第一篇：2015年公務員職務任免與職務升降規定公務員考試每日一練(12月15日)

2015年公務員職務任免與職務升降規定公務員考試每日一練（12月15日）

一、單選題(每題1分，以下備選項中，只有一項符合題目要求，不選、錯選均不得分)

1、下列唐詩所描寫的內容與對應的體育項目不相符的是（）A．御馬牽來親自試，珠球到處玉蹄知——馬球 B．楊桴擊節雷闐闐，亂流齊進聲轟然——游泳 C．壯徒恒賈勇，拔拒抵長河——拔河 D．上弦明月半，激箭流星遠——射箭

2、下列情境不可能發生在19世紀的是（）A．杰克打電話約瑪麗一起去看電影 B．史蒂芬遜乘火車到斯托克頓旅行 C．約翰乘電梯登大樓樓頂拍照留念 D．湯姆通過廣播收聽葛底斯堡演說

3、下列情境不可能發生在19世紀的是（）A．杰克打電話約瑪麗一起去看電影 B．史蒂芬遜乘火車到斯托克頓旅行 C．約翰乘電梯登大樓樓頂拍照留念 D．湯姆通過廣播收聽葛底斯堡演說

4、很多時候，我們的問題在于不能正確地 個人和社會的界限。事實上，如果 了個人，就不可能加強集體；如果 了個人，集體也不可能獲得自由。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．區別 削減 約束 B．分清 減弱 限制 C．劃清 削弱 束縛 D．區分 降低 壓制

5、關于我國農村三級衛生服務網絡，下列說法正確的是（）A．主要承擔預防保健、基本醫療、健康教育、計生指導等任務 B．包括鄉鎮衛生院、村衛生室和家庭自我保健 C．以讓農民“看病不出鄉鎮”為發展目標 D．以鄉鎮衛生院為基礎

6、作為全國最高的貨幣管理機構，央行獨具優勢，頗有“慣看秋月春風”的，由此而一展“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”的“定力”是毫無疑問的。不過，一旦說到“精準發力”，央行究竟是為了穩定預期，還是真的自信能“精確打擊”，倒是值得 一番的。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．氣度 琢磨 B．氣概 捉摸 C．氣質 期待 D．氣派 商榷

7、如果能夠做好南極生態環境的承受力評估，并嚴格執行有關規定，南極旅游造成的生態影響就可以得到有效控制。因為與南極大陸極為廣袤的地域相比，游客活動的地域僅為總面積的3%左右。而如何管理好長期設在南極的科考站，才是更為棘手的問題，尤其是一些被廢棄的科考站，已對南極生態環境造成了新的威脅。這段文字意在強調（）A．南極生態環境評估的意義

B．南極生態旅游的發展前景

C．南極生態環境管理機制的必要性 D．南極科考站對當地生態環境的影響

8、很多時候，我們的問題在于不能正確地 個人和社會的界限。事實上，如果 了個人，就不可能加強集體；如果 了個人，集體也不可能獲得自由。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．區別 削減 約束 B．分清 減弱 限制 C．劃清 削弱 束縛 D．區分 降低 壓制

9、漢語西文字母詞被漢語詞典收錄的歷史已有100多年，收錄字母詞早已是漢語詞典和工具書編纂的慣例和通行的做法。1903年出版的《新爾雅》在正文中收錄了“X光線”一詞，這是漢語詞典首次收入字母詞。在辭書史上，這部詞典是近代中國最早的一部新語詞詞典，它雖然還不是純粹現代意義上的漢語詞典，但具有承前啟后的重要意義。這段文字介紹《新爾雅》的目的是（）A．總結西文字母詞在漢語詞典中的收錄規律 B．說明漢語詞典收錄西文字母詞早有先例 C．論述其對于近代以來辭書編纂的影響 D．探討漢語詞典收詞規律的歷史演變

