第一篇：李軍實習報告.

太原城市職業技術學院 畢業實習報告 系 部 機電工程系 專 業 機電一體化

班 級 機電 0912 學生姓名 李 軍 實習單位 北京京東方顯示技術有限公司

實習時間:自 2012 年 01 月 09 日 至 2012 年 05 月 01 日

一、概述

北京京東方顯示技術有限公司成立于 2009年 1月 6日, 公司投資 280.3億元人民幣在北京亦莊經濟技術開發區興建中國大陸首條第 8.5代 TFT-LCD(薄膜晶體管液晶顯示器件 生產線, 主要從事顯示器和液 晶電視用 26-55英寸 TFT-LCD 顯示屏、模組及相關產品的研發、設計、生產和銷售。京東方第 8.5代 TFT-LCD 生產線總占地面積約 37000平米,設計產能為 9萬片玻璃基板 /月,包括陣列、彩膜、成盒和模組四 部分生產工序。

北京京東方顯示技術有限公司是中國大陸惟一完整掌握 TFT-LCD 核心技術的顯示領域領軍企業,京東方 8.5代線項目是北京市電子工 業史上有史以來單個投資額最大的工業項目。該項目建成投產后,將 吸引相關企業投資超過 500億元,每年可形成近1000億元的產值,提 供超過 2萬個就業機會,徹底結束我國大尺寸液晶面板完全依賴進口 的局面。

自 2012年 1月 5日起我們就在北京京東方顯示技術有限公司進行 頂崗實習,我所在的部門為 Array 分廠-Array Test部-制造 Test 科, 主要的工作是 Repair, 工藝流程為:首先, Robot 從 port 取出玻璃放 入 VCR 中,由 VCR 讀取數據,當 VCR 讀取完數據后 Robot 取出玻璃放 人 OS 設備檢測,檢測完畢后, Robot 把玻璃放入 Buffer1中,另一個 Robot 取出玻璃, 根據檢測出的不良, 把它送入 CUT 設備進行判級, 有 需要

CVD 的就送入 CVD 設備進行維修,維修完后由 Robot 取出放入 Conveyor 流回它所在的卡夾。

這次的頂崗實習實習給我帶來了很多難得的社會經驗,提供了社 會實踐鍛煉的舞臺。讓我們真正體會到現實生活中的酸、甜、苦、辣, 但是讓我值得高興的是我們在實習中遇到困難時,并沒有后退,而是 勇敢地面對現實,向困難中挑戰。

總的來說,通過此次實習,讓我學到了很多,自己仿佛一下子成 熟了,懂得了做人做事的很多道理,也懂得了學習的意義。明白人世 間一生不可能都是一帆風順的, 只有勇敢的去面對人生中的每個驛站!這讓我清楚地感到了自己肩上的重任。看清了自己的人生方向,也讓 我認識到了這個工作需要仔細認真的工作態度,要有一種平和的心態 和不恥下問的精神,不管遇到什么事都要仔細地思考,多聽別人的建 議,不要太過急燥,要對自己所做事去負責,不要輕易的去承諾,承 諾了就要努力去兌現。

二、實習內容

Array 就是將一張 Glass 開始,不斷經過 film、track、photo、etch、strip、test 等工序的循環加工、測試,最終在 glass 表面做 出我們所需要的 TFT patten來。也就是在一張玻璃上形成 TFT 電路、像素電極以及必要的引線和各種標識,形成液晶盒,組成完整的光學 系統。Test 就是工序中的最后一步,陣列(Array Test的工藝流程 為 1st ITO→ Gate → G 檢→ S/D→ D 檢→ Via Hole→ 2nd ITO→ Final 檢。Array Repair就包括其中的 G 檢、D 檢、Final 檢,我所在的就是 D 檢(也就是 S/D層。S/D層主要的作用就是傳輸視頻信號,為了讓做

出的液晶顯示器的傳輸視頻信號是良好的,我們就得檢查其中的不良 點并進行維修。

其中,在實習過程中我學到了很多知識: 1.較全面、綜合的了解企業的生產過程和生產技術;2.較深入、詳細的了解生產的設備、工藝、產品等相關知識;

3.了解了企業的組織管理、企業文化等方面的知識和運作過程;4.積累了一定的工作經驗和社會經驗;5.在職業道德、職業素質、勞動觀念、工作能力等方面都有所提 高;6.逐步掌握了從學生到員工的角色轉換,為畢業后的就業打下良 好的基礎,提高就業競爭力;

三、實習收獲與體會

在剛剛工作,走上社會時,我們可能常常報怨自己所學的專業, 但是如果自己選擇的專業與自己興趣完全相反,當初我們又為什么要 選擇它呢?美國石油大王洛克菲勒曾說過:“如果你視工作為一種樂 趣,人生就是天堂;如果你視工作為一種義務,人生就是地獄。”當 你開始喜歡你的工作時,工作將成為增添生命味道了食鹽,你必須愛 它,它才能給予你最大的恩惠并使你獲得最大的成果。抱怨所學專業 與自己的興趣完全相反只是我們自己借口逃避責任的理由,如果我們 把自己的興趣與工作結合在一塊,就會發現, 工作起來就不會感到辛 苦和單調了,哪怕做再多的工作也不會感到疲勞。當你喜歡工作時, 它會使你的生命甜美,有目標,有收益。

