第一篇：李應軍 實習報告

實

習

報 告

0901

李應軍0903070112

能源學院安全工程

實習報告

時間：2013年3月5日——2013年3月28日 地點：思達測控技術開發應用有限公司

目的：通過畢業實習，為畢業論文做前期準備，收集相關資料及構思論文題目和主要內容。另外通過實習更好的結合我們在學校所學的知識，提升自己對安全的理解。學習前輩們的經驗，發現自己的不足之處，提升自己的現場實踐能力，達到學以致用。

實習內容：此次實習主要是跟隨思達公司的一些教授、工程師學習安全標準化的創建流程。我們參與了中交西筑的投標書撰寫；跟隨公司首次進駐秦北公司，并實地考察了其生產狀況聽取思達公司與秦北公司的討論會議。安全標準化的相關概念

安全標準化的定義：是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

安全標準化的意義：

安全標準化工作的核心，就是要求企業各個生產崗位、生產環節的安全工作必須符合法律、法規、規章、規程等規定，達到和保持安全生產許可制度所規定的標準，使企業生產始終處于良好的安全運行狀態，從而滿足高危企業安全生產的市場準人條件。

第一，安全標準化管理是預防事故、加強安全生產管理的重要基礎。我國?；沸袠I中，中、小型企業的安全生產管理基礎薄弱，生產工藝和裝備水平較低，作業環境相對較差，事故隱患較多，傷亡事故時有發生。

第二，安全標準化是貫徹實施《中華人民共和國安全生產法》、落實安全生產責任制的重要手段。實現安全生產狀況的穩定好轉，必須從企業的安全管理和基礎工作抓起，落實企業安全責任主體，建立自我約束、持續發展的安全生產管理機制，提高企業本質安全水平

第三，安全標準化是實施安全生產許可制度，強化源頭管理的有力措施。2004年，國務院頒布了《安全生產許可證條例》，對礦山、危險化學品生產等高危行業實行安全生產許可制度，從制度保障、相關措施和作業條件幾個方面對高危企的安全生產提出了13項基本要求。安全標準化的發展歷程：

八十年代初期，煤炭行業事故持續上升，為此原煤炭部于1986年在全國煤礦開展“質量標準化、安全創水平”活動，目的是通過質量標準化促進安全生產，認為安全與質量之間存在著相輔相成、密不可分的內在聯系，講安全必須講質量。有色、建材、電力、黃金等多個行業也相繼開展了質量標準化創建活動，提高了企業安全生產水平。

2003年10月，國家安全監管局和中國煤炭工業協會在黑龍江省七臺河市召開了全國煤礦安全質量標準化現場會，提出了新形勢下煤礦安全質量標準化的內容，會后出臺的《關于在全國煤礦深入開展安全質量標準化活動的指導意見》，提出了安全質量標準化的概念。

2004年，《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發〔2004〕2號)提出了在全國所有的工礦、商貿、交通、建筑施工等企業普遍開展安全質量標準化活動的要求。國家安全監管局印發了《關于開展安全質量標準化活動的指導意見》，煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、冶金、機械等行業、領域均開展了安全質量標準化創建工作。隨后，除煤炭行業強調了煤礦安全生產狀況與質量管理相結合外，其他多數行業逐步弱化了質量的內容，提出了安全生產標準化的概念。

安全標準化的主要內容：安全生產標準化的主要內容有：目標、組織機構和職責、安全生產投入、法律法規與安全管理制度、教育培訓、生產設備設施、作業安全、隱患排查和治理、重大危險源監控、職業健康、應急救援、事故的報告和調查處理、績效評定和持續改進等13個方面。

相關法律法規：2010年4月15日，國家安全生產監督管理總局發布了《企業安全生產標準化基本規范》安全生產行業標準，標準編號為AQ/T9006—2010，自2010年6月1日起實施。

