第一篇：關(guān)于對感恩文化宣貫的思考

關(guān)于對感恩文化宣貫的思考

摘 要：河南煙草專賣系統(tǒng)感恩文化是“三感三珍 三追三提”的集中體現(xiàn)和高度概括，“感恩?實(shí)”管理文化則把“精細(xì)實(shí)”理念作為“感恩”文化的延伸，轉(zhuǎn)化為管理實(shí)踐，上升為管理文化，全面、全員、全過程推行“精細(xì)實(shí)”管理。“感恩?實(shí)”是新時期省局（公司）黨組提出的符合河南煙草專賣系統(tǒng)實(shí)際的文化核心理念。企業(yè)要充分利用各?N載體、各種渠道、各種形式大力宣傳感恩文化，讓員工對感恩文化由認(rèn)知認(rèn)同到自覺踐行，營造一種濃濃的感恩文化氛圍，使感恩文化的貫徹變得流暢而堅實(shí)。

關(guān)鍵詞：感恩文化 三感三珍 三追三提 精細(xì)實(shí) 宣貫

中圖分類號： G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）10-0-01

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力和支柱，是企業(yè)全體員工應(yīng)具有的行為規(guī)范和思想境界。企業(yè)文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認(rèn)同和統(tǒng)一，由此形成核心競爭力。企業(yè)精神、經(jīng)營理念一旦形成并成為全體員工的意識，就會轉(zhuǎn)化成員工的自覺性和創(chuàng)造性，才能實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)場主動、職業(yè)自覺”，形成推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力和無盡資源。

一、對感恩文化重要性的認(rèn)識

1.內(nèi)涵豐富的感恩文化體系

河南煙草專賣系統(tǒng)感恩文化架構(gòu)體系分為核心層和應(yīng)用層兩個部分，核心層是根植于心的精神觀念和價值主張，應(yīng)用層是見諸于行的行為導(dǎo)向和現(xiàn)實(shí)要求。這兩個層次是緊密聯(lián)系的。核心層包含企業(yè)愿景、企業(yè)使命和企業(yè)精神，應(yīng)用層包含管理理念、服務(wù)理念和行為理念。

2.富有特色的感恩文化

河南煙草專賣系統(tǒng)常懷感恩之心，培育感恩之德，弘揚(yáng)感恩之道，不斷總結(jié)、提練出了符合員工思想實(shí)際，具有河南煙草特色，體現(xiàn)“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的感恩文化，在全系統(tǒng)產(chǎn)生很大反響，得到了廣大員工的積極響應(yīng)。

3.方向明確的文化引領(lǐng)作用

一是與打造服務(wù)品牌相結(jié)合，河南煙草專賣系統(tǒng)的感恩服務(wù)源自對客戶的深愛、對故土的眷愛、對中原文化生態(tài)的傳承構(gòu)建，“感恩服務(wù) 感動你我”成為企業(yè)鮮明的服務(wù)符號和精神追求。二是與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，通過做到“三感三珍 三追三提”，把感恩文化與企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新有機(jī)融合起來，使感恩文化提升成為企業(yè)管理創(chuàng)新的不竭動力。三是與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，既要完善企業(yè)的規(guī)章制度，抓執(zhí)行文化建設(shè)，也要關(guān)注員工的思想行為，抓精神文化建設(shè)；既要重視培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，也要注重豐富員工的業(yè)余娛樂活動；既要強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，也要做好企業(yè)形象宣傳。

二、狠抓長效機(jī)制，做好感恩文化宣貫

企業(yè)文化源于員工創(chuàng)造，又需要轉(zhuǎn)化為員工的自覺實(shí)踐。作為煙草行業(yè)員工，感恩文化是我們最重要的精神堅守和最根本的力量源泉，體現(xiàn)的是一種美德、一種態(tài)度、一種回報和一種快樂。我們要在“四個三”的正確指引下，采取形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑的宣貫方式方法，通過多種形式引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，營造學(xué)文化、用文化、執(zhí)行文化的深厚氛圍，使廣大員工能夠從多角度接觸、感知、認(rèn)知感恩文化理念。

