第一篇：員工處理通知書

員工處罰通知書

編號： 日期： 姓名: 所屬部門: 職位： 所犯過失：

□拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

□工作中未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。□串崗或聚集閑聊

□工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站

□故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第82條，第83條。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。篇二：員工處分通知

公司名稱

員工處分通知

員工姓名： 員工號： 部門經(jīng)理：

日期： 職位： 部門：

警告

□ □

嚴重警告

處分原因

辭退 □ □ □

遲到/早退 工作質(zhì)量不合格 其他：

曠工

違反安全規(guī)定

□ □

違反公司規(guī)定 怠工

違規(guī)說明：

改進措施：

改進情況：

在此表上簽名，表示您已經(jīng)了解處分的內(nèi)容，而且已和部門經(jīng)理詳細地討論過該處分及其改進措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。

員工簽字

日期

經(jīng)理簽字

日期

證明人簽字（如果員工了解該處分內(nèi)容，但拒絕簽字）日期 篇三：員工紀(jì)律處分通知書

員工紀(jì)律處分通知書

編號：_________ 日期：_________ 篇四：員工處罰通知書(空白樣式)綿陽原香大酒店處罰通知書

備注：

1、本處罰通知書一式二聯(lián)，財務(wù)部及總經(jīng)辦各執(zhí)一份；

2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據(jù)之一；

3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向部門經(jīng)理提出申訴；

綿陽原香大酒店處罰通知書

備注：

1、本處罰通知書一式二聯(lián)，財務(wù)部及總經(jīng)辦各執(zhí)一份；

2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據(jù)之一；

3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向部門經(jīng)理提出申訴；篇五：公司員工處罰通知書怎樣寫

公司員工處罰通知書怎樣寫? 我司有一位員工經(jīng)常遲到早退，我們給了幾次機會他都不珍惜，所以我們決定給他按照公司制度來處罰，現(xiàn)在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫? 中顧網(wǎng)律師解答：

公司員工處罰通知書

編號：—————— 日期：——————

姓名 所屬部門 職位 所犯過失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為： 處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款： 處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人： 備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。員工處罰相關(guān)知識：

企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則 1.目的：為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù);維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。3.原則及定義： 3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

朝陽【wlsh0908】整理 3.2.公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。

3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。4.職責(zé)

4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。4.3人事部負責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。4.4.行政部負責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用 5.本辦法適用的處罰有： 5.1.口頭警告 5.2.書面警告 5.3.記過 5.4.記大過 5.5.降職、降薪 5.6.留職查看 5.7.解雇、開除 6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利 7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

朝陽【wlsh0908】整理 10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11.1.情節(jié)特別輕微的;11.2.主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;12.有下列情形之一的，可從重處罰： 12.1有嚴重后果的

12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對投訴人打擊報復(fù)的;12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀(jì)律的行為和處罰 13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除;14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?4.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達二次以上的。14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

朝陽【wlsh0908】整理 15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的 15.3違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。16.2在廠區(qū)打架斗毆的。16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復(fù)他人。16.7為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;17.1因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。17.5員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。17.6部門收發(fā)或qc員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、;19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;朝陽【wlsh0908】整理 20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌;20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;20.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者;20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內(nèi)累計礦工達30日以上者;20.6冒用部門主管或其他負責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟?fàn)帲o公司造成重大損失的;21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;21.2因管理失職造成部門貨品丟失的 21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的;21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;21.6部門工作不按“6s”標(biāo)準(zhǔn)、“iso文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質(zhì)性改善的;21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的 22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的 22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機器設(shè)施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。

第二篇：事故處理通知書

篇一：重大安全事故處理通知單

本溪市水利工程

重大安全事故處理通知單

（）安通字第（）號

：

工的 工程項

程安全生產(chǎn)管理條例》、《水利工程安全生產(chǎn)管理規(guī)

工技術(shù)安全操作規(guī)程》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，發(fā)生了重大安

故小組研究決定，對你單位處理結(jié)果通知如下：

知后，必須立即組織實施，加強安全事故施工

理，強化安全生產(chǎn)宣傳教育，防止安全事故的發(fā)生。

簽 發(fā) 人：（公章）

注 本通知書一式三份，簽發(fā)部門、施工單位、監(jiān)理單位各一份。篇二：道路交通事故尸體處理通知書

篇三：快速處理通知書

車交通事故快速處理協(xié)議書

交通管理局、中國保險監(jiān)督管理委員會北京監(jiān)管局監(jiān)制

機動車交通事故快速處理協(xié)議書

交通管理局、中國保險監(jiān)督管理委員會北京監(jiān)管局監(jiān)制

篇四：生產(chǎn)安全事故調(diào)查通知書

鑒于你單位組織施目，違反《建設(shè)工定》、《水利工程施全事故，經(jīng)安全事你單位在接到本通現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管年 月 日 施工單位接受人： 年 月 日 監(jiān)理單位簽收人： 年 月 日

