第一篇：成都勞動法律師：2018年的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

成都勞動法律師：2018年的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

勞動者通過付出個人勞動來獲取相應(yīng)的報酬，在與用人單位協(xié)商的過程中，處于較為弱勢的地位。為了保障勞動者的權(quán)益。勞動者的勞動報酬不能讓用人單位制定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因此，各省根據(jù)事情行情制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，2018各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、2018各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年全國各地的最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如圖所示：

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次如何劃分？

如上圖所示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地存在差異，還劃分了檔次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次劃分的依據(jù)就是省內(nèi)各城市的經(jīng)濟發(fā)展水平。如五線城市的，適用第五檔，省會城市的，適用第一檔標(biāo)準(zhǔn)。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么調(diào)整？

根據(jù)最低工資規(guī)定和相關(guān)的人社局的政策的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)各省可以每兩年就調(diào)整一次，適用該省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)整后的最低工資不得低于調(diào)整前的最低工資。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算？

按照最高工資規(guī)定的相關(guān)條款規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算有兩種方式，包括了全日制用工的月工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工的時工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)用工形式和職業(yè)崗位的要求，有不同的計算方法。

5、“五險一金”屬于最低工資嗎？

一般情況下，“五險一金”屬于最低工資范疇，職工個人繳納社會保險和公積金所需要承擔(dān)的費用屬于最低工資的一部分，由用人單位以公司名義代勞動者繳納。

但有些地區(qū)的政策明確表明了“五險一金”不屬于最低工資范疇的，不作為最低工資組成部分的，需要由單位按照社保的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費用的繳納，例如北京和上海，均不認(rèn)為“五險一金”屬于最低工資范疇。

以上的內(nèi)容大體上是適用于全國范圍的，但由于地域間的差異，在進(jìn)行維權(quán)的時候需要先咨詢當(dāng)?shù)氐娜松缇郑瑴?zhǔn)確了解當(dāng)?shù)氐淖钚碌淖畹凸べY的信息。

第二篇：律師勞動法實務(wù)基礎(chǔ)

律師勞動法實務(wù)基礎(chǔ)

一、勞動法業(yè)務(wù)基本技能

法律知識是開展勞動法業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，勞動法律知識有其特殊的系統(tǒng)性業(yè)務(wù)知識是開展勞動法業(yè)務(wù)的工具，是法律知識的實際運用操作技能是靈活運用勞動法律知識，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的技巧和經(jīng)驗職業(yè)發(fā)展是將勞動法業(yè)務(wù)作為核心發(fā)展的方向和路徑

二、法律知識

勞動基準(zhǔn)法

勞動合同法

勞動爭議法

集體合同法

三、業(yè)務(wù)知識

勞動者爭議代理

用人單位爭議代理

非訟業(yè)務(wù)

四、操作技能

常見勞動者爭議代理操作技能

常見用人單位爭議代理操作技能

常見非訟操作技能

五、職業(yè)發(fā)展

專業(yè)型團隊發(fā)展

專業(yè)型個人發(fā)展

綜合型個人發(fā)展

第三篇：2018年成都Java培訓(xùn)費用是多少

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2018年成都Java培訓(xùn)費用是多少

2018年成都Java培訓(xùn)學(xué)費好多錢？這是很多人咨詢的問題。三月份的招聘旺季已經(jīng)過去一半了，不少企業(yè)的用人需求已經(jīng)滿足，而不少還沒有找到工作的求職者開始考慮是轉(zhuǎn)行還是降低個人要求了。而對于轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行做IT無疑是很多人的選擇，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)上已經(jīng)流傳所謂的“360行，行行轉(zhuǎn)IT”的說法了。而既然是轉(zhuǎn)行從事Java開發(fā)，那么學(xué)費就成為很多人關(guān)心的問題。

事實上，目前成都Java培訓(xùn)學(xué)費并不低，即使你選擇純線上教學(xué)的模式也要八九千，更不要說純線下面對面學(xué)習(xí)了，少則一萬多、更有甚者需要兩萬余元。這對于很多想要轉(zhuǎn)行的人來說，是一個不小的負(fù)擔(dān)。但是小編想要給大家說的，拿未來兩三個月的工資來培訓(xùn)一個前景看得見的行業(yè)，是很劃得著的，畢竟目前Java開發(fā)前景大家都是可以了解到的。當(dāng)然，也有不少人懷疑這個價格是不是有虛高的成分，下面小編就來給大家說說為什么成都Java培訓(xùn)學(xué)費為什么這么貴。

成都Java培訓(xùn)學(xué)費為什么這么貴。

成都Java培訓(xùn)學(xué)費之所以這么貴，是由幾個因素導(dǎo)致的：包括場地設(shè)備費用、人員開支、宣傳費用等

場地設(shè)備費用：目前的培訓(xùn)機構(gòu)都是自己尋找場地給學(xué)員線下學(xué)習(xí)，國家也不會給予任何補貼。看到這，不少人會疑惑，現(xiàn)在都是互聯(lián)網(wǎng)+時代，為什么還得要線下學(xué)習(xí)呢？直接線上學(xué)習(xí)不行嗎。事實上，如果你的零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行，那么不建議你選擇純線上模式，這是因為純線上模式的監(jiān)督和學(xué)習(xí)成果驗收不太到位，學(xué)員很容易因為受挫而選擇放棄。