1.形式多樣化的宣貫，營造氛圍

一是多渠道宣貫，利用企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、學(xué)習(xí)會、研討會、局域網(wǎng)等平臺開展企業(yè)文化宣傳。二是多形式宣貫，通過文化宣講、理念展示、宣傳報道、文化研討、企業(yè)文化故事征集、企業(yè)文化演講比賽等活動推廣企業(yè)文化。三是多層次宣貫，明確不同層級的員工在企業(yè)文化宣貫工作的職責(zé)義務(wù)，分層級進(jìn)行宣貫。通過舉辦企業(yè)文化宣貫活動，形成強(qiáng)大的宣貫聲勢和輿論氛圍，把企業(yè)文化核心理念宣貫進(jìn)基層、入一線、到個人，入腦、入耳、入心，用核心理念統(tǒng)領(lǐng)員工思想，指導(dǎo)員工行為，成為激發(fā)員工斗志、凝聚員工心力的思想法寶。此外，既要加強(qiáng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行企業(yè)文化宣貫，也要積極利用各種傳播媒介對外宣傳企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)形象。

2.感恩文化制度化，形成機(jī)制

一是宣貫工作制度化，通過建立健全感恩文化交流機(jī)制、感恩文化管理制度等長效機(jī)制，使宣貫工作日常化、制度化、程序化、信息化，保證感恩文化核心理念真正深入人心，被廣大員工認(rèn)同和接受，達(dá)到固化于制的目的。二是管理工作制度化，用規(guī)范性的制度約束企業(yè)行為和員工言行，特別是員工培訓(xùn)、績效考核、獎懲激勵等，都應(yīng)該深刻體現(xiàn)出感恩文化，使企業(yè)每一個員工都能將意識和行動統(tǒng)一到感恩文化導(dǎo)向上來。

3.堅持以人為本，實(shí)現(xiàn)感恩文化與企業(yè)發(fā)展的融合一是要把以人為本貫徹始終。河南煙草專賣系統(tǒng)感恩文化是成長于企業(yè)經(jīng)營管理活動中的文化自覺和行動自覺，它體現(xiàn)了“以人為本”的管理思想，“感恩行自遠(yuǎn)”銘刻在每一位河南煙草專賣系統(tǒng)員工的心中，地域文化、行業(yè)愿景與企業(yè)人文相融共生，形成一種強(qiáng)大的力量，鼓舞著每一位河南煙草專賣系統(tǒng)員工砥礪奮進(jìn)。二是要全面提高員工素質(zhì)。強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)，通過開展崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，提高全體員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)跨越式發(fā)展的需要，為企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。三是加強(qiáng)制度文化建設(shè)。要注重把感恩文化與管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結(jié)合，制度剛性化與管理人性化相結(jié)合，建立、健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度的各項管理制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)，并把感恩文化的基本理念體現(xiàn)到各項規(guī)章制度中，滲透到工作的各個環(huán)節(jié)中，轉(zhuǎn)化為廣大員工工作的動力和自覺行為，為企業(yè)發(fā)展提供有力的制度保障。四是建立“精細(xì)實(shí)”管理體系，開展質(zhì)量體系貫標(biāo)工作，通過質(zhì)量體系的導(dǎo)入、運(yùn)行、完善，用制度管人、依流程做事、憑標(biāo)準(zhǔn)考核，努力形成高效順暢、充滿活力的運(yùn)行機(jī)制。

4.打造服務(wù)品牌，搭建感恩文化落地的平臺

感恩服務(wù)品牌源自于河南煙草專賣系統(tǒng)感恩文化，感恩服務(wù)與感恩文化一脈相承。感恩服務(wù)是感恩文化的踐行載體，是感恩文化價值顯化的行文標(biāo)志。感恩服務(wù)品牌的建立是河南煙草專賣系統(tǒng)服務(wù)工作的一個里程碑，它引導(dǎo)每一位員工牢記客戶至上的原則，為廣大客戶熱情服務(wù)、用心服務(wù)、真誠服務(wù)。

