第一篇：論團組織如何在企業(yè)黨建工作中發(fā)揮生力軍作用

現(xiàn)代企業(yè)中，青年是員工隊伍的主體，而青年隊伍的素質、核心技能水平是企業(yè)發(fā)展的基礎和動力，作為最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，作為安全生產主力軍，青年是企業(yè)發(fā)展的希望。共青團作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，做好青年群體安全文化工作的本質就是密切團青關系，推進青年安全文化建設可以為企業(yè)得到健康持續(xù)的發(fā)展。

團組織要在企業(yè)安全文化建設中發(fā)揮凝聚青年的作用。建設現(xiàn)代企業(yè)安全文化不能離開青年的支持和參與，團組織要正確有效地凝聚青年，發(fā)揮青年群體的主觀能動性，促進企業(yè)安全文化健康良性發(fā)展。首先需要大力抓好基層組織建設，通過固本強根式的工作，探索新渠道和新載體，有意識地塑造符合企業(yè)環(huán)境，具有企業(yè)特色的安全思想和意識、安全作風和態(tài)度、安全管理機制及行為規(guī)范，并為員工接受、遵循。二是要抓好青年思想教育與工作。提高職工素質是建設企業(yè)安全文化的關鍵，要理順思想政治工作與培育企業(yè)精神之間的關系，把思想政治工作與安全文化建設融為一體，防止工作的片面性。三要堅持以人為本，重視青年員工的培養(yǎng)和成長，營造良好的人際關系和工作氣氛，使青年產生強烈的使命感和歸屬感，讓青年職工感受身上的責任。團組織要開展形式多樣的安全教育活動，豐富青年職工的業(yè)余生活，調節(jié)職工的心理狀態(tài)，平衡青年職工的情緒情感，從娛樂中學習安全，創(chuàng)造輕松，活潑的氣氛，從而促進企業(yè)安全文化健康發(fā)展。

構建員工行為安全文化，培養(yǎng)職工安全保障能力。我們的行為習慣影響我們在安全生產中做事的方式，行為文化不僅關系企業(yè)生產，更關系到職工的安全。團組織可以從培育青年職工行為能力和行為習慣入手，構建安全行為文化。1.加強技能學習與實踐，提高青年職工安全職業(yè)技能。過硬的安全技能是青年職工養(yǎng)成良好的安全行為習慣的基礎?？梢詮V泛開展青年職工技術比賽、安全知識競賽等活動。加強與技術部門的合作，讓團組織更好地融入中心，服務大局。同時，還可以以團支部為單位，開展安全應急處理攻關小組，形成日?；?，多樣化的技能學習實踐活動，不斷提升青年職工安全職業(yè)技能。2.重視行為養(yǎng)成，培育青年職工安全職業(yè)道德。針對青年職工習慣性三違現(xiàn)象，組織開展“團員身邊無違章”、“堅決杜絕三違”、“告別職業(yè)陋習”等活動。在青年職工理想信念教育中，列入職業(yè)道德教育課程，引導青年職工主動踐行煤礦企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，把時代精神和青春風采融入安全實踐之中。

構建形成青年職工安全生產合力的企業(yè)文化。團組織多管齊下，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，使團員青年在潛移默化中接受安全文化的耳濡目染。1.營造氛圍。將體育活動、群眾文化與安全宣傳教育有機結合起來，開展文體競賽活動，促進和諧的安全人文環(huán)境的形成，增強青年職工對企業(yè)的歸屬感，形成共保安全的濃厚氛圍。2.用典型樹立安全標桿。評選安全意識強、安全技能高、職業(yè)道德好、安全業(yè)績突出的青年典型。開展青年典型話題互動展示會活動，通過對優(yōu)秀青年代表進行訪談，分享他們的成長經歷和工作感悟，為團員青年樹立敬業(yè)愛崗、確保安全的標桿。3.確立安全激勵方式。在以往的安全事故往往有情緒化違章現(xiàn)象，由此可見，來自外界的干擾。家庭、生活和社會帶來的影響都極容易使青年職工分心分力，使青工在工作時精神恍惚，情緒不穩(wěn)定，以至容易發(fā)生勞動安全等事故。因此，致力于以正激勵為主，充分調動廣大青年保安全的主動性和積極性。開展安全心理素質拓展培訓。關注青年職工安全心理健康，疏導和化解青年職工安全生產心理壓力，保護青年職工安全生產中的積極因素，放大其安全行為中的優(yōu)點部分，逐步將情緒化違章、消極的安全行為習慣，轉化為積極主動的、快樂的安全生產行為，堅決克服以罰代管、以罰代教等簡單粗放的工作模式，形成依法科學管理、以德感化教育的良好機制。

