第一篇：2010.3.8關于全面加強黨的建設、企業文化建設、隊伍建設的通知

關于全面加強黨的建設、企業文化建設和隊伍建設的通知

北超黨【2010】1號文件

按照網公司“關于加強黨的建設、企業文化建設和隊伍建設的實施意見”華北電網黨【2010】1號文件以下簡稱（意見）的總體要求，為把思想和行動統一到公司黨委的整體部署上來，現結合公司的工作實際，下發通知如下。

一、深刻理解“三個建設”重大意義，準確把握“三個建設”基本原則

加強“三個建設”、深化“四個一流”、建設一流電網運行公司是緊密聯系、相互促進的有機統一體。加強“三個建設”是深化“四個一流”的重要保證，深化“四個一流”是建設一流電網運行公司的發展途徑。只有不斷加強黨的建設，才能保證公司始終沿著正確的方向前進；只有不斷加強企業文化建設，才能為公司可持續發展提供強勁動力；只有不斷加強隊伍建設，才能提高員工的能力素質，創造一流工作業績，實現員工與企業共同發展。公司經過4年的快速發展，在安全生產、經營管理、隊伍建設、黨的建設等方面取得了令人矚目的成績。全面加強“三個建設”是公司持續深化“科學發展、現代管理、和諧共進”的有力支撐，是公司實現建設一流電網運行公司的重要保障。加強“三個建設”，既是當前需要不斷加強和持續改進的緊迫工作，又是一項需要長期不懈、持之以恒推進的系統工程，必須始終堅持黨的領導，把加強黨的建設與推動公司管理創新有機結合，充分發揮黨組織的政治核心作用；堅持以人為本，全面提高隊伍素質，實現員工與企業共同發展；堅持文化引領，用優秀企業文化凝聚人、塑造人、激勵人，推動公司科學發展；堅持統籌協調，確保“三個建設”有機結合、整體推進，推動公司科學發展。

二、科學分解“三個建設”主要任務，全力做好“三個建設”重點工作

（一）不斷加強黨的建設，為持續深化“四個一流”夯實思想基礎

一是發揮黨組織政治核心作用。完善公司“四好”領導班子建設規劃，認真貫徹民主集中制，健全“三重一大”決策程序，著力建立科學、高效、協調的領導班子運行機制。不斷深化“和諧黨委”、“和諧黨支部”創建工作，積極開展以爭創“四強”（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）黨組織、爭做“四優”（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）共產黨員為主要內容的創先爭優活動，充分發揮黨員先鋒模范作用，引領和帶動廣大職工積極投身到“四個一流”建設工作中去。堅持黨建帶團建，著力把握青年成長成才規律，組織開展第二屆“十大青工 之星”、“十大優秀青年”評選活動，設立“青工之星”示范崗，以榜樣的力量，重燃青年員工創業激情。

二是加快學習型黨組織創建。以黨的十七屆四中全會精神為指導，按照網公司黨組的統一部署，全面開展學習型黨委、學習型黨支部創建活動。按照“選材務實、重點突出、內容豐富”的原則，加強黨委理論中心組學習，細化學習安排，規范學習記錄，拓展學習形式，嚴格學習考核。倡導把學習理論同研究解決實際問題結合起來，營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。

三是加強黨務標準化、信息化建設。按照“豐富內涵、體現特色、注重實效”的原則，深度應用黨群工作管理信息系統，完善三個流程管理子系統和信息流轉及調查評估模型。深化黨建“五定”標準化管理，切實強化“不按標準化管理就是失職”理念。加強過程控制，加大考核力度，通過目標管理和過程控制等有效手段，實現黨建工作的流程化、標準化和規范化。推進黨務公開，營造黨組織民主環境，建立基層黨組織定期向黨員報告的工作機制。提高基礎管理工作標準，完善工作流程、提升工作質量，扎實推進黨的組織建設工作水平穩步提高。

四是深化黨建創新工作機制。加強黨組織對黨員學習指導和服務，建立健全與公司發展相適應的組織體系和黨建工 作考評辦法，完善黨內激勵、關懷、幫扶機制。按照“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”理念，深入探索黨建工作方法，創新“1/N”管理模式，謀求與公司中心工作相結合的黨建作機制。強化基層黨支部自主創新能力，找準開展活動、發揮作用的著力點，推動支部創建活動不斷深化。組織好黨支部書記的專題培訓，不斷提高政工干部綜合素質和業務能力。

