第一篇：河北省人事廳文件

河北省人事廳文件

冀人字〔2008〕31號

關于與天津大學聯合招收 公共管理碩士（MPA）、工商管理 碩士（MBA）研究生班的通知

各設區市人事局，省直有關部門，華北石油管理局：

根據省政府與天津大學長期合作協議精神，八年來,省人事廳人才中心已與天津大學成功聯辦了四屆公共管理碩士（MPA）、三屆工商管理碩士（MBA）研究生班，共培養學員300余名。為深入貫徹落實省委七屆三次全會精神,更好實施人才強省戰略,為實現又好又快發展,建設具有實力、活力、競爭力的沿海經濟社會發展強省提供人才支持，經研究決定，舉辦第五屆公共管理碩士（MPA）、第四屆工商管理碩士（MBA）研究生班，并于今年4月下旬在石家莊舉辦開學典禮，現就有關事宜通知如下：

一、招生對象及名額

招生對象：國民教育序列大學本科畢業（一般應取得學士學位）。公共管理碩士（MPA）：工齡在三年以上；工商管理碩士（MBA）：工齡在五年以上（工作年限計算日期均截至2008年7月31日）。

招生名額：各80名

二、培養目標

為我省政府部門、非政府公共管理機構、國有大中型企業培養德才兼備、適應社會主義現代化建設的高層次、復合型、應用型高級管理人才。

三、學制及學習方式 學制：兩年半至三年。

學習方式：由天津大學資深教授、專家授課，單課獨進。每月定期授課與自學相結合，實行學分制。也可以跟讀，實行先入學修學分，后參加全國聯考。

學習地點：石家莊市裕華西路９號河北省人才大廈４樓教室

四、考試時間及科目

2008屆學生將參加10月下旬全國聯考。

考試科目：公共管理碩士（MPA）需考試《英語》、《公共管理基礎》、《綜合知識 》、《政治理論》共四門。工商管理碩士（MBA）需考試《英語》、《綜合能力》、《政治理論》共三門。其中政治理論考試與面試由學校單獨組織，考 試時間為11月份，地點河北省人才大廈4樓教室。

為幫助學員順利通過全國聯考，省人事廳與天津大學8月至10月份將組織專家教授進行考前輔導，針對性強，通過率高，自愿參加，費用自理。

五、錄取、畢業及課程設置

錄取及畢業：天津大學碩士研究生專業學位錄取工作由學校自行組織和確定。學校根據考生入學成績（含面試）擇優錄取，本班學員優先錄取。學員修滿學分，成績合格，完成論文并通過答辯者，可獲得天津大學公共管理碩士（MPA）或工商管理碩士（MBA）學位證書。

MPA課程設置：公共人力資源管理、定量分析方法、公共管理學、行政法、社會主義建設理論、公共政策分析、公共經濟學、區域規劃與管理、社會保障概論、領導科學、公務員概論等共20門。

MBA課程設置：應用統計學、經濟學、生產與運作管理、企業戰略管理、管理實踐、人力資源開發與管理、會計學、營銷管理、管理經濟學、組織行為學、信息技術基礎、公司理財、現代工業工程、科技創新導論等共24門。

六、報名資料及收費標準

報名資料：畢業證、學位證、一寸免冠照片3張、小二寸照片2張。

收費標準：公共管理碩士（MPA）學位學費3.2萬元（其中含研究生進修班學費1.6萬元），教材資料費800元，報名 費100元，共計3.29萬元。工商管理碩士（MBA）學位學費4.2萬元（含研究生進修班學費2.1萬元），教材資料費900 元，報名費100元。共計4.3萬元。

七、報名時間、地點及聯系方式 報名時間：即日起至2008年7月25日。

報名地址：河北省人事廳人才交流服務中心（石家莊市裕華西路9號河北省人才大廈401、320、321室）。

聯系電話：0311—87802098、87802029、87802096、87802089、87802058 聯 系 人：杜月昌、劉素平、周淑民

網 址：河北人事人才網：http://www.tmdps.cn

八、有關要求

省直各部門、各市要從加強公務員隊伍執政能力建設、提高政府管理效能和企業經營管理效率的高度，充分認識開展公共管理碩士（MPA）和工商管理碩士（MBA）專業學位教育的重要性。各單位要積極動員和推薦符合條件的人員報考；對在職攻讀公共管理碩士（MPA）或工商管理碩士（MBA）專業學位的人員給予學習時間保障，支持其參加面授；對在職取得公共管理碩士或工商管理碩士專業學位證書的干部,所在單位應對其學習費用給予支持，以推動在職攻讀公共管理碩士（MPA）和工商管理碩士（MBA）專業學位教育工作的深 入開展。

