第一篇：批量干部培養(yǎng)精品課程6盤DVD

批量干部培養(yǎng)精品課程6盤DVD

作 者：容廙

出版社：北京東方影音公司 出版日期：2010年1月出版 開(kāi) 本：0 冊(cè) 數(shù)：0 光盤數(shù)：6盤DVD 定價(jià)：480元

優(yōu)惠價(jià)：320元

進(jìn)入20世紀(jì)，書籍已成為傳播知識(shí)、科學(xué)技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識(shí)信息手段，除了書籍、報(bào)刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當(dāng)代, 無(wú)論是中國(guó)，還是其他國(guó)家，書籍仍然是促進(jìn)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。

詳細(xì)介紹：

今天中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)的瓶頸：企業(yè)到一定的規(guī)模就難以做強(qiáng)做大，該如何做？99%的企業(yè)家都頭痛：隊(duì)伍不好帶！隨著企業(yè)越來(lái)越大，人員素質(zhì)、士氣、管理能力都急劇衰減??而同時(shí)，99%的管理者都不知道管理從何處下手，因?yàn)楣芾頍o(wú)標(biāo)準(zhǔn)、變數(shù)多、見(jiàn)效慢！鍛造一支卓有成效的干部隊(duì)伍，是高效組織成功基礎(chǔ)，是企業(yè)做強(qiáng)做大的組織基因，究竟如何培養(yǎng)干部？ 講師簡(jiǎn)介

容廙 優(yōu)勢(shì)管理模式中國(guó)首席導(dǎo)師，C8系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)首席導(dǎo)師，中國(guó)人力資源研究會(huì)理事，北京大學(xué)、《東方名家》授課專家，“最受企業(yè)尊重的管理顧問(wèn)”。容易老師是近年強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的新銳實(shí)力型培訓(xùn)導(dǎo)師，是一位復(fù)合型講師，從外企到民企、從職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)、從一線實(shí)戰(zhàn)到戰(zhàn)略運(yùn)籌，與中國(guó)上千位不同類型企業(yè)家的交流，以他獨(dú)具天賦的思想、洞察力、遠(yuǎn)見(jiàn)和睿智，深入研究中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)的成長(zhǎng)瓶頸，導(dǎo)入國(guó)際前瞻的理念系統(tǒng)，結(jié)合本土文化，親身數(shù)年實(shí)踐，指導(dǎo)大批企業(yè)，終于整合出這樣一套簡(jiǎn)單易行、可操作、可復(fù)制的優(yōu)勢(shì)管理模式，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)管理模式化時(shí)代！通過(guò)本課程您將學(xué)習(xí)到

如何把管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，可操作、可復(fù)制 如何帶出一支敬業(yè)的隊(duì)伍，管好人心 如何快速培養(yǎng)業(yè)務(wù)高手

對(duì)管理干部的能力與素質(zhì)要求 如何建立企業(yè)文化與價(jià)值觀 管理者如何才能讓管理有效 如何批量化培養(yǎng)干部隊(duì)伍 詳細(xì)目錄

第一講 中國(guó)企業(yè)為什么做不大（上）第二講 中國(guó)企業(yè)為什么做不大（下）第三講 管理者的價(jià)值與作用（上）第四講 管理者的價(jià)值與作用（下）

第五講 敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能篇—基礎(chǔ)階段（上）第六講 敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能篇—基礎(chǔ)階段（下）第七講 敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能篇—支持階段

第八講 敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能篇—?dú)w屬與成長(zhǎng)階段 第九講 業(yè)務(wù)精英培養(yǎng)與管理干部培養(yǎng)（上）第十講 業(yè)務(wù)精英培養(yǎng)與管理干部培養(yǎng)（下）第十一講 企業(yè)文化與價(jià)值觀的統(tǒng)一 第十二講 管理者的自我管理 批量干部培養(yǎng)精品課程6盤DVD 批量干部培養(yǎng)精品課程6盤DVD

批量干部培養(yǎng)精品課程6盤DVD

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第五講 敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能篇—基礎(chǔ)階段（上）第六講 敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能篇—基礎(chǔ)階段（下）第七講 敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能篇—支持階段

