第一篇：加強企業黨的執政能力建設,全面促進企業改革發展

加強黨的執政能力建設全面促進企業改革發展

國有企業是我國國民經濟的支柱，是黨執政的重要經濟基礎。提高黨在國有企業的執政能力，是國有企業黨的建設的必然要求，對于鞏固我們黨的執政地位至關重要。按照中央的要求，進一步加強國有企業黨的執政能力建設，努力提高黨組織的戰斗力、凝聚力，是當前黨的建設的一項重大而緊迫的任務。

加強企業黨的執政能力建設，就要緊緊圍繞企業改革發展的中心任務，全面加強黨的思想、組織、作風建設。

一要加強民主集中制建設。加強企業黨組織自身建設，要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，健全企業黨委的會議制度、議事規則和決策程序，形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制。領導班子成員要加強交流和溝通，維護統一、增進團結。黨組織主要負責人要增強民主意識，集中黨委成員的智慧，發揮集體領導的作用，不能獨斷專行；黨組織成員要增強大局意識，注意尊重和支持主要負責人履行職責，不能自行其是。完善企業領導人員雙重組織生活制度，領導班子成員要積極主動地參加所在黨支部的組織生活，接受黨組織的監督。改進企業領導班子民主生活會制度，注意做好會前談心溝通等準備工作，做到思想見面，提高民主生活會的質量和效果。上級黨組織要加強對下一級領導班子民主生活會的指導，要派人參加，了解情況，領導班子成員要有重點參加下一級領導班子民主生活會。

二要加強基層黨組織建設。基層單位組織建設是黨組織自身建設的基礎。這就要求我們企業黨組織必須把基層黨組織建設好。因此必須要健全基層單位黨的組織，根據工作需要和黨員人數，基層單位要分別設立黨委、黨總支和黨支部，并依照有關規定按時改選換屆；要加強基層黨組織建設，創新工作模式，增強工作活力，充分發揮戰斗堡壘作用；要建立先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者定期評選表彰機制，進一步深化黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示范工程等創先爭優活動，做到有黨員的單位有組織，有組織的單位有活動。

三要加強領導班子和干部隊伍建設。適應跨越式發展的要求，努力把企業各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體。嚴格執行民主集中制，完善企業黨組織議事規則和決策程序，充分發揮領導班子成員的積極性、主動性和創造性，不斷增強各級領導班子的整體合力。全面貫徹企業《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持以好的作風選人，選作風好的人，把那些“靠得住、有本事”的人及時選拔進各級領導班子。加大培養、選拔優秀年輕干部的力度，加強后備干部隊伍建設，造就一支適應改革發展需要的高素質干部隊伍。深化干部人事制度改革，不斷推進干部工作科學化、民主化、制度化。以建立健全干部選拔任用和管理監督機制為重點，著眼于形成擇優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退出的良好環境，努力形成以素質論人才，看發展評功過，重實績用干部的用人導向。

四要提高領導水平和執政水平。加強企業黨的執政能力建設，就是要增強企業黨組織和領導干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。要提高領導能力，就要勤于學習，勇于實踐，善于總結。在勤于學習方面，要把學習基本理論與學習現代管理知識、科技知識、法律知識等有機兼顧起來，把集體學習、集中培訓與個人自學有機結合起來。當前尤其要認真學習“三個代表”重要思想，進一步掀起學習高潮。要善于運用“三個代表”重要思想觀察事物，研究工作，尋求對策，不斷解決改革發展穩定中的新情況新問題。要善于運用“三個代表”重要思想審視自己，更加嚴格地要求自己、提高自己。企業領導干部不僅要做學習的表率，而且要成為學以致用的典范，帶動整個企業學習活動深入持久地開展，切實把企業領導干部和黨員的思想和行動統一到“三個代表”重要思想上來。在勇于實踐方面，要加強對領導干部特別是年輕干部的實踐鍛煉，特別是要到困難較大、環境艱苦的崗位或者基層單位摔打磨練，讓他們開闊視野，增長才干。在善于總結方面，要去偽存真，去粗取精，增強理性思維，加深消化，利于吸收。

五要樹立領導干部良好形象。作風建設是黨的建設的重要組織部分。執政黨的黨風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。轉變作風是一個永恒的主題。在社會主義市場經濟條件下，堅持“兩個務必”，自覺改造世界觀，體現了“三個代表”重要思想，是對領導干部的基本要求，是共產黨人 1