10、當夜深人靜，即將準備進入夢鄉時，我們的身體常常會突然抽搐一下，這種抽搐通常被科學家們稱作臨睡肌躍癥（又稱入睡抽動）。目前沒有研究徹底搞明白它的原因，因而人們對此有諸多猜測。有一種解釋認為，人腦是基于爬行動物的大腦進化而來的，因此仍然保留了一部分爬行動物的應激反應模式。肌肉徹底放松時，大腦會基于這一應激反應模式，以為我們在自由墜落，出于自我保護的需要，大腦指揮全身肌肉馬上行動，試圖在下墜過程中抓住什么東西，于是本已放松的肌肉會突然收緊，導致入睡抽動。這段文字（）

A．介紹臨睡肌躍癥的臨床表現 B．提供一種對臨睡肌躍癥的解釋 C．說明臨睡肌躍癥與大腦的關系 D．闡述臨睡肌躍癥對人類的意義

11、下列唐詩所描寫的內容與對應的體育項目不相符的是（）A．御馬牽來親自試，珠球到處玉蹄知——馬球 B．楊桴擊節雷闐闐，亂流齊進聲轟然——游泳 C．壯徒恒賈勇，拔拒抵長河——拔河 D．上弦明月半，激箭流星遠——射箭

12、網絡主權概念的提出，意味著國家行使主權去維護網絡安全，但網絡空間的特殊性決定了政府作用有限。政府決策者應關注如何在維護網絡主權的同時 互聯網行業的健康發展，并且在維護網絡主權與行業發展之間尋求恰當的。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．保證平衡 B．保護 轉換 C．保障 立場 D．保持 時機

13、對下列詩詞蘊含的化學原理解釋錯誤的是（）A．蠟炬成灰淚始干——烴類的不完全燃燒 B．爆竹聲中一歲除——爆炸產生二氧化硫

C．日照香爐生紫煙——多環芳香烴的升華 D．洪爐照破夜沉沉——燃燒釋放二氧化碳

14、新聞是客觀的報道，評論是主觀的判斷，評論要想擺脫主觀臆斷而盡可能保持客觀理性，必須以新聞事實為基礎，而不是依靠自己的想象。這決定了評論永遠只能跟在新聞的后面，根據新聞事實，作出相應的評論和價值判斷，而不能跑在新聞的前面，不能作出超越新聞事實的判斷，不能根據碎片化的想象拼湊出一個事實，然后大加撻伐。對這段文字的主旨概括最準確的是（）A．評論是新聞報道的延伸 B．評論源于新聞卻高于新聞

C．評論是對新聞事實的提煉與升華 D．評論雖有主觀性但仍須基于新聞事實 15、1996年，意大利帕爾馬的腦科學研究人員發現，在猴子大腦里存在一種特殊的細胞，叫鏡像神經元。讓猴子看到或聽到一個動作，當它自己做這一動作時，這些細胞會興奮。后來的研究證明，人腦中也存在這種鏡像神經元，能夠感受對象的害怕和憤怒、難過和惡心；復雜的感受如害羞、孤獨和不受歡迎，也都能夠通過鏡像神經元明顯地感受到。當我們看到別人的表情或者經歷過的情感狀態，鏡像神經元就會被激活，讓我們體驗到他人的感受，走進別人的情感世界。

最適合做這段文字標題的是（）A．“同情”的魔力 B．何謂神經元 C．腦科學的新發現 D．“愛”的潛在根源 16、20世紀初普朗克、波爾等物理學家共同創造了量子力學，它與相對論一起被認為是現代物理學的兩大基本支柱。量子力學的發展，革命性地改變了人們對物質的結構及其相互作用的認識。借助量子力學，許多現象才得以真正地被解釋，新的、無法憑直覺想象出來的現象被預言，接著又被驗證。量子力學等理論的誕生，對于推動世界文明進步具有十分深遠的意義。這些耗時多年的基礎研究成果，其科學價值是無可估量的，絕不是用“有沒有用”這樣的簡單標準就能衡量的。這段文字意在強調（）A．科學研究需要長期積累