安全標準化的創建流程：

1、策劃階段（制定安全等級目標（分為1、2、3級）、成立創建推動小組機構、建立責任制、獲取相關法律法規和其他要求、制定規章制度）

2、實施階段（全廠動員，領導、中層領導、員工的教育培訓、設備設施的管理、作業現場管理、職業健康管理、應急救援、事故報告、調查和處理管理）

3、檢查階段（隱患排查和治理、重大危險源監控、自評）

4、建立臺賬階段（建立健全企業的法律法規文件和規章制度等一切相關資料的手機整合）

5、改進階段（計劃---實施---檢查----行動即PDCA，不停循環，直至達標）

6、預評審階段（輔助機構在企業自認為能夠進行自評前進行預評審，對不達標的繼續要求整改）

7、自評階段（企業在申請外部評審前自評，形成自評報告）

8、申請外部評審階段（申請外部評審，一般為政府安監機構）

9、創建工作完成階段 陜西秦北集團有限公司的安全生產標準化項目 陜西秦北集團的背景及生產概況

陜西秦北集團有限公司成立于 2007 年 2 月。下屬有陜西秦北混凝土有限公司，陜西秦北管樁有限公司。公司于 2010 年 12 月份由中國長慶油田全權控股經營，擁有了雄厚的經濟基礎和高端的管理制度。公司坐落于西安經濟技術開發區草灘尚稷路中段，渭水園度假村西側，地理位置優越，交通便利，總投資 1.2 億，廠區占地面積 70 畝，是目前西安地區規模最大的水泥制品生產企業之一。公司的經營項目主要包括商品混凝土，先張法預應力混凝土管樁，水泥添加劑的生產，銷售，運輸以及水泥建筑材料和化工材料的銷售。

公司商砼設備精良，有意大利高瑪 HZS180雙臥軸攪拌樓2套，每小時生產能力360立方米，散裝水泥罐車5臺，50型裝載機4臺，年生產商品混凝土及其他水泥制品可達200萬立方米。能確保大型建筑工程施工的混凝土需要。廠區配備500潛伏的變電所，300千付發電機，雙路供水系統，冬季熱水攪拌系統。配有8立方米，9立方米混凝土罐車30余輛，37米泵車2臺，45米泵車3臺，48米泵車1臺。HBT80型拖式泵3臺，HBT80車載泵2臺。公司目前在冊人員196人，有職稱的工程技術人員和經濟管理人員10人，其中高級工程師4人，工程師6人。

從本次進駐多獲取的成果

已完成工作：順利進駐公司進行了實地考察，并與公司高層達成一些共識，獲得了高層的大力支持，公司老總口頭承諾要錢給錢，要人給人，要物給物。實地考察所發現的問題：1，場內貨物堆積混亂 2，管樁廠噪聲巨大 3，安全標識不明顯或者沒有 4，安全管理混亂，責任落實不到位 5，沒有明顯的行車行人指示路線 6，安全教育不到位（新上崗員工教育培訓時間段）7，場內煤炭堆積不正確 針對以上的改正措施： 加強全廠的安全教育培訓，提高高層、員工的安全意識 2 建立完善的安全責任制，落實到相關責任人 3 以公司文件的形式建立一套切實可行的獎懲制度 4 請相關專業的輔導機構幫助改正企業所存在的安全問題

實習心得體會：

有那么一段時間叫實習，有那么一段時間叫經歷，它是每位大畢業生必須擁有的一個符號，它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。實習就是把我們在學校所學的理論知識, 運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零，理論應該與實踐相結合。另一方面,實踐可為以后找工作打基礎，通過這段時間的實習,學到一些在學校里學不到的東西。很感謝思達公司能夠提供這次機會讓我能有幸和公司的同事們一起度過這段愉快、充實、真切、受益匪淺的實習時光。當今社會一直處在加速的發展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發展的眼光看問題，就要不斷提高思想認識和完善自我。

第二篇：李軍實習報告.

