加的，一個月召開一次黨支部委員會議，根據需要也可隨時召開，一個月召開一次黨小組會議，黨小組內全體黨員參加；一季度召開一次黨課，黨課的教師由黨支部委員和黨小組組長擔任，也可聘請黨委領導兼任，黨課主要學習黨的路線、方針、政策，形勢教育報告等為主引導員工嚴格遵守國家法律法規，合法經營，確保企業健康發展。

（三）加強教育管理，提高黨員素質。組織黨員認真學習黨的基本知識、政策法律、科學文化知識和業務技能，開展“兩學一做”活動，學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員，全面提高黨員素質。加強入黨積極分子隊伍建設，認真做好發展黨員工作。

（四）創新活動載體，積極發揮作用。圍繞企業生產經營，努力創新黨組織活動載體，開展“優秀黨員示范崗”活動，充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用。

（五）領導群團組織，建設企業文化。支持企業工會、共青團等群團組織依照法律和各自章程開展工作，維護職工群眾合法權益，培養，促進企業精神文明建設。

在公司中，車間黨支部發揮著重要的作用，有黨支部的領導，企業的發展會更加順暢，會少走很多彎路，而且能夠獲得職工的支持，公司非常重視黨支部的建設工作。現如今，黨支部的作用更多的集中在企業管理方面，其直接影響企業的經濟利益和社會效益，公司充分認識到黨支部的作用，積極開展基層黨支部的建設工作，不斷提升企業的管理效率。車間黨支部在我公司中的作用突出：

車間黨支部在公司中的主要作用是形成戰斗堡壘，加強企業的管理效率，使得企業能夠朝著正確的方向前進，企業中的黨支部在發展的過程中，要聽從上級黨組織的安排和領導，要通過創新的精神促進企業成長，讓企業形成非常強的凝聚力，激發員工的奉獻精神，建設企業獨特的企業文化，通過文化改造企業的員工，讓黨的政治優勢融入到企業管理的脈絡中，提高管理的效率，通過黨支部的領導，企業的員工會形成團結、奉獻、和諧、進步的意識，在工作中認真負責，努力奮斗，為企業的發展會不遺余力，當企業面臨困難的問題時，黨支部會激發企業的全體員工堅決克服困難，勇于挑戰，積極發揮出自身的奉獻精神和創造性，為企業效益的提高打下堅實的發展基礎。此外，黨支部會給員工更多的信任感，當存在黨支部時，企業的管理會更有說服力和凝聚力，黨員的模范帶頭作用能夠得到發揮，黨支部的成員要通過自身的技能、管理、奉獻精神、先進理念等幫助企業進步，黨員員工也會在企業中積極貢獻自己的力量，以更高的要求來要求自己，為普通員工做出表率。

四、今后開展黨建工作的幾點思路

（一）明確混合所有制企業黨組織的地位

無論何種性質的資本處于控股地位，混合所有制企業黨組織均應處于政治核心地位。實踐證明，多元利益主體在實現共同利益的過程中，不可避免地會有利益的分歧與沖突，而企業中最能客觀公正地協調各方利益者，非黨組織莫屬。完善“雙向進入、交叉任職”領導機制，確保黨組織在董事會、經理層中的重要地位，使黨組織的政治核心作用通過這一領導機制得到較好發揮。建立與現代企業制度相適應的黨組織參與決策機制，按照“先黨內，后黨外”的程序，在黨內形成一致意見后，再提交給公司董事會或經理層決策。

（二）把強化黨建學習作為切入點

1、真正抓好黨建教育工作。開展“兩學一做”學習教育，要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下；堅持從實際出發，分類指導。要以黨支部為基本單位，以“三會一課”制度，“兩學一做”活動等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，針對領導機關、領導班子和黨員干部、普通黨員的不同情況作出安排。要給基層黨組織結合實際開展學習教育留出空間，發揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，防止大而化之，力戒形式主義。

2、要精神上防侵蝕。應經常深入進行世界觀、人生觀、價值觀和崇尚科學、反對迷信的教育活動。堅持講學習、講正氣、講原則，在企業黨員中逐漸形成：“不講利益，講奉獻;不比財富，比情操”的良好氛圍。

3、要生活上防腐化。開展社會公德、職業道德、家庭道德和艱苦奮斗優良傳統教育，引導黨員以社會主義道德規范約束自己的行為，爭做一名優秀共產黨員。

4、要紀律上防松懈。堅持抓好黨紀國法教育，促使黨員自覺遵守黨的紀律，認真落實黨的方針政策，確保政令暢通。各基層黨支部都應制定完善嚴格的規章制度，用鐵的紀律來保證黨組織各項工作的順利開展。

（三）把建設高素質的企業管理者隊伍作為黨建工作的關鍵點 公司生產經營效果如何，很大程度上取決于公司經營管理者隊伍的素質和開拓市場的能力和水平。公司黨組織要在企業的改革發展中充分發揮政治核心作用，就必須建立與法人治理結構相適應的黨組織工作機制。堅持黨管干部，堅持正確用人導向，加強思想教育，完善選拔機制，嚴格監督管理，切實打造高素質國有企業領導人員隊伍。建立黨組織按規定先對擬任人選進行考察，再提交決策的機制。

