第一篇：蘇州市相城區2009年選聘進村(社區)

蘇州市相城區2009年選聘進村（社區）

工作大學生簡章

根據我區農村（社區）實際工作需要，經區委區政府研究，決定公開選聘23名高校畢業生進村（社區）工作。現就有關事項公布如下：

一、選聘崗位

相城區村（社區）工作人員。

二、選聘范圍、對象及條件

（一）范圍對象

全日制普通高校本科及以上學歷且為相城區戶籍或生源的畢業生。

（二）選聘條件

1．政治素質好，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的基本路線和方針政策，具有敬業奉獻精神，熱愛農村基層工作，遵紀守法，作風正派；

2.有較強的組織協調和語言表達能力，服從組織安排； 3．身體健康，年齡在28周歲以下（1981年1月1日以后出生），其中碩士研究生及以上學歷報考人員年齡可放寬到30周歲以下（1979年1月1日以后出生）。

具體選聘崗位、人數、條件見附件。

三、公開報名和資格審查

（一）報名時間：2009年7月17日--18日9：00-16：00。

（二）報名方式：全部采取現場報名形式，不接受郵寄報名和網上報名（本人到現場報名有困難的，可委托他人到現場進行報名）。

（三）報名地點：相城區人才市場（蘇州市相城區慶元路168號 區市民服務中心1樓）。

（四）報名資料：報考時須提供身份證、戶籍證明、畢業證書、獎勵證書原件（交復印件）、填寫完整的《蘇州市相城區2009年選聘進村（社區）工作大學生報名登記表》3份（可于相城區人事人才網http://www.tmdps.cn下載）、本人近期免冠一寸照片3張（貼于報名表上）。

（五）資格審查：各鎮（街道）、開發區、度假區和區組織人事部門現場對報考人員就所持有效證件進行報考資格的審查。

注：報名人數與錄用計劃數不足3∶1比例的崗位不開考（報名結束后由相城區人事局告知該崗位的報名者）。

四、考試

（一）筆試

1．2009年7月23日--24日（9：00-16：00）考生到報名地點領取《準考證》；

2．筆試內容：綜合知識（包括公共基礎知識和行政職業能力傾向測試）；

3．筆試時間：2009年7月25日。具體時間、地點詳見《準考證》； 4．成績公布：筆試成績的合格分數線由區組織人事部門統一劃定。成績將于2009年7月30日公布在相城區人事人才網（http://www.tmdps.cn）。

（二）面試

1．在筆試成績合格分數線以上，根據筆試成績從高分到低分按3：1的比例進入面試（比例達不到3：1的，則以筆試成績合格線以上分數者進入面試）。進入面試的考生在2009年8月6日--7日至區人事局綜合科領取《面試通知》； 2．面試時間：2009年8月8日。面試地點詳見《面試通知》； 3．面試方式：本次公開選聘面試采取結構化面試方式進行； 4．成績計算：以百分制計算，保留兩位小數，第三位四舍五入。合格分數線為60分。面試成績當場公布。

五、體檢和考察

（一）根據面試成績從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。

（二）面試成績相同時，中共黨員和符合優先錄取條件的報考人員優先進入體檢；同時為非中共黨員或不符合優先錄取條件的按筆試成績高者進入體檢。

（三）體檢標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢具體時間另行通知，體檢費用由應聘人員自理。體檢合格者，進入考察環節。

（四）體檢和考察由區組織人事部門按照有關規定組織實施。因體檢或考察不合格出現缺額時，按面試成績從高分到低分進行一次性遞補。

六、公示

經考試、體檢和考察，擬選聘到村（社區）工作的高校畢業生名單在相城區人事人才網進行公示，接受社會和考生監督，期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

七、管理和待遇

（一）擬選聘到村（社區）工作的，由鎮（街道）、開發區、度假區與其簽訂勞動合同，實行勞動合同管理。首次簽訂勞動合同期限一般為三年，試用期按有關規定執行。合同期間，由所在鎮（街道）、開 發區、度假區黨（工）委負責考核，年度考核不合格的人員，所在鎮（街道）、開發區、度假區可提前解除合同。各鎮（街道）、開發區、度假區事業單位有空缺職位需補充人員的，聘任在村（社區）工作滿三年且表現優秀的聘用人員，經組織人事部門考核后，按有關程序可優先聘用，并列入所在鎮（街道）、開發區、度假區的村（社區）和事業單位后備干部進行培養。對三年合同期滿并連續三年考核結果為稱職以上的人員，可根據本人意愿，繼續簽訂合同留村（社區）工作或進入人才市場自主擇業。

