第一篇：企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策

企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策

一、規(guī)章制度

風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)建立規(guī)章制度的程序、內(nèi)容不合法。責(zé)任：

1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

2、按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)策：

1、規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序；

2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；

3、公示方法：

（1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；（3）勞動(dòng)合同約定法；

（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽名）；

（6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；（7）意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。盡量避免如下公示方法：（1）網(wǎng)站公布；（2）電子郵件告知；（3）公告欄，宣傳欄張貼。

二、職工名冊(cè)

風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未建立職工名冊(cè)或者違反有關(guān)規(guī)定。

責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)策：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的精神，依據(jù)市勞動(dòng)保障局《關(guān)于建立職工名冊(cè)制度的通知》（泰勞社發(fā)[2008]215號(hào)）的規(guī)定建立企業(yè)職工名冊(cè)。

三、錄用審查

風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)錄用勞動(dòng)者未進(jìn)行嚴(yán)格審查。責(zé)任：

1、勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

2、招用與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)策：

1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位解除、終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。如招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。

2、認(rèn)真核對(duì)勞動(dòng)者提供的相關(guān)材料，比如身份證、學(xué)歷證明、健康證明、從業(yè)經(jīng)歷等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，企業(yè)應(yīng)該保留、掌握和管理。

四、未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)：未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。責(zé)任：

1、自用工之日第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)策：

1、使用勞動(dòng)合同管理軟件，提高勞動(dòng)合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е挛从喠趧?dòng)合同。

2、勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的，要保留送達(dá)《勞動(dòng)合同訂立（續(xù)訂）通知書》、《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》等書面證據(jù)，并在用工一個(gè)月內(nèi)辭退該勞動(dòng)者。

五、無固定期限勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的。

責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)策：

1、使用勞動(dòng)合同管理軟件，提高勞動(dòng)合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е逻`法用工。

2、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的勞動(dòng)合同。

六、試用期

風(fēng)險(xiǎn)：試用期期限超過法定期限

責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按超過法定試用期間支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿后月工資*超過期間。

對(duì)策：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。

七、押金、扣押檔案等

風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)為防止職工隨意離職向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品（包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技術(shù)等級(jí)證書等）。

責(zé)任：用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物、扣押檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)策：嚴(yán)禁收取押金、扣押檔案或者其他物品，通過設(shè)立次月發(fā)放“月度考核獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工安心工作，減少不辭而別現(xiàn)象。

八、勞動(dòng)合同解除、終止

風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同。

責(zé)任：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行，勞動(dòng)者不愿履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)策：依法解除或終止勞動(dòng)合同（見《勞動(dòng)合同解除注意事項(xiàng)》）。

九、保存重要材料、證據(jù)

風(fēng)險(xiǎn)：在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，企業(yè)沒有保存如考勤記錄、工資憑據(jù)等有關(guān)材料，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)不能提供相關(guān)證據(jù)或讓證據(jù)丟失、損壞。

責(zé)任：對(duì)企業(yè)作出的訂立勞動(dòng)合同、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。企業(yè)在指定期限內(nèi)不提供的，承擔(dān)不利后果。

對(duì)策：企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中，應(yīng)注意對(duì)證據(jù)的準(zhǔn)備和保存。需要注意保存的材料主要有：

1、招聘錄用方面：錄用通知書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動(dòng)合同通知書、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽收單、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)規(guī)章制度告知表、員工手冊(cè)、檔案等；

2、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議、訂立無固定期限勞動(dòng)合同征詢單、辭職書、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同告知書（向工會(huì)告知）、終解勞動(dòng)合同證明書、處分決定通知書等；

3、其他方面：企業(yè)建立（修改）規(guī)章制度程序的有關(guān)記錄、談話記錄、請(qǐng)假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請(qǐng)表、帶薪年休假安排、申請(qǐng)、取消的表格、職工名冊(cè)等。

建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意事項(xiàng)

一、應(yīng)注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法

企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過、公布四個(gè)步驟：

（一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的草擬

企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章，一般先有勞動(dòng)規(guī)章草案。草擬勞動(dòng)規(guī)章的具體過程可按以下次序進(jìn)行：

1、選定起草人員

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定懂法律政策，熟悉企業(yè)情況，有管理知識(shí)及較強(qiáng)文字寫作能力的人員組成起草班子，具體承擔(dān)勞動(dòng)規(guī)章草案的起草工作。如果企業(yè)自身難以組織起強(qiáng)有力的起草人員，也可以委托專門的勞動(dòng)保障政策法律咨詢機(jī)構(gòu)代為起草。

