第一篇：關于XX項目獎金的申請

關于XX項目獎金的申請

鑒于XX部員工XX同志在XX項目中積極主動、任勞任怨、克服困難、勇擔責任，為該項目取得的良好成果發揮了重大作用，特申請為鼓勵。

XX同志頒發XX獎，獎金XXX元，以資申請部門：XXX XX年XX月XX日

第二篇：項目獎金申請辦法

項目獎金申請辦法

目前公司主要分：有償項目和日常項目。有償項目是指能為公司帶來直接利益的并且項目成員在正常上班時間之外還需要付出額外努力才能達成項目目標，公司為體現對你付出的認可而提供獎勵的項目。日常項目是指以立項的方式進行管理，但在上班時間可以完成其工作，其報酬已經在工資中予以體現，可以不設立項目獎金。項目獎金申請辦法如下;

項目經理由事業部任命，項目類型、項目獎金、項目組成員、項目起止日期由事業部和項目經理商定，其由項目經理和項目成員共同確定后，提交給事業部審核批準，批準后將作為項目考核的重要依據，也是評選公司優秀員工的依據之一。

項目的評價

1、是否在項目終止日期前完成3、是否在成本費用預算控制范圍內完成4、項目完成的質量

5、客戶滿意度

如果項目申請變更并得到事業部同意的，將按變更后的立項內容進行考核。項目的變更

遇到下列情況之一的，項目經理可以申請項目變更：

1、項目組成員離開項目的;

2、項目組成員需要同時參加其他項目，對本項目的影響比較大，而在立項時沒有對該其他項目對本項目的影響進行考慮或考慮不準確的。

3、由于客戶方的原因無法按時完成項目的4、由于不可抗力的原因無法按時完成項目的項目變更應該填寫項目變更申請表，并重新提交立項文件(更新版本號)，交事業部審核批準。項目獎金申請評審委員會

評審委員會是項目獎金1000元以上的項目的評審組織，分技術評審核小組和項目管理評審小組，技術評審小組對開發項目進行需求評審、產品開發完成后進行產品評審，項目管理評審小組負責對立項的評審、項目完成后對項目驗收的評審以及對項目變更的評審。

評審小組是一個臨時性組織、在需要時由事業部組織。評審成員不包括被評審項目的成員。對于項目獎金1000員以下的項目，可以不通過評審，直接由事業部和項目經理商定。項目的驗收

由項目經理提出《驗收申請單》，如果是開發項目需要同時提交測試部門的《產品測試報告》，事業部選擇適合的評審方式根據《項目立項單》進行評審，評審的結果將作為是否發放獎金的依據。項目獎金申請的設立

項目獎金主要根據項目的工作量、技術難度為主要設定依據，由事業部與項目經理商定，與項目相關的銷售金額無關。

項目獎金的發放

1、沒有立項的項目不得發放獎金

2、未在項目的終止日期前完成的項目不能得到項目獎金;

3、項目獎金在項目審核完后，符合條件的，發放項目獎金

4、對于跨項目，項目工作量已經完成一半一上的，由項目經理提交申請可以發放部分項目獎金，但獎金額不超過項目總獎金的一半。

5、事業部對每一個立項項目的情況進行存檔備案，作為成員晉升，加薪的依據。

6、項目獎金交付給項目經理，由項目經理根據項目成員對項目貢獻的大小進行獎金分配，事業部不干涉項目獎金的分配，但項目經理必須將分配方案報事業部。

第三篇：申請獎金[定稿]

申請

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣。因為，我相信，只要付出，就會有收獲?，F在還是深刻的記憶著一位我的高中老師對我們所講的一句話，“你做做的一切一切事情，無論是自己，還是別人的事情，最終都將是為你自己所做的”?，F在我的基本月薪是*****元，因為公司平面設計一職，并沒有設置提成之一方面。因此我向您提出****元的申請，對于這個物價飛漲的社會大環境下，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經半年多了，期間嚴格遵守公司的各種制定沒有出現過違紀現象和行為，沒有出現過一次遲到或缺勤?，F特提出獎金。

此申請

批準為盼

申請人 ：

年月日

第四篇：獎金申請

申請

尊敬的總經理：

您好！我是公司***部**人，非常感謝您對我的信任和支持，將****重要的項目交給我來做，這讓我感到自豪！而讓我感到意外的是您能夠給我談判結果的**%這樣高的獎勵來激勵我去完成這次任務，這使我對這次任務充滿了信心！我費盡心思并在**的幫助下，克服這次談判途中的種種困難，終于爭取到了房東***元的補償，現**賠償及公司的租金均已到賬，我的任務也基本完成。所以現特向公司申請這份***元的獎金, 我相信這也只是一個開始，更相信**公司這樣的一個平臺會讓我實現自身的價值！在今后我也定能帶著百倍的信心投入到工作中，為公司盡一份力量！

此致

敬禮！

申請人：***

**年**月**號

第五篇：申請獎金

篇一：獎金申請報告 獎 金 申 請 報 告

尊敬的公司領導：

從××年×月×××項目開工至今，項目部全體員工在的××領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，為業主提供優質的服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到××項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。為進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予 元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！望公司領導審核批準為感！

××工程監理部 年 月 日篇二：獎金申請書范文大全 獎金申請書范文大全

獎金申請書范文大全

【一】

尊敬的公司領導：

在xx年中，安技環?？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環?？频莫劷鸶鶕a值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!申請部門：

申請日期：

【二】

尊敬的領導：

你好！我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮！

【三】

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年,符合公司***規定的獎金發放的規定,在實際工作中我完成******,為公司創造經濟價值****元,嚴格遵守公司的*****,沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.申請人：

申請日期：

【四】

尊敬的院領導：

您好！作為一名員工，我很喜歡自己工作，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力?，F本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批準！申請人：*** 20** 年** 月** 日篇三：關于員工獎勵申請報告 關于xx部分員工獎勵的申請報告

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x；鄭x（支援）；員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努 力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。請公司領導予以批準！xxx 2012年12月14日篇四：關于部門獎金的申請報告 關于部門獎金的申請報告

尊敬的公司領導： 在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指基本標達到公司標準要求： 公司標準如下：其中我部多項指標超額完成：

為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向公司及公司領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 以廠房為單位：

1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的獎勵措施，對產線的各項指 標都將會產生很大的影響

2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一

面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

3、目前，車間有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力 而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層管理人員 望公司領導予以批準！