（二）到村（社區）工作的高校畢業生在合同期間，實行人事代理和戶籍管理辦法。

（三）到村（社區）工作的高校畢業生在合同期間，報酬由基本工資和獎金福利構成：基本工資參照所在鎮（街道）、開發區、度假區事業單位在編在職同類人員標準執行，由區人事部門予以核定；獎金福利由各鎮（街道）、開發區、度假區制定考核辦法予以確定。并按照城鎮企業職工參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。所需經費由所在鎮（街道）、開發區、度假區統籌解決。

八、本簡章由中共相城區委組織部、相城區人事局負責解釋 咨詢電話：85182267、85182263（相城區人事局）； 監督電話：85181506（相城區紀委、監察局）。

中共蘇州市相城區委組織部 蘇州市相城區人事局

二〇〇九年七月十日

第二篇：2012年蘇州市相城區選聘進村(社區)工作人員簡章

2012年蘇州市相城區選聘進村（社區）工作人員

簡 章

根據省委、省政府實施“一村一社區一名大學生”工程部署，經研究，決定面向社會公開選聘進村（社區）工作人員45名。現就此次選聘制定如下簡章：

一、選聘崗位及人數

鎮（街道、開發區、度假區）村（社區）工作人員。男性25名，女性20名。

二、選聘條件

1.年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有研究生及以上學歷或取得碩士及以上學位的，年齡可放寬到30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

2.全日制大學本科及以上學歷，具有相城區戶籍（須在《公告》發布之日前轉入相城區）或屬相城區生源；

3.思想政治素質好，作風踏實，能吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志愿到農村基層工作；

4.有一定的組織協調能力和社會實踐能力； 5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

三、選聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名方式：采用現場報名方式，不接受郵寄報名和網上報名。2.報名時間：2012年10月8日—9日，9：00-16：00。

3.報名地點：相城區人才市場（相城區慶元路168號區市民服務中心1樓）。

4.報考人員需同時提交以下材料（均需交驗原件，并提供復印件）： ⑴本人身份證、戶籍證明（或生源證明）、畢業證書和獎勵證書； ⑵《2012年蘇州市相城區選聘進村（社區）工作人員報名登記表》3份（可從相城人力資源和社會保障網http://www.tmdps.cn下載）和本人近期免冠一寸彩照3張。

本人現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證及報考者相關材料。

5.資格審查：組織人事部門對報考人員所持證件進行資格審查。6.符合條件的報考人數與擬選聘計劃數不足3：1比例的崗位，將適當核減該崗位的選聘計劃。

（二）筆試

1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。

2.筆試內容：綜合知識（包括公共基礎知識和行政職業能力傾向測試）。不指定復習教材。

3.筆試時間：2012年10月14日（具體時間、地點詳見《準考證》）。考生憑本人身份證于2012年10月13日（9：00-16：00）至報名地點領取《準考證》。

考生應攜帶準考證和身份證，按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試。

筆試成績以百分制計算，設合格分數線為60分。成績將在相城人力資源和社會保障網公布。

（三）面試

筆試合格的人員，根據筆試成績從高分到低分按計劃選聘人數1：3的比例確定參加面試的人選。

面試時間：2012年10月27日（具體時間、地點詳見《面試通知》）。進入面試的人員憑本人身份證和準考證于2012年10月26日（9：00-16：00）至報名地點領取《面試通知》。

面試成績以百分制計算，設合格分數線為60分。分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試結束后，以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算報考人員綜合成績。

（四）體檢和考察

1.根據綜合成績，按照擬選聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

2.綜合成績相同時，按照面試成績高低進入體檢。若綜合成績、面試成績均相同，則按照筆試成績、中共黨員、學歷高低、應屆畢業生的次序優先進入體檢。

3.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。

4.對體檢合格人員，由組織人事部門按有關規定進行考察。5.因體檢、考察不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。