（二）不斷加強企業文化建設，為持續深化“四個一流”凝聚發展軟實力

一是大力弘揚國家電網公司核心價值觀。推行統一的國家電網公司基本價值理念體系，加大“四統一”企業文化的導入力度。用“誠信、責任、創新、奉獻”的理念統一員工思想，用“努力超越、追求卓越”的精神激發員工熱情，使核心價值觀根植于員工之心，融入公司發展之中。充分運用公司各種媒體，開辟專欄，廣泛宣傳，外化于員工之行，達到全員認知、認可、認同。

二是統籌推進統一的企業文化體系建設。整合梳理“公司、安全、廉潔”文化，制定公司企業文化融合發展規劃，圍繞公司四力追求、六觀理念、十種意識，內化于心、外化于行。加強企業文化建設的領導與管理，落實各支部在企業文化建設中的工作任務、主要職責、工作流程和管理標準，逐步形成公司在企業文化建設的長效機制。三是扎實做好“國家電網”品牌標識標準化建設。按照品牌標識必要項目建設百分之百、應用規范百分之百的要求,全力做好“國家電網”品牌標識標準化建設工作。利用公司一體化辦公的有利條件，以公司基地、生產現場、移動車輛、信息系統等各種媒介為傳播媒介，充分利用文化沙龍、知識競賽、舞臺情景劇、文化故事征集、FLASH動漫比賽等有力載體，深化在企業文化融合效果上的創新。

四是創新企業文化建設的傳播載體。探索文化傳播的有效途徑，大力開展“鑄魂、立道、塑形”專題文化融合工程，組織開展“我奉獻，我是國家電網人”主題征文，通過文化“五載體”、“五融合”、“五推進”，提升企業文化的穿透力、影響力。進一步豐富活動內容，充分利用各種媒介，廣泛宣傳統一的優秀企業文化，鞏固全體員工共同奮斗的思想基礎，將優秀企業文化轉為員工的自覺意識和行為。

（三）不斷加強隊伍建設，為持續深化“四個一流”提供不竭動力

一是狠抓干部隊伍建設。持續加強干部隊伍能力建設，深入調查研究，更新知識結構，提高綜合素質和能力水平，要求黨員干部做到對待工作有熱情，謀劃工作有思路，推進工作有魄力，落實工作有韌勁。進一步加強作風建設，堅持一崗雙責，嚴格落實黨風廉政責任制，扎實推進“三化三有”懲防體系建設。大興勤學之風、弘揚務實之風、力行為企之 風、崇尚清廉之風，堅定不移地貫徹執行公司深化“四個一流”建設的各項決策部署。

二是強化人才培養和管理。實施人才強企戰略，圍繞能力素質提升、“五小”勞動競賽兩個主題，組織好“三改三創”全員創新實踐活動，加快建設管理人才隊伍、技術人才隊伍和技能人才隊伍。著力把握“趕考提升、履職盡責、創新進取”三個主題，認真組織公司第二屆技能運動會，建立“月考”學習機制，開展員工崗位階梯培訓，用好培訓教室和輸變電實訓基地，持續深化學習型企業創建工作。

三是營造人企和諧共進氛圍。堅持新的和諧穩定觀，暢通溝通渠道，尊重員工思想訴求，有針對性地做好政策宣傳、釋疑解惑工作。堅持“四送四慰問”機制，加大困難職工救助幫扶力度。豐富“平安杯”體育節專項活動，組織巾幗建功、職工健身課間操等活動，認真開展“每周充電四小時”和“北超大講堂”活動，努力做到關心員工生活，關愛員工健康、關注員工困難，使員工在企業內找到“家”的感覺，實現企業目標與個人目標的有機結合，共建精神大家園。

三、切實加強“三個建設”組織領導，確保“三個建設”取得實效

一是提高認識、落實責任。要緊密結合公司2010年的重點工作，把“三個建設”作為一項重要政治任務，加強組織領導，明確責任分工，準確分析形勢，查找薄弱環節，研 究改進措施，務必做到認識到位、責任到位、措施到位。