太原城市職業技術學院 畢業實習報告 系 部 機電工程系 專 業 機電一體化

班 級 機電 0912 學生姓名 李 軍 實習單位 北京京東方顯示技術有限公司

實習時間:自 2012 年 01 月 09 日 至 2012 年 05 月 01 日

一、概述

北京京東方顯示技術有限公司成立于 2009年 1月 6日, 公司投資 280.3億元人民幣在北京亦莊經濟技術開發區興建中國大陸首條第 8.5代 TFT-LCD(薄膜晶體管液晶顯示器件 生產線, 主要從事顯示器和液 晶電視用 26-55英寸 TFT-LCD 顯示屏、模組及相關產品的研發、設計、生產和銷售。京東方第 8.5代 TFT-LCD 生產線總占地面積約 37000平米,設計產能為 9萬片玻璃基板 /月,包括陣列、彩膜、成盒和模組四 部分生產工序。

北京京東方顯示技術有限公司是中國大陸惟一完整掌握 TFT-LCD 核心技術的顯示領域領軍企業,京東方 8.5代線項目是北京市電子工 業史上有史以來單個投資額最大的工業項目。該項目建成投產后,將 吸引相關企業投資超過 500億元,每年可形成近1000億元的產值,提 供超過 2萬個就業機會,徹底結束我國大尺寸液晶面板完全依賴進口 的局面。

自 2012年 1月 5日起我們就在北京京東方顯示技術有限公司進行 頂崗實習,我所在的部門為 Array 分廠-Array Test部-制造 Test 科, 主要的工作是 Repair, 工藝流程為:首先, Robot 從 port 取出玻璃放 入 VCR 中,由 VCR 讀取數據,當 VCR 讀取完數據后 Robot 取出玻璃放 人 OS 設備檢測,檢測完畢后, Robot 把玻璃放入 Buffer1中,另一個 Robot 取出玻璃, 根據檢測出的不良, 把它送入 CUT 設備進行判級, 有 需要

CVD 的就送入 CVD 設備進行維修,維修完后由 Robot 取出放入 Conveyor 流回它所在的卡夾。

這次的頂崗實習實習給我帶來了很多難得的社會經驗,提供了社 會實踐鍛煉的舞臺。讓我們真正體會到現實生活中的酸、甜、苦、辣, 但是讓我值得高興的是我們在實習中遇到困難時,并沒有后退,而是 勇敢地面對現實,向困難中挑戰。

總的來說,通過此次實習,讓我學到了很多,自己仿佛一下子成 熟了,懂得了做人做事的很多道理,也懂得了學習的意義。明白人世 間一生不可能都是一帆風順的, 只有勇敢的去面對人生中的每個驛站!這讓我清楚地感到了自己肩上的重任。看清了自己的人生方向,也讓 我認識到了這個工作需要仔細認真的工作態度,要有一種平和的心態 和不恥下問的精神,不管遇到什么事都要仔細地思考,多聽別人的建 議,不要太過急燥,要對自己所做事去負責,不要輕易的去承諾,承 諾了就要努力去兌現。

二、實習內容

Array 就是將一張 Glass 開始,不斷經過 film、track、photo、etch、strip、test 等工序的循環加工、測試,最終在 glass 表面做 出我們所需要的 TFT patten來。也就是在一張玻璃上形成 TFT 電路、像素電極以及必要的引線和各種標識,形成液晶盒,組成完整的光學 系統。Test 就是工序中的最后一步,陣列(Array Test的工藝流程 為 1st ITO→ Gate → G 檢→ S/D→ D 檢→ Via Hole→ 2nd ITO→ Final 檢。Array Repair就包括其中的 G 檢、D 檢、Final 檢,我所在的就是 D 檢(也就是 S/D層。S/D層主要的作用就是傳輸視頻信號,為了讓做

出的液晶顯示器的傳輸視頻信號是良好的,我們就得檢查其中的不良 點并進行維修。

其中,在實習過程中我學到了很多知識: 1.較全面、綜合的了解企業的生產過程和生產技術;2.較深入、詳細的了解生產的設備、工藝、產品等相關知識;