作為剛剛踏入社會的我們,可能每個人都對自己充滿了很高的期 望,覺得自己富有學識,應該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。而現實都是殘酷的,因為我們沒有什么工作經驗,老板又怎么能把重 要的職務交給我們去做呢?所以這就對我們有了一個更高層次的要 求,不僅要有知識還要有能力。這對于那些在學校中任職的學生會、院團委的干部來說是一個展示自己的平臺的機會,能很好的勝任這份 工作。在開始工作的時候 , 不必太顧慮薪水的多少 , 而一定要注意工作 本身所給予自己的報酬 , 比如發展自己的技能 , 增加自己的經驗 , 使自 己的人格為人所尊敬等等.固然 , 薪水要盡力的多掙些 , 但這并不重要 , 最重要的是由此獲得踏進社會的機會 , 也獲得在社會上取得成功的機 會.通過工作中的親身經歷獲得大量的知識和經驗 , 這將是工作給予我 們的最有價值的報酬。

實習期間,我在線上學到了很多東西,我從末出現無故缺勤。我 勤奮好學.謙虛謹慎,認真聽取老同志的指導,對于別人提出的工作建 議虛心聽取并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析,并努 力把學到的知識應用到實際工作中,盡力做到理論和實際相結合的最 佳狀態,培養了我執著的敬業精神和勤奮踏實的工作作風,也培養了 我的耐心和素質。能夠做到服從指揮,與同事友好相處,尊重領導, 工作認真負責 , 責任心強,能保質保量完成工作任務。并始終堅持一條 原則:要么不做,要做就要做最好。

我懂得了什么叫做團隊精神,如果只是自己埋頭苦干是不行的, 必須與大家一起合作才有可能使工作迅速、保質的完成,這就使我們 學會了辦事情謹慎、認真、仔細的對待,學會了團結,分工和互相協

調，使我們體會到團隊精神在工作中的重要性，其實我們一條線就是 一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪和大海，個人只有完 全地融入團隊，才能充分地發揮個人的作用。而且我也學會了溝通，學會處理好身邊的人際關系，學會在苦中 作樂的技巧。我原本是一個挺內向的人，不是很善于和別人交流溝通，總是在沉默中獨來獨往，這種生活習慣也許在學校中不會產生太多的 負面影響，但是在公司中，各種工作需要大家團結協作來完成，任何 人單打獨斗都很難把工作作好，這使我初到單位很不適應這種整體化、系統化的工作環境，所以一開始我的工作做的很差，這使我充分認識 到交流溝通的重要性，交流和溝通是解決困難、創造機遇的有效途徑，也許我已經習慣了一個人獨來獨往的生活方式，用更多的自我思考代 替相互交流，但是現代社會要求我們每個人要學會相互交流和深入溝 通，交流溝通是一種智慧，是一種為人處事的生活方式，我會慢慢改 變自己，讓自己擁有交流的智慧，養成一種為人處事的良好生活方式，這一切不僅是個人發展的需要，也是時代和社會發展的趨勢，再說在 線上工作是比較枯燥的，每天都反復的做一份工作，如果沒有同身邊 的同事溝通，處理好身邊的人際關系，一個人是很孤獨，同時在一個 工位上工作時間長了，前后工位之間將免不了有磨擦出現，處理不好，將影響我們的工作質量。這就讓我們的我們懂得了人際關系的重要性，一個好的人緣將會給我們的工作帶來了無限的方便和歡樂，也

讓我知 道如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相 信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的重要基石。

在京東方的日子里,我從稚嫩走向成熟。在同同事們一起工作的日 子里，我從開始的不會和大家溝通到能夠和同事們一起開開心心的工 作，經過了一個質的變化。在工作中，每個人其實都是值得我們學習的，“三人行，必有我師焉。”這句話不是光說說就行了，要應用到 實際中去，每個人有每個人的長處，需要我們自己去挖掘。在這么多 人中，我最要感謝的就是我的組長了，她的寬仁厚愛、待人接物的態 度都值得我學習，并且也深深的影響著我。她是我走入社會之后真正 意義上影響著我的人，在我的心中，雖然她僅僅是一位小組長，但是，她更是一位胸懷寬大的、誨人不倦的老師，我要以她為榜樣，謹記她 的教誨。學習她的那種對人生飽懷信心的態度和對工作認真負責的態 度，她就像我的父母一樣影響著我，日后無論我走在那里，我都將不 會忘記她。是她，讓我們從一張白紙到擁有豐富的工作經驗；是她，讓我們擁有一個可以實現夢想的舞臺；是她，讓我們自己和家人過得 更好；是她，讓我們變得成熟。我知道工作是一項熱情的事業，并且要持之以恒的品質精神和吃 苦耐勞的品質。我覺得重要的是在這段實習期間里，我第一次真正的 融入了社會，在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能，并且在 實習期間，我著重觀察了同事們是怎樣與上級交往，怎樣處理同事之 間的關系。利用這次難得的機會，也打開了我的視野，增長了見識，為以后打下基礎。總之，無論我們曾經成功過還是失敗過，未來的道路永遠都是從 腳下開始的，成功和失敗都不是為休息而設，她只是供人一足踏上去 后，能使另一足更高而已。

蛇，每年春天都要蛻去陳皮才能長大，人要時刻接受新的考驗才 能進步：公司，也只有經常突破自我，不斷邁上新的臺階才能發展壯 大。

四、不足與努力方向 新世紀的我們，要樹立遠大的理想。而作為青春期的我們更要珍 惜青春，人的一生只能享受一次青春，當一個人在年輕時就把自己的 人生與人民的事業緊緊相連，他所創造的就是永恒的青春，我們要堅 持勤奮學習，立志成才，二十一世紀信息交流日益廣泛，知識更新大 大加快，形勢逼人自強，催人奮進，我們要跟上

