第一篇：考勤兌現補充規定

考勤兌現補充規定

為斗硬兌現考勤制度，切實轉變我校教風，學風。特此補充規定。

1、每年年底兌現考勤制度，代課教師由學校向教育局打招呼在11月，12月工資中兌現。

2、考勤記錄時間為上個12月30日至第二年12月30日，如中途代課教師調動或自動離職，調動者學校和文教局打報告給予兌現，離職者考勤無法兌現，學校教師的搬家費，烤火費，班主任津貼等到費用中兌現考勤，如搬家費、烤火費、班主任津貼不夠兌現時，由學校請示文體局給予兌現。

本補充規定自2010年1月1日起執行。

第二篇：考勤管理補充規定

考勤管理補充規定

根據考勤管理制度運行產生的問題，特對考勤管理制度進行了修改和職責明確，現通知如下：

1、請銷假管理：員工請假，須提前至少一天填寫“請假條”（全機構統一格式，并下發各部門），按審批權限審批。如有特殊情況先行電話通知，三天內補清假條，否則視為缺勤。⑴請假在3天（含）以內的：

集團：①一般員工請假主管批準；

②主管請假，須經部門經理或總經理（或總裁指定）批準；

③部門經理請假須經總經理批準；總經理請假，須經總裁批準；

⑵請假在3天以上5天（含）以內的：

集團：①一般員工須主管認可，所屬產業公司總經理簽字批準；

②主管或部門經理請假，須經所屬產業公司總經理認可后總裁簽字批準； ③總經理請假，須經總裁簽字批準；

注：員工請假3天以內跨越星期天的，請假與假日分開計算，3天以上按長假計算。⑶請假在5天以上的：原則上事假不超過一個月（30天）；病假不超過2個月（需三級以上醫院證明），病假期間停發所有薪酬；產假3個月（90天）；工傷假根據醫院治療需要，按程序申請報批，原則上不超過3個月。婚假3天，晚婚5天（男25周，女22周），憑結婚證到集團行政運營中心辦公室申請，自領證后6個月內休完，過后假期無效（每人限一次）。各種請假如時間不夠可以再行申請續延，不得無故歇假，否則視為漠視集團制度，按曠工處理。長假跨越節假日的人員請假與節假日合并計算。

2、消假要求：請假歸崗后，到直屬主管和考勤員處銷假，或電話通知考勤員本人已歸崗。否則出現漏報考勤情況，由本人負責

3、考勤統計標準：所有出勤員工標準時每天（包括加班）須保證至少3個考勤記錄，2個考勤記錄按0.5天出勤計算；倒班制的員工（8或12小時）至少保證2個考勤記錄/天。

4、對未辦理入職手續（即：未辦指紋錄入）的員工不予做當月考勤，2次（含2次）內由直屬主管簽字說明予以補卡，2次以上未打卡或簽到按缺勤處理。

5、新入職員工因辦入職手續無法正常打卡的，由人力資源部告知補卡，否則逾期（2天）不予補卡。

6、《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》均為一次性使用，私自涂改、添加無效。一經發現將給予不低于發生額2倍的行政處罰。

7、如不是公司全體要求加班的情況，加班員工一律提前填寫《加班單》，否則不予做考勤。

8、出差人員的考勤（含長期和短期）由原部門與出差地協同統計，原部門上報。因公外出超過3天（含）的員工，應在回公司當天填寫《未打卡說明》并附上《出差單》。

9、遞交表單（《未打卡說明》、《加班單》、《請假條》、《出差單》）在相應行政辦公室負責考勤人員處，并填寫完整。

10、按照考勤隨人員變動的原則，產生崗位變動或內調時，員工的考勤隨員工一起進行移交。員工原崗位考勤由原行政辦公室考勤員上報，新崗位考勤由新崗位考勤員上報。

11、員工對考勤產生疑議時，可在當月21號17：00前核實、一次性查詢，逾期不予辦理。因公外出或請假員工未能及時核準可在回公司當日寫查詢申請并讓相關領導簽字方可對自己的考勤數據進行查詢。