3.了解了企業的組織管理、企業文化等方面的知識和運作過程;4.積累了一定的工作經驗和社會經驗;5.在職業道德、職業素質、勞動觀念、工作能力等方面都有所提 高;6.逐步掌握了從學生到員工的角色轉換,為畢業后的就業打下良 好的基礎,提高就業競爭力;

三、實習收獲與體會

在剛剛工作,走上社會時,我們可能常常報怨自己所學的專業, 但是如果自己選擇的專業與自己興趣完全相反,當初我們又為什么要 選擇它呢?美國石油大王洛克菲勒曾說過:“如果你視工作為一種樂 趣,人生就是天堂;如果你視工作為一種義務,人生就是地獄?！碑?你開始喜歡你的工作時,工作將成為增添生命味道了食鹽,你必須愛 它,它才能給予你最大的恩惠并使你獲得最大的成果。抱怨所學專業 與自己的興趣完全相反只是我們自己借口逃避責任的理由,如果我們 把自己的興趣與工作結合在一塊,就會發現, 工作起來就不會感到辛 苦和單調了,哪怕做再多的工作也不會感到疲勞。當你喜歡工作時, 它會使你的生命甜美,有目標,有收益。

作為剛剛踏入社會的我們,可能每個人都對自己充滿了很高的期 望,覺得自己富有學識,應該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。而現實都是殘酷的,因為我們沒有什么工作經驗,老板又怎么能把重 要的職務交給我們去做呢?所以這就對我們有了一個更高層次的要 求,不僅要有知識還要有能力。這對于那些在學校中任職的學生會、院團委的干部來說是一個展示自己的平臺的機會,能很好的勝任這份 工作。在開始工作的時候 , 不必太顧慮薪水的多少 , 而一定要注意工作 本身所給予自己的報酬 , 比如發展自己的技能 , 增加自己的經驗 , 使自 己的人格為人所尊敬等等.固然 , 薪水要盡力的多掙些 , 但這并不重要 , 最重要的是由此獲得踏進社會的機會 , 也獲得在社會上取得成功的機 會.通過工作中的親身經歷獲得大量的知識和經驗 , 這將是工作給予我 們的最有價值的報酬。

實習期間,我在線上學到了很多東西,我從末出現無故缺勤。我 勤奮好學.謙虛謹慎,認真聽取老同志的指導,對于別人提出的工作建 議虛心聽取并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析,并努 力把學到的知識應用到實際工作中,盡力做到理論和實際相結合的最 佳狀態,培養了我執著的敬業精神和勤奮踏實的工作作風,也培養了 我的耐心和素質。能夠做到服從指揮,與同事友好相處,尊重領導, 工作認真負責 , 責任心強,能保質保量完成工作任務。并始終堅持一條 原則:要么不做,要做就要做最好。

我懂得了什么叫做團隊精神,如果只是自己埋頭苦干是不行的, 必須與大家一起合作才有可能使工作迅速、保質的完成,這就使我們 學會了辦事情謹慎、認真、仔細的對待,學會了團結,分工和互相協

調，使我們體會到團隊精神在工作中的重要性，其實我們一條線就是 一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪和大海，個人只有完 全地融入團隊，才能充分地發揮個人的作用。而且我也學會了溝通，學會處理好身邊的人際關系，學會在苦中 作樂的技巧。我原本是一個挺內向的人，不是很善于和別人交流溝通，總是在沉默中獨來獨往，這種生活習慣也許在學校中不會產生太多的 負面影響，但是在公司中，各種工作需要大家團結協作來完成，任何 人單打獨斗都很難把工作作好，這使我初到單位很不適應這種整體化、系統化的工作環境，所以一開始我的工作做的很差，這使我充分認識 到交流溝通的重要性，交流和溝通是解決困難、創造機遇的有效途徑，也許我已經習慣了一個人獨來獨往的生活方式，用更多的自我思考代 替相互交流，但是現代社會要求我們每個人要學會相互交流和深入溝 通，交流溝通是一種智慧，是一種為人處事的生活方式，我會慢慢改 變自己，讓自己擁有交流的智慧，養成一種為人處事的良好生活方式，這一切不僅是個人發展的需要，也是時代和社會發展的趨勢，再說在 線上工作是比較枯燥的，每天都反復的做一份工作，如果沒有同身邊 的同事溝通，處理好身邊的人際關系，一個人是很孤獨，同時在一個 工位上工作時間長了，前后工位之間將免不了有磨擦出現，處理不好，將影響我們的工作質量。這就讓我們的我們懂得了人際關系的重要性，一個好的人緣將會給我們的工作帶來了無限的方便和歡樂，也