時代步伐，更好地為 現代化建設貢獻自己的力量，所以我們就必須學習學習再學習，打下 堅實的知識功底，在學習中，還要善于創新，善于實踐，善于把所學 的知識運用到改造主觀世界、客觀世界活動中去，不斷成才，同時我 們應樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，努力培養良好的品德，提 高綜合素質，完善人格品質。此次實習中，我們應該運用自己的智慧,發揮自己的才能和創造能 力,來提高工作的效率.在工作中,要不斷求進步,不要落伍,要以積極 的心態來做一切事情.只有這樣,才能使自己感受到領導的特別關注。養成良好的工作態度是工作順利的一大關鍵要素，俗話說：“態度決 定一切。”我覺得我的態度還是沒有端正，有時候會覺得自己工作沒 有意思，領導組織的活動不想參加、累的時候不想上班等等一系列的 現象，這就說明態度還是沒有端正。

養成良好的工作態度可以這樣嘗試去做：

一、每天確定一項明確的工作任務，在你的上司尚未指示之前你 就主動去把它做好；

二、每天至少做一件對他人有價值的事情，不要去在乎是否有報 酬；

三、工作態度非常重要，因此，在工作中必須做到認真而細致；

四、工作要有堅強的毅力；

五、虛心請教是做好工作的前提； 我們這樣做的好處是： 第一、容易受人尊重。就算工作績效不怎么突出，但別人也不會 去挑你的毛病，甚至還會收到你的影響； 第二、易于受到提拔，老板或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他 們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業他們求之不得！

第二篇：李應軍 實習報告

實

習

報 告

0901

李應軍0903070112

能源學院安全工程

實習報告

時間：2013年3月5日——2013年3月28日 地點：思達測控技術開發應用有限公司

目的：通過畢業實習，為畢業論文做前期準備，收集相關資料及構思論文題目和主要內容。另外通過實習更好的結合我們在學校所學的知識，提升自己對安全的理解。學習前輩們的經驗，發現自己的不足之處，提升自己的現場實踐能力，達到學以致用。

實習內容：此次實習主要是跟隨思達公司的一些教授、工程師學習安全標準化的創建流程。我們參與了中交西筑的投標書撰寫；跟隨公司首次進駐秦北公司，并實地考察了其生產狀況聽取思達公司與秦北公司的討論會議。安全標準化的相關概念

安全標準化的定義：是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

安全標準化的意義：

安全標準化工作的核心，就是要求企業各個生產崗位、生產環節的安全工作必須符合法律、法規、規章、規程等規定，達到和保持安全生產許可制度所規定的標準，使企業生產始終處于良好的安全運行狀態，從而滿足高危企業安全生產的市場準人條件。

第一，安全標準化管理是預防事故、加強安全生產管理的重要基礎。我國危化品行業中，中、小型企業的安全生產管理基礎薄弱，生產工藝和裝備水平較低，作業環境相對較差，事故隱患較多，傷亡事故時有發生。

第二，安全標準化是貫徹實施《中華人民共和國安全生產法》、落實安全生產責任制的重要手段。實現安全生產狀況的穩定好轉，必須從企業的安全管理和基礎工作抓起，落實企業安全責任主體，建立自我約束、持續發展的安全生產管理機制，提高企業本質安全水平

第三，安全標準化是實施安全生產許可制度，強化源頭管理的有力措施。2004年，國務院頒布了《安全生產許可證條例》，對礦山、危險化學品生產等高危行業實行安全生產許可制度，從制度保障、相關措施和作業條件幾個方面對高危企的安全生產提出了13項基本要求。安全標準化的發展歷程：

八十年代初期，煤炭行業事故持續上升，為此原煤炭部于1986年在全國煤礦開展“質量標準化、安全創水平”活動，目的是通過質量標準化促進安全生產，認為安全與質量之間存在著相輔相成、密不可分的內在聯系，講安全必須講質量。有色、建材、電力、黃金等多個行業也相繼開展了質量標準化創建活動，提高了企業安全生產水平。

2003年10月，國家安全監管局和中國煤炭工業協會在黑龍江省七臺河市召開了全國煤礦安全質量標準化現場會，提出了新形勢下煤礦安全質量標準化的內容，會后出臺的《關于在全國煤礦深入開展安全質量標準化活動的指導意見》，提出了安全質量標準化的概念。

2004年，《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發〔2004〕2號)提出了在全國所有的工礦、商貿、交通、建筑施工等企業普遍開展安全質量標準化活動的要求。國家安全監管局印發了《關于開展安全質量標準化活動的指導意見》，煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、冶金、機械等行業、領域均開展了安全質量標準化創建工作。隨后，除煤炭行業強調了煤礦安全生產狀況與質量管理相結合外，其他多數行業逐步弱化了質量的內容，提出了安全生產標準化的概念。

安全標準化的主要內容：安全生產標準化的主要內容有：目標、組織機構和職責、安全生產投入、法律法規與安全管理制度、教育培訓、生產設備設施、作業安全、隱患排查和治理、重大危險源監控、職業健康、應急救援、事故的報告和調查處理、績效評定和持續改進等13個方面。

相關法律法規：2010年4月15日，國家安全生產監督管理總局發布了《企業安全生產標準化基本規范》安全生產行業標準，標準編號為AQ/T9006—2010，自2010年6月1日起實施。

