行為實(shí)施環(huán)節(jié)

被調(diào)動(dòng)員工

調(diào)出部門

調(diào)入部門

人力資源部

入職

管理行為

提交工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)

工作交接

員工關(guān)系移交

通過(guò)

否

審批

通過(guò)

否

員工接收工作安排

審批

通過(guò)

發(fā)文

存檔備案

勞資關(guān)系調(diào)整

審批

員工工作調(diào)動(dòng)管理流程

員工工作調(diào)動(dòng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)

階段

節(jié)點(diǎn)

工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行工具

工作調(diào)

動(dòng)

提交工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)

員工有意向調(diào)崗時(shí)可以向部門主管或人力資源部提出申請(qǐng)，再由人力資源部與調(diào)入部門、部門主管溝通，如員工符合調(diào)崗要求時(shí)，再由員工填寫《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限審批。

《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》

工作交接

員工通過(guò)崗位調(diào)動(dòng)審批后，需做好原部門的工作交接，并在原部門做好員工關(guān)系的轉(zhuǎn)移

員工接收工作安排

員工在原部門做好工作交接和關(guān)系轉(zhuǎn)移后，直接到新部門報(bào)到，由新部門安排工作。

勞資關(guān)系調(diào)整

員工到新部門報(bào)到后，新部門主管需及時(shí)到人力資源部報(bào)備，以備人力資源調(diào)整勞資關(guān)系。