B．量子力學對現代物理學意義重大 C．基礎研究不應急功近利

D．科學價值無法用量化指標來衡量

17、關于現代武器，下列說法錯誤的是（）A．迫擊炮通常配屬裝甲兵使用 B．陸軍航空兵以直升機為主要裝備 C．洲際彈道導彈是目前射程最遠的導彈

D．驅逐艦具有防空、反潛和對地攻擊的綜合作戰能力

18、在嘈雜環境下，大腦會自動 不熟悉的人的聲音，只 身邊熟人所發出的聲音。在這種情況下，那些不熟悉的話語聲只好面對 的命運。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．篩選 保留 置若罔聞 B．過濾 接收 充耳不聞 C．淘汰 選擇 灰飛煙滅 D．排除 存儲 煙消云散

19、關于現代武器，下列說法錯誤的是（）

A．迫擊炮通常配屬裝甲兵使用 B．陸軍航空兵以直升機為主要裝備 C．洲際彈道導彈是目前射程最遠的導彈

D．驅逐艦具有防空、反潛和對地攻擊的綜合作戰能力

20、日常生活中經常可以依據動物的某些行為預判天氣，下列對應正確的是（）A．麻省囤食——雨天 B．螞蟻壘窩——晴天 C．蜻蜓低飛——雨天 D．龜背冒汗——晴天

21、缺乏必要的試錯機制，很多政府部門和領導干部對改革創新都心存 情緒，“不求有功，但求無過”，導致改革創新動力普遍不足。以此來看，“改革失敗”的責任，創造一個寬容的創新環境，才能讓更多的政府部門和官員“甩開膀子”謀改革、搞創新。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．畏難 豁免 B．緊張 寬恕 C．僥幸 淡化 D．抵觸 忽略

22、很多時候，我們的問題在于不能正確地 個人和社會的界限。事實上，如果 了個人，就不可能加強集體；如果 了個人，集體也不可能獲得自由。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．區別 削減 約束 B．分清 減弱 限制 C．劃清 削弱 束縛 D．區分 降低 壓制

23、下列俗語與對應的成語，二者本意所指屬于同一物理現象的是（）A．寶劍鋒從磨礪出——百煉成鋼 B．酒香不怕巷子深——近朱者赤 C．小小秤砣壓千斤——舉重若輕 D．近水樓臺先得月——海市蜃樓

24、上世紀七十年代，湖南長沙馬王堆漢墓出土了十二萬字以上的帛書，其中有一部失傳已久的《相馬經》，是我國動物學、畜牧學的重要文獻。春秋戰國時期，由于已從車戰演變到騎兵作戰，馬的身價愈來愈高。傳說中的相馬專家是伯樂，事實上，這類專家數量眾多，《呂氏春秋》就提到十個相馬家，《史記》也提到 “以相馬立命天下”的人士，這些都可以證明古人對相馬的重視。

下列說法與原文相符的是（）

A．相馬技術的發展使得車戰逐漸被淘汰 B．《相馬經》是伯樂所撰寫的相馬學專著 C．相馬術的出現推動了古代動物學的發展 D．相馬師這一職業早在漢代以前就已經出現

25、裝在司機座位上的這個系統可以在司機疲勞駕駛的時候，發出 或者自動剎車。此外，這個系統不但可以提醒車輛被盜，還可以通過 到的數據識別出盜賊的身份。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．警戒 采集 B．警報 匯集 C．警示 收集 D．警告 搜集

26、發展經濟并沒有錯，有效利用文化資源帶動當地社會發展也是很好的嘗試。但倘若不論真偽，抑或不顧文化自身的形態，、強行落地，旅游未必能夠發展起來，反而可能。它所反映出來的，恰恰是對文化缺乏認識，對建設缺乏創新的“啃古”心態。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）

A．牽強附會 勞民傷財 B．曲意逢迎 適得其反 C．偷梁換柱 進退維谷 D．附庸風雅 無所適從

27、很多時候，我們的問題在于不能正確地 個人和社會的界限。事實上，如果 了個人，就不可能加強集體；如果 了個人，集體也不可能獲得自由。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．區別 削減 約束 B．分清 減弱 限制 C．劃清 削弱 束縛 D．區分 降低 壓制

