第一篇：考勤管理制度——補充規(guī)定

考勤管理制度——補充規(guī)定（草稿）

一、目的為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補充規(guī)定。

凡本公司除經(jīng)理級以外的全體員工均適用本辦法。

三、出勤補充規(guī)定

二、適用范圍

1、員工因個人原因忘記打卡，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫《補卡單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準后交人事部存檔。當月因個人原因補卡超過5次（含5次）的，記曠工一個班處理。

2、員工當月遲到、早退超過30分鐘或累計次數(shù)超過10次的，以曠工一個班處理。

3、員工打過上班卡后必須馬上進入工作崗位，無正當理由不得無故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。

四、公出補充規(guī)定

1、員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫《公出單》，若在打卡時間范圍內(nèi)，必須要先打卡后外出，并保持手機開機狀態(tài)；回公司后應(yīng)立即補填歸來時間，正常補填時間不超過24小時，逾時作未打卡處理。

2、員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元。

五、加班補充規(guī)定

1、加班應(yīng)預(yù)先計劃，填寫《加班申請表》，并提前經(jīng)過其直接主管經(jīng)理批準方可實行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進行加班，必須在加班后的第一個工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說明情況并補填《加班申請表》，任何沒有提前申請及審批或不被批準的加班被視為個人行為，加班期間應(yīng)正常打卡，否則不予記加班。

2、員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，銷售、市場、設(shè)計、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，調(diào)整的時間不記作加班。員工因自身原因未能按時完成工作或其他需要臨時加班的，應(yīng)主動加班工作，加班不計加班費或調(diào)休。

五、請假規(guī)定

1、員工遇事須于工作日親自辦理的，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的，應(yīng)該事先向其直接主管經(jīng)理請假，并填寫《員工請假單》送行政人事部備案；如不能事先請假的，可用電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦請假手續(xù)；如果確實需要延長假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請長假的員工必須提前15天向人事部門申報，經(jīng)主管和總經(jīng)理批準后，做好工作安排方可休假。

2、部門主管經(jīng)理級以下員工請假2天內(nèi)（含2天），由其部門主管經(jīng)理簽字審批后報行政人事部經(jīng)理審批即可；請假2天以上需由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理或主管請假，由總經(jīng)理審批。

人事部

2011-11-16

第二篇：考勤管理制度補充規(guī)定

方莊一礦人員和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見

在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據(jù)焦煤集團經(jīng)營工作會議要求，壓縮非生產(chǎn)性人員的投入，加大人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。根據(jù)我礦實際情況，建議采取以下幾個手段進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，做到地面高效精干，井下優(yōu)化配置，使我礦現(xiàn)有人力資源達到最佳合理配置。同時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，最終確定收入水平。

一、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整具體措施意見

（一）現(xiàn)在我礦采煤隊在冊168人，掘一隊154人（不含借用人員）、開拓隊128人，巷修隊125人（不含借用人員），合計578人，需要補充170人，達到778人，井下輔助人員551人，地面單位213人，內(nèi)部勞務(wù)市場58人,機關(guān)96人，合計1496人。全礦管理人員231人，其中機關(guān)115人，總合計1727人。管理人員占全部人員13.38%，機關(guān)工人占總?cè)藬?shù)5.56%，地面單位人數(shù)占全礦人數(shù)12.34%，井下輔助人員占全部人員31.91%，井下直接人員占全部人員33.47%，內(nèi)部市場人員占全部人員3.36%。

（二）對我礦現(xiàn)有全部人員按照用工性質(zhì)、學歷、職稱、技能等結(jié)構(gòu)進行性認真摸底，然后制定十二五人才培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)。以此次摸底統(tǒng)計為準，加強人員結(jié)構(gòu)臺賬管理，調(diào)動時及時調(diào)整各單位結(jié)構(gòu)臺賬和人員基本信息，同時以此次摸底核對人力資源管理信息系統(tǒng)相關(guān)信息。（三)根據(jù)我礦今明兩年的生產(chǎn)計劃，建議選煤廠工作制由三班工作制改為兩班工作制，日出勤減少15工，減員20人。

