第一篇：論企業思想政治工作與企業文化的融合

論企業思想政治工作與企業文化的融合

摘 要：實現企業思想政治工作與企業文化融合的最終目的在于為企業創造更多地盈利價值，讓企業內部員工不僅成為企業的一份子，更成為擁有積極向上的價值理念、對社會健康發展起到正面推動作用的建設者。

關鍵詞：企業；思想政治工作；企業文化建設；融合

通過堅持以人為本的理念，利用多種方式開展融合工作，以思想政治工作為導向開展企業文化建設，以企業文化為基礎進行思想政治工作等幾點途徑，能夠有效促進企業思想政治工作與企業文化建設的融合。通過兩者的有效融合，使企業管理工作更加具有現代化的特色，對企業綜合實力進行有效的提升。

1企業思想政治工作及企業文化的內涵與特點

1.1企業思想政治工作內涵與特點

企業思想政治工作主要對象為企業職工，其目的和內涵在于企業用特定的思想政治觀念、道德規范等通過一定手段和渠道來影響員工，讓員工具有與企業統一的思想政治觀念、道德規范，使企業具有更為強大的團結力，為企業創造更多的價值，并約束員工的行為，令員工形成符合社會標準的道德品質。劉少奇同志曾說，思想政治工作就是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的?和。作為黨的政治工作的重要部分，其特點主要有三點，一是社會性，無論是企業本身還是內部員工，都是社會的一份子，企業的發展必然會受到社會的制約和影響，而企業對員工進行思想政治教育的目的之一也是培養他們成為合格的社會建設者；二是實踐性，單純的思想政治工作教育知識基于理論層面，實踐是檢驗真理的唯一標準，通過在社會活動中的有效時間，方能找出解決問題與矛盾的方法；三是長期性和復雜性，思想政治工作是在長期潛移默化中進行的，并不能一蹴而就，且由于人本身思想的獨立性和自主性，加上環境變化的未知和快速，完全改變難度較大，只能不斷提升思想政治工作的深度與廣度。

1.2企業文化的內涵與特點

目前針對企業文化還沒有一個固定的官方定義，但我們知道企業文化是企業在一定的經濟環境中所形成的利于企業長期發展的一種文化、精神和價值觀，具體而言包括企業所實施的行為準則、規章制度、道德標準、企業戰略等等。這種文化的形成往往是被員工群體所認可且具有企業特色、符合企業發展的，因此從大的環境來看，其主要特點包括以下四點，一是創新性，企業文化并非一成不變，而是根據時代與環境的變化在進行不斷地調整和創新，以適應社會及企業發展的需要；二是個體差異性，同一種經濟環境下必然存在著不同類型、不同行業的企業，而由于企業規模、經營模式、職工知識水平等方面的因素影響，這些企業的企業文化也必然各有不同；三是多樣性，企業文化所包含的內容非常豐富，既有規章制度，也有人文關懷，大到企業規劃，小到崗位職能，都囊括在內，體現其多樣化的同時也體現其全面性；四是人性化，企業文化能夠擁有凝聚力的最關鍵原因在于它“以人為本”，做到尊重、關心員工，充分發揮員工的個人價值，并以制度保障他們的自身權利。促進企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑

2.1 堅持以人為本的理念

企業思想政治工作與企業文化建設的工作目標都是企業員工，在進行兩者的融合時，要對企業員工的主體作用進行明確，對員工進行全面細致的考慮，堅持以人為本的理念。企業思想政治工作與企業文化建設的融合，需要在完善的組織機制保障下進行開展，設立專門的機構和人員對工作進行開展。對工作中各個部門和人員的職責進行明確，同時對工作流程進行規范，使兩者融合工作能夠有序地展開。同時，融合中要通過對人力資源專業知識和技能的運用，對企業人力資源進行有效的分析，堅持員工在企業發展中的主體作用。

2.2 通過多樣性的方式開展融合工作

對企業思想政治工作與企業文化建設的融合，要通過企業的生產經營活動和文化活動來進行。在企業文化的建設中，將思想政治理念融入其中，對員工產生潛移默化的影響。同時，積極有效的企業文化活動是促進兩者有效融合的重要方式，通過創建企業內部交流機制，及時對思想政治工作的內容進行有效的討論和反饋，通過主題明確的文體活動，將思想政治工作和企業文化建設融入到活動的內容中，使員工在活動中對思想政治工作和企業文化建設進行有力地參與。利用現代化的交流平臺和溝通機制，使員工能夠對活動的感觸、思政動向等進行有效的交流和溝通。