28、網絡主權概念的提出，意味著國家行使主權去維護網絡安全，但網絡空間的特殊性決定了政府作用有限。政府決策者應關注如何在維護網絡主權的同時 互聯網行業的健康發展，并且在維護網絡主權與行業發展之間尋求恰當的。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．保證平衡 B．保護 轉換 C．保障 立場 D．保持 時機

29、傳統的創新觀念認為創新沒有固定結構，不遵從規則和模式。想要成為創新者的人被告知要“跳出固有思維模式”，“盡情拓展思路，用與你的產品和服務毫不相關的東西做類比”。我們則主張一種截然不同的方法：在眾所周知的框架內思考，不要跳出它的范圍。人在專注于某個狀況或問題的內部因素時，創造力才是最強的，通過對某個特定的創新任務進行界定，之后對其外延加以封閉，由此，我們大多數人才可能會更具持久的創造力。這段文字意在說明（）

A．專注是提升創造力的重要影響因素 B．框架內的思維往往會更有助于創新

C．忽視規則和模式的觀念不利于激發創造力 D．沒有固定結構的創新會限制創新者的思維

30、我們隨時都處在各種健康“小貼士”狂轟亂炸的包圍中。但其實，并非所有的健康建議都有扎實的科學根據來。《新科學家》網站近日為我們破除了我們耳熟能詳且奉為 的6大健康“迷信”。

依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．檢驗 信條 B．驗證 準則 C．支持 圣旨 D．支撐 圭臬

31、從統計學角度看，用平均數指標反映趨勢雖精確敏感，但也有其致命弱點，尤其是平均數的“ ”，很容易掩蓋個體之間的差異。填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．以管窺天 B．削峰填谷 C．大而化之 D．等量齊觀

32、下列俗語與對應的成語，二者本意所指屬于同一物理現象的是（）A．寶劍鋒從磨礪出——百煉成鋼 B．酒香不怕巷子深——近朱者赤 C．小小秤砣壓千斤——舉重若輕 D．近水樓臺先得月——海市蜃樓

33、鐵是所有有機體必需的基本營養物質，海洋浮游植物必須要從海水中汲取鐵質。海水中生成的鐵通常很少，因此對于廣大的海洋地區來說，鐵的有限性限制了浮游植物的生長。海水中的鐵主要來自河流中的懸浮質，然而這些含鐵懸浮質大多都在近海地區沉積下來，因此

風塵的輸送成為遠離大陸的海洋中鐵的主要補給形式，尤其是對鐵量較少的地區（如高緯度海域）來說，這種補給對于浮游植物的生長具有很大的促進作用。下列說法與原文相符的是（）

A．深海浮游植物的主要功能是分解含鐵懸浮質 B．低緯度地區海洋中的鐵主要來源于風塵輸送 C．風塵輸送的含鐵物質對海洋浮游植物很重要 D．深海地區的鐵主要以河流懸浮質的形式存在 34、2014年是第二次世界大戰爆發75周年。3月28日，國家主席習近平在德國科爾伯基金會發表演講，談到二戰時使用的名言是（）A．誰忘記歷史，誰就會在靈魂上生病

B．勝利不會向我走來，我必須自己走向勝利

C．歷史的道路不是涅瓦大街上的人行橫道，它完全是在田野中前進的

D．世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷

35、現代人對微信 不已，及至幾乎不能有一朝一夕的分離，與其說是微信的功能強大，不如將之理解成空虛寂寞冷的人們，需要某種精神層面的。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．崇拜 皈依 B．癡狂 撫慰 C．眷戀 寄托 D．癡迷 慰藉 36、1996年，意大利帕爾馬的腦科學研究人員發現，在猴子大腦里存在一種特殊的細胞，叫鏡像神經元。讓猴子看到或聽到一個動作，當它自己做這一動作時，這些細胞會興奮。后來的研究證明，人腦中也存在這種鏡像神經元，能夠感受對象的害怕和憤怒、難過和惡心；復雜的感受如害羞、孤獨和不受歡迎，也都能夠通過鏡像神經元明顯地感受到。當我們看到別人的表情或者經歷過的情感狀態，鏡像神經元就會被激活，讓我們體驗到他人的感受，走進別人的情感世界。