安全標準化的創建流程：

1、策劃階段（制定安全等級目標（分為1、2、3級）、成立創建推動小組機構、建立責任制、獲取相關法律法規和其他要求、制定規章制度）

2、實施階段（全廠動員，領導、中層領導、員工的教育培訓、設備設施的管理、作業現場管理、職業健康管理、應急救援、事故報告、調查和處理管理）

3、檢查階段（隱患排查和治理、重大危險源監控、自評）

4、建立臺賬階段（建立健全企業的法律法規文件和規章制度等一切相關資料的手機整合）

5、改進階段（計劃---實施---檢查----行動即PDCA，不停循環，直至達標）

6、預評審階段（輔助機構在企業自認為能夠進行自評前進行預評審，對不達標的繼續要求整改）

7、自評階段（企業在申請外部評審前自評，形成自評報告）

8、申請外部評審階段（申請外部評審，一般為政府安監機構）

9、創建工作完成階段 陜西秦北集團有限公司的安全生產標準化項目 陜西秦北集團的背景及生產概況

陜西秦北集團有限公司成立于 2007 年 2 月。下屬有陜西秦北混凝土有限公司，陜西秦北管樁有限公司。公司于 2010 年 12 月份由中國長慶油田全權控股經營，擁有了雄厚的經濟基礎和高端的管理制度。公司坐落于西安經濟技術開發區草灘尚稷路中段，渭水園度假村西側，地理位置優越，交通便利，總投資 1.2 億，廠區占地面積 70 畝，是目前西安地區規模最大的水泥制品生產企業之一。公司的經營項目主要包括商品混凝土，先張法預應力混凝土管樁，水泥添加劑的生產，銷售，運輸以及水泥建筑材料和化工材料的銷售。

公司商砼設備精良，有意大利高瑪 HZS180雙臥軸攪拌樓2套，每小時生產能力360立方米，散裝水泥罐車5臺，50型裝載機4臺，年生產商品混凝土及其他水泥制品可達200萬立方米。能確保大型建筑工程施工的混凝土需要。廠區配備500潛伏的變電所，300千付發電機，雙路供水系統，冬季熱水攪拌系統。配有8立方米，9立方米混凝土罐車30余輛，37米泵車2臺，45米泵車3臺，48米泵車1臺。HBT80型拖式泵3臺，HBT80車載泵2臺。公司目前在冊人員196人，有職稱的工程技術人員和經濟管理人員10人，其中高級工程師4人，工程師6人。

從本次進駐多獲取的成果

已完成工作：順利進駐公司進行了實地考察，并與公司高層達成一些共識，獲得了高層的大力支持，公司老總口頭承諾要錢給錢，要人給人，要物給物。實地考察所發現的問題：1，場內貨物堆積混亂 2，管樁廠噪聲巨大 3，安全標識不明顯或者沒有 4，安全管理混亂，責任落實不到位 5，沒有明顯的行車行人指示路線 6，安全教育不到位（新上崗員工教育培訓時間段）7，場內煤炭堆積不正確 針對以上的改正措施： 加強全廠的安全教育培訓，提高高層、員工的安全意識 2 建立完善的安全責任制，落實到相關責任人 3 以公司文件的形式建立一套切實可行的獎懲制度 4 請相關專業的輔導機構幫助改正企業所存在的安全問題

實習心得體會：

有那么一段時間叫實習，有那么一段時間叫經歷，它是每位大畢業生必須擁有的一個符號，它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。實習就是把我們在學校所學的理論知識, 運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零，理論應該與實踐相結合。另一方面,實踐可為以后找工作打基礎，通過這段時間的實習,學到一些在學校里學不到的東西。很感謝思達公司能夠提供這次機會讓我能有幸和公司的同事們一起度過這段愉快、充實、真切、受益匪淺的實習時光。當今社會一直處在加速的發展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發展的眼光看問題，就要不斷提高思想認識和完善自我。

第三篇：軍院實習報告

200X年X月，我結束了XX年的學習生涯懷揣著實現自我價值的渴望來到*工作實習，軍院實習報告。轉眼間，XX的實習期即將過去，回想自己這段時間的經歷與收獲，我深深的感到在我今后的發展*給予我的是一筆多么寶貴的人生財富！下面，我將我的實習工作總結如下：單位給我的工作定位是從事司務長基礎工作以及一些炊事班建設，炊事野外組訓等等，在此思想的指導下，我承擔了全連的生活給養等基礎工作，包括一日三餐，食譜制定，訓練新同志等等這方面工作并很快掌握了其中的原理和方法，從學校的理論知識到過去幾個月的實踐工作，其中的角色轉變離不開單位各級領導以及戰友們的幫助和指導。我連伙食建設方面，和野外保障能力共同進行了改造，使用全新的方法和手段，使我連的綜合保障能力有了大幅度的提高，管理更加的有條理和方便，取得了不錯的部隊效應。積極參加連里組織的各種活動，團結戰友，養成了極強的團隊互助精神，實習總結《軍院實習報告》。參加學習了團里組織的“司務長集訓班”，學習了“連隊伙食管理”建設的基本思想和方法。并在實踐中掌握了計算機食譜制定軟件的使用方法。所做的這些都是對自己一個極大的促進和提高。經過幾個月的實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，我要更進一步的要求自己。首先繼續學習，不斷提升理論素養。在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。走上工作崗位后，我積極響應團里號召，結合工作實際，不斷學習理論、業務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野，努力實踐，自覺進行角色轉化。只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質，彰現人的意志。其次從學校走向部隊，首要面臨的問題便是角色轉換的問題。從一個軍校學員轉化為一個基層骨干，在思想的層面上，必須認識到二者的部隊角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而部隊實踐則意味著繼續學習，并將知識應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而到部隊后則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉換。最后提高工作積極性和主動性，我們不管做什么事都要有激情。只有激情的圣火點燃了，才可以發揮