2.3 在企業文化建設中以思想政治工作為導向

我國的社會主義國情和制度使得企業的企業文化建設要保證社會主義社會文明的方向，對社會主義制度以及理念等進行貫徹和宣揚。在這一點上，企業思想政治工作能夠為企業文化建設提供正確的指導和導向作用，對企業文化的整體方向進行明確。企業思想政治工作的核心是對當代路線、方針以及社會主義理念進行貫徹和宣揚，將思想政治工作作為企業文化建設的導向，使企業的發展目標符合國家發展的需要。

2.4 以企業文化為基礎進行思想政治工作

企業文化建設能夠為思想政治工作的開展提供良好的環境和方式，企業文化是通過共同準則等對員工產生潛移默化的影響，將思想政治理念融入到企業文化中，使得思想政治工作能夠得到良好的展開。企業文化在建設中會充分考量企業發展要求和市場需求，兩者融合能使企業思想政治工作更加具有時效性。在企業思想政治工作開展中，要對企業文化建設靈活、現代化的工作方式和思路進行學習借鑒，改變傳統老舊的思想政治教育模式，通過創新形式將思想政治工作進行有效地創新，使其與企業文化建設能夠更好地融合。結束語

企業思想政治工作是有效促進企業生產經營活動穩健運行的保障，通過對企業員工三觀的樹立，使員工更加有效地開展企業活動；企業文化建設是將企業生產經營活動中形成的管理思想、模式和行為規范等，進行整合建設，對企業的核心價值觀念和生產經營理念進行展示。將企業思想政治工作與企業文化建設進行有機的融合，能夠對企業發展起到積極的作用。

參考文獻

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第二篇：論思想政治工作與企業文化的融合

論思想政治工作與企業文化建設的融合401所黨群工作處惠娟

摘要：企業文化是企業的價值觀、經營理念、群體意識和行為規范的總和，它是一種微觀文化。思想政治工作，是精神文明建設一項基礎性工作。本文分析了企業文化建設和思想政治工作融合的必要性，并闡述了思想政治工作與企業文化相融合的工作思路。

關鍵詞：思想政治工作企業文化融合思想政治工作是社會文化的一部分，具有鮮明的政治色彩，其根本目的是提高員工的思想政治素質。企業文化是一種經濟文化，帶有濃厚的企業管理色彩，是為實現本企業的發展目標服務的。然而，企業思想政治工和企業文化在許多方面又是相融的。我們從各自的內涵解讀和辯證關系來看，二者的融合具有必然性，二者相得益彰，才能發揮企業思想政治工作的魅力，實現企業文化入心入腦，思想政治工作春風化雨。

一． 思想政治工作與企業文化內涵解讀

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。航天科研院所作為國家重要的軍工企業單位，承擔著國家大型科技生產任務，具有重要的戰略意義，企業思想政治工作不可小視。

廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐

1富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。在社會主義市場經濟的浪潮中，航天科研院所已卷入市場競爭的滾滾洪流之中，只有建立現代企業觀念，樹立科學發展觀，講究經營之道，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有自身特制的企業文化，才能使企業快速發展，在競爭中立于不敗之地。

二． 思想政治工作與企業文化建設的關系

企業文化建設與思想政治工作的對象都是企業員工，其目標都是實現企業的發展。企業文化是企業在長期的生產經營過程中逐漸形成的管理思想、管理方式、群體意識和行為規范。兩者都是通過教育、管理、宣傳、激勵的手段，提升文化、思維、思想、觀念。企業思想政治工作在企業文化建設中，其豐富的思想內涵和貼近群眾，則充分凸現引領性、政治性、先進性，是確保企業文化建設順利發展的基礎。

1．思想政治工作為企業文化導航

強有力的思想政治工作為企業文化建設把好方向，從而更好地推進企業文化精神層的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀，為企業文化建設提供動力，從而更好地推進企業文化行為層的建設，規范職工行為，提高職工素質。另外，強有力的思想政治工作為企業文化建設營造優勢，從而更好地推進企業文化物質層的建設，為打造企業品牌創造條件。

2．企業文化是思想政治工作的載體

隨著社會主義市場經濟的發展，傳統的思想政治工作已經不能適應新情況的需要，創新思想政治工作已是迫在眉睫。企業文化作為一種全新的管理理論，表現出更為靈活的方式和更為豐富的內容，貼近職工實際，如結合業務工作、企業精神、企業規章制度以及職業道德教育等，有利于對職工做深入細致的工作。

3．思想政治工作與企業文化建設相得益彰

思想政治工作為企業文化建設把好方向、營造優勢、提供動力，更好地推進

企業文化行為和物質層次建設；企業文化建設把兩個文明建設的目標融合在一起,使兩個文明建設更好地結合，成為思想政治工作滲透到經營管理中的極好途徑與有效載體。企業文化建設利用企業文化的導向、規范、凝聚、激勵四大功能統一員工思想，而思想政治工作的目的就是以正面灌輸和教育引導為主要手段，使先進思想“內化”為職工正確的思想道德觀念，最終達到提高企業的經濟效益的目的。