13、凡不符合正常程序的未打卡，一律不予補卡。有特殊情況者寫情況說明，報相關領導簽字證明，計入下月核算。

14、本補充規定與《員工手冊》內相關條款結合使用，如其中條款與《員工手冊》內相應條款相悖，以本補充規定條款為準。

17、本補充規定，自2011年12月1日起執行。

行政運營中心

2011年11月24日

第三篇：考勤管理制度補充規定

方莊一礦人員和薪酬結構調整的意見

在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據焦煤集團經營工作會議要求，壓縮非生產性人員的投入，加大人員結構調整。根據我礦實際情況，建議采取以下幾個手段進行結構性調整，做到地面高效精干，井下優化配置，使我礦現有人力資源達到最佳合理配置。同時調整薪酬結構，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，最終確定收入水平。

一、人員結構調整具體措施意見

（一）現在我礦采煤隊在冊168人，掘一隊154人（不含借用人員）、開拓隊128人，巷修隊125人（不含借用人員），合計578人，需要補充170人，達到778人，井下輔助人員551人，地面單位213人，內部勞務市場58人,機關96人，合計1496人。全礦管理人員231人，其中機關115人，總合計1727人。管理人員占全部人員13.38%，機關工人占總人數5.56%，地面單位人數占全礦人數12.34%，井下輔助人員占全部人員31.91%，井下直接人員占全部人員33.47%，內部市場人員占全部人員3.36%。

（二）對我礦現有全部人員按照用工性質、學歷、職稱、技能等結構進行性認真摸底，然后制定十二五人才培養規劃，優化員工結構。以此次摸底統計為準，加強人員結構臺賬管理，調動時及時調整各單位結構臺賬和人員基本信息，同時以此次摸底核對人力資源管理信息系統相關信息。（三)根據我礦今明兩年的生產計劃，建議選煤廠工作制由三班工作制改為兩班工作制，日出勤減少15工，減員20人。

（四）根據減少非生產性人員的精神，提高管理人員工作效率，各單位配備的四大員，根據他們的具體工作情況核算員和材料員一人可以兼，材料考核由各班組核算好以后，由核算員登臺賬，月底匯總，根據材料節超進行考核。培訓員和雙基員由一人兼任，其實培訓、雙基工作具體應該由各單位技術員協助技術主管抓，因為安全培訓也好、技能培訓也好、實操也好可以真正有效，真正提高員工素質，設置個不懂安全不懂培訓什么內容的專職人員沒有任何意義，真正明細培訓內容及重點的技術員把培訓內容交給培訓員讓工人抄抄背背，起不到實質的效果。可以配備一名專職的人員協助整理資料檔案材料，計分好考核。這樣全礦可以優化掉20名非生產性人員充實到井下一線。

（五）建議安全隊和鉆探隊重新合并，因不管地質鉆也好，抽放鉆也好，工作量均不飽滿，合并后充分利用人員完成各種鉆探任務。不打鉆時要找其他工作內容，提高工作效率，減少人力資源的浪費。這樣可以減輕兩個單位目前人員短缺的局面，完全可以滿足正常生產需要。建議合并后加強四級、五級絞車道、已修好的七部、八部皮帶巷的注漿加固工作，優先考慮四級、五級絞車道注漿加固，為加快這兩個地區巷道修理效率提供保證，盡早完成四級、五級絞車道擴修工程，完成運輸系統的改造工程，甩掉三級大巷以上運輸系統，較少運輸系統用工45人/日，在冊減少60人，同時大大提高運輸效率，從而提高巷道掘進和修理效率。

（六）采、掘、開、修及通風隊、安全隊、鉆探隊、機運隊、機電隊、運輸隊，要加強勞動組織管理，除管理人員和材料核算員、雙基培訓員、及地面定崗人員外不允許報地面工，如因工作需要報地面工經主管礦領導審批后方可，否則檢查發現一人次，扣減單位當月結算工資總額1%。每月對各單位出勤情況進行統計分析，堅決杜絕非生產性用工。

（七）在目前的運輸條件下，運輸隊的現有人員滿足不了安全運輸要求，運輸隊要進一步加強培訓取證力度，按照一崗多職原則培訓取證。

二、提高效率，調整我礦薪酬結構，使中層管理人員薪酬結構合理，提高管理效率。

1、制定單位績效系數確定管理辦法。管理人員的薪酬調整原則是向生產一線傾斜，向效率高的區隊傾斜，同時兼顧公平。各級管理人員要各負其責，踏實工作，加強協調，提高現場生產管理效率和安全管理效率。直接單位管理人員的薪酬與區隊在冊人員平均工資掛鉤，與效率水平掛鉤（月度生產計劃完成情況掛鉤），績效工資單位系數以區隊計劃任務完成情況上下浮動，上不封頂，下不保底；機運隊管理人員80%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，20%與煤巷掘進計劃完成情況浮動掛鉤；通風隊管理人員40%與采煤隊掛鉤，30%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，30%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；運輸隊管理人員30%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，35%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；其他區隊管理人員與全礦產量完成情況浮動。