第八講 敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能篇—?dú)w屬與成長(zhǎng)階段 第九講 業(yè)務(wù)精英培養(yǎng)與管理干部培養(yǎng)（上）第十講 業(yè)務(wù)精英培養(yǎng)與管理干部培養(yǎng)（下）第十一講 企業(yè)文化與價(jià)值觀的統(tǒng)一 第十二講 管理者的自我管理

作 者：容廙

出版社：北京東方影音公司 出版日期：2010年1月出版 開(kāi) 本：0 冊(cè) 數(shù)：0 光盤數(shù)：6盤DVD 定價(jià)：480元

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第二篇：如何培養(yǎng)盤感

千萬(wàn)不要排斥“盤感”，也不要把“盤感”與非理性思維劃等號(hào)，因?yàn)樗型顿Y者的交易都是依據(jù)各自的“感受”而完成。其他所謂的依據(jù)基本面、依據(jù)技術(shù)分析、依據(jù)交易系統(tǒng)交易，不過(guò)是為了給交易者自己找一個(gè)“美麗的依據(jù)”。而真正錯(cuò)過(guò)的是你無(wú)意識(shí)地放棄了開(kāi)發(fā)自身內(nèi)在的交易智慧。我想起前人有一句精辟的總結(jié)：不要輕視行為，因?yàn)樾袨闀?huì)形成習(xí)慣；不要輕視習(xí)慣，因?yàn)榱?xí)慣會(huì)形成性格；不要輕視性格，因?yàn)樾愿駮?huì)決定命運(yùn)。成功離不開(kāi)對(duì)機(jī)會(huì)的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和把握。可想而知交易中“盤感”的重要性。

如果你的自我意識(shí)太強(qiáng)的話，也基本是很難感受到“盤感“的。如果你做期貨能找到作畫或開(kāi)車的感覺(jué)，方向恐怕是對(duì)的————不要讓頭腦介入。這真的很難，但沒(méi)有其他途徑。如果你還是恐懼、還是算計(jì)、還是沒(méi)有耐心、還是猶豫不決說(shuō)明頭腦還在，也不可能找到真正的“盤感”。做期貨比作畫、開(kāi)車要難許多。找“盤感”需要足夠的心理準(zhǔn)備。“盤感”很重要，但不能設(shè)計(jì)。

“盤感”需要足夠的心理空間。

“盤感”需要時(shí)間、足夠的耐心。

“盤感”需要徹底的放松。

“盤感“是自然的開(kāi)花。

“盤感“是寧?kù)o的綻放。

可見(jiàn)，盤感的提高，首先得從讀懂盤面開(kāi)始。

許多人做證券期貨很多年了，但卻沒(méi)有能力讀懂盤面，更不用說(shuō)洞察盤面的細(xì)微絕妙之處了。如果你想在期貨市場(chǎng)里長(zhǎng)期題目的生存。首先得提高自己的看盤技巧。期貨市場(chǎng)里暴發(fā)戶很多，但真正能持續(xù)盈利的人很少，這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人沒(méi)有良好的交易習(xí)慣。沒(méi)有盤感和內(nèi)心的修為，這樣的人即使獲得了暴利，市場(chǎng)用什么方式給你，就會(huì)用什么方式收回去。讀懂盤面一般需要經(jīng)歷以下階段：懵懂，這是學(xué)習(xí)的開(kāi)始，這階段的特點(diǎn)是像牛吃草，先吞下去再說(shuō)，就是不加批判的吸取前人的理論和案例，簡(jiǎn)單的認(rèn)為，能夠在市場(chǎng)上流行的東西，一定有他的合理之處和存在的理由。下一階段，有一定的知識(shí)積累和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)后，注重了反芻和消化，經(jīng)常觀察和總結(jié)盤面上價(jià)格的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，有意識(shí)的用高手的經(jīng)驗(yàn)對(duì)照理解盤面，然后認(rèn)真分析自己的不足及其產(chǎn)生的根源。最后一個(gè)階段，就是看盤的時(shí)候注重抓住要點(diǎn)仔細(xì)觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)。做到觀察盤面運(yùn)動(dòng)時(shí)不再去想是什么原理，慢慢做到把所有理解的原則、技巧、理念都深植到右腦，所有的判斷都根據(jù)直覺(jué)和本能。逐步做到以上這幾點(diǎn)，你就能夠把看盤技巧內(nèi)化成自己的直覺(jué)，你就有能力洞悉多空雙方的動(dòng)向，具備優(yōu)秀交易員的一項(xiàng)重要素養(yǎng)。