人員開支：大家轉(zhuǎn)行的原因就是因為Java開發(fā)工資高，而培訓(xùn)機構(gòu)的講師都是擁有多年實戰(zhàn)經(jīng)驗的開發(fā)工程師，其薪資可想而在。

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宣傳費用：目前的成都Java培訓(xùn)學(xué)校都是公司運作，不像高校，不需要考慮任何盈利，而培訓(xùn)學(xué)校為了盈利，自然會花錢在品牌宣傳上。

正是這些因素，才導(dǎo)致目前成都Java培訓(xùn)學(xué)費這么貴。既然價格不可能變化，那么小編建議大家更應(yīng)該關(guān)注成都Java培訓(xùn)機構(gòu)哪家好這個問題，畢竟能夠選擇一個好的培訓(xùn)機構(gòu)，那么學(xué)到的東西會更多，也有利于大家后期就業(yè)（PS：關(guān)于成都Java培訓(xùn)機構(gòu)哪家好這個問題，大家可以點擊查看小編之前寫的文章《2018年成都Java培訓(xùn)選哪家好》）。

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第四篇：新勞動法規(guī)定產(chǎn)假具體是多少天

新勞動法規(guī)定產(chǎn)假具體是多少天?

國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不能違反勞動法的規(guī)定。

詳細(xì)參考如下：

產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

小貼士：

產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。

產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具體天數(shù)會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)

獨生子女：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

另外：每個單位都有自己的相關(guān)規(guī)定，會在勞動法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休，是福利制度，所以會有不同的人不同的產(chǎn)假，上面所說的是勞動法規(guī)定的。

第五篇：成都各地養(yǎng)老服務(wù)典型經(jīng)驗

整合資源

構(gòu)建成都特色的養(yǎng)老服務(wù)新模式

成都市民政局

成都市早在1992年就進(jìn)入老齡化社會，是一個人口老齡化較為嚴(yán)重的城市。全市現(xiàn)有60歲以上老年人口181.66萬，占總?cè)丝诘?6.3%。現(xiàn)有各類養(yǎng)老福利機構(gòu)218家，其中：城鄉(xiāng)國辦福利機構(gòu)191家，民辦養(yǎng)老機構(gòu)27家，共有養(yǎng)老床位2.8萬張，每百名老年人現(xiàn)有養(yǎng)老床位數(shù)約1.6張。近年來，成都市委、市政府高度重視養(yǎng)老服務(wù)工作，將其作為推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化、構(gòu)建和諧成都的重要舉措，創(chuàng)新思路，科學(xué)謀劃，整合多方資源，調(diào)動一切可以發(fā)揮的力量，走出了一條“政府主導(dǎo)、社會參與、形式豐富、多元助老”的具有成都特色的養(yǎng)老服務(wù)新模式。

一、強化政府主導(dǎo)，促進(jìn)城鄉(xiāng)老年福利服務(wù)均等化近年來，為應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn)，市委、市政府將城鄉(xiāng)國辦福利機構(gòu)的建設(shè)列入十大“民生工程”目標(biāo)任務(wù)，按照城鄉(xiāng)一體、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一建設(shè)的思路，市、縣兩級政府共投入7個多億元對4所市級國辦福利機構(gòu)和93所農(nóng)村敬老院進(jìn)行了提檔升級，集中對全市農(nóng)村敬老院進(jìn)行了建國以來最大規(guī)模的改造。總投資超過2億元的市一福利院、市精神病院整體遷建工

建成了27家高、中、低檔的老年養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，床位總數(shù)達(dá)到5000多張。政府為此節(jié)約了大量硬件投入和服務(wù)人員開支，也吸納了大量社會老年人入住。我市還與高等院校合作，率先在國內(nèi)建立了“大學(xué)生義工助老實踐基地”，向大學(xué)生開放城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，學(xué)校采取志愿服務(wù)進(jìn)行課外教學(xué)，大學(xué)生向受助老年人提供“菜單式”家政服務(wù)，該項活動得到了團中央的充分肯定，四川省教育廳向全省高校進(jìn)行了推廣。

三、整合有效資源，不斷提升社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)水平受傳統(tǒng)觀念和經(jīng)濟條件的制約，多數(shù)老年人只能在社區(qū)和家庭養(yǎng)老。我市通過整合各類資源優(yōu)勢，不斷提升社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)水平。一是通過與成都市城鄉(xiāng)一體化救助平臺的有機整合，投資1000多萬元，建立了全市城鄉(xiāng)老年救助信息網(wǎng)，將城鄉(xiāng)“三無”老年人、空巢老年人的基本信息錄入系統(tǒng)，為城鄉(xiāng)老年人生活救助、醫(yī)療救助、法律援助、居家養(yǎng)老服務(wù)等各項服務(wù)項目的順利實施奠定了堅實基礎(chǔ)，實現(xiàn)了養(yǎng)老服務(wù)信息資源共享。二是通過與電信、衛(wèi)生、公安等部門資源的有機整合，開通了社區(qū)“一鍵通”老年求救求助呼叫系統(tǒng)，使老年人在遇到緊急情況時，在第一時間就能得到最快捷的救援。三是通過與駐地單位資源的有機整合，利用閑置土地和廠房，建立起數(shù)百個小型分散、方便適用的老年福利服務(wù)設(shè)施，因地制宜地為老人提供生活照料、文化娛樂、康復(fù)醫(yī)療、體育健身等多方面服務(wù)。四是通過與社會專業(yè)組織資源的有機整合，為老人提供專業(yè)化的服務(wù)，武侯區(qū)針對轄區(qū)