（四）把黨建工作和生產實際相互配合、相互融入作為關鍵點 黨建工作要緊緊圍繞公司的生產經營開展工作，增強黨建工作的實效性。混合所有制企業黨組織不僅要對國家、集體負責，而且要對企業的股東負責，責任更重。黨的工作必須貼近企業的生產經營，必須貼近職工的思想實際。這就要求公司黨組織，帶頭在生產經營中當先鋒，打頭陣，不僅在整體目標上使黨建工作與公司發展同向，而且在具體部署上與公司發展同步，在考核上與公司發展同時，真正把生產經營中的難點、熱點問題當作黨建工作的重點，豐富企業黨建工作的內涵，增強黨建工作的實效性。只有緊緊圍繞企業改革和生產經營開展黨的工作，找準黨建工作與經濟工作的結合點，企業黨的建設才能做活、做實，黨建工作的作用才能得到充分發揮。建立黨建工作考核新機制，把黨建工作與生產經營融為一體，形成“同布置、同考核、同獎罰”考核機制。

（五）把落實黨建工作實效性作為重點

針對公司職工流動性強，職工性質多元化，黨支部基礎薄弱等問題可以建立調查分析機制，在企業登記注冊、年檢、驗照時，開展黨建工作調查，系統了解掌握公司黨組織及黨員情況，建立基本數據臺帳，實行動態管理，及時掌握企業變化，適時調整黨建工作重點。也可以建立齊抓共管機制，按照“信息互通、工作互補”原則，建立黨群工作部、人力資源部和工會等聯席會議等制度，充分調動各方面的信息和資源，分別確定工作職責和目標，完善考核方法，形成齊抓共管格局。克服不利因素，加強黨組織和黨員管理。注重從規范化建設入手，對黨組織生活、黨費收繳、民主評議等各方面提出規范化制度要求，使公司黨支部形成“按要求組建、規范化運行”的良好態勢。

（六）黨建工作的創新點

要正確處理好黨建工作繼承與創新的關系，使企業黨建工作充滿生機和活力。混合所有制企業是改革中的新事物，有其自身的特點和規律，這就要求企業黨組織的工作必須作出相應的調整和改進。要按照基本原則不變、方式方法創新的思路，黨的活動方式、方法，由集中到分散，由單向灌輸到雙向交流;黨員發揮作用的動力源，由靠政治覺悟“促”的“單驅動”，通過連股連心，變為物質利益“激”和政治覺悟“促”的“雙驅動”;黨員作用的發揮，由“要我上”，變為“我要上”、“跟我上”。只有這樣，才能給企業黨的建設帶來勃勃生機。在當前混合所有制企業黨建工作還不規范的情況下，應注意處理好改革與繼承的關系，做到探索要大膽，不能循規蹈矩;繼承要堅定，黨的優良傳統和行之有效的黨建制度一定要堅持和發揚。當前，國有企業改革正處于攻堅期和深水區，黨中央高度重視在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設工作。2016年7月4日召開的全國國有企業改革座談會上，總書記明確提出，要堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強和改進黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用。豐源輪胎公司作為國有企業發展混合所有制企業，一定把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢，切實加強國有混合所有制黨的建設，保證國有企業改革發展的正確方向，為實現中華民族偉大復興的中國夢積極貢獻力量。

第二篇：混合所有制企業青年工作的研究

混合所有制企業青年工作的研究

內容摘要

上海電氣集團股份有限公司是上海貫徹黨的十六屆三中全會、推進國有企業多元化重組改制的第一家國有控股集團企業。本課題通過積極研究探索與多元投資的混合所有制企業相適應的青年工作和共青團工作新途徑，正確把握多元投資企業青年工作的時代特征、工作原則和聯動效應，以“新體制機制、新技術裝備”要求，圍繞集團戰略發展的重點，緊貼青年職業發展需求，找準新形勢下“有所為、有所不為”的青年工作定位，研究團的工作指導原則、發展目標、工作定位和工作任務，在實踐工作中探索新體制下青年工作和共青團工作新作為。

關鍵詞

混合所有制企業　青年工作

一、研究的背景與概況

黨的十六屆三中全會提出了完善社會主義市場經濟體制的戰略任務，上海電氣按照市委市府的統一部署，根據國際國內市場經濟變化的要求，立足集團自身發展的需要，進行了全面深入的改制重組。為了貫徹胡錦濤總書記到上海電氣視察裝備制造業時的重要指示精神，全面落實科學發展觀，堅持以“新體制機制、新技術裝備”的要求，以上海電氣新一輪發展為契機，股份公司團委緊緊圍繞集團重點發展的“四大核心產業”，著力加強青年人才培養，大力促進青年對產業發展的貢獻，為建設國內領先、具有國際競爭力的裝備制造業集團，實現2010年進入世界500強的發展戰略貢獻青年的聰明才智。

混合所有制企業的組建，對青年工作和共青團組織的工作領域、工作環境和工作任務都產生了深刻的影響。因此，在新形勢下研究混合所有制企業青年思想和青年工作的特點，分析原因，有利于我們研究新情況，探索新方法，采取新舉措，解決新問題，并創造性地探索青年工作的新機制和新方法，進一步加強和改進電氣青年工作和共青團工作，充分發揮電氣系統各級團組織的獨特作用，努力建設一支適應集團新一輪戰略發展要求的高素質青年人才隊伍。作為上海首家國企集團改制重組的電氣集團，更好地推進本集團青年工作和共青團工作的開展，同時也可以為其他面臨和正在重組改制的企業開展青年工作提供參考和借鑒。