(五)公示

經考試、體檢和考察，擬選聘到村（社區）工作的人員名單將在相城人力資源和社會保障網進行公示，接受社會和考生監督，期限為7 3 天，如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

四、管理和待遇

（一）選聘進村（社區）工作的高校畢業生由鎮（街道）、開發區、度假區與其簽訂聘用合同，實行聘用合同管理。首次簽訂聘用合同期限一般為三年，試用期按有關規定執行。合同期間，由所在鎮（街道）、開發區、度假區黨（工）委負責考核，考核不合格的人員，所在鎮（街道）、開發區、度假區可提前解除合同。對三年合同期滿并連續三年考核結果為合格及以上的人員，可根據工作需要和本人意愿，繼續簽訂合同留村（社區）工作或進入人才市場自主擇業。

（二）選聘進村（社區）工作的高校畢業生在合同期間，實行人事代理。聘用報酬由基本工資和獎金福利構成：基本工資參照所在鎮（街道）、開發區、度假區事業單位在編在職同類人員標準執行，由區人力資源和社會保障局予以核定；獎金福利由所在鎮（街道）、開發區、度假區制定考核辦法予以確定。按照城鎮企業職工參加有關社會保險。所需經費由所在鎮（街道）、開發區、度假區統籌解決。

五、紀律

公開選聘進村（社區）工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀檢、監察部門和社會監督。為方便群眾和社會監督，特設立監督舉報電話：85181506。

六、其他

報考者須對照本《簡章》規定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消選聘資格，責任自負。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。

本簡章由蘇州市相城區選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：85181553，85182252。

蘇州市相城區選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室 2012年9月28日 5

第三篇：2012年蘇州市吳中區選聘進村(社區)工作人員簡章

2012年蘇州市吳中區選聘進村（社區）工作人員

簡 章

根據省委、省政府實施“一村一社區一名大學生”工程的部署，經研究，決定面向社會公開選聘進村（社區）工作人員30名。現就此次選聘制定如下簡章：

一、選聘崗位及人數

各鎮(街道)村（社區）工作人員。男性20名,女性10名。

二、選聘條件

1.年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）； 2.全日制普通高校本科及以上學歷，且屬吳中區生源； 3.思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志愿到農村基層工作；

4.有一定的組織協調能力和社會實踐能力； 5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

6.中共黨員或預備黨員、優秀團干部、優秀學生干部在同等條件下優先錄用。

三、選聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名方式：采用網絡報名+現場資格審查的方式進行。報考人員須在網上預先遞交報名信息，系統接收后會自動生成網上報名號，報考人員憑該編號及網上報名時填寫的身份證號碼在規定時間內至現場資格審查點進行資格審查，并辦理報名手續，逾期無效。未進行網上報名的考生，現場資格審查不予通過。

2.報名網址：東吳人才熱線(www.tmdps.cn)。

3.網上報名、照片上傳時間：2012年10月5日9：00-7日 16:00。

4.現場資格審查時間：2012年10月8日-9日 每天上午9：00-11：30;下午13：00-16：00。

5.現場資格審查地點：蘇州市東吳南路吳中商城大街157號（吳中區人才服務中心）。

6.現場資格審查程序：

（1）報考人員信息確認：報考人員自行網上打印報名表并簽字確認。

（2）報考資格審查：報考人員憑簽字確認的網上報名表、應聘材料原件（所有原件都須同時準備一份復印件，復印件恕不退回）在上述規定的時間、地點進行資格審查，審查通過的，現場發放考試通知。

7.注意事項

（1）報名人員應按職位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人電子照片（近期免冠正面二寸即35×45毫米證件照，jpg格式，大小為20Kb以下）。

（2）報名人員只能選擇一個職位進行報名；不得同時使用新、舊兩個身份證報名；報名時與參加考試等場合時使用的身份證必須一致。

（3）報名人員進行現場資格審查時須出示本人身份證、學歷（學位）證書、戶籍證明，個人近期免冠1寸證件照1張，如戶籍尚未遷回本地區的，則應出示父母雙方在吳中區的戶籍及學生證原件（交復印件）。歸國留學人員還需出示國家教育部留學服務中心頒發的《國外學歷學位認證書》。報名信息經確認、審查通過后不得更改。

