第一篇：員工座談會流程

員工座談會流程

一、目的：

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：二樓培訓室

三、時間：2016年8月31日

四、人員名單：7月至8月入職的職員（見附件名單）

五、議程（約2：30-5：30）

1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個 老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提 問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認 真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當 面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內給予答復。

5、總經理發表講話。

七、組織工作 1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定 2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

大家好！

為加強部門間的溝通和協調，特邀請各部門助理及聯絡人參加明天的溝通會。

會議通知

會議主題：溝通、和諧、正能量

會議時間：2016年8月30日16：30~17：00 會議地點：三樓會議室 會議主持：李海燕

參加人員： 董一錦、周思平、朱慶、聶麗蘭、朱君、白夢蘭、沈萍、吳素群、崔思晴、張洋權、余建歡、曾甲秀、胡沅沅

請大家準時參與，謝謝！

情況說明

2016年8月20日接到出差通知，然后聯系到董事長辦公室助理余建歡購買了8月23日去貴州桐梓的高鐵票。8月22日因公司有車去貴州桐梓，便順車一起出差，讓董事長辦公室余建歡辦理退票手續，產生退票費用共計42元，請給予報賬，謝謝！

人力資源部 陳玉娣

2016年8月29日

第二篇：新老員工座談會(流程)

“讓夢想在雪域高原放飛”

-------果洛供電公司新老職工座談會

一：召開座談會目的 為了使新老職工能夠更好的交流溝通，新職工能夠更快更好的融入果洛公司這個大家庭。讓新職工更好的對新工作、生活環境的認識，老職工解答新職工對工作、生活上的問題，加強新老職工的感情。減少流失率達到新職工對企業的忠誠度和歸屬感。4 公司領導了解新職工的想法。使新職工了解公司的美好未來，充分調動新職工的積極性、主動性。

二：地點

雪域瓊廬二樓圖書室（暫定）

三：時間

2011年7月 日（暫定）

四：參會人職名單

1、公司領導：

李天驕 韓廷海 賀岺 劉國勇 李磊 許存富

2、老職工：（人職暫定）

A有帶頭作用或有代表性的老職工。B敢于提問、溝通較好的老職工。C以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老職工。

3、本新進場的新職工：

任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達莉 肖建琴 王潤 梁永超

五：議程 主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留?？偨浝硐蛐侣毠ご笾陆榻B公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。管理部人力資源主管介紹職工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。職工互動：先由代表性職工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老職工和一個新職工起帶頭作用），基本上要求每個職工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認真聽取職工意見、職工想法、職工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內給予答復。5 總經理發表總結性講話。

六：組織工作 1、7月 日前確定參與座談會人員名單確定。2、7月 日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。3、7月 日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。4、7月 日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。4、7月 日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。座談會注意的問題：

一個是冷場,誰也不發言.做為組織著,一方面可以叫幾個員工提前準備一下發言內容,分別講幾個話題.起到拋磚引玉的作用,同時組織者可以按順序點名發言等等,好的座談會發言熱列,向上,不過格。

一個是防止座談會發難.不可控制.要提前有預案,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現的可能性很小,但組織者要有準備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。

座談會準備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。座談會所需經費：

水果200元

橫幅200元（讓夢想在雪域高原放飛

--果洛供電公司新老職工座談會）

第三篇：新老員工座談會(流程)

“讓夢想在雪域高原放飛”-------果洛供電公司新老職工座談會

一：召開座談會目的為了使新老職工能夠更好的交流溝通，新職工能夠更快更好的融入果洛公司這個大家庭。讓新職工更好的對新工作、生活環境的認識，老職工解答新職工對工作、生活上的問題，加強新老職工的感情。3 減少流失率達到新職工對企業的忠誠度和歸屬感。4 公司領導了解新職工的想法。使新職工了解公司的美好未來，充分調動新職工的積極性、主動性。

二：地點

雪域瓊廬二樓圖書室（暫定）

三：時間

2011年7月日（暫定）

四：參會人職名單

1、公司領導：

李天驕韓廷海賀岺劉國勇李磊許存富

2、老職工：（人職暫定）

A有帶頭作用或有代表性的老職工。

B敢于提問、溝通較好的老職工。

C以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老職工。

3、本新進場的新職工：

任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達莉 肖建琴 王潤 梁永超

五：議程主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。總經理向新職工大致介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。管理部人力資源主管介紹職工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。職工互動：先由代表性職工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老職工和一個新職工起帶頭作用），基本上要求每個職工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認真聽取職工意見、職工想法、職工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內給予答復?？偨浝戆l表總結性講話。

六：組織工作1、7月日前確定參與座談會人員名單確定。

2、7月日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。

3、7月日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。

4、7月日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。4、7月日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

