第一篇：淺談設(shè)置勞動(dòng)合同違約金的幾個(gè)問(wèn)題

淺談設(shè)置勞動(dòng)合同違約金的幾個(gè)問(wèn)題<何光友>

何光友

違約金作為違約方違反合同時(shí)應(yīng)擔(dān)負(fù)的違約責(zé)任之一，在合同法中有著明確的規(guī)定。但是，在勞動(dòng)合同中，違約金是否能作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式？各國(guó)法律的規(guī)定不盡相同，而在勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)此眾說(shuō)紛紜，支持者與反對(duì)者各執(zhí)一詞。我國(guó)《勞動(dòng)法》未對(duì)違約金這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，但在其后的勞動(dòng)合同法實(shí)踐之中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式，已被大多數(shù)人廣為接受并在勞動(dòng)合同的約定條款中適用。全國(guó)各個(gè)地方要么不作明確規(guī)定，要么規(guī)定得各有特色，直到2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》頒布，這個(gè)問(wèn)題才在一定程度上形成共識(shí)。本文就與勞動(dòng)合同中設(shè)置違約金條款有關(guān)的問(wèn)題，提出幾點(diǎn)粗淺的意見(jiàn)：

一、勞動(dòng)合同違約金概念的界定：

1、何謂勞動(dòng)合同違約金？

（1）違約金、約定違約金：

按照合同法的常識(shí)，違約金是由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的，如果實(shí)際履行行為不符合合同約定, 由違約方償付給守約方的一定數(shù)額的金錢（貨幣），是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。按照法律是否預(yù)先明確規(guī)定，可將其再細(xì)分為：法定違約金和約定違約金。

約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自愿約定的違約金比例或數(shù)額。

（2）勞動(dòng)合同違約金：

一般地講，勞動(dòng)合同違約金是依據(jù)法律的明示規(guī)定或雖無(wú)法律的明示規(guī)定但基于自愿原則，由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在商簽勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致，就違約一方出現(xiàn)相應(yīng)違約事由應(yīng)向守約方承擔(dān)的違約金比例或數(shù)額所作的明確約定。

2、勞動(dòng)合同違約金的法律特性：

（1）補(bǔ)償性，即用于彌補(bǔ)勞動(dòng)合同守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受的經(jīng)濟(jì)損失；

（2）懲罰性，即為確保勞動(dòng)合同的全面履行，而事先約定的對(duì)違約方進(jìn)行的一種經(jīng)濟(jì)懲罰。即在守約方?jīng)]有遭受損失或者損失小于違約金數(shù)額時(shí)，勞動(dòng)合同違約金就體現(xiàn)為一定的懲罰性。

（3）盡管勞動(dòng)合同違約金并不排除懲罰性的法律特征，但考慮到勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者一方的特殊性，在設(shè)置勞動(dòng)合同違約金時(shí)，應(yīng)該著重考慮違約金的補(bǔ)償性。

二、在《勞動(dòng)合同法》生效之前，關(guān)于能否設(shè)置勞動(dòng)合同違約金的爭(zhēng)論：

1、主張?jiān)O(shè)立的意見(jiàn)：

國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同設(shè)置違約金并無(wú)明確規(guī)定，而勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人完全可以基于自愿原則在勞動(dòng)合同中任意約定違約金，并在一方違約時(shí)按照約定適用違約金條款。只要這類約定的違約金條款不違法、不存在明顯失公平的情況。

2、反對(duì)設(shè)置的意見(jiàn)：

當(dāng)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)乃至規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同違約金作出明確規(guī)定之前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得在勞動(dòng)合同中設(shè)置違約金。

3、折衷設(shè)置的意見(jiàn)：

基本同意主張?jiān)O(shè)立的意見(jiàn)，但主張應(yīng)就設(shè)置和適用違約金的情形作出限制，比如限制在違反勞動(dòng)合同約定的有關(guān)服務(wù)期限或保守商業(yè)秘密、竟業(yè)禁止條款等范圍內(nèi)。

三、勞動(dòng)合同違約金立法的階段性：

（一）2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》頒布之前，《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中設(shè)置勞動(dòng)合同違約金未作明確規(guī)定，而各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定又不盡相同。

2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》頒布之前，我國(guó)已先后出臺(tái)約二十部地方勞動(dòng)合同規(guī)定或條例，根據(jù)違約金約定立法角度不同可以分為兩類：

1、準(zhǔn)許任意約定違約金：以《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》為代表，北京、河北、吉林、江蘇（2003年12月1日前）、山東等地有關(guān)勞動(dòng)合同的《規(guī)定》或《條例》規(guī)定用人單位、所有勞動(dòng)者都可以約定并適用違約金，沒(méi)有勞動(dòng)者或特定事由的限制。

2、準(zhǔn)許限制約定違約金：以《上海市勞動(dòng)合同條例》為代表，上海、浙江、安徽、江蘇（2003年12月1日后）等地有關(guān)勞動(dòng)合同的《規(guī)定》或《條例》規(guī)定只能對(duì)勞動(dòng)者因違反服務(wù)期（合同期限）以及保守商業(yè)秘密等特殊約定事由，可以約定并適用違約金。

但是，包括四川在內(nèi)的全國(guó)其它大多數(shù)省、市并沒(méi)有以地方法規(guī)的形式就勞動(dòng)合同中約定違約金作出明確規(guī)定，保留了這一部分的法律空白。

（二）2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》頒布之后，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中設(shè)置勞動(dòng)合同違約金的有了明確規(guī)定。

1、第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

2、第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

3、第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。”

由此可見(jiàn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法采用了類似于《上海市勞動(dòng)合同條例》的準(zhǔn)許限制約定違約金的折衷意見(jiàn)。

四、勞動(dòng)合同違約金設(shè)置的合法性：

1、2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》頒布之前，設(shè)置勞動(dòng)合同違約金的法理基礎(chǔ)：