調度室、技術科、安監科、機電科、地測科、通風科六大生產科室管理人員績效工資系數30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤，35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務科、人力資源管理科、煤質科、供應科管理人員單位績效系數以利潤、可控成本完成情況掛鉤考核；培訓科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室40%與產量計劃完成情況，30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況，30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。

2、加強勞動紀律管理，提高機關辦事效率

機關科室所有人員、地面人員加強考勤管理，嚴格指紋考勤，采不上指紋的員工，辦理考勤卡進行刷卡考勤，從8月1日起，以指紋考勤記錄和刷卡考勤為支付工資的依據，井下工以井口交牌取牌的考勤記錄為依據，其中六大生產科室副科級以上管理人員將井口交牌取牌的考勤記錄和在安監科填報隱患記錄次數進行對比，以較低者做為下井現場管理與績效考核的依據。

3、根據焦煤集團經營工作會議精神對我礦有關政策做一修改補充規定：

a、《關于加強考勤管理制度的補充規定》

b、《績效工資管理補充規定》（單位績效系數確定的管理規定）

c、《管理人員入井現場管理與績效工資掛鉤考核管理辦法》

關于下發考勤管理制度補充規定的

通知

1、機關科室所有人員、區隊四大員以及經主管礦領導審批允許報地面工的人員，必須按上下班時間進行指紋考勤。井下工以井口交牌升井取牌的考勤記錄為準，機關六大生產科室副科級以上人員下井工同時與安監科填報隱患單次數一并考核，以較低者為準，月底匯總。

2、凡指紋無法考勤的，及時辦理考勤卡，上下班在考勤機上刷卡考勤。

3、月末以指紋考勤機和刷卡機上考勤記錄為準作為當月出勤的依據支付工資。達不到法定出勤標準的按上級相關政策扣減當月工資。

4、每月對各單位出勤情況進行統計分析，堅決杜絕非生產性用工，直接單位不經主管礦領導審批，私自報地面工的，發現一人次，扣減單位結算工資總額的1%；井下輔助單位，按照地面定員月出勤工數，核對全月實際地面出勤工數，超過一人次，扣減單位結算工資總額的1%。

5、其他事宜仍嚴格按《方莊一礦考勤管理制度》和《方莊一礦請銷假管理制度》執行。

6、補充規定從2012年8月1日起執行。

人力資源管理科

2012年7月5日

方莊一礦管理人員

入井次數與績效工資掛鉤考核辦法

礦屬各單位：

為了全面提高我礦安全生產現場管理水平，促進各級安全生產責任制的落實，進一步加強現場安全管理，及時發現和消除井下施工現場存在的各類安全隱患，有效防范事故發生，特制定本辦法。

1、嚴格執行各級領導干部下井工作制度。礦副總以上領導每月下井次數按照上級有關文件規定執行，安監科負責考核。六大生產科室副科級以上管理人員每月下井次數不得少于16次。各井下區隊隊長、書記每月下井次數不得少于16次，其中跟帶班次數不得少于6次，跟班副隊長每月下井次數不得少于21次，主管技術員、技術員每月下井次數不得少于12次，其中跟帶班次數不得超過6次。

2、各區隊每班必須有一名副隊長以上領導下井跟帶班。各級跟帶班人員必須嚴格執行8小時工作制，并按相關規定現場交接班。如出現跟班空崗的情況，每次扣除責任人當月績效工資的50%；如跟班時間不夠8小時，每次扣除責任人當月績效工資的20%；如未按規定現場交接班，每次扣除責任人當月績效工資的10%。如因區隊安排工作失誤造成空崗、漏崗的現象，分別扣除隊長、書記當月績效工資的30%。

3、各級跟帶班人員每班不得少于3次向調度室匯報所處位置以及當時是否安全生產存在異常情況，每少匯報一次則扣除責任人當月績效工資的5%，當班沒有匯報則按照跟班空崗論處。