附：在職人員攻讀天津大學MPA/MBA碩士學位報考資格審查表

二○○八年三月十二日

主題詞：人才 培訓 研究生班 通知

河北省人事廳辦公室 2008年3月12日印發

(共印280份)

第二篇：黑龍江省人事廳文件

黑龍江省人事廳文件

黑人發[2004]5 6號

黑龍江省人事廳關于做好全省事業單位

專業技術職務結構比例調整工作的意見

各地、市人事局，省農墾、森工總局人事局，省直各單位人事(干部)處：

根據國家人事部《關于事業單位專業技術職務實行結構比例管理的通知》(人發[1 9 9 9]6 5號)精神，我省于2 0 0 1年全面推行了專業技術職稱評定與專業技術職務聘任相分離的評聘分開制度，由過去的指標管理為現在的崗位管理，并對各市(地)和省直各部門核定了事業單位專業技術職務結構比例。這一制度的推行，對引入競爭機制，充分發揮單位用人自主權及促進人才合理流動起到了積極的作用。但隨著事業的不斷發展和人員的變化，原核定的結構比例已不適應當前工作的需要6為此，現對全省事業單位專業技術職務結構比例調整提出如下意見。

一、專業技術職務結構比例實行分級分類管理

根據《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府<關于進一步加強人才隊伍建設的若干政策>的通知》(黑發[2 0 O 3]1 4號)中提出的?深化事業單位改革，堅持‘脫鉤、分類、放權、搞活’原則?的要求，從2 0 0 4年起，全省事業單位專業技術職務結構比例實行分級分類管理。

(一)按隸屬關系分級管理

1、市(地)所屬事業單位專業技術職務結構比例不再由省人事廳核準，各市(地)人事局可根據當地實際情況自行確定，省人事廳對其確定的結構比例實行備案管

理；

2、各縣(市)所屬事業單位專業技術職務結構比例管理辦法由各主管市(地)人事局進一步明確；

3、省農墾總局所屬事業單位專業技術職務結構比例可比照市(地)管理；

4、省直各部門所屬及省直屬事業單位專業技術職務結構比例由省人事廳核準或備案管理。

(二)按財政撥款渠道分類管理

1、省直財政全額預算撥款事業單位專業技術職務結構比例須經省人事廳核準，且實行專業技術職務(崗位)數額總量和專業技術職務結構比例雙重控制；

2、省直財政部分補助和非財政補助事業單位可根據實際工作需要，自行確定專業技術職務結構比例，自主聘任專業技術職務。

二、專業技術職務結構比例的確定

本次專業技術職務結構比例的調整工作，必須以事業單位設定專業技術崗位為前提，并規定明確的崗位職責和任職條件，之后在定編定員的基礎上，重新確定高、中、初級專業技術職務結構比例。

(一)專業技術崗位設置的基本原則

各事業單位在設置專業技術崗位時，一定要從實際出發，做到立足現在，著眼長遠。重點應遵循以下原則：

1、因事設崗原則崗即按照本單位各部門職責范圍劃定崗位崗不應因人設崗。

2、規范化原則。即崗位名稱及職責范圍均應規范。特別是關鍵性崗位，應突出創新和創造。

3、整分合原則。即在整體規劃下，明確崗位分工，又在分工基礎上，實現有效的綜合。使各崗位職責明確，又能同步協調。

4、最少崗位數原則。即設崗應充分考慮到節約人力成本，以最少的投入，獲

得最高的效率。

(二)確定專業技術職務結構比例的基本原則

1、專業技術職務結構比例應在各單位科學設崗的基礎上，按照事業單位的分類，由主管部門或事業單位本身根據本部門或本單位在全國或全省同行業中的地位和影響，結合現有規模、專業實力及所承擔的工作任務，在核定的工資總額和批準的編制定員范圍內加以確定。