讓我知 道如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相 信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的重要基石。

在京東方的日子里,我從稚嫩走向成熟。在同同事們一起工作的日 子里，我從開始的不會和大家溝通到能夠和同事們一起開開心心的工 作，經過了一個質的變化。在工作中，每個人其實都是值得我們學習的，“三人行，必有我師焉?！边@句話不是光說說就行了，要應用到 實際中去，每個人有每個人的長處，需要我們自己去挖掘。在這么多 人中，我最要感謝的就是我的組長了，她的寬仁厚愛、待人接物的態 度都值得我學習，并且也深深的影響著我。她是我走入社會之后真正 意義上影響著我的人，在我的心中，雖然她僅僅是一位小組長，但是，她更是一位胸懷寬大的、誨人不倦的老師，我要以她為榜樣，謹記她 的教誨。學習她的那種對人生飽懷信心的態度和對工作認真負責的態 度，她就像我的父母一樣影響著我，日后無論我走在那里，我都將不 會忘記她。是她，讓我們從一張白紙到擁有豐富的工作經驗；是她，讓我們擁有一個可以實現夢想的舞臺；是她，讓我們自己和家人過得 更好；是她，讓我們變得成熟。我知道工作是一項熱情的事業，并且要持之以恒的品質精神和吃 苦耐勞的品質。我覺得重要的是在這段實習期間里，我第一次真正的 融入了社會，在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能，并且在 實習期間，我著重觀察了同事們是怎樣與上級交往，怎樣處理同事之 間的關系。利用這次難得的機會，也打開了我的視野，增長了見識，為以后打下基礎?？傊?，無論我們曾經成功過還是失敗過，未來的道路永遠都是從 腳下開始的，成功和失敗都不是為休息而設，她只是供人一足踏上去 后，能使另一足更高而已。

蛇，每年春天都要蛻去陳皮才能長大，人要時刻接受新的考驗才 能進步：公司，也只有經常突破自我，不斷邁上新的臺階才能發展壯 大。

四、不足與努力方向 新世紀的我們，要樹立遠大的理想。而作為青春期的我們更要珍 惜青春，人的一生只能享受一次青春，當一個人在年輕時就把自己的 人生與人民的事業緊緊相連，他所創造的就是永恒的青春，我們要堅 持勤奮學習，立志成才，二十一世紀信息交流日益廣泛，知識更新大 大加快，形勢逼人自強，催人奮進，我們要跟上

時代步伐，更好地為 現代化建設貢獻自己的力量，所以我們就必須學習學習再學習，打下 堅實的知識功底，在學習中，還要善于創新，善于實踐，善于把所學 的知識運用到改造主觀世界、客觀世界活動中去，不斷成才，同時我 們應樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，努力培養良好的品德，提 高綜合素質，完善人格品質。此次實習中，我們應該運用自己的智慧,發揮自己的才能和創造能 力,來提高工作的效率.在工作中,要不斷求進步,不要落伍,要以積極 的心態來做一切事情.只有這樣,才能使自己感受到領導的特別關注。養成良好的工作態度是工作順利的一大關鍵要素，俗話說：“態度決 定一切。”我覺得我的態度還是沒有端正，有時候會覺得自己工作沒 有意思，領導組織的活動不想參加、累的時候不想上班等等一系列的 現象，這就說明態度還是沒有端正。