任何時候都必須牢記的問題。企業黨組織要按照中央的要求，把堅持立黨為公，執政為民作為加強和改進作風建設的著眼點和落腳點。一是要按照中央在作風建設方面“八個堅持、八個反對”的要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題。二是要進一步治理形式主義和官僚主義，切實精簡會議，減少上層活動，真正深入基層、體察民情，了解民意，急員工所急，謀員工所求，實實在在為員工辦事，切實形成講實話、辦實事、出實招、求實效的良好風氣。三是要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗的作風，堅決反對浮燥浮夸、急功近利，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，以改進作風的實際成效取信于民。

第二篇：加強企業領導班子建設促進企業改革

加強領導班子建設是國有企業黨建工作的重點，也是搞好國有企業的關鍵，必須抓緊抓好。國有企業改革和發展的形勢要求我們，必須把加強企業領導班子建設提到重要議事日程。第一，要提高認識，切實加強領導。各級黨委一定要充分認識加強領導班子建設的重要性，增強責任感和緊迫感。主要領導要親自抓，定期研究部署領導班子建設工作；根據各單位的實際情況制定出干部管理辦法，目標是建設好經營管理者隊伍。第二，集中精力抓好領導班子的考核建設工作。有關部門要按照上級的部署，認真組織力量，對所有單位領導班子的狀況調查摸底、分類排隊，進行全面的考核。從考核企業生產經營狀況、產品質量、經濟效益及國有資產保值增值情況入手，著重考核領導班子成員的思想政治素質和經營管理能力。根據考核結果，有針對性地進行整頓和建設，對于大膽改革、思想品質好、成績突出的優秀企業領導干部，要表彰獎勵、提撥重用；對于多數本質、主流較好，但工作中有某些缺點、錯誤的同志，要熱情幫助，注意保護他們的積極性；對確不勝任、不稱職的領導班子成員，要降職、免職，作組織調整，對因獨斷專行導致決策失誤，給企業造成重大損失的，要嚴肅處理；對濫用權力，以權謀私，肆意揮霍和侵吞國家資財的，要堅決查處。第三，積極推進企業干部人事制度改革，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，以“三個有利于”為標準，確立適應社會主義市場經濟需要的用人觀念和制度，不拘一格選人才；堅持公開、平等、民主、擇優的原則，建立健全通過競爭選擇經營者的機制。要把堅持黨管干部原則與群眾路線有機結合起來，探索建立適應社會主義市場經濟要求的企業干部人事制度為優秀人才脫穎而出創造條件。在實踐中，要真正做到選賢任能，把那些政治強、懂經營、會管理，具有開拓精神和公仆意識的優秀人才選進企業領導班子。第四，加強對企業領導干部的監督。要努力加強企業黨建工作。堅持黨組織參與企業重大問題決策的制度，堅持黨管干部原則，堅持黨對企業思想政治工作、精神文明建設的領導。要加強職工代表大會對企業領導班子的民主監督，組織職工代表定期對班子及其成員的德、能、勤、績情況進行評議，把評議結果作為干部任免獎懲的重要依據。同時，還要建立一些新的監督制度，如個人收入申報、禮品登記、直系親屬工作安排回避、向職代會報告工作、企業審計和廠長（經理）離任審計制度等，形成完善的監督體系。第五，加強對企業領導干部的培訓，提高整體素質。要采取多種形式，落實企業領導干部培訓教育制度。培訓的主要內容是：鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，中央關于深化國有企業改革的有關方針政策，社會主義市場經濟、現代企業經營管理、國際貿易與國際金融、經濟法規等方面的知識。通過培訓，使國有企業領導班子成員在提高政治素質的同時，掌握建立現代企業制度參與國際國內兩個市場競爭所必備的專門知識和技能，盡快提高駕駛市場經濟的能力。

第三篇：狠抓班子建設 促進企業改革發展范文

狠抓班子建設 促進企業改革發展

2009年，根據自治區黨委、人民政府的總體部署要求，在自治區國資委的直接領導下，新投集團全面接管了新疆金紡紡織股份有限公司（以下簡稱金紡公司），持有金紡公司71%的股權，處于絕對控股地位。一年多來，在自治區國資委的正確領導下，新投集團加強對金紡公司的監管，通過金紡公司全體員工的共同努力，2009年實現大幅減虧，2010年上半年企業實現扭虧為盈，完成凈利潤1152萬元，企業生產經營、黨建目標管理、四好班子、黨風廉政建設均取得了較好的成績。