4．思想政治工作與企業文化融合的必然性

思想政治工作者對人們進行生存意義的引導，使員工懂得他所在的企業存在的社會意義，看到他作為企業一員的意義和自己生活的意義。在這種生存意義的引導下，培養人們的價值觀與規范感，使員工產生一種崇高的使命感。思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系，保障企業文化的社會主義方向。我們建設的是有中國特色的社會主義文化，要符合社會主義精神文明建設的要求，沒有思想政治工作的導向、支持，企業文化建設就會迷失方向。

三． 思想政治工作與企業文化建設融合的基本思路

企業文化建設與思想政治工作之間有許多共同之處，企業文化建設與思想政治工作創新能夠互為補充，相互促進，相得益彰。在實踐中，我們要把握好企業文化建設與思想政治工作的有機結合，相互融合，是推進企業和諧發展和又好又快發展的重要保證。

1．讓企業文化助推思想政治工作

企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。社會主義市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，就在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更

易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。

2．讓思想政治工作強化企業文化

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，它與企業思想政治工作相結合。我們要運用思想政治工作的正反面的教育、課堂授課、演講報告、個別談心、回憶對比，參觀訪問、文字和形象化教育等方法給人講道理，培育企業精神、倡導企業道德、規范員工行為，讓思想政治工作提升和強化企業文化的滲透力。

3．讓企業文化建設與思想政治工作在生產經營中契合市場經濟條件下，企業必須根據國內外市場的變化，調整目標，發揮優勢，搞好改革，在競爭中不斷發展壯大。企業的思想政治工作也只有緊緊圍繞企業生產經營這個中心去做，才能充分發揮思想政治工作的保證作用，才能充分地將企業的精神力量轉化為物質力量。企業生產經營這個中心，為企業文化建設和企業思想政治工作提供了廣泛而最佳結合的空間。

4．讓企業文化的功能在思想政治工作實踐中拓展

企業思想政治工作要充分發揮企業文化的功能作用，切實發揮人的巨大作用。以“粘合劑”的凝聚功能把廣大員工緊緊地團結在一起，為使企業更快、更好、更穩定地生存與發展而共同努力；以激勵功能調動與激發員工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展；以約束功能提高員工的自覺性和自我約束能力，使員工明確工作意義和工作方法，提高員工的責任感和使命感。我們要把企業目標的實現變為員工的自我追求和價值實現的目標；我們要挖掘文化力量對企業發展的推動力，確立中國特色社會主義的思想道德觀念體系，鞏固思想政治工作陣地，讓企業的價值判斷和行為規范成為員工價值判斷和行為規范的準繩。我們要在日常的思想政治工作中將企業文化的物

質層面、精神層面、行為層面滲透到思想政治工作中。

四、結束語

企業文化建設為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化不斷豐富自身、深化效果。作為航天企業單位，單位性質和行業的特殊性對思想政治工作凸顯了思想政治工作的極其重要性，立足于市場經濟條件下，企業文化建設如何與思想政治工作相匹配，為我們提出了新的要求。筆者認為，思想政治工作只有以企業文化為切入點，才能找到肥沃的土壤，企業文化唯有承載思想政治工作，才能增強企業的凝聚力和競爭力，為推動構建和諧企業建設貢獻力量。

參考文獻：

1．齊子躍，以企業文化建設為載體加強和改進思想政治工，《中國商界》【J】，2009.4.2．李科平，略論思想政治工作與企業文化建設有效結合的途徑，《企業管理》【J】，2009.5

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4．左 洪，企業文化：企業思想政治工作的新載體，《長春理工大學學報》【J】，2008.4.

第三篇：論思想政治工作與企業文化的融合

論思想政治工作與企業文化的融合**

企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則等企業的意識形態，企業領導者把這種文化融入企業管理中，以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。如何把做好思想政治工作與企業文化融合在一起，是擺在我們新時期黨務工作者面前的一個新課題。加強和改進思想政治工作是黨的十六大提出的一項重要任務。做好廣大干部員工的思想政治工作，使之有機的與企業文化融合在一起，是我們在工作中要解決的問題，下面就這個問題談一談自己粗淺的看法。

思想政治工作只有結合企業文化建設和其他實際工作，真正把解決思想問題和解決實際問題放在一起，多辦實事、好事，才能把企業的工作目標轉化為干部員工的自覺工作的動力，形成上下一心、群策群力搞好各項工作的良好局面。