機動北京市公安局公安北京市公安局公安云南

省生產(chǎn)安全事故調(diào)查通知書

云安事故調(diào)查通知[ ]第 號

：

據(jù) 報告，我省

于 年 月 日，發(fā)生 事故，現(xiàn)已造成 死亡，失蹤（遇險），受傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，請你單位派（專家、人）參與事

月 日前，到 報道。

（事故調(diào)查組聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：）

位：（簽章）

年 月 日

附件二：

故調(diào)查審批表

云安事故查處字[ ]第 號

一、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門負責(zé)人意見：

簽名： 年 月日

意見：

簽名： 年 月

云南省生產(chǎn)安全事故調(diào)查組成員建議名單

篇五：事故通知書

通知書（存根）

發(fā)生 事故，根據(jù)駕校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，從 工作接受處理。

故調(diào)查，并于 年 事故調(diào)查組牽頭單云南省生產(chǎn)安全事

二、同級政府審批日

事故科

同志因在 年 月 日起停止其 特此通知 科長簽字：

駕校安全管理科

年 月 日 事故通知書

科

同志因在 發(fā)生 事故，根據(jù)駕校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，從 年 月 日起停止其 工作接受處理。

第三篇：員工錄入通知書

XXXX有限公司

錄入通知書

先生/小姐：

經(jīng)過公司研究決定，我們認為您是我們 崗位合適的人選。現(xiàn)誠摯的邀請您加入我公司。

一、職位相關(guān)信息：

● 崗位名稱： 部門： 報到日期： 年 月 日 ● 崗位試用期為1-6個月，試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長適應(yīng)期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

二、薪資福利信息

● 薪酬：試用期：享受試用期待遇基本工資。

轉(zhuǎn)正后：享受正式員工待遇和五險一金待遇。

三、報到日請準(zhǔn)備以后材料（請務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均需A4大小）● 身份證原件及復(fù)印件2份。

● 學(xué)歷證、學(xué)位證、英語四/六級證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。● 具有工作經(jīng)驗的人員，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明。我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步！我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻！

我們確信：您和公司都將會因為您的努力工作而長期受益！我們歡迎：您的加入！讓我們共同成長進步！

XXXXXXXXXXXX有限公司

2013年3月6日

XXXX有限公司

試用通知單

：

現(xiàn)安排 員工到你部門崗位試用，試用期為一個月至六個月。部門需對該員工進行必要的崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，詳細考察該員工的各項情況。在試用期滿前前由其本人提出轉(zhuǎn)正申請（提前轉(zhuǎn)正可由本人或部門負責(zé)人提出申請），由部門負責(zé)人填報試用期考核意見，并上報批準(zhǔn)。

辦公室 2013年3月6日

第四篇：員工報到通知書

新員工報到通知書

_______先生（女士）：

您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。

□ 個人資料: □ 居民身份證: □ 體檢表: □ 學(xué)歷/資格證書: □ 1寸免冠照片 3 張

注意事項：

1.按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 3-6個月，試用期間暫支月薪 元；

2.報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。

此致

綜合管理部 啟 年 月 日

新員工報到通知單

_________部（室）：

茲有新聘員工_________(姓名）到你部門從事________工作，擔(dān)任________職務(wù)，請給予安排。

（已經(jīng)辦理入職手續(xù)：□應(yīng)聘表格已填，面試通過□身份證復(fù)印□學(xué)歷證書復(fù)印□資格證書復(fù)印□等級證書復(fù)印）

綜合管理部 年

月 日

×裁剪----------------

報到回執(zhí)單

綜合管理部: 茲有新聘員工_________（姓名），于_____月_____日已到我_______部（室）報到上班，請綜合管理部做好該員工的考勤記錄與工資核算工作。

本人簽字：_________

部門負責(zé)人簽字：

年 月 日

第五篇：員工錄用通知書

員工錄用通知書存根

先生/小姐：

經(jīng)復(fù)試合格，根據(jù)飯店任用規(guī)定給予錄取，并于 年 月 日（星期）午 時報到。

年 月 日。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

員工錄用通知書

先生/小姐：

您誠意應(yīng)聘本飯店 職位，經(jīng)復(fù)試合格，依本飯店任用規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您

加入本飯店行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日（星期）午 時。

地 點：開封市大梁路9號中州國際飯店人力資源部。

二、攜帶資料：

1、錄用通知書；

2、原單位離職證明；

3、居民身份證、最高學(xué)歷證書、資格（資歷）證書（或上崗證）原件及復(fù)印件；

4、體檢合格證明（指定體檢部門體檢證明）；

5、一寸彩色照片四張；

6、如需飯店解決住宿，請自帶床上用品。

三、以上事項若有疑問、困難或不能按時就職，請在接到通知后三日內(nèi)與本飯店人力資源部聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0378－3888888 轉(zhuǎn) 8897 開封中州國際飯店

人力資源部 年 月 日