金紡公司前身是“新疆七一棉紡織廠”，是當年王震將軍親自創建的新疆十大工業企業之一，為新疆經濟發展起到了奠基作用。公司傳承50多年的輝煌歷史和經營積累，已經發展成為自治區規模最大的國有棉紡織企業。現有職工2030人，總資產2.1億元，已經具有年產棉紗34500噸、年加工皮棉13000噸的能力。在自治區國資委和新投集團的正確領導和大力支持，公司堅持“抓班子、帶隊伍、促發展”，努力提高領導班子的綜合素質，逐步把公司班子建設成為堅強的領導集體，有力地促進金紡公司又好又快發展。

一、加強理論學習，提高領導班子綜合素質

一是不斷完善中心組學習，努力提高政治素質。金紡公司黨委著眼于企業核心競爭力的提升，不斷提高領導班子的思想政治素質、團結協作水平和駕馭企業的能力，引導公司各級領導班子深入學習、理清思路、明確工作重點、落實管理措施；二是加強培訓工作，提高管理能力和水平。通過組織舉辦培訓班、外派學習培訓等形式，拓寬管理人員眼界和工作

思路，吸取經驗和養分，有效提高管理人員的理論素養、決策水平和科學管理能力；三是轉變觀念，實現科學發展。公司領導班子成員充分認識到，發展是企業一切工作的核心，要實現金紡公司成功轉型，實現又好又快發展，必須打破“小成即滿”的思想，依靠科學發展觀，抓好中央新疆工作座談會大發展、大建設的機遇，以超常的思維推進金紡公司的改制重組，牢牢把握發展的主動權，研究市場、搶抓機遇、超前思考，激發企業活力。

二、實施科學決策，實現金紡公司扭虧為盈

1.提高戰略決策能力。金融危機曾給公司帶來了生產和效益的大幅下滑，公司領導班子敢于正視困難，不等不靠，大膽決策，果斷采取了一系列有效措施：一是經過努力，使精河貝正兩個軋花廠以投資入股的方式注入到了公司，為公司解決了25%的生產用棉問題；二是在資金極度匱乏的情況下，投入200萬元專項資金，對5萬錠紡紗設備進行技術改造和專件投入，以穩定的質量提高產品的市場競爭能力；三是建立兩萬錠精品專線，提升了公司產品的附加值。成功地搶抓住了2010年紡織市場復蘇的機遇，使公司經濟運行呈現出生產與銷售同步增長、質量和效益同步回升的良好勢頭。2010年上半年公司生產經營穩步增長，累計生產棉紗12066噸，與去年同比增長6.4%；銷售棉紗12536噸，同比增長

8.56%；實現銷售收入2.65億元，同比增長49.3%；實現利稅總額3541萬元，同比增加3195萬元，其中實現經營利潤1152萬元，同比增加2340萬元；上半年職工年均收入9828元，同比人均增加1584元，增長19.21%。

2.提高經營管理能力。公司領導班子通過認真查找影響和制約公司生存

發展的主要原因，研究、分析和梳理公司生存發展所面臨的內外部條件。對外積極通過多方協調爭取各項優惠政策，對內強化各項管理機制，明確班子成員的組織分工和管理職責，制定生產經營目標和目標責任制考核辦法，重新修訂各單位、部門和個人的崗位責任制，提高公司機關各部門對生產一線的服務意識和主動性。尤其是在貝正公司原軋花廠人員全部撤離的情況下，公司領導班子親自帶領40多名干部職工，趕赴現場監督和指導棉花收購工作，使公司三個軋花廠創下了收購籽棉19373噸、加工皮棉7839噸的歷史最好水平。

三、借鑒各方經驗，推進金紡公司改制發展

1.在今年上半年公司改制重組工作中，在新投集團黨委的領導下，金紡公司黨委和經營班子始終與自治區國資委保持高度一致，從思想上高度重視，成立了企業改制職工安置領導小組和企業改制安全保衛領導小組，建立了三級綠色信息通道，使職工通過合情、合理、合法的渠道反映訴求，公司先后召開了12次資產重組和職工安置方案座談會，協調各方利益關系，保持企業改制工作的健康發展。