一、思想政治工作與企業文化融合過程中應做好四個方面的工作：一是強化企業管理。企業管理是企業一切工作的基礎，也是企業改革的重要內容。在發展社會主義市場經濟的過程中，必須深化企業改革，強化企業管理，向管理要效益。號召廣大員工在市場競爭激烈的形勢下，要依靠自己求

1生存、求發展，要有危機意識和創業意識。二是強化以人為本的人性化管理。隨著改革的深人發展，企業“以人為本”的管理顯示出強大的生命力。在一切資源中，人是最寶貴的資源，不具備一流的人才，就不會產生一流的企業，就不會擁有科學的現代化管理。思想政治工作要以人為本，融入現代企業人本管理的思想，通過育人，提高員工的整體素質，推動企業快速發展。三是提高領導素質。領導是企業的靈魂，是企業文化的倡導者，沒有企業領導創造和倡導企業文化，就不會有企業的發展。因此，企業領導不僅要具有較高的思想政治素質，較強的創新能力，還要具有專業知識和較全面的文化知識，以及競爭意識、風險精神和民主作風。四是提高員工素質。員工是企業的主要組成部分，是企業文化的接受者和傳播者，其素質的高低對企業文化具有重要的影響作用。如何通過思想政治工作提高員工的素質呢？首先，端正員工的勞動態度，使其認識到勞動是自己的權利，是自身發展的需要；勞動是精神和道德的體現。其次，重視知識和創新，尊重科學和技術，使員工把精力放在鉆研業務、提高勞動技能上。再次，提高員工的群體意識，使員工之間能體現合作精神，相互間真誠地尊重和關切。第四，強化員工的自我意識，使其主要依靠自己的努力，不事事仰仗他人。這種意識會有助于形成“你追我趕、奮發向上”的群體氛圍。

二、從企業文化建設入手把思想政治工作融入經營管理

工作中

（一）把企業文化建設和思想政治工作的著眼點放在共同推動企業整體素質提高上。圍繞增強以企業的市場應變力、創新力、員工學習力為核心的整體素質，努力通過強有力的思想政治工作積極推動員工的思想解放和觀念轉變，為公司全面完成各項經濟指標，加快發展步伐奠定良好的思想基礎。

（二）把企業文化建設和思想政治工作的落腳點放在共同促進提升企業整體形象上。充分發揮思想工作所具有的隊伍優勢、陣地優勢和渠道優勢及機制優勢，使之與實施品牌戰略結合起來。

三、在內容上互相補充，做到相輔相成，整體推進

（一）以強有力的思想政治工作為企業文化建設把好方向，從而更好地推進企業文化精神層的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀。大力弘揚企業精神，能增強企業的凝聚力和向心力，進而為提高企業的核心競爭力提供了保證。

（二）以強有力的思想政治工作為企業文化建設提供動力，從而更好地推進企業文化行為層的建設，規范員工行為，提高員工素質。堅持以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，以嚴格的制度規范人，使員工形成良好的行為模式。深入開展各種競賽活動，引導員工群眾樹立愛崗位、愛專業、愛公司的集體主義觀念和主人翁責任感，不斷提高員工的崗

位技能，增強廣大員工愛崗敬業的意識，激發其投身二次創業的熱情。

（三）以強有力的思想政治工作為企業文化建設營造優勢，從而更好地推進企業文化物質層的建設，為打造品牌創造條件。一是抓好企業文化傳播網絡的建設，積極利用社會力量加強企業的文化宣傳陣地建設。二是抓好生產、工作環境和員工生活環境的建設，對內提高員工的光榮感、自豪感，對外展示企業的形象和實力。三是抓好統一協調、形象鮮明的企業標識、標志的建設，為導入形象策劃創造條件。

四、在工作運行中互相促進，確保同步推進，落到實處

（一）通過目標激勵推進企業文化建設和思想政治工作有機融合。堅持用企業發展的愿景和企業文化建設的遠大目標，教育員工，激勵員工，把廣大員工的思想和意志統一到加快企業發展中來。

（二）通過領導帶動推進企業文化建設和思想政治工作有機融合。由領導干部帶頭，深入開展企業文化創建活動。在黨員干部中深入開展“發揮先鋒模范，爭當時代先鋒”等活動。

（三）通過典型引導推進企業文化建設和思想政治工作有機結合。結合企業二次創業的實踐，積極挖掘、培養、選樹能夠體現企業精神的典型群體，充分發揮典型的示范作用，形成濃厚的學趕先進的良好氛圍。