（四）根據(jù)減少非生產(chǎn)性人員的精神，提高管理人員工作效率，各單位配備的四大員，根據(jù)他們的具體工作情況核算員和材料員一人可以兼，材料考核由各班組核算好以后，由核算員登臺賬，月底匯總，根據(jù)材料節(jié)超進行考核。培訓員和雙基員由一人兼任，其實培訓、雙基工作具體應(yīng)該由各單位技術(shù)員協(xié)助技術(shù)主管抓，因為安全培訓也好、技能培訓也好、實操也好可以真正有效，真正提高員工素質(zhì)，設(shè)置個不懂安全不懂培訓什么內(nèi)容的專職人員沒有任何意義，真正明細培訓內(nèi)容及重點的技術(shù)員把培訓內(nèi)容交給培訓員讓工人抄抄背背，起不到實質(zhì)的效果。可以配備一名專職的人員協(xié)助整理資料檔案材料，計分好考核。這樣全礦可以優(yōu)化掉20名非生產(chǎn)性人員充實到井下一線。

（五）建議安全隊和鉆探隊重新合并，因不管地質(zhì)鉆也好，抽放鉆也好，工作量均不飽滿，合并后充分利用人員完成各種鉆探任務(wù)。不打鉆時要找其他工作內(nèi)容，提高工作效率，減少人力資源的浪費。這樣可以減輕兩個單位目前人員短缺的局面，完全可以滿足正常生產(chǎn)需要。建議合并后加強四級、五級絞車道、已修好的七部、八部皮帶巷的注漿加固工作，優(yōu)先考慮四級、五級絞車道注漿加固，為加快這兩個地區(qū)巷道修理效率提供保證，盡早完成四級、五級絞車道擴修工程，完成運輸系統(tǒng)的改造工程，甩掉三級大巷以上運輸系統(tǒng)，較少運輸系統(tǒng)用工45人/日，在冊減少60人，同時大大提高運輸效率，從而提高巷道掘進和修理效率。

（六）采、掘、開、修及通風隊、安全隊、鉆探隊、機運隊、機電隊、運輸隊，要加強勞動組織管理，除管理人員和材料核算員、雙基培訓員、及地面定崗人員外不允許報地面工，如因工作需要報地面工經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，否則檢查發(fā)現(xiàn)一人次，扣減單位當月結(jié)算工資總額1%。每月對各單位出勤情況進行統(tǒng)計分析，堅決杜絕非生產(chǎn)性用工。

（七）在目前的運輸條件下，運輸隊的現(xiàn)有人員滿足不了安全運輸要求，運輸隊要進一步加強培訓取證力度，按照一崗多職原則培訓取證。

二、提高效率，調(diào)整我礦薪酬結(jié)構(gòu)，使中層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)合理，提高管理效率。

1、制定單位績效系數(shù)確定管理辦法。管理人員的薪酬調(diào)整原則是向生產(chǎn)一線傾斜，向效率高的區(qū)隊傾斜，同時兼顧公平。各級管理人員要各負其責，踏實工作，加強協(xié)調(diào)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)管理效率和安全管理效率。直接單位管理人員的薪酬與區(qū)隊在冊人員平均工資掛鉤，與效率水平掛鉤（月度生產(chǎn)計劃完成情況掛鉤），績效工資單位系數(shù)以區(qū)隊計劃任務(wù)完成情況上下浮動，上不封頂，下不保底；機運隊管理人員80%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，20%與煤巷掘進計劃完成情況浮動掛鉤；通風隊管理人員40%與采煤隊掛鉤，30%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，30%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；運輸隊管理人員30%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，35%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；其他區(qū)隊管理人員與全礦產(chǎn)量完成情況浮動。

調(diào)度室、技術(shù)科、安監(jiān)科、機電科、地測科、通風科六大生產(chǎn)科室管理人員績效工資系數(shù)30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤，35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務(wù)科、人力資源管理科、煤質(zhì)科、供應(yīng)科管理人員單位績效系數(shù)以利潤、可控成本完成情況掛鉤考核；培訓科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室40%與產(chǎn)量計劃完成情況，30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況，30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。