2.為了確保企業今后改制重組工作順利推進，公司把提高班子的決策能力做為首要任務來抓，采取“請進來、走出去”的辦法，組織各生產廠廠長及部分職工代表16人對疆內昌吉、石河子、雅戈爾等地“國退民進”企業的基本情況以及改制重組后企業經營狀況進行了實地考察和了解，回來后及時組織中層管理人員及安置小組成員對學來的經驗進行了討論和交流，為下一步公司改制重組工作提供了準確的信息和科學的決策依據。

四、廉潔自律樹正氣，彰顯公司領導風范

1.金紡公司領導班子認真執行民主集中制各項制度，深入推進廠務公開，企業重大決策及時向職工代表通報，企業重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職工代表大會通過。公司各生產廠的工資分配、百分賽考核、管理制度等都按時向全體職工公開，充分發揚民主，增強企業管理的透明度，賦予職工知情權，全公司上下保持了“敢為人先、爭創一流”良好精神狀態。

2.公司構筑了教育防范、黨風廉政建設責任制和紀委監督三道防線，杜絕違法亂紀現象發生。各基層黨委積極開展效能監察，將大宗物資采購、生產成本、工資分配、機物料消耗等作為效能監察的立項監察項目，對降低生產成本、減少浪費起到了積極的作用。

3.公司班子始終把扶貧幫困做為企業重點工作來抓。先后制定了《新疆金紡紡織股份有限公司特困職工建檔申報管理辦法》、《金紡公司困難職工補助的補充規定》，完善困難職工的幫扶措施，為困難職工排憂解難。既便是在生產經營面臨極大困難、資金極其緊張的情況下，公司堅持為職工辦實事、辦好事，想方設法擠出資金，做好困難職工慰問工作，鼓勵職工出滿勤，先后為職工發放效益和高溫出勤獎，重大節假日給職工發放大米、清油等物品，今年金紡公司兩名困難職工子女如愿拿到高考錄取通知書，新投集團又從工會經費中拿出6000.00元資金，資助他們完成學業，充分體現公司班子對職工的關心和關愛，從而調動了職工的工作積極性。

目前，新投集團正面臨著快速發展的黃金時期，同時，金紡公司也面臨

著改制發展的關鍵時期，班子建設關系著企業的發展大局、關系著企業的興衰成敗，決定著企業競爭力。因此，我們要繼續深入開展“四好”班子創建活動，為企業發展聚集無窮的潛能和動力。

第四篇：和諧社會黨執政能力建設論文

摘要：治理國家是復雜艱巨的任務，關鍵在于執政黨自身能力的建設。執政黨建設是一個趨于完善成熟的過程，這個過程必然涉及前人的、老生常談的、普遍一般的道理，更加依賴于自身不斷獲得的對自身、對世界的新認識，最終達到自強、富足、智慧、博大的至高境界。

關鍵詞：轉型期；執政為民；科學發展觀；和諧社會

目前，我國處于改革攻堅和經濟接軌階段，我們的執政黨處在意氣風發、并不斷自我否定、反省、日趨成熟的時期。本文力圖對我國執政能力建設嘗試初步探討。

一、加強執政黨能力建設的極端重要性

胡錦濤總書記在中央政治局第十四次集體學習時強調：要認真總結黨的執政能力建設經驗，深入分析研究黨執政所面臨的新情況新問題，大力加強黨的執政能力建設。我們黨作為執政黨，要在復雜環境中克服前進道路上各種困難和問題，增強黨的執政基礎，全面實現小康社會和社會主義現代化奮斗目標，就必須加強執政能力建設，提高執政為民水平。

首先，加強黨的執政能力建設是在經濟全球化浪潮中正確應對挑戰，貫徹落實科學發展觀，促進三個文明協調發展的迫切需要。經濟全球化要求我黨應對經濟上的挑戰，而且必須具備抵抗政治、文化、生活等等各方面的反侵略能力，真正起到典范、領袖作用。

其次，加強黨的執政能力建設是堅持全心全意為人民謀利益、妥善處理利益格局調整中宏觀微觀各方面利益關系、增強黨的執政基礎、保持國家長治久安的迫切需要。始終代表人民根本利益、做到執政為民、增強人民對黨的向心力是提高黨的執政能力的根本出發點和最終歸宿。

最后，加強黨的執政能力建設是增強全黨拒腐防變能力、堅持立黨為公、保持黨的先進性、使黨始終成為社會主義領導核心的迫切需要。我們黨必須跳出“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，高度嚴肅地對待權利運用和權利監督問題，認清所處歷史方位和肩負的歷史使命，真正做到立黨為公和執政為民。