2、擬定起草大綱

在起草班子確定后，要由起草人員擬定出起草大綱，確定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的基本框架、體例構(gòu)成、內(nèi)容梗概，明確起草工作的指導(dǎo)思想、方法步驟、人員分工、起草工作的具體要求以及完成工作的時(shí)間等。

3、形成起草文稿

起草工作人員按照起草大綱確定的框架和內(nèi)容，在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)進(jìn)行起草，形成勞動(dòng)規(guī)章草案的文稿。

（二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的修改討論

修改和討論草案文稿是企業(yè)起草勞動(dòng)規(guī)章必不可少的步驟，也應(yīng)該按照一定的步驟次序進(jìn)行。一般先由起草工作人員自行修改，然后采取召開座談會(huì)等形式征求企業(yè)員工的意見，經(jīng)過反復(fù)的討論和征求意見，對(duì)文稿反復(fù)修改后，形成比較成熟的討論文稿提交企業(yè)行政機(jī)關(guān)討論，并提交職工代表大會(huì)討論，最后形成審議文稿。

（三）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的通過

勞動(dòng)規(guī)章草案文稿草擬好以后，必須經(jīng)過全體員工的最后審議通過。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章通過方式，可根據(jù)單位的具體情況決定采取相應(yīng)的方式。建立了職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，勞動(dòng)規(guī)章草案應(yīng)由職工代表大會(huì)審議通過；沒有建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，應(yīng)征得工會(huì)的同意；沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)征得超過半數(shù)的職工群眾推舉的代表討論通過。審議通過可以采取投票方式，也可以采取舉手方式，但都應(yīng)有書面記載，有監(jiān)督措施。

（四）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的公布

企業(yè)向職工公布規(guī)章制度可采取企業(yè)與工會(huì)聯(lián)合發(fā)文、公告、發(fā)放員工手冊(cè)、對(duì)員工培訓(xùn)、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布、給職工發(fā)電子郵件等告知方式。企業(yè)應(yīng)不斷組織員工學(xué)習(xí)，讓員真正熟悉掌握勞動(dòng)規(guī)章。

二、應(yīng)注意符合規(guī)章制度的一般要求

企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，除了要有充分可靠的依據(jù)，堅(jiān)持一定的原則，遵循一定的程序外，在起草勞動(dòng)規(guī)章草案文稿以及在討論審議時(shí)，還應(yīng)符合以下要求：

（一）符合格式，內(nèi)容齊全

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章一般應(yīng)由名稱（標(biāo)題）、正文（內(nèi)容）、落款（結(jié)尾）三部分組成。名稱可寫成某某公司勞動(dòng)規(guī)章；正文部分主要規(guī)定勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容，可以分章，每章可以列條、款、項(xiàng)，也可以不分章，直接以條、款、項(xiàng)的方式表達(dá)；落款主要寫明勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)布日期和生效的時(shí)間。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，凡涉及勞動(dòng)管理、企業(yè)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的事項(xiàng)，都應(yīng)在勞動(dòng)規(guī)章中作出相應(yīng)的規(guī)定。包括有關(guān)政策規(guī)定、行為規(guī)范和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三個(gè)方面的內(nèi)容。

（二）文字表達(dá)應(yīng)樸實(shí)莊重

1、文風(fēng)要樸實(shí)。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)范的內(nèi)容表述要清楚、準(zhǔn)確和完整，文字表述要科學(xué)合理。

2、文風(fēng)要嚴(yán)肅莊重。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)使用嚴(yán)肅規(guī)范的書面語(yǔ)言，文字表述必須莊重，排斥口語(yǔ)、白話、方言，做到懇切決斷，明確清晰，以充分體現(xiàn)規(guī)范作用和行為準(zhǔn)則的約束力。

3、語(yǔ)言規(guī)范，言簡(jiǎn)意賅。制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)準(zhǔn)確地使用專業(yè)詞語(yǔ)，語(yǔ)句力求完整規(guī)范，文字表述要準(zhǔn)確，要言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)句要前后照應(yīng)，不自相矛盾。

三、修改企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意及時(shí)性

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章在執(zhí)行過程中，由于國(guó)家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章在制定時(shí)就存在某些問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，去除不合法、不公正、不合理的條款，補(bǔ)充新的內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度更加完善。

（一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章修訂的程序

1、擬定修訂草案

企業(yè)認(rèn)為需要對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的某些內(nèi)容進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)擬定修訂草案，將計(jì)劃增加的內(nèi)容、刪除的內(nèi)容、修改的內(nèi)容形成文字，并說明修訂的理由。