（1）勞動(dòng)法兼有私法的性質(zhì)，不是單純的公法，可歸入社會(huì)法范疇。為此，有關(guān)私法上比如《民法通則》中規(guī)定的自愿、公平原則同樣適用于勞動(dòng)法。

（2）合同法是調(diào)整各種交易關(guān)系的基本法律，為了確保交易的安全、快捷，確立了締約自由、意思自治原則；而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力如同生產(chǎn)資料、消費(fèi)資料那樣已經(jīng)作為一種商品在參與交換，勞動(dòng)法完全可以借鑒合同法中前述法律原則的合理內(nèi)核，允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人就包括違約金在內(nèi)的違約責(zé)任自由協(xié)商約定。

（3）縱然勞動(dòng)合同具有國(guó)家干預(yù)的公法性，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，足見(jiàn)其自愿性、協(xié)商性卻是首要的特征，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在法律強(qiáng)制性規(guī)定之外就違約金等違約責(zé)任自由約定，同時(shí)以必要的國(guó)家監(jiān)管來(lái)匡正其不足。

（4）考慮到勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的屬性，注意到勞動(dòng)關(guān)系是形式上平等而實(shí)質(zhì)上不平等的社會(huì)關(guān)系，須要在立法上特別關(guān)注勞動(dòng)者一方的權(quán)益，由此，可以立足于社會(huì)本位的思想考慮對(duì)勞動(dòng)合同中約定和適用違約金的條件作出明確規(guī)定，但并非因此就限制乃至禁止勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中就違約金作出約定，否則，勞動(dòng)自由的原則也將無(wú)法體現(xiàn)，而2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)約定違約金的立法態(tài)度也正是基于前述考慮。

（5）《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)法無(wú)明文規(guī)定即可為、法不禁止即合法的基本法理，盡管違約責(zé)任不能簡(jiǎn)單等同于違約金，但違約金違約責(zé)任的重要承擔(dān)方式之一。《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定違約金的條款，但是也并非禁止設(shè)立違約金，所以，約定支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。

（6）《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》對(duì)《勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”的說(shuō)明是：“本條第一款中的”法律、行政法規(guī)“既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。本條第二款中的”依法“是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行。”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同“依法”訂立，應(yīng)該包括I依據(jù)《民法通則》、《合同法》等“民事”法律，也就是訂立合同時(shí)，自愿、意思自治等民法原則照常適用，同時(shí)說(shuō)明“任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行”，自然也包括勞動(dòng)行政部門不得在法律規(guī)定之外非法干預(yù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意思自治。

（7）《勞動(dòng)法》第十九條第二款規(guī)定“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》對(duì)該款的說(shuō)明是：“‘協(xié)商約定其他內(nèi)容’是指勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除依據(jù)本法就勞動(dòng)合同的必備條款達(dá)成一致外，如果認(rèn)為某些方面與勞動(dòng)合同有關(guān)的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合同，這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。”既然《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人“協(xié)商約定其他內(nèi)容”已經(jīng)明示授權(quán)，而勞動(dòng)部的“說(shuō)明”又強(qiáng)調(diào)“這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的”，那么，在勞動(dòng)合同中由雙方自愿協(xié)商補(bǔ)充約定違約金為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式就是合法的；

（8）勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第47規(guī)定：“由于各用人單位千差萬(wàn)別，對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國(guó)家不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義，但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人單位和勞動(dòng)者參考。”所以，勞動(dòng)行政管理部門不得僅以自己向企業(yè)推薦的《勞動(dòng)合同》文本沒(méi)有規(guī)定違約金條款，而用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定有該類條款而主張?jiān)擃惣s定條款無(wú)效。

（9）勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號(hào)）第二條規(guī)定：關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。由此可見(jiàn)，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款，“只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際”，該約定違約金條款就依法有效。

（10）四川省勞動(dòng)廳《四川省貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”第9條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，其內(nèi)容要全面，文字表述要準(zhǔn)確。其中必備條款不得少于《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定。除必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同書(shū)文本可以由用人單位自行印制，也可以委托勞動(dòng)行政部門代為印制。”全國(guó)其它地方的勞動(dòng)行政管理部門都有準(zhǔn)許勞動(dòng)合同當(dāng)事人遵循“平等自愿、協(xié)商一致”原則協(xié)商約定勞動(dòng)合同“其他內(nèi)容”的類似規(guī)定。2、2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》頒布之后，設(shè)置勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)：

（1）必須秉承平等自愿、公平、協(xié)商一致的原則；

（2）必須恪守《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條及第二十五條規(guī)定的違約金設(shè)置條件；

（3）必須考慮可操作性，不要脫離企業(yè)的實(shí)際情況和勞動(dòng)者的客觀承受能力；

（4）在合同文本的草擬技巧上，可以在統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同》文本之外，就《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定的可以約定違約金的法定情形單獨(dú)簽訂有關(guān)專門協(xié)議，以便于履行監(jiān)督和違約責(zé)任的追究。

五、勞動(dòng)合同違約金爭(zhēng)議的處理：

1、2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)合同違約金爭(zhēng)議的處理：

（1）合法性認(rèn)定是處理爭(zhēng)議的前提：

a.在國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)未對(duì)違約金這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，而所在的省、自治區(qū)、直轄市也沒(méi)有地方法規(guī)規(guī)定的情況下，如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人已經(jīng)基于自愿、協(xié)商一致原則就違約金作出了明確約定時(shí)，不論該類約定是以專門協(xié)議或是勞動(dòng)合同中的個(gè)別條款的形式存在，都將依法有效。

b.在國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)未對(duì)違約金這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，而所在的省、自治區(qū)、直轄市的地方法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的情況下，如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人基于自愿、協(xié)商一致原則就違約金作出的明確約定沒(méi)有與所屬省、自治區(qū)、直轄市的地方法規(guī)相沖突時(shí)，不論該類約定是以專門協(xié)議或是勞動(dòng)合同中的個(gè)別條款的形式存在，都將依法有效。