養成良好的工作態度可以這樣嘗試去做：

一、每天確定一項明確的工作任務，在你的上司尚未指示之前你 就主動去把它做好；

二、每天至少做一件對他人有價值的事情，不要去在乎是否有報 酬；

三、工作態度非常重要，因此，在工作中必須做到認真而細致；

四、工作要有堅強的毅力；

五、虛心請教是做好工作的前提； 我們這樣做的好處是： 第一、容易受人尊重。就算工作績效不怎么突出，但別人也不會 去挑你的毛病，甚至還會收到你的影響； 第二、易于受到提拔，老板或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他 們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業他們求之不得！

第三篇：軍院實習報告

200X年X月，我結束了XX年的學習生涯懷揣著實現自我價值的渴望來到*工作實習，軍院實習報告。轉眼間，XX的實習期即將過去，回想自己這段時間的經歷與收獲，我深深的感到在我今后的發展*給予我的是一筆多么寶貴的人生財富！下面，我將我的實習工作總結如下：單位給我的工作定位是從事司務長基礎工作以及一些炊事班建設，炊事野外組訓等等，在此思想的指導下，我承擔了全連的生活給養等基礎工作，包括一日三餐，食譜制定，訓練新同志等等這方面工作并很快掌握了其中的原理和方法，從學校的理論知識到過去幾個月的實踐工作，其中的角色轉變離不開單位各級領導以及戰友們的幫助和指導。我連伙食建設方面，和野外保障能力共同進行了改造，使用全新的方法和手段，使我連的綜合保障能力有了大幅度的提高，管理更加的有條理和方便，取得了不錯的部隊效應。積極參加連里組織的各種活動，團結戰友，養成了極強的團隊互助精神，實習總結《軍院實習報告》。參加學習了團里組織的“司務長集訓班”，學習了“連隊伙食管理”建設的基本思想和方法。并在實踐中掌握了計算機食譜制定軟件的使用方法。所做的這些都是對自己一個極大的促進和提高。經過幾個月的實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，我要更進一步的要求自己。首先繼續學習，不斷提升理論素養。在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。走上工作崗位后，我積極響應團里號召，結合工作實際，不斷學習理論、業務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野，努力實踐，自覺進行角色轉化。只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質，彰現人的意志。其次從學校走向部隊，首要面臨的問題便是角色轉換的問題。從一個軍校學員轉化為一個基層骨干，在思想的層面上，必須認識到二者的部隊角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而部隊實踐則意味著繼續學習，并將知識應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而到部隊后則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉換。最后提高工作積極性和主動性，我們不管做什么事都要有激情。只有激情的圣火點燃了，才可以發揮

自如，才可以做到最佳，才可以不留遺憾。*個月的實習期過去了，是開端也是結束。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續學習，深入實踐，做好個人工作計劃，不斷提升自我，努力創造業績，繼續為中心創造更多的價值。

第四篇：李軍實習班主任

實習班主任體會

數學與計算科學系：李軍實習學校：常寧市羅橋中學 清明節來接到要實習班主任的消息時，既興奮又忐忑。興奮的是，這是我實習過程第一次接觸到班主任，與學生的接觸又將進一步。忐忑的是，這次實習班主任對我來說是一個很大的挑戰，因為學校給我安排的是一個很難管的班級——八

（四）班。前不久這個班的一些學生才把他們的英語老師給氣走了，導致該老師請了一個學期的假，然而，這個班的班主任也是很無奈，學校領導還特意為八

（四）班曾開過一個科任老師會議，老師們也是表示有一定的難度。在這樣的情況下，整個班級的方方面面，大事小情我都要參與。在沒有任何經驗下，開始慢慢接觸八

（四）班的學生。

這個學期八年級重新分了班，八四班的一些學生，不想讀書，覺得讀書沒有什么用，就是這樣的心態，上課期間，有些學生調皮，很吵，導致好多老師上課上不下去，從而作業也是跟不上來，大部分學生的心思沒有在學習上，班上成績好點的同學也沒有把學習氣氛帶動起來，久而久之，原本成績還可以的同學開始埋怨起來，說老師沒有上好課，上的課他們聽不懂，更多的學生偏離了老師的軌跡，于是老師與學生的溝通少了，整個教學出現了問題?；谶@樣的班級班情，我想管好這個班先要做好以下幾點：