企業(yè)文化宣貫也不是一成不變的，它始終隨著企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的創(chuàng)新而改進(jìn)。只有充分宣貫好企業(yè)文化，真正發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用，凝聚企業(yè)力量，才能促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并使企業(yè)始終在持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的發(fā)展軌道上健康運(yùn)行。感恩文化是我們不懈前行的目標(biāo)牽引，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動力。強(qiáng)烈的感恩意識激勵著我們、鞭策著我們，在“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的指導(dǎo)下，河南煙草專賣系統(tǒng)心系行業(yè)、胸懷感恩，用“三感三珍 三追三提”的企業(yè)精神和堅定信心創(chuàng)造更大改革紅利，挖掘更大創(chuàng)新潛力，追趕更遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

第二篇：核安全文化宣貫工作總結(jié)

核安全文化宣貫工作總結(jié)

*******根據(jù)上級部門關(guān)于開展核安全文化宣貫專項行動的工作要求，積極準(zhǔn)備、密切組織，為確保輻射工作安全，開展工作如下：

一、加強(qiáng)活動組織領(lǐng)導(dǎo)，成立宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組：

以推進(jìn)“核安全”為主線，強(qiáng)化全員核安全意識，提高全體員工核安全意識和素養(yǎng)，推進(jìn)核安全文化建設(shè)，公司成立“核安全文化宣貫”領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：*** 副組長：*** 成 員：*******************

二、加大宣傳力度，宣傳安全生產(chǎn)

公司要進(jìn)行廣泛宣傳，層層發(fā)動，讓全體干部職工人人參與到這次活動中去，認(rèn)真吸取以往事故教訓(xùn)，樹立和增強(qiáng)核安全法制觀念。先后以橫幅、板報形式引發(fā)核安全宣傳文件，制定核安全文化宣傳小冊子，發(fā)各個制造部，提高全員核安全文化意識。

三、整改措施中包括了建章立制：

為進(jìn)一步提高輻射安全管理工作水平，永新公司重新制定完善了《設(shè)備檢修維護(hù)制度》、《水分定量儀操作規(guī)定》《輻射防護(hù)制度》《放射源值班制度》等管理制度，并組織了輻射安全應(yīng)急演練。

四、積極組織核安全文化培訓(xùn)

為進(jìn)一步提高全體員工對核安全文化的認(rèn)識，深刻認(rèn)識到核安全工作對全民的重要性，公司在網(wǎng)上查找了相關(guān)核安全文化資料及以往事故案例，對員工進(jìn)行了培訓(xùn)，提高員工安全意識。

五、按規(guī)定組織輻射劑量檢測

永新公司根據(jù)輻射安全管理要求，為水分定量儀操作人員配備了輻射劑量筆，時刻監(jiān)控個人輻射劑量情況，根據(jù)濰坊市人民醫(yī)院出據(jù)的輻射劑量檢測報告，及時了解操作人員身體狀況，確保操作人員人身安全。

**** **年**月**日

第三篇：核安全文化宣貫方案

XXXXXXXXXX有限公司

核安全文化宣貫方案

為深入貫徹落實(shí)核安全文化宣貫工作，根據(jù)山東省環(huán)境保護(hù)廳《關(guān)于印發(fā)<核安全文化宣貫推進(jìn)專項行動實(shí)施方案>的通知》的要求，結(jié)合我公司實(shí)際，制訂了《XXXXXXX有限公司“核安全文化宣貫推進(jìn)專項行動”工作方案》，決定于2015年4月13日至4月17日間開展此項活動。

一、宣貫?zāi)繕?biāo)

目的是通過專項活動，促使核與輻射安全管理人員及操作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)核與輻射安全法規(guī)知識，全面、深刻知悉與其業(yè)務(wù)相關(guān)的各項核安全法規(guī)要求，增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識、誠信意識、敬畏意識和守法意識，自覺應(yīng)用核與輻射安全法規(guī)開展相關(guān)工作，嚴(yán)格守法，維護(hù)核與輻射安全法規(guī)的權(quán)威和尊嚴(yán)，強(qiáng)化核安全文化建設(shè)，提升公司核與輻射安全文化水平。