（二）筆試

1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。

2.筆試內容：綜合知識（包括公共基礎知識和行政職業能力傾向測試）。不指定復習教材。

3.筆試時間：2012年10月14日（具體時間、地點詳見《準考證》）。考生于2012年10月11日-10月12日自行網上打印筆試準考證。考生應攜帶準考證和身份證，按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試。

筆試成績以百分制計算，設合格分數線為60分。成績將在東吳人才熱線(www.tmdps.cn)上公布。

（三）面試

筆試合格的人員，根據筆試成績從高分到低分按計劃選聘人數1：3的比例確定參加面試的人選。

面試時間：2012年10月27日（具體時間、地點詳見《面試通知》）。進入面試的人員憑本人身份證和準考證于2012年10月25日（9：00-16：00）至蘇州市東吳南路吳中商城大街157號（吳中區人才服務中心）領取《面試通知》。

面試成績以百分制計算，設合格分數線為60分。分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試結束后，以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算報考人員綜合成績。

（四）體檢和考察

1.根據綜合成績，按照擬選聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績相同的，取面試分數高者）。

2.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。

3.對體檢合格人員，由區組織人事部門按有關規定進行考察。4.因體檢、考察不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。

（五）公示和聘用

經考試、體檢、考察合格的人員，由區選聘辦在“東吳人才網”上公示，接受社會和考生監督，期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

經批準選聘的人員，由區選聘辦發放《通知書》，并由區委組織部、區人力資源和社會保障局按根據工作需要統一分配。被選配人員憑《通知書》到所在院校（單位）辦理人事關系的派遣（調動）手續。報考者一旦被選聘，須按《通知書》規定時間及時報到，并與用人單位簽訂勞動合同，合同期3年，試用期按《勞動合同法》規定實行。

四、聘用人員待遇

1.本次選聘到村（社區）任職工作的高校畢業生，不列入專項事業編制，實行人事代理，按有關規定參加城鎮職工社會保險。

2．在村（社區）任職工作的高校畢業生工資待遇參照所在地的村（社區）同類崗位人員待遇，經費由鎮或街道統籌解決。報酬由基本工資和獎金福利構成，由各鎮（街道）制定考核辦法予以確定。

3．今后區、鎮兩級各類事業單位有空缺職位需補充人員的，優先招聘經選聘到村任職滿3年、考核合格的高校畢業生。

五、紀律

公開選聘錄用高校畢業生必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀檢、監察部門和社會監督。監督舉報電話：0512-65252319 ,65251848；咨詢電話：0512-65638853，0512-65252311。

六、其他

報名者須如實填報本人信息，提供真實證明材料，在資格審查、考試、體檢、考核中，一經發現不符合規定條件的，則取消報考及選 4

聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，必須服從組織分配，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。

本簡章由中共吳中區委組織部、吳中區人力資源和社會保障局負責解釋。有關招考事宜可見東吳人才熱線網站(http://www.tmdps.cn)和吳中區委組織部網站（）公告。中共蘇州市吳中區委組織部 蘇州市吳中區人力資源和社會保障局

二○一二年九月二十八日

http://www.tmdps.cn/

第四篇：蘇州市相城區志愿者協會章程

蘇州市相城區志愿者協會章程

第一章 總 則

第一條 本團體名稱為蘇州市相城區志愿者協會（英文名稱：Suzhou Xiangcheng Volnuteers Association,簡稱SXVA）。

第二條 本協會是由志愿從事社會公益與社會保障事業的各界人士組成的非營利性的全區性社會團體法人。本協會接受共青團蘇州市相城區委的業務指導和管理。

第三條 本協會的宗旨：堅持四項基本原則，堅持服務社會。通過組織和指導全區志愿者的社會公益服務活動，服務他人，奉獻社會，傳播文明，推動社會主義精神文明建設，促進社會主義市場經濟體制和社會保障體系的建立和完善，全面提高全區公民道德素質和城區文明程度，為社會和諧發展和全面進步作出貢獻。