一、知己知彼，方能百戰不殆

要想管好一個班級，首先要了解這個班級。了解他們的最好辦法就是和他們多接觸。作為班主任，每天要查早操，課間操，還要查晚上的就寢情況。除此之外。班里的衛生情況，紀律情況都要有所了解。還有班里學生的共性與特性，他們的學習情況和身心健康都要關心。

由于班主任工作的瑣屑和繁多，再加上沒有工作經驗，我面對學生的一些問題有些不知所措。于是，我把自己幾天來的想法告訴他們，也讓他們把對我的看法和意見寫在了紙條上。通過彼此的交流，我得出：首先要深入了解學生心里想什么，嘴里想說什么，生活學習有什么困難等等情況。放下“師道尊嚴”的架子，貼近學生，與學生打成一片，與他們促膝談心，讓他們感到班主任也是他們中的一員，班主

任是愛他們的，是他們的知心朋友。只有做到這一點，才能更好地，更輕松地管理好一個班級。“攻城為下，攻心為上”的戰爭策略，適用于班級管理。

二、班規必不可少

和學生的關系好，并不是要縱容他們，縱容那不是真正的愛學生。當他們犯錯誤時，也要指出來，讓他們為自己的行為負責，做一個負責任的人。以前學生們行為散亂，沒有一點紀律可言。那好，我找幾個學生代表，一起與我商討一個班級班規，把班規貼在班上，要求每位學生都要遵守。俗話說“獎懲分明”。給班級抹黑學生要為班上做點貢獻，搞衛生一天或是幾天，做得好的學生也有小小的獎勵，一本作業本等等。當然小組之間也存在對比，小組的成績，衛生，出勤等按積分來算到期末的時候再來給予一定的獎懲分明。對一些情節嚴重的事情，有必要作出罰款，罰款的錢用來做表現好的學生獎學金，這樣有效的限制了調皮學生的不守紀，又鼓勵了部分學生的學習積極性。兩全其美，何樂不為？

三、先要愛，才能被愛

班主任工作首先是投入愛，愛是班主任工作的起點，也是最終歸宿。班主任不但要富有愛的情感，更要富有愛的行為。八四班50多名成員，是個大集體。男孩子占多數，這樣管理就比較困難。當我開始真正融入到他們當中后，發現和他們做好“哥們兒”，是管理他們的最好捷徑。因此，在班上一直強調，在課堂上我們是師生關系，在課后我們就是朋友，就是兄弟兄妹，你們有什么問題，我能幫上的絕對會全力以赴。我們班的數學課代表郭云飛，班長劉小川，跟我關系都很好。他們在課堂上積極發言，給我許多學生眼光的意見，給我幫助，協助我管理，課后喜歡跟老師開玩笑，下棋打球，有時候覺得我仿佛是一個中學生，他們就是我的弟弟妹妹，有時候跟他們講講外面的世界是多么的美好，大學是多么的有誘惑力，鼓勵他們要上大學，去體會大學豐富多彩的生活。有一次班上一位女同學跟幾個女同學有點矛盾，受欺負了，下晚自習到辦公室哭泣，曉知情況后，只能安慰她，想開點，不要跟她們一樣不懂事啊，雖然是幾句簡單的話，但在有些時候能給人帶來溫暖。覺得老師是為了她好，在關心她，無意間

她心中多了一位朋友。這個學生在以后的學習中也有較大的提高。當老師有時候比較迷茫的時候她也會給老師一些鼓勵，我想這就是愛與被愛吧。只有讓學生感受到你對他們的愛，才能博得他們的愛。