二、研究的內容與結論

（一）國有企業進行混合所有制改革后，青年中呈現出的思想熱點和問題

1、集團宏偉的發展戰略，激勵青年強烈追求自我價值的實現

上海電氣集團股份有限公司以國際化的大集團為目標，將資本運作與產業發展緊密結合起來，集中精力發展核心產業，努力建設成國內領先、具有國際競爭力的裝備制造業集團，力爭2010年進入世界500強。在良好的市場機遇形勢下，上海電氣的重組改制為青年的發展提供了廣闊的發展空間。

電氣青年在對社會價值認可的同時，更加關注個人價值的實現，希望有更廣闊的個人發展空間。大部分的電氣青年認為成功的標準是實現自我價值，而電氣的重組改制，為青年們實現自我價值帶來了千載難逢的歷史機遇。青年渴望參與“能力較量”，希望有更多的機會，更多的挑戰，以充分發揮自身才能。青年的民主意識和參與意識不斷增強，這表現在他們比以往更加關心企業的戰略目標和產業發展，迫切地想了解企業未來的發展目標及實現目標的有關措施、途徑，真正地將自己的發展和企業的命運聯系在一起。

2、青年對實現“新體制機制、新技術裝備”的期望較高

黨的十六屆三中全會提出了完善社會主義市場經濟體制的戰略任務，上海電氣順應市場經濟建設要求，立足集團自身發展的需要，進行了全面深入的改制重組。多元投資的上海電氣集團股份有限公司是上海裝備制造業的主體，是發展戰略的重點，肩負著振興上海裝備制造業的歷史責任。

振興上海裝備制造業，一定要靠新體制機制和新技術裝備，而青年是“兩新”要求的積極參與者和實踐者。在改革中，青年們更關注的是國企如何實現新體制新機制，特別能否在短時間里隨著體制的改變而得到機制的快速改觀。但是由于國有企業長期的機構臃腫、體制機制陳舊、職工的觀念還不能適應快速發展的市場經濟等諸多問題，改革不可能一蹴而就。企業改革的速度與力度與許多青年的期望有一定的差距。而這種差距也造成了部分青年思想上的困惑，而青年承受力弱、思想易波動的特點又造成了部分青年對企業缺乏信心。

（二）混合所有制企業青年工作呈現出新的特點和問題

隨著企業改革不斷深化，企業青年工作和共青團組織的工作領域、工作對象和內外環境都發生了深刻的變化，不同程度地影響和制約了企業青年工作和共青團工作的深入持久和有效開展，客觀地分析這些問題和原因，有利于我們研究新情況，探索新方法，采取新舉措，解決新問題。

1、鮮明的時代特征

多元投資企業的青年工作和共青團工作必須貫徹“三個代表”重要思想，在黨組織的領導下，堅持先進性與群眾性的統一、繼承與創新的統一；必須在推進電氣黨建工作整體發展的格局中，充分發揮共青團組織在青年工作中的核心作用，走出一條黨建帶團建的新路；必須圍繞企業經濟建設的重點和難點，整體部署、統一規劃，創造性地開展青年工作和共青團工作，以創新的精神、改革的思路、發展的觀點，不斷推動共青團工作的健康發展。

2、效率優先

股份有限公司是多元投資的混合所有制公司，運行模式完全不同于原有的國有企業，將從單一的對政府負責，轉向對所有股東負責。為此，一切工作以投資回報為重。團的工作也必須及時轉變觀念，樹立經濟效益為中心，效率優先為重點的工作思路。各級團的組織緊緊圍繞企業改革發展大局，引導團員青年做企業改革發展的促進者；圍繞企業產業發展，組織廣大團員在企業的產業發展中發揮生力軍和突擊隊作用。

3、聯動效應

以黨建帶團建，建立健全黨建帶團建工作制度。共青團作為黨的助手和后備軍，積極響應黨的號召，用黨組織在企業中的政治核心地位，來促進共青團工作良性發展；整合各方資源，優化團組織的功能。充分利用各方資源，來為青年工作和共青團工作服務，形成企業黨政工團共同加強青年工作的良好氛圍；提高工作的關聯度，拓寬團工作的領域，利用共青團群眾組織優勢和青年工作特點，緊密結合企業實際，成為企業各項工作的有效補充和延伸。通過組織保障和團組織的自身努力，提高企業對青年工作和共青團工作重要性的認識，成為黨的助手、行政的幫手，凝聚團員青年的青年之家。

三、相關的對策與建議

青年是上海電氣集團股份有限公司實現新一輪戰略發展目標的積極參與者和實踐者，必將積極地投身到上海裝備制造業的發展中。上海電氣集團的改革重組對團的工作提出了新的要求。新組建的上海電氣集團股份有限公司團組織將圍繞集團發展重點，緊貼青年發展需求，找準新形勢下“有所為、有所不為”的團工作定位，研究團的工作指導原則、發展目標、工作定位和工作任務，開辟新體制下青年工作和共青團工作新的途徑。

（一）找準工作定位，形成三種工作機制

1、加強思想教育，構筑電氣青年共同精神支柱——教育引導機制

上海電氣集團股份有限公司將以國際化的大集團為目標，實施“產業集約化發展、技術高端化提升，資源全球化整合”戰略，努力建設成為國內一流、國際先進的裝備制造業集團。企業團組織要教育和引導青年樹立正確的人生觀和價值觀，用企業的核心價值理念規范青年的思想行為，幫助和指導青年認同并融入企業文化，成為青年堅定理想信念和提高道德情操的領路者。緊密結合國企改革，立足青年和集團發展的需要，牢固構筑電氣青年的共同精神支柱。

