第一篇：什么是勞務派遣？在發生勞資糾紛時派遣公司承擔的責任是多少？(有事找律師的回答,13贊)

什么是勞務派遣？在發生勞資糾紛時，派遣公司承擔的責任是多少？(有事找律師的回答,13贊)

有事找律師法律咨詢關注我的微信號：go12348 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

對勞務派遣這種用工形式來說，最常發生的就是工傷糾紛。工傷的責任到底是由派遣單位來負還是用工單位來負呢？ 《勞動合同法》第92條也對派遣單位和用工單位的連帶責任作出了規定。這種做法雖然有利于保護派遣工人的利益，但是也應該明確二者責任的區別。

對勞務派遣這種用工形式來說，最常發生的就是工傷糾紛。那么，工傷的責任到底是由派遣單位來負還是用工單位來負呢？

從原則上說，工傷保險是指用人單位依法為具有勞動關系的勞動者繳納工傷保險費，勞動者因此依法享受工傷保險待遇的社會基本保險關系。工傷保險關系是依附于勞動關系之上的關系，只要勞動者與用人單位間形成勞動關系，用人單位就應為其繳納工傷保險費，從這個意義上講，應該是由派遣單位為派遣工繳納工傷保險，因為他們之間是勞動關系，直接用人單位與派遣工之間只是使用關系。下面請看具體例子：

范某與甲公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月1690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務派遣協議。

范某在工作中發生機械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動部門認定為工傷，并構成七級傷殘。現范某起訴兩公司要求賠償，但兩公司相互推諉，范某咨詢該怎么辦？

法律人士表示，相關司法解釋規定，勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。本案中，甲公司是勞務派遣單位，乙公司是接收單位。范某因履行派遣合同產生勞動爭議，應當以甲公司為被告。同時，因工傷爭議涉及乙公司，故其可將兩公司列為共同被告。又因乙公司負有安全保障義務，因此，范某可以要求其與甲公司承擔連帶賠償責任。