二是強化考評、務求實效。要把加強“三個建設”作為推進“四個一流”建設的重要保證，統籌規劃，協調推進。要注重加強監督檢查，嚴格考評制度，狠抓工作落實，及時研究和解決相關問題，形成推進“三個建設”的長效機制。

三是加強交流、推廣經驗。要深入開展調研，認真總結加強“三個建設”的成熟做法，加強成果交流，擴大典型的示范引領作用。加強輿論引導，充分運用各種宣傳媒體，學習貫徹“三個建設”的重大意義，加強宣傳“三個建設”中好的做法、成功經驗和典型事例，努力營造良好的內、外部輿論環境。

第二篇：關于企業文化建設通知

通

知

全體員工：

為進一步推進公司企業文化建設，按照公司領導要求，決定在全體員工中深入開展有關企業文化廣告語、標語或口號的征集活動。現將有關事項通知如下：

一、征集內容

（一）企業文化理念的口號、標語。

（二）職業格言與崗位行為標語。

二、征集要求

（一）內容定位。企業文化要堅持先進文化的前進方向，體現與時俱進，準確反映公司的企業宗旨、愿景與使命，準確體現西藍經營管理思想、企業風格、精神內涵等，力求涵蓋執行力、廉政、制度、愛崗、人文管理、安全、服務、效益、團隊、效率、節約等方面；職業格言與崗位行為標語要格調高雅、積極向上，精準反映行業精神與職業文明的要求，反映崗位工作性質和特點。

（二）文字要求。文字表述要主題鮮明、內涵豐富、言簡意賅、寓意深遠、形象生動、鼓舞人心、瑯瑯上口、明快易懂、利于傳頌。每條字數在30個字以內為宜。

（三）組織和參與活動的要求。本次征集活動以部門為單位，要求每個員工上報3-5條。各部門部長要廣泛發動，精心組織，認真審核，務必體現文化底蘊的深度，切忌空洞無物、索然無味、有形無神，于11月7日17:30之前將征集到的標語等交行政部。

特此通知。

靖邊公司 二〇一三年十一月五日

第三篇：淺談企業文化建設建設要略

企業與員工和諧發展

—— 淺談企業文化建設建設要略

湖南省平江縣煙草專賣局 胡旺春 張冉東

企業文化(CORPORATE CULTURE)是以企業科學管理為基礎,更高層次的一種新的管理思想和管理方式,其核心是強調“以人為本”實現企業的有效管理。總體上講,企業文化不但要求創造一種充滿熱情、互相信任、和諧融洽,催人奮起的環境氣氛,而且還要通過平等互助、情感交融的方式,樹立起新的道德觀念、價值取向行為規范和企業精神，激勵和調動員工的積極性、主動性和創造性,實現企業的生產經營目標。

那么企業與員工和諧發展是企業文化中的一個重要課題。企業必須關注員工的情感，因為企業的任何目標都需要員工去完成，企業只有懂得關注員工的情感才能取得更好的業績。

強化企業效益并不是簡單地否定員工情感，如果缺乏對員工情感和觀念的關注，改革就很難深入人心。當前，煙草行業各項管理變革措施正在全面推行，取消縣級法人資格，指標考核、崗位輪換、競聘上崗、提前內退、減員增效、全員營銷等，這些措施雖然在管理的規范化方面取得了很大成效，但也給員工造成了很大的壓力。這種變革的壓力一旦超出一定的界限則會導致員工歸屬感的下降，甚至使員工產生與企業對立的情緒，這對企業改革的繼續推進會產生非常不利的影響。

那么企業如何才能有效地推進企業變革，讓員工理解變革、參與變革呢？我們認為，企業只有在繼承傳統“家”文化的基礎上，圍繞“提高管理能力”這個中心，創造一種“企業與員工和諧發展”的文化氛圍，這樣才能有效降低員工的壓力，消除當前企業與員工的對立情緒。并在此基礎上，通過企業文化建設的不斷推進，強化員工對企業的認同感和歸屬感，最終促使員工自覺地投入到企業的變革中來。具體體現在企業文化建設的實踐中，我們有以下六個方面的建議：