自如，才可以做到最佳，才可以不留遺憾。*個月的實習期過去了，是開端也是結束。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續學習，深入實踐，做好個人工作計劃，不斷提升自我，努力創造業績，繼續為中心創造更多的價值。

第四篇：石軍實習報告

太原理工大學經濟管理學院

實習

姓 名 ：專業班級 ：指導教師 ：日 期 ：

報 告

石軍 物流管理080

1楊春燕老師 2012年3月17日

實習報告

【實習地點】青海湘和有色金屬有限公司

【實習時間】2012年2月10日——2012年3月10日

【實習目的】這次實習是我們在完成專業課程教學任務之后進行的一項專業技能實訓的教學實踐，大學學習過程中的一個極其關鍵的教學環節。通過實習，一方面能使我對所學各相關專業課程的理論知識得到鞏固和深化；另一方面能使我全面認識和了解德邦物流有限公司的運營過程和運營規律，特別是企業在物流工作過程中的基本規律。最后通過撰寫實習報告，使我學會綜合應用所學知識，提高分析和解決企業物流問題的能力。

一、企業概況

青海湘和有色金屬有限公司系青海省重點骨干企業，位于青海省西寧市。公司始創于1997年，經過近十幾年的發展，公司已成長為中國銅工業一支重要的生力軍：成為集采礦、選礦、冶煉、化工、壓延加工、余熱發電、綜合回收、科研設計、地勘井巷、建筑安裝、機械修造、動力運輸等于一體的大型銅業聯合企業。公司下轄多家控股子公司、全資子公司和多家參股公司，所產商品銷及國內鄂東南、長三角、珠三角、湖南、新疆、香港等廣大地區和吉爾吉斯、蒙古等國，業務范圍遍及世界各地，2011年實現銷售收入400億元。

公司主要產品為陰極銅，以及黃金、白銀、硫酸、鐵精礦等綜合利用產品。目前公司的生產能力為：采礦360萬噸，選礦450萬噸，陰極銅38萬噸，黃金10噸，白銀300噸，硫酸60萬噸，鐵精礦35萬噸，低氧銅桿10萬噸、銅管6萬噸。此外還生產一定數量的鉑、鈀、鉬、硒、鉛、鉍、硫酸鎳、錫、碲等稀貴金屬產品。

公司技術實力雄厚。在16005名職工中,具有大學本科及以上學歷的有992人，專業技術人員有2142人（其中具有高級以上職稱的有319人，中級職稱的有1110人）,技師(含高級技師)254人，高級工3006人，是一支具有很高科研水平的隊伍。

公司先后獲得各級授予的大量榮譽: “全國外貿質量效益型先進企業”、“全國質量管理活動優秀企業”、“全國重合同守信用企業”、“湖北省優秀企業”、“湖北省質量效益型先進企業”，公司黨委被湖北省委授予“先進基層黨組織”稱號，并被評為“湖北省最佳文明單位”、“全省思想政治工作先進單位”，2011年公司還被評為“全國企業文化建設優秀單位”、“全國模范勞動關系和諧企業”等。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。如今的湘和有色金屬有限公司在省委省政府的正確領導和支持下，全面落實科學發展觀，牢固樹立 “以市場為導向、以效益為中心”的經營理念和“一流銅業、國際品牌”的發展目標。加快建立現代企業制度，實施“資源開發、規模提升、結構調整、資本營運、人才強企”五大戰略。在資源狀況、生產規模、產業結構、生產工藝和技術裝備等方面達到一流銅企業的水準；同時，積極整合省內有色金屬資源，做大做強大冶有色板塊，打造以湘和有色為龍頭的有色金屬千億元支柱產業，為青海經濟社會又好又快的發展作出

新的更大的貢獻。用品質鑄輝煌、為社會添光彩！

二、企業文化

（一）企業使命：鑄造輝煌

以市場為導向，以效益為中心，以高品質產品和優質服務贏得市場，又好又快地做大做強大冶有色。提高礦產資源保有量，發展以銅業為主導的有色金屬采、選、冶、加工、貿易，拓展有色金屬產品及相關產業的開發應用，發展循環經濟，完善產業鏈，建設資源節約型和環境友好型企業，不斷增強企業的盈利和抗風險能力。致力于在銅行業，成為在國內處于一流地位、國際享有聲譽、具有持續贏利能力的領軍企業。持續學習、創新，永葆活力，長盛不衰。

報效國家

走新型工業化道路，推進自主知識產權創新，立足產業報國，捍衛國家利益，不斷提高我國銅工業在國際上的地位。

貢獻社會

持續推進產品與服務創新，不斷滿足消費需求，注重社會效益和經濟效益的協調發展，主動承擔社會責任。保護環境，節約資源，持續發展，遵守法規，促進社會經濟發展和人員就業。

回報股東

追求股東價值最大化，強調長遠利益與短期收益的有機結合，穩健經營。完善治理結構和內控制度，誠信、及時、規范地披露信息，樹立各方稱道的資本市場口碑。

服務客戶

與客戶建立戰略合作伙伴關系，持之以恒地為客戶提供最優質的產品和服務，崇尚誠信為本，倡導服務至上，幫助客戶成功。

成就員工

為員工創造更廣闊的職業成長空間。重視人才，培養能力，公平公正，為員工創造充分施展才能的機會，使員工共創效益、共建和諧、共享改革和發展成果。為員工搭建更豐富多彩的生活舞臺。以人為本，關注健康，重視文化，不斷提升員工的工作和生活品質，為員工的全面發展創造條件。