（2）不同的處理程序：

a.在國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)未對(duì)違約金這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，而所在的省、自治區(qū)、直轄市也沒(méi)有地方法規(guī)規(guī)定的情況下，如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人就約定的違約金解釋或適用發(fā)生爭(zhēng)議，其性質(zhì)將是有別于勞動(dòng)爭(zhēng)議的普通民事?tīng)?zhēng)議，或者僅僅是與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的民事?tīng)?zhēng)議，可以先由雙方協(xié)商處理或申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以行政協(xié)調(diào)，也可以考慮先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，還可依法向人民法院起訴；由于該省、自治區(qū)、直轄市的地方法規(guī)沒(méi)有就勞動(dòng)合同違約金作出明示規(guī)定，如果有關(guān)勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅就該約定的違約金部分發(fā)生爭(zhēng)議，也可以徑直依據(jù)《合同法》、《民事訴訟法》向人民法院起訴而直接請(qǐng)求司法解決；

b.在國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)未對(duì)違約金這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，而所在的省、自治區(qū)、直轄市的地方法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的情況下，如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人就約定的違約金解釋或適用發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將其視同勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先由雙方協(xié)商處理或申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以行政協(xié)調(diào)，也可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，還可依法向人民法院起訴；由于該省、自治區(qū)、直轄市的地方法規(guī)已經(jīng)就勞動(dòng)合同違約金作出明示規(guī)定，即使有關(guān)勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅就該約定的違約金部分發(fā)生爭(zhēng)議，也無(wú)權(quán)徑直依據(jù)《合同法》、《民事訴訟法》向人民法院起訴而直接請(qǐng)求司法解決； 2、2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)合同違約金爭(zhēng)議的處理：

自2008年1月1日起，由于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開(kāi)始施行，不論所在的省、自治區(qū)、直轄市的地方法規(guī)原來(lái)對(duì)違約金這一違約責(zé)任的方式是否已經(jīng)明確規(guī)定，或者其原有法規(guī)規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》是否存在沖突，均須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果屆時(shí)勞動(dòng)合同當(dāng)事人就約定的違約金解釋或適用發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)統(tǒng)一納入勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可以先由雙方協(xié)商處理或申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以行政協(xié)調(diào)，也可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，還可依法向人民法院起訴。

作者單位：

四川公生明律師事務(wù)所

第二篇：淺析勞動(dòng)合同違約金

淺析勞動(dòng)合同違約金

班級(jí)xxx學(xué)號(hào) xxx姓名xxx

一．引言

目前在我國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)踐中，許多勞動(dòng)合同的簽訂都有違約金條款。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額；二是按未履行合同的期限來(lái)計(jì)算，例如約定未履行一年的，賠償一萬(wàn)元。在實(shí)踐中，一些無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同甚至按勞動(dòng)者的退休年限來(lái)計(jì)算合同期，其結(jié)果使違約金的賠償額可能高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元。那么，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金條款的性質(zhì)應(yīng)如何看待？在司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何處理違約金條款？

二．勞動(dòng)合同違約金的法律性質(zhì)

董保華，于海紅在《勞動(dòng)合同違約金立法評(píng)析》一文中指出我國(guó)出臺(tái)的地方勞動(dòng)合同條例或規(guī)定已逾2 0部，這些地方立法對(duì)違約金的規(guī)定還是存在較大差異的。總的來(lái)看，以對(duì)違約金的設(shè)定范圍是否限制來(lái)劃分，我國(guó)地方立法中的違約金條款可分為任意約定違約金和限制約定違約金兩種類型。

（一）任意約定違約金

任意約定違約金是指對(duì)用人單位、所有勞動(dòng)者都可以適用的違約金。對(duì)違約金采取不限制態(tài)度的立法又可以分為四種類型：

1.空白型立法，即無(wú)違約金規(guī)定，如河北、吉林等地；

2.原則型立法，即只作較為原則的規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定；

3.法定型立法，即通過(guò)立法形式明確認(rèn)可違約金，對(duì)違約金的具體范圍不進(jìn)行限制，但對(duì)違約金的支付方式作了明確具體的規(guī)定，如原《江蘇省勞動(dòng)合同條例》；

4.加強(qiáng)型立法，即立法不僅允許雙方當(dāng)事人設(shè)定違約金，而且對(duì)違約金作了比民法更擴(kuò)大的規(guī)定，如《山東省勞動(dòng)合同條例》。

（二）限制約定違約金

限制約定違約金是指只能對(duì)特殊勞動(dòng)者因用人單位有特殊福利待遇支出等

特殊投入而形成特殊義務(wù)的情形下使用違約金，如《上海市勞動(dòng)合同條例》。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。就是說(shuō)，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定在上海地區(qū)是無(wú)效的。條例對(duì)違約金實(shí)際上作出了普遍禁止、特別許可的出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。可見(jiàn)，限制約定違約金對(duì)用人單位設(shè)定違約金是要求有投入的，或者對(duì)勞動(dòng)者出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，或者給勞動(dòng)者接觸到商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。顯然違約金并不是針對(duì)正常勞動(dòng)關(guān)系的擔(dān)保，違約金所對(duì)應(yīng)的義務(wù)，不是勞動(dòng)關(guān)系中的原有義務(wù)，而是基于用人單位履行了一個(gè)特殊投入的先行義務(wù)，從而使勞動(dòng)者增加的一個(gè)相應(yīng)義務(wù)。