（四）通過載體互動推進企業文化建設和思想政治工作有機結合。一是通過組織主題實踐活動推進企業文化建設。不斷探索群眾喜聞樂見，富有生命力的各種形式和載體。二是通過組織豐富多彩的文化體育活動推進企業文化建設。根據廣大員工群眾對文化活動的需求，充分發揮各種文化設施的功能和作用，經常性地開展各種豐富多彩的文化體育活動。

通過這些活動的開展，讓員工在工作中體會到勞動的樂趣、感受到團隊的凝聚力，讓員工認同企業的價值理念，與企業形成相同的價值觀，在培育企業文化觀念的同時達到員工思想觀念的統一，這也是我們思想政治工作的目的所在。

在一個中外合資企業中，沒有專職的思想政治工作者，但是很重視以人為本的企業文化，我們應該在實際工作中學會把思想政治工作與企業文化融合在一起，發揮國有企業在思想政治工作中的探索精神，在企業變革的新形勢下，把企業文化與思想政治工作融合在一起，探索出思想政治工作的新思路與新方法。

作者單位：**公

司

第四篇：論企業文化與企業思想政治工作的關系

論企業文化與企業思想政治工作的關系

[摘要] 企業文化建設與企業思想政治工作是推動企業精神文明建設的有效途徑。企業通過文化活動等方式，以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式融入到企業發展各項工作中，推動精神文明建設發展，使廣大職工群眾以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業生產經營建設和壯大發展做出貢獻。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，但二者性質既有聯系又有區別。

[關鍵詞] 思想政治 企業 工作 企業文化

企業文化建設的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，以適應現代企業制度的發展要求。作為企業必須結合生產實際，把思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透進行一體化管理，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性、科學性。企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，才能讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能形成有利于企業文化建設的政治思想環境，拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力。

進入21世紀以來，商品經濟進一步國際化、全球化，企業要適應激烈的市場競爭必須建立完善的現代企業管理制度，單靠行政命令、規章制度和組織紀律的強制性約束是萬萬不行的，必須有優秀的企業文化，全面加強企業思想政治工作。下面就企業文化與企業思想政治工作的辯證統一關系進行淺探。

一、企業文化與企業思想政治工作的統一性

思想政治工作必須與企業文化建設相結合。企業文化建設與職工思想政治工作是企業精神文明建設的兩個組成部分，相輔相成。企業文化建設中的許多內容，如企業理念、企業精神、員工價值觀、員工素質提高等，與員工的思想政治工作的內容相互交融。特別是在提高員工對企業忠誠度和發揮員工勞動的積極性、創造性方面，更是殊途同歸。

企業思想政治工作是企業管理中不可缺少的組成部分。二者的一致性在于：第一，兩者的工作對象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質，是為了充分發揮職工的積極性，為實現企業的生產經營目標服務的。第二，就是二者都強調“以人為中心”，通過思想和精神作用來引導員工行為，重視人的社會價值，強調人的因素，挖掘人的內在潛能，發揮人的積極性和創造性，從而凝聚人的力量，使之按照企業需要成長發展。第三，工作途徑和工作手段具有相通性。企業文化的英模帶頭作用、領導的表率作用以及宣傳培訓方式方法，對企業思想政治工作也是適用的。企業思想政治工作的言傳身教、開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動、創造良好的人際關系環境、樹典型，學榜樣等途徑和手段，對企業文化建設幾乎完全可以通用。第四，在企業管理中的作用相近。企業文化的宣傳過程，是先進的社會意識作用于個體意識的過程；思想政治工作是使個體意識上被先進的社會意識所同化。企業文化形成過程是員工之間相互交流思想和感情的過程，是企業意識與員工認識的互補交流過程，在這種民主和諧的環境中相互熏陶升華，并共同得到改進發展。企業文化是企業經營思想的外在表現形式，一旦員工的意識同化于企業精神，就會堅持和發揚企業精神，并把這種精神轉化為自我意識。發現自己的所作所為與企業精神不符時，就能夠對自己的言行自覺地進行約束和糾正。第五，企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是企業思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，與企業思想政治工作的方向是完全一致的，不僅如此，堅持企業思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，為其提供思想動力。

企業文化與企業思想政治工作的共性確立了企業文化與企業思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發展的必然性。同時，企業文化的個性，為加強和改進企業思想政治工作提供了新的視角和契機。企業思想政治工作只有載入以科學管理為基礎內容的企業文化這條大船上，與管理科學緊密結合在一起，才能在推動企業物質文明建設與精神文明建設方面發揮自己的保證作用。

二、企業文化與企業思想政治工作差異性

盡管企業文化和企業思想政治工作有這么多的相近、相似、相通、相同點，但存在著本質上的不同，不能混為一談。

1、企業文化通過激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統一企業的道德準則和行為方式，把員工的個人工作同自己的人生目標聯系起來，喚起