2、大力培養舉薦，創新青年成才的活動載體——培養舉薦機制

上海電氣的重組改制為青年的發展提供了廣闊的發展空間，同時也為青年提出了更高的要求。肩負育人薦才職能的團組織，更要從企業實際出發，緊密結合青年成才意愿和企業人才需求的雙重需要，不斷創新育人載體，為黨輸送新鮮血液，為企業的改革和發展培養和輸送一流人才，成為加速青年成長成才的快速通道。要更加明確地以培養青年人才為根本目標來組織開展各類活動，通過創建青年創新創效團隊、青年管理示范區、實行青年項目制和開展立功競賽活動等，使青年在崗位實踐、崗位建功中得到鍛煉成長。

3、積極組織動員，引導青年投身于企業的改革和發展——組織動員機制

企業團組織要緊貼企業的戰略發展目標、經濟工作重點，充分發揮開展群眾性工作的優勢和特點，在青年中層層動員，團結帶領青年全員參與，全心投入企業的改革和發展。重點圍繞企業跨越式發展，在技術創新上尋求突破，在提高產品附加值上力求成效，在管理創新上力求實效，用體制創新、機制創新和制度創新所帶來的改革成果凝聚青年，以企業發展戰略吸引青年，以良好的事業前景激勵青年，通過創立工作品牌，深化活動內涵，增強團組織戰斗力，為企業新一輪改革發展創造性地開展工作。

（二）圍繞集團核心產業，重點抓三項工作

在混合所有制企業團的工作中，要貫徹以促進產業發展為基礎、以促進人才培養為根本、以團建創新為保障的工作原則。具體實施時要體現活動聯動、資源整合的工作態勢；活動載體的品牌效應、工作品牌的現實貢獻率；對企業、對青年的雙重促進作用；效益優先和投資回報觀念的工作理念。重點是組織實施青年科技創新行動、青年職業生涯導航和團組織團建創新活動。

1、青年科技創新行動

公司團委聯合集團產業發展部、上海電氣研究中心等部門，開展青年科技創新行動，按照“青年有項目，項目有青年”的要求，推動項目化運作，引導青年參與企業科技攻關項目，促進對經濟的貢獻率。

(1)企業覆蓋率100%，體現全員參與。電氣集團有限公司所屬企業青年投身到企業青年創新創效實踐活動。青年各類創新成果達到30項以上，專利4項以上，創造經濟效益7000萬以上。

(2)產業覆蓋面100%，凸現經濟效益。青年科技成果將涉及到電站和輸配電、機電一體化、交通和運輸設備、環保成套工程等集團重點發展的四大板塊。特別是圍繞集團重點的科技項目，如超臨界電站成套、百萬千瓦級電站主設備，核電項目，環保工程成套等。

2、青年職業生涯導航活動

股份公司團委、集團人力資源部，按照“面上全面推廣、點上有所突破”的原則，在試點青年職業生涯導航工作的基礎上，在電氣各級團組織中推廣青年職業生涯導航工作，形成富有成效的青年人才培養工作的方法。

(1)企業團組織參與率為80%，突出重點示范效應。電氣集團股份有限公司所屬人力資源部、團組織，依照企業人才培養工作的重點，針對企業青年人才培養工作所需的重點領域中“生產、技術、管理、營銷、服務”的1—2個領域，有針對性地開展青年職業生涯導航工作。已經試點的企業，要在人才培養的領域、整合資源、促進人才涌現等方面，加強青年職業生涯導航工作的推進工作。

(2)形成富有企業特色的青年職業生涯導航的有效方法和工作載體。各企業圍繞所重點開展的領域，針對企業人才培養的結構特點，開展如青年人才培養“三級梯隊”、青年崗位可持續發展、青年見習、輪崗交流制度等工作載體。

3、團組織團建創新活動

公司團委聯合黨委辦公室，加強“兩新”組織團組織的研究和探索，合理有效地設置團組織，加強團干部隊伍建設。

(1)加強源頭參與，確保建團率。在新企業組建過程中，提前跟蹤和參與，使企業同步考慮、同步設置團組織，在新組建的企業中建立團組織，確保共青團組織的覆蓋率為100%。

(2)加強創新探索，靈活設置組織。在多元投資的新經濟組織中可以探索聯合建團、園區建團等組織設置形式，以及工團聯系、工團共建等方式，來拓展團工作領域。

(3)加強團干部隊伍建設。團組織要以“內強素質、外塑形象”為目標，引導團干部深入基層、腳踏實地、切實為青年服務。要加強思想作風建設和能力建設，培養團干部們的大局觀，在工作中著眼于大局、作用于大局，不斷增強團干部服務青年、凝聚青年的本領。

第三篇：能源企業混合所有制樣本

能源企業混合所有制樣本：廣西新奧“混搭”西江開發

北極星電力網新聞中心2014/4/28 10:38:21我要投稿

所屬頻道: 火力發電關鍵詞: 混合所有制天然氣分布式能源LNG

北極星火力發電網訊:4月23日，記者從自治區工商聯獲悉，十八屆三中全會后，全國知名民企與廣西國有獨資大型企業“混搭”，催生了廣西又一家混合所有制企業——廣西西江新奧清潔能源有限公司。

