第一篇：如何處理員工加薪

如何處理員工加薪

一天你公司的一名員工找到你，要求加薪。確實近來公司工作比較多，也比較繁忙。并且這名員工也很出力，并作出了好的結果。經常加班加點完成工作任務，很認真負責。

這名員工說，我最近加班加點完成了公司的任務，并且公司領導和客戶都很認同，考慮到自己為公司的付出，本人想申請加薪，請公司給予考慮。

確實，你也覺得這名員工表現不錯。并且來公司時間也不短了。近來工作表現不錯。這時，你應該如何去做？是加薪，還是不加，還是再考慮觀察一段時間。您會做出如何選擇呢？秦超老師也經常遇到此類事情，我們將如何處理呢？

以上的場景恐怕您不會陌生。無論您是企業主、部門主管還是人力資源者，我們都會遇到這種情況。無論您做出何種選擇，請您先停一下，先聽聽秦超老師給您的一些建議，恐怕您會有新的思考。

首先，我們都知道現代企業是一種“商業價值”交換體質。這也是企業運營的核心原則，任何做法我們都應基于這一原則。

員工近期表現很搶眼，并且有了一些成績。主動提出加薪，而且理由充分。如果我們基于商業價值交換這一基本原則，您確實應該給他加薪。但是，要注意我剛才那句話里有一個詞叫“主動”。

主動提出加薪這很正常，這名員工這幾個月來工作努力，成績不錯。提出要加薪。這里我們要特別注意的是：問題的關鍵在于，工作不會一直總在一種高成績的亢奮狀態，如果下個月、下下個月，沒有這個月做得好。員工會不會主動提出說：我這個月不如前兩個月表現好，成績也不如前兩個月，現在申請減薪嗎？我想那是不可能發生的。這我就要問了，為什么工作表現好，有了成績就要主動提出加薪，但是工作沒有前幾個月好，成績有些下滑，卻不能主動提出減薪呢？依照商業價值交換的原則，這也太不公平了吧。

您的員工會覺得，加薪那是應該的。您要是真的給他減薪沒準就情緒懈怠，甚至離職。加薪前您要小心。

現在，您明白了吧。員工提出減薪，看似荒誕，但是這里隱藏著真正的公平。其實，商業價值的交換一定是要以公平為基礎的。這一點我們都知道。但是，我們很多管理者卻忽略了這一點。看似合理的，有可能不合理不公平并且違反了商業原則；看似不合理的，有可能存在著真正的公平合理和基本原則。我們很多人都會在日常的工作和人情世故中迷失。

所以，每次我的員工提出加薪申請，我都要和他講，加薪沒有問題，最近表現的不錯，工作也很積極主動，認真負責，并且做出了滿意的結果來。但是，如果我發現你在今后的工作中，無論哪個月，只要你工作有所衰減，你能主動提出申請減薪嗎？如果你能主動提出或者可以接受減薪，那么這次加薪沒有問題，因為這很公平。

第二篇：員工加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的各位領導：

您好！

我是2011年7月進入公司，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了栽培和幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任。

隨著社會的發展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的工資從轉正后一直為2700元/月，在現階段的這種經濟形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

我在此為您簡單算一筆賬：我現階段工資為2700元，扣除每月交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為2400元左右，由于不是本地人每個月回家一次通訊及交通費每月：500元；伙食費：900元（每天按30元*30天）；加上每月須還車貸費：600元，僅僅以上幾項，已使我的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會及個人的護膚品等七零八落的小費用，更別說逢年過節想給父母買點禮品，都讓我囊中羞澀。

我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩，地動山搖”，目前的工資狀況，已經難以維持我現在的生活，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我帶來的成就感和幸福感。

公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資在原有的基礎上提高1400元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。

所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資在原有的基礎上提高1400元，希望領導能給予批準

我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發展空間和培養，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視。

此致

敬禮

申請人：王鵬程

2012年7月23日

第三篇：員工加薪申請

員工加薪

尊敬的領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠

第四篇：員工加薪申請

員工加薪申請范文

尊敬的領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。

致禮！

第五篇：員工加薪申請報告

申請報告

尊敬的院領導：

您好！

我們是醫院的老職工了，在工作上我們不能向新進員工那般陽光燦爛盡力充沛。給醫院創造無限的財富，但是在年復一年的工作中我們一直忠于醫院忠于領導忠于黨的思想路線去做。并且按照領導的要求積極做好每一件事，把我們最后的余熱奉獻給醫院。

新領導上臺要求改革工資調配問題，希望大家都能在付出辛苦的勞動同時也能享受到應有的勞動成果。做到人人的勞動與成果對等。我們是本院多年的老職工，也在很早就考上了高級工職稱。（我們是老一代人沒辦法和新人去比文憑）希望能在去年的基礎上不調低我們的生活津貼補助。

也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視。

此致

敬禮

申請人：

年月日