2、征求意見，確定方案

勞動(dòng)規(guī)章制度修訂草案形成后，要通過多種形式，廣泛征求職工意見，可以將草案稿印發(fā)給全體職工，也可以召開各種座談會(huì)進(jìn)行討論。然后，對(duì)職工意見進(jìn)行整理，按照職工意見修改后，確定勞動(dòng)規(guī)章制度的最終修訂方案。

3、審議通過

對(duì)于確定的勞動(dòng)規(guī)章制度修訂方案應(yīng)經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，并采取本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制定的審議方法進(jìn)行審議通過。

4、公示

經(jīng)審議通過的勞動(dòng)規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。

（二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的要求

1、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂要及時(shí)

每當(dāng)國(guó)家制定頒布了新的法律法規(guī)，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容已和法律法規(guī)相違背時(shí)，或者企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有了重大變化時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度就應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。

2、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進(jìn)步性

企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動(dòng)管理的進(jìn)步性，所修訂的條款、新增的內(nèi)容，應(yīng)能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。

3、勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂應(yīng)著眼于企業(yè)發(fā)展

在修訂時(shí)應(yīng)立足發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，使修訂后的勞動(dòng)規(guī)章制度能在一個(gè)較長(zhǎng)的期限內(nèi)發(fā)揮作用，避免出現(xiàn)修改過于頻繁的問題。

4、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂需要與勞動(dòng)合同和集體合同相一致

企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意與勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動(dòng)合同或集體合同相矛盾的問題。

5、勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)注意可操作性

修訂時(shí)應(yīng)特別注意不管是改動(dòng)的內(nèi)容還是新增加的內(nèi)容，都應(yīng)具有可操作性，能夠在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中用得上，不要照搬法律，不要說空話。

四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的，要承擔(dān)不利的法律后果。主要是：

（一）不具有效力

如果勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不合法、制定程序不合法，它就不具有效力，對(duì)員工不產(chǎn)生任何約束力，不能對(duì)員工進(jìn)行有效管理。

（二）行政處罰

企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。

（三）員工流失

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）損害賠償

企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）不予適用

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不合法，不僅對(duì)員工不具有約束力，而且也不能作為處理員工關(guān)系的依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋明確規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過民主程序，并向員工公示的，才能作為審理案件的依據(jù)。

五、其他注意事項(xiàng)

1、企業(yè)應(yīng)建立的勞動(dòng)規(guī)章制度不能違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，盡量注意內(nèi)容的完整、準(zhǔn)確和全面。

2、制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整的記錄、相關(guān)人員的簽字。

3、企業(yè)在向勞動(dòng)者公示告知規(guī)章制度后，應(yīng)請(qǐng)勞動(dòng)者填寫《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表》。

4、對(duì)于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定，分公司應(yīng)通過工會(huì)或者全體職工（不能是職工代表，否則無效）進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，由工會(huì)或者職工提出方案和意見，然后由分公司再根據(jù)職工的意見以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為分公司的規(guī)章制度和規(guī)定。但如果總公司在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時(shí)，已經(jīng)向包括分公司職工在內(nèi)的全體員工履行了民主協(xié)商和公示、告知程序，且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理，該規(guī)章制度對(duì)子公司職工產(chǎn)生法律效力。

5、在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。如企業(yè)使用這種形式應(yīng)注意三點(diǎn)：一是罰款的數(shù)額不得超過職工月工資的20%；二是罰款后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；三是適用“一事不再罰”的原則，對(duì)同一次過錯(cuò)不能給予兩次（含兩次）以上的罰款。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

（樣本）

目錄

一、總則

二、員工招聘與錄用管理

三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

四、工作時(shí)間與休息休假

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

六、員工培訓(xùn)

七、勞動(dòng)定額管理

八、勞動(dòng)用工（合同）管理

九、勞動(dòng)紀(jì)律

十、獎(jiǎng)懲

十一、附則

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條

本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）

第三條

員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條

公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

員工招聘與錄用管理

第五條

公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。第六條

新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。

第七條

接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。

第八條

新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開工資帳戶。第九條

體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。

第十條

公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章

勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第十一條

員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝月基本工資÷174小時(shí)。

第十四條

按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬。

休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十五條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第十六條

公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條

公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十八條

員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十九條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第二十條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第二十一條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第二十二條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章

工作時(shí)間與休息休假

第二十三條

公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。第二十四條

員工工作日正常工作時(shí)間為： 上午

8：00～12：00，下午

13：30～17：30 第二十五條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第二十六條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫《安排加班表》或《申請(qǐng)加班表》后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第二十七條

員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期

六、星期日；

（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。第二十八條

員工的其他假期：

（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。

（2）婚

假：?jiǎn)T工結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪

假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)