二、當前形式下執政黨須具備的能力

中共十六屆四中全會通過了“加強黨的執政能力建設的決定”，這表明我黨對執政規律的認識達到一個新的高度。提高我黨駕馭市場經濟、發展社會主義民主政治、建設社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會、應對國際局勢和處理國際事務等五個方面的能力的工作可融入到以下層面。

（一）遵循明治原則、時刻明確任務、采取明智方法，實現民治、法治、理治，樹立開明仁德威嚴的“大家長”風范

依照明治原則。“明”是透明，“治”是治理。執政黨的職責、工作做到黨自身和群眾都清楚，黨的職能范圍、工作程序、效率成果等等各個環節透明，做到黨內監督、黨外監督、民眾監督都落到實處，不給形式主義留空子。

時刻明確任務，是要執政黨頭腦清晰，時刻清楚自己是什么，該做什么，該怎樣做，該做到怎樣為止，避免走彎路，走錯路。

采取明智方法，既要靈巧機動，又要實心實意、實打實干。“虛浮”這個物質文明的衍生品必須剔除，不可任其蒙蔽眼睛、恣意生長，須知任何虛的都不長久，任何浮的都站立不住，克服投機取巧，克服所謂浮夸捷徑。

民治，即“民”的治理。要做到使人民群眾樹立其堅定的信仰、勤奮淳樸的民風、文明優秀的道德素質。

法治，即依法治國。“法”不是苛刻的嚴刑律條，而是以人為本、合情合理，符合公眾、社會道德常情要求的隨時代變遷而不斷修補完善的通過約束少數來為大眾服務的有效的強制工具。

理治，即以理治國。“理”不是簡單的道理，它要黨對社會運行、歷史發展的法理、規律有清晰的認識、準確的把握，能實事求是地制定、實施政策、方針、路線，以合理的定位、科學的手段、得力的做法達到民信、民服、民主，實現全民積極參與、全民治國為國。

（二）富國、富民、強兵，對外樹立開拓、強大、和平的“大智慧”風范

“富國”即使國家富裕。經濟實力的穩定發展、科技創新的層出不窮、資源環境的合理優化、外交往來的獨立平等等等。

“富民”即使人民富裕。“兩個文明”一起抓，實現人民群眾物質富裕，滿足人民精神需求，全面提高人民生活水平和思想文化素質。

“強兵”即擁有強大的軍事實力。不僅要擁有不斷進步的現代武器和領先技術，而且要加大尖端人才投入。中國壯大軍事力量，出發點是保衛國家和人民安全、勇于肩負維護世界和平的偉大使命，不搞“霸權主義”、“強權政治”等危害其他國家利益的“假和平”。

（三）海納百川

黨的十六屆四中全會指出：“黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。我們必須居安思危，增強憂患意識，深刻汲取世界上一些執政黨興衰成敗的經驗教訓，更加自覺地加強執政能力建設，始終為人民執好政、掌好權。”“它山之石，可以攻玉”，把我們黨放在世界政黨的參照系里加以比較和審視，借鑒國外其他政黨執政和治國理政的有益做法，可以使我黨更全面地認識自身，在對比中看到優長，彌補不足，大大有利于提高我們黨的執政能力。

三、當前黨建存在的突出問題

（一）黨風黨紀面臨的挑戰

當前，黨內突出問題主要表現在一些基層黨組織上。制度建設滯后于形勢發展的問題再度擺到面前，一些問題的消極后果不可低估，若不采取有效措施加以解決，會繼續嚴重損害黨群干群關系，動搖我黨執政根基。

（二）全面改革中面臨的困難

我黨精確地把握住了社會轉型這個大局，當前大刀闊斧的改革固然對黨的能力提供一個很好的全面實踐和強化的機會，但機會多，挑戰也多。

1、經濟建設的負面效應。主要是在經濟全球化浪潮的沖擊下國企現狀不樂觀，國企民企創新能力不強，進出口貿易壁壘有待打破，環境污染嚴重，一些城市虛假繁榮等問題。看似簡單老生常談的問題，卻是難以根除的頑疾，經濟建設是強國之本，是在任何情況下都要首抓的問題。怎樣搞好經濟建設，怎樣協調經濟建設與其他工作的關系是對當前執政黨能力建設的最嚴峻考驗。