一個有遠見的企業(yè)，總是把關注的目光投向青年，總是把青年當作推動事業(yè)發(fā)展進步的生力軍。安全是煤礦職工的共同愿景，而共同愿景是從個人愿景凝聚而成的，企業(yè)發(fā)展好團建工作，可以更好的引導青年、凝聚青年、服務青年，使青年的人生價值在奉獻中得到升華。因此，我們必須堅持以人為本，在教育引導廣大青年追求安全價值的時候，一定要與他們自己的人生價值追求結合起來，把大道理與小道理結合起來。引導他們學習安全生產新技術、新設備、新知識，在安全實踐中設計正確的職業(yè)生涯發(fā)展目標。引導青年職工明確保證安全就是珍惜生命、保證效益、實現(xiàn)價值的基礎，正確認識安全價值與人生價值的辯證統(tǒng)一關系，幫助他們在實現(xiàn)企業(yè)安全價值的同時，成就個人人生價值。

第二篇：思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

淺析思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

【關鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；發(fā)揮作用

思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉型期，社會結構發(fā)生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發(fā)生明顯變化。這些變化使我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續(xù)發(fā)展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現(xiàn)出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰(zhàn)。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現(xiàn)出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經濟中最基本的運行機制，社會主義市場經濟打破等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，這種體制的變革

使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監(jiān)督和約束，就會破壞社會公正、引發(fā)一定程度經濟和社會秩序混亂，因而要合理規(guī)范競爭，發(fā)揮人的主觀能動性，在合理合法的軌道上進行正當競爭，并遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環(huán)境的變化而變化。在這種狀態(tài)中，人們在對新的理論、新的價值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)，急需用科學鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發(fā)展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態(tài)。

3、趨利性

在計劃經濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產發(fā)展和社會進步；另一方面，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經濟條件下人們思想活動的新特點，使思想政治工作在企業(yè)工作中尤為重要。思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

二、構建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業(yè)”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業(yè)經濟建設、民主管理、企業(yè)文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業(yè)的新目標，為實現(xiàn)這個目標提供精神動力和思想保障。

其次，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內容

思想政治工作在企業(yè)中就指企業(yè)的黨建工作。企業(yè)黨建工作要服務于生產經營工作，在繼承和發(fā)揚原有內容的基礎上，探索和總結實踐中所取得的新經驗，充實完善新內容。這就要解決在構建和諧企業(yè)中出現(xiàn)的實際問題，又要不斷激發(fā)和調動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護和促進企業(yè)和諧發(fā)展，切實為職工辦實事好事，在服務職工中引導職工提高思想境界。

第三，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作要探索新方法

要建設和諧企業(yè)，就要妥善處理好各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作要堅持管理與

教育相結合，運用法律、行政手段，結合說理教育和人際協(xié)調，妥善處理好職工內部矛盾。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結合，傳統(tǒng)形式與新興科技手段相結合，從而增強思想政治教育活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業(yè)中，思想政治工作發(fā)揮重要作用。

三、思想政治工作在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用

1、發(fā)揮思想政治工作引導和激勵作用

企業(yè)和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現(xiàn)為全體職工的共同理念、共同價值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導向作為第一使命，促進干部職工機制創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或是一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應客觀準確地摸清職工所關心、期盼和困惑的問題，認真分析原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩，要關心和激勵職工，激發(fā)其工作熱情，增強主人翁意識和責任感，為構建和諧企業(yè)提供思想保證。

2、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)和諧是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧關鍵在于心理和諧。當前，企業(yè)處于改制階段，發(fā)展處于關鍵時期，企業(yè)改制、結構調整、人員分流、職工下崗關系職工的切身利益，勢必會影響