假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假10天。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

（6）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第五章

勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第二十九條

公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第三十條

公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十一條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第三十二條

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章

員工培訓(xùn)

第三十三條

公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條

公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第三十五條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三十六條

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章

勞動(dòng)定額管理

第三十七條

公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條

實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。

第三十九條

公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后實(shí)行。

第八章

勞動(dòng)用工（合同）管理

第四十條

公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。第四十一條

公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第四十二條

公司使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。

第四十三條

在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。勞動(dòng)合同法實(shí)施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。

第四十四條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更勞動(dòng)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能、資格、稱號(hào)等）發(fā)生變化后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四十五條

公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第四十六條

員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條

非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職（未提前30日書面通知公司），屬于違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十八條

勞動(dòng)合同期滿，公司提前30日發(fā)放《訂立勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》通知員工，續(xù)簽的在原勞動(dòng)合同期滿次日重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十九條

公司解除勞動(dòng)合同，提前30日向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第五十條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第九章

勞動(dòng)紀(jì)律

第五十一條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負(fù)責(zé)人簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職（解除勞動(dòng)合同），應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3日書面通知；

（9）員工提前30日辭職或未提前30日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，憑《解除勞動(dòng)合同登記備案表》辦理移交手續(xù)。

第五十二條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五十三條

員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第十章

獎(jiǎng)懲

第五十四條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪五種。

第五十五條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

第五十六條

對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五十七條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動(dòng)合同。

第五十八條

員工在一個(gè)年度內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第1次予以口頭警告，第2次予以書面警告，第3次予以解雇警告，第4次予以解除勞動(dòng)合同：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（20）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（21）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（22）上班時(shí)間打牌、下棋的；

（23）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（24）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（25）私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（26）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十九條

員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第六十條

員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第十一章

附則

第六十一條

《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第六十二條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

第六十三條

原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。

第二篇：企業(yè)應(yīng)自覺遵守《勞動(dòng)合同法》

企業(yè)應(yīng)自覺遵守《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起開始實(shí)施，它比《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

新的《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在第十四條就規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九

條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)

公司遵守新的《勞動(dòng)合同法》，按照第14條規(guī)定于2012年3月，組織與公司工作滿十年的員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，員工可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于普通勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)注意的勞動(dòng)合同法條款

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)注意的《勞動(dòng)合同法》條款

新的一輪高校就業(yè)高峰即將來臨，今年大學(xué)生面臨著更加就業(yè)難的形勢(shì)，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新《勞動(dòng)合同法》既給大學(xué)生帶來了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時(shí)企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。那么針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)條例、解釋，究竟哪些新的法律條款需要應(yīng)屆畢業(yè)生重視呢？我們將從以下幾個(gè)方面給即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生一些啟示。

一、正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位

(一)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

（二）要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題

(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。(二)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。(三)試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，很多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生約定試用期過長(zhǎng)，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無限期的對(duì)勞動(dòng)者試用，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)提前通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會(huì)說你未履行提前通知義務(wù)，是擅自離職，這樣就會(huì)造成被動(dòng)局面，還可能因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無法工作，或不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。需要說明的是，強(qiáng)行給勞動(dòng)者“放假”或“停工”可視為未提供勞動(dòng)條件，拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者都可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。

第四篇：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施難點(diǎn)與對(duì)策

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施難點(diǎn)與對(duì)策

溫州市財(cái)稅職工中等專業(yè)學(xué)校 黃成光 劉淑美

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的一個(gè)里程碑，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。該法自今年1月1日正式實(shí)施以來，在國(guó)內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，也引起了企業(yè)的強(qiáng)烈反響。我們要及時(shí)調(diào)查了解勞動(dòng)合同法的實(shí)施情況，特別是在實(shí)施過程中出現(xiàn)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，分析其背景和成因，為更好地解決勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中出現(xiàn)的困難和問題提供決策咨詢。

一、勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中的困難與問題

現(xiàn)階段，勞動(dòng)合同法實(shí)施情況總體較好，在簽定勞動(dòng)合同方面較之前有了較大改善，大部分企業(yè)能夠針對(duì)勞動(dòng)合同法開展相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳等工作，但離勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，仍有一定的距離，在實(shí)施過程中尚存在一些困難和問題急需解決，一些不和諧現(xiàn)象有待于進(jìn)一步改善。