2、加強勞動紀律管理，提高機關(guān)辦事效率

機關(guān)科室所有人員、地面人員加強考勤管理，嚴格指紋考勤，采不上指紋的員工，辦理考勤卡進行刷卡考勤，從8月1日起，以指紋考勤記錄和刷卡考勤為支付工資的依據(jù)，井下工以井口交牌取牌的考勤記錄為依據(jù)，其中六大生產(chǎn)科室副科級以上管理人員將井口交牌取牌的考勤記錄和在安監(jiān)科填報隱患記錄次數(shù)進行對比，以較低者做為下井現(xiàn)場管理與績效考核的依據(jù)。

3、根據(jù)焦煤集團經(jīng)營工作會議精神對我礦有關(guān)政策做一修改補充規(guī)定：

a、《關(guān)于加強考勤管理制度的補充規(guī)定》

b、《績效工資管理補充規(guī)定》（單位績效系數(shù)確定的管理規(guī)定）

c、《管理人員入井現(xiàn)場管理與績效工資掛鉤考核管理辦法》

關(guān)于下發(fā)考勤管理制度補充規(guī)定的

通知

1、機關(guān)科室所有人員、區(qū)隊四大員以及經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批允許報地面工的人員，必須按上下班時間進行指紋考勤。井下工以井口交牌升井取牌的考勤記錄為準，機關(guān)六大生產(chǎn)科室副科級以上人員下井工同時與安監(jiān)科填報隱患單次數(shù)一并考核，以較低者為準，月底匯總。

2、凡指紋無法考勤的，及時辦理考勤卡，上下班在考勤機上刷卡考勤。

3、月末以指紋考勤機和刷卡機上考勤記錄為準作為當月出勤的依據(jù)支付工資。達不到法定出勤標準的按上級相關(guān)政策扣減當月工資。

4、每月對各單位出勤情況進行統(tǒng)計分析，堅決杜絕非生產(chǎn)性用工，直接單位不經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，私自報地面工的，發(fā)現(xiàn)一人次，扣減單位結(jié)算工資總額的1%；井下輔助單位，按照地面定員月出勤工數(shù)，核對全月實際地面出勤工數(shù)，超過一人次，扣減單位結(jié)算工資總額的1%。

5、其他事宜仍嚴格按《方莊一礦考勤管理制度》和《方莊一礦請銷假管理制度》執(zhí)行。

6、補充規(guī)定從2012年8月1日起執(zhí)行。

人力資源管理科

2012年7月5日

方莊一礦管理人員

入井次數(shù)與績效工資掛鉤考核辦法

礦屬各單位：

為了全面提高我礦安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平，促進各級安全生產(chǎn)責任制的落實，進一步加強現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除井下施工現(xiàn)場存在的各類安全隱患，有效防范事故發(fā)生，特制定本辦法。

1、嚴格執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)干部下井工作制度。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，安監(jiān)科負責考核。六大生產(chǎn)科室副科級以上管理人員每月下井次數(shù)不得少于16次。各井下區(qū)隊隊長、書記每月下井次數(shù)不得少于16次，其中跟帶班次數(shù)不得少于6次，跟班副隊長每月下井次數(shù)不得少于21次，主管技術(shù)員、技術(shù)員每月下井次數(shù)不得少于12次，其中跟帶班次數(shù)不得超過6次。

2、各區(qū)隊每班必須有一名副隊長以上領(lǐng)導(dǎo)下井跟帶班。各級跟帶班人員必須嚴格執(zhí)行8小時工作制，并按相關(guān)規(guī)定現(xiàn)場交接班。如出現(xiàn)跟班空崗的情況，每次扣除責任人當月績效工資的50%；如跟班時間不夠8小時，每次扣除責任人當月績效工資的20%；如未按規(guī)定現(xiàn)場交接班，每次扣除責任人當月績效工資的10%。如因區(qū)隊安排工作失誤造成空崗、漏崗的現(xiàn)象，分別扣除隊長、書記當月績效工資的30%。

3、各級跟帶班人員每班不得少于3次向調(diào)度室匯報所處位置以及當時是否安全生產(chǎn)存在異常情況，每少匯報一次則扣除責任人當月績效工資的5%，當班沒有匯報則按照跟班空崗論處。