鞏春秋在《淺談勞動(dòng)合同違約金立法問(wèn)題》中提到關(guān)于違約金的性質(zhì)問(wèn)題，大陸法系和英美法系持兩種截然不同的態(tài)度。大陸法系國(guó)家一般認(rèn)為，違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)：違約金的補(bǔ)償性，是指違約金在功能上主要是為了彌補(bǔ)一方違約后給另一方造成的損失，當(dāng)事人在約定違約金時(shí)要考慮可預(yù)見(jiàn)的實(shí)際損失；違約金的懲罰性，是指違約金在功能上主要是對(duì)債務(wù)人的違約行為進(jìn)行懲罰，以確保合同債務(wù)的實(shí)際履行，在設(shè)立時(shí)一般不考慮違約造成的實(shí)際損失。而英美法系國(guó)家則僅承認(rèn)違約金的補(bǔ)償性。

我國(guó)《合同法》第114條對(duì)違約金所作的規(guī)定是：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”可以看出，《合同法》中規(guī)定的違約金為補(bǔ)償性違約金，其數(shù)額與實(shí)際損失相當(dāng)。勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)違約金問(wèn)題未作規(guī)定，既沒(méi)把違約金作為確保勞動(dòng)合同履行的方式，也沒(méi)有禁止約定行為。

三．勞動(dòng)合同違約金在法律適用中存在的問(wèn)題

新《勞動(dòng)合同法》采用限制約定違約金的立法模式杜絕了任意約定違約金的問(wèn)題出現(xiàn)，這是立法的巨大進(jìn)步，但美中仍然有不足：

（一）如何判斷服務(wù)期限約定是否合理沒(méi)有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》既未規(guī)定服務(wù)期限的最高限制，也未規(guī)定如何約定服務(wù)期限為合理，那么，用人單位可利用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定任意與勞動(dòng)者約定服務(wù)期期限，這可能又回到了任意約定違約金的問(wèn)題上，這似乎成為另一種變相的任意約定違約金。

（二）競(jìng)業(yè)限制約定中，未對(duì)用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金進(jìn)行規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第23條僅規(guī)定，用人單位要按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。那么，基于用人單位和勞動(dòng)者地位的不平等性，競(jìng)業(yè)限制條款所約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額可能會(huì)顯失公平，即用人單位支付少額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而可要求勞動(dòng)者承擔(dān)巨額違約金。

（三）對(duì)違約金的設(shè)定范圍限制不盡合理。《勞動(dòng)合同法》將違約金限制在勞動(dòng)者違反服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形。對(duì)于享受特殊待遇的勞動(dòng)者以及知悉商業(yè)秘密但沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)設(shè)定提前解除勞動(dòng)合同的違約金。如享受住房福利待遇的職工沒(méi)有接受脫產(chǎn)培訓(xùn)也沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定這類勞動(dòng)合同；不允許設(shè)定違約金，勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定的預(yù)告解除權(quán)可以隨時(shí)走人而無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任，對(duì)用人單位顯失公平。平衡合同當(dāng)事人雙方的利益是立法的目的。

（四）對(duì)違約金的適用主體設(shè)定不合理。《勞動(dòng)合同法》中雖然限制了用人單位約定違約金的情況，卻沒(méi)有提及用人單位適用違約金的情況，對(duì)于用人單位只是規(guī)定支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有性質(zhì)上的差別。就違約金的設(shè)定目的及其本來(lái)的私法性質(zhì)而言，違約金應(yīng)當(dāng)平等的適用于雙方當(dāng)事人，即只要有違約行為任何一方都要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。如果違約金只是約束一方的行為，不僅不平等，違約金也失去了其約束雙方行為促使履行合同的本來(lái)目的。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人地位本來(lái)就有不平等的特點(diǎn)，如果將違約金的責(zé)任只加于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者身上嗎，只能加重

勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，使勞動(dòng)者的地位更加脆弱。

四、總結(jié)

（一）建議

1.應(yīng)明確規(guī)定違約金、賠償金不能同時(shí)并用，兩者只能選其一適用。我們知道，雖然違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。但他們還是有著很大的區(qū)別的：適用違約金的條件往往違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。且違約金的適用是不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。因此如果兩者同時(shí)適用，會(huì)造成勞動(dòng)者對(duì)一個(gè)違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是顯失公平的。建議相關(guān)法律應(yīng)盡快明確賠償金與違約金的關(guān)系即違約金與賠償金只能選其一適用而不能同時(shí)適用

2.設(shè)定違約金的情形還應(yīng)從保護(hù)勞動(dòng)者利益方面規(guī)定得更加細(xì)化。雖然勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位可以設(shè)定違約金的兩種情形，但法律也僅僅是粗略地說(shuō)明了哪些情形可以適用，而沒(méi)有注意到勞動(dòng)者本身就處于弱者的地位。因此，法律應(yīng)在勞動(dòng)合同法中對(duì)違約金的適用情形更加明確細(xì)化。如競(jìng)業(yè)限制的范圍的設(shè)定應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域。相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)明確禁止用人單位任意或無(wú)節(jié)制地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，否則會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

3.違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的報(bào)酬掛鉤，并賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán) 一般勞動(dòng)者的收入普遍不高，絕大多數(shù)勞動(dòng)者都是以工資作為自己的主要生活來(lái)源。如果承擔(dān)違約金，勢(shì)必會(huì)對(duì)其和家人的基本生活構(gòu)成威脅和影響。因此，用人單位在要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)額的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)考慮到勞動(dòng)者的報(bào)酬。此時(shí)還應(yīng)當(dāng)賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，允許法官在遇到違約金數(shù)額與勞動(dòng)者的收入相關(guān)太遠(yuǎn)的時(shí)候，法官可以適當(dāng)?shù)販p少一些，以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）對(duì)人類資源管理的影響

目前我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定還不是很詳細(xì)、具體，各地方政策也有所不同，在做人力資源管理工作的過(guò)程中，要隨時(shí)掌握當(dāng)?shù)刈钚路ㄒ?guī)，設(shè)立勞動(dòng)合同違約金時(shí)也要結(jié)合崗位本身，合理設(shè)置，不能企圖通過(guò)高額違約金來(lái)留住人才，但與此同時(shí)，要充分利用勞動(dòng)合同違約金來(lái)保護(hù)企業(yè)合理利用，防止商業(yè)機(jī)密泄露等。人力資源管理的工作的實(shí)施離不開(kāi)法律基礎(chǔ)，要在合法的前提下，合理配置和激發(fā)人力資本。