（二）核心價值觀

責任、忠誠、學習、進取是我們全部價值體系的核心，是實現其它全部價值的根源。責任、忠誠成就事業，學習、進取鑄就輝煌。

（三）經營理念：以市場為導向 以效益為中心

經營理念，是企業精神和企業核心價值觀的具體體現，是肩負企業使命和實現企業愿景的行動指南，是企業一切工作必須始終貫徹的基本原則。

1．市場觀

以市場為導向，適應經濟全球化。有市場的事就要抓緊干，違市場的事就要抓緊改。樹立市場思維，推進市場觀念變革，強化客戶服務意識。遵循市場規律，科學高效整合資源，市場方式配置資源。確立市場戰略，推進戰略合作，增強競爭力，占領市場。把握市場動態，增強市場預知能力，搶占先機順勢而為。遵守市場規則，重合同、講誠信、守法規。

2．效益觀

以效益為中心，追求效益最大化。有效益就要做加法、乘法，沒效益就要做減法、除法。宏觀上，把握現金流、規模、利潤的協同增長。微觀上，科學降低單耗，穩步提高回收率和勞動效率。注重長遠效益，考核效益的持續增長率。注重整體效益，局部效益服務整體效益。注重社會效益，增強企業的社會影響力。加快應變速度，高效解決問題。

3．競爭觀

敢于參與競爭，善于贏得競爭。培養積極、健康、有力的市場博弈狀態，把握勝算主動；樹立科學、理性、穩定的戰略控制心態，立于不敗之地。對外參與資源、人才競爭，始終致力于競爭要素的獲得；對內開展崗位、分配競爭，始終致力于競爭要素的激活。培養員工良好的競爭心態，培育打造企業的核心競爭力。營造“比、學、趕、幫、超”的文化氛圍。

4．發展觀

科學持續，節能減排，又好又快，做大做強。發展是第一要務。發展為先、發展為重、發展為大。堅持靠發展解決存在的問題。加大資源開發：鞏固擴大自有資源，努力控制周邊資源，積極尋找接替資源，拓展開發海外資源，提高資源占有量，提高資源的綜合利用；提升冶煉規模：選擇先進實用的粗煉工藝和國內一流的精煉工藝，實現冶煉能力配套，火法濕法分步到位，節能減排，發揮規模

效益；調整優化結構：進一步推進主輔分離和輔業改制，調整產品結構，搞好綜合利用，壯大循環經濟，發展深加工，延伸產業鏈，整合資源；實施資本運營：引進戰略投資者、重組上市、搭建長期融資平臺，運用多種融資工具、拓展融資渠道、用市場方式經營資產、發揮資本的幾何效應；實施人才強企：以市場方式引進智力資源，打造一大批高級管理人才、高級技術人才、高級技能人才。

5．改革觀

敢破敢立，敢為天下先。堅持以改革促進企業發展。以市場為導向，確定“進入”與“退出”戰略；調整法人結構，優化組織結構，變革用人和分配機制。堅決革除一切不適應市場要求的思維和行為習慣；堅決革除一切不符合現代企業制度的傳統管理模式；堅決革除一切妨礙發展的落后觀念和無所作為思想。全體員工要解放思想、更新觀念，做改革的促進者。正確看待改革成本，實事求是。

6．績效觀

科學導向，有效激勵。建立市場化的、以績效為導向、以崗位評價為基礎的薪酬福利體系；與目標市場薪資水平的橫向比較，保持外部公平，吸引人，留住人；強化對員工業績的反饋效應，堅持對績優部門與員工給予重點激勵； 建立崗位績效工資體系，通過科學評價崗位的貢獻，保證內部公平；通過量化管理體系和高彈性薪酬模式，激勵員工在實現企業目標的同時體現自身價值。

7．人才觀

唯才是舉，薦賢選能。選人不拘一格，用人因才施用，待人情利共為，育人德才雙修。企業環境造就人才，多種方式培訓人才，競爭之中選拔人才，績效方式體現人才。人人都能成才，提倡崗位成才，鼓勵自學成才。

三、公司物流現狀分析

對有色金屬制造企業而言，物流系統與生產制造的關系，如同人體血液循環與內臟器官的關系一樣，物流系統既是制造企業各環節組成的有機整體的紐帶，又是生產過程維持延續的基礎。制造企業傳統的物流設備以手工、半機械化和機械化為主，效率低，勞動強度大，物流信息管理也比較落后，導致了落后的物流牽制了企業整體的高速發展。在新的競爭條件下，制造企業要從戰略高度來經營物流，就必須讓物流各子系統都能高效運作、協調發展，最終才能實現企業物流系統的良性發展。

（一）物流觀念薄弱，企業中物流管理的地位較低

近年來，雖然我國對企業物流的研究開始升溫，不少制造企業也紛紛加入物流整合的浪潮，但是總體來看，物流觀念仍然薄弱。首先對物流的內涵和作用認識不夠，將物流等同于一般的運輸、倉儲和搬運等，沒有認識到現代物流的發展對企業發展的戰略性作用。其次，對專業物流的有效需求不足，更多的制造企業仍然熱衷于自營物流，雖然也會向運輸公司購買運輸服務或向倉儲企業購買倉儲服務，但這些都只限于一次性和臨時性的、分散的物流服務，本質上仍是追求企業內部生產與流通的“大而全”，主觀上排斥社會化物流方式的選擇。最后，制造企業內部沒有設置物流管理部門，物流職能分散于企業內部的其它各職能部門，企業高層管理人員缺乏現代物流意識，對物流的投入少；主要強調物流對生產和銷售的被動服務，不重視物流的主動參與。

