第一篇：獎金兌現申請(已修改)

“決戰9.30責任狀”兌現申請報告

2009年9月4日，公司領導及蘇機項目部全體成員在蘇機項目部會議室召開決戰9.30動員大會，會上公司領導對剩余工程量及各節點工期做了周密部署，并與我項目部各作業隊簽訂了確保“9.30”節點工期工期責任書。其中房建作業隊施工工期、安全質量、文明施工、成本管理、責任目標如下: 1.施工工期：

組裝解體庫：地面9月15日完成

水暖、電力、管道安裝9月30日完成 其它附屬房屋：9月20日基本完成，9月25日全部完成南北大門10月15日 室外道路：10月20日全部完成 綠化：10月30日完成

陳列館：GRC外墻安裝9月20日完成（9月10日鋼構檁條完）

外墻真石漆9月25日完成地面墊層：9月10日完成地面面層：9月30日完成

玻璃幕墻：9月25日完成（L軸9月11日彩鋼板不影響玻璃幕安裝）

2.工程質量：符合驗收質量標準，達到一次驗交合格； 3.安全生產：實現六消滅，三控制，確保施工全過程滿足公司職業健康安全目標要求；

4.作業環境：實現環境管理目標，滿足項目“三工”建設要求； 5.責任成本：按照公司核定指標，成本控制額不超限； 6.按鐵路四個標準化作業達標。

蘇家屯機務段房建作業隊按照二零零九年九月四日蘇家屯機務段工程確保“9.30” 節點工期工期責任書要求，克服困難，戮力攻堅，經過房建作業隊全體人員的共同努力，全部完成責任書所定目標。根據蘇家屯機務段工程確保“9.30”節點工期工期責任書第三條之規定：全部完成責任目標，獎勵20萬元，及我房建作業隊實際完成責任目標情況，現向公司提出獎金申請20萬元，請公司檢查審批！

房建作業隊

二零零九年十月十四日

蘇機檢修基地項目經理部

第二篇：申請獎金

篇一：獎金申請報告 獎 金 申 請 報 告

尊敬的公司領導：

從××年×月×××項目開工至今，項目部全體員工在的××領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，為業主提供優質的服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到××項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。為進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予 元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！望公司領導審核批準為感！

××工程監理部 年 月 日篇二：獎金申請書范文大全 獎金申請書范文大全

獎金申請書范文大全

【一】

尊敬的公司領導：

在xx年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!申請部門：

申請日期：

【二】

尊敬的領導：

你好！我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮！

【三】

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年,符合公司***規定的獎金發放的規定,在實際工作中我完成******,為公司創造經濟價值****元,嚴格遵守公司的*****,沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.申請人：

申請日期：

【四】

尊敬的院領導：

您好！作為一名員工，我很喜歡自己工作，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批準！申請人：*** 20** 年** 月** 日篇三：關于員工獎勵申請報告 關于xx部分員工獎勵的申請報告

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x；鄭x（支援）；員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努 力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。請公司領導予以批準！xxx 2012年12月14日篇四：關于部門獎金的申請報告 關于部門獎金的申請報告

尊敬的公司領導： 在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指基本標達到公司標準要求： 公司標準如下：其中我部多項指標超額完成：

為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向公司及公司領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 以廠房為單位：

1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的獎勵措施，對產線的各項指 標都將會產生很大的影響

2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一

面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

3、目前，車間有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力 而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層管理人員 望公司領導予以批準！

第三篇：申請獎金[定稿]

申請

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣。因為，我相信，只要付出，就會有收獲。現在還是深刻的記憶著一位我的高中老師對我們所講的一句話，“你做做的一切一切事情，無論是自己，還是別人的事情，最終都將是為你自己所做的”。現在我的基本月薪是*****元，因為公司平面設計一職，并沒有設置提成之一方面。因此我向您提出****元的申請，對于這個物價飛漲的社會大環境下，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經半年多了，期間嚴格遵守公司的各種制定沒有出現過違紀現象和行為，沒有出現過一次遲到或缺勤。現特提出獎金。

此申請

批準為盼

申請人 ：

年月日

第四篇：文明單位獎金申請

關于申請確認縣級文明單位的函

縣文明辦：

我校于20**年4月份被縣委、縣政府授予第十一屆文明單位。根據《**縣精神文明創建活動管理辦法》中表彰和獎勵之規定（*文明委【2007】10號、*文明委【208】5號、*文明委【2008】3號），需發放20**文明單位獎勵，我同一財務單位共**人，工資總額為****元，按60%發放總額為****元，請予以確認。

****

20**年1月20日

第五篇：QC獎金申請

華盛弘精密模具有限公司

品管部人員獎金調整申請

姓名

工號

職務

當前獎金

調整后獎金

調幅

備注

吳紅艷

P002

PQC

400

200 楊顯剛

PQC

600

新進 袁丹杰

P115

PQC

1500

0 王冰燕

P058

PQC

900

李孝慰

P088

PQC

500

黃錫湘

P093

PQC

500

新進 李梅芳

P079

PQC

400

200 錢秀香

P096

PQC

700

陳明花

P019

PQC

500

翁迎春

P075

PQC

800

0 吳

怡

P123

PQC

600

0 白水錦

P105

組長

1950

0

為鼓勵員工工作積極性，增強員工責任心，保證產品質量，績效考評獎金申請上調，以附件績效考評辦法每月實際考核，獎金由當前200元調整到四400元，忘批準！