4、各級管理人員入井次數(shù)必須達到規(guī)定標準，每少入井一次扣除績效工資的10%。

5、所有管理人員嚴格執(zhí)行考勤制度，下井在井口交入井牌，升井后到考勤室領(lǐng)取入井牌，否則不記井下工，月底考勤員匯總個人實際入井次數(shù)。嚴禁捎帶定位卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消帶卡人和被帶卡人當月績效工資，給予警告處分，并罰兩人年收入的5%。

6、生產(chǎn)科室人員上井后及時到安監(jiān)科填報安全隱患單，不填報的視其為無井下工，月底由安監(jiān)科統(tǒng)計簽單次數(shù)，與考勤室實際入井次數(shù)、定位系統(tǒng)記錄次數(shù)及下井時間進行核對，并全礦通報，最后依據(jù)核對結(jié)果嚴格兌現(xiàn)績效工資，直至將當月績效工資全部扣完。

7、因工作需要外出培訓的，由培訓科出具相關(guān)證明，按照培訓天數(shù)占全月實際天數(shù)的比例核減應(yīng)入井次數(shù)。外出其他兄弟礦井入井學習的，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后記井下工。

8、因個人定位儀出現(xiàn)異常情況的，需由機電科、調(diào)度室共同出具相關(guān)證明。因個人身體等其他原因不能完成當月入井次數(shù)的，由個人寫出申請，主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，每少入井一次扣除績效工資的5%。

9、本辦法自二0一二年七月一日起施行，同時終止焦方一礦【2011】171號文。

關(guān)于下發(fā)方莊一礦

確定管理人員單位績效系數(shù)的

通知

在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據(jù)焦煤集團經(jīng)營工作會議要求，我礦需要及時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，特制定本辦法。

1、管理人員的薪酬調(diào)整原則是向生產(chǎn)一線傾斜，向效率高的區(qū)隊傾斜，同時兼顧公平。各級管理人員要各負其責，踏實工作，加強協(xié)調(diào)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)管理效率和安全管理效率。

2、直接單位管理人員的薪酬與區(qū)隊在冊人員平均工資掛鉤，與效率水平掛鉤（月度生產(chǎn)計劃完成情況掛鉤），績效工資基數(shù)按照在冊人員平均工資執(zhí)行，單位績效系數(shù)以區(qū)隊計劃任務(wù)完成情況按比例上下浮動，上不封頂，下不保底；其他區(qū)隊管理人員的績效工資基數(shù)按照崗位工資標準執(zhí)行，機運隊管理人員單位績效系數(shù)80%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，20%與煤巷掘進計劃完成情況浮動掛鉤；通風隊管理人員單位績效系數(shù)40%與采煤隊掛鉤，30%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，30%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；運輸隊管理人員單位績效系數(shù)30%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤，35%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；其他區(qū)隊管理人員與全礦產(chǎn)量完成情況浮動。

3、調(diào)度室、技術(shù)科、安監(jiān)科、機電科、地測科、通風科六大生產(chǎn)科室管理人員績效工資單位績效系數(shù)30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤，35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務(wù)科、人力資源管理科、煤質(zhì)科、供應(yīng)科管理人員單位績效系數(shù)以利潤、可控成本完成情況掛鉤考核；培訓科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室管理人員單位績效系數(shù)40%與產(chǎn)量計劃完成情況，30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況，30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。

4、本辦法自2012年7月1日起執(zhí)行。

第三篇：考勤管理制度補充規(guī)定（定稿）

XXXXXX干部管理制度

為進一步加強干部管理力度，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項工作措施落實到位，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴格遵照執(zhí)行。

考勤制度：

一、遲到、早退及有關(guān)事項的規(guī)定

1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)扣工資10元，半小時以上2小時以內(nèi)扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資（日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日），連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務(wù)員條例予以辭退。

2、工作時間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰（50-100元）。

3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得由其他工作人員代話。

4、準假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請假由警務(wù)室警長批準，請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準后；告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。

5、社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。

6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

二、病事假管理規(guī)定： 根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下：

（一）病假

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。

2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。

（二）事假

1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。

2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。

3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學習，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。

（三）休假

根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：

1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

（四）婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

1、職工初婚，按法定年齡結(jié)婚（漢男青年滿23歲，女年滿21歲；少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲）婚假3天。職工初婚屬于晚婚的（漢男青年滿25歲，女年滿23歲；少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲），再增加婚假 20天。