（一）勞動(dòng)關(guān)系存在諸多不和諧現(xiàn)象

一是勞動(dòng)合同簽訂率較低。有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)，尤其是小規(guī)模民營(yíng)企業(yè)不與職工簽定勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致了部分勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害。同時(shí)，對(duì)待勞動(dòng)合同，很多員工表示不愿意簽訂。他們認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同后，自己離職不自由了，說不定因?yàn)檫`反合同約定，而導(dǎo)致企業(yè)追究其責(zé)任。沒有勞動(dòng)合同，他們不想做的時(shí)候，就可以選擇離開，這也是勞動(dòng)合同簽訂率較低的重要原因之一。 二是基本社會(huì)保險(xiǎn)參保率較低。一些企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，不為職工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)別企業(yè)甚至弄虛作假，以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由變相克扣職工工資。

此外，部分企業(yè)存在超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象，員工每天工作12-13小時(shí)，個(gè)別企業(yè)甚至更長(zhǎng)，甚至有些企業(yè)為降低經(jīng)營(yíng)成本任意壓低工資標(biāo)準(zhǔn)，還存在拖欠和克扣工資等問題。

（二）大部分企業(yè)用工成本增加，部分條款操作難度大

不少勞動(dòng)密集型企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，大幅增加了其用工成本，使他們更難雇傭到臨時(shí)工，將會(huì)在人民幣幣值升高、出口退稅減少的情況下進(jìn)一步惡化企業(yè)處境。同時(shí)，勞動(dòng)合同法中一些新的條款和規(guī)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，導(dǎo)致企業(yè)管理成本增加、低端勞動(dòng)力流動(dòng)率上升和企業(yè)盈利空間縮小，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，不少企業(yè)試圖通過突擊裁員、重簽合同來規(guī)避法律制裁，更多的企業(yè)則持觀望等待心態(tài)。概括而言，這些問題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

一是計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資面臨兩難選擇。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，加班應(yīng)給加班工資。但是，現(xiàn)在大部分企業(yè)都是按件給工資的，工人都是自愿加班的，白天、晚上的工錢都是一樣的算法，如果工人不愿加班，企業(yè)也不勉強(qiáng)。但工人晚上來干活，就要企業(yè)給1.5倍工資，企業(yè)便不好運(yùn)作。

二是試用期3個(gè)月就要簽約3年難以做到。一些新員工通過面試與企業(yè)達(dá)成意見一致后便要簽約3年，而員工辭職只需提前1個(gè)月提交辭職報(bào)告即可，這給企業(yè)管理方面帶來了難度。如有些企業(yè)的工人一般都需要有2-3個(gè)月的試用期，才能知道是否適合這個(gè)崗位，但是現(xiàn)在勞動(dòng)合同法規(guī)定3個(gè)月試用期必須簽約滿3年以上，這就給他們用工和管理上帶來了很大的困難。

三是勞動(dòng)密集型企業(yè)用工成本增加較大。勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，特別是社會(huì)保險(xiǎn)方面，給企業(yè)生產(chǎn)成本造成一定幅度的上升。如按現(xiàn)行最低標(biāo)準(zhǔn)為這些員工辦理“五險(xiǎn)一金”，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的用工成本進(jìn)行比較，會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工成本增加較大。

四是“無固定期限合同”較難操作。勞動(dòng)合同法規(guī)定，符合一定條件的員工，企業(yè)必須與之訂立“無固定期限合同”，這在管理實(shí)踐中存在一定難度。如對(duì)于積極投身企業(yè)工作的員工，無固定期限確實(shí)是企業(yè)夢(mèng)寐以求的，但對(duì)于部分消極怠工的員工來說，無固定期限合同勢(shì)必給企業(yè)管理增加不少麻煩。

此外，勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的限制性規(guī)定，包括經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的消失，使企業(yè)普遍感到對(duì)員工缺少了必要的制約措施。

（三）員工文化素質(zhì)普遍較低，認(rèn)識(shí)不到位

企業(yè)員工是勞動(dòng)合同法的直接受益者，但因文化素質(zhì)偏低、工作流動(dòng)頻繁等原因，許多員工相當(dāng)漠視自身的權(quán)益問題，這也給勞動(dòng)合同法的實(shí)施帶來一定難度。如企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并非都是企業(yè)不愿意，而是有很多原因。首先是企業(yè)員工對(duì)社保的具體規(guī)定不是很清楚，只知道社保費(fèi)是由國(guó)家規(guī)定的，個(gè)人部分由企業(yè)直接從工資里扣取，企業(yè)支付的部分就不知道了，也不想知道，寧可企業(yè)把買社保的錢直接發(fā)到手上而不愿參保；其次是員工不重視此事，一些員工無法拿出辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)必須的戶口本，而另外一些則需要將賬戶從原單位轉(zhuǎn)到本公司來，外地賬戶尤其難以續(xù)接過來，他們不愿意討這個(gè)“麻煩”；此外，企業(yè)員工流動(dòng)十分頻繁，很多人只在公司呆幾個(gè)月，無法為他們辦理相關(guān)的手續(xù)。據(jù)了解，為外地人員建立醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，需要原居住地戶口、身份證，還要填寫《增加人員表》、《信息采集表》。因此，現(xiàn)在的參保被很多企業(yè)員工認(rèn)為是食之無味、棄之可惜的“雞肋”。