4、各級管理人員入井次數必須達到規定標準，每少入井一次扣除績效工資的10%。

5、所有管理人員嚴格執行考勤制度，下井在井口交入井牌，升井后到考勤室領取入井牌，否則不記井下工，月底考勤員匯總個人實際入井次數。嚴禁捎帶定位卡，一經發現取消帶卡人和被帶卡人當月績效工資，給予警告處分，并罰兩人年收入的5%。

6、生產科室人員上井后及時到安監科填報安全隱患單，不填報的視其為無井下工，月底由安監科統計簽單次數，與考勤室實際入井次數、定位系統記錄次數及下井時間進行核對，并全礦通報，最后依據核對結果嚴格兌現績效工資，直至將當月績效工資全部扣完。

7、因工作需要外出培訓的，由培訓科出具相關證明，按照培訓天數占全月實際天數的比例核減應入井次數。外出其他兄弟礦井入井學習的，由主管礦領導審批后記井下工。

8、因個人定位儀出現異常情況的，需由機電科、調度室共同出具相關證明。因個人身體等其他原因不能完成當月入井次數的，由個人寫出申請，主管礦領導審批后，每少入井一次扣除績效工資的5%。

9、本辦法自二0一二年七月一日起施行，同時終止焦方一礦【2011】171號文。

關于下發方莊一礦

確定管理人員單位績效系數的

通知

在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據焦煤集團經營工作會議要求，我礦需要及時調整薪酬結構，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，特制定本辦法。

1、管理人員的薪酬調整原則是向生產一線傾斜，向效率高的區隊傾斜，同時兼顧公平。各級管理人員要各負其責，踏實工作，加強協調，提高現場生產管理效率和安全管理效率。

2、直接單位管理人員的薪酬與區隊在冊人員平均工資掛鉤，與效率水平掛鉤（月度生產計劃完成情況掛鉤），績效工資基數按照在冊人員平均工資執行，單位績效系數以區隊計劃任務完成情況按比例上下浮動，上不封頂，下不保底；其他區隊管理人員的績效工資基數按照崗位工資標準執行，機運隊管理人員單位績效系數80%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，20%與煤巷掘進計劃完成情況浮動掛鉤；通風隊管理人員單位績效系數40%與采煤隊掛鉤，30%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，30%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；運輸隊管理人員單位績效系數30%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，35%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；其他區隊管理人員與全礦產量完成情況浮動。

3、調度室、技術科、安監科、機電科、地測科、通風科六大生產科室管理人員績效工資單位績效系數30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤，35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務科、人力資源管理科、煤質科、供應科管理人員單位績效系數以利潤、可控成本完成情況掛鉤考核；培訓科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室管理人員單位績效系數40%與產量計劃完成情況，30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況，30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。

4、本辦法自2012年7月1日起執行。

第四篇：考勤管理制度補充規定（定稿）

XXXXXX干部管理制度

為進一步加強干部管理力度，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好的社區工作人員形象，保證各項工作措施落實到位，根據《國家公務員暫行條例》，結合我社區實際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴格遵照執行。

考勤制度：

一、遲到、早退及有關事項的規定

1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資（日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日），連續曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。

2、工作時間不得擅自離崗，未經領導批準擅自離崗者，視情節給予警告或處罰（50-100元）。

3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。

4、準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后；告知社區主管領導。社區工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內由主要領導簽字批準。

5、社區工作人員必須按時值班，值班時發生遲到、早退、不到崗的現象，嚴格按工作時間考勤執行。

6、社區考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區范圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發生的罰款，應以現金的方式三天內交到辦公室。

二、病事假管理規定： 根據《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》結合我社區實際情況，規定如下：

（一）病假

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫院醫師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期后，持醫院發票報辦公室銷假。

2、長期休病假的，要定期出具醫院證明。

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節嚴重的，要給予一定的行政處分。

（二）事假

1、工作人員處理私事主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。

2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。

3、單位干部職工參加函大、業大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執行。

（三）休假

根據自治區人事廳關于轉發《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》通知，規定如下：

1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

（四）婚假、喪假、產假的管理

1、職工初婚，按法定年齡結婚（漢男青年滿23歲，女年滿21歲；少數民族男滿21歲、女滿19歲）婚假3天。職工初婚屬于晚婚的（漢男青年滿25歲，女年滿23歲；少數民族男滿23歲、女滿21歲），再增加婚假 20天。