此次上門聯姻的是排名中國民營企業500強第41位的新奧集團，而“迎娶”新奧集團的是廣西建設西江億噸黃金水道領頭羊——廣西西江開發投資集團有限公司。據了解，新奧集團是一家以清潔能源開發利用為主要事業領域的綜合性企業集團，在2012年中國綠公司民營企業100強榜中排第5位，2013年銷售收入超過600億元;作為“民企入桂”知名企業，新奧集團已在廣西投資超過10億元。

據介紹，在新奧集團和西江開發投資集團的合作中，雙方各出資50%，共同投資20億元，推進西江船用液化天然氣事業的發展。廣西西江新奧清潔能源有限公司成立后，將致力于推進以廣西西江流域為主的船舶應用液化天然氣(LNG)和西江流域城市及工業園區以液化天然氣分布式能源的推廣與應用，努力打造“清潔西江、綠色廣西”。

自治區工商聯負責人表示，兩家公司聯姻實屬強強合作，新奧集團雖是民企，但管理規范，建立了現代企業管理制度，與廣西西江集團互相信任，在各自擅長的領域攜手合作，共同推進“綠色產業”。雙方成功合作，不僅以實際行動貫徹落實十八屆三中全會大力發展混合所有制經濟、創新合作模式的精神，而在產業選擇方向上更令人稱道，雙方布局新能源等戰略性新興產業，走節能環保、綠色發展之路，在西江流域的環境保護上邁出重要一步。

第四篇：混合所有制企業黨建工作調研報告

混合所有制經濟是新時期新階段公有制的主要實現形式。研究把握混合所有制企業黨建工作的特點及規律，具有重要的現實意義。按照《中共西安市委組織部關于開展混合所有制企業黨建工作調研的通知》精神，從7月28日開始，我縣分兩階段就全縣混合所有制企業黨建工作情況進行了深入調研，較全面地對全縣混合所有制企業黨建工作開展的基本情況、工作中的特點以及一些帶有典型性、普遍性的問題進行了調查和探索，結合實際有針對性地提出了今后加強和改進的意見和建議。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

我縣共有國有企業**家(均為小型企業)，在冊職工****人，其中在崗人員****人，下崗人員****人，離退休人員***人。國有企業中建立黨組織的**家，有中共黨員***人，其中在崗職工黨員***人，下崗職工黨員***人，離退休職工黨員***人。有集體企業**家，在冊職工****人，其中在崗人員****人，下崗人員***人，離退休人員***人。集體企業中建立黨組織的**家，有中共黨員***人，其中在崗職工黨員***人，下崗職工黨員**人，離退休職工黨員**人。有混合所有制企業**家，其中公有經濟控制的企業*家，公有經濟參股的企業*家，職工總數***人，混合所有制企業中成立黨組織的*家(其它*家不夠成立條件)，有中共黨員**人，均為在崗職工黨員。

黨的十六屆三中全會以來，縣委按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，不斷加大企業內部改革和黨建工作力度，著力從管理模式和經營機制的轉換上進行大膽創新，極大地調動了職工的工作積極性，使黨組織在參與企業重大決策，把握企業發展方向等方面發揮了積極作用，基本實現了黨建與經濟工作協調發展的目標。

二、混合所有制企業黨建工作中存在的主要問題

混合所有制企業黨組織處于政治核心地位，其主要任務是，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞生產經營和第一要務發揮黨組織的作用，通過促進企業發展、增強經濟科技實力和市場競爭力，把投資者、經營者和廣大職工的利益維護好、實現好;與時俱進地抓好黨組織自身建設，始終保持黨同企業廣大職工的密切聯系，鞏固黨的執政基礎和群眾基礎。在這次調研過程中，我們發現大多數混合所有制企業黨組織能夠從制度和機制入手，建立了一整套董事會統一決策與黨支部有效參與相結合的決策運行機制。比如實行黨組織與董事會定期磋商溝通制度，明確黨員董事在決策中體現黨支部意圖的政治責任及辦法，普遍推行黨政聯席會制度，對重大問題事先共同商議，再由董事會表決。黨組織積極支持企業不斷優化產權結構，發揮混合所有制企業的特有優勢。同時還不斷加強對企業決策層、經營管理層貫徹執行黨的大政方針和國家法律法規的監督，保證了企業沿著健康的方向發展。混合所有制企業中的黨組織在充分發揮其自身職能作用的同時，還存在著以下幾個方面的突出問題：

(1)黨員及黨組織的覆蓋率偏低。我縣共有混合所有制企業**家，成立黨組織的*家，覆蓋率占**%。混合所有制企業中從業人員***人，黨員只有**名，僅占*%。由于黨員隊伍人數偏少，在一定程度上影響了核心作用的發揮。

(2)黨員管理不規范。具體表現為：一是個別黨員不正常參加黨的組織生活。有的注冊登記時隱瞞其黨員身份;有的不愿參與當地組織生活;有的不愿轉移其組織關系;還有的謊稱其黨費已交給其黨組織。二是黨組織管理比較松懈。由于企業自身生存和發展的目標是為了追逐更多的利潤，因此，部分企業領導人，包括少數企業中的黨組織負責人，對企業黨建工作重視不夠，致使黨員組織生活不正常，黨員的教育和管理不能適應企業發展的需要。