（四）政府有關(guān)部門宣傳和執(zhí)法力度有待于加大

對(duì)勞動(dòng)合同法，政府及有關(guān)部門沒有針對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)特別是中小企業(yè)的用工特點(diǎn)進(jìn)行有的放矢地宣傳，以至一些企業(yè)對(duì)某些條款的理解存在偏差。同時(shí)，宣傳手段不新，對(duì)一些影響面大，比較典型的案件不能及時(shí)曝光，宣傳教育與行政處罰不能并舉。此外，勞動(dòng)合同法加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，隨著勞動(dòng)合同法的深入貫徹，權(quán)益投訴和申請(qǐng)仲裁的案件大量增加，給勞動(dòng)行政部門的工作增加了新的壓力，提出了新的要求。但是，目前勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁工作往往得不到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，力量配備比較薄弱，執(zhí)法環(huán)境比較差，甚至人身安全也得不到保障。

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施的對(duì)策與建議

對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施過程出現(xiàn)的困難和問題，我們要進(jìn)一步理清思路，認(rèn)真分析原因，積極采取切實(shí)可行的措施和對(duì)策，確保勞動(dòng)合同法順利實(shí)施。

（一）盡早出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，提高法律可操作性

勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，部分條款在實(shí)際操作中有待于進(jìn)一步明確。因此，建議國(guó)家和有關(guān)部門積極開展調(diào)研，盡快出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則，并制定相關(guān)司法解釋，明確操作辦法。一要對(duì)法條中一些概括性強(qiáng)，比較模糊、籠統(tǒng)的法律術(shù)語(yǔ)作出明晰的解釋，以便實(shí)際操作；二要對(duì)基層反映出來的問題進(jìn)行明確，提高基層實(shí)施勞動(dòng)合同法的操作性，進(jìn)一步規(guī)范勞資雙方的行為，使其真正起到規(guī)范和約束作用；三要從現(xiàn)階段實(shí)際情況出發(fā)，考慮分行業(yè)、分階段、分步驟地貫徹實(shí)施，防止波動(dòng)，穩(wěn)步推進(jìn)，確保勞動(dòng)合同法順利有效實(shí)施。

（二）引導(dǎo)企業(yè)提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變

長(zhǎng)期以來，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)主要依靠廉價(jià)的勞動(dòng)力來維持競(jìng)爭(zhēng)力，以廉價(jià)商品占領(lǐng)市場(chǎng)，換來的則是少得可憐的利潤(rùn)、低端的產(chǎn)業(yè)和嚴(yán)重的環(huán)境污染。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力成本的逐步上升，依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力將難以為繼，產(chǎn)業(yè)升級(jí)迫在眉睫。隨著勞動(dòng)合同法的深入實(shí)施，政府及有關(guān)部門要正確引導(dǎo)企業(yè)提高認(rèn)識(shí)，積極應(yīng)對(duì)，抓住當(dāng)前政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的有利時(shí)機(jī)，從長(zhǎng)期依靠廉價(jià)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變到致力于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，想方設(shè)法提高產(chǎn)品的附加值，減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本加大的壓力，促進(jìn)企業(yè)自身健康穩(wěn)定發(fā)展。這也同時(shí)將有助于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改善經(jīng)濟(jì)布局，提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力。所以，實(shí)施勞動(dòng)合同法，不僅維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是企業(yè)履行社會(huì)義務(wù)、促進(jìn)自身發(fā)展壯大的重要挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存期。

（三）重視宣傳普及工作，提高法律遵從度

政府及有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法的宣傳普及工作，進(jìn)一步提高社會(huì)的認(rèn)可度和遵從度。首先，堅(jiān)持正面引導(dǎo)，突出宣傳重點(diǎn)。要以用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為宣傳重點(diǎn)，尤其是要宣傳訂立勞動(dòng)合同的意義和不訂立勞動(dòng)合同的危害以及所帶來的法律后果。其次，改進(jìn)宣傳方式，注重宣傳效果。宣傳活動(dòng)要堅(jiān)持面向基層，面向用人單位，面向廣大勞動(dòng)者，把用人單位和勞動(dòng)者作為宣傳的重點(diǎn)對(duì)象，不斷提高勞動(dòng)合同法知曉率。此外，在宣傳工作過程中，還要注重典型案例的結(jié)合。