2、專業技術職務結構比例的確定要有利于深化事業單位改革，加強專業技術工作，促進經濟效益和社會效益的提高；要有利于促進專業技術隊伍建設，充分調動專業技術人員積極性；要有利于在國家宏觀管理下單位用人自主權的落實和發揮。

三、專業技術職務結構比例的核準與備案

1、按照事業單位分級管理原則，市(地)所屬事業單位專業技術職務結構比例的核準與備案，由各市(地)人事局自行確定。

2、省直各部門所屬財政全額預算撥款事業單位將其專業技術崗位設置方案報主管部門審核后，由主管部門根據確定專業技術職務崗位結構比例的基本原則，以省編委辦批準的專業技術人員及管理人員的編制數之和為基數，擬定本部門專業技術職務結構比例方案，報省人事廳核準；財政部分補助和非財政補助事業單位專業技術職務結構比例，由本單位在設崗基礎上自行擬定，報主管部門并省人事廳備案。

3、省直屬財政全額預算撥款事業單位在設崗基礎上，根據確定專業技術職務崗位結構比例的基本原則，以省編委辦批準的專業技術人員及管理人員的編制數之和為基數，擬定本單位專業技術職務結構比例方案，報省人事廳核準；財政部分補助和非財政補助事業單位專業技術職務結構比例，由本單位在設崗基礎上自行擬定，報省人事廳備案。

四、專業技術職務結構比例的調整

專業技術職務結構比例一經核準，應保持相對穩定，原則上每3年調整核準一次。確因機構變化，事業發展，編制增減等特殊原因需要調整的，可提前按上述專業技術職務結構比例核準與備案程序辦理。

五、專業技術職務的聘任管理

1、事業單位專業技術職務結構比例重新核準后，各單位應根據設定的專業技術崗位，本著事職相符、人事相宜的原則，在已獲得相應專業技術職稱的人員中，開展專業技術職務聘任工作，逐步形成自我約束、自我發展機制。

2、對已接近或達到核定結構比例的單位，要強化競爭機制，通過自然減員、流動、低聘或解聘等措施，空出崗位，用以吸引和選拔優秀人才。尚未達到結構比例的單位，要嚴格控制聘任數量，做到逐年逐步到位。

3、專業技術職務聘任管理仍使用《黑龍江省事業單位專業技術崗位管理手冊》。其中，省直各部門所屬財政全額預算撥款事業單位一式三冊(單位一冊、主管部門一冊、省人事廳一冊)；財政部分補助和非財政補助事業單位一式二冊(單位一冊、主管部門一冊)；省直屬財政全額預算撥款事業單位一式二冊(單位一冊、省人事廳一冊)。

4、省直單位有空崗需要聘任時，屬財政金額預算撥款事業單位的，由主管部門(或省直屬單位)帶《崗位管理手冊》到省人事廳職稱處核定崗位，領取工資卡；屬財政部分補助或非財政補助事業單位的，由各單位帶《崗位管理手冊》到其主管部門核定崗位后，到省人事廳工資處辦理兌現職務工資手續。

六、有關要求

事業單位專業技術職務結構比例的調整工作要與數據庫建設結合起來，在認真做好數據庫中人員信息更新和補充的基礎上，上報本部門專業技術職務結構比例方案。結構比例方案核準與備案截止時間為2 O O 4年9月3 0日。

七、各市(地)及省農墾總局可比照上述辦法管理

各地、各部門一定要加強對此項工作的領導，要精心組織，認真實施，切實做好本次結構比例的調整工作。

黑龍江省人事廳

二○○四年四月二十九日

第三篇：陜西省人事廳文件

陜西省人事廳文件

陜人發〔2007〕46號

陜西省人事廳

關于轉發人事部《事業單位崗位 設置管理試行辦法》和《<事業單位 崗位設置管理試行辦法>實施意見》的通知

各設區市人事局，楊凌示范區人事勞動局，省級各部門、直屬機構人事又（干部）處:

現將人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》和《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》轉發給你們，請結合本市、本部門實際認真貫徹執行。

在事業單位推行崗位設置管理制度，是深化事業單位人事制度改革的內在要求，也是事業單位收入分配制度改革的迫切要求，對于事業單位推行聘用制，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位工作人員的積極性、創造性，促進社會事業的發展，具有十分重要的意義。事業單位崗位設置管理工作直接關系到事業單位廣大工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜。我省事業單位崗位設置管理實施意見已經省政府同意，即將下發施行。各市、各部門要從貫徹落實科學發展觀構建和諧社會，實施人才強省戰略，創新事業單位人事管理制度，保證事業單位收入分配制度改革順利完成的高度，充分認識事業單位崗位設置管理工作的重要性、緊迫性、艱巨性和復雜性，認真貫徹執行國家和我省的有關政策規定，積極穩妥地做好事業單位崗位設置管理的組織實施工作。

二〇〇七年四月二日

主題詞：事業單位 崗位設置 辦法 意見 通知

陜西省人事廳辦公室

2007年4月3日印發

第四篇：遼寧省人事廳文件

遼寧省人事廳文件

遼人發[2004]16號

關于印發《遼寧省招收企業

項目博士后辦法（試行）》的通知

各市人事局，中省直有關單位：

根據《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作若干政策規定(試行)》（遼委發?2004?18號）的精神，更好地為企業培養、吸引和用好高層次人才，我們制定了《遼寧省招收企業項目博士后辦法（試行）》，現印發給你們，請遵照執行，并做好宣傳和組織工作。

二00四年九月二十七日

主題詞：設立博士后基地通知

遼寧省人事廳辦公室2004年9月24日印發

遼寧省招收企業項目博士后辦法(試行)

為充分發揮博士后制度的作用，把更多的優秀人才吸引到企業工作或為企業服務，特別是為沒有設立企業博士后科研工作站的企業吸引一批博士后，進一步促進“產、學、研”相結合，提高企業競爭力和技術創新能力，為遼寧老工業基地振興提供人才保證和智力支持。根據《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作若干政策規定(試行)》（遼委發?2004?18號）的精神，省人事廳就在全省企業敞開招收企業項目博士后（即以企業項目為依托，以博士后流動站為載體，為企業培養、吸引和用好博士后）工作，制定如下辦法：

一、招收范圍和條件

1、在遼寧注冊的各類所有制性質的企業均可招收企業項目博士后。

2、符合國家規定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國內外博士，均可申請做企業項目博士后。

二、招收方式和研究期限

1、企業與博士后流動站單位聯合招收博士后。即企業根據實際項目的需要，依托博士后流動站招收博士后。

2、企業博士后研究人員在站工作時間一般為2年，確因研究工作需要延長工作期限的，經企業和流動站單位雙方協商同意，可適當延長，但延長期限不能超過1年。企業博士后研究人員主

要在企業工作，但也可通過博士后本人與企業簽訂協議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。

三、招收程序

1、確立研究項目。企業須根據本企業的發展和人才需求，提出具有較高水平的博士后研究項目，并填寫《企業博士后研究項目立項表》（以下簡稱《立項表》）(見附件一)。

2、具體手續。①確定人選后，由企業填寫《企業博士后研究人員審查意見表》(見附件二)；②與流動站單位簽訂《遼寧省企業項目博士后聯合培養協議書》（以下簡稱《協議書》）(見附件三)，明確雙方的責任，權利和義務；③企業與擬招收博士后簽定協議，明確博士后研究成果歸屬、企業為博士后提供的科研條件及生活補貼、醫療保險、社會保險等相關待遇，以及雙方的權利和義務等；④由博士后流動站單位負責組織博士后填寫《博士后申請表》（見附件四），并匯總有關材料，到流動站所在地的博士后工作服務部門辦理博士后進站手續；⑤由流動站所在地的博士后工作服務部門將相關材料報國家博士后基金管理委員會審批后進站；⑥企業與外省、市博士后流動站聯合招收博士后的，應及時將招收博士后的全部材料一式兩份報我省博士后工作服務中心備案。