2、喪假3天（指直系親屬，旁系親屬按事假對待）超假需另行請事假。

3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間（哺乳期為10個月）。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。

4、實施計生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。

（五）年底考核和評優(yōu)的規(guī)定

1、病事假全年累計超過六個月，不能參加考核。

2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。

（六）其它未列明事項，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。綜合制度

（一）南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

1、工作人員在工作時間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。

2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

3、廉潔自律，不以權(quán)謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。

4、維護民族團結(jié)，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。（酒后上崗者罰款100元。）

6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。

7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序；禁止在辦公室吃零食。

8、工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護整體利益，不搞小集團利益。

9、服從組織分配，不消極怠工。

10、認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。

（二）服務(wù)崗位責任制

為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作，結(jié)合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：

1、工作中，嚴禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。

3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。

4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。

（三）工作人員離崗，脫崗管理辦法

為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設(shè)，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1、社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。

2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。

3、對擅自離崗脫崗1小時以內(nèi)的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。

4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。

5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。

6、社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關(guān)責任。

7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內(nèi)容。

綜合管理制度

1、工作人員在工作時間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10 元；穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。

2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

4、積極參加集體活動和義務(wù)勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。

5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。

6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8、工作責任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

10、嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。

11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經(jīng)查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。

12、維護團結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結(jié)，對蓄意破壞民族團結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。

13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經(jīng)查實，處罰200元，責令在社區(qū)會議上做 出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負責人對其做出鑒定結(jié)論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報上級組織部門和紀檢部門。

16、補充說明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

2、對違反本辦法第1－7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵（月獎勵計算：考核獎勵工資除以十二個月）。

3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。

4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。

5、對違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴重的，視為特大過失。

霍爾果斯口岸XXXXXX居委會

2010年1月1日

第四篇：考勤管理制度補充規(guī)定

關(guān)于進一步規(guī)范公司考勤制度的規(guī)定

院發(fā)【2012】第007號

為切實加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合公司管理改革，根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，參照《員工管理制度》院發(fā)〔2011〕第003號 文件，特新增本補充規(guī)定, 請各部門遵照執(zhí)行。

一、補充考勤規(guī)定內(nèi)容

1、遲到

1.1小遲到:指距上班開始時間5分鐘（含）以內(nèi)的簽到；小遲到者予以10元/人/次罰款;月度累計超過三次(含)者,視為曠工1天。

1.2大遲到:指距上班開始時間5分鐘（不含）至10分鐘（含）以內(nèi)的簽到；大遲到者予以20元/人/次罰款;月度累計超過三次(含)者,視為曠工1天。

1.3遲到時間10分鐘以上至30分鐘（含）的，視為0.5天事假外, 予以50元/人/次罰款；遲到時間30分鐘至1小時（含）的，視為曠工1天并予以100元/人/次罰款。

2、早退(早退罰款處理同上)

2.1小早退:指距下班結(jié)束時間5分鐘（含）以內(nèi)的簽退；

2.2大早退:指距下班結(jié)束時間5分鐘(不含)至10分鐘（含）以內(nèi)的簽退；

2.3早退時間10分鐘以上至30分鐘（含）的，視為0.5天事假；早退時間30分鐘至1小時（含）的，視為1天礦工。

3、曠工說明

3.1以下情況視為曠工：

未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準，而未到崗的；

3.1.1假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗的；

3.1.2未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的；

3.1.3無故不參加公司或部門召開的工作會議的；

3.1.4經(jīng)查明請假理由不實的；

3.2曠工工資及曠工處罰

3.2.1曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款100元

執(zhí)行，以此類推。

3.2.2曠工2天以上（含），屬嚴重違反公司勞動紀律，按自動離職處理。

二、生效日期：2012年05月01日，與原行的相關(guān)制度具有同等法律效力.行政人事部將于每年5月進行修訂。

第五篇：考勤管理制度補充規(guī)定

考勤管理制度補充規(guī)定

為了進一步規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次（含3次），超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參加政治業(yè)務(wù)學習或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元；既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。

九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。

本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。