(3)黨性觀念在一定程度發生了扭曲。部分黨員的黨性觀念淡薄、模范作用不強，特別是那些經濟效益較好的混合所有制企業中的部分黨員金錢多了，思想空了，“三觀”扭曲了;物質財富極大豐富了，但其精神滑坡了;不注重進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，相信迷信，甚至步入邪道。特別是個別黨員不交黨費交“小費”、賭博搞“三陪”、偷逃稅費，不講奉獻，不比情操，情況令人堪憂。

(4)個別混合所有制企業黨組織形同虛設，核心作用發揮不夠明顯。基于產權多樣化的特性和追逐經濟效益的根本目的，少數混合所有制企業黨組織找不準自身的位置，扮演不好自身的角色，處理不好與董事會的關系，在參與企業重大決策和維護職工合法權益等方面難以發揮自身的作用。

三、對策與思考

基于混合所有制企業黨建工作中存在的上述問題，我們認為，應該從以下幾方面予以加強和改進：

一是必須真正抓好“四防”教育。一要信念上防動搖。始終把信念教育作為黨員教育的重要內容，堅持對黨員進行黨的基本路線、基本政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、教育，牢固樹立共產主義理想信念，堅持政治立場，在任何時候、任何情況下，都同黨中央保持高度一致。使每個黨員時刻牢記黨的宗旨，高標準、嚴要求，處處起模范帶頭作用。二要精神上防侵蝕。應經常深入進行世界觀、人生觀、價值觀和崇尚科學、反對迷信的教育活動。堅持講學習、講正氣、講原則，在企業黨員中逐漸形成：“不講利益，講奉獻;不比財富，比情操”的良好氛圍。三要生活上防腐化。深入開展“雙思”教育，開展社會公德、職業道德、家庭道德和艱苦奮斗優良傳統教育，引導黨員以社會主義道德規范約束自己的行為，爭做一名優秀共產黨員。四要紀律上防松懈。堅持抓好黨紀國法教育，促使黨員自覺遵守黨的紀律，認真落實黨的方針政策，確保政令暢通。各基層黨支部都應制定完善嚴格的規章制度，用鐵的紀律來保證黨組織各項工作的順利開展。

二是必須牢固樹立“兩手抓、兩手硬”的思想，一刻也不放松地抓好企業黨的建設。我縣玉山奶粉廠之所以在企業組建初期，就旗幟鮮明地提出企業黨建工作只能加強，不能削弱，并及時采取措施，堅持企業黨建與組建工作同步研究、同步推進，使企業黨的建設工作沒有出現空檔和滯后，正是源于企業一班人對企業黨建工作有著深刻的認識。抓混合所有制經濟中的企業黨建工作，不能羞羞答答，而要理直氣壯;不只抓某一個環節，而要全面抓、系統抓;不是抓一陣子，而是一以貫之地抓，為企業改革與發展提供動力支持和可靠的組織保證。實踐證明，“越是改革開放、發展經濟，越要加強黨的領導，抓好黨的建設。”在這一點上，不能有絲毫含糊和動搖，要在推進企業改革的整個過程中，通盤考慮企業改革與黨建工作，真正做到“兩手抓、兩手硬”，不能顧此失彼，一手硬，一手軟。如果等出了問題再來“亡羊補牢”，必然會付出大的代價，給企業造成損失。

三是要正確處理好繼承與創新的關系，使企業黨建工作充滿生機和活力。混合所有制企業是改革中的新事物，有其自身的特點和規律，這就要求企業黨組織的工作必須作出相應的調整和改進。要按照基本原則不變、方式方法創新的思路，黨的活動方式、方法，由集中到分散，由單向灌輸到雙向交流;黨員發揮作用的動力源，由靠政治覺悟“促”的“單驅動”，通過連股連心，變為物質利益“激”和政治覺悟“促”的“雙驅動”;黨員作用的發揮，由“要我上”，變為“我要上”、“跟我上”。只有這樣，才能給企業黨的建設帶來勃勃生機。在當前混合所有制企業黨建工作還不規范的情況下，應注意處理好改革與繼承的關系，做到探索要大膽，不能循規蹈矩;繼承要堅定，黨的優良傳統和行之有效的黨建制度一定要堅持和發揚。

四是要緊緊圍繞企業的生產經營開展工作，增強黨建工作的實效性。混合所有制企業黨組織不僅要對國家、集體負責，而且要對企業的股東負責，責任更重了。要把這個責任擔當好，黨的工作必須貼近企業的生產經營，必須貼近職工的思想實際。這就要求企業黨組織，帶頭在生產經營中當先鋒，打頭陣，不僅在整體目標上使黨建工作與經濟工作同向，而且在具體部署上與經濟工作同步，在考核上與經濟工作同時，真正把生產經營中的難點、熱點問題當作黨建工作的重點，豐富企業黨建工作的內涵，增強黨建工作的實效性。只有緊緊圍繞企業改革和生產經營開展黨的工作，找準黨建工作與經濟工作的結合點，企業黨的建設才能做活、做實，黨建工作的作用才能得到充分發揮。

五是要把建設高素質的企業經營管理者隊伍作為企業黨的工作的關鍵環節來抓。企業生產經營效果如何，很大程度上取決于企業經營管理者隊伍的素質和開拓市場的能力和水平。企業黨組織要在企業的改革發展中充分發揮政治核心作用，就必須下功夫、花力氣，有效地加強對企業經營管理人員的教育和培養，努力建設高素質的企業經營管理者隊伍。