最適合做這段文字標題的是（）A．“同情”的魔力 B．何謂神經元 C．腦科學的新發現 D．“愛”的潛在根源

37、發展經濟并沒有錯，有效利用文化資源帶動當地社會發展也是很好的嘗試。但倘若不論真偽，抑或不顧文化自身的形態，、強行落地，旅游未必能夠發展起來，反而可能。它所反映出來的，恰恰是對文化缺乏認識，對建設缺乏創新的“啃古”心態。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）

A．牽強附會 勞民傷財 B．曲意逢迎 適得其反 C．偷梁換柱 進退維谷 D．附庸風雅 無所適從

38、下列情境不可能發生在19世紀的是（）A．杰克打電話約瑪麗一起去看電影 B．史蒂芬遜乘火車到斯托克頓旅行 C．約翰乘電梯登大樓樓頂拍照留念 D．湯姆通過廣播收聽葛底斯堡演說

39、我國高校每年有數萬項科研成果通過驗收，其中有30%以上的成果被鑒定為“國際首創”、“國際領先”或者“填補了國內空白”。的是，這些成果中只有極少一部分轉化為實際生產力，大部分成果只能“沉睡”在實驗室和書齋中，高校科技研究成果推廣。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．可悲 難以為繼 B．遺憾 步履維艱 C．可惜 寸步難行 D．無奈 一籌莫展

40、一跨國企業計劃7月份在全球兩個大城市同期舉辦大型室外活動。為避免降雨影響活動效果，選擇下列哪兩個城市最為合理（）A．北京和紐約 B．東京和馬德里 C．上海和倫敦 D．羅馬和洛杉磯

41、發展經濟并沒有錯，有效利用文化資源帶動當地社會發展也是很好的嘗試。但倘若不論真偽，抑或不顧文化自身的形態，、強行落地，旅游未必能夠發展起來，反而可能。它所反映出來的，恰恰是對文化缺乏認識，對建設缺乏創新的“啃古”心態。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）

A．牽強附會 勞民傷財 B．曲意逢迎 適得其反 C．偷梁換柱 進退維谷 D．附庸風雅 無所適從

42、日常生活中經常可以依據動物的某些行為預判天氣，下列對應正確的是（）A．麻省囤食——雨天 B．螞蟻壘窩——晴天 C．蜻蜓低飛——雨天 D．龜背冒汗——晴天

43、一跨國企業計劃7月份在全球兩個大城市同期舉辦大型室外活動。為避免降雨影響活動效果，選擇下列哪兩個城市最為合理（）A．北京和紐約 B．東京和馬德里 C．上海和倫敦 D．羅馬和洛杉磯

44、下列語句按出現時間先后排序正確的是（）①勞心者治人，勞力者治于人 ②少年富則國富，少年強則國強 ③茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯 ④業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨 A．③①④② B．③②①④ C．①③④② D．①②③④

45、下列哪組成語反映了同一種人際關系（）

A．琴瑟和鳴 破鏡重圓 B．負荊請罪 載舟覆舟 C．結草銜環 青梅竹馬 D．相濡以沫 舐犢情深

46、關于現代武器，下列說法錯誤的是（）A．迫擊炮通常配屬裝甲兵使用 B．陸軍航空兵以直升機為主要裝備 C．洲際彈道導彈是目前射程最遠的導彈

D．驅逐艦具有防空、反潛和對地攻擊的綜合作戰能力

47、我國高校每年有數萬項科研成果通過驗收，其中有30%以上的成果被鑒定為“國際首創”、“國際領先”或者“填補了國內空白”。的是，這些成果中只有極少一部分轉化為實際生產力，大部分成果只能“沉睡”在實驗室和書齋中，高校科技研究成果推廣。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．可悲 難以為繼 B．遺憾 步履維艱 C．可惜 寸步難行 D．無奈 一籌莫展

48、下列語句按出現時間先后排序正確的是（）①勞心者治人，勞力者治于人 ②少年富則國富，少年強則國強 ③茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯 ④業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨 A．③①④② B．③②①④