2、農業改革中的問題。我國地大物博，農村更是資源豐富，農業是國家的基礎，農民才是最廣大的人民群眾、最強的革命力量、最樸實忠誠的信念，黨的工作是否有成效首先得看農民們的生活狀況是否好轉。當前黨把農村建設提到了更高的高度，見證了我黨的日趨成熟，體現出我黨執政為民的堅定決心和實干魄力。首先，中央特別強調農村公益事業和公共設施建設。農改中，農村現代化有了很大發展，農民獲得許多切實利益，但公益事業和公共設施建設方面仍存在很大差距，交通不便、教育落后、娛樂設施缺乏、信息不暢等等大大阻礙了農村的發展和農民的視野。其次，怎樣完善農村監督機制也是重中之重。調動農民民主、監督、參政議政的積極性，不僅對黨的工作起到有效督促作用，而且能增多黨群溝通、加快農改步伐。再次，貧富差距拉大，農村勞動力、土地流失嚴重的局面必須扭轉。我國人口多，國情復雜，農產品經濟收益相對微薄。那些在家沒有致富機會和技能的農民，加上農業機械化的發展導致勞動力剩余，他們寧愿涌進城市打工掙錢。這樣，土地流失隨之而來，環境問題也接踵而至。另外，城市擴建、企業用地、住房建設、濫伐林木等也是造成土地流失的一個方面。最后，農民文化素質有待提高、受教育程度有待加深、科學種田意識的深入不容忽視。經濟水平的限制、客觀條件的缺乏等等致使很大一部分農民沒有受到足夠的教育，自給自足的小農意識使部分農民滿足于溫飽或小康現狀，科學種田意識還沒有完全深入人心。

3、政治體制改革中的負面效應。建國以來，通過經濟改革我們在很短時間內告別了溫飽階段大步邁向小康年代，成就卓著，政治體制改革卻相對滯后緩慢，而國家在這方面所做種種努力都是步履維艱。我國目前的體制改革正處于全面、深入、攻堅階段，作為領導者群體里新鮮血液、改革中革命因素的新任領導干部如何做好具體工作來樹立領導在群眾中的新形象、怎樣將改革真正取得成效會是一定時期內的嚴峻考驗。

四、加強黨的執政能力建設的具體做法

我黨應按執政能力建設的總目標加強自身建設。黨的建設總目標是黨的性質的反映，規定著黨的建設的前進方向。黨在十六屆四中全會上做出的《中共中央關于加強執政能力建設的決定》提出了執政能力建設的總目標：“使黨成為立黨為公執政為民的執政黨，成為科學執政、民主執政、依法執政的執政黨，成為求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的執政黨，歸根到底成為始終做到‘三個代表’、永遠保持先進性，經得住各種風浪考驗的馬克思主義執政黨，帶領全國各族人民實現國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福。”

黨建中思想建設是基礎，法制建設是保證，體制構建是關鍵。

不斷提高黨的思想認識水平。必須在思想建設上做好以下方面：加強道德品質修養以防微杜漸；必須加強黨員干部的道德品質修養，自覺純潔社交圈和生活圈；增強公仆意識和宗旨意識，立志做大事而不是立志做大官；始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，永保我黨生命力和先進性。

加強法制建設。依法治國是國家機器正常、穩定運行的必要保證。目前我國法制體系很多方面存在紕漏，時代迅速發展等客觀條件的一系列變化都要求有法律的步伐及時跟進，而達到逐步的補充和完善。

精簡干部隊伍、強化檢查監督體系。必須改革我國行政部門用人制度中存在的弊端，突出解決當前行政效率偏低、成本過高等問題，實現公平與效率并重，使全社會進入一個經濟、政治、社會和諧相處的良性運行階段。

總之，黨的最大危險是脫離人民，脫離群眾的最大危險來自腐敗，反腐倡廉必須服從和服務于經濟建設這個中心，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，從源頭根治腐敗，使我黨執政能力全面提升，社會主義發展前途才大有希望，共產主義社會才能真正實現。

參考文獻：

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第五篇：踐行焦裕祿精神 促進企業改革發展

踐行焦裕祿精神 促進企業改革發展

總書記指出，焦裕祿精神過去是、現在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富，永遠不會過時。通過對焦裕祿同志事跡和精神多次深入認真的學習，愈發感覺到，在新的歷史時期，弘揚踐行焦裕祿精神對于加強企業干部隊伍建設，推動國企改革發展意義重大。