（四）依法健全和完善配套制度，完善勞動(dòng)用工管理

一是要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定勞動(dòng)合同管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，規(guī)范勞動(dòng)合同文本。還可以聘任熟悉新《勞動(dòng)合同法》的律師，參與勞動(dòng)人事方面規(guī)章制度的制定和勞動(dòng)合同文本的規(guī)范，使勞動(dòng)合同從簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等都符合法律程序，規(guī)避因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。二是按新法要求對(duì)原有勞動(dòng)人事管理方面的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，使其符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。特別是在分配制度、工時(shí)制度、考核制度、保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)懲規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，一定要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工等特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。三是對(duì)隨意跳槽的員工，可根據(jù)本地實(shí)際情況，對(duì)其行為建議有關(guān)部門跟蹤評(píng)價(jià)，作為必備的資料予以考察，以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工離職的約束力。

（五）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，加大執(zhí)法力度

政府領(lǐng)導(dǎo)要重視勞動(dòng)執(zhí)法工作，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員配備，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障，提升裝備水平。有關(guān)部門要將用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況列入勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容，將勞動(dòng)合同簽訂和解除、工資支付、工作時(shí)間等涉及勞動(dòng)者切身利益的情況作為執(zhí)法重點(diǎn)，廣泛深入開展日常巡視檢查，舉報(bào)投訴調(diào)查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的突出問題及時(shí)開展專項(xiàng)整治活動(dòng)。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，強(qiáng)化勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，通過加大調(diào)解力度、簡(jiǎn)化仲裁程序、改革庭審方式等措施，切實(shí)提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。

（六）統(tǒng)一社保法規(guī)，配套落實(shí)相關(guān)措施

社保統(tǒng)一法規(guī)，需要從全國(guó)層面來統(tǒng)籌推動(dòng)解決。國(guó)家出臺(tái)的農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法應(yīng)該是低水平、廣覆蓋、易轉(zhuǎn)移的，不能允許各地各部門單列規(guī)章，各自為政。所以，國(guó)家應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地準(zhǔn)備用幾年時(shí)間實(shí)現(xiàn)省內(nèi)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，并選擇若干個(gè)城市聯(lián)片試點(diǎn)，打破地域壁壘，防止利益壟斷。如果全國(guó)社保統(tǒng)籌，賬戶跟著農(nóng)民工走，一張IC卡就可以順利轉(zhuǎn)移，給付標(biāo)準(zhǔn)按照其交費(fèi)截止到日前的當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)給付。一句話，采取中央轉(zhuǎn)移支付、地方互濟(jì)一部分的辦法，統(tǒng)一調(diào)控解決各地社保問題，使社保措施與勞動(dòng)合同法相配套，才是貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的前提條件。

第五篇：新勞動(dòng)合同法實(shí)施的對(duì)策

新勞動(dòng)合同法實(shí)施的對(duì)策

以下是根據(jù)我所在公司的情況寫的，作為拋磚引玉吧

一、簽訂的勞動(dòng)合同期限問題：

1、建議盡快梳理公司現(xiàn)有人員情況，對(duì)于不符合工作要求的應(yīng)在2008年前解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、對(duì)現(xiàn)有人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽期限進(jìn)行分類：

現(xiàn)有人員的勞動(dòng)合同到期日普遍為為2007年12月31日，建議在此時(shí)間前續(xù)簽，對(duì)于留存下來的員工，工人可以續(xù)簽3－5年；其他人員可以續(xù)簽3年。

3、新員工的勞動(dòng)合同期限建議根據(jù)以下情況進(jìn)行分類：

?

應(yīng)屆畢業(yè)生可為1年，試用期1個(gè)月。在這一年中，嚴(yán)格考查，可否滿足公司需要，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。若能夠勝任工作，續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限可為5-7年。防止產(chǎn)生成熟期共振，若應(yīng)屆畢業(yè)生不續(xù)簽勞動(dòng)合同或在此期間跳槽，公司不負(fù)違約責(zé)任。

?

管理類員工首次簽訂勞動(dòng)合同，若仍需在試用期內(nèi)觀察的，勞動(dòng)合同期限可定為1年，有無試用期看具體情況，但不可超過1個(gè)月，若不能勝任管理工作，立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不可拖延。若能勝任工作，可續(xù)簽7－9年勞動(dòng)合同。

?