六是要把提高企業員工的積極性作為開展黨的工作的出發點和立足點。人是生產力三要素中起決定作用的一個要素。黨的工作的最大的生命力就在于充分發揮自身的政治優勢，調動人的積極性，團結和凝聚廣大人民群眾一道，為實現黨的目標和人民的共同目標而努力奮斗。因此，企業黨組織要關心員工的疾苦，幫助他們解決生產、生活中的困難。針對員工思想中的熱點和難點，做好思想引導和疏導工作;通過調動企業員工的積極性，為企業的改革發展提供動力。

第五篇：混合所有制企業黨建工作調研報告（最終版）

混合所有制企業黨建工作調研報告

中共藍田縣委組織部

混合所有制經濟是新時期新階段公有制的主要實現形式。研究把握混合所有制企業黨建工作的特點及規律，具有重要的現實意義。按照《中共西安市委組織部關于開展混合所有制企業黨建工作調研的通知》精神，從７月28日開始，我縣分兩階段就全縣混合所有制企業黨建工作情況進行了深入調研，較全面地對全縣混合所有制企業黨建工作開展的基本情況、工作中的特點以及一些帶有典型性、普遍性的問題進行了調查和探索，結合實際有針對性地提出了今后加強和改進的意見和建議。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

我縣共有國有企業57家（均為小型企業），在冊職工4507人，其中在崗人員1862人，下崗人員1704人，離退休人員941人。國有企業中建立黨組織的47家，有中共黨員625人，其中在崗職工黨員413人，下崗職工黨員107人，離退休職工黨員105人。有集體企業33家，在冊職工1755人，其中在崗人員1055人，下崗人員300人，離退休人員400人。集體企業中建立黨組織的30家，有中共黨員307人，其中在崗職工黨員197人，下崗職工黨員50人，離退休職工黨員60人。有混合所有制企業10家，其中公有經濟控制的企業2家，公有經濟參股的企業8家，職工總數640人，混合所有制企業中成立黨組織的４家（其它６家不夠成立條件），有中共黨員36人，均為在崗職工黨員。

黨的十六屆三中全會以來，縣委按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，不斷加大企業內部改革和黨建工作力度，著力從管理模式和經營機制的轉換上進行大膽創新，極大地調動了職工的工作積極性，使黨組織在參與企業重大決策，把握企業發展方向等方面發揮了積極作用，基本實現了黨建與經濟工作協調發展的目標。

二、混合所有制企業黨建工作中存在的主要問題

混合所有制企業黨組織處于政治核心地位，其主要任務是，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞生產經營和第一要務發揮黨組織的作用，通過促進企業發展、增強經濟科技實力和市場競爭力，把投資者、經營者和廣大職工的利益維護好、實現好；與時俱進地抓好黨組織自身建設，始終保持黨同企業廣大職工的密切聯系，鞏固黨的執政基礎和群眾基礎。在這次調研過程中，我們發現大多數混合所有制企業黨組織能夠從制度和機制入手，建立了一整套董事會統一決策與黨支部有效參與相結合的決策運行機制。比如實行黨組織與董事會定期磋商溝通制度，明確黨員董事在決策中體現黨支部意圖的政治責任及辦法，普遍推行黨政聯席會制度，對重大問題事先共同商議，再由董事會表決。黨組織積極支持企業不斷優化產權結構，發揮混合所有制企業的特有優勢。同時還不斷加強對企業決策層、經營管理層貫徹執行黨的大政方針和國家法律法規的監督，保證了企業沿著健康的方向發展。混合所有制企業中的黨組織在充分發揮其自身職能作用的同時，還存在著以下幾個方面的突出問題：

（１）黨員及黨組織的覆蓋率偏低。我縣共有混合所有制企業10家，成立黨組織的4家，覆蓋率占40%。混合所有制企業中從業人員640人，黨員只有36名，僅占5.6%。由于黨員隊伍人數偏少，在一定程度上影響了核心作用的發揮。

（２）黨員管理不規范。具體表現為：一是個別黨員不正常參加黨的組織生活。有的注冊登記時隱瞞其黨員身份；有的不愿參與當地組織生活；有的不愿轉移其組織關系；還有的謊稱其黨費已交給其黨組織。二是黨組織管理比較松懈。由于企業自身生存和發展的目標是為了追逐更多的利潤，因此，部分企業領導人，包括少數企業中的黨組織負責人，對企業黨建工作重視不夠，致使黨員組織生活不正常，黨員的教育和管理不能適應企業發展的需要。

（３）黨性觀念在一定程度發生了扭曲。部分黨員的黨性觀念淡薄、模范作用不強，特別是那些經濟效益較好的混合所有制企業中的部分黨員金錢多了，思想空了，“三觀”扭曲了；物質財富極大豐富了，但其精神滑坡了；不注重進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，相信迷信，甚至步入邪道。特別是個別黨員不交黨費交“小費”、賭博搞“三陪”、偷逃稅費，不講奉獻，不比情操，情況令人堪憂。

（４）個別混合所有制企業黨組織形同虛設，核心作用發揮不夠明顯。基于產權多樣化的特性和追逐經濟效益的根本目的，少數混合所有制企業黨組織找不準自身的位置，扮演不好自身的角色，處理不好與董事會的關系，在參與企業重大決策和維護職工合法權益等方面難以發揮自身的作用。