C．①③④② D．①②③④

49、下列語句按出現時間先后排序正確的是（）①勞心者治人，勞力者治于人 ②少年富則國富，少年強則國強 ③茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯 ④業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨 A．③①④② B．③②①④ C．①③④② D．①②③④

50、輸血本質上是一種移植，必然會伴隨一系列可能發生的免疫反應，移植物抗宿主病就是其中之一，其發病原因簡單說來就是供血者體內的免疫活性淋巴細胞在患者體內遷移、增殖，反客為主，進而攻擊患者的免疫系統。正常情況下，受血者會把供血者淋巴細胞識別為“異己”而加以排斥，這樣供血者淋巴細胞就不能在受血者體內存在。而當受血者與供血者有血緣關系時，兩者一部分遺傳基因相同，受血者免疫功能低下，不能識別供血者的淋巴細胞，使得供血者的淋巴細胞在受血者體內植活并增殖，導致發病。所以。填入劃橫線部分最恰當的一項是（）A．采用嚴格規范的臨床輸血技術至關重要 B．沒有經過病原體檢驗的血液是不安全的 C．直系親屬之間不能相互獻血 D．血型相同者也存在輸血風險

第二篇：公務員職務任免與職務升降規定

公務員職務任免與職務升降規定（試行）（中組發［2008］7號）

第四章 晉升職務

第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的考核結果均為稱職以上等次。

第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

(一)具有大學專科以上文化程度；

(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

(四)具有正常履行職責的身體條件；

(五)其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。．

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(三)按照干部管理權限集體討論決定；

(四)按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選：廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

第三篇：公務員職務任免與職務升降規定(試行)

公務員職務任免與職務升降規定（試行）

中組發〔2008〕7號

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。人事部1995年3月31日印發的《國家公務員職務任免暫行規定》（人核培發〔1995〕37號）、1996年1月29日印發的《國家公務員職務升降暫行規定》（人發〔1996〕13號）同時廢止。

中共中央組織部

人 事 部

2008年2月29日

公務員職務任免與職務升降規定（試行）

第一章 總 則

第一條 為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規范公務員職務任免與職務升降工作，根據公務員法和有關法律、法規、章程，制定本規定。

第二條 公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則。第三條 本規定適用于委任制公務員。

選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。

聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規定。

第四條 公務員職務任免與職務升降工作按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進行。

第五條 領導成員職務應當按照規定實行任期制。

第二章 任 職

第六條 公務員任職，按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第七條 公務員任職，應當具備擬任職務所要求的條件和資格。第八條 公務員任職，應當符合交流和回避等有關規定。第九條 公務員具有下列情形之一的，應予任職：

（一）新錄用公務員試用期滿經考核合格的；

（二）通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的；

（三）晉升或者降低職務的；

（四）轉任、掛職鍛煉的；

（五）免職后需要新任職務的；

（六）其他原因需要任職的。

第十條 公務員任職，一般按照下列程序進行：

（一）按照有關規定提出擬任職人選；

（二）根據職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定履行任職手續。

第十一條 公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定計算。

第十二條 公務員任職時，應當按照規定確定級別。

第十三條 公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

第三章 免 職

第十四條 公務員具有下列情形之一的，應予免職：

（一）晉升職務后需要免去原任職務的；

（二）降低職務的；

（三）轉任的；

（四）辭職或者調出機關的；

（五）非組織選派，離職學習期限超過一年的；

（六）退休的；

（七）其他原因需要免職的。

第十五條 公務員免職，按照下列程序進行：

（一）提出免職建議；

（二）對免職事由進行審核；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定履行免職手續。

第十六條 公務員有下列情形之一的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續，由所在單位報任免機關備案：

（一）受到刑事處罰或者勞動教養的；

（二）受到撤職以上處分的；

（三）被辭退的；

（四）法律、法規及有關章程有其他規定的。

第四章 晉升職務

第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的考核結果均為稱職以上等次。

第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

第五章 降 職

第二十五條 科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。

第二十六條 公務員降職，一般降低一個職務層次。第二十七條 公務員降職，按照下列程序進行：

（一）提出降職建議；

（二）對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定辦理降職手續。

第二十八條 公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應當同時降至新任職務對應的最高級別。

第二十九條 降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。

第六章 紀律與監督

第三十條 在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得有下列行為：

（一）超編制、超職數、超機構規格或者自設職位任用與晉升公務員職務；

（二）隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；

（三）在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；

（四）違反規定程序決定公務員的職務任免與職務升降；

（五）突擊晉升公務員職務；

（六）任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復；

（七）其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。

第三十一條 對違反本規定作出的決定，由有關機關予以糾正，并按規定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。