參考文獻(xiàn)：

[1]董保華，于海紅.《勞動(dòng)合同違約金立法評(píng)析》[J].爭(zhēng)議專欄.政策解讀，2005-2

[2]鞏春秋.《淺談勞動(dòng)合同違約金的法律探討》[J].山東勞動(dòng)保障，2007-8

[3]姜穎.《勞動(dòng)合同違約金存在的問(wèn)題及立法構(gòu)想》[J].法律適用月刊，2006-6

[4]簡(jiǎn)穎慧，章亮明.《探析我國(guó)勞動(dòng)合同違約金的立法問(wèn)題》[J].法制與經(jīng)濟(jì)，2009-10

[5]汪波.《勞動(dòng)合同違約金的法律探討》 [J].南華大學(xué)學(xué)報(bào)，2004-12

[6]王俊華.《淺議勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題》[J].前沿，2007-6

[7] 王云麗，袁遠(yuǎn).《勞動(dòng)合同違約金適用理由及條件初論》[J].商業(yè)文化，2007-11

[8]謝源成.《淺析勞動(dòng)合同違約金制度》[J].長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)，2010-6

[9]趙德淳，王煒敏.《勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題研究》[J].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2010-9

[10]周敏.《淺論勞動(dòng)合同違約金制度》[J].法制與社會(huì)，2010-1

第三篇：勞動(dòng)合同違約金

勞動(dòng)合同中違約金的有關(guān)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款。《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。

一、可以設(shè)定違約金的情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。相關(guān)法條： 《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

三、對(duì)用人單位的提示

法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。

四、案例

案例59 案例60：?jiǎn)T工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金？

錢某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司的員工，2008年8月進(jìn)入該公司，不久以后被提升為研發(fā)部部長(zhǎng)助理，后被公司送到日本進(jìn)行為期一年的培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中明確了培訓(xùn)費(fèi)用為30萬(wàn)元人民幣，服務(wù)期為3年，違約金按照年限遞減的方式處理。2009年11月，錢某從日本培訓(xùn)會(huì)公司工作，1個(gè)月以后又被提升為研發(fā)部部長(zhǎng)。在錢某回國(guó)之前的這段日子里，該日資公司的一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就已經(jīng)開(kāi)始與錢某進(jìn)行聯(lián)系，希望錢某回國(guó)后能到其公司工作，并許諾工資待遇是錢某原公司的兩倍。該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)人員還告知錢某，服務(wù)期僅只是約定員工不得擅自在服務(wù)期內(nèi)離職，并不能約束員工被動(dòng)地被公司解除。錢某在擔(dān)任研發(fā)部部長(zhǎng)以后，故意發(fā)生研發(fā)事故，并經(jīng)常遲到早退，甚至多次不參加公司的中層干部例會(huì)，后公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與錢某的勞動(dòng)合同，并要求錢某支付違約金。錢某不服，認(rèn)為自己并非主動(dòng)離職，不應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約金。后雙方訴至勞動(dòng)仲裁庭。

案例61：對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

上海某日資感光器材生產(chǎn)企業(yè)一直注重員工的福利，希望員工與公司能夠共同成長(zhǎng)，并特別重視對(duì)員工的培訓(xùn)。每年公司都會(huì)組織員工去日本總部培訓(xùn)，甚至委托日本知名的理工學(xué)院對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)位深造。2010年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到日本總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被安排到東京大學(xué)進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期年限為3年，違約金為10萬(wàn)元。2010年3月，這兩名員工同時(shí)回國(guó)并返回公司上班，不久，這兩名員工先后離職。并且，兩位員工都提出了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力問(wèn)題。小陳認(rèn)為自己的所謂培訓(xùn)其實(shí)是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非《勞動(dòng)合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以根本不可以設(shè)置服務(wù)器和違約金。而小劉則認(rèn)為，自己雖然簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，但是兩個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)不可能有10萬(wàn)元，所以其要求只有在公司出具培訓(xùn)發(fā)票的時(shí)候，方能按照發(fā)票上的數(shù)額支付相對(duì)應(yīng)的違約金。現(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無(wú)法支付違約金。

案例63 案例64

第四篇：勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么[模版]

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到合同糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪

問(wèn)>>http://s.yingle.com

勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么

違約金也叫違約罰款，當(dāng)事人一方不能自己規(guī)定違約金，必須要雙方約定。合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。勞動(dòng)合同違約金的具體內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定：

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定分析：

實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。

違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：

一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。

二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn)，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒(méi)有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。

三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。

之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。

有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排，是我國(guó)勞動(dòng)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢(shì)群體施以傾斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂(lè)意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對(duì)這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。

由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。各地立

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地。空白型立法導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有任何的約束和限制。但無(wú)論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問(wèn)題上沒(méi)有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。

? 商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和中國(guó)人民銀行報(bào)送哪些文件和資料 http://s.yingle.com/w/jj/661345.html

? ? 公益訴訟的分類 http://s.yingle.com/w/jj/661344.html 貨幣

政

策的最

終

目

標(biāo)

http://s.yingle.com/w/jj/661343.html

? 綠化養(yǎng)護(hù)管理委托合同范本有哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/w/jj/661342.html

? ? 什么叫國(guó)庫(kù) http://s.yingle.com/w/jj/661341.html 魏則西事件矛頭指向百度，百度競(jìng)價(jià)排名屬于廣告嗎 http://s.yingle.com/w/jj/661340.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 銀行小額貸款的條件

http://s.yingle.com/w/jj/661339.html

? 什么是限期險(xiǎn)額結(jié)報(bào)制度

http://s.yingle.com/w/jj/661338.html

? 公益訴訟與消費(fèi)者保護(hù)法制

http://s.yingle.com/w/jj/661337.html

? 對(duì)（寧德市‘十三五’城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃）的解讀 http://s.yingle.com/w/jj/661336.html

