第一篇：關于調整獎金的申請

關于調整獎金結構的申請

尊敬的院領導：

在*****已工作10年，目前行政職務為****主任。

自***年開始在***的領導下，主要從事***工作，內容有協助***組織策劃各類活動、單位重大事項等各類活動及各類活動的宣傳材料的起草印制、發放，宣傳牌的制作、安裝；各類宣傳材料的采編、排版，如*****的采編及其排版制作。單位內各類宣傳牌內容的采編、排版及后期監督安裝。***修訂了15個版本。協助***進行***等各類榮譽的申報及報道宣傳。

同時完成領導交代的臨時任務。在工作中能積極并發揮創造性地完成各項工作。

***年底擔任****負責人，經過一年的努力驚人業績。現申請調整本人的獎金結構+工作績效獎金，請領導閱示，望批準為盼。

***部***

2018年5月13日

第二篇：申請獎金

篇一：獎金申請報告 獎 金 申 請 報 告

尊敬的公司領導：

從××年×月×××項目開工至今，項目部全體員工在的××領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，為業主提供優質的服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到××項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。為進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予 元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！望公司領導審核批準為感！

××工程監理部 年 月 日篇二：獎金申請書范文大全 獎金申請書范文大全

獎金申請書范文大全

【一】

尊敬的公司領導：

在xx年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!申請部門：

申請日期：

【二】

尊敬的領導：

你好！我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮！

【三】

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年,符合公司***規定的獎金發放的規定,在實際工作中我完成******,為公司創造經濟價值****元,嚴格遵守公司的*****,沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.申請人：

申請日期：

【四】

尊敬的院領導：

您好！作為一名員工，我很喜歡自己工作，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批準！申請人：*** 20** 年** 月** 日篇三：關于員工獎勵申請報告 關于xx部分員工獎勵的申請報告

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x；鄭x（支援）；員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努 力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。請公司領導予以批準！xxx 2012年12月14日篇四：關于部門獎金的申請報告 關于部門獎金的申請報告

尊敬的公司領導： 在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指基本標達到公司標準要求： 公司標準如下：其中我部多項指標超額完成：

為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向公司及公司領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 以廠房為單位：

1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的獎勵措施，對產線的各項指 標都將會產生很大的影響

2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一

面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

3、目前，車間有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力 而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層管理人員 望公司領導予以批準！

第三篇：綜合事務部汽車隊獎金系數調整申請

綜合事務部汽車隊獎金系數調整申請

尊敬的廠領導：

從2017年我廠搬遷至今，綜合事務部汽車隊全體職員積極配合我廠運輸及服務等工作，秉承著吃苦耐勞，不畏困難，恪盡職守，遵章守紀的工作精神，對廠內的各項工作任務都能全部按時按量完成。鑒于廠內改革，同時貫穿“十九大”及“兩會”精神，堅持以民為本，促進民生持續改善，為能更好的配合我廠各項運輸及服務等工作的順利開展，考慮到汽車隊員工分配在酒泉和玉門兩個辦公地點，車隊員工的工作內容及生活便利等因素，現申請對綜合事務部汽車隊部分崗位員工獎金系數進行調整。

吊車、卡車駕駛員，長期在玉門礦區配合廠區運輸、各作業區產品發貨、酒泉玉門兩廠區的物料運輸等工作任務，相對在酒泉的崗位員工，離家遠，任務重，工作辛苦程度大，并且作業區路況顛簸崎嶇，運輸種類繁多，這對駕駛員的工作要求也更高，不僅要確保行車安全，更要保證貨物安全。為鼓勵吊車、卡車駕駛員的工作積極性，也為調動車隊其他員工面對困難迎難而上的工作態度，體現車隊各工作崗位崗職及車輛的差異與不同，秉著“能者多勞，多勞多得”的分配原則，將吊車、卡車駕駛員的獎金系數提高到1.4%。

業務員崗位，多在酒泉廠區辦公，以本車隊文職工作為主，負責綜合事務部汽車隊文件的收發，統計，整理等工作任務。相對吊車、卡車駕駛員的工作任務及工作環境要好，也能體諒吊車、卡車駕駛員的工作艱辛，將業務員崗位的獎金系數調整至1.2% “有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，秉著配合我廠改革發展，體現車隊團隊意識，調動駕駛員崗位工作積極性，鼓勵車隊其他員工都能積極投身吊車、卡車工作任務中，現將綜合事務部汽車隊部分崗位員工獎金系數進行調整，望廠領導審核批準。

綜合事務部汽車隊

2018年3月？日

第四篇：申請獎金[定稿]

申請

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣。因為，我相信，只要付出，就會有收獲。現在還是深刻的記憶著一位我的高中老師對我們所講的一句話，“你做做的一切一切事情，無論是自己，還是別人的事情，最終都將是為你自己所做的”。現在我的基本月薪是*****元，因為公司平面設計一職，并沒有設置提成之一方面。因此我向您提出****元的申請，對于這個物價飛漲的社會大環境下，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經半年多了，期間嚴格遵守公司的各種制定沒有出現過違紀現象和行為，沒有出現過一次遲到或缺勤。現特提出獎金。

此申請

批準為盼

申請人 ：

年月日

第五篇：文明單位獎金申請

關于申請確認縣級文明單位的函

縣文明辦：

我校于20**年4月份被縣委、縣政府授予第十一屆文明單位。根據《**縣精神文明創建活動管理辦法》中表彰和獎勵之規定（*文明委【2007】10號、*文明委【208】5號、*文明委【2008】3號），需發放20**文明單位獎勵，我同一財務單位共**人，工資總額為****元，按60%發放總額為****元，請予以確認。

****

20**年1月20日