一、學習焦裕祿精神，對推動國企改革發展意義重大

（一）學習焦裕祿精神，是踐行黨的宗旨的必然要求。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，也是我們黨的優良傳統和作風。焦裕祿同志與百姓心連心、情相依，在群眾最困難、最需要的時候出現在群眾面前，生動體現了他執著踐行黨的宗旨，親民愛民的樸素情懷，是踐行黨的全心全意為人民服務根本宗旨的典范。我們黨之所以不斷發展壯大，原因就是根植人民、造福人民，真正是人民的政黨。新的形勢下，我們黨要真正經受住“四個考驗”、避免“四個危險”，最根本的一條就是進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。作為企業領導班子和領導干部，要完成黨交給的使命，也必須時刻牢記黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，始終依靠員工、為了員工、造福員工，只有這樣，才能推進企業不斷發展壯大。

（二）學習焦裕祿精神，是實現中國夢的內在要求。實現中國夢是全體人民的不懈追求，需要全社會的共同努力。偉大的事業需要用偉大的精神來引領。焦裕祿同志“敢叫日月換新天”、“困難面前逞英雄”的奮斗精神，正是我們實現中華民族偉大復興的精神支柱和力量源泉。國有企業在推進國民經濟建設和實現中國夢的進程中，發揮著不可替代的重要作用。國有企業廣大黨員干部更應該自覺學習弘揚焦裕祿精神，為實現中華民族的偉大復興作出應有的貢獻。

（三）學習焦裕祿精神，是推動企業改革發展的迫切要求。黨的十八屆三中全會為進一步深化國有企業改革指明了方向。近年來，開灤的改革發展取得了顯著的成績，但受宏觀經濟形勢和煤炭行業產能過剩的影響，企業生產經營壓力加大，轉型發展的任務越來越艱巨。在這樣的形勢下，實現企業健康發展，需要我們在思想上、作風上、行動上，比

以往更加自覺、更加務實、更加有為。需要廣大黨員干部學習、發揚焦裕祿“艱苦奮斗、迎難而上”的拼搏精神，以時不我待的責任感和使命感，以昂揚的精神狀態、奮發有為的工作激情，團結帶領全體員工群眾，努力增強自主創新能力，不斷提升企業的經濟運行質量，以領導干部作風建設的新成效推進企業改革發展取得新突破。

二、學習焦裕祿精神，錘煉過硬作風

總書記指出，焦裕祿精神概括起來就是親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻。焦裕祿精神是我們黨的寶貴精神財富，是黨的群眾路線的歷史凝結和生動體現。廣大黨員干部必須以焦裕祿精神為鏡，加強對照檢查，切實提高思想認識，錘煉過硬作風。這不僅符合當前中央、省委加強作風建設的總體要求，也是推進企業改革發展、轉型升級的客觀需要。

一是要大力強化攻堅克難的作風。知難而進、迎難而上、敢于擔當，是共產黨人的寶貴品格。當前，經濟形勢異常嚴峻復雜，企業改革發展面臨的困難很多。是悲觀等待、畏難不前，還是迎難而上、積極應對？不同的態度決定著不同的結果。這時候，我們最需要的就是焦裕祿同志那種堅忍不拔、敢于拼搏的精神，積極應對市場挑戰，勇往直前、攻堅克難，以超常規的工作勁頭和工作措施，盡快扭轉當前經濟運行的被動局面。

二是要大力強化改革創新的作風。焦裕祿同志經常講的一句話是：“吃別人嚼過的饃沒有味道”。他用科學求實、改革創新的精神，帶領蘭考人民創造性地開展工作，在制服“三害”、實現發展上闖出了一片新天地。結合企業實際，開灤集團確定了四大類、十八項改革任務。在推進各項任務落實的過程中，要進一步樹立改革的意識和勇氣，突出重點，加大力度，以超常規的思維、超常規的力度，切實加快國有企業股權多元化改革，積極發展混合所有制經濟，把深化國企管理體制改革，健全完善現代企業制度，轉換經營機制等企業改革重點任務落到實處。

三是要大力強化無私奉獻的作風。焦裕祿同志鞠躬盡瘁、死而后已的無私奉獻精神，值得每名黨員干部認真學習。當前，國有企業的改革發展和轉型升級已經到了攻堅階段，越是在關鍵的時候，越需要黨員干部特別是領導干部發揚這種無私奉獻精神，以焦裕祿同