座談會注意的問題：

一個是冷場,誰也不發言.做為組織著,一方面可以叫幾個員工提前準備一下發言內容,分別講幾個話題.起到拋磚引玉的作用,同時組織者可以按順序點名發言等等,好的座談會發言熱列,向上,不過格。

一個是防止座談會發難.不可控制.要提前有預案,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現的可能性很小,但組織者要有準備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。

座談會準備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。

座談會所需經費：

水果200元

橫幅200元（讓夢想在雪域高原放飛

--果洛供電公司新老職工座談會）

第四篇：座談會流程

孔子（中國）文化研究院志愿者座談會流程

1）孔子（中國）文化研究院集合填寫志愿者登記表

2）前往孔子文化會館出席座談會

3）主持人致歡迎詞介紹相關負責人并安排志愿者自我介紹（發放紀念品）

4）活動負責人常誠進行有關志愿者的介紹及本次活動發起的理念

5）中國孝心網竇洪濤總編介紹孝心網及本次活動的意義

6）常誠進行有關孔子文化中有關孝及在目前現實中的意義

7）志愿者提問及座談交流

8）出席人員合影留念

出席座談會的有:

中國孔子基金會中國儒學年鑒編委會主任王新元先生

中國孝心網總編竇洪濤先生

中國孔子基金會孔子文化會館周長榮主任

知名人王沛杰先生

亞洲電視國際集團國內事業部副總裁孔子(中國)文化研究院

孔子文化進社區志愿者活動發起人常誠

第五篇：群眾座談會流程

群眾座談會流程

主持人：感謝大家來參加今天的群眾座談會。組織上將XXX同學列為近期黨員發展對象，由我和**（另外的黨員）組織大家召開今天的推優和群眾座談會，主要是了解一下各位同學對于近期發展對象的看法和意見。

第一個環節：自我介紹。

由XXX同志介紹一下自己的情況。介紹內容包括自己的思想、學習、工作、生活等方面的情況。

第三個環節：群眾座談會。（請參加座談會的同學、老師留下，其他同學離開）

1、座談前準備：隨機抽取8名同學參加群眾座談會，一般由發展對象所在班級的普通同學、班（團）干部、宿舍室友組成。（本次發展對象回避，在教室外或隔壁教室等候）班主任老師列席。

2、主持人：今天的座談會主要是了解一下XXX同學平時的思想、學習、工作和生活情況，以便更好地幫助他盡快成長。對于大家提出的優缺點，特別是缺點，我們將遵循黨內保密原則，也請參加座談會的同學離開教室后不再談論座談內容。下面大家請暢所欲言。

3、主持人歸納座談會意見：與會同志一致認為×××同志政歷清楚，表現也好，基本符合黨員條件，可以發展其為中共預備黨員。

4、注意事項：

（1）“主持人”、“記錄人”一欄：×××（本人簽名）（2）“參加人員” 一欄：八個姓名由記錄人填寫

（3）“內容記錄”中“發言人姓名”一列由記錄人填寫，“發言內容”一列包括考察對象的優缺點，和發言人對于是否同意考察對象入黨的表態。依次8人發言，全部發言完畢，最后核對記錄，本人簽名。

（4）表格最后一行，歸納座談會意見：（主持人填寫）綜合以上群眾意見，該同志的優點是：??；不足之處是：??。最后，對于發言群眾是否同意其入黨或轉正進行歸納總結。

（5）應使用碳素筆或黑色墨水鋼筆書寫；字跡工整，正確使用標點符號，不可出現錯別字；認真完成，不要出現明顯涂改，如有細微涂改，要在涂改處旁邊簽名或按手印。

（6）黨支部委派1至2名正式黨員主持召開座談會，聽取群眾對發展對象的反映。座談會主持人提問內容提綱：

思想方面：思想是否積極？有何具體表現（好人好事之類）？是否經常關心時事政治？是否主動參與政治學習？是否獲得過榮譽稱號？（三好、優干等）

學習方面：學習態度是否端正？是否刻苦努力？成績情況（歷年獲得獎學金情況）？是否能夠主動幫助同學共同進步？有無具體目標（考研等）？能否帶動班級學習氛圍？

工作方面：是否擔任學生干部？（現任、曾任）工作能力如何？工作中有無突出表現？是否樂于為大家服務？

生活方面：生活中和同學相處是否融洽？在日常生活中有無先進性的具體表現？有無違章違紀行為？

不足之處（缺點）有哪些？（如：政治理論素養需要進一步提高；有時粗心大意；有時對同學說話的方式方法需要改進；做事不夠果斷；有些老好人；有點不拘小節??）