四、企業項目博士后的有關待遇和管理

1、企業博士后的戶口可落在企業所在地或與企業合作的流動站所在地。

2、企業博士后研究人員的工資、補貼由企業發放。具體數額由企業與博士后雙方商定，但不應低于國家規定的每年每人3萬元的博士后日常經費標準。博士后在站工作期間發生的科研及工資、補貼、專家指導等經費可計入企業成本。

3、研究項目經專家評估論證后，由省財政對進入企業從事博士后研究者，給予每人6萬元的經費資助。

4、企業應為博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題，應按照國家博士后工作有關規定由企業與流動站單位協商解決。

5、企業博士后研究人員工作期滿時，企業與流動站單位要根據雙方與博士后本人簽訂的協議，組織有關專家對博士后研究成果的學術水平、經濟效益、社會效益和博士后的工作表現、解決實際問題能力、組織管理能力等進行考評，決定是否可以出站。

6、博士后研究人員期滿時，可按照國家評聘專業技術職務和博士后工作的有關規定，申請評定相應專業技術職務資格。

7、企業博士后研究人員工作期滿后，應填寫《企業博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站單位將有關材料匯總，到當地博士后工作服務部門辦理出站等相關手續。由博士后服務部門將有關出站材料上報國家博士后管理辦公室，由國家博士后管理辦公室頒發《博士后證書》。

五、有關要求

1、企業每年年初都要制定招收計劃，做好博士后招收的各項準備工作。可根據實際需要，隨時確立研究項目。同時，企業應及時將《立項表》上報省博士后工作服務中心。博士后工作服務中心可根據企業的需求情況和要求，幫助企業與有關流動站單位溝通，盡快招收博士后到企業從事研究工作。

2、企業與流動站單位雙方應建立聯系和溝通制度，根據雙方各自學科專業和項目特點，圍繞研究的項目，相互支持，分工合作，做好博士后的招收、培養和管理工作，保證項目的按期順利完成和博士后研究人員的培養質量。

3、企業應提供充足的科研經費，為博士后研究人員提供良好的工作和生活條件。并按與流動站簽署的《協議書》（見附件四），按時撥付流動站單位的專家指導經費。

4、到企業的博士后研究人員應遵守企業和流動站單位的各項規章制度，享受國家規定的博士后研究人員的一切待遇，履行相應的義務。

5、企業和流動站單位雙方應按博士后研究項目的進展計劃及博士后日常管理的有關規定，對企業博士后研究人員進行考核，考核結果將作為博士后出站時的參考依據。

6、企業博士后的研究成果應按照國家知識產權法和國家有關規定進行處理。由于企業博士后的研究成果是在企業提供的研究項目和研究經費的基礎上完成的，其研究成果的知識產權原則上

歸屬企業。企業博士后研究成果為職務研究成果的，可按有關規定享受應有的權益。博士后應按照國家的有關規定和企業的有關要求，對成果的技術秘密予以保密，違者按有關規定追究其責任。

7、企業要根據實際需要，積極挽留出站的博士后繼續留在企業工作或采取柔性的方式為企業服務。

本辦法由省人事廳負責解釋。

附件：

1、企業博士后研究項目立項表

2、企業博士后研究人員審查意見表

3、遼寧省企業項目博士后聯合培養協議書

4、博士后申請表

二00四年九月二十三日

第五篇：江蘇人事廳文件-江蘇出入境檢驗檢疫局

2015年8月份檢驗檢疫情況

一、檢驗檢疫概況

2015年８月份，無錫檢驗檢疫局共實施出入境貨物檢驗檢疫3464批，金額3.42億美元。其中，實施出境貨物檢驗檢疫1209批，金額4440萬美元，包括出境工業產品700批、出境動物及動物產品24批、出境植物及植物產品223批、出境食品及化妝品210批；實施進境貨物檢驗檢疫2255批，金額2.97億美元，包括入境工業產品1916批、入境動物及動物產品309批、入境植物及植物產品6批、入境食品及化妝品35批。經檢驗，共檢出不合格入境貨物249批，我局對1批包裝嚴重受損的入境不合格貨物實施了退運處理，對1批入境不合格食品實施監督銷毀，對1批入境含脂毛出具了對外索賠證書，另外246批在我局監督下由進口企業實施技術整改后投入使用。檢出不合格出境貨物32批，其中1批不準出境，31批均由企業技術整改后經我局復檢合格后出口。