2、喪假3天（指直系親屬，旁系親屬按事假對待）超假需另行請事假。

3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間（哺乳期為10個月）。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。

4、實施計生手術者按國家規定執行。

（五）年底考核和評優的規定

1、病事假全年累計超過六個月，不能參加考核。

2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優。

（六）其它未列明事項，按有關文件法規規定執行。綜合制度

（一）南社區工作人員行為規范

1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區保安一律穿著制服。

2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規章制度。

4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。（酒后上崗者罰款100元。）

6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。

7、營造良好的辦公環境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序；禁止在辦公室吃零食。

8、工作中講大局，講協調，維護整體利益，不搞小集團利益。

9、服從組織分配，不消極怠工。

10、認真學習，勤奮工作，比業績，比貢獻。

（二）服務崗位責任制

為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優質服務納入日常工作，結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：

1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。

3、社區領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。

4、工作中發生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態度不好等現象，將視情節輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。

（三）工作人員離崗，脫崗管理辦法

為認真加強和改善社區工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1、社區全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。

2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區辦事效率低下，讓群眾久等現象要嚴肅處理。

3、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。

4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。

5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的，除責令在社區會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。

6、社區考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現象如實匯報不得隱瞞，如發現互相包庇者，一經查實，責令在社區會議上做出檢查，并追究相關責任。

7、社區主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監督檢查，嚴格落實本工作制度內容。

綜合管理制度

1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10 元；穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。

2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的雜活、私活，發現一次扣20元。

3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛生，辦公室衛生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區會議上進行通報。

5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。

6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發現嚴格按離崗脫崗管理辦法執行。

7、工作人員不得無故串崗，發現一次扣20元。

8、工作責任心不強，消極怠工，視情節輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態度不端正，對本職業務心中無數，工作中造成失誤的，視情節輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

10、嚴禁酒后上崗，發現酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。

11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發現將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。

12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發現有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。

13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經查實，處罰200元，責令在社區會議上做 出檢查，同時視情節輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業務水平、服務態度不能適應工作需要者，由社區領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

15、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規章制度，如發現以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。

16、補充說明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發。

2、對違反本辦法第1－7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵（月獎勵計算：考核獎勵工資除以十二個月）。

3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優。

4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。

5、對違反本辦法第11、12、13條，情節嚴重的，視為特大過失。

霍爾果斯口岸XXXXXX居委會

2010年1月1日

第五篇：關于考勤管理補充規定

關于考勤管理補充規定

為了規范集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執行過程中的若干問題進行補充說明如下：

一、關于出差假期補休的問題：

集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。

1、補休以國家法定假日日數為限，按___日補休___日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。

2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。

二、關于長期休假的待遇問題：

1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業務提成發放。

2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過___天的，不享受年終分紅和獎金。

3、員工申請休產假，休假期在___天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發放;但休假期超過___天的，休假內僅享受基本工資待遇。

三、關于生日獎金發放的問題：

1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。

三、病假的證明問題：

員工因病請假在___天內的，可憑社區診所的證明核報病假;超過___天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。

特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執行!

關于考勤管理補充規定2

為規范公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，特通知如下：

一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。

二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。

每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。

四、公司規定的上班時間內，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關的事情。

五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經批準后方可外出;

經批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。

外出辦事批準權限：

1、部長以上，報公司經理同意;

2、主管、主任，報各部部長同意;

3、其他員工，報各單位負責人同意。

六、行政部保衛辦負責監督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規打卡行為進行登記后報行政部。

七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經發現，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應責任，扣罰考核分___分/人次;情節嚴重的，按公司制度嚴肅處理。

八、本規定自___月___日起，以前規定與本規定不符的，以本規定為準。

九、本規定由公司行政部負責解釋。

關于考勤管理補充規定3

為了進一步規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業精神，確保公司考勤制度更好地執行，特制定以下補充規定：

一、本規定適用于公司全體員工。

二、請事假___天扣發___元。

三、曠工___天扣發___元。

四、不簽到/簽退___次扣發___元。

五、查崗中發現遲到者___次扣發___元。

六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在___小時內填寫《補簽單》由部門主管/經理簽字核準，于次月___日前交綜合辦備案。

七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過___次(含___次)，超過___次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發___元。

八、不參加政治業務學習或公司組織的會議/活動，___次扣發___元;

既不履行請假手續又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。

九、以上補充規定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規定為標準執行。

本補充規定自下發之日起生效。