第四條 本協會奉行團結、友愛、奉獻、進步的準則。第五條 本協會在憲法和法律的范圍內開展工作。

第二章 業務范圍

第六條 本協會主要業務范圍：廣泛深入的開展志愿者活動，更好的為他人和社會服務，促進多層次社會保障體系的完善，倡導良好的社會風尚，促進社會主義精神文明建設。具體有：

1、向社會弱勢群體提供服務保障（為其提供生活服務，以提高生活質量）和精神保障（從社會成員的情感著手，消除社會成員心理與情感上的孤獨感和不平衡感）。

2、為社會大型活動提供志愿服務。

3、為城市公益事業提供志愿服務。

4、進行環保、衛生、科普教育宣傳活動，在全社會倡導環保理 念、提高群眾科技、衛生、文化等方面的素質。

5、開展扶貧幫困、愛心助學和“三下鄉”等活動，促進全區經濟的協調發展和社會全面進步。

6、深入社區，開展多種社區服務。改善社會風氣和人際關系，為改革開放和社會主義市場經濟建設創造良好的社會環境。

7、培訓志愿者。

8、開展與外地志愿者組織和團體的交流。

第三章 會 員

第七條 本協會會員包括團體會員、個人會員。

第八條 團體會員的條件：由3人以上組成一個服務隊組；承認本協會章程，志愿無償為社會提供志愿服務；有確定的服務對象和明確的服務內容。

個人會員條件：個人承認本協會章程；愿意無償為社會提供志愿服務；有確定的服務對象和明確的服務內容。本協會聘請名譽會員：向本協會無償提供資金、物質支持，對本協會的發展做出較大貢獻的社會各界人士，本人自愿，可聘請為名譽會員。

第九條 入會程序：團體會員，團體根據所能提供的志愿服務內容，報本協會秘書處，由本協會常務理事會審議通過，頒發證書。

個人會員，本人根據所能提供的志愿內容，向本協會各服務總隊、服務中心提出申請，由相應的志愿者服務總隊、服務中心審議通過，報本協會秘書處備案，頒發證書。

第十條 會員的權利：

1、有表決權、選舉權和被選舉權；

2、有參加本會組織的有關研究、考察、培訓、會議等活動的權利；

3、有根據本協會章程和決議 的精神，依法開展本團體活動的權利；

4、有對本協會工作提出建議、批評和進行監督的權利；

5、有入會自愿、退會自由的權利。

第十一條 會員的義務：

1、遵守本協會章程，執行本協會決議；

2、按照服務協議，無償為他人或社會提供志愿服務；

3、完成本協會交辦的各項任務；

4、及時向本協會反映情況，提供有關資料。

第十二條 會員退會應書面通知本協會，會員如果1年不參加本團體活動的，視為自動退會。

第十三條 會員如有嚴重違反本協會章程的行為，本協會經理事會或常務理事會表決通過予以除名。

第十四條 對于在志愿活動中作出突出成績的集體與個人，協會將給予表彰和獎勵。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第十五條 本協會最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是：

1、制定和修改本協會章程；

2、選舉和罷免理事；

3、審議理事會的工作報告和財務報告；

4、討論和決定本協會的工作方針和任務；

5、討論和決定其他重大事項。

第十六條 會員代表大會須有2／3以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十七條 會員代表大會五年召開一次，如遇特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過。但延期換屆最長不超過一年。

第十八條 理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員代表大會負責。

第十九條 理事會的職權是：

1、執行會員代表大會決議；

2、選 舉和罷免協會理事長、副理事長、秘書長、常務理事；

3、籌備召開會員代表大會；

4、向會員代表大會報告工作和財務狀況；

5、決定設立本協會機構設置；

6、決定本協會名譽理事長、副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

7、領導本協會各機構開展工作；

8、制定內部管理制度；

9、討論決定本協會工作方針、計劃和任務；

10、討論會員單位提出的建議和議案；

11、行使會員代表大會授予的其他職權；

12、決定其他重大事項。

第二十條 理事會有2／3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事一半以上表決通過方能生效。

第二十一條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采取通訊形式召開。

第二十二條 本協會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十九條第一、三、六、七、八、九、十、十一、十二項的職權，對理事會負責。（常務理事人數不超過理事人數的1／3）