第一，共同的愿景目標。描繪一個企業與員工共同的愿景目標，提升企業文化對員工的感召力。企業文化首先是強調的是一個共同的價值觀。樹立起一個共同的遠景目標對員工能產生強烈的號召力，同時員工能從這個目標中感覺到自己與企業的息息相關。能感到強烈的認同感，那么員工必然會朝這個方向努力，奉獻自己的工作熱情。

第二，導入企業的危機感。企業的危機是改革的重要契機，危機的存在是員工行為改變的有效催化劑。面對煙草行業的環境變化，企業的改革是必然的、無法逃避的，員工只有改變自己的行為才能適應企業未來的發展。那么樹立起這種危機感，能使企業員工真正正視目前的狀況，強化自身的學習意識。

第三，利益共享的價值理念。設計一個強調企業與員工利益共享的價值理念體系，強化員工的企業意識。變革必然意味著承擔風險和利益的調整，企業要通過構建與員工的利益共同體，使員工安心。要讓員工明白，企業的變革并不是要針對員工本身的利益，員工的利益與企業利益是密不可分的。企業與員工是利益共享的。

第四，創建同舟共濟的文化氛圍。尊重歷史，尊重員工，創造一個領導與員工同心同力，共享榮辱的企業文化氛圍，激發員工的歸屬感和參與意識。企業變革不是領導對員工的變革，而是領導和廣大員工同舟共濟共同尋求企業生存與發展的過程。針對當前員工面臨的壓力來說，企業還可以通過各式各樣的文體活動、領導與員工的面對面溝通等活動來緩解員工的壓力過大問題。

第五，提升企業管理能力。快速提升企業的管理能力，在人性化管理的基礎上推進文化的變革。由于現階段企業管理能力的缺乏，導致了企業在追求效益的管理中出現了簡單的管理方式，它嚴重忽略了員工的感受，必然會導致員工的抵觸和反感，對企業改革的推進也產生了一些不利的影響。

第六，在學習和創新中推進企業變革。企業要從戰略的高度認識到，化變革是一個系統工程，需要經歷一個漫長的過程，企業只有通過不斷地學習和創新才能促使變革觀念逐步到位。我國引入現代化管理的時間還不是很長，基層實際工作人員對很多現代的管理理論還比較陌生，不斷地學習管理理論和管理技能，是實現員工管理觀念的轉變，增強企業管理能力的重要途徑。

因此，我們在對傳統企業文化進行慎重揚棄的基礎上，系統、全面地平衡好改革中企業與員工之間的關系，實現企業與員工的和諧發展，是當前企業文化建設的最高目標。

第四篇：縣全面打造企業安全文化建設

*縣全面打造企業安全文化試點單位

為大力推動企業安全文化建設，把安全文化落實到企業文明建設和經營管理的各個環節，推動企業向中度、深度發展，進一步提升本質安全，建立自我約束、持續改進的安全生產長效機制。縣安監局把企業安全文化建設作為加強企業本質安全水平的重中之重，抽調精兵強將，組織企業負責人赴外地參觀學習，著力打造企業安全文化建設，縣安監局局長***多次帶隊有關同志，深入企業一線調查指導安全文化建設工作，先后在**焦化有限公司、**焦化有限公司等企業設立了墻報專欄、宣傳掛圖、標語橫幅等安全文化長廊，在企業廣泛開展群眾性安全生產宣傳教育，通過不斷加強企業安全文化建設，極大地提升了干部職工的安全素養，為企業安全健康發展奠定了良好的文化基礎。同時，充分發揮示范帶動作用，縣安監局組織部分企業負責人到安全文化創建示范企業參觀學習，總結推廣先進經驗，對其他企業安全文化創建活動提供有益的借鑒和帶動作用，以點帶面，全力推動創建工作開展。

第五篇：全面加強和改進企業黨的作風建設 黨建黨委

全面加強和改進企業黨的作風建設

認真貫徹執行黨的群眾路線 全面加強和改進企業黨的作風建設

黨的十五屆六中全會明確提出，加強和改進黨的作風建設的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯系。5月31日，jzm總書記在中央黨校省部級干部進修班畢業典禮上發表重要講話又指出“黨的最大政治優勢是善于組織群眾、宣傳群眾、聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾工作路線”。歷史經驗證明，什么時候黨的群眾路線執行得好，黨群關系密切，我們的事業就順利發展；什么時候黨的群眾路線執行得不好，黨和群眾的關系受到損害，我們的事業就遭受挫折。因此，自覺堅持黨的群眾路線，加強和改進黨的群眾工作，始終保持黨與群眾的血肉聯系，是我們黨在新形勢下必須面對和解決的緊迫課題，也是對新時期企業黨的作風建設提出的重大政治要求。