企業員工的廣泛熱情和團隊精神。“上下同欲者勝”，通過企業文化建設對員工的理想追求進行引導，把個人目標同化成企業目標，強化員工對企業的忠誠，形成向心力精神，使整個企業形成一個由具有共同價值理念凝聚起來的團隊，以最大限度地發揮各種生產要素的作用，創造最佳的勞動生產率和經濟效益。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇，二者可謂性質上的不同。

2、企業文化建設強調“共識原則”，這是由企業文化的本質所決定的，文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，達到全體職工思想上的“共識”，形成全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導群眾相結合，形成黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下開展系統教育、正面教育。這是二者的活動主體和教育方式的不同。

3、企業文化是作為企業絕大多數員工共享和自覺遵守的理念和行為方式而存在的、是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、不可復制的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。

4、企業文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層次的基本內涵，是企業在發展過程中形成的各種有關企業生存與發展的價值觀，是一個以企業基本價值理念和企業精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業在長期的管理過程中形成的關于本企業的經營宗旨、目標、使命等具有指導性的思想意識，是企業精神文化的基礎和核心，具有鮮明的、不可復制的企業特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、四項基本原則教育、黨的路線方針政策教育，二是行政組織的思想政治教育。如民主法制教育、經濟形勢教育，一個國家政權要維持自己的統治，就需要借助

于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知識，一個政權要達到上下政令暢通，就需要廣大干部群眾的思想認識。三是經濟組織的思想政治教育。如企業精神教育、職業道德教育、廠規廠紀教育以及直接圍繞企業生產經營所進行的日常教育等，一個企業要維持正常的運轉就需要通過思想政治教育去協調內部關系，消除各種矛盾，要想發展壯大，就需要通過思想政治教育去建設一個堅強的精神支柱。四是對個別職工所進行的思想政治教育，這是二者內涵上的不同。

三、企業文化為企業思想政治工作的改革和創新提供空間

企業文化建設使企業思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使企業思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強企業思想政治工作轉化為物資生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制，企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨創性、自主性。企業思想政治工作不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。社會主義市場經濟體制下，企業文化建設有助于企業思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了企業思想政治工作的內容，創出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服企業思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使企業思想政治工作與企業經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

計劃經濟時代的企業思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所共有的價值觀念，是企業之魂，把企業思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。社會主義市場經濟新時期的企業致力于建設一種既體現社會主義方向，又有企業個性，融職工理想信念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文化。

四、企業思想政治工作保證了企業文化建設的社會主義方向

企業思想政治工作在客觀上塑造了企業文化的靈魂，對企業文化建設具有統帥作用，是我黨的一大政治優勢。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中進一步強調建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力。在我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，建設社會主義核心價值體系，具有很強現實針對性和重大戰略意義。企業在推進社會主義核心價值體系建設中，承擔著重要的責任和義務。如何以社會主義核心價值體系，推進和諧企業建設，從而正確引導員工把社會主義核心價值體系轉化為企業奮發向上的精神力量，全面提升企業的整體競爭實力，是企業迫切需要研究解決好的重要課題。

企業思想政治工作就是要從黨和國家中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。著力引導全體員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想，統一思想，凝聚力量，增強全體員工對共同理想的信念和企業發展的信心；堅持用民族精神、時代精神和企業精神鼓舞斗志，激發全體員工的愛國愛企和改革創新的熱情；堅持用社會主義榮辱觀為道德引領，大力加強思想道德建設，提高員工素質，形成“揚榮棄恥、共建和諧”的價值新風尚；進一步引深企業文化建設，增強企業文化軟實力；牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，實現改革成果員工共享。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。

五、企業文化與企業思想政治工作的功能互補與協調發展

企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育活動，是培養“四有”職工、動員和發動職工的實踐活動。企業文化是企業在生產經營活動中培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和，包括精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層面。優秀的企業文化是企業發展的核心動力，而思想政治工作是企業成長的航向坐標，文化使企業繁榮，思想政治工作使企業充滿活力，企業文化與企業思想政治工作結合在一起能夠相互補充、相互促進。

加強和改進思想政治工作有助于企業文化建設。企業思想政治工作通過引導廣大職工在激烈的市場競爭中，依靠自己求生存、求發展，使職工具備危機意識、創業意識和競爭意識，在強化企業管理文化中體現引導作用。企業思想政治工作以育人為本，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，鼓勵和支持職工干事創業，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，達到職工與企業發展的最佳結合，使企業管理體現人文關懷。企業思想政治工作可以端正職工的勞動態度，使其認識到勞動是自己的權利和義務，是精神和道德的體現；可以營造重視知識和創新，尊重科學和技術的氛圍，使職工把精力放在鉆研業務、提高勞動技能上；可以強化職工的自我意識和群體意識，使企業形成趕學比超、奮發向上和團結一致、共同進步的良好氛圍，有助于提高職工素質。