第二十三條 常務理事會須有2／3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事一半以上表意通過方能生效。

第二十四條 常務理事會至少半年召開一次會議；情況特殊的也可采取通訊形式召開。

第二十五條 本協會的理事長、副理事長、秘書長必須具備的條件：

1、堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

2、在本協會業務領域內有較大影響；

3、理事長、副理事長、秘書長最高任職年齡原則不超過50周歲；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

6、具有完全民事行為能力。第二十六條 本協會理事長、副理事長、秘書長任期5年。理事長、副理事長、秘書長任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任職的，須經會員代表大會2／3以上會員代表表決通過。

第二十七條 本協會設理事長一人，常務副理事長一人，副理事長若干人，秘書長一人，副秘書長若干人。本協會聘請名譽會長、名譽副會長、會長、副會長、名譽理事長若干人。常務副理事長為本協會法定代表人。

第二十八條 本協會理事長行使職權：

1、召開和主持理事會、常務理事會；

2、檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；

3、代表本協會簽署有關重要文件。第二十九條 本協會秘書長行使職權：

1、主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

2、協調各服務總隊、服務中心開展工作；

3、提名副秘書長以及各服務總隊、服務中心等下設機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

4、決定各服務總隊、服務中心等下設機構專職工作人員的聘用；

5、處理其他日常事務。

第三十條 目前，本協會下設法律志愿者服務總隊、社區矯正志愿者服務總隊、禁毒志愿者服務總隊、反扒志愿者服務總隊、科普志愿者服務總隊、文教志愿者服務總隊、醫療衛生志愿者服務總隊、環保志愿者服務總隊、巾幗志愿者服務總隊、機關志愿者服務總隊等十個服務總隊，愛心援助服務中心、青少年維權中心兩個中心以及各鎮、街道、開發區志愿者服務中心。各志愿者服務總隊、服務中心負責本類志愿者的招募、培訓、管理，并協調開展志愿服務活動。各志愿者服務總隊、服務中心向本協會理事會報告工作。

第五章 經費管理、使用原則

第三十一條 本協會經費來源：

1、接受國內外各界人士、企事業單位和團體的捐贈；

2、其他合法收入。

第三十二條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展。

第三十三條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第六章 章程的修改程序

第三十四條 本協會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。

第三十五條 本協會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經共青團蘇州市相城區委員會審查同意后生效。

第七章 終止程序

第三十六條 本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會提出終止動議。

第三十七條 本協會終止動議須經會員代表大會表決通過，經區民政社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第八章 附 則

第三十八條 本章程經會員代表大會表決通過。第三十九條 本章程的解釋權屬本協會的秘書處。第四十條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

第五篇：蘇州市相城區地方稅務局軍轉干部風采錄

相城區地稅局現有在職軍轉干部26名，他們曾經身著戎裝、衛國戍邊，在軍旗下揮灑汗水、奉獻青春。告別軍營后，他們用忠誠、敬業、奉獻和敢于擔當，詮釋了共產黨員的錚錚鐵骨和赤膽忠心，展示了“軍人”稅官與眾不同的風采。如今，這些軍轉干部們均已完成角色轉換，在各自的崗位上兢兢業業、盡忠職守。

軍人本色顯赤誠

俞寶坤是一名80年代的老軍人、老黨員,年僅57歲卻已滿頭白發，他工作起來廢寢忘食，同事們都親切地譽之“拼命三郎”。

1985年底，正值對越自衛反擊戰，時任司務長的俞寶坤隨營開赴云南老山前線，每天要負重七八十斤保障物資，冒著炮火送到距后方三四十公里的前沿陣地，有時還會背著傷亡的戰友穿越火線，在炮火硝煙面前他置安危于不顧，置生死于度外。在黨和人民需要他的時候，俞寶坤用堅定的信仰接受了生與死的考驗，塑造了共和國衛士光輝的形象。

1996年，俞寶坤轉業到地方工作，他以攻山頭奪陣地的大無畏精神，從零開始、克難攻堅，憑著一股軍人的韌勁，在轉業后不到一年的時間里，迅速成長為單位的業務尖子，調任相城區地稅局稅政科工作。局里進行的“金稅三期”上線測試、土地增值稅清算等大項工作任務，總少不了他的身影。