第三十二條 公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。公務員主管部門和有關機關按照有關規定負責處理。

第七章 附 則

第三十三條 雙重管理的公務員職務任免與職務升降，按照有關規定辦理。第三十四條 參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的職務任免與職務升降，參照本規定執行。

第三十五條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。第三十六條 本規定自發布之日起施行。

第四篇：公務員職務任免與職務升降規定(試行)

【發布單位】中共中央組織部 人事部 【發布文號】中組發〔2008〕7號 【發布日期】2008-02-29 【生效日期】2008-02-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中共中央組織部

公務員職務任免與職務升降規定（試行）

中組發〔2008〕7號

關于印發《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題何建議，請及時報告中央組織部、人事部。人事部1995年3月31日印發的《國家公務員職務任免暫行規定》（人核培發〔1995〕37號）、1996年1月29日印發的《國家公務員職務升降暫行規定》（人發〔1996〕13號）同時廢止。

中共中央組織部

人事部

2008年2月29日

公務員職務任免與職務升降規定（試行）第一章 總 則

第一條 為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規范公務員職務任免與職務升降工作，根據公務員法和有關法律、法規、章程，制定本規定。

第二條 公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則。第三條 本規定適用于委任制公務員。

選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規定。

第四條 公務員職務任免與職務升降工作按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進行。第五條 領導成員職務應當按照規定實行任期制。第二章 任 職 第六條 公務員任職，按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第七條 公務員任職，應當具備擬任職務所要求的條件和資格。第八條 公務員任職，應當符合交流和回避等有關規定。第九條 公務員具有下列情形之一的，應予任職：

（一）新錄用公務員試用期滿經考核合格的；

（二）通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的；

（三）晉升或者降低職務的；

（四）轉任、掛職鍛煉的；

（五）免職后需要新任職務的；

（六）其他原因需要任職的。

第十條 公務員任職，一般按照下列程序進行：

（一）按照有關規定提出擬任職人選；

（二）根據職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定履行任職手續。

第十一條 公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定計算。第十二條 公務員任職時，應當按照規定確定級別。

第十三條 公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

第三章 免 職

第十四條 公務員具有下列情形之一的，應予免職：

（一）晉升職務后需要免去原任職務的；

（二）降低職務的；

（三）轉任的；

（四）辭職或者調出機關的；

（五）非組織選派，離職學習期限超過一年的；

（六）退休的；

（七）其他原因需要免職的。

第十五條 公務員免職，按照下列程序進行：

（一）提出免職建議；

（二）對免職事由進行審核；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定履行免職手續。

第十六條 公務員有下列情形之一的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續，由所在單位報任免機關備案：

（一）受到刑事處罰或者勞動教養的；

（二）受到撤職以上處分的；

（三）被辭退的；

（四）法律、法規及有關章程有其他規定的。第四章 晉升職務 第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的考核結果均為稱職以上等次。第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。第五章 降 職

第二十五條 科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。第二十六條 公務員降職，一般降低一個職務層次。第二十七條 公務員降職，按照下列程序進行：

（一）提出降職建議；

（二）對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定辦理降職手續。

第二十八條 公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應當同時降至新任職務對應的最高級別。

第二十九條 降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。第六章 紀律與監督

第三十條 在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得有下列行為：

（一）超編制、超職數、超機構規格或者自設職位任用與晉升公務員職務；

（二）隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；

（三）在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；

（四）違反規定程序決定公務員的職務任免與職務升降；

（五）突擊晉升公務員職務；

（六）任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復；

（七）其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。

第三十一條 對違反本規定作出的決定，由有關機關予以糾正，并按規定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。