四、實力才是硬道理

身為實習班主任，管理方法可以不盡相同，但有一點是必須遵守的：專業知識要牢靠，業務好才是真的好。因此，我會要求學生不時的給我寫一些建議，讓他們給我一些教學上的建議，哪些地方需要改善，哪些地方繼續弘揚。這就是一個溝通的環節，每個老師都想樹立自己的威嚴，要想讓學生心服口服，要先把自己的課上好。講課好的老師，才會真正得到學生的尊敬與愛戴。做到這一點，才能在班主任工作中更加的得心應手。所以身為老師，學習更是必不可少的。只有不斷地更新自己的知識，才不會和學生產生代溝，才能在樹立自己威嚴的時候，仍然做學生們的知心朋友，促進班主任工作的順利進行。

在這次頂崗實習的生活中，我收獲了很多。真正登上三尺講臺，才知道老師的艱辛。實習班主任，更是讓我體會到做學生的朋友和人生道路的指引者的不易。要想做好一名班主任，在加強自身業務的同時，還要學會如何領導和管理，如何進行人力資源管理分配，如何在遵守規章制度的情況下不乏人情味等等在學校的課堂里學不到的知識。

感謝這次頂崗，讓我進一步成長。

第五篇：李軍演講稿

尊敬的各位領導、各位同事，大家下午好！

我來自涂裝分公司，我叫李軍，我演講的題目是《假如我是資本運營部的一員》。

縱觀世界上著名的大企業、大公司，沒有一家公司不是在某個時候以某種方式通過資本運營發展壯大起來的。單純依賴原始的資本積累，則會束縛企業規模的增長，無法尋求更廣闊的發展空間。

如果我們公司成立資本運營部，作為資本運營部的一員，我將向管理層提供對國際、國內經濟發展趨勢的分析和判斷，并對此產生的商機及時提出建議，供管理層參考。

以下是我對公司現在發展的看法和建議。時代主題的判斷是企業資本運作的前提，方向大于努力。立足國內，由于我國是權力串聯資本的體制，企業的發展一定密切關注國家的政策和規劃，以此抓住機遇迅速發展。例如，“三一重工”的梁穩根，抓住國家為拉動經濟，大規模進行基礎設施建設，大力發展房地產之際，進入工程機械行業，由6萬元創業到現在資產達到406.8億元，前段時間收購全球混凝土機械第一品牌：德國普茨邁斯特，俗稱“大象”，100%股權，穩坐全球混凝土機械制造的第一寶座。我公司現在也面臨著和“三一重工”當初一樣的歷史機遇，我國由拉動經濟的三大主線：投資基礎設施建設、房地產開發、對外貿易改變為以拉動國內消費市場為主。拉動內需，汽車的消費是大頭，汽車會走進每一個家庭，汽車零部件的機加正是我們的強項、是特長。我公司會像“三一重工”一樣快速發展。

歐債危機使那些出產高新技術的歐美發達國家迫于資金的壓力，不得不放棄技術出口限制。為公司收購德國企業，獲得先進生產技術，實現產業升級，實現100億的目標提供動力和保障。汽車產業也會像以前的自行車，電視，電腦，房地產一樣有飽和期的，那么下一個時代主題產業是什么。隨著人口的老齡化，人工成本會越來越高，全球最大的代工企業、電子產品供應商—富士康，正考慮在三年內，在裝配生產線上添加一百萬件工業機器人，來替換現在的工人。我想，機器人以后不光在工業上廣泛應用，還會像家電、汽車一樣走進每個家庭，是未來市場炙手可熱的領域。那么我公司在未來機器人市場能做些什么，是繼續機加，還是像一汽一樣進行品牌組裝，還是學習核心技術自己開發，值得 深思。因此在歐洲，除了收購汽車零部件加工企業，還要留心一些日德機器人制造公司，與其進行戰略合作。機會一定是留給有準備人的。

未來將是一場無情和燦爛的競爭，愿我們在座各位，在董事長及他領導團隊的帶領下，共創輝煌的明天。