企業文化建設為企業思想政治工作創造良好的環境和條件。企業文化建設為思想政治工作提供物質基礎。改善環境、配備設施是企業文化建設的重要組成部分，也是思想政治工作的物質載體，依托它們，思想政治工作才能密切干群之間、職工之間的關系，讓思想政治工作更加深入人心；企業文化給思想政治工作注入活力。企業文化建設拓寬了思想政治工作的內容，打破了思想政治工作舊有模式，彌補了過去思想政治工作形式單一的不足，大大增強了企業思想政治工作的時代感、主動性、針對性和實效性，使思想政治工作更容易為員工接受；企業文化還是企業思想政治工作和企業經營的紐帶。企業文化能有效提高企業競爭力，培育高素質的職工隊伍，形成統一的價值觀和行為規范，可以將思想政治工作落實到具體工作中，解決實際問題，使企業經營管理者與思想政治工作者互助合作，共同推動企業發展。

企業思想政治工作與企業文化功能互補、相得益彰。企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作更能適應社會主義市場經濟發展的需要，在企業發展中更有作為。通過加強企業形象宣傳，可以促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合；通過確立具有個性的企業精神，可以促進企業思想政治工作在新形勢下搞活做實；通過豐富職工文化生活，可以促進思想政治工作廣泛開展；通過完善企業的文化設施，可以促進企業思想政治工作向深層次發展。同時，企業文化也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。企業文化建設離不開思想政治工作，職工對企業文化的認識，要靠正確的思想教育去統一；企業文化建設氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉和升華，要靠強有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。加強和改進企業思想政治工作，創新企業思想政治工作的載體，有助于企業價值觀的確立、企業精神的培育和職工素質的提高，有助于企業正確處理企業與國家、職工、社會的利益關系，保證企業文化建設沿著正確的方向健康發展。

隨著時代的發展，以企業文化營造企業的思想政治工作新理念、新格局是創新企業思想政治工作的有效選擇。企業文化建設為企業思想政治工作創新提供了空間、帶來了良好的人文環境以及牢固的群眾基礎。只有把企業思想政治工作與企業文化結合起來，產生互動效應，才能煥發企業思想政治工作的生機與活力。

參考文獻：

1、張克敏，何建東．新世紀的思想政治工作綱要[M]．中共中央黨校出版社．

2、譚道明。《企業管理概論》，武漢大學出版社，1999年10月第二版。

3、肖峰編著 《企業文化》北京 中國紡織出版社 2002年9月

4、周三多等編著 《管理學－原理與方法》第三版 上海 復旦大學出版社 1999年6月

第五篇：論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

【摘要】經濟全球化發展的今天，貴州茅臺酒廠作為國有企業，就需要按照時代的要求塑造自己，這也是提高行業競爭力、促使本企業更好的發展的有效途徑。茅臺酒廠開展思想政治工作重在滿足企業發展需求，將企業文化融入其中，不僅可以對思想政治工作進行完善，而且還可以實現創新，以促進貴州茅臺酒廠更好更快地發展。本論文以貴州茅臺酒廠為例，針對國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合展開研究。

【關鍵詞】國有企業 思想政治工作 企業文化建設

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設實現融合的必要性

（一）提高國有企業的綜合競爭能力

國營企業與其他私營企業比較有著更為復雜的整體組織構架，因此產生較大的整體運營壓力，在這種情況下，國有企業更應該對自身綜合競爭力進行提高。以人為本是國有企業在文化建設過程中應遵守的管理理念，以使員工的理念行為受到企業文化的高度指導及約束。

（二）對企業思想政治工作進行創新的內在要求

有機地對企業文化建設與思想政治工作進行融合是對企業思想政治工作進行創新的內在要求。企業文化建設能夠同時促進思想政治工作的觀念及內容創新。思想政治工作的創新性發展包括形式內容的豐富性及活躍性離不開企業文化建設的幫助，在企業文化的基礎下，企業思想政治工作由于團隊凝聚力的增強而避免發生各種常見問題。思想政治工作的內容隨著逐漸顯現的企業內部矛盾而逐漸增加，而由于企業文化以企業特征及自身的實踐為基礎，也就為思想政治工作提供了著力關鍵。

（三）創新發展企業管理的要求

作為國有企業管理理念的升華及重要企業工作內容，企業管理工作的中心是企業文化建設，而企業文化建設與思想政治工作的開展需要實現逐步融合。企業文化隨著逐漸深化的改革開放形勢以及先進技術的引入而突破了簡單的技術層面應用，通過融合思想政治工作使國有企業的管理工作迸發出新的活力。