再之，看對(duì)和做對(duì)還是有不小的差距的。盤感的提高也需要打好基礎(chǔ)和注重訓(xùn)練。好的老師能夠讓你少交學(xué)費(fèi)。目前光大期貨北京正在舉辦操盤手培訓(xùn)，幫助你了解操盤手成功指數(shù)，破除市場(chǎng)上只著重技術(shù)信號(hào)迷思，直接點(diǎn)破操盤的訣竅，歷史盤型演練可以讓你突破交易盲點(diǎn)，強(qiáng)化好習(xí)性，根除交易壞習(xí)慣。助您在找出獲利方程式，早日塑造成功交易模式。

第三篇：如何培養(yǎng)盤感

如何培養(yǎng)盤感

我們?cè)诿咳盏目蛻糇稍兝铮?jīng)常回答客戶的這樣一些問(wèn)題，比如“你對(duì)今晚的數(shù)據(jù)如何看待”、“你認(rèn)為在某某消息出來(lái)之后行情走勢(shì)會(huì)有什么樣的變化”之類的問(wèn)題。誠(chéng)然，在一些重要數(shù)據(jù)公布的時(shí)候，匯價(jià)通常都有比較劇烈的波動(dòng)。作為一個(gè)專業(yè)人士必須在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)市場(chǎng)行情波動(dòng)做出快速的反應(yīng)，繼而完成各種交易。要具備這種能力，就必須要有良好的盤面感覺(jué)，我們俗稱“盤感”。

交易中的“盤感”非常重要。“盤感”完全是交易者自身在交易中的親身體驗(yàn)，是交易經(jīng)驗(yàn)和交易理念的綜合積累，是親身感受到的市場(chǎng)“綜合信息”的沉淀。“盤感”只能在交易中體驗(yàn)，很難單用語(yǔ)言來(lái)明確表達(dá)，更無(wú)法從別人那里生搬硬套地學(xué)來(lái)。“盤感”按照筆者的描述似乎是一個(gè)十分神秘的事物。其實(shí)并不是，為什么說(shuō)不神秘呢？就像戰(zhàn)士聽(tīng)到一個(gè)口令，就必須完成一個(gè)戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作。在操練了千百遍之后，只要他聽(tīng)到這個(gè)口令，就會(huì)自然的做這樣一個(gè)戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作。或者，我們可以把這個(gè)現(xiàn)象稱為條件反射吧！

千萬(wàn)不要排斥“盤感”，也不要把“盤感”與非理性思維劃等號(hào)，因?yàn)樗型顿Y者的交易都是依據(jù)各自的“感受”而完成。其他所謂的依據(jù)基本面、依據(jù)技術(shù)分析、依據(jù)交易系統(tǒng)交易，不過(guò)是為了給交易者自己找一個(gè)“美麗的依據(jù)”。而真正錯(cuò)過(guò)的是你無(wú)意識(shí)地放棄了開(kāi)發(fā)自身內(nèi)在的交易智慧。我想起前人有一句精辟的總結(jié)：不要輕視行為，因?yàn)樾袨闀?huì)形成習(xí)慣；不要輕視習(xí)慣，因?yàn)榱?xí)慣會(huì)形成性格；不要輕視性格，因?yàn)樾愿駮?huì)決定命運(yùn)。成功離不開(kāi)對(duì)機(jī)會(huì)的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和把握。可想而知交易中“盤感”的重要性。

良好的“盤感”是投資外匯及其他金融產(chǎn)品的必備條件，“盤感”雖然不是天生賦有的，但通過(guò)不斷的訓(xùn)練，大多數(shù)人會(huì)進(jìn)步很快，不妨你也來(lái)試一試。

一、堅(jiān)持每天把所有幣種的走勢(shì)瀏覽一遍，并按照你自己的方法選出那些比較活躍的幣種，再進(jìn)行重點(diǎn)瀏覽，這工作每天大概需要2小時(shí)。堅(jiān)持對(duì)目標(biāo)貨幣兌進(jìn)行一個(gè)月以上的每日動(dòng)態(tài)觀察。如果你在復(fù)盤過(guò)程中按照自己方法而選擇的貨幣兌與相關(guān)指數(shù)的行情判斷具有共性的時(shí)候，你就要強(qiáng)烈關(guān)注這些貨幣兌的整體走勢(shì)。