近年，局里組織業務考試，俞寶坤符合開卷參考條件，卻依然主動申請加入閉卷考試行列，他對同事說：“還有什么苦與累能與老山前線相比呢?惟有忘我地工作才能對得起那些一同上戰場并且長眠在老山前線的戰友??”說到這里，年近60歲的俞寶坤不禁熱淚縱橫。

角色轉換敢擔當

如果說俞寶坤經歷的是生與死的考驗，檔案中心主任沈偉民則是用15年的春夏秋冬默默守衛雪域、荒漠、高山和密林。

在海拔4000米的空軍雷達兵阿壩雷達站和海拔4750米的理塘雷達站，沈偉民曾和戰友們叫響“讓青春在紅軍長征路上閃光”，他們承受了無盡的寂寞、孤獨和艱苦卻無怨無悔，磨礪出了堅毅剛強、吃苦耐勞的品性。由于長期斗嚴寒、抗缺氧、戰風雪，轉業時，沈偉民已經耳力失聰，反應遲緩。脫下軍裝后，沈偉民從事過門臨開票、稅收征管、紀檢監察、稅源管理等多項崗位，一直踏踏實實地堅守崗位。任職檔案中心主任后，沈偉民結合單位實際，潛心探索稅務機關檔案管理的個性化特點規律，建立健全了檔案資料的收集、整理、鑒定、歸檔、保存、利用等各項工作制度，保證了全局機關檔案資料的全面性、完整性和系統性。

看著檔案室陳列的歸檔文件收集齊全、分類清楚、裝訂清楚、整齊美觀，相城地稅局副局長吳國炳不由發出感慨：“小沈工作勤懇扎實，待人細致周全，調閱檔案材料程序規范，讓他來管理檔案我們放心。”2015年12月31日，相城區地稅局機關檔案室被江蘇省檔案局評為“江蘇省AAAAA級數字檔案室”;2016年12月29日，該檔案室順利通過江蘇省檔案規范建設五星級復查。

學用結合展亮劍

崔占兵現任稽查局檢查執行股股長。2003年，崔占兵于廣西某部退伍后攻讀了學士和碩士學位，并先后通過了注冊會計師、國家法律職業資格、注冊稅務師“三師”資格考試。面對一沓含金量極高的學歷證書和職稱證書，崔占兵謙虛地說：“學習沒有止境，學以致用才是學習的最高境界”。

一次，崔占兵和同為軍轉干部的姜興為某房地產企業做檢查時，發現該企業在受讓土地時一并受讓了地上建筑物，銷售后期的一筆500萬銷售顧問費可能存在問題。為了了解事實真相，崔占兵和姜興決定實地上門查看，面對該企業的搪塞策略和軟抵抗態度，他們跳出常規查賬手段，創造性地利用了互聯網“爬蟲技術”，使案件取得重大線索突破，證實了該項目違建罰沒的成因背景。緊接著，崔占兵和姜興順藤摸瓜走訪了住建局，利用Google earth 技術，查詢到企業項目的歷史動態建設情況，證實了這家單位連地帶房所購的是完工存量房。隨后，崔占兵和同事又通過“天眼查”、“極數寶”等網絡技術，掌握到該企業供應商成立于2015年，而合同卻簽訂于2014年的信息，以確鑿的證據證實了該企業虛構業務、虛增500萬銷售顧問費的違法行為，此案共查補稅款1,007.75萬元。當房地產老板得知面前的主審曾是名退伍戰士時，嘆服地說：“沒想到一名退伍士兵能夠把互聯網技術在稽查審案中運用得如此出神入化，我得重新端正將來的經商理念了，渾水摸魚是沒有出路的!”這一案例后來被蘇州市地稅局作為優秀案例推薦參加了江蘇省優秀稽查案例交流，實現了相城地稅稽查局的歷史性突破。

這三個片段，只是相城地稅局軍轉干部們踐行“兩學一做”的一個代表和縮影。今后，他們還將高舉旗幟，用智慧和汗水譜寫更多為國聚財為民收稅的動人樂章。