二、宣貫對象

公司全體工作人員，重點(diǎn)是公司涉源部門生產(chǎn)部的全體人員。

三、宣貫內(nèi)容

為確保宣貫工作順利開展，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了以公司總經(jīng)理劉有德為組長的宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)宣貫工作，審定宣貫方案、總結(jié)報告等重要文件，完成公司級的宣貫工作和對各部門、單位宣貫工作的監(jiān)督與檢查。核安全文化宣貫工作小組

組 長：XXXX 副組長：XXXX 成 員：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。

按照省環(huán)境保護(hù)廳《關(guān)于印發(fā)<核安全文化宣貫推進(jìn)專項行動實(shí)施方案>的通知》的要求，以核與輻射安全法規(guī)及核安全文化基本要求為核心，以環(huán)保部編制的《核安全文化手冊》、《核技術(shù)利用法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)匯編》、《輻射事故經(jīng)驗(yàn)反饋》等內(nèi)容為教材，結(jié)合我公司實(shí)際，對核與輻射安全法規(guī)基本要求及核安全文化基本知識進(jìn)行宣貫。

四、進(jìn)度安排

2015年4月13日根據(jù)公司實(shí)施方案，組織全體工作人員召開《核安全文化宣貫大會》，傳達(dá)市局“核與輻射安全監(jiān)管座談會”的會議精神，并對我公司核文化宣貫工作進(jìn)行具體安排；

2015年4月14日根據(jù)公司實(shí)施方案，組織公司生產(chǎn)部全體人員對存在的問題進(jìn)行自查，并開展自主宣貫；

2015年4月15日、16日根據(jù)公司實(shí)施方案，對輻射工作人員進(jìn)行輻射安全培訓(xùn)、再培訓(xùn)，加強(qiáng)核與輻射相關(guān)法規(guī)、核安全文化的相關(guān)培訓(xùn)課程，進(jìn)一步提升輻射工作人員法律意識和安全意識；

2015年4月17日根據(jù)公司對核技術(shù)利用單位核安全文化宣貫情況，總結(jié)核安全文化宣貫的成績，剖析存在的問題，針對性的提出下一步完善措施。

XXXXXXXXX有限公司

2015年4月

第四篇：核安全文化宣貫標(biāo)語

核安全文化宣貫標(biāo)語

1、確保核安全是我們千秋萬代的根本大計。

2、安全第一是我們對待核安全的基本原則

3、樹立科學(xué)的核使用價值觀，讓核應(yīng)用造福人類。

4、輻射安全是家庭幸福的保證，輻射事故是人生悲劇的禍根。

5、認(rèn)真開展核安全文化宣貫活動，科學(xué)看待身邊的核應(yīng)用。

6、電磁使用不等于電磁污染，科學(xué)看待身邊的電磁輻射。

7、增強(qiáng)輻射安全意識，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

8、嚴(yán)是愛，松是害，輻射事故坑后代。

9、核事故出于麻痹，核安全來于警惕。

10、核安全是生命之本，核事故是害人之源。

11、核安全就是效益，核安全就是生命。

12、時時注意核安全，處處預(yù)防核事故。

13、核事故不難防，重點(diǎn)就在守規(guī)章。

14、認(rèn)真學(xué)習(xí)核文化知識，科學(xué)用好電磁設(shè)備。

第五篇：醫(yī)院核文化宣貫工作總結(jié)

**醫(yī)院

核文化宣貫工作總結(jié)

為應(yīng)對核與輻射安全形勢新挑戰(zhàn)，強(qiáng)化核與輻射安全從業(yè)者法律意識，加強(qiáng)核安全文化建設(shè)，進(jìn)一步提升我院核與輻射安全水平，根據(jù)上級通知要求，結(jié)合我院實(shí)際，對全體輻射相關(guān)工作人員、業(yè)務(wù)管理人員及有必要接受核安全法規(guī)及核安全文化宣貫的人員，進(jìn)行了一系列的核安全文化宣傳，現(xiàn)將宣貫工作總結(jié)如下。