一、認真貫徹執行黨的群眾工作路線是加強和改進企業黨的作風建設的核心問題 黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。加強和改進黨的作風建設，最根本的是使我們黨始終得到最廣大人民的擁護和支持，使我們黨更好地團結和帶領全國各族人民推進建設有中國特色社會主義的偉大事業。十五屆六中全會提出，加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系，馬克思主義執政黨的最大危險就是脫離群眾。全黨同志一定要牢牢把握這一政治觀點和政治要求，不斷提高貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。目前，國企改革已進入關鍵階段,打好這場攻堅戰，不僅關系到國有企業改革的成敗，而且關系到整個國民經濟體制改革的成敗。然而在新的形勢下，肩負改革重任的國有企業在黨的作風建設的不少方面不盡人意，與新形勢新任務的要求不相適應。這就要求我們必須以解放思想、轉變觀念為先導，以黨的群眾工作路線為突破口，緊緊圍繞提高經濟效益這個中心，下大力氣謀劃、開展、創新各項工作，解決企業黨的作風方面存在的問題，以保持企業黨組織的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，從而推進企業的改革與發展。黨的作風建設涉及方方面面，包括黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等等。當前和今后一個時期，加強和改進企業黨的作風建設的重點是抓住密切黨和人民群眾血肉聯系這個核心，從職工群眾最不滿意的地方抓起，即以解放思想、更新觀念為重點，堅持實事求是的思想路線，切實改進思想作風；以克服教條主義、本本主義為重點，堅持理論聯系實際，切實改進學風；以反對形式主義和官僚主義為重點，增強群眾觀點和宗旨意識，切實改進工作作風；以加強團結和嚴明紀律為重點，堅持民主集中制原則，切實改進領導作風；以廉潔自律為重點，堅持艱苦奮斗，切實改進干部生活作風。

二、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業黨的思想作風建設 解放思想、實事求是，是黨的思想路線，是引導社會前進的強大力量。國有企業要進一步深化改革、促進發展、保持穩定，就必須要堅定不移地堅持解放思想，實事求是。解放思想，實事求是永無止境。這是我們黨奪取中國革命勝利和取得社會主義現代化建設偉大成就的一條正確的思想路線。是為中國共產黨80周年光輝歷程所證明的。無論是毛澤東思想、鄧小平理論還是jzm總書記“三個代表”重要思想，都貫穿著解放思想、實事求是的思想路線這個靈魂和精髓。什么時候我們能夠堅持并正確把握了這條思想路線，與時俱進，開拓創新，我們黨的事業就會蒸蒸而上，欣欣向榮；反之，我們黨的事業和革命就會出現波折和挫折，甚至蒙受損失。堅持解放思想、實事求是，就必須堅持“三個有利于”標準，堅持實踐標準，尊重群眾意愿，把中央的路線方針政策與本企業的實際結合起來，創造性地開展工作。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉。堅持黨的這一根本工作路線，是對各級領導干部的思想作風的一個根本要求。所有的領導干部，都要經常深入群眾、深入實際，認真調查研究，認真傾聽群眾的呼聲、要求和意見，努力把群眾創造的經驗總結出來，努力找到解決問題的有效辦法，并依靠群眾加以解決。越是困難的地方，越是矛盾集中的地方，我們各級領導干部越是要經常到那里去，解決困難、化解矛盾，以便更好地架起領導和職工之間的同心橋。工作中要堅決反對各種錯誤思想傾向。堅決克服不從實際出發、違背規律的胡思亂想和亂闖亂冒；克服精神不振、不思進取、因循守舊、無所作為的畏難情緒；克服把解放思想、實事求是掛在口上、停在紙上的不良傾向。要緊密聯系實際，深入開展調查研究和思想解放的大討論，找準本企業、本單位、本部門思想作風方