二、對(duì)當(dāng)天漲幅、跌幅比較大的貨幣兌進(jìn)行一次認(rèn)真的研究，找出該貨幣兌走強(qiáng)(走弱)的市場(chǎng)含義，以及是否發(fā)出你認(rèn)為的買入(賣出)信號(hào)。

三、實(shí)際交易盤中，主要跟蹤你所關(guān)注的目標(biāo)貨幣兌的實(shí)時(shí)走勢(shì)，明確了解其當(dāng)日開(kāi)、收盤價(jià)、最高、最低的具體含義，以及市場(chǎng)中多空雙方搏殺的過(guò)程，了解各種技術(shù)指標(biāo)和價(jià)格走勢(shì)之間是否具有一致性。

四、條件反射訓(xùn)練。找出過(guò)去一些經(jīng)典的底部啟動(dòng)時(shí)的走勢(shì)，反復(fù)研究，不斷地刺激自己的大腦。只有做到“胸中有圖，胸中有價(jià)”，才能提高反應(yīng)速度。

五、訓(xùn)練自己每日快速瀏覽各貨幣兌的盤面變化情況。

六、最重要的是找一套或建立一套適合自己的操作方法，特別是適合自己交易個(gè)性的交易系統(tǒng)。

成功的方法就是來(lái)自上面的這些訓(xùn)練。一切都貴在堅(jiān)持。只要堅(jiān)持不懈，我堅(jiān)信你的“盤感”會(huì)磨練的非常好，從而在實(shí)戰(zhàn)中取得滿意的回報(bào)。

第四篇：批量培養(yǎng)技術(shù)人才與管理人才

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52012年6月15-16日，在風(fēng)景秀麗的青島棧橋景區(qū)，舉辦了制造型企業(yè)人才管理高峰論壇，著名精益運(yùn)營(yíng)管理專家、人才精益復(fù)制管理理論奠基人姜上泉導(dǎo)師進(jìn)行了為期兩天的《人才精益復(fù)制模式》(亦稱“人才快速培養(yǎng)技術(shù)”)的培訓(xùn)演講。

可口可樂(lè)、青島啤酒、陜汽集團(tuán)、宇通集團(tuán)、力諾集團(tuán)、新華制藥、華仁制藥、臨工集團(tuán)、京博集團(tuán)等近100家大型企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人參加了這次論壇。

會(huì)議第一天上午，姜上泉導(dǎo)師分享了人才的價(jià)值觀與人才的人品如何培養(yǎng)，人才的價(jià)值觀與人才的人品如何培養(yǎng)一直是個(gè)國(guó)際級(jí)難題，姜上泉導(dǎo)師綜合多年的研究與實(shí)踐，運(yùn)用“人才核心價(jià)值觀培養(yǎng)四步驟法、企業(yè)核心價(jià)值觀落地的五種表現(xiàn)形式、企業(yè)核心價(jià)值觀打造六個(gè)一工程、敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建立的12級(jí)階梯、員工忠誠(chéng)力塑造八步法”等具體可操作的工具，快速培養(yǎng)出與企業(yè)價(jià)值觀保持一致的人才，并培養(yǎng)出具有優(yōu)良敬業(yè)精神與忠誠(chéng)度的優(yōu)秀人才。

會(huì)議第一天下午，姜上泉導(dǎo)師分享了中國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方法的誤區(qū)與解決方法，并詳細(xì)詮釋了如何將精益JIT的思想與工具融入人才的能力培養(yǎng)，加快人才能力培養(yǎng)的速度。

會(huì)議第一天晚上，針對(duì)當(dāng)今企業(yè)界人才培養(yǎng)普遍存在的一些疑難問(wèn)題，姜上泉導(dǎo)師回答了眾多學(xué)員的提問(wèn)，并介紹了豐田技能道場(chǎng)(技術(shù)型人才培養(yǎng)的成功案例)、麥當(dāng)勞崗位訓(xùn)練(操作型人才培養(yǎng)的成功案例)、GE與HP高級(jí)管理人才的培養(yǎng)方案。