（二）物流整體規劃不合理，各部門之間協調配合較差

多年以來，我國制造企業物流管理仍然沿襲著計劃經濟時期的體制，這種企業內部條塊分割的管理模式嚴重制約著企業物流的發展。首先，由于缺乏統一規劃，物流結構有很多不合理之處，因而使現有的各項物流設施不能充分發揮綜合效益，不能保證物流整體效益最佳。其次，物流各個環節、各個部門分段管理，相互協調配合差。再次，物流信息不透明不利于物流資源的合理優化配置和整合，嚴重制約著在全社會范圍內經濟合理地進行物流的整體統籌和規劃，影響了物流的系統性和統一性。

（三）物流功能及管理不完善

企業在主觀認識上的不夠和客觀條件上的不足，致使企業物流的專業功能及管理不完善，主要表現在：企業物流與社會物流的物理銜接與信息銜接脫節；物流管理的基礎工作薄弱、效率低，如對采購的市場信息、供貨人信息、供貨質量信息、供應的生產波動、物資消耗及供應規律、庫存中各種物資的歷史分布等物流的基礎數據和信息歸納、整理不善；庫存管理控制達不到最佳狀態，不能根據市場變化、交通及氣候的影響和企業生產波動來柔性控制庫存。

（四）物流管理和經營人才缺乏

物流作為一種新型的管理技術，涉及的領域極其廣泛，這就要求物流管理人員不但要熟悉企業整個工藝流程，而且要精通物流管理技術，掌握企業內物流以

及向外延伸的整條供應鏈的管理等綜合知識。由于長期以來，人們對物流的重視不夠，對物流知識的宣傳和普及很少，所以少有人對物流知識有比較深湛的理解，對國際物理發展的現狀更是知之甚少，使得我國現在具備綜合物流知識的管理和技術人才嚴重缺乏，不能滿足企業物流現代化的需要。

四、應采取的應對措施

（一）制造企業物流觀念要創新

人類社會的每一次重大變革，總是以思想的進步和觀念的更新為先導。企業要發展，物流管理的整合與完善同樣要求思想的解放和觀念的不斷更新。實現企業物流觀念的創新，是我國制造企業當前生存、發展的重要前提和根本保證。因為在我國已經加入WTO、國際制造業競爭日趨激烈的背景下，制造企業其它一系列的創新，諸如物流發展戰略創新、物流模式創新和物流組織的創新等都必然以物流觀念的創新為先導。否則，觀念落后，思想僵化，抱殘守缺，企業其它各項創新不僅無從談起，還會像潮水退去后滯留在海灘上的魚蝦一樣坐以待斃。

樹立企業物流創新觀念，是企業生存和發展的重要前提和根本保證，但是也要看到企業觀念的創新畢竟是痛苦和艱難的，因為這意味著否定舊我，面向未來，重新定位。所以，物流觀念的創新過程是一個具有自省性的自我超越的過程，既要超越傳統的思維方式和模式，又要超越已形成的利益格局和習慣做法。

（二）實行物流管理的一體化戰略

企業物流一體化就是將供應物流、生產物流、銷售物流等有機地結合起來，以較低的營運成本滿足顧客的貨物配送和信息需求。它的核心是MRP，即物流需求計劃，它將供應物流、生產物流、銷售物流與商流、信息流和資金流進行整合，使現代物流在商品數量、質量、種類、價格、交貨時間、地點、方式、包裝及物流配送信息等方面都滿足顧客的要求。一體化物流與傳統物流的最大區別在于，后者是以低廉的價格提供服務，而前者則是把顧客需求放在第一位，它除了提供優質物流服務外，還承擔促進銷售、創造顧客需求的功能，分享增值服務的利潤。一體化的供應鏈管理，強化了各節點之間的關系，使物流成為企業的核心競爭力和盈利能力。例如海爾集團，它以JIT采購、JIT材料配送和JIT采購、JIT配送和JIT分撥物流來實現同步流程，實現了在中心城市8小時、區域內24小時、全國4天以內配送到位。

（三）實行企業物流外籌(第三方物流)戰略

我國傳統企業體制一般都是大而全、小而全，其中物流系統也不例外，企業所有的物流活動包括市場采購、物料存儲、廠外運輸、廠內搬運、銷售，以及信息采集、訂單處理等，都由企業自我封閉的物流系統來完成。同時，由于體制和機制存在的弊端使企業物流成為企業現代化的死角，既不能強有力地支持企業的生產經營，又造成大量的人力、財力、物力等資源的浪費，因此必須對其加以改造。改造不好應把物流功能或物流作業外包出去。按照現代企業的發展趨勢和現代經營理念，能改造好的物流也可外包或請第三方物流企業幫忙。建立在現代科學技術支持之上的專業物流活動，將現代科學技術如電子信息技術、運輸技術等用于物流服務中，實現倉儲、采購、訂貨、配送等服務的自動化與一體化，使物流服務更快捷、準確和有效，具有信息優勢、專業優勢、規模優勢和服務優勢，能充分滿足物流用戶的需求。