? 中國(guó)人民銀行總行直屬單位

http://s.yingle.com/w/jj/661335.html

? 電子合同認(rèn)定效力需注意的問(wèn)題有哪些 http://s.yingle.com/w/jj/661334.html

? 集合資金信托分為哪兩種

http://s.yingle.com/w/jj/661333.html

? 假身份證存款利息如何處理

http://s.yingle.com/w/jj/661332.html

? 電子商務(wù)的特點(diǎn)有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661331.html

? 如何理解中國(guó)人民銀行對(duì)政府債券的代理發(fā)行和兌付職責(zé) http://s.yingle.com/w/jj/661330.html

? 2018年水污染防治法內(nèi)容有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661329.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 怎樣認(rèn)定信用卡惡意透支

http://s.yingle.com/w/jj/661328.html

? 電子簽名的法律效力應(yīng)遵循的原則 http://s.yingle.com/w/jj/661327.html

? 美國(guó)存款準(zhǔn)備金制度的變革

http://s.yingle.com/w/jj/661326.html

?（廣告發(fā)布登記管理規(guī)定(2018)）最新發(fā)布,明確擅發(fā)廣告等處罰事項(xiàng) http://s.yingle.com/w/jj/661325.html

? 法律規(guī)定哪些財(cái)產(chǎn)不可作于抵押

http://s.yingle.com/w/jj/661324.html

? 銀行交易資金見(jiàn)證監(jiān)管業(yè)務(wù)案例

http://s.yingle.com/w/jj/661323.html

? 經(jīng)營(yíng)者不得從事哪些有獎(jiǎng)銷售

http://s.yingle.com/w/jj/661322.html

? 北京國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)出讓年限從哪時(shí)候開(kāi)始計(jì)算呢 http://s.yingle.com/w/jj/661321.html

? ? 短期貸款 http://s.yingle.com/w/jj/661320.html

環(huán)境污染損害賠償糾紛行政調(diào)處有什么程序 http://s.yingle.com/w/jj/661319.html

? 申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款申請(qǐng)書(shū)范本

http://s.yingle.com/w/jj/661318.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 商品住宅購(gòu)買時(shí)的公攤面積包括什么 http://s.yingle.com/w/jj/661317.html

? 申辦個(gè)人住房貸款要繳多少費(fèi)

http://s.yingle.com/w/jj/661316.html

? 土地閑置費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)(2018http://s.yingle.com/w/jj/661315.html

年)是什么

? 交通銀行個(gè)人外銷商品房抵押外匯貸款 http://s.yingle.com/w/jj/661314.html

? 農(nóng)業(yè)稅收征解會(huì)計(jì)的地位和作用是什么 http://s.yingle.com/w/jj/661313.html

? 工程竣工驗(yàn)收的基本程序有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661312.html

? 武漢民生銀行一手房按揭貸款流程及資料 http://s.yingle.com/w/jj/661311.html

? 收取垃圾清理服務(wù)費(fèi)需要繳稅嗎

http://s.yingle.com/w/jj/661310.html

? ? 貸款利率的形式 http://s.yingle.com/w/jj/661309.html 我國(guó)虛

假

廣

告

罪

刑

法

規(guī)

定

(2018)http://s.yingle.com/w/jj/661308.html

? 法律規(guī)定哪些財(cái)產(chǎn)不可作于抵押

http://s.yingle.com/w/jj/661307.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 債券投資引領(lǐng)時(shí)尚風(fēng)險(xiǎn)小收益高

http://s.yingle.com/w/jj/661306.html

? 集體建設(shè)用地使用權(quán)的取得方式有哪些 http://s.yingle.com/w/jj/661305.html

? ? 可轉(zhuǎn)換債券的發(fā)行 http://s.yingle.com/w/jj/661304.html 國(guó)務(wù)院確定的其他貨幣政策工具有什么 http://s.yingle.com/w/jj/661303.html

? 電子商務(wù)交易風(fēng)險(xiǎn)的分類和影響因素有哪些 http://s.yingle.com/w/jj/661302.html

? 揭開(kāi)信用卡套現(xiàn)迷局

http://s.yingle.com/w/jj/661301.html

? 檢察院公益訴訟的范圍是怎么樣的 http://s.yingle.com/w/jj/661300.html

? 如何理解中國(guó)人民銀行為金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立賬戶的職能 http://s.yingle.com/w/jj/661299.html

? 商業(yè)銀行有哪些性質(zhì)

http://s.yingle.com/w/jj/661298.html

? ? 什么是公司職工股 http://s.yingle.com/w/jj/661297.html 電子

合同

是

否

需

要

簽

章

http://s.yingle.com/w/jj/661296.html

? 關(guān)于對(duì)方存款的調(diào)查

http://s.yingle.com/w/jj/661295.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 風(fēng)險(xiǎn)投資一般采取什么方法運(yùn)作

http://s.yingle.com/w/jj/661294.html

? 電子合同的種類有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661293.html

? 關(guān)于違反審慎經(jīng)營(yíng)規(guī)則的監(jiān)管措施 http://s.yingle.com/w/jj/661292.html

? 火車票網(wǎng)上訂票服務(wù)中心訂票細(xì)節(jié) http://s.yingle.com/w/jj/661291.html

? 環(huán)境侵權(quán)有什么特點(diǎn)

http://s.yingle.com/w/jj/661290.html

? ? 信用證操流程 http://s.yingle.com/w/jj/661289.html 水利行政許可申請(qǐng)表書(shū)寫(xiě)格式http://s.yingle.com/w/jj/661288.html