第三十二條 公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。公務員主管部門和有關機關按照有關規定負責處理。第七章 附 則

第三十三條 雙重管理的公務員職務任免與職務升降，按照有關規定辦理。

第三十四條 參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的職務任免與職務升降，參照本規定執行。

第三十五條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。第三十六條 本規定自發布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：公務員職務任免與職務升降規定

公務員職務任免與職務升降規定（試行）

公務員職務任免與職務升降規定（試行）

第一章 總 則

第二章 任 職

第三章 免 職

第四章 晉升職務

第五章 降 職

第六章 紀律與監督

第七章 附 則

中組發〔2008〕7號

關于印發《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。人事部1995年3月31日印發的《國家公務員職務任免暫行規定》（人核培發〔1995〕37號）、1996年1月29日印發的《國家公務員職務升降暫行規定》（人發〔1996〕13號）同時廢止。

中共中央組織部 人事部

2008年2月29日

公務員職務任免與職務升降規定（試行）

編輯本段第一章 總 則

第一條 為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規范公務員職務任免與職務升降工作，根據公務員法和有關法律、法規、章程，制定本規定。

第二條 公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則。

第三條 本規定適用于委任制公務員。

選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。

聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規定。

第四條 公務員職務任免與職務升降工作按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進行。

第五條 領導成員職務應當按照規定實行任期制。

編輯本段第二章 任 職

第六條 公務員任職，按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第七條 公務員任職，應當具備擬任職務所要求的條件和資格。

第八條 公務員任職，應當符合交流和回避等有關規定。

第九條 公務員具有下列情形之一的，應予任職：

（一）新錄用公務員試用期滿經考核合格的；

（二）通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的；

（三）晉升或者降低職務的；

（四）轉任、掛職鍛煉的；

（五）免職后需要新任職務的；

（六）其他原因需要任職的。第十條 公務員任職，一般按照下列程序進行：

（一）按照有關規定提出擬任職人選；

（二）根據職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定履行任職手續。

第十一條 公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定計算。

第十二條 公務員任職時，應當按照規定確定級別。

第十三條 公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

編輯本段第三章 免 職

第十四條 公務員具有下列情形之一的，應予免職：

（一）晉升職務后需要免去原任職務的；

（二）降低職務的；

（三）轉任的；

（四）辭職或者調出機關的；

（五）非組織選派，離職學習期限超過一年的；

（六）退休的；

（七）其他原因需要免職的。第十五條 公務員免職，按照下列程序進行：

（一）提出免職建議；

（二）對免職事由進行審核；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定履行免職手續。

第十六條 公務員有下列情形之一的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續，由所在單位報任免機關備案：

（一）受到刑事處罰或者勞動教養的；

（二）受到撤職以上處分的；

（三）被辭退的；

（四）法律、法規及有關章程有其他規定的。

編輯本段第四章 晉升職務

第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的考核結果均為稱職以上等次。第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

編輯本段第五章 降 職

第二十五條 科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。第二十六條 公務員降職，一般降低一個職務層次。

第二十七條 公務員降職，按照下列程序進行：

（一）提出降職建議；

（二）對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；

（三）按照干部管理權限集體討論決定；

（四）按照規定辦理降職手續。

第二十八條 公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應當同時降至新任職務對應的最高級別。

第二十九條 降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。編輯本段第六章 紀律與監督

第三十條 在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得有下列行為：

（一）超編制、超職數、超機構規格或者自設職位任用與晉升公務員職務；

（二）隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；

（三）在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務

升降的情況；

（四）違反規定程序決定公務員的職務任免與職務升降；

（五）突擊晉升公務員職務；

（六）任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復；

（七）其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。

第三十一條 對違反本規定作出的決定，由有關機關予以糾正，并按規定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。

第三十二條 公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。公務員主管部門和有關機關按照有關規定負責處理。

編輯本段第七章 附 則

第三十三條 雙重管理的公務員職務任免與職務升降，按照有關規定辦理。

第三十四條 參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的職務任免與職務升降，參照本規定執行。

第三十五條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

第三十六條 本規定自發布之日起施行。