面存在的突出問題，有針對性地加以解決。以思想解放的廣度和深度，促改革開放的力度和經濟發展的速度。

三、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業黨的學風建設 學風問題也是黨風問題，是關系黨的興衰和事業成敗的一個重大政治問題。mzd同志歷來強調要把馬列主義基本原理與中國的具體實際相結合，堅持運用理論武器解決實際問題。改革開放以來，dxp同志在新的歷史條件下帶領全黨發揚理論聯系實際的學風，開拓了馬克思主義的新境界，開辟了建設有中國特色的社會主義的新道路，極大的促進了改革開放和現代化建設事業的發展。歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。中央強調，全黨要加強學習，要結合新的實踐，學習、學習、再學習。學習是多方面的，首先要加強對馬克思主義理論的學習。學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，關鍵是現代化建設的新實踐，并在理論與實踐的結合中勇于創新。不能搞教條主義，不能拘泥于一些具體的論述。馬克思主義的生命力，就在于它在實踐中能夠不斷創新。理論創新的源泉在實踐，實踐的主體是人民群眾。因此，理論創新，學風建設，必須尊重人民群眾的首創精神，堅持實踐標準和“三個有利于”標準。從群眾中來，到群眾中去。只有抱著這樣的態度，才能把馬克思主義的精髓學深學透，把馬克思主義的真理用好用活。同時我們也要認識到，學習既是時代和社會發展的要求，也是完善自己、增長知識和才干的有效途徑，更是我們黨的事業的迫切需要。學習已經成為一種能力，我們廣大國企領導干部就要不斷樹立終身學習、終身教育的觀點。向實踐學習，向群眾學習，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，充分相信群眾，緊緊依靠群眾，在任何時候任何情況下都必須堅持黨的群眾工作路線，把實現職工群眾的利益作為我們一切工作的出發點和歸宿；學習和掌握新形勢下做好群眾工作的本領和方法，不斷改進執政方式和領導方式，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。

四、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業黨的工作作風建設 “三個代表”重要思想的出發點、歸宿點就是要始終代表中國最廣大人民群眾的根本利益。為此，國企領導干部在改革的進程中要在工作中密切聯系群眾，用群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗我們一切工作的標準。要體察民情，了解民意，切實解決好關系群眾利益的突出問題，要想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾謀好利益。要改進領導方式和工作方法，減少文山會海，減少不必要的應酬。建立健全聯系群眾的制度，改進干部考核標準和方法，大興調查研究之風，通過深入細致地調查研究，力求做到講真話、報實情、辦實事、求實效，特別要把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節，努力形成真抓實干、狠抓落實、注重實效的工作作風。當前，在工作作風方面群眾反映最強烈的有兩大問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起我們各級黨組織的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風煞住，越快越好。我們做工作，需要有一種形式，但不能搞形式主義。搞形式主義，要害是只圖虛名，不務實效。比如，我們有的干部做工作，不去認真執行公司精神，也不去了解下情，習慣于做表面文章，喊口號；有的沉湎于文山會海、應付上級應付群眾；有的只說空話套話，不干實事；有的則報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，以致釀成惡果。最近發生的集體工群體性上訪事件，其中一個重要原因，就是由于工作不落實、不扎實、不切實。這種風氣如果不糾正，不僅會導致黨的路線方針政策和公司黨政改革措施無法落實，而且必然會出亂子，甚至出大亂子。官僚主義作風，要害是脫離群眾。在一些單位和部門，有的干部無所用心，嚴重脫離群眾，引起了群眾的強烈不滿。對官僚主義作風，我們要認識它的危害性，而且要深刻認識它產生的根源。官僚主義，在很大程度上源于我國封建社會形成的“官本位”意識。所謂“官本位”，就是“以官為本”，一切為了做官，有了官位，就什么東西都有了，“一人得道，雞犬升天”。這種“官本位”意識，流傳了幾千年，至今在我國社會生活中仍然有著很深的影響。一些共產黨員和黨領導干部，也自覺不自學會做了這種“官本位”意識的俘虜，于是跑官、買官的現象出來了；弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和職位的現象出來了；明哲保身，不思進取，但求無過，一切為了保官的現象出來了；以權謀私的現象出來了。“官本位”意識的要害之大，有目共睹。因此，對于歷史上遺留下來的“官本位”意識，我們必須狠狠批判和堅決破除。“實干興邦，空談誤國”。各級領導干部必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，必須大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，狠煞形式主義、官僚主義的歪風。都要努力結合自己的工作實際創造性地做好工作，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響群眾生產生活的各種緊迫問題，以改進工作作風的實際行動取信于民。