三、對策與思考

基于混合所有制企業黨建工作中存在的上述問題，我們認為，應該從以下幾方面予以加強和改進：

一是必須真正抓好“四防”教育。一要信念上防動搖。始終把信念教育作為黨員教育的重要內容，堅持對黨員進行黨的基本路線、基本政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、教育，牢固樹立共產主義理想信念，堅持政治立場，在任何時候、任何情況下，都同黨中央保持高度一致。使每個黨員時刻牢記黨的宗旨，高標準、嚴要求，處處起模范帶頭作用。二要精神上防侵蝕。應經常深入進行世界觀、人生觀、價值觀和崇尚科學、反對迷信的教育活動。堅持講學習、講正氣、講原則，在企業黨員中逐漸形成：“不講利益，講奉獻；不比財富，比情操”的良好氛圍。三要生活上防腐化。深入開展“雙思”教育，開展社會公德、職業道德、家庭道德和艱苦奮斗優良傳統教育，引導黨員以社會主義道德規范約束自己的行為，爭做一名優秀共產黨員。四要紀律上防松懈。堅持抓好黨紀國法教育，促使黨員自覺遵守黨的紀律，認真落實黨的方針政策，確保政令暢通。各基層黨支部都應制定完善嚴格的規章制度，用鐵的紀律來保證黨組織各項工作的順利開展。

二是必須牢固樹立“兩手抓、兩手硬”的思想，一刻也不放松地抓好企業黨的建設。我縣玉山奶粉廠之所以在企業組建初期，就旗幟鮮明地提出企業黨建工作只能加強，不能削弱，并及時采取措施，堅持企業黨建與組建工作同步研究、同步推進，使企業黨的建設工作沒有出現空檔和滯后，正是源于企業一班人對企業黨建工作有著深刻的認識。抓混合所有制經濟中的企業黨建工作，不能羞羞答答，而要理直氣壯；不只抓某一個環節，而要全面抓、系統抓；不是抓一陣子，而是一以貫之地抓，為企業改革與發展提供動力支持和可靠的組織保證。實踐證明，“越是改革開放、發展經濟，越要加強黨的領導，抓好黨的建設。”在這一點上，不能有絲毫含糊和動搖，要在推進企業改革的整個過程中，通盤考慮企業改革與黨建工作，真正做到“兩手抓、兩手硬”，不能顧此失彼，一手硬，一手軟。如果等出了問題再來“亡羊補牢”，必然會付出大的代價，給企業造成損失。

三是要正確處理好繼承與創新的關系，使企業黨建工作充滿生機和活力。混合所有制企業是改革中的新事物，有其自身的特點和規律，這就要求企業黨組織的工作必須作出相應的調整和改進。要按照基本原則不變、方式方法創新的思路，黨的活動方式、方法，由集中到分散，由單向灌輸到雙向交流；黨員發揮作用的動力源，由靠政治覺悟“促”的“單驅動”，通過連股連心，變為物質利益“激”和政治覺悟“促”的“雙驅動”；黨員作用的發揮，由“要我上”，變為“我要上”、“跟我上”。只有這樣，才能給企業黨的建設帶來勃勃生機。在當前混合所有制企業黨建工作還不規范的情況下，應注意處理好改革與繼承的關系，做到探索要大膽，不能循規蹈矩；繼承要堅定，黨的優良傳統和行之有效的黨建制度一定要堅持和發揚。

四是要緊緊圍繞企業的生產經營開展工作，增強黨建工作的實效性。混合所有制企業黨組織不僅要對國家、集體負責，而且要對企業的股東負責，責任更重了。要把這個責任擔當好，黨的工作必須貼近企業的生產經營，必須貼近職工的思想實際。這就要求企業黨組織，帶頭在生產經營中當先鋒，打頭陣，不僅在整體目標上使黨建工作與經濟工作同向，而且在具體部署上與經濟工作同步，在考核上與經濟工作同時，真正把生產經營中的難點、熱點問題當作黨建工作的重點，豐富企業黨建工作的內涵，增強黨建工作的實效性。只有緊緊圍繞企業改革和生產經營開展黨的工作，找準黨建工作與經濟工作的結合點，企業黨的建設才能做活、做實，黨建工作的作用才能得到充分發揮。

五是要把建設高素質的企業經營管理者隊伍作為企業黨的工作的關鍵環節來抓。企業生產經營效果如何，很大程度上取決于企業經營管理者隊伍的素質和開拓市場的能力和水平。企業黨組織要在企業的改革發展中充分發揮政治核心作用，就必須下功夫、花力氣，有效地加強對企業經營管理人員的教育和培養，努力建設高素質的企業經營管理者隊伍。

六是要把提高企業員工的積極性作為開展黨的工作的出發點和立足點。人是生產力三要素中起決定作用的一個要素。黨的工作的最大的生命力就在于充分發揮自身的政治優勢，調動人的積極性，團結和凝聚廣大人民群眾一道，為實現黨的目標和人民的共同目標而努力奮斗。因此，企業黨組織要關心員工的疾苦，幫助他們解決生產、生活中的困難。針對員工思想中的熱點和難點，做好思想引導和疏導工作；通過調動企業員工的積極性，為企業的改革發展提供動力。