8月份，全局對2041標箱的入境集裝箱實施檢疫查驗，對其中1375標箱的集裝箱實施檢疫處理監督，截獲植物疫情7種5批次，檢出甲醛等有毒有害物質超標24批次，截獲媒介生物1種1批次；對1170批次入境木質包裝實施檢疫查驗，截獲植物疫情11種17批次，其中檢疫性有害生物2種2批次，一般性有害生物9種16批次。完成出入境航空器衛生檢疫369架次，實施出入境旅客衛生檢疫查驗52424人次，發現病癥狀20例，對出入境旅客攜

-1-帶物實施查驗，截獲禁止進境物38種227批次，截獲有害生物11種67批次。

8月份，全局共簽發產地證4420份，簽證金額2.23億美元，其中，簽發一般原產地證1131份，簽發普惠制優惠原產地證1744份，簽發東盟、中智、亞太等區域性優惠原產地證書1545份，預計可為企業及進口商減免關稅約877萬美元。

二、把關服務案例及疫情疫病情況

（一）退運未經CCC認證的標簽打印機

近日，無錫某企業從美國進口了6臺標簽打印機，屬CCC認證目錄內產品，貨值14646美元。無錫局在現場核查時發現，該批貨物未加貼CCC標志，且與CCC證書嚴重不符。CCC證書標明的生產企業為美國企業，而產品實際制造產地為中國，企業無法提供該批貨物的有效CCC證書。根據相關法律法規，該類打印機未取得CCC認證，不得在中國銷售和使用，無錫局依法對該批標簽打印機實施退運處理。

在此，檢驗檢疫部門提醒相關企業，在進口涉及強制性產品認證目錄的產品前一定要加強和發貨方溝通，獲取相應產品準確的3C證書或技術資料。如有疑問可及時向檢驗檢疫部門咨詢，避免造成不必要的經濟損失。

（二）出口危險貨物包裝存在安全隱患

近日，無錫局對某企業兩批空運出口的危險貨物包裝進行使用鑒定時，發現紙箱封箱帶粘合不牢固、不平整造成貨物撒漏，不符-2-合GB19433-2009《空運危險貨物包裝檢驗安全規范》有關條款要求。我局檢驗人員向企業負責人就上述問題做了說明，并出具出境貨物不合格通知單，督促企業返工整理合格后方可出口，有效地消除了一起危險貨物運輸安全隱患。

在此，無錫局提醒相關企業，要高度重視出口危險品包裝的檢驗監管工作，牢固樹立質量責任意識，加強質量管理和監督核查，減少不合格情況的發生，確保出口危險貨物包裝的質量，讓危包不“危”。

（三）企業不如實申報HS編碼規避入境驗證

8月，無錫局在現場抽查過程中發現新區某企業進口的7個繼電器以HS編碼8536411000（電壓≤36V的繼電器）申報，無入境驗證監管條件。經進一步核查技術資料，該繼電器操作端為24V直流系統，但負載端額定電壓超過60V，屬于CCC目錄內產品，且該繼電器標貼上印有CCC標志，正確的申報HS編碼應為8536490000（電壓＞60V的繼電器）。該企業以產品的控制低壓端電壓為依據選擇無入境驗證監管條件的HS編碼8536411000（電壓≤36V的繼電器）進行申報，有意或無意逃避強制性產品入境驗證。針對上述情況，無錫局將該批貨物實施封存處理并要求企業向供貨方索要CCC 證書，如該繼電器無相應的CCC證書，無錫局將依法實施退運處理。

（四）無錫局全國首次截獲進境檢疫性有害生物臺灣長小蠹近日，無錫局檢疫人員在對馬來西亞已加施IPPC標識進境木

-3-質包裝檢疫時截獲數頭長小蠹，蟲樣立即送實驗室進行鑒定，經江蘇檢驗檢疫局植檢實驗室復核鑒定為檢疫性有害生物臺灣長小蠹（Platypus formosanus）和中對長小蠹（Platypus parallelus），后經中國檢科院復核確認，臺灣長小蠹為全國口岸首次進境截獲。