五、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業黨的領導作風建設 領導作風是領導干部在領導實踐中表現出來的態度、行為、風格和方式方法，其實質是實踐三個代表的意識問題、能力問題、水平問題。它是思想作風、學風、工作作風、生活作風在領導干部身上的綜合反映，在領導實踐中的具體體現。領導作風建設的水平在一定程度上決定著其他作風建設的水平，也體現著其他作風建設的成果。新時期的領導作風，既要繼承優良傳統，又要反映時代要求、體現時代精神，適應四個多樣化的新形勢和辦公條件日趨自動化的新情況。加強和改進領導作風，各級干部必須做到毫不動搖地堅持黨的群眾路線，正確認識和使用手中的權力，滿腔熱情地做好群眾工作，真心誠意地為群眾辦實事、辦好事。而要加強黨同職工群眾的聯系就要做到兩個正確對待。首先，正確對待自己。人貴有自知之明。一個人本事再大，也不可能全知全能。離開集體的努力，同志的幫助，任何個人都不可能單槍匹馬闖天下而獲得成功。因此，領導干部必須擺正自己在集體中的位置，樹立起謙虛謹慎、不驕不躁的作風，做職工群眾的貼心人。其次，正確對待群眾。人民群眾是創造人類歷史的真正英雄，生機勃勃的社會主義事業更是人民群眾自己的創造性實踐活動。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是我黨的優良傳統，也是黨的群眾路線在領導作風中的具體運用和體現。jzm同志經常講，人心向背是決定一個政黨、一個政權興衰的根本因素。敵對勢力要從外部搞垮我們黨是不容易的，真正可怕的是脫離群眾，自己毀了自己。所以，每一個領導干部都要時刻牢記黨的宗旨，按照三個代表的要求，努力深入實際，深入群眾，虛心向群眾學習，扎扎實實地為群眾辦實事、謀實利、建實功，切實形成符合黨的要求并受廣大人民群眾所歡迎的領導作風。

六、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業領導干部生活作風建設 領導干部生活作風不是小事，它是領導干部人格形象的重要體現，是衡量領導干部威信的重要標準，也是影響干群關系的重要因素。艱苦奮斗，清正廉潔，淡泊名利，一身正氣，是激勵人心的無聲力量，能夠形成強大的凝聚力、向心力和戰斗力。立黨為公，執政為民，是黨的性質和宗旨決定的。清正廉潔、勤政為民既是每個黨員領導干部必備的素質，也是其安身立命的根本。因此，我們的黨員干部一定要以“三個代表”的要求為指導，自覺地加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、功名觀，抵制各種腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，追求積極向上的生活情趣，永葆共產黨人的本色。從點滴之處做起，管好自己。要過好權力關、名位關，要忍得住寂寞；要知道權力是人民賦予的，要一心為公，一心為民，不要以權謀私；要過好金錢關，要能耐得住清貧；要過好情色關、人情關，要能受得住透惑；要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說；不要看花了眼，迷失了方向；不要亂拿亂用，巧取豪奪，不要偏聽偏信，不要有所偏倚，要始終把人民的利益放在首位。要提高認識，主動接受監督；要擺正位置，勇于接受監督；要加強黨性鍛煉，樂于接受監督。要永做心系人民的公仆，永葆共產黨員的政治本色，養成良好的生活作風。抓黨的作風建設，出發點和落腳點都要歸結到始終代表最廣大人民的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來。黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我們身體力行，持久作戰，知難而進，真抓實干，需要我們向實踐學習，向群眾學習，不斷改進執政方式和領導方式，不斷推進制度建設，把黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設提高到一個新的水平。“且持夢筆書奇景，日破云濤萬里紅”。作風問題的實質是領導干部與人民群眾的關系問題，對人民群眾的態度問題。現在我們黨的路線、方針、政策是正確的，人民群眾是擁護的。只要我們認真學習貫徹jzm總書記的重要講話，按照“三個代表”要求，全面推進黨的作風建設就一定能夠譜寫出無愧于時代、無愧于人民的壯麗篇章，就一定能夠鑄造國企發展新的輝煌！

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