第一篇：員工拒不服從工作調動應當如何處理？

員工拒不服從工作調動應當如何處理？

某用人單位咨詢，店鋪員工李某接到調另一個店鋪工作之令后，其以各種理由不服從調動，并在店鋪吵鬧不已，營運主管當即口頭提出辭退。次日李某擅自離崗不來上班。離職后以公司無故辭退為由，要求支付補償與賠償合計2個月工資，否則將申請勞動仲裁。問題：職工拒不服從工作調動應當如何處理？ 評析：

第一，職工擅離職守單位可以追究其曠工違紀行為。既然勞動者李某提出辭職，就應當立即請他提交書面通知，有了這個書面辭職文件，單位就無需承擔任何經濟補償。如果李某申請勞動仲裁，單位否認口頭辭職即可，他手里沒有證據就可能敗訴。李某擅自不來上班，用人單位可以反申請追究其曠工違紀行為責任，尤其是給公司造成的經濟損失。第二，單位調整職工工作地點應當符合法律規定。本案的主管正式下達調令，決定調動李某的工作地點，應當屬于勞動合同的變更，用人單位對此應當慎重，本案下達的調令顯得過于草率。

《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：

（四）工作內容和工作地點”，明確規定職工的“工作地點”屬于勞動合同的必備條款，是勞動合同不可缺少的內容。因為工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇。

《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”第三，出現下列情況勞動合同可以依法變更：（1）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

（2）用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目，如有些工種、產品生產崗位不得不撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。（3）勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

（4）由于客觀原因使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。

合法變更勞動合同必須同時具備三個條件： 一是勞動合同雙方當事人在平等 自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件；

二是必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；

三是不得違反法律、行政法規的規定。第四，勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發生爭議的應如何處理？對此上海高級人民法院作出解答：

用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！颊f明〗本條是關于因勞動合同中雙方約定用人單位可以根據生產經營需要隨時調整勞動者工作崗位引起爭議如何處理的規定。

許多用人單位在合同預先作出可以隨時調整崗位的約定后，實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿，引發勞動爭議。用人單位認為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平，具體調整崗位多是報復勞動者，而非生產經營需要。我們認為，勞動關系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權，勞動合同中的約定原則上應予認可。但為防止用工權的濫用，單位調整崗位時應說明調整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。

第二篇：員工工作調動申請書(文字)

工作調動申請書（文字）

尊敬的領導：

本人，吳**，**炮臺人，2007年7月份參加工作，2007年9月份開始在****公司工作，至今工作有四年多。

2008年6月份調往質量部，在低壓車間做高壓檢測，到現在為止無調動過崗位。輻射對人體的五大影響：

一、電磁輻射是心血管病、糖尿病、癌突變的主要誘因；

二、電磁輻射對人體生殖系統、神經系統、免疫系統造成傷害；

三、電磁輻射是孕婦流產、不育、畸胎等病變的誘發因素；

四、電磁輻射直接影響兒童的發育、骨骼發育，導致視力下降、視網膜脫落、肝臟造血功能下降；

五、電磁輻射雖然可使生理功能下降，女性內分泌紊亂，月經失調，但很多媒體把“磁污染”與正常生存的“磁效應”混為一談，應辨明的是：

這些危害人體的問題源自于電磁過量的“污染”，適當應用電磁屏蔽材料的產品不會有這方面問題從很多環保資料提供的數據看：

電腦在運行時，由機箱主體及顯示器發出的電磁波，會對周圍的環境造成污染，不利于健康。

由于實驗室的高壓設備有較大的輻射，長期在輻射的實驗室做事，對人的身體會造成一定的傷害，所以請領導批準本人調往其他部門。

此致 敬禮

吳**

2011-10-18

第三篇：設計院員工工作調動申請報告

設計院員工工作調動申請報告

設計院員工工作調動申請報告1

尊敬的領導：

你好！首先，感謝領導在百忙中審閱我的工作調動申請報告！

本人調動申請報告，于XX年7月學校畢業后，在調動申請報告電力公司上班，XX年調至9月調至調動申請報告建設局設計院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業績有了很大的提高，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多知識;我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動，自身也得到了較好的'發展。