二、國有企業將思想政治工作與文化建設融合的原因

（一）做好思想政治工作的好處

政治文明建設和精神文明建設就包含思想政治建設，做好思想政治工作對我國發展經濟和發展物質文明具有重大作用，能夠提高員工的思想政治素養，為企業提供高素質人才，充實企業人才隊伍，促進國有企業經濟發展。有利于解決企業員工與單位之間的矛盾，有利于企業員工形成對企業有利的思想觀念，有利于員工形成完整優秀的人格，使企業適應社會經濟的發展，發揮好國有企業對國民經濟的支撐作用。

（二）文化建設的含義

都知道世界有四大文明古國，但是為什么只有中國留下來了呢？原因很簡單，因為中國記錄歷史，記錄歷史歸根結底是一種文化行為，所以借鑒歷史，中國進行文化建設是非常必要的，有利于保存中華民族的血脈，為中華民族發展提供生生不息的精神動力。從國家層面來說，文化是國家實力的象征和體現，??文化作為一種價值觀時，它就變成了精神動力，變成了文化吸引力，是一種軟實力，；當它作為一種文化產業時，它就變成了經濟因素，變成了物質生產力，是硬實力。

（三）將思想政治工作與文化建設融合的優點

一是會形成巨大的向心力和凝聚力，產生凝聚作用。當企業文化被認同之后，這種文化就像膠水一樣把員工們凝聚起來，充分發揮員工的工作積極性和整體優勢。二是有著導向作用，企業文化如果被員工廣泛認同，那么員工就會將他自己的利益和企業利益結合起來，員工也就具有了事業心和責任感，員工內心也會給自己設定奮斗目標、制定行為準則，形成積極向上的工作理念，而不是消極怠工，拖拖拉拉的，形成為企業發展而奮斗努力的思想觀念。

三、國有企業將思想政治教育與文化建設融合的做法

（一）怎樣做好思想政治教育

第一、要以理想信念教育為核心，深入開展思想政治教育。企業要通過思想政治教育幫員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第二、在國慶、中秋等重大節日和活動的時候，可以集思廣益、發散思維將思想政治教育工作以生動活潑的形式深化到員工內心，積極探索能提高企業員工思想政治素養的方式，利用企業的硬件設備，將黨的十九大精神也融入到思想政治文化建設中，加強企業文化建設。第三、在企業內部設置固定的新聞報板，讓企業員工每天都能了解到新鮮的新聞，逐漸將企業員工的思想調整到一條線上，凝聚企業共識。這就達到了企業思想政治教育的目的。

（二）怎樣做好文化建設

要想做好企業文化建設，就必須明白企業文化建設包括什么？一個企業的文化建設主要包含兩個方面，一方面是企業的外部文化建設，即體現在員工的衣著、行為、精神面貌上；另一方面是企業的內部文化建設，即體現在員工的內在心理素質、思想上，如果將這兩個方面都能做的非常好，那么這就成為了企業巨大的財富。具體做好文化建設可以從這幾個方面來做：第一、塑造企業的價值觀。為了企業的未來長遠發展，就必須建設好企業文化，用企業的核心價值觀來激發員工的工作積極性，進而提升企業的核心競爭力。第二、建立激勵機制。建立激勵機制是保持企業活力的重要因素，只有激勵員工積極性，重視人才，留住優秀人才，將員工的執行力度發揮到最大。

（三）怎樣將思想政治教育與文化建設相融合我國私營企業在近年來發展迅猛，發展勢頭甚至高過了國有企業，這對我們國有企業來說顯然是個壓力，所以我們必須要采取行動從內而外的進行改革，將思想政治教育與文化建設相融合。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強企業內涵建設，把握時代契機，構建和諧企業文化，重視并加強人格教育是企業要采取的重要措施，另外，企業也應該創造良好的文化氛圍為員工提供良好的環境。

四、結束語

綜上所述，在進一步深化改革的今天，茅臺酒廠在開展思想政治工作的過程中，還要強化企業文化建設，做到兩者的有效融合，以為企業塑造軟環境，應對目前企業發展中所面對的各種新問題和行業市場中的各種新挑戰。企業文化和思想政治工作都是保證企業運行高效穩定的關鍵。思想政治工作所發揮的作用是強化企業員工的凝聚力，企業文化所發揮的作用是提高其對企業的忠誠度。兩者的融合，促使企業的職工提高自我管理能力，促使企業的整體實力提高，貴州茅臺酒廠也會提升行業競爭力并更好地發展。