一、精心部署，科學(xué)謀劃

我院于2015年1月召開了核安全文化宣貫工作動員會議。會上，成立了由院長擔(dān)任組長，副院長和工會主席任副組長的核安全文化宣貫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工作小組下設(shè)宣貫工作辦公室，負(fù)責(zé)對活動的組織協(xié)調(diào)。隨后，制定下發(fā)了《**醫(yī)院核安全文化宣貫工作方案》，對核安全文化宣貫的目標(biāo)、意義提出了要求，對全年的宣貫活動進(jìn)行了安排和部署。同時下發(fā)了環(huán)境保護(hù)部編制的《核安全文化手冊》、《輻射事故經(jīng)驗(yàn)反饋》以及環(huán)保廳編制的相關(guān)宣貫課件，作為宣貫主要教材。

二、豐富形式，提升效果

一是組織參加監(jiān)管會議進(jìn)行宣貫。精心組織持證人參加各級環(huán)保部門組織的輻射安全監(jiān)管會議。二是組織參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)交流進(jìn)行宣貫。精心組織持證人參加市環(huán)保局 及縣環(huán)保局組織的核技術(shù)利用監(jiān)管技術(shù)培訓(xùn)班。三是利用輻射安全例行監(jiān)督檢查時機(jī)實(shí)施宣貫。結(jié)合日常監(jiān)督檢查深入現(xiàn)場機(jī)會，安排專門時間對監(jiān)管人員開展現(xiàn)場專項培訓(xùn)。四是利用電子屏、宣傳橫幅等形式搞好宣傳，營造濃厚氛圍。

三、合理安排，有序開展

在宣貫工作的實(shí)施階段，核實(shí)、匯總各科室上報的輻射相關(guān)工作人員名單，印發(fā)宣貫資料40余份，組織本院輻射相關(guān)人員開展多種形式的核安全文化宣貫工作，組織持證人參加各級環(huán)保部門組織的輻射安全監(jiān)管會議5次，宣貫活動期間，加強(qiáng)對宣貫工作的檢查和督導(dǎo)，加強(qiáng)過程控制，對活動期間的學(xué)習(xí)紀(jì)律提出要求并定期檢查，對活動期間出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時有效的解決，共組織輻射安全例行監(jiān)督檢查6次，對監(jiān)管人員開展現(xiàn)場專項培訓(xùn)12人次，確保了宣貫工作高效、順利進(jìn)行。

四、加強(qiáng)考核，注重效果

在活動中，我院對宣貫對象分階段進(jìn)行評估考，宣貫工作小組開展檢查考核30人次，要求各宣貫對象以書面形式總結(jié)報告上報宣貫辦公室，既檢查考核宣貫秩序情況，也檢查考核宣貫實(shí)施效果，全面總結(jié)整個宣貫活動的成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，宣貫小組以實(shí)際的總結(jié)報告、期間分階段考核的結(jié)果為依據(jù)，做好相應(yīng)的評估工作，提升了宣貫工作的實(shí)際效果。

五、存在問題及下步打算

在院里的精心部署以及各相關(guān)科室的積極配合下，我院核文化宣貫工作已顯見成效，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)核醫(yī)學(xué)與輻射安全法規(guī)知識，核與輻射相關(guān)工作人員能夠知悉與其業(yè)務(wù)相關(guān)的各項核安全法規(guī)要求，自覺運(yùn)用核與輻射安全法規(guī)開展工作；同時，從事核安全相關(guān)的全體工作人員的獻(xiàn)身精神和責(zé)任心得到了進(jìn)一步的提高。但是通過監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)，我院核與輻射安全工作仍存在一些問題，如部分輻照裝置操作人員缺乏必要的防護(hù)意識和安全意識，進(jìn)入輻照室未攜帶輻射檢測儀器及個人劑量報警儀等。下一步，我院將加大宣貫和檢查力度，強(qiáng)化核安全文化建設(shè)，將核文化宣貫常態(tài)化，切實(shí)提升我院核與輻射安全文化意識和水平。

**醫(yī)院

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