2018 ? 我國(guó)企業(yè)債券投資風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量分析 http://s.yingle.com/w/jj/661287.html

? ? 稅收的特征與本質(zhì) http://s.yingle.com/w/jj/661286.html 消費(fèi)者公益訴

訟的概念

是如何的

http://s.yingle.com/w/jj/661285.html

? ? 存款準(zhǔn)備金率 http://s.yingle.com/w/jj/661284.html 中國(guó)房子

年之后是否還屬于自己

http://s.yingle.com/w/jj/661283.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)可以通過(guò)哪些途徑加以解決 http://s.yingle.com/w/jj/661282.html

? 廣告中‘最’字可以用嗎

http://s.yingle.com/w/jj/661281.html

? 專家建議下調(diào)小銀行存款準(zhǔn)備金率 http://s.yingle.com/w/jj/661280.html

? 商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)方針是什么

http://s.yingle.com/w/jj/661279.html

? 關(guān)于小區(qū)車位的產(chǎn)權(quán)問(wèn)題,大家是否了解呢 http://s.yingle.com/w/jj/661278.html

? 商業(yè)銀行編制，報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)符合哪些要求 http://s.yingle.com/w/jj/661277.html

? 非銀行金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)范圍 http://s.yingle.com/w/jj/661276.html

? 電子商務(wù)交易模式有哪幾種分類

http://s.yingle.com/w/jj/661275.html

? 中國(guó)建設(shè)銀行個(gè)人住房借款合同書(shū)范本2018最新 http://s.yingle.com/w/jj/661274.html

? 哪些出口貨物可以退（免）稅

http://s.yingle.com/w/jj/661273.html

? 注冊(cè)電力設(shè)備維修公司需要多少錢 http://s.yingle.com/w/jj/661272.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 外匯保證金交易保證金操作

http://s.yingle.com/w/jj/661271.html

? 增值稅納稅人的范圍

http://s.yingle.com/w/jj/661270.html

? 公益訴訟適用什么法律

http://s.yingle.com/w/jj/661269.html

? 債券投資風(fēng)險(xiǎn)的防范重點(diǎn)

http://s.yingle.com/w/jj/661268.html

? 什么是進(jìn)出口稅收其特點(diǎn)是什么

http://s.yingle.com/w/jj/661267.html

? 電子商務(wù)與電子政務(wù)協(xié)同發(fā)展有哪些基礎(chǔ)條件 http://s.yingle.com/w/jj/661266.html

? ? 什么是結(jié)匯 http://s.yingle.com/w/jj/661265.html 檢察院公益訴訟的概念是怎么樣的 http://s.yingle.com/w/jj/661264.html

? ? 公司債券上市規(guī)則 http://s.yingle.com/w/jj/661263.html 弱電工程合作

協(xié)議的范

本是什么

http://s.yingle.com/w/jj/661262.html

? 進(jìn)行個(gè)人實(shí)物黃金買賣需支付哪些費(fèi)用 http://s.yingle.com/w/jj/661261.html

? 信用卡套現(xiàn)行為分類

http://s.yingle.com/w/jj/661260.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 環(huán)境污染損害賠償?shù)姆芍贫扔心男┤毕?http://s.yingle.com/w/jj/661259.html

? ? 稅務(wù)檢查的范圍 http://s.yingle.com/w/jj/661258.html 什么

是

銀

行

業(yè)

金

融

機(jī)

構(gòu)

http://s.yingle.com/w/jj/661257.html

? 電子商務(wù)案件的特點(diǎn)有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661256.html

? 股票信托和擔(dān)保信托

http://s.yingle.com/w/jj/661255.html

? 招商銀行信用證業(yè)務(wù)介紹

http://s.yingle.com/w/jj/661254.html

? 電子商務(wù)交易糾紛的解決途徑是什么 http://s.yingle.com/w/jj/661253.html

? 企業(yè)所得稅的征稅對(duì)象和納稅人

http://s.yingle.com/w/jj/661252.html

? 中國(guó)建設(shè)銀行人民幣委托貸款合同書(shū)范本2018最新 http://s.yingle.com/w/jj/661251.html

? 電子商務(wù)合同的履行方式有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661250.html

? 投資者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)教育

http://s.yingle.com/w/jj/661249.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 天津住房按揭貸款的流程和細(xì)節(jié)

http://s.yingle.com/w/jj/661248.html

? ? 稅務(wù)代理業(yè)務(wù)范圍 http://s.yingle.com/w/jj/661247.html 電子支付的支付電子化問(wèn)題怎么解決 http://s.yingle.com/w/jj/661246.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：勞動(dòng)合同怎么約定違約金

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>

http://s.yingle.com

勞動(dòng)合同怎么約定違約金

勞動(dòng)合同如何約定違約金，其實(shí)主要是說(shuō)勞動(dòng)合同中就勞動(dòng)者違約該如何進(jìn)行約定。我國(guó)的勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位的，因此很多法律中對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對(duì)勞動(dòng)者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)者違約金的。

首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況:

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

一。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

如果沒(méi)有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無(wú)效。

二。由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

三。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位提出解除的。

如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

四。由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開(kāi)始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒(méi)犯什么大錯(cuò)誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競(jìng)業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無(wú)效的。各位勞動(dòng)者可以看看自己的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過(guò)贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來(lái)幫助自己維權(quán)。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