會(huì)議第二天，針對(duì)當(dāng)今企業(yè)人才流失率高的問(wèn)題，姜上泉導(dǎo)師詳細(xì)分享了企業(yè)如何批量復(fù)制人才，通過(guò)運(yùn)用“企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系打造六步法、S-OJT訓(xùn)練體系、人才精益復(fù)制六定法、學(xué)習(xí)地圖”等工具，實(shí)施人才的批量培養(yǎng)。其中，“批量培養(yǎng)人才的本質(zhì)是復(fù)制，復(fù)制就要標(biāo)準(zhǔn)化”、“標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)是人才復(fù)制的輸入，訓(xùn)練系統(tǒng)是人才復(fù)制的輸出”、“培訓(xùn)是讓你知道，訓(xùn)練是讓你做到”等膾炙人口的經(jīng)典語(yǔ)錄使與會(huì)學(xué)員倍感受益。

2012年6月15-16日，在風(fēng)景秀麗的青島棧橋景區(qū)，舉辦瞭制造型企業(yè)人才管理高峰論壇，著名精益運(yùn)營(yíng)管理專傢、人才精益復(fù)制管理理論奠基人薑上泉導(dǎo)師進(jìn)行瞭為期兩天的《人才精益復(fù)制模式》(亦稱“人才快速培養(yǎng)技術(shù)”)的培訓(xùn)演講。

可口可樂(lè)、青島啤酒、陜汽集團(tuán)、宇通集團(tuán)、力諾集團(tuán)、新華制藥、華仁制藥、臨工集團(tuán)、京博集團(tuán)等近100傢大型企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人參加瞭這次論壇。

會(huì)議第一天上午，薑上泉導(dǎo)師分享瞭人才的價(jià)值觀與人才的人品如何培養(yǎng)，人才的價(jià)值觀與人才的人品如何培養(yǎng)一直是個(gè)國(guó)際級(jí)難題，薑上泉導(dǎo)師綜合多年的研究與實(shí)踐，運(yùn)用“人才核心價(jià)值觀培養(yǎng)四步驟法、企業(yè)核心價(jià)值觀落地的五種表現(xiàn)形式、企業(yè)核心價(jià)值觀打造六個(gè)一工程、敬業(yè)團(tuán)隊(duì)建立的12級(jí)階梯、員工忠誠(chéng)力塑造八步法”等具體可操作的工具，快速培養(yǎng)出與企業(yè)價(jià)值觀保持一致的人才，並培養(yǎng)出具有優(yōu)良敬業(yè)精神與忠誠(chéng)度的優(yōu)秀人才。

會(huì)議第一天下午，薑上泉導(dǎo)師分享瞭中國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方法的誤區(qū)與解決方法，並詳細(xì)詮釋瞭如何將精益JIT的思想與工具融入人才的能力培養(yǎng)，加快人才能力培養(yǎng)的速度。

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5會(huì)議第一天晚上，針對(duì)當(dāng)今企業(yè)界人才培養(yǎng)普遍存在的一些疑難問(wèn)題，薑上泉導(dǎo)師回答瞭眾多學(xué)員的提問(wèn)，並介紹瞭豐田技能道場(chǎng)(技術(shù)型人才培養(yǎng)的成功案例)、麥當(dāng)勞崗位訓(xùn)練(操作型人才培養(yǎng)的成功案例)、GE與HP高級(jí)管理人才的培養(yǎng)方案。

會(huì)議第二天，針對(duì)當(dāng)今企業(yè)人才流失率高的問(wèn)題，薑上泉導(dǎo)師詳細(xì)分享瞭企業(yè)如何批量復(fù)制人才，通過(guò)運(yùn)用“企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系打造六步法、S-OJT訓(xùn)練體系、人才精益復(fù)制六定法、學(xué)習(xí)地圖”等工具，實(shí)施人才的批量培養(yǎng)。其中，“批量培養(yǎng)人才的本質(zhì)是復(fù)制，復(fù)制就要標(biāo)準(zhǔn)化”、“標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)是人才復(fù)制的輸入，訓(xùn)練系統(tǒng)是人才復(fù)制的輸出”、“培訓(xùn)是讓你知道，訓(xùn)練是讓你做到”等膾炙人口的經(jīng)典語(yǔ)錄使與會(huì)學(xué)員倍感受益。