具體來講，到底將全部物流功能還是某部分功能對外委托，應根據企業的具體情況、當地的經濟發展狀況、社會基礎設施以及對方企業的規模實力、信譽等因素綜合考慮。

（四）加強物流人才的引進和培養

企業之間的競爭最終就是人才的競爭，但現實狀況是企業發展物流人才短缺普遍存在。由于物流管理的復雜性、系統性，要求制造業中的物流管理人員不但要精通物流管理技術，而且要熟悉生產工藝流程，有生產工藝設備及需求的知識和信息，掌握企業內供應鏈流程、企業前向的制造供應鏈流程、企業后向的銷售供應鏈流程。現代企業的物流管理者不僅要求是運輸和倉儲專家，而且還必須熟悉軟件程序及信息技術系統，尤其在實施網上交易時，更應掌握電子商務技術；在采用企業外橫向一體化時，供應鏈管理者必須具備整條供應鏈服務(購買、倉儲、顧客服務、信息技術)的知識。因此，企業在吸納引進人才的同時，還要采取各種方式對企業內的物流從業人員進行各種層次的培訓，以滿足企業物流現代化的需要。

五、實習感受

在這次實習中獲得的收獲和體會：踏入社會以前并不知道社會的繁雜，之后才發現讓人不得不震驚，在此我發現其實社會是一本書，而且是一本讓人很難

讀懂的一本厚厚的書，這本深刻而內涵的書中蘊藏著人生的真諦，當今社會人才的競爭激烈，能力表現的機會，社會的神奇，要讀懂這本書，我必須保持有一顆熱情的心，一顆好奇的心和一顆堅定不移的自信心的三心合一。實習以來我從中學到了很多知識：①學會做人的基本本領，“嚴于律己，寬以待人。”他教會我處理好人際關系，他幫我建立了友誼的橋梁，他幫我建立事業的根基。②實習驗證了我的能力，要做好人生的第一步，就得先學會認識自己，常言“旁觀者清”之詞，所謂的“旁觀者清”能讀懂別人未必就能認識自己，就如在校我曾是一個優秀的學生，我原以為我是一個很有能力的人，太過于自信，反而顯出我的自悲。但一回到現實中，才發現我的這一點點能力是沒法跟別人比的，遠遠的微不足道。③實習鍛練了我，鍛練我的能力，讓自己變得更強更壯，鍛練我的口才和為人處事，鍛練我的靈活性和智商等等。在這次實習的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。作為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經驗。不過，在同事的幫助下，我很快融入了這個新的環境，這對我今后踏入新的工作崗位是非常有益的。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。實習的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”。現在我終于親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習；現在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現在我的主要任務應從學習逐步轉移到工作上。總之，在這次實習中我學到很多知識，同時感謝在實習中給我幫助的同學、老師及同事。

第五篇：李軍先進事跡

從中專生到總經理

——上海市大眾工業學校1998屆畢業生李軍同志先進事跡

李軍同志1999年畢業于上海市大眾工業學校，現任上海市嘉定區南翔鎮團委副書記、上海南翔市政建設工程有限公司總經理、嘉定區建設工程安全質量監量監督站行風督察，同時是國家注冊二級建造師。

1998年李軍同志從學校畢業后來到了上海市嘉定區南翔鎮人民政府籌建組工作，他身上有著與同齡人不同的穩重和踏實，工作勤懇，態度認真，很快就贏得了上級的信任和同事們的喜愛。一年的實習期結束后，他被分配到在南翔市政公司，擔任出納工作。在學校里李軍學習的是汽修專業，面對陌生的財會工作，李軍通過業余時間自學了財會知識，在短時間里就取得了會計上崗證，在6年左右的時間里從一名普通的出納成為業務骨干，被提拔為財務科副科長、科長、經理助理，展現出高度的敬業精神和出色的工作能力。

2002年起他擔任了嘉翔工業開發有限公司的團總支書記，他認真研究新時期團工作的特點和趨勢，積極組織團員參加志愿者活動，開辦了“南翔鎮陽光青年俱樂部”活動，不斷增強團組織的凝聚力，為南翔鎮的共青團工作盡心盡力，為南翔青年樹立了良好的榜樣，被評為2003上海市嘉定區新長征突擊手。2006年當選為上海市嘉定區南翔鎮團委副書記。

2006年李軍被調到南翔鎮動遷辦公室工作。面對復雜的農村征地和居民動遷工作，他認真研究國家的動遷政策，懷著對人民深厚的感情，依法辦事、有情處理，有效地完成了上海軌交11號線、京滬高鐵等重大項目的動遷工作，贏得了群眾的信任和稱贊。

2007年3月李軍被組織上派到南翔鎮永豐村做副書記掛職鍛煉，成了一名名符其實的“村官”。為創建國家級衛生城鎮，南翔鎮開展了大規模的環境整治工作。李軍所在永豐村也要開展拆除違章搭建，開展環境整治，這個任務落到了李軍的身上。“拆違”是上級布置的硬指標，可村民的不理解、不配合也讓李軍感到“頭大”。可是他迎難而上，挨門逐戶地宣傳，細致入微地解釋，政策講到位，宣傳做到家，態度謙和，最終得到了村民們的理解，順利地完成了“拆違”任務。2007年12月李軍擔任上海南翔市政建設工程有限公司總經理，在新的工作崗位上，他展現出更大的組織才華，取得了優異的工作成績。建筑行業是一個競爭激烈市場，李軍在建筑市政施工管理和建筑企業管理中，認真負責，具有高度的事業心和責任心，使管理水平不斷提升，經濟效益不斷提高，實施了品牌戰略，打造了精品工程，為本地區建筑業的發展和經濟發展盡職盡責。

上海南翔市政建設工程有限公司在李軍同志的帶領下，理念不斷更新、意識不斷增強、強化制度管理，狠抓隊伍建設，使公司連續被評為嘉定區優秀施工企業、嘉定區先進制造業銀獎企業、嘉定區文明單位。李軍同志個人被評為2008嘉定區先進制造業優秀經營者。