企業(yè)職工產生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會影響企業(yè)生產經營。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)問題，預測到問題突發(fā)的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態(tài)、健康的心理投入到企業(yè)改革改制中，投入到企業(yè)生產經營的各項工作中。

3、發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調關系的作用

和諧企業(yè)是富有活力、保持穩(wěn)定的企業(yè)，包括把各方面利益、復雜關系處理恰當。當前，企業(yè)改制是社會熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時，就會影響企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作就是要抓住當前大好機遇，幫助職工化解矛盾，協(xié)調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

4、加強黨的建設，為構建和諧企業(yè)提供組織保證

全面建設小康社會、構建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。這就要求我們要加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，使黨員成為企業(yè)的先鋒模范，使黨組織成為構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘。

當前，我們正在開展以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建“五個好”先進黨組織，爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產黨員，以為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)為主題的“三亮三比三評”活動。通過“三亮”亮標準、亮身份、亮承諾，進一步展示黨組織和黨員風采，激發(fā)黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風、比業(yè)績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業(yè)務能力，提高黨員履職盡責的內在動力； “三評”領導點評、黨員互評、群眾評議，并結合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的變化和實惠。通過此項活動的開展，進而帶動黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，服務人民群眾，展示精神風貌，為構建和諧企業(yè)，加快科學發(fā)展提供堅強保證。

第三篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。

歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當前，隨著我公司規(guī)模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數(shù)的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進企業(yè)發(fā)展的關鍵。

一、公司當前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業(yè)知識，參加在職函授培

訓的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎設施不夠完善，業(yè)余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉行時有發(fā)生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青工教育與企業(yè)形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監(jiān)督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現(xiàn)，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優(yōu)勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現(xiàn)有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領下，企業(yè)團組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位

培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業(yè)生產經營建設中實現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現(xiàn)出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第四篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。

歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當前，隨著我公司規(guī)模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數(shù)的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進企業(yè)發(fā)展的關鍵。

一、公司當前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業(yè)知識，參加在職函授培訓的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎設施不夠完善，業(yè)余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉行時有發(fā)生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青工教育與企業(yè)形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監(jiān)督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現(xiàn)，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優(yōu)勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現(xiàn)有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領下，企業(yè)團組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業(yè)生產經營建設中實現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現(xiàn)出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第五篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

每個人都有或高或低，或大或小的理想。有的人希望做名公務員，有的人希望做名企業(yè)家，有的人希望做名藝術家等等。特別是20歲左右的年輕人，更是對未來充滿了五彩斑斕的希望。但人生是一個很長的歷程，一個人在前行的道路上，如果沒有明確的目標、清醒的頭腦、理智的反省，很容易迷失方向，駛出軌道。這就需要我們每個人以管理者的態(tài)度對自己的職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃和管理。

職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，就是對個人職業(yè)發(fā)展的遠景規(guī)劃與資源配置。

使自己有明確的奮斗目標，激勵自己不斷前行。人生沒有目標，就會無所追求，無所寄托，必然導致渾渾噩噩，懶散懈怠。這對人生來講，是一件非常可怕的事。有了明確的目標，甚至較高的目標。就會激勵自己不斷努力，調動自身一切積極因素，從而使自己的身心、自己的事業(yè)得到發(fā)展。

因此，一個人一生想要作出較好的業(yè)績，必然善于對自己的職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃與管理。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的實質就是管理自己。只有管理好自己，才能作出優(yōu)秀的業(yè)績，創(chuàng)造美好的生活。20幾歲的青年人，正處于事業(yè)的起點，未來從事什么職業(yè)，達到什么目標，要早作規(guī)劃。只有早作規(guī)劃，并進行有效管理，才可避免歲月蹉跎。

一、公司當前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青年員工的思想狀況進行了詢問調研。調查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業(yè)知識，參加在職函授培訓的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎設施不夠完善，業(yè)余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數(shù)企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉行時有發(fā)生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現(xiàn)狀和青年員工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青年員工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青年員工教育與企業(yè)形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青年員工思想政治工作有人負責、有人監(jiān)督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領下，企業(yè)團組織要為青年員工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳企業(yè)青年員工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業(yè)生產經營建設中實現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現(xiàn)出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。