長小蠹屬于鞘翅目、多食亞目、象蟲總科，長小蠹亞科，被稱為食菌甲蟲（ambrosia beetles）或針葉甲蟲（pinhole beetles），主要發生于熱帶、亞熱帶以及與亞熱帶鄰近的溫帶地區，并以赤道為中心向南、北擴展呈梯次分布。

該類林木害蟲具有普遍意義上的檢疫性有害生物所具有潛在重大經濟危害性、通過人為傳播途徑而擴散、無分布或分布未廣、防治困難的共同特征，因此受到世界上許多國家的關注。近年來，隨著國際貿易的快速增長，長小蠹隨木材及木質包裝在世界各國的擴散也呈增長趨勢。在風險評估的基礎上，2007年我國新修訂并發布的《進境植物檢疫性有害生物名錄中》新增了異脛長小蠹屬（非中國種）和長小蠹屬（非中國種），充分反映了長小蠹的重要檢疫地位。

目前，無錫局已監督對該批木質包裝實施了熏蒸處理，有效避免了外來有害生物的傳入。

三、近期國外技術貿易措施通報

（一）阿爾巴尼亞綜合化學品管理法規草案

2015年8月7日，阿爾巴尼亞環境部通過WTO發布公告，內容關于綜合化學品管理法規，通報號為G/TBT/N/ALB/71。

-4-該法案草案確定了上市的綜合化學品的生產商、進口商和使用者的責任，規定了相應的數據安全文件；對所有供應商規定了化學品標簽和包裝責任。發布該法案草案的目的是為了確保化學品及其它商品的自由流通，加強競爭和創新；使阿爾巴尼亞法律與全球化學品統一分類和標簽制度（GHS）保持一致。

（二）菲律賓發布促進進口商品通關的措施

2015年7月23日，菲律賓貿易與工業部產品標準局向WTO發布通報，內容涉及促進進口商品通關的措施，通報號為G/TBT/N/PHL/193。

為促進進口商品通關，菲律賓貿易與工業部發布法令，依照菲律賓產品標準局技術法規對所有本地生產/組裝或進口產品規定了產品安全認證計劃的規則，該法令通過撤銷強制認證計劃中的某些產品提高經商便利度。主要內容如下：

1.從強制認證產品清單中撤銷以下產品： a.瓷磚； b.膠合板； c.平板玻璃； d.普通釘子； e.鍍鋅板；

f.下列性能和標簽標準：

i.自鎮流燈； ii.單端瑩光燈；

-5-iii.雙端瑩光燈；

iv.電感鎮流器和電子鎮流器； 2.測試報告自發布之日起1年內有效； 3.撤銷產品的強制標志/標簽。

該法令在官方公報上公布之后或在至少2份普通發行的報紙上公布之后立即生效。

（三）泰國發布關于修訂電動壓縮機工業安全標準的技術法規草案

2015年7月10日，泰國工業部工業標準協會（TISI）通過WTO發布公告，內容關于修訂電動壓縮機工業安全標準的技術法規草案，通報號為G/TBT/N/THA/462。

TISI提出撤銷標準TIS 812-2548(2005)電動壓縮機:安全要求，用強制標準TIS 812-2558代替。該標準涉及家庭及類似用途設備使用的符合此類設備適用標準的密閉（密封和半密封）電動壓縮機(HS編碼：8414)的安全、保護和控制系統。適用于單獨測試的電動壓縮機，在正常使用可能發生的最惡劣條件下，單相額定電壓不超過250 V，其它額定電壓不超過480 V。在切實可行的范圍內，該標準涵蓋了所有人在家庭及附近可能遇到的由電器使用的電動壓縮機產生的普通危險，但并未考慮幼兒或病人在無監督情況下使用電器、幼兒與電器玩耍方面的安全標準。