第五篇：炒匯“盤感”如何培養(yǎng)

炒匯“盤感”如何培養(yǎng)

我們?cè)诿咳盏目蛻糇稍兝铮?jīng)常回答客戶的這樣一些問(wèn)題，比如“你對(duì)今晚的數(shù)據(jù)如何看待”、“你認(rèn)為在某某消息出來(lái)之后行情走勢(shì)會(huì)有什么樣的變化”之類的問(wèn)題。

誠(chéng)然，在一些重要數(shù)據(jù)公布的時(shí)候，匯價(jià)通常都有比較劇烈的波動(dòng)。作為一個(gè)專業(yè)人士必須在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)市場(chǎng)行情波動(dòng)做出快速的反應(yīng)，繼而完成各種交易。要具備這種能力，就必須要有良好的盤面感覺(jué)，我們俗稱“盤感”。

良好的“盤感”是投資外匯及其他金融產(chǎn)品的必備條件，“盤感”雖然不是天生賦有的，但通過(guò)不斷的訓(xùn)練，大多數(shù)人會(huì)進(jìn)步很快，不妨你也來(lái)試一試。

一、堅(jiān)持每天把所有幣種的走勢(shì)瀏覽一遍，并按照你自己的方法選出那些比較活躍的幣種，再進(jìn)行重點(diǎn)瀏覽，這工作每天大概需要2小時(shí)。堅(jiān)持對(duì)目標(biāo)貨幣兌進(jìn)行一個(gè)月以上的每日動(dòng)態(tài)觀察。如果你在復(fù)盤過(guò)程中按照自己方法而選擇的貨幣兌與相關(guān)指數(shù)的行情判斷具有共性的時(shí)候，你就要強(qiáng)烈關(guān)注這些貨幣兌的整體走勢(shì)。

二、對(duì)當(dāng)天漲幅、跌幅比較大的貨幣兌進(jìn)行一次認(rèn)真的研究，找出該貨幣兌走強(qiáng)(走弱)的市場(chǎng)含義，以及是否發(fā)出你認(rèn)為的買入(賣出)信號(hào)。

三、實(shí)際交易盤中，主要跟蹤你所關(guān)注的目標(biāo)貨幣兌的實(shí)時(shí)走勢(shì)，明確了解其當(dāng)日開(kāi)、收盤價(jià)、最高、最低的具體含義，以及市場(chǎng)中多空雙方搏殺的過(guò)程，了解各種技術(shù)指標(biāo)和價(jià)格走勢(shì)之間是否具有一致性。

四、條件反射訓(xùn)練。找出過(guò)去一些經(jīng)典的底部啟動(dòng)時(shí)的走勢(shì)，反復(fù)研究，不斷地刺激自己的大腦。只有做到“胸中有圖，胸中有價(jià)”，才能提高反應(yīng)速度。

五、訓(xùn)練自己每日快速瀏覽各貨幣兌的盤面變化情況。

六、最重要的是找一套或建立一套適合自己的操作方法，特別是適合自己交易個(gè)性的交易系統(tǒng)。

成功的方法就是來(lái)自上面的這些訓(xùn)練。一切都貴在堅(jiān)持。只要堅(jiān)持不懈，我堅(jiān)信你的“盤感”會(huì)磨練的非常好，從而在實(shí)戰(zhàn)中取得滿意的回報(bào)。

寫下這個(gè)題目后，忽然覺(jué)得，自己寫這個(gè)有點(diǎn)力不從心。什么是盤感？我都說(shuō)不明白，還想奢談他的重要性。但確實(shí)覺(jué)得盤感很重要，就胡亂寫兩句，拋磚引玉吧。因?yàn)橹v不明白盤感是怎么回事，只好用吹牛來(lái)告訴你：盤感很重要。盤感這東西，除了精研各種技術(shù)分析的理論外，主要的還是來(lái)源于實(shí)戰(zhàn)。每天不斷的看盤、操盤，玩?zhèn)€一段的，想沒(méi)有盤感都不行，【本文章由赤子康昌外匯整理】。