為進一步拓寬知識面，同時給自己一個鍛煉的機會，希望能調至你單位工作，如榮幸成為貴局一員，本人將以更加飽滿的熱情投入到工作中，腳踏實地、任勞任怨、盡職盡責、努力完成各項工作任務，以回報各位領導對我的栽培。

此致

敬禮！

申請人：

申請日期：

設計院員工工作調動申請報告2

尊敬的領導：

你好！首先，感謝領導在百忙中審閱我的工作調動申請報告！

本人調動申請報告，于XX年7月學校畢業后，在調動申請報告電力公司上班，XX年調至9月調至調動申請報告建設局設計院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業績有了很大的.提高，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動，自身也得到了較好的發展。

為進一步拓寬知識面，同時給自己一個鍛煉的機會，希望能調至你單位工作，如榮幸成為貴局一員，本人將以更加飽滿的熱情投入到工作中，腳踏實地、任勞任怨、盡職盡責、努力完成各項工作任務，以回報各位領導對我的栽培。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

設計院員工工作調動申請報告3

尊敬的領導：

你好!

首先，感謝領導在百忙中審閱我的工作調動申請報告!

本人調動申請報告，于20xx年7月學校畢業后，在調動申請報告電力公司上班，20xx年調至9月調至調動申請報告建設局設計院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業績有了很大的提高，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多知識;我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動，自身也得到了較好的發展。

為進一步拓寬知識面，同時給自己一個鍛煉的.機會，希望能調至你單位工作，如榮幸成為貴局一員，本人將以更加飽滿的熱情投入到工作中，腳踏實地、任勞任怨、盡職盡責、努力完成各項工作任務，以回報各位領導對我的栽培。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第四篇：員工假期期滿未返崗上班應當如何處理

員工假期期滿長期未返崗，公司未解除勞動，勞動關系如何？

作者:張慶月律師***

最近在處理公司法律顧問實務中，代理了幾件勞動爭議的案件，碰見一些疑難的法律問題，在這里跟大家交流一下，同時發表我自己的法律觀點，供各位律師同仁、學者、法官們研討。

案例：某制藥公司三名員工因不同原因申請病假、事假，經公司同意予以批準。休假期滿后，因公司人事管理存在問題，公司未通知職工及時返崗，職工也因自身方面原因不返崗，也未辦理任何再請假手續。但人事檔案和社會保險關系一直在單位掛靠，所有費用都由職工自己繳納。就這樣過了五、六年。企業將要搬遷，這三名職工考慮企業將要搬遷，于是在咨詢法律人士后，向公司提起了訴訟，訴稱：我們還系公司員工，公司并未與我們解除勞動合同，要求支付待崗生活費及經濟補償金，并退還職工自行繳納的保險費用等。公司稱：三名職工請假期滿后未歸，是自己不上班，公司也未決定三名職工待崗，所以不同意支付相關費用等。現案件正在審理。

本案焦點：

1、職工休假期滿未歸，單位是否有義務通知職工返崗，或職工有義務及時返崗？

2、職工期滿未歸，單位又未按規定予以辭退，雙方是否還存在勞動關系？

作者評論：針對第一個問題：單位是否有及時通知休假職工的義務？作者認為職工在勞動關系履行期間具有依法休假的權利，但有權利就有義務，休假期滿結束回公司報到上班，也屬于員工的義務，單位負一定的提醒和通知義務。但兩

者義務對比而言，此情況下職工所承擔的返崗義務要大些。因為職工休息是職工的權利，及時返崗是職工相對應承擔的義務，不能將公司應通知職工的義務進行擴大和加重，否則將造成權利和義務的不對等。但如果換作是單位讓職工待崗的情況，則通知職工返崗，是單位的法定義務。因為單位決定職工待崗是單位的權利，根據權利和義務相一致原則，通知職工返崗則是單位的義務。故此，綜合以上案例分析，職工休假期滿后，職工有法定返崗的義務。職工未及時返崗，單位完全可以按照曠工處理，單位沒有通知或提醒職工返崗的法定義務。