來(lái)源：（勞動(dòng)合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

? 60歲以上退伍軍人補(bǔ)貼新政策 http://s.yingle.com/ld/653577.html ? 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653576.html ? 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書(shū) http://s.yingle.com/ld/653575.html ? 建筑企業(yè)都簽勞動(dòng)合同嗎

http://s.yingle.com/ld/653574.html ? 我國(guó)社保基數(shù)如何計(jì)算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653573.html ? 雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償代理詞 http://s.yingle.com/ld/653572.html ? 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可在本地投訴嗎 http://s.yingle.com/ld/653571.html ? 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算依據(jù)有哪些 http://s.yingle.com/ld/653570.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 法定節(jié)日不放假補(bǔ)休能否代替加班費(fèi) http://s.yingle.com/ld/653569.html ? 年薪包括福利嗎有哪些

http://s.yingle.com/ld/653568.html ? ? 年終獎(jiǎng)金需要計(jì)提嗎 http://s.yingle.com/ld/653567.html 工齡一年工傷賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653566.html ? 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書(shū)書(shū)寫(xiě)格式2018 http://s.yingle.com/ld/653565.html ? 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢 http://s.yingle.com/ld/653564.html ? 賣房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653563.html ? 孕婦勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)約嗎 http://s.yingle.com/ld/653562.html ? 找勞動(dòng)局去公司討薪需要付錢嗎 http://s.yingle.com/ld/653561.html ? 年終獎(jiǎng)八種發(fā)放形式,個(gè)稅都怎么繳 http://s.yingle.com/ld/653560.html ? 62歲工傷死亡賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653559.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 http://s.yingle.com/ld/653558.html ? 單位轉(zhuǎn)賣勞動(dòng)合同違法嗎

http://s.yingle.com/ld/653557.html ? 勞務(wù)協(xié)議員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653556.html ? 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653555.html ? 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) http://s.yingle.com/ld/653554.html ? 法定節(jié)假日包括周六周日嗎

http://s.yingle.com/ld/653553.html ? 工作過(guò)程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/653552.html ? 2018最新沈陽(yáng)公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 http://s.yingle.com/ld/653551.html ? 簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)備案怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653550.html ? 什么是勞動(dòng)合同責(zé)任人

http://s.yingle.com/ld/653549.html ? 工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653548.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 績(jī)效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) http://s.yingle.com/ld/653547.html ? 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653546.html ? 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/653545.html ? 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653544.html ? 辭職后社保怎么處理,最長(zhǎng)可以斷交多久 http://s.yingle.com/ld/653543.html ? 施工人員工傷死亡賠償多少錢 http://s.yingle.com/ld/653542.html ? 該簽勞務(wù)合同的時(shí)候在休產(chǎn)假怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653541.html ? 勞動(dòng)合同期已過(guò)視為自動(dòng)續(xù)簽嗎 http://s.yingle.com/ld/653540.html ? 怎樣填寫(xiě)備案的勞動(dòng)合同書(shū)

http://s.yingle.com/ld/653539.html ? ? 處分還有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 http://s.yingle.com/ld/653538.html 女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資怎么發(fā) http://s.yingle.com/ld/653537.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 深圳社保有哪些保險(xiǎn)以及如何辦理 http://s.yingle.com/ld/653536.html ? 編外人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653535.html ? 食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653534.html ? 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題 http://s.yingle.com/ld/653533.html ? 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷嗎 http://s.yingle.com/ld/653532.html ? 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計(jì)算的 http://s.yingle.com/ld/653531.html ? 社保代繳公司需要什么資質(zhì)

http://s.yingle.com/ld/653530.html ? 勞動(dòng)合同中的工種怎么區(qū)分

http://s.yingle.com/ld/653529.html ? 國(guó)家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎

http://s.yingle.com/ld/653528.html ? 勞動(dòng)合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653527.html ? 合同工被開(kāi)除有賠償嗎

http://s.yingle.com/ld/653526.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 休產(chǎn)假的年終獎(jiǎng)會(huì)少嗎

http://s.yingle.com/ld/653525.html ? 公司沒(méi)有高溫補(bǔ)貼合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653524.html ? 哪幾種情況下可以延長(zhǎng)試用期 http://s.yingle.com/ld/653523.html ? 單位如何為員工報(bào)醫(yī)藥費(fèi),需要哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653522.html ? 工齡少算年要求重新計(jì)算工資不辦怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653521.html ? 工廠搬遷對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html ? 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653519.html ? 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 http://s.yingle.com/ld/653518.html ? 工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后該做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html ? 北京公積金提取條件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html ? 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 http://s.yingle.com/ld/653514.html ? 十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html ? 2018年工傷六級(jí)賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html ? 法定節(jié)假日沒(méi)上班有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/653511.html ? 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html ? 公司非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者 http://s.yingle.com/ld/653509.html ? 工傷期間,是否享有國(guó)家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html ? ? 社保辦理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索賠未簽勞動(dòng)合同雙倍工資勝訴技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html ? 工傷手指?jìng)麣堎r多少錢

http://s.yingle.com/ld/653505.html ? 端午節(jié)是國(guó)家法定節(jié)日嗎

http://s.yingle.com/ld/653504.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653503.html ? 請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 http://s.yingle.com/ld/653502.html ? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)?http://s.yingle.com/ld/653501.html ? 用人單位沒(méi)有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/653500.html ? 元宵節(jié)是不是國(guó)家法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html ? ? 個(gè)人如何簽用工協(xié)議 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不給工資110管嗎

http://s.yingle.com/ld/653497.html ? 工作十天辭職,公司主管說(shuō)沒(méi)辦理入職手續(xù)所以沒(méi)工資對(duì)嗎 http://s.yingle.com/ld/653496.html ? 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653495.html ? 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653494.html ? 員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html ? 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 http://s.yingle.com/ld/653492.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 離職后五險(xiǎn)一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html ? 可以提前退休的職業(yè)有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html ? 2018山東一次性補(bǔ)15年養(yǎng)老保險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/653489.html ? 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是否致繳費(fèi)增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html ? 深圳社保貸款的申請(qǐng)條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html ? 因病完全喪失勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html ? ? 探親假期間發(fā)工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html ? 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653483.html ? 提前退休一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html ? 勞動(dòng)合同里面的部門和崗位工種寫(xiě)什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 社保補(bǔ)繳需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html ? 國(guó)家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653479.html ? 工傷未交社保賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653478.html

法律咨詢s.yingle.com