志為榜樣，以主人翁的責任感和使命感，為企業改革發展獻計出力、忘我工作，影響、帶動廣大職工群眾共克時艱，共渡難關，讓百年開灤基業長青。

四是要大力強化求真務實的作風。求真務實是黨的思想路線的核心內容之一，也是共產黨人必須具備的政治品格。總書記提出的“三嚴三實”要求與焦裕祿精神有著內在的統一。通過教育實踐活動的開展，企業干部作風有了明顯轉變，但是個別領導班子和領導干部做虛功、擺花架子的現象仍然存在，群眾反響強烈。因此，我們學習焦裕祿精神，必須要貫徹好“三嚴三實”要求，以時不我待的緊迫意識、雷厲風行的工作干勁、抓鐵有痕踏石留印的力度，努力在推進企業改革創新、促進挖潛增效和轉型升級等重點領域出實招、抓實事、求實效。

五是要大力強化廉潔自律的作風。焦裕祿同志生活簡樸、勤儉辦事，總是吃苦在前、享受在后，從不利用手中權力為自己和親屬謀取好處。去年以來，中央八項規定的落實，使黨的作風建設出現喜人變化。開灤集團認真落實中央精神，結合企業實際出臺21條規定，企業黨風廉政建設得到進一步加強。黨風廉政建設必須常抓不懈、警鐘長鳴。各級黨員干部必須狠抓“四風”，始終繃緊廉潔勤政這根弦，在員工群眾中樹立廉潔自律的好作風、好形象。

三、以學習焦裕祿精神為動力，推動國企改革發展

如何學習弘揚焦裕祿精神？習總書記強調了六個字，即“深學、細照、篤行”。“深學”、“細照”是基礎，“篤行”是關鍵。學習焦裕祿精神要切實做到知行合一、學以致用，把焦裕祿精神自覺地融入到思想和行動之中，化作應對挑戰、破解難題、推動發展的強大動力。

一是大力推進提質降本增效。提質降本增效是破解當前企業發展難題的重要舉措和有效途徑。要以學習弘揚焦裕祿精神，深化教育實踐活動為契機，進一步解放思想、拓展思路，依靠科技創新、管理創新、轉換機制等多種手段，挖掘降本增效的潛力。要加強人工成本、生產成本、洗煤成本、銷售成本、非生產性支出的控制力度，深入開展群眾性“強

管理、練內功、增效益”活動，形成全員全方位全過程降成本、提效率、增活力的生動局面。

二是不斷深化企業改革發展。深化企業改革需要焦裕祿同志那種“敢叫日月換新天”的干勁、拼勁和闖勁。在教育實踐活動實施方案中，我們確定了改革攻堅十八個重點任務、轉型升級十個攻堅行動。要積極推進體制機制改革，力爭通過治理體制和治理能力的提升，實現提高企業效率和增強企業活力的目標。要大力發展混合所有制經濟，推進國有資本、集體資本、非公有資本相互融合，確保重點項目順利推進。要進一步開拓視野，加強聯系，吸引更多央企、民企、外企參與企業的改組改造，實現投資主體多元化、經營機制市場化。

三是切實抓好安全生產工作。黨的群眾路線教育實踐活動的主題是“為民、務實、清廉”，焦裕祿精神也重點體現了“一心為民”的公仆情懷。習總書記高度概括的焦裕祿精神，把“親民愛民”放在了首位。企業生產，安全為天。保證員工的生命安全，是最大的“為民”，是國企必須承擔的責任。要認真貫徹黨的“安全第一”生產方針，處理好安全生產與挖潛增效、改革創新的關系。要把重大事故預防放在重中之重的位置，抓住煤炭產業“一通三防”、提升運輸、煤化工生產運行、地面高危行業等重點環節，搞好安全隱患的動態排查和治理整改，提高安全防控水平。

四是持續強化和諧企業建設。要牢記焦裕祿同志“心中裝著全體人民”的公仆情懷，始終把員工是否滿意作為教育實踐活動成效的重要標尺，切實抓好和諧企業建設。近幾年，開灤集團把關注民生作為企業大事來抓，每年都推動并落實一批關系員工切身利益的實事好事。教育實踐活動開展以來，我們大力開展惠民利民專項行動，在嚴峻的市場形勢下，拿出11.23億元，用于棚戶區改造、特困員工子女就業、金秋助學、特困員工救助、員工健康查體、補充醫療保險、員工健康保障體系、“兩熱一公管”、改善生產和生活環境、化解信訪積案等實事工程。下一步，我們將扎實推進惠民利民專項行動，讓廣大員工切身感受到教育實踐活動帶來的新變化，共享企業改革發展的新成果。