技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、業(yè)務(wù)支持類及行政職能類員工，首次簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限可定為3年零1天，試用期為6個(gè)月。人力資源部需在試用期內(nèi)判斷其是否能夠勝任工作，如果可以勝任，技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、業(yè)務(wù)支持類員工可以續(xù)簽5-7年勞動(dòng)合同，行政職能類可以續(xù)簽3-5年勞動(dòng)合同。

?

已十分肯定的人員不宜約定試用期，防止人才流失。? 支付了較高招錄代價(jià)（戶口、培訓(xùn)等）的人員不宜約定試用期。

4、建議將除行政職能類員工以外的其他員工的勞動(dòng)合同到期日錯(cuò)開，每個(gè)職類中，每個(gè)員工錯(cuò)開一個(gè)月（再討論）

二、勞動(dòng)合同中不再約定違約金事項(xiàng)，相關(guān)內(nèi)容可在《保密及競(jìng)業(yè)禁

止協(xié)議》和《培訓(xùn)協(xié)議》

中規(guī)定。

三、企業(yè)規(guī)章制度

1、企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)于勞動(dòng)合同中規(guī)定的參照企業(yè)制度執(zhí)行的內(nèi)容，要明確。例如，對(duì)“嚴(yán)重違章違紀(jì)”、“造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失”等這些模糊概念進(jìn)行量化。

2、新規(guī)章制度和修改后的規(guī)章制度要進(jìn)行公示，并留有證據(jù)。

3、企業(yè)規(guī)章制度要具有法律效力，作為法院判斷的依據(jù)，就必須經(jīng)職工代表大會(huì)民主商議通過。建議選出幾名職工代表，對(duì)討論過程進(jìn)行記錄，并作公示。

四、辦理離職時(shí)注意事項(xiàng)：

1、公司認(rèn)為員工不能勝任工作時(shí)，可以通過考核、轉(zhuǎn)崗等方式降低其薪酬，由員工本人提出離職，或在離職申請(qǐng)中寫明是由員工本人申請(qǐng)離職，而非公司要求其離職的。

2、試用期內(nèi)員工離職也需提前3天通知。

3、對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、病期的員工，若想解除勞動(dòng)合同，也要提前30天下勞動(dòng)合同到期通知，以免事后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

4、對(duì)于不辭而別或遞交離職申請(qǐng)后就不再上班的員工，公司可采取暫停其勞動(dòng)合同的措施，停繳其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

5、公司可向離職員工追回的費(fèi)用：招聘費(fèi)用（獵頭費(fèi)用，代繳的違約金）；培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用（如社會(huì)保險(xiǎn)滯納金、罰款等）。

6、必須在員工提出離職申請(qǐng)30日內(nèi)完成工作交接。（以離職申請(qǐng)簽署日期為準(zhǔn)）

7、涉及到賠償金的時(shí)候，需考慮員工離職時(shí)間，因?yàn)橘r償金計(jì)算的基數(shù)是自離職之日起前12個(gè)月的平均工資，這里的工資包含所有獎(jiǎng)金，所以應(yīng)盡量避開年終獎(jiǎng)發(fā)放日期。

五、關(guān)于退休反聘人員：

1、對(duì)于已達(dá)到退休年齡的人員進(jìn)行反聘，注意是否補(bǔ)充他的商業(yè)保險(xiǎn)，并要求其定期進(jìn)行 嚴(yán)格的體檢。

2、對(duì)其他公司內(nèi)退人員進(jìn)行反聘，注意如果其距退休年齡超出5年，要出示其與原公司簽訂的內(nèi)退協(xié)議，查看相關(guān)責(zé)任內(nèi)容。并且，超出5年的協(xié)議為無效協(xié)議，企業(yè)可以撕毀。

六、招聘工作：

1、謹(jǐn)慎對(duì)待招聘新人的工作，增加面試和筆試的次數(shù)，全面考察，但要縮短招聘的周期。

2、對(duì)于一些人員可采取勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行。（再議）

七、績(jī)效考核：

1、月度考核和年終考核的結(jié)果可作為員工不勝任目前工作以及嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)，因此，可作為公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，尤其在試用期內(nèi)，出現(xiàn)這種情況，利用績(jī)效考核的結(jié)果可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)正考核結(jié)果可作為新員工不勝任目前工作的依據(jù)，公司可根據(jù)新員工的具體情況進(jìn)行操作。

八、薪酬：勤勞的蜜蜂有糖吃

1、工資必須準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

2、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)按員工實(shí)際工資制定。

3、加班工資的制定。建議申請(qǐng)不定時(shí)工作制，人事手續(xù)方面增加《加班審批單》，重新修訂《員工考勤管理制度》。