四、檢驗檢疫相關政策提示

-6-國家質檢總局關于進一步規范進口食品、化妝品檢驗檢疫證單簽發工作的公告

為規范進口食品、化妝品檢驗檢疫證單簽發工作，保證檢驗檢疫證單簽發的統一性、嚴肅性，依據《中華人民共和國進出口商品檢驗法》《中華人民共和國進出境動植物檢疫法》《中華人民共和國食品安全法》《進出口化妝品檢驗檢疫監督管理辦法》等有關規定，現對簽發證單、文字規范等有關事項公告如下：

1、證單種類

對進口食品、化妝品經檢驗檢疫合格的，或檢驗檢疫不合格但已進行有效處理合格的簽發“入境貨物檢驗檢疫證明”，不再簽發“衛生證書”。

2、證書文字

對進口食品、化妝品簽發“入境貨物檢驗檢疫證明”時，除按質檢總局規定填寫相關內容外，證明欄中證書文字統一為“上述貨物業經檢驗檢疫監督管理，準予進口。”

具體細則詳見國家質檢總局公眾信息網。

五、無錫檢驗檢疫局主要工作紀要

◆8月7日，江蘇檢驗檢疫局食監處鄭欣副處長一行對無錫局進出口食品安全工作進行督查指導，重點督查了進出口食品化妝品取送樣、樣品管理和不合格處置以及安全風險監控等內容。督查組根據無錫局進出口食品工作的特點展開了針對性的檢查，對照檢查

-7-條目同各類產品的檢驗人員進行了細致的溝通與了解，充分肯定了無錫局進出口食品安全工作取得的成效。

◆為落實質量共治有關要求，營造更為安全誠信的市場經濟秩序，打擊假冒偽劣和侵犯知識產權違法行為，保護經營者、消費者合法權益。8月12日，無錫檢驗檢疫局和無錫市工商行政管理局共同簽署了合作備忘錄。無錫局張汀局長、無錫市工商局邵鶴鳴副局長及兩局相關部門負責人參加了簽約儀式。雙方表示，要以簽署合作備忘錄為新起點，進一步加強全面合作，建立常態化、長效化合作機制，為建設“強富美高”新無錫做出更大貢獻。

◆8月17日，無錫檢驗檢疫局召開專題會議部署安全生產工作。會議傳達了質檢總局關于切實做好安全生產工作的通知精神，介紹了天津港發生特大爆炸事故情況和黨中央、國務院領導相關批示精神，重點學習了質檢總局對全系統安全生產工作的總體要求，以及省局就落實總局要求和做好安全生產工作提出的要求。無錫局張汀局長就做好安全生產工作強調了三點要求。一是提高認識，切實重視安全生產工作。二是落實責任，認真抓好安全生產工作。三是加強管理，切實維護人民群眾利益。

◆8月20日，無錫檢驗檢疫局召開第六屆“繁榮杯”科技創新大會，江蘇檢驗檢疫局、無錫科技局以及無錫局科技骨干等60多人參加了會議。會上，張汀局長作了科技創新工作主題報告，表彰了無錫局2015的“科技之星”、“科技工作突出貢獻獎”、獲本屆全省系統“科技興檢”獎的先進集體和個人，并為工信部“工-8-業（產業用紡織品）產品質量控制與技術評價江蘇實驗室”、“醫學媒介生物及攜帶病原體實驗室”揭牌。省局盧艷光副局長高度肯定了無錫局在科技工作方面取得的顯著成績，對科技創新工作的開展提出了具體要求和希望。

◆8月21日，無錫質量促進聯盟成立大會暨質量安全示范區建設推進會議在無錫召開，這標志著全國首個質量促進聯盟正式成立。江蘇檢驗檢疫局、無錫新區管委會、無錫檢驗檢疫局等相關部門負責人和新區企業代表參加了會議。會上，無錫局張汀局長介紹了無錫檢驗檢疫部門在推動“質量促進聯盟”成立方面所做的工作，無錫局將和相關單位、企業一起，共同推進“質量促進聯盟”發展。

◆8月20日至21日，全省系統通關業務工作推進會在無錫召開。江蘇檢驗檢疫局各業務處室及信息化處負責人、各分支局分管局領導及相關部門負責人參加會議。會議深入貫徹落實總局通關工作會議精神和全省系統半年工作會議精神，分析研判通關業務面臨的新形勢新任務，并對當前全省系統通關業務重點工作進行研究部署。