第二個問題：職工休假期滿未返崗，單位未予以辭退，勞動關系如何？作者認為：既然單位和職工簽訂勞動合同，雙方就應當按照合同予以履行。職工休假期滿后，未及時返崗，違反了勞動合同，單位在此情況下沒有違反勞動合同。單位未對職工予以辭退，未辦理解除勞動合同手續，只是單位未履行解除勞動合同權利而已。在此期間（指五、六年未返崗期間），單位和職工完全脫離了勞動合同中權利和義務，雙方已不存在實際意義上的勞動關系。那么此種情況下，雙方僅存在名義上的勞動合同，無履行勞動關系之實，職工已經不是法定意義上的單位工作人員。故此單位沒有為職工繳納保險和支付生活費的法定義務。

以上觀點，僅供學術討論，不同觀點之處，相互學習。

此文可轉載，但必須注明出處。

第五篇：票據丟失應當如何處理

票據丟失應當如何處理

發布時間 ：2011-1-24 0:51:21來源：東奧會計在線作者：添加到我的收藏持有“銀行匯票”、“商業匯票”、“銀行本票”、“支票”的單位和個人因保管不善，致使票據丟失、被盜或喪失，持票人可以到付款人或代理付款人處掛失止付，并在掛失止付后向人民法院申請公示催告；也可以直接各法院申請公示催告或提起訴訟。

允許掛失止付的票據有：填明“現金”字樣和代理付款人的銀行匯票；填明“現金”字樣的銀行本票；要素填定齊全的支票；已承兌的商業匯票。

不允許掛失止付的票據有：未填明“現金”字樣和代理付款人的銀行匯票；未填明“現金”字樣的銀行本票；未承兌的商業匯票。

掛失止付程序是，失票人到付款人或代理付款人處申請掛失止付，應填寫掛失止付通知書并記載：票據喪失的事由、票據和種類、編號、票面金額、付款日期、付款人名稱、掛失止付人姓名、聯系地址等；失票人應在通知掛失止付后，向人民法院申請公示催告或提起訴訟；人民法院決定受理申請的，應在12日內以止付通知書形式，通知付款人停止支付；付款人在12日內未收到法院止付通知書，如有人持所喪失的票據要求付款，付款人予以付款的，不承擔任何責任。

公示催告程序為：一是申請。失票人向票據付款地的基層人民法院提出公示催告的申請，其中票據的付款地是指銀行匯票的代理付款人或出票人所在地；銀行本票的出票人所在地；銀行承兌匯票、商業承兌匯票的承兌人所在地；支票的付款人所在地。二是受理并公告。法院經審查決定公示催告后，通知票據付款人暫停支付，并在3日內以文字形式發出公告，督促利害關系人申報權利；公示催告的時間由人民法院決定，最長不超過60日；在公示催告期間，票據轉讓的行為無效，收到支付通知的付款行和代理付款行不予付款。三是申報權利。利害關系人在公示催告期間，可以向人民法院申報權利；人民法院對符合條件的申報，應裁定終結程序，向申請人和付款人發出通知，由票據權利人憑法院通知向付款申請人請求付款。四是除權判決。公示催告無人申報權利的，申請人應自申報權利期間屆滿的次日起，一個月內申請法院做出判決；人民法院根據申請人的申請，宣告票據無效。自判決公告之日起，失票人重新獲得票據權利，有權請求付款人付款。

如果公示催告的權利申報人與付款人的權利發生沖突，可由申請人或付款人向人民法院進提起訴訟，失票人也可直接向人民法院提起訴訟；提起訴訟的人民法院受理后，即終結公示催告程序，通知申請人和付款人后，轉入民事訴訟程序；提起訴訟的被告具有特殊性，既可以是付款人，也可以是持票人、背書人、保證人等其他票據債務人；在普通訴訟中，票據喪失期間的轉讓行為只要符合票據法規定的條件和方式，轉讓行為有效，善意持票人的票據權利受到保護。